Revista CMP-MRO
Publicación de Florida Canyon Gold
Compañía Minera Pitalla avanza hacia la Certificación Industria Limpia
CMP refrenda Distintivo ESR por 13vo. año MRO renueva su Distintivo ELSSA
Elizandell de la Vara: Gran compromiso con su crecimiento profesional
Tiempos de cambio y resiliencia
DIRECTORIO:
ING. MANUEL ENCINAS CABRERA GERENTE GENERAL | COMPAÑÍA MINERA PITALLA MINERA | REAL DEL ORO | FLORIDA CANYON GOLD
MTRO. ÓSCAR LEGASPI DIRECTOR DE FINANZAS | FLORIDA CANYON GOLD
LIC. JACOB CORRAL RESPONSABLE ADJUNTO DE LA GERENCIA | MINERA REAL DEL ORO
MTRA. ORIETTA FUPEN VILLEGAS JEFA DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN | FLORIDA CANYON GOLD
L.C.C. ANA FONTES COTA REDACCIÓN Y EDICIÓN
L.D.G. ALEJANDRA BÁRCENAS MARTÍNEZ DISEÑO EDITORIAL
FLORIDA CANYON GOLD | MINERA REAL DEL ORO | COMPAÑÍA MINERA PITALLA ARTE Y FOTOGRAFÍA
Fotografías: Norte Photo Ilustraciones: Freepik.es / pinterest.com
Revista CMP-MRO de Florida Canyon Gold es una publicación digital trimestral.
Tels. 52 (662) 136 8080 y (662) 264 8188
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Dirección:
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La resiliencia es una cualidad que define a las y los mineros. En un sector que constantemente enfrenta retos, la capacidad de adaptarse a los cambios es esencial. Este año ha sido complejo para la industria con un panorama adverso para el desarrollo de la minería a cielo abierto que pone a prueba nuestra perseverancia y determinación para seguir avanzando.
Para nuestra empresa, este año ha implicado la mayor transformación desde el inicio de operaciones como Argonaut Gold en el 2011. Desde julio del 2024 los activos en México: mina La Colorada, mina San Agustín, mina El Castillo y proyecto Cerro del Gallo forman parte del corporativo Florida Canyon Gold. Este cambio es parte de un proceso de renovación que continúa y en el que esperamos seguir respondiendo a los retos con toda nuestra capacidad de adaptación, creatividad y compromiso con el desarrollo de una minería responsable.
Frente al principal obstáculo que ha frenado el crecimiento de nuestras operaciones, nos mantenemos con esperanza y optimismo de que una nueva política pública incentive al sector con el otorgamiento de permisos. Mientras tanto, nuestro compromiso con el desarrollo sostenible permanece firme. Seguimos enfocados en el cuidado del medio ambiente y en el bienestar de las comunidades que nos rodean.
El camino por delante requerirá de nuestros mejores esfuerzos para ajustarnos a los nuevos escenarios, pero estamos seguros de que como equipo tenemos el talento y habilidad para enfrentar cualquier desafío. Desde este espacio editorial queremos reconocer tu dedicación e invitarte a seguir trabajando con seguridad, con la convicción de que podemos construir un futuro mejor.
En esta edición te compartimos algunas de las acciones relevantes que reportan los sitios en el trimestre julio-septiembre del 2024. En Compañía Minera Pitalla avanzamos hacia la Certificación Industria Limpia y refrendamos el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) por 13vo. Año. En Minera Real del Oro renovamos el Distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables) que otorga el IMSS. También reconocemos la innovación y el esfuerzo de nuestro equipo corporativo y en MRO para digitalizar el Programa de Becas Educativas.
En la sección Mineras y Mineros Que Valen Oro destacamos el talento de nuestros compañeros: Gabriel Méndez, Planificador de Mina y Elizandell de la Vara, Analista de Laboratorio en Compañía Minera Pitalla. Salvador Cañedo, Contador de Costos en Minera Real del Oro. En las oficinas del corporativo reconocemos la trayectoria de Lucía Salazar, Asistente Jurídico; y Édgar Zúñiga, Contador de Impuestos.
Te invitamos a leer y compartir nuestra Revista con tus compañeros(as), amigos(as), familia y en tus redes sociales. También puedes enviarnos tus comentarios e ideas al correo: contacto MROCMP@floridacanyon.com
Ing. Manuel Encinas Gerente General
Compañía Minera Pitalla Minera Real del Oro
Florida Canyon Gold
Mtro. Óscar Legaspi
Director de Finanzas
Florida Canyon Gold
REPORTE ESG 2023
Florida Canyon Gold publicó el ESG Report 2023 para informar la gestión en aspectos clave como el medioambiente, el aspecto social y la gobernanza. Este reporte se realiza de acuerdo con los estándares de la Iniciativa Global de Reporte (GRI). El informe publicado en julio 2024 considera las acciones del año 2023 y abarca a las unidades en México: San Agustín (SA), La Colorada (LC) y El Castillo (EC), esta última en fase de Restauración y Cierre.
Conoce los datos relevantes de nuestro Reporte ESG
INCLUSIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Mina La Colorada recibió el Distintivo Sello WIM 2024 que otorga WIM México.
Se implementó el programa de mentoría y capacitación “Oro Rosa” en LC.
Se desarrolló un plan de capacitación y evaluaciones a colaboradores en los sitios.
10% de los empleos en México fueron ocupados por mujeres en el 2023.
DEBIDA DILIGENCIA EN LA CADENA DE PROVEEDURÍA
La empresa evaluó a sus contratistas y proveedores para identificar y mitigar los riesgos de trabajo infantil. Se publicó su primer informe “Modern Slavery Report 2023”.
97% de la proveeduría correspondió a empresas nacionales, regionales y locales.
SEGURIDAD Y SALUD
Las unidades mantuvieron la meta de cero fatalidades durante el 2023.
Las brigadas de respuesta a emergencias recibieron capacitación sobre riesgos de seguridad y lesiones, primeros auxilios, combate de incendios y se realizaron simulacros de emergencia.
Consulta el Reporte ESG 2023 en: https://www.floridacanyongold.com/English/ sustainability/estma-reports/default.aspx
COMUNIDADES
INVERSIÓN SOCIAL
Un estudio de percepción en La Colorada (mayo 2023) reveló que el 84% de la población apoya la apertura de nuevos proyectos mineros, mostrando un aumento en la percepción positiva comparado con el Estudio de Línea Base Social 2012.
Se implementó el Mecanismo de Atención a Peticiones, Quejas y Reclamos (PQR) en San Juan del Río, alineado a los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.
Se construyó infraestructura en La Colorada para el Plan Integral de Desarrollo Turístico en colaboración con el Ayuntamiento y otras empresas, con el fin de promover alternativas de desarrollo económico y detonar el potencial ecoturístico.
En alianza con la Fundación Internacional Futbol Más se realizó curso de verano para más de 100 niñas, niños y jóvenes de San Juan del Río, promoviendo el desarrollo de habilidades y refuerzo positivo.
Se llevó el Pabellón Minero Infantil a San Lucas para que estudiantes de nivel básico conocieran más sobre minerales y minería.
Entre los programas de apoyo social a la comunidad destacan las becas educativas para 91 estudiantes de La Colorada y 350 beneficiarios en San Juan del Río.
La inversión social en las comunidades en México en 2023 representó 1.2 millones de dólares en programas de infraestructura, salud, educación, apoyos productivos y sociales.
GESTIÓN AMBIENTAL
Mina La Colorada realizó una auditoría voluntaria e implementó mejoras y acciones para obtener la Certificación Industria Limpia.
Se implementan programas de cuidado a la biodiversidad , planes para reubicación de flora y fauna, revegetación y restauración.
94% del agua utilizada en Mina La Colorada es reciclada ; 82% en mina San Agustín. Todas las unidades operan con cero descargas gracias a sus procesos de recirculación de agua.
