“CAMBIANDO HÁBITOS, TRANSFORMANDO VIDAS”:
julio-septiembre 2024
3 Carta editorial: Enfocados en la seguridad y bienestar de nuestro equipo
4 Gobernanza: Implementación del Mecanismo PQR
Argonautas que Valen Oro:
Lic. Jacob Corral: “Con esfuerzo y dedicación se pueden alcanzar grandes logros”
"Como minera mi evolución debe ser constante”: Ing. Sandra Magaña
Lleva en su sangre el legado de la tierra y de las rocas: Ing. Luis Navarro
9 Ing. Claudia Delgado: Profesional de la química al servicio minero
10 Lic. José Iduma: Orgulloso colaborador de Argonaut Gold México
11 C.P. Rocío Ríos: Dedicada y comprometida con su carrera minera
12 Participan Argonautas en el 2do. Foro Mujer en Minería
13 Relaciones Comunitarias: Importantes acciones en La Colorada
14 Sustentabilidad: Celebran Día de la Tierra en SJDR
15 Sustentabilidad: Continúan trabajos del PRIEC 16 y 17 Innovadora campaña de salud y bienestar en ECC
18 Relaciones Comunitarias: Entregan diversos donativos en Durango
20 Seguridad y salud: Imparten charla preventiva sobre cianuro
21 y 22
Alegres festejos infantiles en Durango y Sonora 23 Amenos convivios para madres de MRO y CMP 24 Sustentabilidad: Curvas de nivel en Mina La Colorada 25 Feria de Medio Ambiente y Seguridad 2024 de MRO 28 Realizan cuarta sesión de “Oro Rosa” en CMP
29 Participa CMP en convocatoria al Premio Equidad de Género IMEF-MEF
DIRECTORIO:
ING. MANUEL ENCINAS CABRERA GERENTE GENERAL | COMPAÑÍA MINERA PITALLA
ING. NAHÚM ZAVALA PEÑA GERENTE GENERAL | MINERA REAL DEL ORO
ING. ISRAEL TOLANO CHACÓN DIRECTOR DE OPERACIONES | ARGONAUT GOLD MÉXICO
MTRO. ÓSCAR LEGASPI
DIRECTOR DE FINANZAS | ARGONAUT GOLD MÉXICO
MTRA. ORIETTA FUPEN VILLEGAS JEFA DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN | ARGONAUT GOLD MÉXICO
L.C.C. ANA FONTES COTA REDACCIÓN Y EDICIÓN
L.D.G. ALEJANDRA BÁRCENAS MARTÍNEZ DISEÑO EDITORIAL
ARGONAUT GOLD ARTE Y FOTOGRAFÍA
Fotografías: Norte Photo
Ilustraciones: Freepik.es / pixabay.com
Revista Argonautas de Argonaut Gold es una publicación digital trimestral.
Tels. 52 (662) 136 8080 y (662) 264 8188
Correo: argonautcontigo@argonautgold.com
Dirección:
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Enfocados en la seguridad y bienestar de nuestro equipo
Es un gusto saludarles a través de la Revista Argonautas. Para Argonaut Gold, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados es prioridad.
Minera Real del Oro, al igual que todas las filiales de Argonaut Gold, busca constantemente mejorar el ambiente de trabajo y promover programas para mejorar la salud mental y física de sus empleados y empleadas; reconocemos que el bienestar integral es clave para la productividad, la satisfacción y el equilibrio personal y profesional. Al invertir en la salud y el bienestar de nuestro equipo de trabajo, no solo mejoramos su calidad de vida, sino que también fortalecemos nuestra empresa al fomentar un ambiente de trabajo más saludable y productivo. La empresa también fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo donde se valora la diversidad y la comunicación abierta.
El cuidado del medio ambiente y las relaciones comunitarias son también nuestra prioridad.
Tenemos más de una década recibiendo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, este reconocimiento está soportado por las acciones que llevamos a cabo cada año para mejorar el nivel de responsabilidad social. Nuestro compromiso con el cumplimiento ambiental y las relaciones comunitarias no solo refleja nuestra responsabilidad corporativa, sino que también nos permite crear un impacto positivo y duradero. Creemos firmemente que al trabajar juntos y juntas podemos construir un futuro más sostenible y próspero.
