Bron: Arbeidsinspectie, 9 augustus 2022 augustus 2022
jaargangarbo29 600 opleidingen uit STAPsubsidieregeling verwijderd
Met STAP kunnen mensen per persoon een keer per jaar 1000 euro krijgen voor scholing, zolang er budget is. De subsidie gaat naar de opleider, niet direct naar de aanvrager.
Een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegen heid zegt dat opleiders die niet voldoen aan de voorwaarden voor STAP op meerdere manieren kunnen worden aangepakt. Soms moeten ze hun cur sus of opleiding aanpassen. Ook zijn boetes mogelijk, bijvoorbeeld als op leiders onrechtmatig gebruik maken van de regeling of opgegeven scho lingskosten in werkelijkheid lager waren.
Zo’n 115.000 mensen hebben intussen al gebruik gemaakt van het STAPbudget sinds de regeling werd opengesteld. Het merendeel van de mensen die een aanvraag doet, heeft een baan. Bij na twee derde van de aanvragers geeft daarnaast aan dat ze zich willen bij scholen om beter te worden in hun huidige baan of om dat werk anders te gaan doen. De grootste groep bestaat uit werkenden tussen de 30 en 40 jaar (een derde van de aanvragers), ongeveer een vijfde is ouder dan 50 Hetjaar.
Helft arbeidsongevallen
niet gemeld Ongeveer de helft van de arbeidsongevallen wordt niet gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat schat de arbeidsinspectie zelf, op basis van gegevens van afdelingen Spoedeisende hulp van ziekenhuizen.
Actuele berichtgeving over en wegwijzer in arbeidsomstandigheden en veiligheid
Er zijn de afgelopen maanden veel meer activiteiten bijgekomen waarvoor je de subsidie kunt krijgen. Het register bestond in maart nog uit zo’n 20.000 cursussen of opleidingen. Nu zijn dat er ongeveer 100.000.
UWV zegt graag meer aanvragen te willen uit de mbo-hoek en van mensen ouder dan 50. Daarvoor gaat de instantie actief informeren. Ook gaat de dienst bekijken hoe de regeling doorontwikkeld kan worden. Daar voor werkt het samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgele genheid. Bron: ANP, 18 augustus 2022
11
actueel
Uit recent onderzoek van de arbeidsinspec tie bleek ook al dat veel werkgevers onge vallen tijdens het werk niet melden. Door de aantallen spoedopnames gerelateerd aan bedrijfsongevallen te vergelijken met de meldingen die wel zijn gedaan komt de arbeidsinspectie tot de schatting dat werk gevers grofweg de helft van de ongelukken op het werk niet doorgeven. Veel werkgevers weten niet dat ze bedrijfs ongevallen direct moeten melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook weten ze vaak niet dat ze ongevallen met uitzend krachten en zelfstandigen moeten melden. Toch neemt het aantal meldingen sinds 2016 wel elk jaar toe. Op overtreden van de meldingsplicht staat een boete die kan oplopen tot 50.000 euro. Die boete riskeren werkgevers ook als ze het onderzoek naar de oorzaak van een be drijfsongeval hinderen. De boete schrikt veel werkgevers af. En een mogelijk hogere premie op de verzekering tegen loondoor betaling. Dat denkt hoogleraar sociaal recht Barentsen in Trouw.
Sinds de start van de STAP-subsidieregeling in maart zijn al meer dan 600 opleidingen uit het register verwijderd omdat ze bijvoor beeld niet arbeidsmarktgericht zijn, meldt uitkeringsinstantie UWV. Ook lopen er nog diverse onderzoeken naar misbruik van de regeling.
Teruggaan naar kantoor blijkt lastig Terug naar de zaak is een delicaat krach tenspel met het schaarse talent. Dat loopt weg als de werkgever teveel druk zet.
7
Disclaimer Alle
5 Betaald ouderschapsverlof ingevoerd Ouders kunnen sinds 2 augustus 2022 met betaald ouderschapsverlof. In het eerste jaar kunnen zij negen weken ver lof opnemen waarbij zeventig procent van het salaris wordt doorbetaald.
