enero - marzo 2023
Carta editorial: 2023, un año de enormes retos
Richard Young, nuevo Presidente y CEO de Argonaut Gold Inc.
“Soy minero por convicción y vocación”: Ing. Isaías Rivera
“Me gusta tratar a la gente como quiero que me traten”: Lic. María Enríquez
Fabulosa posada de El Castillo y San Agustín en Durango
Convivio navideño y entrega de reconocimientos a personal de CMP
Recorrido del equipo ESG-CSR en La Colorada
Infografía: Plan de Restauración Integral de El Castillo (PRIEC) en Durango
Conforman Comité Comunitario en San Agustín, Durango
Exitosa carrera ciclista en rancho “La Esmeralda” en La Colorada
Comité Comunitario ofrece alegre posada a habitantes de La Colorada
Unidad minera El Castillo: Tres años sin incidentes ni accidentes incapacitantes
Participa Brigada “Halcones” en Competencia Nacional de Cuadrillas
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Recibe La Colorada primera visita diagnóstico de ONU-ICE SRM y Secretaría de Economía
Activa participación de Argonaut Gold en #Minnovación2022
Compañía Minera Pitalla, Mina La Colorada, refrenda el Distintivo #ESR por 11 años
Comités ESR de Argonaut Gold en Durango y Sonora: Promover y vivir la responsabilidad social desde y en todas las áreas
En los cerca de cinco lustros que Argonaut Gold tiene de vida, las y los argonautas han construido un carácter que se distingue por su adaptabilidad y empeño para hacer frente a las diferentes etapas de la empresa. La capacidad de resiliencia y creatividad para encontrar soluciones es una cualidad que vemos no solo en los directivos, directivas y líderes de área, sino también en cada colaboradora y colaborador que diariamente brinda su mayor esfuerzo y dedicación.
La familia Argonauta inicia un retador 2023 en un contexto económico y político complejo que limita el crecimiento de nuestras operaciones, por lo que ha sido necesario para la empresa realizar ajustes en sus actividades. En nuestras metas de producción se mantiene el compromiso de hacer minería responsable: segura para nuestras colaboradoras y colaboradores; respetuosa del medio ambiente; e impulsora del desarrollo de sus comunidades.
Mientras tanto, recibimos con agrado importantes cambios en el liderazgo de nuestra empresa a nivel corporativo que nos alientan a diseñar estrategias para fortalecer a la compañía. Estamos confiados en que la experiencia y visión de nuestro nuevo CEO, Richard Young, guiarán con éxito esta nueva etapa de Argonaut. De igual forma, dimos la bienvenida a nuestro nuevo COO, Marc Leduc, quien visitó las tres unidades mineras en México en febrero para conocer a fondo las operaciones de La Colorada, San Agustín y El Castillo.
Argonaut Gold está comprometido con el desarrollo sostenible según lo establecido por la Agenda de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, por eso tenemos una nueva forma de hacer "negocios conscientes o negocios con alma". Nuestra política social está enfocada en crear valor compartido, donde empresa, colaboradores y colaboradoras, actúan solidariamente al conectarse con todos los grupos de interés, manteniendo la licencia social, en un contexto de complejidad económica, mientras operamos las minas de manera segura, inclusiva, responsable y eficiente porque la minería está hecha por la gente y para la gente. Estamos comprometidos en hacer “de la mesa” un lugar para todos y todas.
En este número de la Revista Argonautas destacamos algunas acciones relevantes del último trimestre como la conformación del primer Comité Comunitario de San Agustín; la renovación de los comités de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Compañía Minera Pitalla y Minera Real del Oro; y el reconocimiento a nuestros compañeros y compañeras en mina La Colorada por 12 años de servicio.
Así mismo, encontrarás en estas páginas las historias de Argonautas que Valen Oro: María Guadalupe Enríquez e Isaías Rivera Muñiz; y las diversas actividades emprendidas por nuestro personal desde las actividades de seguridad y salud, hasta las desarrolladas con nuestras comunidades mineras. Deseamos que disfrutes esta edición y nos compartas tus comentarios y sugerencias al correo: argonautcontigo@argonautgold.com
Alfredo Phillips Greene Director México y VP de Asuntos Corporativos ARGONAUT GOLD
DIRECTORIO:
ALFREDO PHILLIPS GREENE DIRECTOR NACIONAL Y VP DE ASUNTOS CORPORATIVOS DE ARGONAUT GOLD
MARGARITA BEJARANO CELAYA DIRECTORA GENERAL DE ASUNTOS CORPORATIVOS Y COMUNICACIÓN
ORIETTA FUPEN VILLEGAS JEFA DE RELACIONES PÚBLICAS, COMUNICACIÓN Y MEDIOS
ANA FONTES COTA REDACCIÓN Y EDICIÓN
ALEJANDRA BÁRCENAS MARTÍNEZ DISEÑO EDITORIAL
ARGONAUT GOLD ARTE Y FOTOGRAFÍA,
Todas las fotos actuales fueron tomadas teniendo en cuenta los protocolos de salud y seguridad vigentes.
Fotorgrafías: Norte Photo Ilustraciones: Freepik.es / rawpixel.com
Revista Argonautas de Argonaut Gold es una publicación digital trimestral.
Tels. 52 (662) 136 8080 y (662) 264 8188
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Argonaut Gold anuncio el nombramiento de Richard Young a partir del 8 de diciembre como nuevo Presidente y CEO. Young sucede a Larry Radford, quien dejó el cargo por motivos de salud.
“Richard es un líder excepcional y un CEO experimentado con un historial de entrega de resultados a través de una sólida ejecución y excelencia operativa. Su experiencia en Teranga Gold, en equipos líderes que construyeron, pusieron en marcha y operaron minas, será valiosa para Argonaut Gold”, aseguró James Kofman, Presidente de la Junta Directiva de nuestra minera.
Kofman reconoció también la labor de Radford, quien se desempeñó sobresalientemente, ayudando a que AG tuviera sólidos cimientos financieros y llevar a cabo la construcción del proyecto Magino casi a la fase de producción.
Richard Young cuenta con más de 30 años de experiencia en la industria minera. Es Contador Profesional Colegiado con un grado en Economía por la University of Western Ontario y un diplomado en Contaduría Pública por la McGill University. A partir del 1991, Young se unió a Barrick Gold, donde ocupó diversos cargos administrativos y operativos y desde el 2021 fungió como Presidente y CEO de Teranga Gold, la cual fue vendida ese año a Endeavor Mining Corp.
La familia Argonauta dio la más cálida bienvenida a nuestro CEO, Richard Young, a partir del 8 de diciembre, con la certeza de que su visión y liderazgo fortalecerán el compromiso de Argonaut Gold con la minería responsable y sostenible.
NUESTRA FILOSOFÍA:
Argonaut Gold Inc. se ha comprometido con el buen gobierno corporativo desde su formación en el 2009.
JUNTA DIRECTIVA
La Corporación es atendida por una Junta informada e interactiva. La experiencia acumulada y conocimientos de las y los directores de la Corporación le permiten a la Junta aportar un juicio comercial sólido a su proceso de toma de decisiones, por lo que se ha fomentado su independencia, con el fin de aportar una perspectiva externa a sus deliberaciones. El CEO y la alta dirección son responsables de la gestión del negocio dentro del marco establecido por el Directorio y la legislación aplicable.
› Cerciorarse de que el Director Ejecutivo, las y los funcionarios creen una CULTURA DE INTEGRIDAD en toda la organización.
› Revisar y aprobar las metas y objetivos más relevantes.
› Evaluar el desempeño del CEO (Chief Executive Officer) y CFO (Chief Financial Officer) en sus metas y objetivos.
› Adoptar y aprobar un proceso de PLANEACIÓN ESTRATÉGICA anual en cuanto a riesgos y oportunidades.