En esta edición te informamos de acciones como la campaña "Cambiando Hábitos, Transformando Vidas", que incluye testimonios inspiradores de participantes que han mejorado su salud y desempeño a través de esta iniciativa. También presentamos el nuevo mecanismo PQR de MRO para peticiones, quejas y reclamos, una herramienta que mejora la transparencia y la comunicación con nuestras comunidades. Además, destacamos las actividades que realizan nuestros departamentos de Medio Ambiente, Seguridad, Relaciones Comunitarias, Recursos Humanos y los avances en la restauración ambiental de El Castillo.
Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todos los y las colaboradoras de esta edición y a nuestros lectores y lectoras. En esta ocasión destacamos en la sección Argonautas que Valen Oro a los compañeros de MRO: Lic. Jacob Corral, Superintendente de Administración; e Ing. Sandra Magaña, Superintendente Senior de Relaciones Comunitarias. En CMP reconocemos al Ing. Arturo Navarro, Gerente de Nuevos Proyectos en Exploración; y a la Ing. Claudia Delgado, Supervisora de Laboratorio. También distinguimos en el corporativo de Argonaut Gold México a la Lic. Rocío Ríos en Cuentas por Pagar; y al Lic. José Ricardo Iduma en el área Jurídica.
Te invitamos a leer y a compartir esta revista con tus compañeros(as), amigos(as), familia y redes sociales. Así como a compartir tus ideas y comentarios al correo argonautcontigo@argonautgold.com
Ing. Nahum Zavala Gerente General de Minera Real del Oro Argonaut Gold México
Implementación del Mecanismo PQR Compromiso con la Gobernanza y con la Responsabilidad Social
Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, ha implementado un innovador Mecanismo de Peticiones, Quejas y Reclamos (PQR) como parte de su compromiso con la Gobernanza Corporativa y la responsabilidad social. Este mecanismo tiene como objetivo fortalecer las relaciones con las comunidades locales y otros grupos de interés, promoviendo la transparencia y la honestidad en todas las operaciones de la empresa, según explicó la Ing. Sandra Magaña, Superintendente Senior de Relaciones Comunitarias.
El Mecanismo PQR es un procedimiento diseñado para permitir que individuos, comunidades y grupos de interés expresen sus preguntas, inquietudes, quejas, reclamos o peticiones relacionadas con las actividades y operaciones de la empresa. Una vez presentada alguna inquietud, queja o reclamo, la empresa se encarga de estudiarla, analizarla y brindar una solución o respuesta de manera amigable y oportuna, con el fin de evitar la generación de conflictos.
El trabajo en el diseño del Mecanismo PQR inició en octubre del 2023. Una vez aprobado, asegurando su apego a los estándares de derechos humanos y valores corporativos, se procedió a su difusión interna y externa, involucrando, tanto al personal de la empresa como a los grupos de interés. El mecanismo ha estado en funcionamiento desde noviembre del 2023.
Todas las inquietudes o quejas se atienden bajo este procedimiento. Se reciben en formatos por escrito y se les da respuesta en un plazo de 10 días. La queja es analizada por un comité multidisciplinario y dinámico, formado
según el área de la queja, y se entrega una respuesta y solución adecuada. Esto garantiza una atención formal y con tiempos establecidos a las quejas y reclamos.
Dicho comité tiene el respaldo técnico y la participación de la Gerencia General, interesada en mantener una relación armónica con las comunidades y una respuesta rápida, añadió la Ing. Magaña.
El Mecanismo PQR fue creado por el área de Relaciones Comunitarias y la Dirección de ESG y se aplica en las operaciones de Durango y Sonora.
BENEFICIOS DEL MECANISMO PQR
Contar con un mecanismo de quejas permite conocer las principales inquietudes de las comunidades, evitando así conflictos sociales mayores. Además, estos indicadores son medibles y monitoreables, proporcionando una visión clara de la percepción de las comunidades hacia la empresa.
La existencia del Mecanismo PQR se difunde mediante presentaciones en las comunidades, mostrando su funcionamiento y los formatos de recepción de quejas, investigación, etc.
Si una respuesta o solución no resuelve el caso, los grupos de interés tienen el derecho de recurrir a instancias legales. Hasta ahora se ha logrado trabajar en conjunto y obtener soluciones satisfactorias para las inquietudes y quejas presentadas por las comunidades y grupos de interés.