ARBO ACTUEEL IS EEN UITGAVE VAN VAKMEDIANET Redactie Monique van der vakmedianet.nlmoniquevanderwoude@Woude Medewerker Mr.dr. Yvonne Waterman (Waterman Legal waterman@watermanlegal.nl)Consultancy, Uitgever Thijs van Pinxteren Vormgeving & opmaak www.colorscan.nlcolorscan Druk Ipskamp printing Adres UtrechtsewegVakmedianet 44 3704HD www.arbo-online.nlwww.vakmedianet.nlZeist Abonnementen Arbo actueel verschijnt 16 keer per jaar. Jaarabonnement: € 273. Los exemplaar: € 24. Prijzen zijn exclusief btw. Op alle uitgaven van Vakmedianet zijn de VoorwaardenAlgemenevan toepassing. Die zijn te vinden op www. vakmedianet.nl. Abonnementenadministratie tel.vakmedianet.nlklantenservice@088-5840888 Copyright Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opge slagen in een ©toestemmingmanier,opnamenmechanisch,enigegemaaktgegevensbestandgeautomatiseerdofopenbaarinenigevormofopwijze,hetzijelektronisch,doorfotokopieën,ofopenigeanderezondervoorafgaandevandeuitgever.Vakmedianet2021
ISSNinformatie.gebruikindirectevoorookmedewerkersuitgaveVakmedianetgegarandeerd.endebijdezebetrokkenredactieenaanvaardendangeenaansprakelijkheidschadediehetdirecteofgevolgisvanhetvandeopgenomen1568-1513
kort nieuwsinhoud
Weinig extra banen Sinds 2013 hebben werkgevers 74.093 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbe perking. Voor het einde van dit jaar moeten dat er 92.500 zijn. Zo blijkt uit de UWV-trendrap portage Banenafspraak. De Ba nenafspraak houdt in dat werk gevers en overheden tot 2026 in totaal 125.000 extra banen reali seren voor mensen met een arbeidsbeperking. Longcovid-klachten Eén op elke acht covidpatiënten heeft na 3 tot 5 maanden nog klachten door de infectie. Bij de nieuwe, mildere varianten van het virus zijn het er waarschijn lijk minder. Dat blijkt uit nieuw Nederlands onderzoek, volgens NRC gepubliceerd in het gezag hebbende medisch-wetenschap pelijke tijdschrift The Lancet. Het gaat om 12,7 procent van alle geregistreerde covidpatiënten.
Overstap van beschut werk naar ander werk (en terug) makkelijker Wie de overstap wil en kan maken naar een baan met minder ondersteuning, kan dat binnenkort moeiteloos doen. nevenwerkzaamheden werkdruk door personeelstekort
Verplicht naar kantoor Covid is geen obstakel meer om terug naar kantoor te keren, dus wordt het tijd dat jullie minder thuis gaan werken, zo heeft Ap ple aan zijn medewerkers laten weten. Vanaf 5 september moe ten de Apple-medewerkers mini maal drie dagen per week naar kantoor: dinsdag en donderdag zijn vaste dagen de derde dag mogen de teams zelf bepalen. De regel zal eerst ingaan in Silicon Valley en daarna geleidelijk ook op de andere kantoren. Wisselingen van baan en werk Vorig jaar wisselden werknemers vaker van baan dan in 2020. En die baan hielden ze langer dan in het eerste coronajaar. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Sta tistiek (CBS). Bijna 8 op elke 10 werknemers hield tijdens de co ronacrisis in 2020 en 2021 dezelf de baan. Maar vorig jaar stapten 2 procent meer werknemers over naar een andere baan.
colofon
6 SZW-lijst met kankerverwekkende stoffen geactualiseerd Er is een geüpdatete versie van de SZWlijst met kankerverwekkende stoffen en processen, mutagene en voor de voort planting giftige stoffen gepubliceerd.
5 Zelfstandige professional minder gehecht aan opdrachtgever Hoogopgeleide zzp’ers kijken kritischer naar de bedrijven waarvoor zij opdrach ten doen, zo meldt het dagblad FD.
4 Geen verbod op
4 Onveilig werk in distributiecentra Vier op de vijf distributiecentra hebben vorig jaar regels voor veilig en gezond werken overtreden, blijkt uit een rappor tage van de Arbeidsinspectie.
Publicatievoorwaarden Op iedere inzending van een bijdrage of informatie zijn www.vakmedianet.nl.passing.denstandaardpublicatievoorwaardevanVakmedianetvantoeDezezijntevindenop in deze uitgave opgeno men informatie is met de grootste samengesteld.zorgvuldigheidDejuistheid en volledigheid kunnen echter niet worden
5
5 Betaald ouderschapsverlof ingevoerd 7 Hogere
3augustus 2022jaargang Jurisprudentie29 Arbozorg
Bron: Rechtbank Amsterdam 27 juli 2022, ECLI:NL:RBAMS:2022:4259 * Mr.dr. Yvonne Waterman is gepromoveerd op het werkge versaansprakelijkheidsrecht. Vragen, opmerkingen etc. zijn welkom op waterman@watermanlegal.nl. Dodelijk arbeidsongeval
De maatschappelijke instelling ziet dit anders. Zij vindt dagbesteding om hem te helpen terug te keren in de maatschappij geen arbeid; en als het geen arbeid is, dan is deze wettelijke bepaling dus niet van toepassing. Hun ei gen, contractuele medewerkers rapen of plukken ook geen appels, maar begeleiden ex-gedetineerden in de re socialisatie. Het is allemaal vergezocht, vindt zij. Boven dien was de ex-gedetineerde ongevraagd op een trapje gaan staan; niemand had hem daartoe gedwongen. De rechtbank overweegt dat er geen werkrelatie is tussen de maatschappelijke organisatie en de ex-gedetineerde.