› Identificar los principales riesgos de negocios y asegurar la implementación de los sistemas apropiados para su manejo.
› Planificar la sucesión de la Alta Dirección.
› Adoptar y mantener una POLÍTICA DE COMUNICACIÓN de la empresa.
› Monitorear los SISTEMAS DE INFORMACIÓN gerencial y control interno.
› Desarrollar el enfoque del gobierno corporativo y su conjunto de principios.
› Monitorear el cumplimiento del CÓDIGO DE ÉTICA y lineamientos de conducta empresarial.
Consulta nuestros lineamientos de Gobierno Corporativo: https://www.argonautgold.com/Spanish/compania/gobernabilidad/default. aspx
Apoyara las y los trabajadores en su crecimiento personal y en el ámbito laboral es parte de la misión del Ing. Isaías Tranquilino Rivera Muñiz, quien ocupa la Gerencia de Operaciones en la mina El Castillo de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, a partir del 6 de febrero.
Es Ingeniero Químico Metalúrgico por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), con diplomado en Finanzas y estudios de Diseño Gráfico; hace 32 años egresó de la carrera universitaria y desde entonces se ha desempeñado en el sector minero, el cual considera su vocación.
Desde hace muchos años se propuso ser transparente con el personal a su cargo, por lo que se ha prometido a sí mismo señalar a su equipo de trabajo aquellos aspectos necesarios para hacerlos crecer. “Siento que me hice sensible para entender a la gente y me ha gustado ver cómo han crecido las personas en sus empleos, lo cual es muy importante”, subrayó.
El Ing. Rivera tiene a su cargo a 255 personas en mina y 88 contratistas. Su principal reto es conformar un gran equipo interno y también externo con proveedores, comunidades, líderes sindicales, así como con las autoridades de gobierno.
Lo que más disfruta de su trabajo, dijo, es pertenecer a un equipo de ingenieros del nivel de Argonaut Gold. “Es un privilegio que esta empresa confíe en mí, que me haya dado la oportunidad de seguir siendo parte de este proyecto y de otros que vienen”.
El Castillo se encuentra en su etapa de restauración y destaca que para él es muy importante finalizar la producción de la mejor manera, pues todas las etapas de una compañía minera son importantes y hay que desarrollarlas de forma óptima hasta entregar las tierras a sus dueños o dueñas.
Esto también es parte del crecimiento y de su experiencia, dijo, ya que ha operado unidades produciendo barras de doré; ahora es una nueva etapa porque se trata de concluir la operación de una mina y restaurar todos los terrenos. Cuenta también con experiencia en producción de plomo, zinc, plata y ahora oro, dentro y fuera de México.
Además de su actividad laboral en compañías mineras, desde el 2004 ha desarrollado negocios propios como: proveeduría para el sector minero, distribución y suministro de herramientas, bienes raíces y producción de alimentos. Está casado desde hace 38 años con la Sra. Juana María Villalobos, con quien procreó a sus hijos Jonathan, Fernando y Hugo, todos con carrera profesional y trabajando sus propios negocios.
“Todas las etapas del ciclo minero son igual de importantes. En Argonaut Gold queremos que la restauración integral de El Castillo sea honorable y respetuosa, un parteaguas y un modelo a seguir para otras operaciones de la compañía. Por ello, nuestro compromiso es hacerlo de manera responsable, transparente, comunicando todas y cada una de nuestras actividades a n uestros c olaboradores, colaboradoras y grupos de interés, brindándoles la confianza de que lograremos la restauración ambiental de estos terrenos”, dijo Rivera.
Soy María Guadalupe Enríquez Gardea; nací en Santa Bárbara, Chihuahua y estudié la Licenciatura en Administración de Empresas. Actualmente laboro en la unidad La Colorada como Jefa de Recursos Humanos. Soy muy empática, me gusta ponerme en el lugar de las y los demás y tratar a la gente como a mí me gustaría que me trataran. Mi familia es mi principal motor. Está formada por mi esposo Óscar Smith, nuestra hija María Victoria de cinco años y un bebé, Óscar Manuel, quien llegó a nuestras vidas en diciembre.
Empecé a laborar en Argonaut Gold el 29 de febrero del 2016 en las oficinas de Hermosillo, en el área de Finanzas como Supervisora de Nóminas. En este puesto estuve hasta octubre del 2019; posteriormente me invitaron a irme como Jefa de Recursos Humanos a La Colorada, donde me he desempeñado hasta este día. Entre mis responsabilidades está el buscar el equilibrio en la administración del recurso humano y material; el cumplimiento de políticas, procesos y procedimientos operativos dentro de la unidad; propiciar un ambiente laboral agradable y cultura organizacional sólida que mantenga motivados a las y los colaboradores. También el reclutamiento efectivo; la capacitación y desarrollo del personal; la evaluación del desempeño; la administración y gestión de compensaciones y beneficios generales.
Elretomásgrandeparamíessindudatrabajarconpersonascondiferentes personalidades y necesidades específicas; siento tener ese gusto por servir; apoyar de manera empática; escuchar de manera efectiva resolviendo sus necesidades,dándoleslaimportanciayhaciéndolessaberlovaliosoquesonpara nuestra empresa, buscando siempre ese equilibrio que debe haber entre el desempeñodesusactividadesparaellogrodiariodelosobjetivosycondicionesde trabajojustasparaquepuedanrealizarlo.
Lo que más disfruto de mi trabajo es la convivencia diaria en la operación; la cercanía con la gente y con los procesos; los retos nuevos que se presentan y que te hace ver desde otra perspectiva muchas situaciones que a veces no se logran
entender si no estás en la operación diaria; el buscar soluciones rápidas, prácticas y costeables para solventar situaciones extraordinarias que se van presentando, eso es como el “pan” de cada día que hace la diferencia entre un día y otro.
Me gusta trabajar en el sector minero porqueesunambientemuyparticular,sobre todo en las minas que tienen campamento. Realmente pasas más tiempo viviendo ahí que en tu casa, hay mucho compañerismo, es muy familiar. El proceso en sí es muy interesante, no es solo enfocarte en tu área de servicio sino conocer y comprender dónde inicia, cómo fluye todo hasta obtener el producto terminado.
“Me gusta tratar a la gente como quiero que me traten”: Lic.
La banda zacatecana Piedras Verdes le puso tono y ritmo a la celebración de la tradicional posada navideña en nuestras unidades El Castillo (EC) y San Agustín (SA) de Minera Real del Oro en Durango, la cual se llevó a cabo en el domo de la plaza de San Juan del Río, con la presencia de 150 colaboradores y colaboradoras de SA y 150 de EC con sus respectivos(as) acompañantes, por lo que el festejo contó con alrededor de 600 invitados(as), siendo un éxito total
Se rifaron un total de 110 regalos, esfuerzo coordinado por las encargadas de Recursos
Humanos de ambas unidades, Lic. Liliana Boyzo e Ing. Miriam del Campo, mientras que el Ing. Nahum Zavala, Gerente General de EC y el C.P. Luis Martínez, Gerente Administrativo y de Finanzas de SA dieron sus mensajes de fin de año.
Con una entrega de reconocimientos a colaboradores y colaboradoras con más de 5 años de servicio, Compañía Minera Pitalla (CMP) celebró su posada navideña en la unidad de La Colorada en Sonora, la cual se realizó en el comedor de la unidad, donde se reunieron un total de 122 empleados(as). Por parte del departamento de Seguridad y Salud también se reconocieron a las y los empleados más comprometidos(as) con la seguridad en el 2022, a quienes se les entregó un reloj Dicha ceremonia fue coordinada por el Dr. Julio Esquer; por el Paramédico Christian Fuentes; y por el Supervisor de Seguridad, Ing. Marcos Castro.