EXISTEN VARIOS MÉTODOS PARA PRESENTAR UNA QUEJA. ESTOS SON LOS CONTACTOS PARA ATENCIÓN DE QUEJAS DE LA COMUNIDAD EN DURANGO:
» Acercándose al personal de Relaciones Comunitarias correspondiente
» Enviando una carta a las oficinas
» Línea directa de atención: 6188155088
» Correo electrónico: atención.pqr@argonautgold.com
Tanto el teléfono como el correo son exclusivos para el uso del Mecanismo PQR.
Fotografía publicada por El Sol de Durango.
"Como Empresa Socialmente Responsable se seguirán buscando mecanismos y herramientas que permitan una mayor cercanía con las comunidades, asegurando un desarrollo sostenible y armonioso": Ing. Sandra Magaña.
Lic. Jacob Corral Magallanes
“Con esfuerzo y dedicación se pueden alcanzar grandes logros”
Con 13 años de experiencia en la industria minera, el Lic. Jacob Corral Magallanes ha desempeñado roles clave que han marcado su trayectoria. Actualmente funge como Superintendente de Administración en El Castillo Complex (ECC) de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, desde julio del 2023.
Nació en Tijuana, Baja California y desde joven demostró un gran interés por el desarrollo personal y profesional, culminando sus estudios en Administración de Empresas con Mención Honorífica en la Universidad de Navojoa.
Jacob encabeza varios departamentos: Recursos Humanos, Relaciones Comunitarias, Medio Ambiente, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, y Cadena de Suministros.
Comenzó como Auxiliar Administrativo y Contable, y su afán por aprender lo llevó a participar en el arranque de un proyecto de cobre en Sonora, desde su inicio hasta el final de su vida productiva. Con el apoyo de líderes reconocidos en el entorno minero, Jacob creció profesionalmente hasta convertirse en Gerente General.
Uno de los logros más significativos fue liderar el Due Diligence y la venta exitosa de un proyecto minero a un corporativo canadiense, transformándose de un pasivo ambiental a un proyecto de oro en producción y lideró las negociaciones de un contrato de 20 años con la comunidad local, asegurando estabilidad y atractivo para los inversionistas.
El mayor desafío de su carrera ha sido estar lejos de casa por períodos prolongados, lo que ha sido un reto emocional y logístico para equilibrar su trabajo y vida familiar. Esto fue lo que inspiró la campaña "Primero mi familia" que prioriza el bienestar personal en un entorno laboral exigente.
Jacob aprecia la diversidad cultural y disciplinaria del sector minero y disfruta desarrollando a su equipo. Una de sus anécdotas más desafiantes en Argonaut Gold ocurrió cuando enfrentaron un bloqueo de 38 días en las unidades mineras. Durante este tiempo, Jacob y su equipo participaron en las negociaciones que lograron mantener la continuidad de las operaciones para evitar daños ecológicos y proteger la integridad física y emocional del personal, subrayando la importancia del liderazgo colaborativo y la adaptabilidad.
Con habilidades en comunicación efectiva, resolución de conflictos, liderazgo, colaboración, empoderamiento personal, autodidacta y uso de tecnología para optimizar el trabajo, Jacob se destaca en su campo profesional.
La familia es fundamental para Jacob. Su esposa Ximena López, abogada de profesión, es el pilar de su vida, apoyándolo incondicionalmente y cuidando de su hijo, Iker Jacob, de 10 años, quien con su nobleza e inteligencia les llena de orgullo.
Jacob también valora profundamente las lecciones de vida impartidas por sus padres, Armando y María Tereza, y de sus hermanos Issac, Genaro y Judith, quienes le enseñaron la importancia del servicio, respeto y esfuerzo, valores que han sido esenciales en su desarrollo personal y profesional.
Jacob Corral Magallanes no solo es un líder dedicado en la industria minera, sino también un ejemplo de integridad y compromiso, demostrando que con esfuerzo y dedicación se pueden alcanzar grandes logros, tanto en la vida profesional como en la personal.