FUERZA DE TRABAJO
Los puestos de trabajo en El Castillo y La Colorada se redujeron en el 2023 por el inicio del Plan de Restauración integral en EC al concluir el minado en diciembre del 2022; y por el inicio de la fase de Cuidado y Mantenimiento de LC desde diciembre del 2023, a la espera de nuevos permisos ambientales.
El protocolo de conclusión de labores se realizó con Debida Diligencia y respeto a los derechos humanos de los colaboradores(as) con pagos de indemnización conforme a la ley. Se otorgaron certificados de habilidades a operadores especializados.
Ing. Gabriel Méndez Alegría Resiliencia, liderazgo y compromiso con la minería sonorense
El Ing. Gabriel Méndez Alegría se distingue por su disposición al trabajo en equipo, su resiliencia y la tenacidad con la que enfrenta cada desafío. Estas cualidades lo han acompañado a lo largo de su carrera profesional, permitiéndole sobresalir en Compañía Minera Pitalla (CMP), en La Colorada, Sonora. Ingresó a dicha unidad en el 2018 como Supervisor de Ore Control y poco tiempo después pasó al área de ingeniería como Planificador de Mina a Corto Plazo, cargo que ocupa hasta el día de hoy.
Entre sus principales responsabilidades destacan la elaboración de planes de minado y diseños de mina, así como la administración de los recursos técnicos y humanos del área de mina.
Actualmente se encuentra colaborando desde su área con la compañía en el proceso de care & maintenance que se realiza en mina La Colorada, asegurando que las operaciones sigan los más altos estándares de seguridad y eficiencia. Su capacidad para gestionar estos complejos procesos ha sido fundamental para mantener el ritmo de la unidad minera en tiempos de cambio.
Uno de los principales retos que enfrenta en su posición es la proyección de minado a largo plazo. Para el Ing. Méndez Alegría es esencial que estos planes sean alcanzables y se ejecuten de manera coordinada con los departamentos de operación de mina, geología y geotecnia. Sin embargo, sabe que las inclemencias del clima y en ocasiones la inestabilidad en taludes o presencia de agua en bancos activos de minado pueden generar complicaciones.
Enfrentar estos desafíos con determinación y creatividad ha sido una constante en su carrera como minero.
Lo que más disfruta de su trabajo en el sector es la posibilidad de contribuir activamente a la seguridad de sus compañeros y compañeras, así como de su propia integridad. Además, está comprometido con la protección del medio ambiente, lo que se refleja en su enfoque hacia la sostenibilidad en cada proyecto que lleva a cabo. Los retos diarios que implican su labor son una fuente constante de motivación para su persona.
En cuanto a sus habilidades, el Ing. Méndez Alegría se destaca por su capacidad para supervisar y analizar estrategias en la extracción de residuos de mineral, optimizar el uso de equipos de carga y diseñar planes de minado a cielo abierto, plataformas de mineral y caminos. Su dominio en el control de mineral y la calidad de los materiales enviados a procesos es otra de sus fortalezas, demostrando su habilidad para gestionar múltiples aspectos del trabajo minero.
Originario de Huépac, Sonora, Gabriel Méndez Alegría se graduó como Ingeniero en Geociencias en la Universidad Estatal de Sonora (UES), y cuenta con estudios de Maestría en Administración de la Construcción en la Universidad de Sonora (Unison).
Antes de su ingreso a CMP trabajó en diversas empresas mineras, incluyendo Metallorum (mina Lluvia de Oro), Cobre del Mayo (mina Piedras Verdes), Timmins Gold Corp (mina San Francisco), Minera JM (proyecto Promontorios); y A-Geomming en un proyecto de consultoría para Torex Gold (Minera Media Luna).
Ing. Elizandell de la Vara Cuamea Gran compromiso con su crecimiento profesional
La Ing. Minera Elizandell de la Vara Cuamea ha construido una trayectoria destacada en el sector minero, superando barreras para establecerse como Analista en Absorción Atómica en el Laboratorio de Compañía Minera Pitalla en La Colorada.
Es originaria de Hermosillo, Sonora y desde que se unió a Argonaut Gold, ahora Florida Canyon Gold, en marzo del 2021, ha trabajado con dedicación en el análisis de muestras provenientes de distintas áreas de la mina como los tajos, patios de lixiviación y planta de procesos.
Su rol implica un proceso clave para la operación minera: convertir las muestras sólidas en soluciones para analizar elementos como oro, plata, cobre e impurezas. Además de estas tareas técnicas, Elizandell se ha convertido en un recurso valioso al estar siempre dispuesta a cubrir otras áreas o incluso a apoyar en Supervisión cuando sea necesario.
Uno de los logros que más la enorgullece es haber colaborado en la creación de un Manual de Absorción Atómica para el sistema Mine Data Labs y apoyo en la implementación del mismo, lo que le valió el reconocimiento como Empleada del Mes. También ha participado como ponente en el Círculo de Confianza, iniciativa del Clúster Minero de Sonora para promover casos de éxito de mujeres en minería; y recientemente recibió su Certificado de la Academia
de Digitalización Minera para Mujeres, ofrecido por WIM México, lo cual refleja su compromiso con el crecimiento personal y profesional.
Entre los principales desafíos de su puesto destaca la entrega de resultados de alta calidad dentro de plazos definidos. Sin embargo, lo que más disfruta es la convivencia con sus compañeros y compañeras de trabajo, y el aprendizaje constante que su puesto le ofrece. Para ella, el sector minero representa una oportunidad no solo profesional, sino también de estabilidad económica para su familia.
Uno de los momentos más significativos en su trayectoria ocurrió cuando le ofrecieron su actual puesto en el laboratorio. Antes de entrar a la mina, Elizandell pensaba que nunca lograría trabajar en el sector, aunque siempre soñó con esa posibilidad. El entusiasmo de ese momento fue tal que al recibir la oferta aceptó inmediatamente sin dejar que su interlocutor terminara de hablar. Esa anécdota aún la hace sonreír, pues refleja su entusiasmo y agradecimiento por la oportunidad de trabajo que le cambió la vida.
En lo personal, Elizandell se define como una persona curiosa, proactiva y perseverante. Su disposición para aprender y trabajar en equipo ha sido clave en su desarrollo dentro de la empresa.
Al día de hoy, sigo sintiéndome profundamente agradecida y orgullosa de formar parte de esta industria, donde he encontrado un espacio para crecer y aportar - Elizandell de la Vara
Originario de Durango, Salvador Cañedo Simental ha forjado una destacada carrera en la industria minera, caracterizada por su iniciativa, organización y capacidad de adaptación. Estas cualidades, presentes en su vida personal como profesional lo han llevado a ocupar un lugar clave en Minera Real del Oro, donde actualmente desempeña el rol de Contador de Costos Senior.
Con más de 14 años de experiencia en el sector, Salvador comenzó su trayectoria en mayo del 2018, asumiendo la responsabilidad de elaborar estados financieros de Minera Sud California. Desde entonces, su crecimiento ha sido notable, tomando rápidamente la responsabilidad de elaborar los reportes generales de las unidades mineras y convirtiéndose en un referente de profesionalismo.
Su trabajo actual abarca la elaboración y seguimiento de presupuestos, pronósticos y costos, así como la creación de reportes estratégicos hasta la presentación de resultados financieros al CEO del corporativo.
Entre sus mayores logros destaca la implementación del software VENA, que permite la unificación de criterios estadísticos entre las diferentes minas, facilitando una toma de decisiones más eficiente.
C.P. Salvador Cañedo Simental
Trayectoria de excelencia financiera en minería
Cada informe es una oportunidad de demostrar el trabajo en equipo y
nuestra capacidad para enfrentar desafíos - Salvador Cañedo "
También la optimización y la elaboración de presupuestos y reportes de costos, reduciendo significativamente los tiempos de entrega y capacitando al personal.