De especial interés resultó la rifa de 58 regalos, así como la exquisita comida de carne asada y pastel. El Gerente General, Ing. Manuel Encinas, ofreció unas palabras de aliento y unidad. Arvizu, Cadena, Alberto Flores, Alonso Granillo y Daniel Córdova.
ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS
AÑOS
12
AÑOS 11 10 9
VÍCTOR FERNANDO NIEBLA MUÑOZ
MANUEL ADRIÁN LABANDERA ANAYA
CARLOS GILBERTO OSUNA LÓPEZ
ROLANDO SALMERÓN AMADO
DANIEL ANTONIO ORDUÑO RENDÓN
RAFAEL PALAFOX MORENO
RENÉ URÍAS PERALTA
JESÚS ALBERTO PORTILLO VERCINI
SERGIO GREGORIO MUÑOZ BUERAS
ALEJANDRO SALAZAR SALAZAR
CARLOS ARMANDO AVILÉS VILLAESCUZA
AARÓN HILARIO MONTIEL RODARTE
RAMÓN ÁNGEL LÓPEZ ÁGUILA
IVÁN GERARDO MUÑOZ MARTÍNEZ
JESÚS RAFAEL NEVAREZ PIÑUELAS
MARCO ANTONIO MORALES RIVERA
JESÚS RAMÓN MADRID MORENO
IVIS GEOVAN ARVAYO SÁNCHEZ
ALEX ELENO SERRANO GUIDA
ALBERTO KITSUNARI FLORES MONTIJO
MARCO ANTONIO LÓPEZ MUÑOZ
LUIS ALONSO GRANILLO ÁLVAREZ
LUIS ENRIQUE VILLAESCUZA NORIEGA
JOEL VAZQUEZ BUSTAMANTE
HUMBERTO NIEBLA GUTIÉRREZ
JORGE JESÚS VILLALOBOS VELARDE
PEDRO ADOLFO VILLAESCUZA LÓPEZ
MOISÉS GONZÁLEZ SÁNCHEZ
GUADALUPE MIRANDA QUIJADA
JUAN ANTONIO MOLINA BELTRÁN
8 7 6 5
ERIK JEOVANNY CASANOVA MARINEZ
MANUEL DE JESÚS GRACIA SÁNCHEZ
ERIK ARTURO MORALES AMPARANO
JESÚS DANIEL VILLAESCUZA LÓPEZ
BERNABÉ PACO MORALES
JOSÉ ÁNGEL AGUIRRE VALDEZ
VíCTOR HUGO NÚÑEZ OLIVA
JUAN ANDRÉS MOLINA GRANILLO
MARTíN ALFREDO ORTIZ AMPARANO
LEONARDO ARTURO CELAYA GRIJALVA
ROMMEL LABANDERA ANAYA
RAMÓN LÓPEZ PAZ
RAFAEL ARVIZU GARCÍA
CARLOS ARVIZU BRACAMONTE
JESÚS DANIEL CASANOVA MARIÑEZ
JOSÉ MARÍA GARCíA ENRíQUEZ
JUDAS ALBERTO ORDUÑO RENDÓN
JOSÉ TEODORO ROCHA PAYÁN
DAVID OCTAVIO AYALA GÁMEZ
DANIEL EDUARDO OTHÓN MENDOZA
JESÚS ARMANDO MORENO HOLGUÍN
MAURICIO ARTURO GAXIOLA MARTÍNEZ
ALÁN ISIDRO PASILLAS MARTÍNEZ
RAMIRO ORDAZ VARGAS
ÓSCAR LUNA AGUILAR
JESÚS SALVADOR GAMBOA GÁLVEZ
JESÚS DAVID RIVERA FLORES
MARCOS ABRAHAM CASTRO LÓPEZ
RAFAEL ORLANDO ORDUÑO MOLINA
Colaboradoras y colaboradores del área de Relaciones Comunitarias en Durango, Guanajuato y Baja California Sur visitaron La Colorada, Sonora para recorrer sus atractivos turísticos, así como las operaciones de Compañía Minera Pitalla. La Dra. Margarita Bejarano y la Mtra. Orietta Fupen, del Corporativo en Hermosillo, fueron las anfitrionas, así como el Ing. David Rivera, Superintendente de CSR La Colorada. En esta visita los equipos conocieron los programas y actividades que se desarrollan en la comunidad minera.
Explicó que de acuerdo a la proyección de minado, EC entró en su fase final de producción y ya está en etapa de restauración, con un plan de atención socio-ambiental para los próximos tres años, por lo que ya se prevé la reducción de operaciones con la conclusión del minado, acciones que se harán con debida diligencia y cumplimiento a la ley.
En fechas recientes se llevó a cabo una reunión con colaboradores, colaboradoras y contratistas sobre el Plan de Restauración Integral El Castillo (PRIEC) en Durango.
El Ing. Isaías Rivera, Gerente General de dicha unidad reconoció el trabajo y desempeño de quienes han contribuido al desarrollo de El Castillo (EC).
La Dra. Margarita Bejarano, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación, dijo que se contempla continuar el diálogo con las comunidades vecinas; el cumplimiento de los compromisos contractuales y sociales; y el acompañamiento de la comunidad a través de un estudio de vocaciones productivas.
El entonces Chief Operating Officer, Lowe Biling (COO) de Argonaut Gold Inc. dijo: “En Argonaut Gold creemos que la minería está hecha por personas, confiamos en que la experiencia y aprendizaje obtenidos en El Castillo sean valiosos para enfrentar los retos que se tienen por delante y que los cambios sean solo un paso hacia nuevos ciclos de crecimiento personal y profesional”.
Dentro de su función como agente vinculatorio, la Dra. Margarita Bejarano, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de Argonaut Gold, participó en el conversatorio “Los albores de una minería inclusiva y responsable; compartiendo buenas prácticas”, evento realizado por Mujeres WIM de México, AccionaRSE Comunidad Sinaloense, A.C., e Instituto MIA en Culiacán, y en un segundo evento organizado por Minera Pangea, en Mocorito, Sinaloa.
El primero de estos se llevó a cabo en las instalaciones del Instituto MIA, con el objetivo de compartir experiencias
significativas, reflexiones, críticas y propuestas, en un espacio que aporte a la construcción inclusiva y responsable de las empresas en todos los sectores empresariales.
Durante la segunda exposición en mina Pangea, Bejarano Celaya habló sobre dichas buenas prácticas en el sector extractivo. Este conversatorio se llevó a cabo dentro del marco de la Campaña Naranja contra la violencia hacia las mujeres y son acciones realizadas por la minera por su adscripción al Pacto Mundial.
“Albores de una minería inclusiva y responsable; compartiendo buenas prácticas”
Nuestra unidad El Castillo, de Minera Real del Oro, f ilial de Argonaut Gold en Durango, s e encuentra ya en proceso de c ierre de operaciones. Este e s nuestro Plan Integral de Restauración de El Castillo ( PRIEC), e l cual c ontiene un alto c omponente ambiental.
El PRIEC t iene la f inalidad de e stablecer l os programas, criterios y procedimientos que s e l levarán a c abo en dicha unidad para garantizar que e l medio ambiente y las c omunidades que nos alojan y que han f ormado parte de nuestra historia s igan f uncionando.
Argonaut Gold Inicia Plan de Restauración Integral.
2024
Lavado de patios de l ixiviación. Restauración de patios l ixiviación.
2023
Restauración de t epetateras. Releach en patios de l ixiviación. Intervención de t ajos.
2025
Lavado de patios de l ixiviación. Restauración de patios de l ixiviación. Desmantelamiento de i nfraestructura.
PROGRAMA DE REFORESTACIÓN Y CONSERVACIÓN DE SUELOS
Conformación de taludes y preparación de áreas planas para el desarrollo de cubiertas vegetales. Desarrollo de obras para conservación de suelos (prevención de erosión hídrica y eólica).
PROGRAMA DE MONITOREO Y MANTENIMIENTO
•Agua subterránea y agua superficial.