Jacob Corral Magallanes es Superintendente de Administración de Minera Real del Oro. Ha sido Gerente de Desarrollo Corporativo en Osisko Development Corp./ Sapuchi Minera (agosto 2020-marzo 2023); Gerente General de Gerald Metals LLC /Minerales Libertad (enero 2018-agosto 2020); Superintendente Administrativo de Red Tiger Mining/ Minerales Libertad (agosto 2011-enero 2018), entre otros.
"Como minera mi evolución debe ser constante”: Ing. Sandra Magaña
La Ing. Sandra Magaña de la Cruz, originaria de Torreón, Coahuila, es una mujer resiliente, positiva y empática. Cree firmemente que el crecimiento y la competencia son internos y que la evolución debe ser constante, siempre buscando una mejor versión de sí misma.
Sandra valora profundamente la importancia de mantener un equilibrio entre su vida laboral y personal, poniendo siempre a la familia en primer lugar, ya que considera que su principal motivación proviene de sus seres queridos: sus hijos, padres y hermanos.
Sandra es Ingeniera Industrial con una Maestría en Administración de Empresas y actualmente se desempeña en El Castillo Complex (ECC), trabajando en las unidades San Agustín y El Castillo.
Desde su ingreso a Argonaut Gold el 18 de julio del 2023 como Superintendente Senior de Relaciones Comunitarias, ha liderado con éxito este departamento, coordinando junto a su equipo el programa de inversión con la comunidad que abarca diversas actividades en educación y salud dirigidas a las comunidades. Mantienen una comunicación abierta, clara y transparente con los stakeholders y grupos de interés, con el objetivo de cultivar relaciones armoniosas y respetuosas.
En su posición actual, Sandra trabaja junto a su equipo, compuesto por Eduardo Márquez y Jonathan Álvarez; también enfatiza la responsabilidad social y la aplicación de las mejores prácticas en todas sus iniciativas, buscando preservar la licencia social necesaria para operar de manera sostenible y beneficiosa para todos y todas.
Considera que a la fecha ha enfrentado desafíos significativos como los bloqueos de meses recientes, que, aunque difíciles, permitieron el crecimiento y fortalecimiento de su equipo. Estas experiencias le han enseñado valiosas lecciones, reforzando su convicción de que la transparencia y la integridad son fundamentales para alcanzar metas profesionales.
Lo que más disfruta de su trabajo en el sector minero es la oportunidad de interactuar con personas. El dinamismo de su puesto es enriquecedor, permitiéndole escuchar y comprender diversas perspectivas sobre la minería. Esta constante interacción no solo la hace crecer y adaptarse continuamente, sino que también refuerza su compromiso con las comunidades, el medio ambiente y la gobernanza.
A lo largo de su carrera, Sandra ha sido testigo de cómo la minería ha transformado vidas en las comunidades donde ha trabajado. Los programas implementados han mejorado significativamente las condiciones de vida de muchas familias, asegurando la continuidad educativa de niños, niñas y jóvenes, y empoderando a mujeres a través de talleres y actividades. Estas
experiencias gratificantes han reforzado su compromiso con la minería responsable y su impacto positivo en las comunidades. Para ella, la minería es mucho más que un sector competitivo, es un entorno dinámico lleno de desafíos que impulsa la innovación y el aprendizaje constante, y a pesar de las dificultades de trabajar lejos de casa, Sandra encuentra en la minería una conexión única y gratificante, que le brinda significativas satisfacciones profesionales y personales.
Con 12 años de experiencia en el sector minero, la Ing. Sandra Magaña es Superintendente Senior de Relaciones Comunitarias en Minera Real del Oro; trabajó en diversos proyectos, entre ellos en Excellon Resources en Bermejillo, Durango como Gerente de Asuntos Corporativos; y en Torex Gold como Superintendente de Asuntos Públicos en Guerrero, entre muchos otros.
Ing. Luis Arturo Navarro Martínez
Lleva en su sangre el legado de la tierra y de las rocas
Luis Arturo Navarro Martínez es un Argonauta con profundas raíces mineras que se remontan a su cuarta generación; es originario de Hermosillo; y se graduó como Geólogo de la Universidad de Sonora en 1985, llevando en su sangre el legado de la tierra y de las rocas.
Desde su llegada como consultor en abril del 2013, Luis Arturo ha consolidado su trayectoria en Argonaut Gold México. En agosto del 2014 fue invitado a trabajar de tiempo completo como Gerente de Nuevos Proyectos y Jefe de Geología en Exploración.