Een werknemer valt tijdens zijn werkzaamheden ruim vijf meter naar beneden en overlijdt drie we ken later in het ziekenhuis. In een strafzaak pro beert de werkgever de rechter te overtuigen dat hij geen schuld heeft aan de dood van zijn (ingeleende) werknemer. Gaat dit lukken? En zo niet, welke straf gaat de rechter opleggen voor dit dodelijke arbeids ongeval?
In de context van de dagbesteding werd de ex-gedetineer de gevraagd om appels rondom appelbomen van de grond te rapen, zodat men daar appelmoes van kon ma ken. Hij ging ongevraagd ook op een huishoudtrapje staan om bij de appels te kunnen reiken die nog in de boom hingen. Vanwege de zachte ondergrond wiebelde het huishoudtrapje en viel hij vanaf de derde tree op de grond, met een gebroken enkel en langdurige pijnklach ten tot gevolg. De ex-gedetineerde stelt de organisatie aansprakelijk als ware deze zijn werkgever; een mogelijkheid die wordt ge boden in art. 7:658 lid 4 BW voor personen die arbeid ver richten voor een ander in diens beroep of bedrijf. Eigenlijk komt het neer op een verkapt arbeidsongeval, vindt hij. En daar hoort een passende schadevergoeding bij. Boven dien, hij moest wel meedoen aan de dagbesteding, anders ging hij terug de gevangenis in. Als het geen arbeidsonge val is, dan is het vast een onrechtmatige daad! De organi satie wist bovendien dat hij medicatie gebruikte voor psy chische klachten – zij had moeten voorkomen dat hij überhaupt op een trapje ging staan.
De werknemer liep tijdens de uitvoering van zijn werk zaamheden over roostervloeren op ruim vijf meter hoog, die slechts gedeeltelijk waren vastgemaakt. Hij viel er doorheen en overleed drie weken later in het ziekenhuis. De Officier van Justitie vindt dat de werkgever schuld heeft aan dit dodelijke arbeidsongeval, maar de werkge ver ontkent dit in alle toonaarden. Want, stelt hij, de werk nemer had de montage van de roostervloeren toch prima kunnen doen vanuit een hoogwerker met valbescherming; wat raar dat er toch een ongeval was gebeurd… Zelf was hij die dag niet op het werk. Tijdens de rechtszaak blijkt dat de werkgever veel ernstige fouten heeft gemaakt, die tot het ongeval hebben geleid. Er was bijvoorbeeld geen Risico-inventarisatie en -evalua tie (RI&E), hij had niet gewaarschuwd voor de risico’s, geen toezicht gehouden, geen instructies of voorlichting gegeven, niet toegezien op het juiste gebruik van be schermingsmiddelen, geen veilige toegangsvoorziening
Dat de laatste het gevoel had dat hij bepaalde activiteiten ‘moest’ doen, maakt dit niet anders. Daarnaast is het (la ten) beklimmen van een huishoudtrapje bezwaarlijk te be schouwen als het creëren van een gevaarlijke situatie. En de medicatie had geen invloed op zijn mentale of fysieke capaciteiten, dus geen reden om hem van huishoudtrap jes te weren. Kortom: geen aansprakelijkheid. Of sprake is van ‘arbeid’ wordt volgens de Parlementaire Geschiedenis in belangrijke mate bepaald door het ant woord op de vraag, of de betreffende activiteit te kwalifi ceren is als een economisch relevante activiteit. Cru ge zegd: wordt er geld mee verdiend? In die zin is dagbesteding vaak geen arbeid en kan daaruit geen ver kapte ‘werkgevers’-aansprakelijkheid vloeien. (YW*)
Een ex-gedetineerde verblijft tijdens zijn detentie vervangende behandeling in een wooncomplex van een maatschappelijke organisatie, die ex-gedetineerden helpt om terug te keren in de maatschap pij. Voorwaarde voor zijn behandeling is dat hij 26 uur per week deelneemt aan dagbesteding. Tij dens zo’n activiteit valt hij van een huishoudtrapje met letsel als gevolg. Hij stelt de organisatie aansprakelijk voor zijn ongeval, als ware deze zijn werkgever. De organisatie ziet zichzelf helemaal niet in de rol van werkgever en ook overigens niet aansprakelijk. Wie heeft er gelijk?