•Estabilidad de taludes y detección de fugas.
•Procesos erosivos de suelo.
•Manejo y control de escorrentías.
•Calidad de aire y monitoreo de suelo.
•Potencial generación de drenaje ácido.
•Sobrevivencia de reforestación.
AGUA SUPERFICIAL
SOBREVIVENCIA DE REFORESTACIÓN
POTENCIAL GENERACIÓN DE DRENAJE ÁCIDO
MONITOREO DE SUELO
El monitoreo ambiental t iene c omo objetivo verificar que las acciones implementadas durante el proceso de restauración logren la e stabilización f ísica y química de las áreas.
CALIDAD DEL AIRE
ESTABILIDAD DE TALUDES
SISTEMA DE DETECCIÓN DE FUGAS
PROCESOS EROSIVOS DE SUELO
MANEJO DE CONTROL DE ESCORRENTÍAS
Para Argonaut Gold e s muy i mportante promover y v ivir la Responsabilidad S ocial desde c ada una de las áreas de la empresa y hacia sus grupos de i nterés. A sí l o destaca la Dra. Margarita Bejarano Celaya, Directora de A suntos Corporativos y Comunicación, quien menciona que c on e se afán surgió e l i nterés de generar Comités de Responsabilidad S ocial en las unidades mineras de El Castillo y San A gustín en Durango y Compañía Minera
Pitalla en S onora
Estos c omités, e xplica, p ermiten a l os diferentes departamentos de c ada unidad i nvolucrarse de manera transversal en t emas relacionados a la responsabilidad s ocial y al valor c ompartido, desde medio ambiente, s alud y s eguridad, administración, c adena de valor, atención a la c omunidad y t odas las áreas i nternas de la empresa, “ para que c onozcan nuestras p olíticas y l ineamientos encaminados en una misma dirección para cumplir c on nuestro c ompromiso c omo Empresa S ocialmente Responsable ( ESR) e i r más allá generando valor c ompartido para c ada una de nuestras áreas y grupos de i nterés”.
Asimismo, dentro de l os objetivos de l os c omités t ambién e xiste la meta de s ensibilizar a c ada área de la empresa para participar en proyectos que l es mantengan trabajando c omo ESR y que al mismo t iempo p osibilite e l mejorar la c ompetitividad y reputación f rente a grupos de i nterés y a otras organizaciones, subraya Bejarano Celaya.
“En t érminos generales, c ada c omité s e encarga de velar p or e l s eguimiento y c ontrol de aquellos requisitos relacionados c on e l cumplimiento de la empresa en materia de responsabilidad s ocial”.
Precisa que en e l plan de trabajo de l os c omités s e c ontemplan reuniones p eriódicas para definir las acciones que la empresa va a realizar desde c ada ámbito, i dentificar áreas de oportunidad para cumplir c on sus objetivos y alcanzar
el distintivo de Empresa S ocialmente Responsable que otorga la Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
En e se s entido, abunda, l os c omités deben atender la c onvocatoria, recopilar, revisar, s istematizar y entregar t odas las e videncias relacionadas c on e l distintivo ESR. En e l día a día s e debe trabajar para s eguir s ensibilizando a las áreas s obre la relevancia de mantener la p olítica de responsabilidad atendiendo t odos l os f actores ESR.
Bejarano Celaya añade que c ontar c on e stos c omités de Responsabilidad S ocial garantiza que la p olítica ESG ( Medio Ambiente, S ocial y Gobernanza)-ESR e sté alineada a l os objetivos que s e manejan desde e l c orporativo.
“Que todos y todas manejemos la misma información y compromiso, que evitemos la duplicidad de funciones, que actuemos dentro de la empresa de acuerdo a nuestra responsabilidad social con debida diligencia e ir más allá, para respetar los derechos humanos y la creación de valor con todos nuestros grupos de interés”, agrega.
En e l c aso de Durango, recientemente c oncluyó la c onvocatoria de CEMEFI para e l Distintivo ESR y e l c omité realizó un e xtraordinario trabajo de revisión y recopilación de e videncias de t oda la labor que s e ha realizado en e l último año en materia de responsabilidad s ocial en las unidades El Castillo y San A gustín. Además s e cumplió c on l os t iempos e stablecidos p or CEMEFI en cuanto al plazo de la c onvocatoria y ahora e stán a la e spera de que s e entreguen l os resultados.
En e l c aso de S onora, agrega, e l c omité ha e stado s esionando en f orma p eriódica y realizando gestiones para i niciar en f echa próxima t odo l o relacionado a la c onvocatoria de CEMEFI y mantener dentro del plan de trabajo anual una c onsistencia y p ermanencia en la promoción de l os valores responsables dentro de la organización.
El plan de trabajo de Argonaut Gold está alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y enfatiza el desarrollo de capacidades para las comunidades en un modelo de complejidad económica. Esto a través de:
Vinculación interna y externa: creación, operación y mantenimiento de plataformas sólidas de interacción cooperativa con ciudadanía, instituciones y organismos clave para desarrollar a nuestra gente y nuestras comunidades.
Programa social: diagnóstico permanente y adecuación a contextos y entornos para promover la participación social y el desarrollo de proyectos sociales que contribuyan a la generación de comunidades resilientes.
Comunicación sostenible: gestión de un modelo de comunicación sostenible, generación de contenidos, unificación de mensaje ESG y procesos para difusión estratégica del desempeño social y operativo, hacia adentro y hacia afuera.
- Gestión RSE: Elizabeth Vitela y Jessica Holguín.
- Calidad de vida en la empresa: Liliana Boyzo y Miriam del Campo.
- Ética empresarial: Luis Martínez y Eduardo García.
- Vinculación empresa-comunidad: Pamela Muñoz y Jonathan Álvarez.
- Calidad y preservación del medio ambiente: Mónica Seleme y Guillermo Velasco.
- Cadena de valor: Gabriela Grijalva.
- Derechos humanos: Margarita Bejarano.
- Comunicación: Orietta Fupen.
- Gestión RSE: Daniel Córdova.
- Derechos humanos: Margarita Bejarano.
- Calidad de vida en la empresa: María Enríquez / Julio Esquer.
- Ética empresarial: Francisco Cadena.
- Vinculación empresa-comunidad: David Rivera.
- Calidad y preservación del medio ambiente: Mario Corte.
- Cadena de valor: Gabriela Grijalva.
- Comunicación: Orietta Fupen.
En San Agustín, Durango se creó un Comité Comunitario con habitantes del lugar, con la finalidad de formalizar las relaciones y acuerdos de las y los pobladores con la empresa Minera Real del Oro asentada en la comunidad.
El comité es coordinado actualmente por el Sr. Alfonso Aguilar Alvarado y también lo integran: María Concepción Soto, Margarita Aguilar Benavides, Raúl Amador Veliz, Julia González, Martiniano Aguilar, Eduardo Veliz Graciano y Reginaldo Graciano Berumen.
Aguilar Alvarado destacó que la comunidad está habitada por unas 250 personas y el comité se encargará de recoger las necesidades de las y los pobladores para presentarlas ante Minera Real del Oro para recibir obras y apoyos, constante ahí con el apoyo de la Lic. Pamela Muñoz, de Relaciones Comunitarias para las unidades El Castillo y San Agustín.
El Comité Comunitario se conformó alrededor de octubre de 2022; cuenta con estatutos que lo rigen; y también con un plan de trabajo, en tanto que las y los integrantes conocen sus obligaciones, dijo el Sr. Alfonso.
Reconoció que previo a la conformación de este nuevo organismo se presentaron malos entendidos por algunas obras que se realizaron en la comunidad donde anteriormente no era posible ponerse de acuerdo, sin embargo todo se aclaró y ahora las cosas caminan bien.