Para Salvador, la gestión de la información y la colaboración con diversas áreas son aspectos fundamentales de su labor. "El reto más grande es traducir lo que sucede en la mina a términos que cualquiera pueda entender, esa es la clave", comenta.
Más allá de lo profesional, Salvador destaca por su resiliencia, una cualidad que ha sido crucial para enfrentar los desafíos, tanto en lo laboral como en su vida personal. Padre de dos hijos, Santiago de 14 años y Maximiliano de 2 años, Salvador expresa su profunda gratitud hacia sus padres por criarlo en un entorno lleno de amor y confianza. La familia, siempre presente en su vida, ha sido un pilar esencial, y Salvador busca transmitir esos mismos valores a sus hijos.
Su trayectoria en minería es un testimonio de dedicación y constante aprendizaje; para Salvador, este sector no solo es un espacio de crecimiento profesional, sino también de transformación personal.
Antes de unirse a a Minera Real del Oro/Minera Sud California, Salvador trabajó en First Majestic Silver Corp, donde ocupó el cargo de Contador Jr. entre marzo del 2011 y mayo del 2018; fue Auxiliar Contable en Consultores Gómez Martínez y Asociados, A.C., desde marzo del 2009 hasta marzo del 2011.
Lic. Lucía Salazar Brockman: Fortalezas humanas impulsan su trayectoria
Empática, organizada, creativa y valiente. Así se describe Lucía Salazar Brockman, características que han marcado su trayectoria en el sector minero. Siempre dispuesta a colaborar y a mejorar el entorno laboral, Lucía enfrenta con determinación los desafíos que surgen en su día a día. Su capacidad para adaptarse y su actitud de apertura le han permitido construir un ambiente de trabajo basado en la confianza.
Lo mejor de estos años ha sido la gran cantidad de amigos y amigas que he hecho en el sector minero, amistades que sé que me acompañarán durante mucho tiempo - Lucía Salazar "
Lucía, originaria de Sonora, es Licenciada en Administración de Empresas Turísticas. Ingresó a las oficinas corporativas de Argonaut Gold, hoy Florida Canyon Gold en Hermosillo, en mayo del 2011, y desde entonces ha demostrado su capacidad en diversos roles, se ha desempeñado con gran eficiencia como Asistente de la Vicepresidencia de Exploración, de la Vicepresidencia de Operaciones en México y como Office Manager para la Dirección de Recursos Humanos del corporativo. Actualmente, su talento es un apoyo esencial para la Gerencia Jurídica donde se desempeña como Asistente. Entre sus logros más destacados se encuentra la implementación de los primeros procesos de certificación para el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable), aportando a la obtención del primer reconocimiento ESR para Compañía Minera Pitalla en el 2011; y en Minera Real del Oro en el 2012. Estos logros la alientan a seguirse esforzando en su trabajo.
Uno de los principales retos en su posición actual es mantener los documentos jurídicos actualizados para facilitar la operación entre el área Jurídica y otros departamentos. A pesar de la presión inherente a su rol, lo que más disfruta es el compañerismo y el trato cordial que ha desarrollado con su equipo.
Lic. Edgar Misael Zúñiga Enríquez
Responsabilidad y ética al servicio del sector minero
" La actualización y el desarrollo continuo son esenciales para asegurar un cumplimiento riguroso y efectivo, lo que también representa una oportunidad para mejorar mis habilidades profesionales - Edgar Misael Zúñiga
Edgar es Licenciado en Contaduría Pública y desde su ingreso a la empresa en julio del 2016, ha ocupado el puesto de Contador de Impuestos Senior. A lo largo de estos años, ha asumido la responsabilidad de vigilar y asegurar el correcto cumplimiento de las obligaciones fiscales de las empresas del corporativo, lo que implica una gran atención a los constantes cambios en las disposiciones fiscales.
Este reto, lejos de intimidarlo, lo motiva a mantenerse siempre en constante actualización, fortaleciendo su conocimiento y habilidades en una industria tan dinámica como la minería.
Edgar se siente agradecido de poder trabajar con un excelente equipo de trabajo, de igual forma, expresa su orgullo de formar parte de una industria que a pesar de las percepciones erróneas, contribuye al progreso y desarrollo de las comunidades donde opera.
Es originario de Nayarit y se define como una persona responsable, ética y organizada; siempre en la búsqueda del desarrollo continuo, cualidades que lo han guiado a lo largo de su trayectoria profesional. El trabajo en equipo también es una de sus fortalezas, ya que entiende la importancia de la colaboración para alcanzar objetivos comunes.
Entre sus principales actividades destacan la supervisión de cálculos de impuestos, presentación
de declaraciones fiscales, atención a auditorías y revisión de dictámenes fiscales. Su labor es esencial para garantizar que todos los movimientos de la empresa tengan el tratamiento fiscal adecuado, respetando las normativas vigentes.
Disfruta mucho de su trabajo y representa su oportunidad de aprender constantemente, atendiendo las leyes fiscales específicas al sector minero. Para él, cada movimiento empresarial tiene un impacto fiscal, lo que convierte su labor en un reto técnico y estimulante.
Sus funciones incluyen la determinación de provisiones de ISR, el manejo de saldos a favor de IVA y la atención a auditorías internas y externas. Edgar ha destacado por su capacidad para mejorar y adaptar procesos fiscales, logrando así una mayor eficiencia.
En lo personal asegura estar muy orgulloso de su familia, está casado desde hace 13 años y es padre de dos hijas.
Antes de su actual posición, Edgar trabajó en Minera Peñasquito y Minas de la Alta Pimería del grupo GoldCorp.
Primera generación de la Academia de Digitalización Minera para Mujeres
Con el propósito de impulsar la transformación digital y potenciar las habilidades tecnológicas en el sector, Women in Mining (WIM) México, en sinergia con INNOMOTICS y con el Instituto Tecnológico de Monterrey, instauró la primera Academia de Digitalización Minera para Mujeres. En esta primera generación participaron 70 mujeres, entre ellas, 3 colaboradoras de Florida Canyon Gold Inc.
La Lic. Danira Alicia Romero Maldonado, Supervisora de Sistemas IT del corporativo en Hermosillo dijo que esta capacitación reafirmó su visión de estar en el sector indicado, ya que hay muchas áreas de oportunidad para crear sistemas avanzados con la integración de herramientas tecnológicas y de programación.
“Es motivante y desafiante, te reta a continuar capacitándote en la ciencia de datos, Digital Twins, Robotización y Machine Learning, aun cuando no estén directamente en el área de IT, la digitalización es para todos los departamentos”, subraya Danira.
Señaló que en la academia se consolidó una red de mujeres para compartir conocimiento y experiencias del sector.
“Es un sector altamente competitivo y cambiante. Para destacarnos en este campo necesitamos conocimientos sobre bases de datos relacionales, ya que en todos los puestos se genera información y es esencial conocer algún repositorio robusto y seguro para almacenar y manipular los datos”, dijo.
“Actualmente tenemos en desarrollo MineData-Invs, un sistema para el control de inventarios de almacenes de mina, en este proyecto podremos integrar equipos físicos para evitar capturas manuales”.
La Ing. Elizandell de la Vara Cuamea, analista de Absorción Atómica de CMP en La Colorada, Sonora, dijo que este proyecto es un plus para la mujer y aunque la participación femenina en la minería avanza lentamente, se ha logrado que más mujeres trabajen en la industria.
Destacó que la mujer minera capacitada en temas
tecnológicos es de mucho beneficio para las empresas.
De la Vara recomienda a otras mujeres mineras: “que lo intenten, que nunca se queden con la duda de lo que pudo haber sido; no se van a arrepentir; yo soy minera y jamás he escuchado a otras mujeres expresarse mal de la minería. Por el contrario, estamos muy orgullosas de pertenecer a este sector”.
Una mujer preparada es capaz de hacer que las cosas sucedan y por consiguiente va a sobresalir ella y su entorno - Elizandell de la Vara "
Elizandell piensa aplicar sus nuevos conocimientos al desarrollar un sistema de gestión de mantenimiento de equipos aplicable a cualquier área que controle servicios preventivos y correctivos.