Van een trapje gevallen tijdens de dagbesteding
zoals een vast trap aangeboden, etc. etc. Ook blijkt dat men vanuit een hoogwerker niet goed bij de roostervloe ren kan komen en dat er ook geen aanlijnpunt voor valgordels aanwezig was. Het verweer van de werkgever komt dan ook kort gezegd neer op een reeks ongeloof waardige ontkenningen. De rechtbank overweegt dat de werkgever op diverse punten de Arbowet en het Arbobesluit heeft overtreden en dat dit verzuim tot de dood van de werknemer heeft geleid. De werkgever heeft zich onvoldoende rekenschap gegeven van de veiligheidsrisico’s die aan het werk op hoogte verbonden waren. Hij wist of moest redelijkerwijs weten dat de handelingen die hij opzettelijk heeft verricht of nagelaten tot levensgevaar of ernstig letsel van de werknemer konden leiden. Daarnaast overweegt de recht bank dat de werkgever niet eerder is veroordeeld voor strafbare feiten en dat zijn draagkracht niet hoog is.
actueelarbo4
Onveilig werk in distributiecentra Vier op de vijf distributiecentra hebben vorig jaar regels voor veilig en gezond werken overtreden. Dit blijkt uit een rapportage van de Arbeidsinspectie, ingezien door NRC. Het gaat vooral om overtredingen van veiligheidsvoorschrif ten en coronaregels, met name over voldoende afstand houden. Ook was het werk in de meeste distributiecentra fysiek of mentaal te zwaar. De Arbeidsinspectie moest bij 20 distributiecentra het werk stilleggen wegens ernstig gevaar voor de medewerkers. Met name bij orders picken van hoge stellages die onvoldoende waren gezekerd. Tijdens de pandemie bestelden mensen vaker online, waardoor de werkdruk toenam. Ook het aantal ernstige ongevallen is aanzienlijk gestegen. Het werk is fysiek be lastend, en door het vele rijden met een vorkheftruck is de kans op aanrijdingen groot. Dat risico neemt toe om dat de sector veel werkt met uitzendkrachten en migran ten die de taal en hun rechten onvoldoende kennen.
Een op elke drie werknemers heeft een verbod op nevenactiviteiten in zijn contract. Sinds 1 augustus is die bepaling niet altijd meer geldig. Ook moet de werkgever verplichte opleidingen kostenloos aan bieden, en de studietijd compenseren.Onder ande re deze wijzigingen in het arbeidsrecht komen uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Het verbod op nevenactiviteiten of nevenwerkzaamheden geldt niet meer, ook niet in bestaande arbeidscontracten. Het verbod op nevenwerkzaamheden blijft wel bestaan als de werkgever een objectieve reden kan aanvoeren waarom het in stand moet blijven. Denk aan gezondheid en veiligheid, voorkomen van belangenconflicten en de bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Of als de werknemer met het nevenwerk de Arbeidstijdenwet overtreedt. De werkgever kan zijn werknemers verplich ten om nevenwerkzaamheden te melden, zodat hij het werk kan beoordelen op objectieve gronden. De werkgever moet vanaf 1 augustus opleidingen volledig vergoeden als de werknemer die opleidingen verplicht moet volgen omdat het zo staat in de geldende cao, of omdat het volgt uit een wettelijke bepaling. De werkne mer moet de opleiding onder werktijd kunnen volgen. Kan dat niet, dan geldt de studietijd als werktijd. De werkne mer moet hierover zijn normale loon ontvangen. Door deze wijziging vervallen bestaande studiekostenbedingen, ook als ze al zijn ingegaan. Het gaat dan vooral om afspra ken over terugbetaling als de werknemer weggaat binnen een bepaalde termijn na het behalen van de opleiding, of als de werknemer de opleiding niet, of met onvoldoende resultaat afsluit. Wat precies valt onder verplichte scholing en wat niet kan heel wat uitzoekwerk vragen van HR. Hoe zit het bijvoor beeld met de scholingsverplichting vanuit de Wet Werk
Dan komt het aan op de straf: een geldboete van € 5.000 die in acht termijnen van drie maanden elk mag worden voldaan en een taakstraf van 120 uur waarvan er 60 uur niet ten uitvoer zal worden gelegd; en een proeftijd van twee jaar. De opgelegde straf in deze trieste zaak komt mij erg mild voor en levert meer vragen dan antwoorden op. Gaat van deze straf wel enige preventieve werking uit? Wat zal het doen met de nabestaanden van het slachtoffer, wanneer zij vernemen dat de dood van hun dierbare slechts een bescheiden geldboete en enkele weekenden schoffelen als straf rechtvaardigt? Waarom wordt gevaarlijk werk zo gemakkelijk onderschat? “Going to work should never be a grave decision”, vertel de een Canadese vakbondsmedewerker mij ooit. Ik denk daar nog vaak aan terug. (YW) Bron: Rechtbank Rotterdam 15 juli 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:6311