“El pueblo está compuesto por ejidatarios, comuneros, pequeños propietarios y nosotros y nosotras; entonces puede ser posible que haya desacuerdos. La mina nos ha hecho obras en el pueblo y la idea es que un comité independiente e integrado para que se encargue de las obras”, explicó.
El coordinador del Comité Comunitario reconoció que él mismo tenía una idea equivocada de la minera, sin embargo ahora habrá más claridad a la hora de ponerse de acuerdo en qué obras tienen prioridad sobre otras, puesto que decidirá la mayoría.
“Pienso que será muy beneficioso, el comité está representando al pueblo y no a un determinado grupo, pienso que es un avance porque las cosas se tratan directamente con las y los interesados; las cosas que nos afectan deben de tratarse entre nosotros, todos en general vamos a disfrutar de los beneficios”, consideró.
María Concepción Soto Gamero, también integrante del Comité Comunitario, destacó su beneplácito por la conformación de esta nueva instancia que construirá una nueva relación entre la mina y las y los pobladores de San Agustín, ya que habrá más apoyos en general, Planteó que la comunidad requiere un consultorio médico en el que se atienda una o dos veces por semana para la gente que no puede acudir a otro lado a revisiones o tratamientos.
Asimismo, planteó la necesidad de instrumentar talleres de computación en beneficio de las niñas y niños del pueblo, que suman alrededor de 50, con la finalidad de que adquieran nuevas habilidades; y también hace falta un parque público para esparcimiento general.
La Dra. Margarita Bejarano comentó que en seguimiento al interés manifestado en reuniones previas de contar con un espacio ordenado para que en conjunto comunidad, ejido y empresa pudieran realizar proyectos para el bien común de todas y todos, se hizo la propuesta de integración del Comité Comunitario (CC) con nueve personas (una persona representante de MRO y ocho de la comunidad).
Dijo que dicho comité deberá tener equidad de género, incluir a jóvenes y cumplir con aceptación de la comunidad, probidad, honestidad, interés por el bien común y muchas ganas de trabajar. Inicialmente se planteó también que nadie de las y los integrantes ocupen cargo público, que no dirijan partidos políticos u ostenten cargos religiosos.
Las y los asistentes se mostraron muy interesados y propusieron abiertamente a las personas que consideraban cumplían los requisitos, se votó y por mayoría se aceptaron las propuestas, estableciendo reuniones mensuales e iniciar una serie de capacitaciones internas hacia el comité para darle estructura y gobernanza.
Con la misión de impulsar la restauración física, social y medioambiental una vez que las operaciones de la unidad El Castillo en Durango, hayan concluido, se realizó un estudio, diagnóstico y censo para la identificación de una línea base de las vocaciones comunitarias. Posteriormente se hizo una segunda reunión con grupos focales de líderes, lideresas y habitantes de Otilio Montaño, Atotonilco y San Juan del Río, personas que pudieran aportar información sobre necesidades, sus dificultades y sobre cómo se organizan como comunidad.
La Lic. Pamela Muñoz, Superintendente de Relaciones Comunitarias de El Castillo y San Agustín, explicó que ya concluyó la primera fase del “Estudio de línea base social y diagnóstico para la identificación de vocaciones comunitarias” que EIDE Consultores realizó en noviembre para desarrollar un programa de restauración integral en los próximos años
En el área de Relaciones Comunitarias, refirió: “Se trata de buscar e impulsar a las comunidades y a las personas para que con sus habilidades y capacidades puedan desarrollar y fortalecer ideas de negocio que sean sostenibles, independientemente de la vida de la mina”, expuso.
Por su parte, la Mtra. Rosy Osuna, Directora General de EIDE Consultores, señaló que se busca identificar las actividades económicas relevantes de las comunidades, conocer el impacto social y económico que proviene de la mina, así como conocer las necesidades de las y los emprendedores y empresarios.
La población de diagnóstico fue de 3,548 habitantes, de los cuales el 48.42% son mujeres y 51.58% hombres; en San Juan del Río se concentra el 89.09% de la población, en Atotonilco el 5.04% y en Otilio Montaño el 5.86%.
Entre los resultados obtenidos en el diagnóstico se establece que es necesario aumentar y desarrollar la cultura empresarial en la región y esto en parte se relaciona con la falta de capacitación y orientación hacia las habilidades técnicas diferentes a las que están acostumbrados(as) y en cómo llevar un negocio, los cual se abren con poca planeación, no llevan registros de gastos, ventas, ni muchos otros procesos básicos para ser exitosos.
Del impacto económico que tiene la mina en las comunidades seleccionadas para el estudio, el 79.1% son por empleos directos de trabajadores(as) contratados por la mina, 23.3% lo representan las y los contratistas independientes, solo el 1.2% son proveedores foráneos y en una mínima parte son proveedores locales. Existen negocios potenciales, cuyos empleados y empleadas necesitan capacitación para desarrollarse y crecer exitosamente.
Sin embargo, añadió Rosy Osuna, hay interés por desarrollar nuevos negocios y acceder a la capacitación necesaria, así como a los instrumentos de financiamiento que sean pertinentes para crear un nuevo negocio o fortalecer los ya existentes.
“El estudio propone desarrollar un programa de microempresas, promoción de la inversión privada y pública, fortalecimiento de las potencialidades familiares, artísticas, deportivas y creativas que aumenten la participación, la autovaloración y disminuyan los problemas sociales presentes”, aclara.
En Durango, concluye primera fase del “Estudio de línea base social y diagnóstico para identificación de vocaciones comunitarias”
Para recabar fondos para el Instituto “Ángel de la Guarda” de Hermosillo y para estudiantes de la región; fomentar el ciclismo de montaña; y promover al municipio de La Colorada como destino turístico de Sonora, se realizó la quinta edición de la carrera ciclista en el rancho “La Esmeralda” de dicho municipio.
Jorge Enrique Ortega Huerta, uno de los organizadores, explicó que la carrera resultó un gran éxito al contar con la participación de 350 ciclistas de entre 10 y 70 años de edad, en doce categorías. También asistieron otras 300 personas entre familiares y amistades de las y los competidores.
El evento contó con el patrocinio de Compañía Minera Pitalla. “Nos ayudaron con maquinaria para la realización
de las pistas, fueron parte del grupo organizador donde se tomaron las decisiones y la minera fue el principal patrocinador del evento, tuvimos otros 20”, dijo.
La carrera se realizó en dos días; el primero se desarrolló en la modalidad “Enduro”, que consistió en subir al cerro y bajar por una pista difícil; la longitud de la carrera fue de un kilómetro en tres bajadas distintas; menos tiempo en subidas y bajadas fue la persona ganadora, explicó Ortega Huerta.
Las carreras del domingo, precisó, se realizaron en la modalidad “Cross Country” y consistió en dos tipos de recorrido, uno de 30 kilómetros y el otro de 26, en plano con subidas y bajadas, con un trayecto de una a tres horas.
Todo el recorrido de las carreras ciclistas se realizó dentro del rancho “La Esmeralda”, ubicado a tres kilómetros al norte de dicha población.
Ortega Huerta añadió que alrededor de 120 personas acamparon en el rancho ese fin de semana; también se realizó un concierto musical; y hubo una carne asada para las y los asistentes. El Comité organizador también estuvo conformado por: Norberto Larrínaga, Óscar Castro Larios, José Bojórquez, Rubén Leal, Fernando Muguerta, Billy Álvarez y Miguel Ángel Cruz.
Integrantes del Comité Comunitario de La Colorada llevaron a cabo la tradicional posada de fin de año en ese municipio, en colaboración con el H. Ayuntamiento y con el apoyo de Compañía Minera Pitalla (CMP). Al alegre festejo realizado en la cancha pública acudieron alrededor de 150 personas, quienes recibieron en su totalidad una sudadera de CMP. Durante la celebración también hubo cena, música de DJ y una entrega de despensas a cada una de las familias de la localidad. Los y las niñas de La Colorada la pasaron en grande jugando y bailando; se realizó la entrega de dulces, pastel y la dinámica de entrega de regalos, ya que gracias al esfuerzo y la buena voluntad de padrinos y madrinas del Comité Comunitario representado por su Presidenta, la Sra. Olga Villaescuza, cada uno de las y los niños recibieron un obsequio navideño.