Su labor abarca: soporte y diseño de programas de barrenación de exploración y metalurgia; actualización de modelos; soporte estructural, geológico e hidrológico a las operaciones, entre otras actividades.
Asegura que el trabajo en equipo es el motor que lo ha impulsado al logro de objetivos, incluso en condiciones de recursos limitados. La entrega de resultados ha sido prioritaria, demostrando un compromiso constante con el crecimiento continuo de la empresa.
Entre sus desafíos está la reposición de reservas minerales; la prolongación de la vida útil de las minas; y la promoción de inversiones en los distritos mineros. También lo motiva el poder mostrar el potencial aún por desarrollar en cada distrito minero.
Su mayor satisfacción radica en la formación de nuevas generaciones de geólogas y geólogos apasionados por la exploración para contribuir al desarrollo comunitario.
“Agradezco a Dios y al equipo que he encabezado, y reconozco el compromiso y la entrega de mis compañeros, compañeras, amigos y amigas. Mi deseo es seguir fomentando una cultura minera arraigada en el compromiso y la pasión por la tierra. El levantarte motivado cada mañana, transmitirlo y hacerles eco es algo que vale mucho la pena, vamos por más mineros(as) de corazón y menos geoturistas”.
Recuerdos tiene muchos, pero habla de uno en especial ocurrido durante una visita al lugar en el que nació su esposa, Tónichi, Sonora, donde se reencontró a Rafaelito, un antiguo conocido, quien le agradeció los beneficios derramados por una minera, en la cual, el Ing. Navarro había trabajado en el ejido “Juan Álvarez”.
“Rafaelito me dijo que eran los más pobres del pueblo y que al llegar, la minera le dio trabajo a su padre. Gracias a la mina pudieron estudiar y salir adelante. Es entonces cuando te das cuenta que todos los esfuerzos, sufrimientos y limitaciones que pasaste valieron mucho la pena”.
En lo personal, Luis Arturo trata de ser un hombre justo, honesto, paternal y humilde. “Aspiro a ser un buen esposo y un mejor padre, valores que guían mi vida”.
Está felizmente casado desde 1992 con la Sra. Martina Elena Encinas Córdova, con quien tiene dos hijos: Luis Arturo y Emmanuel, y dice “estar ansioso por convertirse en abuelo, esperando con mucho entusiasmo la llegada de nietos o nietas”.
Luis Arturo Navarro trabajó en Grupo Peñoles de abril de 1987 a febrero de 1993 y tuvo participación activa en el descubrimiento y exploración de La Herradura; de marzo de 1993 a junio del 2005 fue Consultor en Minera Cascabel; participó en la exploración y evaluación de las Minas Ocampo en Chihuahua, Los Filos en Guerrero, El Magistral en Sinaloa; de julio del 2005 a abril del 2013 fue Consultor Independiente y asesor de compañías en varias partes del país.
Lic. José Ricardo Iduma Meléndrez
Orgulloso colaborador de Argonaut Gold México
José Ricardo Iduma Meléndrez,
Abogado Asistente de la Gerencia
Jurídica en Argonaut Gold, es un hombre cuyos valores son fundamentales en su vida y trabajo. Desde siempre, su ética profesional ha guiado sus acciones y percepciones.
Dedicado en la mayor parte de su vida profesional a la abogacía, José Ricardo admitió que antes de unirse a la empresa tenía una visión diferente de la industria minera. Pensaba que era perjudicial para el país, dañaba el medio ambiente, que no era beneficiosa para las y los trabajadores y las comunidades aledañas. Sin embargo, su perspectiva cambió drásticamente al conocer de cerca el compromiso de Argonaut Gold con la responsabilidad social y ambiental.
Explicó que ante el cierre programado de la unidad El Castillo, en Durango, se está llevando a cabo un proceso de restauración ambiental siguiendo las regulaciones mexicanas y estándares internacionales. Además, están trabajando en un programa integral de cierre en colaboración con las comunidades, asegurando que se puedan continuar con actividades productivas sin perder sus ingresos.
José Ricardo, un abogado con experiencia y formación en Derecho, se siente orgulloso de su trabajo en la empresa. Su labor consiste en defender los intereses jurídicos y patrimoniales de Argonaut Gold, garantizando que todas las acciones legales estén en conformidad con la normativa vigente.