Bron: NRC, 3 augustus 2022 Verbod op afgeschaftnevenwerkzaamheden
Bron: Facto, 25 juli 2022 Zelfstandige professional minder gehecht aan opdrachtgever Hoogopgeleide zzp’ers kijken kritischer naar de bedrijven waarvoor zij opdrachten doen. Dankzij het vele thuiswerken tijdens de coronacrisis is hun band met opdrachtgevers minder hecht en de kans
Ouders kunnen sinds 2 augustus 2022 met betaald ouderschapsverlof. In het eerste jaar kunnen zij negen weken verlof opnemen waarbij zeventig pro cent van het salaris wordt doorbetaald. Sommige werkgevers zullen dat aanvullen tot honderd pro cent. Het nieuwe verlof komt bovenop de bestaande verlofre gelingen, zoals het partnerverlof en kraamverlof. FNV-be stuurder Bas van Weegberg is blij met de nieuwe regeling. Volgens hem zorgt die voor “meer gelijkheid tussen man nen en vrouwen”, maar ook voor “een betere balans tus sen werk en privé”. De vakbondsman ziet wel problemen voor gezinnen met lagere inkomens. “Die kunnen vaak niet met dertig pro cent minder rondkomen. We roepen werkgevers op om het verlof aan te vullen tot honderd procent.” Liever ziet hij dat het kabinet de verlofregeling aanpast, waardoor iedere ouder honderd procent wordt gecompenseerd.
5jaargang 29 augustus 2022 en Zekerheid (WWZ)? Arbeidsrechtadvocaten raden HR aan om precies in kaart te brengen welke scholing het be drijf aanbiedt en welke scholing verplicht is bij een be paalde functie. Dan is nog de vraag hoe het zit met oplei dingen die nodig zijn bij promotie of reïntegratie bij een (langdurige) ziekte. Een derde wijziging kan gevolgen heb ben voor mensen met een oproep-, nuluren of uitzend contract. Werknemers met een volledig of overwegend onvoorspelbaar werkpatroon hebben recht op een mini maal niveau van voorspelbaarheid.
Bron: Mediawatch, 25 juli 2022 Betaald ingevoerdouderschapsverlof
In totaal hebben ouders recht op 26 weken ouderschaps verlof, waarvan dus negen betaald zijn. De betaalde we ken gelden voor het eerste levensjaar van het kind. Als deze niet worden gebruikt, dan worden ze toegevoegd aan de resterende onbetaalde weken.
Bron: ANP, 2 augustus 2022
In sommige bedrijven lijkt het meer op een loopgra venoorlog dan een constructief gesprek. Terug naar de zaak is een delicaat krachtenspel met het schaarse talent. Dat loopt weg als de werkgever teveel druk zet. Maar misgelopen afspraken en veel ver spilde tijd aan zoektochten waar collega X nu weer ‘zit’ drijven steeds meer werkgevers en collega’s tot wanhoop. Thuiswerken, geheel of deels, het is een blijvertje, want de helft van de werkenden wil het blijven doen. En het blijft voorlopig lastig om te regelen. Dat beeld komt uit recent onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid Hoe(KiM).lastig thuiswerken te regelen is als (ruwweg) de helft van de werkenden enkele dagen per week thuis werkt, blijkt uit de vele verhalen over problemen en oplossingen voor de knelpunten met thuiswerken. Neem nou de favo riete terugkomdagen. Dat zijn, weinig verrassend, dinsdag en donderdag. En dus stimuleert 18 procent van de werk gevers dat thuiswerkers op andere dagen naar de werklo catie Spreidingkomen.van terugkomdagen maakt het grootste knel punt bij thuiswerken lastiger: de communicatie. Oftewel: weten wie waar werkt op elke werkdag. En hoe je ieder een kunt bereiken. Een kwart van de kantoormedewerkers is sinds de gedeeltelijke terugkeer naar kantoor meer tijd kwijt aan het zoeken naar de juiste collega’s die beschik ken over de benodigde informatie. Onbereikbare collega’s maakt efficiënt samenwerken lastig. Goede afspraken maken over bereikbaarheid, en ook regelmatig herzien of die afspraken echt nog werken is essentieel. Net zoals de juiste informatie delen met iedereen die het nodig heeft (ook thuiswerkers), zodra ze het moeten weten. Afspraken over communiceren zijn min of meer heilig bij thuiswer Isken.fulltime terug naar kantoor schadelijk voor je gezond heid? Bijna de helft (46%) van de kantoorwerkers vindt van wel. Zowel fysiek als mentaal. Minder gelegenheid om tussendoor even te bewegen op een lange werkdag. En wat denken we echt van die veel geroemde gesprekken bij het koffiezetapparaat, verplichte borrels of teambuil dingsdagen? Volgens onderzoek van het Amerikaanse be drijf Glean vindt 58 procent van de ondervraagden het een verademing als ze door thuiswerken minder met col lega’s hoeven op te trekken ...