La Lic. Martina García Guereca, Asistente de Recursos Humanos en El Castillo de MRO en Durango, dijo que durante las 8 sesiones el tema más desafiante fue la ciberseguridad, ya que es esencial para proteger la privacidad de cualquier organización en un mundo cada vez más conectado.
Para Martina, la aplicación de tecnologías tiene un impacto significativo en la industria, ya que permite un uso más eficiente de los recursos; reduce la exposición de las y los trabajadores a condiciones peligrosas; y ayuda a reducir el impacto ambiental de las operaciones mineras.
“La transformación digital está creando nuevas oportunidades y como mujer tienes un lugar esencial en este proceso de cambio con perspectivas únicas, no solo son innovadoras sino también éticas e inclusivas”, argumentó Martina.
La Lic. García agregó que para destacar debemos combinar habilidades técnicas sólidas, capacidades de liderazgo, pensamiento crítico y una visión de futuro basada en la sostenibilidad e innovación. "Cultivar estas competencias nos posicionará como líderes transformadoras y pioneras en estos campos en evolución”.
Danira y Martina trabajan ya en el programa Solvac, el cual ayudará a Recursos Humanos a tener un control más detallado en cuanto a saldo de vacaciones para las y los colaboradores.
Minera
Real del Oro en alianza con Fútbol Más en San Juan del Río
Desarrollan habilidades y dan refuerzo positivo a niñas, niños y jóvenes
Por tercer año consecutivo, Minera Real del Oro (MRO), en colaboración con la Fundación Fútbol Más, llevó a cabo un campamento de verano en las localidades de San Lucas de Ocampo y San Agustín, beneficiando a 88 niñas, niños y jóvenes de San Juan del Río, al brindarles la oportunidad para ejercitarse y fortalecer sus habilidades socioemocionales.
La clausura del campamento se celebró con la liga "Niñas y niños jugando felices", un evento que mostró las habilidades aprendidas por las y los participantes, en todos los ámbitos.
El Lic. Jacob Corral, Superintendente de Administración, expresó: “Una de las mayores satisfacciones que deja este campamento es el poder ver la sonrisa de las niñas y los niños, ya que son la base de toda sociedad y deben contar con pilares fuertes que les permitan desarrollarse en su mejor entorno”.
La Ing. Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias, comentó que el campamento no solo fomenta la salud física, sino también el bienestar emocional de las y los menores: “Esto es clave para su desarrollo”, y destacó el impacto a largo plazo que tiene el programa en las comunidades. "Este tipo de actividades siembran la semilla de una vida más saludable en las niñas y niños, y refuerzan valores fundamentales como el respeto y la cooperación. Hemos visto cómo a través del deporte mejoran físicamente y se fortalece su bienestar emocional y social, lo cual les permite desenvolverse de manera más efectiva en sus comunidades".
La Lic. Fernanda Acosta, Coordinadora de Alianzas Fútbol Más, destacó: “Ha sido una alianza muy estratégica. Ver los resultados en niños, niñas y padres es muy gratificante. La aceptación del programa ha sido muy importante”.
El Acalde de San Juan del Río, Lic. José Manuel Gallegos, agradeció el esfuerzo de MRO: “Quisiera agradecerles por preocuparse y ocuparse de las y los niños de nuestras comunidades. Estos eventos son de gran beneficio para nuestra niñez”.
Sandra Escobar, madre de familia, dijo: “A través del deporte ellas y ellos buscan sacar y regular sus emociones, lo que genera una mejor convivencia en el entorno en el que se desenvuelven”.
También hizo un llamado para que estas actividades se mantengan durante todo el año: “Son muy buenos programas, porque ya no hay donde practiquen deportes, ni donde saquen sus emociones de manera positiva porque están todo el tiempo en el celular o viendo televisión”.
Zaida Sifuentes, madre de familia, expresó: “Este programa me parece excelente porque mi hija aprendió disciplina y estrategia; ellas y ellos vienen a este curso a sacar sus destrezas. Mi niña está encantada con el fútbol y yo como mamá estoy muy feliz”.
Otras habilidades aprendidas durante este programa fueron: resiliencia, trabajo en equipo, liderazgo, sentido de pertenencia, orgullo comunitario, fortalecimiento de los lazos familiares y compromiso con su entorno.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=Ki98znwE2Dw
Luis Adrián recibe apoyo diario de CMP para continuar sus estudios
“Son esfuerzos que valen la pena”
Desde el 2016, Compañía Minera Pitalla ofrece un apoyo mensual con diésel al camión escolar, propiedad del Ayuntamiento local, para el traslado diario de las y los estudiantes, de ida y vuelta, desde La Colorada a Hermosillo.
En esta ocasión compartimos el testimonio de Luis Adrián, quien es beneficiario del apoyo que otorga CMP para que las y los jóvenes de la comunidad continúen sus estudios de nivel bachillerato en Hermosillo:
Yo soy Luis Adrián Tolano Amparano, tengo 15 años y estudio Mecatrónica en el Conalep número 3 de Hermosillo. En temporada escolar, todos los días viajo desde La Colorada, junto con otros 28 estudiantes de mi comunidad, en un camión que nos lleva diariamente a nuestras escuelas.
Mi día empieza muy temprano. Me levanto a las 4:30 a.m. para estar listo, bañado y desayunado y llegar a la parada del autobús a más tardar a las 5:30 a.m. El señor Fernando Orduño, nuestro chofer y vecino, nos lleva hasta Hermosillo. El trayecto es largo, alrededor de una hora de ida y otra más de vuelta, pero aprovecho el tiempo para revisar mis tareas y corregirlas si tengo algún dato mal. Vale la pena este esfuerzo cada día, porque pienso que estoy labrando un buen futuro profesional para mí.
Me fascina la Mecatrónica y todo lo relacionado con la mecánica, electrónica, informática, sistemas de control y robótica.
Me esfuerzo mucho por mantener buenas calificaciones, de hecho, tengo un promedio de 9 general. Esto les agrada mucho a mis papás: Luis Tolano y Delia Amparano, ellos trabajan en La Colorada. Mi papá en administración y mi mamá es secretaria del Ayuntamiento.
Yo puedo concentrarme en mis estudios sin preocuparme por cómo llegar a la escuela. Cuando termine en el Conalep, quiero seguir estudiando en la universidad, me gustaría ser Ingeniero en Mecatrónica y quizás en un futuro, trabajar en el sector minero.
Doy gracias por este apoyo a Compañía Minera Pitalla que nos ayuda cubriendo el diésel para el camión, lo que hace posible que podamos asistir a clases, si no, sería muy complicado continuar con mis estudios. De la minera también recibo una beca escolar y útiles que también me hacen falta y agradezco
- Luis Adrián Tolano, estudiante de La Colorada
Innovación digital: Digitalizan programa de becas educativas de Minera Real del Oro
El programa de becas digitales implementado en las unidades mineras de Minera Real de Oro en Durango surgió como una respuesta a la necesidad de modernizar y optimizar los procesos de entrega de apoyos a estudiantes en las comunidades de Otilio Montaño, Las Cruces, Mimbres, San Agustín y San Lucas.
La Lic. Ana María Encinas Acuña, Jefa de Contabilidad de Servicios Compartidos en el corporativo propuso esta iniciativa para migrar del sistema de becas físicas a uno completamente digital. La motivación detrás de este cambio fue mejorar la eficiencia, reducir riesgos y agregar valor, tanto a la empresa como a las y los beneficiarios, quienes ahora disfrutan de un proceso más ágil y seguro para recibir sus apoyos. Anteriormente se emitían más de 200 cheques por mes.