Ha enfrentado diversos retos con éxito y ha logrado acuerdos beneficiosos en conflictos con las diferentes partes interesadas. Para lograrlo se ha enfocado en acciones transparentes con valor y honestidad en todas las interacciones.
Comenta que en todo proceso jurídico o de negociación se pueden presentar múltiples factores que influyen en su resultado, por lo que se debe tener preparación para prever posibles escenarios del acontecimiento que se presentan.
Dijo que también se deben elaborar alternativas a plantearse y tener la suficiente habilidad para enfrentar y ejercer control sobre las situaciones para alcanzar los objetivos buscados: una adecuada negociación o una resolución favorable.
Lo que más disfruta de su trabajo es desarrollar sus capacidades a favor de una empresa con alto sentido ético y de responsabilidad económica, ambiental, laboral y social, que busca contribuir al desarrollo y crecimiento potencial de las comunidades con las que convive y participa activamente en la mejora de la calidad de vida de sus habitantes.
“Argonaut Gold no solo busca el crecimiento económico, también se esfuerza por mejorar la calidad de vida de las comunidades donde opera, un objetivo que yo comparto plenamente”.
Iduma Meléndrez es originario de Hermosillo, Sonora. Se integró a las oficinas centrales de Argonaut Gold en mayo del 2022.
Su familia está formada por su esposa, tres hijos, dos nueras y cuatro nietos pequeños “que son el mayor regalo que me ha dado la vida”.
José Ricardo Iduma Meléndrez tiene amplia experiencia profesional en diferentes sectores y áreas legales; fue Actuario Ejecutor en los Juzgados Civiles en Sonora; fue Director Jurídico del ICATSON y Subdirector de Planeación y Evaluación en la UTH; fue asesor jurídico externo en el Instituto de Crédito Educativo de Sonora; ha sido abogado externo para bancos, empresas y personas físicas desde 1982.
C.P. Rocío Ríos Montaño Dedicada y comprometida con su carrera minera
Con una trayectoria de compromiso y dedicación, Rocío Marlene Ríos Montaño enfrenta con entusiasmo sus retos diarios como Analista de Cuentas por Pagar en el corporativo Argonaut Gold México (Minexson), esto a partir de su ingreso a la empresa en agosto del 2021.
Es Licenciada en Contaduría Pública y considera que el mayor reto de la labor que desempeña es el tener al día los registros contables de facturas para el pago oportuno, así como el trato con los proveedores.
“Esto es muy importante debido a que es necesario el apoyo entre ambas partes para evitar retrasos en pagos, así como su emisión en tiempo de los complementos de pagos”, expone. Rocío supervisa también las cuentas por pagar de Minera Sud California y Minera Real del Oro en Durango.
Sus responsabilidades incluyen el registro de facturas, elaboración de propuestas de pago y el seguimiento meticuloso de los procesos financieros.
Su visión proactiva y su capacidad para priorizar eficientemente las tareas aseguran que los pagos se realicen de manera oportuna y sin contratiempos, evitando retrasos innecesarios que puedan afectar la relación con los proveedores.
Más allá del desempeño profesional, Rocío se distingue por su integridad y compromiso personal. Su perseverancia se refleja en su capacidad para superar obstáculos como lo fue el integrarse a un entorno minero mayoritariamente masculino, demostrando que el tema de género no fue una barrera para el éxito.
“Tengo casi 10 años trabajando en el sector minero y en un principio fue difícil debido a que la mayoría de mis compañeros eran hombres, pero poco a poco se fue facilitando el trabajo, así como la equidad de género entre el equipo; en el área administrativa, actualmente somos mujeres en su mayoría”, externó.
En lo personal se considera responsable, honesta, comprometida, organizadora, empática y proactiva. Disfruta su trabajo y gusta darle seguimiento a los problemas que se presentan cada día, y busca la forma de agilizar el trabajo optimizando los recursos con los que cuenta.
Tiene 13 años casada con su esposo Ángel, con quien procreó a sus hijos Altair, Mía y Arlene, y se siente muy satisfecha de poder encontrar un buen equilibrio entre la vida familiar y su carrera en el exigente sector minero.