Teruggaan naar kantoor blijkt lastig
Bron: MediaWatch FD, 15 augustus 2022 Gevaarlijke stoffen en biologische agentia SZW-lijst met kankerverwekkende stoffen geactualiseerd In de Staatscourant (2022, 17482) is een geüpdatete versie van de SZW-lijst met kankerverwekkende stoffen en processen, mutagene en voor de voortplanting giftige stoffen gepubliceerd. Het ministe rie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft twee keer per jaar een geactualiseerde lijst uit. De nieuwste versie is van 6 juli 2022. Op verschillende plaatsen in de arboregelgeving wordt naar dit soort stoffen verwezen. Zo wordt in Arbobesluit artikel 4.2a uitgelegd wat er in de risico-inventarisatie en -evaluatie moet worden opgenomen als er op de werkplek blootstelling kan zijn aan stoffen die giftig zijn voor de voortplanting. Artikel 4.11 van het Arbobesluit bevat bij voorbeeld informatie over de verplichtingen die gelden wanneer werkenden kunnen worden blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen. Om te verduidelijken om welke stoffen (en processen) het precies gaat, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze lijst op. In vrijwel alle werkomgevingen kunnen dergelijke stoffen voorkomen, zoals in de industrie, ziekenhuizen en bouwnijverheid.
Bron: Arboportaal, 10 augustus 2022
actueelarbo6dat zij snel opstappen dus groter, zo meldt het dagblad FD.
ABN Amro en adviesbureau Adapt ondervroegen ruim 750 hoogopgeleide zelfstandige professionals die bij grote bedrijven werken, zogeheten zp’ers, over hun drijfveren en manier van werken. Uit de antwoorden blijkt dat zij het steeds belangrijker vinden om te weten wat de ‘waarden’ van een bedrijf zijn en waar een werkgever ‘voor staat’.
Een sjorder in een havenbedrijf heeft als gevolg van zijn jarenlange zware arbeid chronische nek- en rugklachten. Hij wil zijn werkgever daarvoor aan sprakelijk stellen, maar dat is simpeler gezegd dan gedaan. Want wie is de verantwoordelijke werkge ver eigenlijk? De werknemer is in 1989 in dienst getreden bij de firma X in de functie van sjorder, dat wil zeggen iemand die con tainers en andere vracht vastsjort op schepen. Dit is zwa re lichamelijke arbeid in ploegendienst. Dikwijls moet het werk op lastige, benauwde en soms ook erg warme plek ken en in dwangmatige houdingen worden uitgevoerd, vaak ook in de uitlaatgassen van de voertuigen die wor den gelost. Ook het tempo ligt hoog. Kortom, het is heel belastend werk. Eind 1996 wordt X failliet verklaard. In 2003 is het faillisse ment opgeheven en heeft bedrijf Y een deel van het per soneel en de werkzaamheden van X overgenomen. De sjorder werkt al vanaf begin 1997 voor Y, maar feitelijk was dit vaak onder leiding en toezicht van havenbedrijf Z. Sinds november 2007 heeft hij formeel gewerkt voor Z, nog steeds in de functie van sjorder. De advocaat van de werknemer heeft Z in 2016 aanspra kelijk gesteld voor de schade van zijn cliënt en eventuele verjaring van de schadeclaim gestuit. Maar Z wil daar niets van weten. Want, laat Z triomfantelijk weten, de ge zondheidsklachten begonnen al in mei 2013, want toen had de werknemer al moeten beseffen dat hij zijn fysieke klachten zouden zijn veroorzaakt door het werk bij Z. De aansprakelijkstelling was pas bezorgd in september 2019, dus nadat de verjaringstermijn van vijf jaar al was over schreden. Bovendien kan Z toch niet aansprakelijk wor den gehouden voor eventuele fouten van X en Y jegens de Allewerknemer?partijenzijn het eens dat de verjaringstermijn van de gezondheidsschade vijf jaar bedraagt (art. 3:310 lid 1 BW); dat wil zeggen vijf jaar nadat de werknemer weet dat hij schade heeft en een redelijk vermoeden kan koesteren dat zijn werkgever daarvoor aansprakelijk is. Die vijf jaar gaat in vanaf de ziekmelding in 2013. Maar in 2016 heeft de advocaat van de sjorder al de verjaring gestuit (art. 3:317 BW), dus dat was heel tijdig; en vanaf de datum van de stuitingsbrief is een nieuwe termijn van vijf jaar gaan
Jurisprudentie Ziekte en re-integratie Opvolgend werkgeverschap: wie is de aansprakelijke werkgever?