Ese mismo día se realizó el taller comunitario “Comer en familia”, contando con la presencia de 30 asistentes, el cual fue impartido por personal del Banco de Alimentos de México. En el taller se habló sobre la importancia de comer saludablemente. Esta capacitación fue gestionada por CMP.
Aunque no ha tenido una vida fácil debido a que padece Síndrome Down, la jovencita Eva Angélica es bien conocida por su buen corazón por sus compañeros y compañeras escolares, maestros, maestras y habitantes de La Colorada. También como una persona amorosa, amable, alegre y siempre dispuesta a la convivencia social y al trabajo en equipo en el aula.
Eva Angélica Rivera Villaescusa tiene 15 años y está en tercer grado en la Telesecundaria #68 de La Colorada. Es hija de la Sra. Rosa Evelia Villaescusa López y del Sr. Francisco Rivera Molina, los cuales son propietarios de la purificadora de agua “Peñasco Rojo”, proveedor de agua de la comunidad y de Compañía Minera Pitalla (CMP). Eva Angélica nació en Hermosillo pero radica junto con su familia en La Colorada. Es la menor de un total de tres: Rocío, de 32 años, y José Luis, de 24 años.
En consideración a las necesidades especiales de Eva Angélica, CMP ha otorgado diversos apoyos a su persona y a su familia. Algunos de estos han sido becas escolares, mochilas, útiles escolares y sudaderas durante la temporada invernal,
así como cursos de verano para estimular su aprendizaje con clases de canto, baile, pintura y cuidado del medio ambiente.
La Sra. Rosa Evelia comentó que en determinado momento, Eva Angélica recibió apoyo de CMP para ser canalizada al CRIT en Hermosillo con el objetivo de mejorar, de alguna forma, su salud personal, física y mental. “Me dieron el apoyo con el CRIT, el cual consistió en que me hicieran la cita, la llevaron, la canalizaron y le hicieron estudios de todo tipo, ahí se dictaminó que Eva no requiere terapias especiales”.
Eva Angélica no requirió terapias especiales, recordó la Sra. Rosa Evelia, sin embargo agradece el apoyo de CMP. “Estoy muy agradecida porque Eva Angélica es una niña muy sana, casi nunca se ha enfermado”.
Sandra Fabiola Rivera Valenzuela, su maestra en la Telesecundaria, la describe como una jovencita muy simpática, juguetona y trabajadora. “Los trabajitos que le pongo hacer los realiza muy bien, le gusta la convivencia y es muy buena alumna”.
Lo mismo opinan sus compañeros y compañeras de aula, quienes siempre están dispuestos a apoyarla en lo necesario, escolar o personalmente.
El pasado mes de diciembre, colaboradores y colaboradoras de nuestras operaciones en la unidad El Castillo, en Durango, celebraron una misa para bendecir el nicho de la Virgen de Guadalupe, esto durante el cambio de turno en operación de mina.
La unidad minera San Agustín de Argonaut Gold se encuentra en espera de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) revise el cumplimiento del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) para obtener la certificación “Empresa segura” y con ello también poder lograr eventualmente, el Casco de Plata que otorga la Cámara Minera de México (CAMIMEX).
El C.P. Luis Alberto Martínez, Gerente Administrativo y de Finanzas de minera San Agustín, explicó que se trata de un compromiso voluntario que asumió la empresa y ya se entregó toda la información requerida a la dependencia del Gobierno Federal, misma que se encuentra en proceso de revisión.
Comentó que este 2022, San Agustín fue la única empresa minera en Durango que asumió este compromiso: “Somos pioneros y pioneras en lograr la certificación en el tema de seguridad y salud por el compromiso que tenemos con las y los colaboradores de SA”.
Se busca, dijo, que las y los trabajadores tengan áreas seguras para que lleguen bien a sus casas; contar con todas las herramientas y procedimientos adecuados de trabajo; cumplir con los requerimientos del Gobierno Federal a la industria minera; y tener una mina productiva y segura.
El Contador Martínez explicó que una vez lograda la certificación se buscará ratificarla cada año para conseguir el reconocimiento de la Cámara Minera de México (CAMIMEX), que es el Casco de Plata.
Alrededor de 20 integrantes de la Brigada Halcones de la unidad San Agustín y el proveedor Construplan recibieron capacitación preventiva en rescate de alturas verticales y primeros auxilios por parte de la escuela de la Coordinación Estatal de Protección Civil en Durango.
El Dr. Amhed Eduardo Arreola Almaraz explicó que estas capacitaciones se realizaron en las instalaciones de la mina el pasado mes de noviembre con diferentes ejercicios que duraron cuatro días. Esto permitirá que la brigada pueda salvar vidas de colaboradores y colaboradoras en caso de que llegase a presentarse alguna situación similar.
“El objetivo general fue detectar las áreas de oportunidad ante las respuestas de emergencia por el personal. Se evaluó la atención a un rescate en ángulos bajos;
los ascensos y descensos individuales por cuerda; el uso de canastilla de rescate para identificar deficiencias y proponer mejoras”, argumentó el Dr. Arreola Almaraz.
“En San Agustín nunca han ocurrido este tipo de accidentes, sin embargo en otras minas de la región sí han pasado, entonces es prevención y para capacitación de nuestros y nuestras brigadistas”.
Gracias a la concientización del personal y a su colaboración en seguimiento e implementación de las medidas de seguridad, la unidad minera El Castillo, de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, cumplió tres años sin incidentes ni accidentes incapacitantes.
En noviembre pasado se realizó una ceremonia especial para celebrar este logro con la participación de personal y contratistas. En el evento, la Lic. Liliana Boyzo, entonces Superintendente de Recursos Humanos y el Dr. Christian Rodríguez, Jefe del Servicio Médico, dirigieron sus mensajes de felicitación a las y los presentes; además se entregaron souvenirs, chamarras rompevientos y se ofreció una agradable comida.
Así lo destacó el Jefe de Seguridad Industrial e Higiene de la minera, Ing. Armando Castillo Vázquez, cuya labor primaria es concientizar a las y los colaboradores que cumplan con los procedimientos seguros de trabajo para que todas y todos retornen con salud y a salvo a sus casas después de las jornadas laborales.
Subrayó que este logro es una gran satisfacción para quienes laboran en El Castillo “porque pudimos poner un ´granito de arena´ de nuestra parte”.
Con casi seis años en la empresa y con la función de organizar recorridos multidisciplinarios a las diversas áreas para verificar condiciones de seguridad, Castillo Vázquez cuenta con un equipo de tres personas para sacar adelante esta labor.
Para llegar a este logro, refirió, se ha tenido acercamiento directo el personal para concientizarles a través de capacitaciones, programas y procedimientos elaborados especialmente para tal fin. La clave es hablar con cada colaborador y colaboradora y brindarles la confianza; hacerles ver que requieren seguir las indicaciones, en el entendido que toda indisciplina causa sanción.
“Usamos el programa que utilizan La Colorada y San Agustín; este implementa por medio de subcomités que tienen a cargo el sistema documental que elabora los procedimientos seguros de trabajo”, dijo.
Agregó que se cuenta con dos subcomités integrados por ocho personas cada uno, en los que participan colaboradoras y colaboradores de cada departamento de El Castillo.
El subcomité de Observaciones Preventivas realiza inspecciones multidisciplinarias una vez por mes para realizar un análisis que se envía al encargado de área, quien lleva estadísticas e implementa mejoras.
