Avsked – vid särskilt allvarliga skäl I förra numret av tidningen BRÖD förklarade arbetsrättsjurist Alexander Iliev uppsägningar på grund av personliga skäl. En fråga som ligger nära detta men som ändå, enligt hans mening, förtjänar en egen artikel är den om avsked.
I vilka fall kan avsked komma i fråga? Det finns givetvis en tydlig koppling mellan uppsägningar på grund av personliga skäl och avskedanden. Skillnaden ligger i att avskedsfallen är betydligt allvarligare. Man brukar prata om att arbetstagaren ska göra sig skyldig till något som inte rimligen ska behöva tålas i något rättsförhållande. I föregående artikel nämndes fallet då arbetstagaren gör sig skyldig till ett brott inom anställningen. Exempel på sådant kan vara stöld från arbetsgivaren eller våldsbrott gentemot kollegor. I sådana situationer är det tydligt både från lagstiftaren och Arbetsdomstolen att man ska se strängt på den typen av beteenden. Den stora problematiken som arbetsgivare möter i detta avseende är snarare bevisningen. Om man menar att en arbetstagare begått ett brott inom anställningen måste
man också kunna bevisa detta. Även illojalitet är något som kan utgöra en avskedsgrund om den är av det allvarligare slaget. Ett inte helt ovanligt fall är att arbetstagare avslöjar företagshemligheter i syfte att skada sin arbetsgivare. Den frågan är särskilt viktig när det handlar om specialister som anförtrotts särskilt betydelsefulla uppgifter. Misskötsamhet hanteras vanligtvis inom ramen för personliga skäl men i fråga om flagranta misskötsamhetsfall kan även avsked komma att aktualiseras. Exempelvis skulle man kunna resonera i termer om avsked om samma misskötsamhet upprepas flera gånger på ett i det närmaste provokativt sätt. Uppsägningstid En avgörande skillnad mellan uppsägning på grund av personliga skäl och avsked är uppsägningstiden. Vid en uppsägning har arbetstagaren rätt till sin uppsägningstid vilket kan vara mellan en till sex månader beroende på anställningstid. Vid ett avsked har arbetstagaren inte rätt till någon uppsägningstid utan får gå på dagen. Observera dock att arbetstagaren måste varslas om avskedet en vecka innan det sker. Om arbetstagaren är medlem i facket ska även de varslas samtidigt.
ANNONSERA I TIDNINGEN BRÖD KONTAKTA PER HANSSON: TFN: 070 747 42 82, E-POST: PER@BAGERI.SE
42 _ BRÖD
Klipp ur och spara!
Det är inte helt ovanligt att dessa två begrepp, uppsägning och avsked, blandas ihop eller misstas för att vara synonymer. Så är alltså inte fallet. Avsked är betydligt allvarligare och kan användas i sådana situationer där arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. När det gäller den här typen av frågor vill jag vara tydlig med att det inte går att beakta alla unika omständigheter i ett konkret fall då man skriver en artikel. Om ni hamnar i ett skarpt läge där avsked kan bli aktuellt är det därför önskvärt att ni kontaktar oss på ett så tidigt stadium som möjligt.
Alexander Iliev arbetsrättsjurist tel: 08-762 65 20 mobil: 070-272 75 93 alexander.iliev@li.se