De wensen van de professionals komen voor een groot deel overeen met de wensen van voornamelijk jonge wer kenden die in loondienst zijn, zegt sectorbankier zakelijke dienstverlening Han Mesters van ABN Amro. Sinds zij tij dens de pandemie thuis moesten gaan werken, hebben zij gemerkt hoe prettig het is om meer autonomie te hebben en om het werk uit te mogen voeren op zelfgekozen tij den en plaatsen. Zij hebben bovendien behoefte aan zin geving in hun werk en eisen vaker maatschappelijke be trokkenheid van hun werkgever.
Werkdruk toegenomen door personeelstekort
Dan komt de rechter toe aan de inhoudelijke beoordeling van de vraag, of de juiste werkgever is aangesproken. De sjorder heeft te weinig verteld over de overgang van zijn werkzaamheden (art. 7:662 BW) van X naar Y en ook te weinig over de overgang van de onderneming van Y naar Z. Daarom is Z in ieder geval niet aansprakelijk voor scha de die de werknemer heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor X. Maar het is wel duidelijk dat Y en Z regelmatig personeel aan elkaar uitleenden. Ook staat vast dat de sjorder al vanaf 2002 lid van de onderne mingsraad was van Z. De rechter constateert een nauwe samenwerking tussen Y en Z. Ook hecht hij veel belang aan het feit dat, afgezien van het juridische verhaal, het in ieder geval duidelijk is dat de sjorder onder leiding en toe zicht van Z stond. Daarom constateert hij dat Z als ver kapte werkgever heeft te gelden in de zin van art. art. 7:658 lid 4 BW. Dit maakt dat Z voor de sjorder moest zor gen als ware hij de contractuele werkgever Of Z dan wel de ‘echte’ of de verkapte werkgever was, kan verder in het midden blijven. Anders gezegd: Z probeerde de dans te ontspringen door zich op formele verhoudingen te baseren, maar dat is niet gelukt. Niet slechts omdat de formele aspecten zich niet daartoe leenden, maar ook omdat de rechter veel waarde hecht aan wat er in de praktijk is gebeurd. Hier blijft het even bij: want de rechter wil meer weten over de aard van de werkzaamheden in relatie tot de ge zondheidsschade. Wordt mogelijk in vervolgd! Deze rechtszaak illustreert hoe belangrijk en doorslagge vend het is om alle feiten te kennen. Want vaak zijn het de feiten, en niet zozeer de juridische slimmigheidjes, die de doorslag geven. Mijn advies in dit soort zaken is daar om om heel gedegen door te graven naar wat er werkelijk is gebeurd, of een partij gezag uitoefende over een werk nemer en instructies gaf en waar dat concreet uit blijkt, etc. Veel rechtszaken kunnen daardoor voorkomen wor den. Dat geldt, denk ik, ook voor deze rechtszaak. (YW)
Het aanhoudende tekort aan arbeidskrachten heeft volgens een derde van de ondernemers (36 procent) als belangrijkste gevolg dat de werkdruk onder het personeel is toegenomen. Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKBNederland en VNO-NCW op basis van de Conjunc tuurenquête Nederland, die aan het begin van het derde kwartaal werd gehouden. Het tekort aan personeel zorgt in bijna alle sectoren voor een hogere werkdruk voor het personeel. Vooral in de sectoren cultuur, sport en recreatie, vervoer en opslag, de horeca en de handel ervaren ondernemers extra werkdruk voor het personeel als belangrijkste gevolg van het perso Hetneelstekort.aannemen van extra personeel zou de werkdruk kun nen verlagen. In de praktijk blijkt dit vaak lastig. Voor het zevende kwartaal op rij verwachten ondernemers de ko mende drie maanden meer personeel aan te nemen. Deze verwachting is echter al enige tijd te positief. Bron: CBS, 17 agustus 2022
Bron: Rechtbank Rotterdam 15 juli 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:6089. Ziekte en Overstapre-integratievanbeschut werk naar ander werk (en terug) makkelijker Wie nu een baan heeft binnen een beschutte werkplek, maar de overstap wil en kan maken naar een baan met minder ondersteuning, kan dat binnen kort moeiteloos doen. Minister Schouten maakte 25 juli 2022 bekend de overstap te versimpelen door een aanpassing van het Besluit advisering beschut werk vrij te geven voor een zogenoemde internetconsultatie. Mensen met een arbeidsbeperking hebben soms veel be geleiding of een aanpassing van de werkplek nodig. Voor hen is beschut werk beschikbaar. Doorstroming naar een baan binnen de Banenafspraak kan nu alleen na een in houdelijke beoordeling door het UWV. Per 1 juli 2023 ver valt dit. Minister Carola Schouten voor Participatie schrapt de beoordeling en maakt het voor hen die willen en kunnen makkelijker om direct over te stappen. Wanneer iemand van beschut werk de stap zet naar een baan binnen de Banenafspraak of zelfs een baan zonder begeleiding maar dit toch niet past, is het even gemakke lijk om weer terug te stappen naar beschut werk. Ook dan verdwijnt de inhoudelijke beoordeling. Het belangrijkste is, stelt minister Schouten in haar wijzigingsbesluit, dat mensen zo weinig mogelijk drempels ervaren. Niet alleen voor mensen met een arbeidsbeperking is dit zeer wel kom. Ook voor de uitvoering verlicht gemakkelijker over stappen de werkdruk.