Tres años sin incidentes ni accidentes incapacitantes
La brigada “Halcones” de la unidad El Castillo de Minera Real del Oro, participó por primera vez en la Competencia Nacional de Cuadrillas de Rescate Minero Subterráneo y de Primeros Auxilios, del 23 al 25 de noviembre, en Durango, Durango.
Este 2022 asistieron 29 cuadrillas (200 participantes) a la prueba de rescate minero; ocho de las cuales fueron seleccionadas con base en la competencia regional de la zona centro-sur efectuada en el 2019; las restantes forman parte de la zona norte; también estuvieron las cuadrillas de la Cámara Minera de México (CAMIMEX) y el Comité Regional de Ayuda Mutua de Durango (CRAM).
La y los integrantes de “Halcones”
fueron: Jorge Jacquez Villa, Arnulfo Ramos Gaxiola, Luis Rodrigo García Moreno, Jair de Jesús Luna Gallegos, Luis Miguel Silva, Eduardo Delfino Hernández Quezada, Jaqueline López Álvarez y Rodolfo Ortiz.
“Este tipo de competencia nos muestra un nuevo panorama de los diferentes entrenamientos que se llevan a cabo en otras unidades mineras; hay intercambio de experiencias y aprendizajes; también nos permite demostrar nuestras habilidades y destrezas”, señaló el TUM Rodolfo Ortiz Soto, Paramédico e instructor.
Añadió que durante el evento, la y los “Halcones” se mostraron muy entusiastas, logrando destacar durante la competencia gracias a su entrenamiento y capacitaciones constantes. Además se realizó un examen de habilidades a las cuadrillas y hubo una gran convivencia de todas las unidades.
Agradeció el apoyo que se ha brindado por la Gerencia de Operaciones y la Gerencia Administrativa, así como de Servicio Médico e indicó que esta competencia los impulsa a esforzarse más para mejorar la atención en caso de una emergencia, mejorar en el ámbito y desarrollar mejores habilidades y destrezas.
En cumplimiento normativo se realizaron recientemente las Jornadas de Salud en CMP, evento anual mediante el cual se atiende la salud de las y los colaboradores en la unidad de La Colorada.
Estas jornadas consistieron en hacer estudios médicos físicos, químicos y radiológicos, así como una campaña de vacunación contra influencia, por personal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a alrededor de 130 personas en CMP.
Argonaut Gold es una de las 3 minas en la Prueba Piloto para evaluar la Minería Sostenible
Representantes de la ONU, a través del Centro Internacional de Excelencia para la Administración Sostenible de Recursos Naturales y Energía (ICE-SRM); y de la Secretaría de Economía federal realizaron la primera visita diagnóstico a mina La Colorada dentro de la “Prueba piloto para identificar y evaluar las medidas de sostenibilidad del sector minero”, proyecto en el que participan tres unidades mineras en México.
El propósito de esta evaluación a la que Argonaut Gold se ha sumado de forma voluntaria es analizar de forma cuantitativa y cualitativa los principales elementos que involucra el desarrollo de una actividad minera, desde su etapa de exploración hasta el cierre de mina. Para lo cual se utilizarán los estándares desarrollados por la ONU (UNFC y UNRMS) para definir las estrategias que desde el sector minero contribuyen a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Recibieron a la Comitiva el Gerente General de Compañía Minera Pitalla, Ing. Manuel Encinas; la Directora de Asuntos Corporativos, Dra. Margarita Bejarano; y el Director Nacional para Argonaut México y VP de Asuntos Corporativos, MBA Alfredo Phillips, en sesión híbrida; así como directivos y líderes de departamentos quienes participaron en el recorrido por la unidad y en la sesión de trabajo.
Ulises Neri, Vicepresidente de Desarrollo Sostenible en Industrias Extractivas y Energía de la ONU (UNECE) para México y LA, y Director Ejecutivo de ICE-SRM dijo que con este proyecto “Se busca evitar que las empresas hagan una interpretación fragmentada de los ODS con esfuerzos difusos y falta de cuantificación e indicadores, ya que una acción desvinculada de sus grupos de interés no genera todos los beneficios que puede atraer la aplicación de un sistema sostenible”.
MINERÍA RESPONSABLE COMO MODELO DE NEGOCIO
Vía remota y en representación del Secretariado Ejecutivo del Consejo Nacional de la Agenda 2030 y los 17 ODS que promueve la Secretaría de Economía, Mariam Millán Baquedano indicó que la aportación al cumplimiento de dichos objetivos desde el sector minero requiere de una minería responsable como modelo de negocio que ponga la sostenibilidad en el más alto nivel jerárquico: proveer los recursos necesarios; atracción y retención del talento; integrar los ODS al trabajo existente; un marco de metas e indicadores; prácticas sistemáticas de los ODS; y publicar información de interés.
La Directora de Asuntos Corporativos de Argonaut Gold, Dra. Margarita Bejarano, expresó que desde la llegada de Alfredo Philips a la empresa: “Lo que nos mueve es un modelo ESG de trabajo alineado a las ODS, la cual ve a la minería como un vehículo para el ejercicio de los derechos humanos. Este modelo atiende la necesidad constante de un diagnóstico para promover el desarrollo social con programas participativos adecuados al contexto y al entorno; la vinculación interna y externa; y la comunicación responsable”.
Participaron por parte de ICE-SRM el geofísico David Avilés Contreras y Roberto Carlos Ramos Orozco; así como José de Jesús Peña Rodríguez, en representación de la Coordinación de Industrias Extractivas de la Secretaría de Economía.
EMPRESAS PARTICIPANTES EN MÉXICO:
Argonaut Gold | Mina a cielo abierto “La Colorada” | Sonora
Almaden Minerals | Proyecto “Ixtaca” | Puebla
Starcore | Mina subterránea “Peña de Bernal” | Querétaro
Dentro del marco de #Minnovación2022, evento organizado por el Clúster Minero de Sonora, A.C., se realizó el conversatorio “Minería y educación de calidad en Sonora”, contando con la moderación de la Dra. Margarita Bejarano Celaya, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de Argonaut Gold.
El pánel tuvo como invitados al Mtro. Aarón Grageda, Secretario de Educación y Cultura de Sonora; Lic. Ana Rosa Cáñez, del Seeds Institute; y a Ana Karolina Matas, estudiante del séptimo semestre de Ingeniería en Minas en la Universidad de Sonora (UNISON).
Bejarano Celaya dio la bienvenida a las y el invitado y dijo: “Somos testigos de lo que la educación de calidad puede hacer por las personas; esta debe ser laica, gratuita y de calidad; es importante revisar los rezagos de la agenda 2030 en materia de educación, lo cual puede permitirnos potenciar sus Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS)”.
Aarón Grageda habló sobre la importancia de que el sector educativo y el minero hagan equipo y agradeció la corresponsabilidad social demostrada por las empresas mineras en cuanto al rescate escolar; Ana Rosa Cáñez dijo que gracias al apoyo de Minera Penmont, desde el 2018, Seeds Institute presta servicios y especialidades en educación para la salud en beneficio de niños y niñas no alfabetizados de Caborca; y Ana Karolina Matas habló del esfuerzo de mujeres estudiantes de las carreras mineras, cuyos maestros aún enseñan bajo la premisa de que dichas profesiones son “solo para hombres”. Argonaut Gold participó en #Minnovación2022 como patrocinador oro.
Para mostrar al detalle el funcionamiento de una mina a cielo abierto, un contingente de empresas del sector visitó las instalaciones de Compañía Minera
Pitalla en La Colorada en fechas recientes.
La visita estuvo lidereada por Anne-Marie Parent, Primera Secretaria (Comercio) en la Embajada de Canadá en México.
Un grupo de 30 estudiantes de la Telesecundaria #68 de La Colorada, Sonora, visitaron Hermosillo para asistir al Congreso Minero de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, A.C. y al Pabellón Minero Infantil, el cual se instaló en la plaza “Alonso Vidal”.