“Antes de la digitalización, el manejo de cheques implicaba un proceso extenso y propenso a errores: la emisión, firma, distribución y cambio de los cheques requerían un gran esfuerzo por parte de varias áreas de la empresa. Ahora con el apoyo del equipo de Cuentas por Pagar, Tesorería y Nóminas de Servicios Compartidos, Contabilidad, Relaciones Comunitarias y Recursos Humanos en Durango, se ha logrado implementar un sistema que permite realizar transferencias bancarias de manera automática y segura”, explicó.
A pesar de los desafíos iniciales como la recopilación de la información personal de las y los becarios y la coordinación con la institución bancaria, el programa se ha establecido con éxito.
El nuevo formato digital no solo ha simplificado el acceso a las becas, agregó, sino que también ha mejorado la experiencia de las y los estudiantes, quienes pueden utilizar una tarjeta bancaria proporcionada por la empresa para retirar su beca o realizar pagos en establecimientos.
“El área de Relaciones Comunitarias ha sido clave en la capacitación de las y los beneficiarios para adaptarse a este cambio tecnológico. Además, la empresa ha implementado rigurosos mecanismos de seguridad para garantizar que los fondos lleguen de manera eficiente”.
Ana María y su equipo de trabajo esperan que esta digitalización fortalezca la relación de la empresa con las comunidades a las que apoyan, demostrando un compromiso con la innovación tecnológica y el desarrollo de las regiones donde operan.
Es un beneficio para todos y todas, tanto administrativamente como para las y los estudiantes y sus familias, ya que eficientiza el uso del recurso en términos de tiempos, seguridad y disponibilidad para sus necesidades - Ing. Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias de MRO
El beneficio principal para las y los becarios es la facilidad y confiabilidad de recibir su dinero en tiempo y forma, sin tener que trasladarse ni pagar comisiones por cobrar sus cheques. En la empresa hemos reducido casi en un 100% los trámites administrativos, eficientando los procesos de manera significativa. Además, el uso de tarjetas bancarias elimina intermediarios, permitiendo a las y los estudiantes disponer del total de su dinero y brinda mayor flexibilidad, ya que pueden retirar efectivo en cualquier momento sin depender del horario bancarioC.P. Salvador Cañedo, Contador de Costos Senior, MRO
BENEFICIOS MUTUOS PARA LA EMPRESA Y LAS COMUNIDADES:
» El proyecto tomó cerca de un año para recopilar toda la información.
» El equipo de relaciones comunitarias desempeñó un papel clave en el trabajo duro de recolección de datos.
» La optimización de tiempos en el área de finanzas es uno de los resultados esperados.
» Mejora en la seguridad y disponibilidad de los recursos para las comunidades.
» Se evitarán esperas y filas, y se automatizará la disponibilidad del recurso.
» Se espera que la automatización permita una colaboración más eficiente en el futuro.
Un compromiso con la comunidad y con el medio ambiente
Compañía Minera Pitalla avanza hacia la Certificación Industria Limpia
Compañía Minera Pitalla (CMP) está a punto de alcanzar un logro significativo: la obtención de la Certificación Industria Limpia. Este reconocimiento refleja el esfuerzo y compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados(as), la comunidad local y el medio ambiente.
El Ing. Manuel Encinas, Gerente General, ha estado al frente de esta misión y destaca que este certificado no es solo un reconocimiento. “Queremos llevar a CMP a un nivel donde demostremos que podemos operar cumpliendo con todas las leyes laborales, ambientales y de seguridad”.
El proceso para esta certificación no ha sido fácil; ha requerido grandes inversiones. “Tuvimos que realizar cambios importantes, especialmente en infraestructura: mejorar los sistemas de seguridad, reforzar los cercos perimetrales y modificar las chimeneas de los hornos de fundición, entre otros", comenta el Ing. Encinas. Estos ajustes han sido fundamentales para cumplir con los requisitos del programa.
La Procuraduría Federal de Protección Ambiental (PROFEPA) es la encargada de otorgar el Certificado Industria Limpia como parte del Programa Nacional de Auditoría Ambiental (PNAA). Además del impacto positivo para la empresa, el Ing. Encinas explica que este reconocimiento será una prueba visible de que la minería puede hacerse de manera responsable. “Queremos romper con esa idea errónea de que las empresas mineras solo contaminan. Nosotros hacemos las cosas de manera correcta y esta certificación lo demuestra”, explica.
Queremos llevar a CMP a un nivel donde demostremos que podemos operar cumpliendo con todas las leyes laborales, ambientales y de seguridad - Ing. Manuel Encinas
MÁS ALLÁ DE LOS NÚMEROS: EL IMPACTO EN LAS PERSONAS
El impacto de este esfuerzo no solo se reflejará en la operación diaria, sino también en la tranquilidad de quienes trabajan en CMP. “Nuestros empleados y empleadas necesitan saber que estamos comprometidos con su seguridad y con cumplir todas las normativas antes de cualquier otra cosa”, señala el Ing. Encinas. Para él, la clave del éxito está en las bases sólidas sobre las que se construye la producción: “Esas bases empiezan por cuidar a nuestra gente”.
Para reforzar este compromiso, CMP ha implementado programas de capacitación continua en sostenibilidad y buenas prácticas. Estos cursos cubren desde el manejo adecuado de residuos hasta la importancia de la reducción de emisiones. “Es importante que cada persona aquí entienda su papel en este gran esfuerzo y que sigamos aprendiendo juntos”, añade el Ing. Encinas, destacando la importancia del trabajo en equipo.
EL PROCESO DE LA CERTIFICACIÓN: UN VIAJE QUE TRANSFORMA
Al frente de la parte técnica de este esfuerzo ha estado el Ing. Mario Corte, Coordinador de Medio Ambiente en CMP. Desde diciembre del 2021, Corte ha dirigido un equipo comprometido a cumplir con cada requisito para obtener la certificación.
El proceso ha sido largo y ha requerido múltiples auditorías y correcciones. La empresa auditora, ZIRA Consultores ha jugado un papel crucial. El plan de acción incluyó medidas como la mejora en el manejo de efluentes y la optimización de los sistemas de monitoreo ambiental. “Cada detalle cuenta, desde ajustar las chimeneas hasta mejorar los sistemas de seguridad, cada acción está orientada a cumplir con los más altos estándares”, añade el Ing. Corte.
CUIDANDO
LA RELACIÓN
CON LA COLORADA
La cercanía de la mina de CMP con la población de La Colorada ha hecho que el compromiso con el medio ambiente sea aún más crucial. “Estamos en constante monitoreo de los niveles de polvo, ruido y vibraciones, y reportamos estos resultados mensualmente a las autoridades”, explica el Ing. Encinas. Esta vigilancia constante asegura el cumplimiento de los parámetros ambientales establecidos, algo vital para mantener la confianza con la comunidad.
Además, CMP ha establecido un diálogo permanente con las autoridades locales y las escuelas de la comunidad, compartiendo sus esfuerzos por mitigar el
Estamostrabajandoparaasegurarnos de que cumplimos con todas las normas y leyes ambientales en México
- Ing. Mario Corte
impacto ambiental. “Queremos que la comunidad sepa que estamos aquí para hacer las cosas bien y que lo que hacemos no solo es para la empresa, sino también para su bienestar”, agregó el Ing. Encinas.
MUY CERCA DEL LOGRO Y MIRANDO HACIA EL FUTURO
Para CMP, la Certificación Industria Limpia no es solo una meta que se prevé muy cercana a alcanzar sino un compromiso que se renovará continuamente. “Este certificado no es un punto final, es un compromiso constante. Tenemos que seguir cumpliendo con las normas y seguir mejorando”, añade el Ing. Corte. La certificación tiene una validez de dos años, tras los cuales la empresa deberá renovar su estatus para seguir demostrando su responsabilidad ambiental.
El Ing. Encinas agrega: “Este logro también colocará a CMP en el radar de inversionistas y partes interesadas que valoran el cumplimiento de criterios de Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG), elementos clave en las decisiones de inversión responsables”.