Bron: SZW
7jaargang 29 augustus 2022 lopen (art. 3:317 BW). In 2021 is de rechtszaak begonnen; en daarmee is de verjaring weer tijdig gestuit.
Arbo Pocket Wegwijzer 2022
In deze praktijkgids vindt u veel informatie die van belang is voor iedere staffunctionaris met het arbeidsomstandighe denbeleid in zijn pakket, maar ook voor iedereen die vragen heeft over dit onderwerp. De Praktijkgids is gericht op de da gelijkse gang van zaken in bedrijven. De praktische toepas sing van de wetgeving staat centraal en u krijgt diverse tips en voorbeelden over het opzetten en inrichten van een goed preventie- en arbobeleid, ziekteverzuim en re-integratie. Praktijkgids Arbeidsomstandigheden 2022, mr. P. Willems, mr. W. Dieks, Vakmedianet, ISBN: 978-94-6215-759-0
agenda
Goede arbeidsomstandigheden dragen bij aan de gezond heid van de werknemers en de organisatie. Met de prakti sche hulpmiddelen uit deze wegwijzer kunt u meteen aan de slag. Deze editie bevat onder andere een uitgebreide toelich ting op de Arbeidsomstandighedenwet, een overzicht van de belangrijkste gevaren op het gebied van arbeidsomstandig heden en welke oplossingen daar bij horen en een overzicht van de jurisprudentie met betrekking tot aansprakelijkheid bij ongevallen. Arbo Pocket Wegwijzer 2022, H. Koenders, Vakmedianet, ISBN 9789462157729
Een signalerend overzicht van interessante boeken digitaal Interessante websites en apps op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid
boeken
Gids Arbeidsomstandigheden 2022
Landelijk Arbocongres 2022 6 oktober 2022 Het Landelijk Arbocongres is al bijna 20 jaar dé dag voor professionals die door experts in één dag helemaal bij gepraat worden over alle actuele ar bothema’s. Ook dit jaar belooft het weer een dag vol inhoud, inspiratie en interactie te worden. Meer https://www.arbocongres.nl/informatie:
Kijk voor een uitgebreid overzicht in de agenda op www.arbo-online.nl Collegereeks Bedrijfskunde vanaf 27 september 2022 Wat kunnen veiligheid, gezondheid en welzijn bijdragen aan het primaire doel van de organisatie? In deze col legereeks laten hoogleraren en een praktijkspreker zien hoe je arbo als middel inzet om primaire bedrijfskun de te voeren. Informatie: bedrijfskunde-voor-arboprofessionalsacademy.nl/opleidingen/collegereeks-https://arbo-
Werken met long covid Het Centrum Werk Gezondheid en C-Support hebben prak tische handreikingen over werken met langdurige corona klachten opgesteld. De handreikingen zijn bedoeld voor werkgevers, werknemers en zelfstandig werkenden en zorg verleners die aandacht willen besteden aan de werksituatie van hun patiënt/cliënt. De handreikingen zijn gebaseerd op de ervaringen van mensen met langdurige coronaklachten, en de kennis en ervaring van deskundigen die mensen met langdurige coronaklachten bij werk begeleiden. Meer infor matie: https://werkcovid19.nl/tools/
Praktijkopleiding arbocoördinator 4 oktober 2022 Om optimaal te functioneren heeft de arbocoörinator inhoudelijke ken nis van arbo én inzicht in bedrijfspro cessen nodig. Hoe worden besluiten genomen? Wat is risicodenken en hoe doe je dat? Informatie: coordinatoropleidingen/praktijkopleiding-arbohttps://arbo-academy.nl/
Werken in de warmte O moeder, wat is het heet! En warm, dat is het steeds vaker. Heerlijk als we vrij zijn, maar vaak niet zo fijn als we moeten werken. Werken in de warmte brengt risico’s met zich mee voor de werkende mens. In het ergste geval kunnen we er flink ziek van worden. Daarom een whitepaper vol met we tenswaardigheden, aandachtspunten en tips. Over wat we kunnen doen om hoofd en lijf koeler te houden. Welke on derwerpen er in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) moeten komen. Download de Whitepaper Werken in de warm te op: https://form.arbo-online.nl/arbo-werken-de-warmte