Bajo la coordinación de la Mtra. Elizabeth Araux Sánchez, creadora de este programa educativo, el Pabellón Minero es un museo interactivo itinerante que muestra cómo se extraen los minerales, sus propiedades físicas, así como la manera en que son utilizados hoy en día.
La simulación de la mina El Topo del Pabellón cuenta con 12 áreas lúdicas en las que se aprende jugando sobre la exploración, los equipos de seguridad personal, así como el uso y cuidado de los explosivos, los señalamientos y la luminiscencia de los minerales. Finalmente, llegan a la exposición en donde se muestran los minerales y pueden admirar su brillo, color, dureza y densidad.
Los y las estudiantes estuvieron bajo la responsabilidad de David Rivera, Coordinador de Relaciones Comunitarias de Argonaut Gold y de la Maestra Sandra Fabiola Rivera Valenzuela.
Estas son las opiniones de las y los visitantes:
“Me pareció muy interesante que nuestros y nuestras estudiantes asistieron al Congreso y al Pabellón Infantil en Hermosillo porque este es un pueblo minero. Se llenaron de nuevos conocimientos y vieron muchas cosas que fueron de su total interés”: Sandra Fabiola Rivera Valenzuela, maestra de 1ro., 2do. y 3ro. de Telesecundaria.
“Estuvo muy divertido; lo que más me gustó saber es lo de las piedras, estaban muy bonitas; algunas eran parecidas a los cuarzos; nos dijeron los nombre y cómo las sacan de la tierra”: Abril Dayami Monroy Vázquez, 2do. año, 13 años.
“Me gustó mucho ir a Hermosillo; me llamó mucho la atención la maquinaria en el Congreso, sobre todo los yucles, no me esperaba que fueran de ese tamaño. De grande quisiera ser minera”: Mariana Janeth Anchondo Miranda, 2do. año, 13 años.
“Estaban muy ´curadas´ las máquinas grandes en el Congreso Minero. Ya las he visto acá en La Colorada y me impresionó que nos dejaron subirnos. De agrande quisiera estudiar Agronomía”: Valeria Judith Martínez Molina, 2do. año, 13 años.
“El viaje estuvo bien padre, aprendimos muchas cosas de la vida. Del Pabellón me gustaron los túneles, saber cómo sacan el oro y las piedras de la tierra y cómo se llaman. Aprendimos el proceso de la mina”: Jesús Sebastián Tapia Aviña, 2do. grado, 13 años.
“Fue una experiencia muy buena, me gustó aprender de los minerales, de las máquinas y los yucles, aunque ya los había visto aquí en La Colorada pero qué suave fue subirme a uno. De grande estudiaré Agronomía”: Francisco Moreno Cruz, 2do. grado, 13 años.
“Haber ido a Hermosillo me pareció muy bien porque aprendí mucho. Yo no sabía de dónde salen las pepitas de oro, resultó que salen de la tierra de forma muy chiquita. Lo que me llamó más la atención fue la cantidad de gente que había en el Congreso y las máquinas que estaban en la pura entrada, sentí nervios y emoción al poder subirme”: Ángel Gabriel Estrada Rivera, 1er. grado, 12 años.
DDirectivos y directivas de las principales mineras que operan en S onora participaron en e l pánel “ Minería s ostenible” durante e l 1 4 Congreso Internacional Minero S onora 2 022 de la A sociación de Ingenieros de Minas Metalurgistas y Geólogos de México, A .C., Distrito S onora, ( AIMMGM), en donde e xpusieron l os e sfuerzos del s ector para e l cuidado y preservación del medio ambiente, así c omo en la v inculación c on las c omunidades mineras.
Por Argonaut Gold participó Alfredo Phillips, Director Nacional y V P de A suntos Corporativos; E xequiel Rolón, de Fresnillo plc; Elsa Saucedo de Minera Autlán; Aurora Díaz, Grupo México; Angélica Arellano de L a L lamarada, SilverCrest; y Juan Carlos Ramírez de Discovery Silver. Moderó e ste panel Ulises Neri, Vicepresidente de Desarrollo S ostenible en Industrias e xtractivas y energía de la ONU ( UNECE) para México-Latinoamérica y Director E jecutivo del Centro Internacional de E xcelencia ( ICE-SRM).
Las Empresas Socialmente Responsables y e specialmente las mineras, deben c onsiderar a las redes s ociales c omo una herramienta rápida y e fectiva para c omunicar sus acciones, abrir e l diálogo c on actores diversos y difundir l os e sfuerzos de la minería responsable.
L as y l os s takeholders ( tanto i nternos c omo e xternos), deben s er e l c entro de la e strategia de c omunicación.
En la c onferencia “ Minería y c omunicación para la RSE”, la Mtra. Orietta Fupen, Jefa de Relaciones Públicas y Comunicación de Argonaut Gold; y la L ic. Diana Yedit Morales Noriega, Coordinadora de Proyectos del Clúster Minero de S onora, e xpusieron que desde su p erspectiva y e xperiencia profesional, no s olo las minas s ino t ambién las empresas proveedoras que c onforman e l Ecosistema Minero, deben difundir l os b eneficios del s ector para garantizar la c ontinuidad del negocio que genera desarrollo e conómico y s ocial en las regiones.
Durante e l 1 4 Congreso Internacional Minero S onora 2 022 de la A sociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, A .C., s e realizó e l pánel " Construyendo una nueva p ercepción de las audiencias, un análisis de la p ercepción de la minería en México”, donde participó la Dra. Margarita Bejarano, Directora de A suntos Corporativos y Comunicación de Argonaut Gold.
También e stuvieron: Roberto Velázquez, Jefe de Comunicación Institucional de Minera Cuzcatlán y José Luis Peralta, Gerente de A suntos Públicos de Torex Gold; e l pánel f ue moderado p or Doris Vega, Presidenta de México Minero.
Bejarano Celaya habló s obre la i mportancia de c omunicar de f orma c orrecta las prácticas que s e realizan dentro del s ector minero. " Lo i mportante de la c omunicación e s la gestión; no puedes c ambiar la narrativa del s ector s i no e stás dando resultados de acuerdo a las e xigencias del c ontexto".
El14 Congreso Internacional Minero de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgista y Geólogos de México (AIMMGM Distrito Sonora) contó por primera vez con un Pabellón de la Minería Sostenible, un espacio en el que seis empresas hablaron de las actividades que hacen en pro de la sostenibilidad, así como de todas las etapas por las que transita un proyecto minero, desde la exploración hasta el cierre de operaciones.
Durante la exposición, representantes de Argonaut Gold dentro de este Pabellón explicaron cómo alinean sus operaciones a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), lo cual hicieron desde el stand que nuestra empresa minera instaló en dicho espacio, al que acudieron decenas de interesados e interesadas. En su participación se hizo énfasis en el desarrollo de habilidades para las comunidades con un modelo de complejidad económica basado en cinco ejes: educación, salud, cultura, infraestructura y medio ambiente.
Con una buena acogida, luego de dos años de pandemia, regresaron las actividades deportivas con los Juegos del Complex, torneo organizado por el área de RH de las unidades El Castillo y San Agustín en Durango.
Las justasdeportivas de béisbol,voleibol y fútbolse realizaron en las instalaciones del gimnasio municipal de San Juan de Río y contaron con la participación de colaboradoras y colaboradores en los equipos de voleibol (femenil), básquetbol (varonil) y fútbol(varonil).
¡Felicitacionesalasylosparticipantes!
Argonaut Gold México felicita a su filial en Sonora
Compañía Minera Pitalla, Mina La Colorada, por refrendar el Distintivo #ESR por 11 años.
Las y los #Argonautas reafirmamos nuestro compromiso con la minería socialmente responsable que genera valor compartido.