Aunque el proceso de certificación está en su etapa final, CMP se está preparando para el momento de recibir los resultados. “La ceremonia será una oportunidad para celebrar y reafirmar nuestro compromiso”, dijo el Ing. Corte.
En agosto del 2024 CMP recibió una visita de verificación de auditores de la PROFEPA para evaluar este proceso de certificación. Desde el 2022, la empresa ha implementado un plan con 65 actividades de cumplimiento ambiental, invirtiendo los recursos necesarios para alcanzar esta distinción. Durante la visita se evaluaron y documentaron diversos aspectos tales como:
• Obras de retención de suelos y control de escorrentías
• Cercado en patios y perímetros para limitar el acceso de fauna
• Instalación de bebederos para fauna
• Áreas de rescate de flora nativa y zonas de reforestación
• Labores en tepetateras para suavizar taludes
• Almacenamiento de suelo fértil (top soil)
• Señaléticas preventivas en cruces de fauna
• Uso eficiente de agua y energía
• Manejo responsable de residuos
• Monitoreo y mitigación de impactos ambientales
• Mejoras en sistemas de seguridad
• Modificaciones en chimeneas de hornos de fundición
• Entre otros
Minera Real del Oro (MRO) colabora en la conservación del ajolote de Durango en apoyo a la Secretaría de Recursos Naturales y Medio Ambiente (SRNMA) y el Instituto Tecnológico
Valle del Guadiana (ITVG), organismos que desarrollan el proyecto "Monitoreo y establecimiento de un área de recuperación y reproducción del Ajolote” en el Área Natural Protegida, Parque Ecológico “El Tecuán", en el estado de Durango.
El ambicioso proyecto de investigación fue lanzado por la SRNMA y el ITVG tras el descubrimiento en años recientes de especies de ajolote que habitan en Durango. Hasta hace poco se creía que el ajolote solo habitaba en el lago de Xochimilco y lagos del Valle de México. El apoyo de MRO consiste en facilitar la asistencia de expertos y expertas de la Ciudad de México para la creación de un ajolotario en "El Tecuán".
| Nombre científico: Ambystoma, género de anfibios caudados endémicos. En México se distribuyen 18 de las 30 especies. En Durango habitan Ambystoma velasci y Ambystoma silvensis
Monitoreo y recuperación en el Parque Ecológico "El Tecuán" de Durango Ajolote
| Importancia cultural: Especie emblemática de México, famosa por su capacidad regenerativa, clave en estudios científicos.
| Alimentación: Carnívoros, se alimentan de peces pequeños, insectos acuáticos, larvas y gusanos
| Reproducción: Depositan huevos en el agua y las larvas viven ahí toda su vida
| Estado de conservación: En peligro de extinción por pérdida de hábitat, contaminación y especies invasoras
| Regeneración: Capaces de regenerar extremidades, cola y órganos internos
| Características físicas: Cuerpo alargado con aletas dorsales, similar a una salamandra; branquias externas esponjosas que permiten respirar bajo el agua; colores de gris a marrón
El ajolote es una especie emblemática de México
¡De ahí la importancia de protegerlo y apoyar en su conservación!
Fotografía central: Freepik.es
Fomenta Minera Real del Oro actividades de reforestación
Minera Real del Oro (MRO), sigue reafirmado el compromiso con la protección del medio ambiente, colaborando activamente con comunidades y autoridades locales y promoviendo una minería responsable y sustentable.
La Ing. Mónica Seleme, Superintendente de Medio Ambiente, informó sobre los esfuerzos de sustentabilidad de la empresa con proyectos que van desde la reforestación hasta la conservación de especies locales.
Con motivo del Día Mundial del Medio Ambiente, se llevaron a cabo diversas actividades organizadas por la Secretaría de Recursos Naturales y Medio Ambiente (SRNMA). El evento fue inaugurado por autoridades municipales y estatales, seguido de las palabras de bienvenida a cargo del Ing. Albino Ponce Barrón, Director Municipal de Medio Ambiente, y la Mtra. Claudia Ernestina Hernández Espino, Secretaria de Recursos Naturales y Medio Ambiente. Además, el Presidente Municipal de Durango, José Antonio Ochoa Rodríguez, ofreció un mensaje especial para destacar la importancia de estas iniciativas en la preservación del entorno.
Esta jornada formó parte de un programa más amplio que incluyó conferencias sobre diversos temas ambientales, en las cuales MRO fue reconocida por su constante apoyo a estas iniciativas. Las conferencias fueron:
• Restauración de la tierra, desertificación y resistencia a la sequía.
• Potencialidad de captura de carbono.
• Importancia de conservar especies como el ajolote.
Posteriormente se realizó la reforestación simbólica con el uso de árboles adecuados en especie y talla, en tres espacios urbanos en el Instituto Tecnológico de Durango, para sumar áreas verdes de beneficio ambiental a la ciudadanía.
PLANTACIÓN DE PINOS EN ESCUELA DE SAN AGUSTÍN
El pasado 9 de julio se llevó a cabo una actividad de reforestación en la Escuela Primaria "Francisco Villa" de San Agustín, donde se plantaron ejemplares de pino (Pinus greggii). La jornada contó con la participación activa de las y los alumnos, maestros(as) y personal del área de medio ambiente de MRO.
La actividad comenzó con una plática de concientización sobre la correcta forma de plantar un árbol. Como parte del evento, a las y los estudiantes se les entregaron gorras y termos para su uso durante la jornada. Posteriormente, niños y niñas fueron organizados en parejas para realizar la plantación de los pinos en la entrada, el área de juegos y los alrededores de la escuela.
MRO, en colaboración con la dirección del plantel, previamente realizó las cepas en los lugares asignados, lo que facilitó la actividad. En total se plantaron 44 árboles con la participación de 20 personas del personal de la escuela y 4 miembros del equipo de medio ambiente.
Esta acción es parte de los esfuerzos continuos por fomentar la conciencia ambiental entre los jóvenes y mejorar las áreas verdes de la comunidad.
Renovación de Distintivo ELSSA:
Compromiso con la salud y seguridad laboral en MRO
En el marco del programa de trabajo del segundo semestre del año se ha concretado la renovación del Distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables), acompañado de una exhaustiva evaluación de cumplimiento documental por parte de la mina San Agustín, con la gestión del Dr. Amhed Eduardo Arreola Almaraz. Este logro subraya el compromiso continuo de la empresa con el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras.
El Distintivo ELSSA, otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es un reconocimiento que certifica a las empresas por sus esfuerzos en implementar medidas de seguridad y salud ocupacional.
ESTAS FUERON LAS EVALUACIONES EMITIDAS POR EL IMSS A MRO, AL 2 DE SEPTIEMBRE Y CON VIGENCIA DE UN AÑO:
1. Prevención de trastornos músculo esqueléticos en espalda obtuvo un 90% de cumplimiento.
2. Promoción de la salud y el bienestar en los centros de trabajo obtuvo un 97% de cumplimiento.
3. Prevención de enfermedades de trabajo relacionadas con factores de riesgos psicosociales en el trabajo obtuvo un 100% de cumplimiento.
4. Prevención de accidentes de trabajo en mano y tobillo obtuvo un 100% de cumplimiento.
5. Vigilancia de la salud en el trabajo obtuvo un 97% de cumplimiento.
VENTAJAS DE ENTORNOS LABORALES SEGUROS Y SALUDABLES::
» Mejora la salud y bienestar de las y los colaboradores: la implementación de las estrategias de ELSSA permite prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como reducir el estrés. Esto contribuye directamente a una mejor calidad de vida para las y los empleados.
» Aumento de la productividad: un ambiente de trabajo seguro y saludable promueve la concentración, reduce el ausentismo y potencia el rendimiento general del equipo.
» Cumplimiento normativo: ELSSA nos permite alinearnos con las normativas laborales vigentes en seguridad y salud, lo que no solo evita sanciones, sino que fortalece nuestra imagen como una empresa socialmente responsable.
Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral seguro y eficiente, asegurando un bienestar integral para todos y todas.
Fundación Piel con Vida
Imparten conferencia sobre detección oportuna
de cáncer de piel
El alto índice de incidencia del cáncer de piel en el mundo se debe principalmente a la exposición prolongada a los rayos ultravioleta (UV) del sol. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha señalado el cáncer de piel como una de las formas más prevenibles, con recomendaciones que incluyen la protección contra la radiación UV. En sus primeros 20 años de vida, el ser humano recibe la mayor cantidad de radiación UV y esta es acumulativa con el paso de los años.
En el 2011 se creó la fundación Piel con Vida, cuya misión es informar sobre el cáncer de piel y cómo prevenir los efectos de la exposición al sol. Para hablar de este tema, Janet Vázquez visitó las instalaciones del corporativo en Hermosillo. El Dr. Julio Esquer, Jefe de Servicios Médicos de Compañía Minera Pitalla, presentó a la invitada y agradeció la asistencia de las y los colaboradores.
SERVICIOS GRATUITOS DE LA FUNDACIÓN PIEL CON VIDA A LA COMUNIDAD:
Charlas informativas sobre la prevención del cáncer de piel y los efectos del sol.
Consultas dermatológicas para detectar a tiempo problemas en la piel.
Capacitaciones en escuelas, lugares de trabajo y más.
PARA DETECTAR EL CÁNCER DE PIEL A TIEMPO, LA FUNDACIÓN PIEL CON VIDA RECOMIENDA:
Exámenes dermatológicos anuales.
Autoexamen de la piel periódicamente en busca de cambios en lunares, manchas o cualquier nueva aparición.
Observar cualquier cambio en la forma, color o tamaño de los lunares,
Conocer los signos de advertencia del cáncer de piel como asimetría, bordes irregulares, variaciones en el color, diámetro mayor a 6 milímetros y evolución de las lesiones.
Para completar la visita de Piel con Vida, un médico estuvo revisando personalmente a las y los compañeros que asistieron a la conferencia.
Consulta más información en: https://fundacionpielconvida.org/
Unidad San Agustín participa en el DINAPREQ por tercer año consecutivo
Con el objetivo fortalecer la capacitación de respuesta a emergencias, la Brigada de Rescate de Minera Real del Oro participó por tercer año consecutivo en el Día Nacional de la Preparación y Respuesta a Emergencias Químicas (DINAPREQ) organizado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA).
Esta participación refleja el compromiso continuo de MRO con la seguridad y la preparación ante emergencias, demostrando su dedicación a la mejora continua y la responsabilidad corporativa.
El DINAPREQ es una jornada que anualmente promueve PROFEPA con el objetivo de capacitar y fortalecer la cultura de preparación y respuesta a emergencias con la aplicación del Sistema de Comando de Incidentes.
La realización del simulacro en mina San Agustín se desarrolló con la participación de la Brigada Halcones de MRO y brigadista de la empresa contratista de explosivos Orica. Estos eventos son clave para el intercambio de conocimientos y afinar las prácticas en la gestión de emergencias para asegurar una respuesta eficiente y efectiva.
Conferencia de Aarón Acosta en Mina San Agustín:
"Cuida tu vida, cuida tu familia"
Minera Real del Oro (MRO) refuerza su compromiso con la seguridad de sus empleados y empleadas al promover la conferencia motivacional “Cuida tu vida, cuida tu familia”, impartida por el conferencista Aarón Acosta en las instalaciones de mina San Agustín. Esta charla tuvo el objetivo de sensibilizar a las y los colaboradores sobre la importancia de la seguridad en el trabajo y la prevención de accidentes.
Aarón Acosta, reconocido por su inspiradora historia como sobreviviente de un accidente que le costó la pérdida de sus extremidades superiores e inferiores, cuando a sus 18 años sufrió una descarga eléctrica en el techo de un restaurante donde trabajaba, compartió su experiencia personal y el proceso de reconstrucción de su vida tras la tragedia.
Si cambias tu forma de ver la vida, tu misma vida puede cambiar
Aarón Acosta
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En su mensaje destacó que la actitud positiva puede transformar cualquier adversidad en una oportunidad para crecer.
El Lic. Jacob Corral, Superintendente de Administración de MRO, subrayó la importancia de esta conferencia para la compañía: “Esta sinergia que estamos creando con Aarón Acosta es clave para fortalecer nuestra iniciativa ‘Primero mi familia’, que lanzamos en el 2023. Lo más importante es crear conciencia sobre la seguridad en el trabajo para que todas y todos regresemos a casa de forma segura”.
Por su parte, el Ing. Nahum Zavala, Gerente de Mina, y el Ing. Juan Meneses, Superintendente de Seguridad, reiteraron el compromiso de la empresa con el trabajo seguro y animaron a las y los colaboradores a mantener la meta en Cero Accidentes en las operaciones de MRO en Durango.
MRO promueve conferencia "Talentos en Acción"
Aarón Acosta motiva a jóvenes del CBTA #63 con su historia de vida
Por invitación de Minera Real del Oro (MRO), Aarón Acosta llevó su inspirador mensaje a las y los estudiantes del CBTA #63 de San Juan del Río con la conferencia titulada “Talentos en Acción”.
Este evento tuvo como objetivo motivar a las y los jóvenes a descubrir sus habilidades y aprovechar su potencial para enfrentar los desafíos de la vida con determinación y resiliencia.
A sus 18 años, Aarón Acosta era un joven que trabajaba como repartidor en un negocio de comida rápida, jamás imaginó que su vida cambiaría drásticamente tras un accidente.
Tras las cirugías, Aarón decidió seguir adelante con el apoyo de su novia Paloma, encontró empleo como técnico de sistemas y recuperó el ánimo y la esperanza. Actualmente es abogado; un reconocido conferencista nacional; y ha escrito varios libros.
La Ing. Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias de MRO, resaltó la importancia de apoyar a las nuevas generaciones:
“La empresa siempre busca potenciar las habilidades de las y los jóvenes, creando estrategias que les permitan desarrollar un mejor futuro para ellos y sus comunidades”.
Durante el evento, el Presidente Municipal de San Juan del Río, José Manuel Gallegos Rangel, elogió la iniciativa de MRO al organizar conferencias de este tipo.
La Maestra María Antonia Martínez, Directora de dicha institución educativa también agradeció a MRO por brindar esta oportunidad a su alumnado:
“Este tipo de actividades permiten que las y los jóvenes encuentren una motivación real para perseguir sus metas y alcanzar sus sueños, lo que sin duda contribuirá a su éxito futuro y al bienestar de su comunidad”, recalcó.
Hoy más que nunca, las y los jóvenes enfrentan grandes retos como la exposición a las drogas y problemas de autoestima. Sin embargo, vi cómo las palabras de Aarón captaron su atención y estoy convencido de que su historia dejará una huella profunda en ellos y ellas - José Manuel Gallegos, Presidente Municipal de San Juan del Río
Lic. Gabriela Grijalva
Impulsa el 2do. Foro de Compras del Clúster Minero de Sonora y de AMSAC
Nuestra Directora de Compras México, Lic. Gabriela Grijalva, también Presidenta de la Comisión de Desarrollo de Proveedores y Contratistas del Clúster, participó activamente dentro de la organización y realización del 2do. Foro de Compras del Clúster Minero de Sonora, A.C. y de AMSAC, el pasado mes de agosto.
¡Felicitaciones a las y los organizadores de tan importante evento, cuyo objetivo fue poner frente a frente a la cadena de valor del sector minero, con las grandes empresas tractoras de Sonora!
Instalan Clúster Minero y de Extracciones Metálicas de Durango
Con la toma de protesta por parte del Presidente de la Cámara Minera de México, (CAMIMEX), Pedro Rivero, quedó formalmente instalado el Clúster Minero y de Extracciones Metálicas de Durango que preside Ana María González Herrera.
El Consejo Directivo del Clúster Minero de Durango, A.C. cuenta con la participación de la Ing. Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias de Minera Real del Oro, como Tesorera de la organización; como Secretario Técnico participa el Secretario de Desarrollo Económico, Lic. Fernando Rosas.
Es un honor y un orgullo representar a Minera Real del Oro y formar parte del Clúster Minero de Durango en un estado con más de 500 años de historia minera. Recibo esta encomienda con el compromiso de seguir trabajando por el sector - Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias en MRO y Tesorera del Clúster.
Magaña destacó que la colaboración entre empresas mineras y proveedoras es clave para alcanzar los objetivos, fortalecer y mejorar la industria minera, un sector fundamental para el desarrollo económico y social del estado.
El Clúster Minero de Durango cuenta con el talento del Lic. César Pineda en la Dirección General. Son fundadoras del primer Consejo Directivo de la asociación, además de Minera Real del Oro, las empresas: Real de la Bufa, Primero Empresa Minera, Minera Roble, Beneficios La Luz, Minerales Generales La Concha, American Gold Metates, Minera Plata del Sur, Minera Indé, Beneficiadora Polimetálica de Rodeo, Minera Igmar, Compañía Minera La Española, Minera Mexicana La Ciénega y el Instituto Tecnológico Superior de Santiago Papasquiaro.
Programa “Oro Rosa” cumple su
Durante la quinta capacitación del programa "Oro Rosa", celebrada en las instalaciones de Compañía Minera Pitalla en Mina La Colorada, se conmemoró el primer aniversario de este importante proyecto que ha sido clave en el fortalecimiento de las redes de apoyo entre las colaboradoras de la empresa. Los mensajes de bienvenida estuvieron a cargo de la Lic. Zahira García, Lic. Daniel Córdova y el Ing. Manuel Encinas, quienes resaltaron el impacto que "Oro Rosa" ha tenido en este primer año. Zahira expresó: “Es algo que ha perdurado y nos ha ayudado a fortalecer nuestras redes de apoyo. Este proyecto no está compuesto únicamente por las y los ponentes que comparten su sabiduría, sino por todas ustedes, que son el verdadero corazón y motivo de este programa”.
Zahira también compartió cómo este espacio ha sido testigo de vivencias que han forjado el carácter de las participantes.
Por su parte, María Enríquez, jefa de Recursos Humanos de CMP compartió sus palabras en un video mensaje para celebrar el primer aniversario del proyecto. María se encuentra en espera de su tercera bebé y en período de descanso por maternidad.
En su mensaje, María expresó el deseo de que "cada sesión haya dejado una semilla y la sed de seguir aprendiendo, así como la idea de que todo lo que nos propongamos es alcanzable, en todos los ámbitos donde nos desarrollamos, tanto personal y profesionalmente".
El Lic. Daniel Córdova comentó: “Lo que comenzó como una idea para cumplir con un incentivo se ha convertido en parte fundamental de la cultura de desarrollo de esta organización. Este proyecto ha impulsado nuestro crecimiento, por lo que seguiremos apoyándolo y queremos hacerlo aún más grande”.
Agradeció especialmente a Zahira y María por su liderazgo en este programa y presentó a la invitada especial, la psicóloga Cynthia Burruel, cuya experiencia enriquecería la jornada con conocimientos sobre salud emocional.
El Ing. Manuel Encinas destacó la importancia de seguir adelante pese a los desafíos. “Hoy cumplimos un año con un proyecto que comenzó como una simple idea, pero que ya es una realidad. Esperamos seguir cubriendo más áreas de interés”, mencionó.
Finalmente, la Lic. Cynthia Burruel habló sobre la importancia de cuidar la salud emocional, recordando que las mujeres entrelazan sus historias y desafíos, mostrando todo lo que pueden llegar a ser.
¡Pasión y unidad en movimiento!
Realizan los Juegos Deportivos El Castillo Complex 2024
El 18 de septiembre, en la cancha de fútbol rápido de San Juan del Río, Durango, se encendieron las luces para dar inicio a los esperados Juegos Deportivos El Castillo Complex 2024, con la participación de colaboradores de las unidades San Agustín y El Castillo, y sus proveedores.
El evento comenzó con un emotivo mensaje del Secretario Sindical, Jesús Rocha Jacquez, seguido del corte de listón a cargo del Director Municipal del Deporte, Jesús Manuel Alvarado Flores. Así, se dio paso a tres semanas llenas de competencia y diversión.
El partido inaugural enfrentó a los equipos “Alcohólicos no anónimos” y “Chapulines”, resultando ganadores estos últimos con un contundente 4-0.
Durante el encuentro, las y los asistentes disfrutaron de botanas y bebidas, creando un ambiente de alegría y camaradería.
En esta competencia, colaboradores y contratistas se reúnen para participar en partidos de básquetbol, fútbol y voleibol. La clausura, programada para el 3 de octubre, promete cerrar con broche de oro esta fiesta deportiva. ¡Que ganen los mejores!
Apoya con útiles escolares a estudiantes de nuestros sindicalizados(as)
Minera Real del Oro (MRO) continúa reforzando su compromiso con la educación al realizar la entrega de 148 paquetes de útiles escolares a hijos e hijas de trabajadores(as) sindicalizados(as). Estos paquetes fueron destinados a estudiantes de nivel primaria y secundaria, beneficiando a un total de 69 trabajadores con hijos e hijas en dichos grados escolares.
La entrega se llevó a cabo del 12 al 23 de agosto en las oficinas del sindicato de San Juan del Río, Durango. Este tipo de apoyo busca aliviar la carga económica de las familias al inicio del ciclo escolar, además de fomentar el desarrollo académico de las y los menores.
Los paquetes de útiles escolares incluyeron: » Tijeras
» 3 gomas de borrar
» 8 lápices
» 3 lápices adhesivos
» 3 sacapuntas
» 5 libretas de raya
» 1 libreta de cuadrícula
» 1 caja de colores
» 6 plumas
» 1 corrector líquido
» 4 marcatextos
» 1 juego de geometría
» 2 marcadores
» 1 Mochila
Minera Real del Oro
Cálida convivencia en CMP para celebrar el Día del Minero y Minera
Para festejar el valor de nuestra profesión
Compañía Minera Pitalla (CMP), en La Colorada, Sonora, celebró el Día del Minero y Minera.
El equipo de mina La Colorada disfrutó de una cálida convivencia participando en dinámicas y sorteos de regalos que fortalecieron el espíritu de camaradería y amistad.
El Ing. Manuel Encinas, Gerente General de CMP, compartió un emotivo mensaje reconociendo el esfuerzo y dedicación de cada colaborador y colaboradora.
Entre las actividades destacadas se jugó la Lotería de la Seguridad y se disfrutó de una deliciosa comida regional, haciendo de esta jornada un día especial para todo el equipo.
Celebran en MRO el orgullo de ser mineros y mineras
En Minera Real del Oro celebramos con orgullo el valor de ser mineros y mineras en nuestro festejo anual realizado en la Quinta “Alejandra” en San Juan del Río, Durango, por motivo del Día del Minero y Minera que en México se festeja cada 11 de julio.
Con una alegre convivencia, el equipo se reunió para convivir resaltando la importancia de la colaboración diaria.
El Ing. Nahúm Zavala, Gerente General, reconoció el esfuerzo y compromiso de todos y todas para cumplir con las metas trazadas, siempre priorizando la seguridad.
El evento incluyó una deliciosa taquiza, elotes, música en vivo, juegos y sorteos de regalos, además de dinámicas que unieron aún más a las y los colaboradores. Un día lleno de momentos especiales y camaradería.
Felicita muy calurosamente a
Compañía Minera Pitalla
por haber obtenido el Distintivo ESR por en la categoría PyMES, el cual es otorgado por CEMEFI y AliaRSE
13vo. año
Y extiende su felicitación a: Minera Real del Oro por haber renovado su Distintivo ELSSA
el cual es otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social en México.
¡Enhorabuena!