A pesar de las dificultades, su capacidad para mantener el rumbo y cumplir con las expectativas requeridas demuestra su valía y profesionalismo siendo reconocida como una pieza fundamental dentro de la empresa. Hoy en día, Rocío Marlene continúa siendo un ejemplo de excelencia en su campo y contribuyendo al éxito continuo de la empresa.
Rocío Marlene Ríos Montaño es Licenciada en Contaduría Pública por la Universidad de Sonora, generación 2011; es Analista Cuentas por Pagar en Argonaut Gold desde agosto del 2021; laboró en Servicios de Apoyo Administrativo como Analista Cuentas por Pagar Extranjeros, de Marzo del 2014 a agosto del 2021; y fue Contable en Suspiros Pastelerías, de enero del 2013 a marzo del 2014.
Día Internacional de la Mujer Minera
Participan Argonautas en el 2do. Foro Mujer en Minería
En Hermosillo, más de un centenar de mujeres celebraron el Día Internacional de la Mujer Minera 2024 en el 2do. Foro Mujer en Minería, organizado por la asociación WIM Distrito Sonora. Con el lema "Uniendo las voces del liderazgo femenino en la minería" este evento logró su objetivo de reconocer la contribución de las mujeres en la industria y fortalecer las redes de apoyo en el sector.
Este importante Foro contó con el patrocinio de Argonaut Gold y la entusiasta participación de nuestras Argonautas, no solo como asistentes, sino también como parte del Comité Organizador en el que se integraron Orietta Fupen, Jefa de Relaciones Públicas y Comunicación; y Gabriela Grijalva, Directora de Compras.
Además la empresa promovió la conferencia magistral “Liderazgo femenino en minería” que impartió la Dra. María Conchita del Alto, Directora Nacional de la Maestría en Finanzas en EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey.
En su conferencia, la Dra. del Alto destacó que: “Promover la mayor participación de la mujer en temas de liderazgo en posiciones directivas, es un tema de negocio”.
“Entre los beneficios que tienen las empresas con mujeres en posiciones directivas está el conseguir un mayor retorno en el mercado de valores. Las empresas con equidad de género son 49% más rentables y 89% más innovadoras. El reto en las empresas es hacer visible el beneficio que tienen al incluir a las mujeres; que los tomadores de decisiones analicen estos datos y tomen políticas y medidas de inclusión para las mujeres”, señaló la Dra. del Alto.
Durante la inauguración, la Mtra. Elizabeth Araux, Presidenta de WIM Distrito Sonora, recordó los inicios de este Foro que tuvo su primera edición en el 2013 y generó la publicación del primer libro “Experiencias de la mujer en minería sonorense”, marcando un camino de esfuerzos y acciones en esta última década para visibilizar a las mineras.
En su mensaje, la Secretaria de Economía de Sonora, Margarita Velez mencionó: "En Sonora nos enorgullece ser el Corazón Minero de México como líderes en la producción de metales y minerales, pero nuestro mayor orgullo se encuentra en la fortaleza de sus acciones y en su capacidad para romper barreras y estereotipos. Cada una de ustedes es un ejemplo viviente de que la mujer no solo forma parte de la minería, sino que puede liderar e innovar en este sector".
Inicia primera generación de la Academia de Digitalización Minera para Mujeres
Argonaut Gold celebra el inicio de la primera generación de la Academia de Digitalización Minera para Mujeres, iniciativa de Mujeres WIM de México, en convenio con Innomotics y en alianza con Tecnológico de Monterrey. Esta primera generación está conformada por 70 mujeres, las cuales serán capacitadas en el manejo de tecnologías para la industria minero-metalúrgica.
Participan nuestras colaboradoras Danira Romero (Supervisora de TI); Martina García (Asistente de RH); y Elízandell de la Vara (Analista de Laboratorio).
México es el tercer país que se adhiere a este proyecto implementado por Innomotics, primero fue Chile, posteriormente Perú, y próximamente se unirán Brasil y Sudáfrica.
El programa tiene como propósito impulsar las capacidades de las participantes en el uso de herramientas tecnológicas y digitales. Durante ocho sesiones semanales podrán aprender sobre transformación
digital, digital twins, monitoreo de activos críticos, ciberseguridad, liderazgo digital y machine learning.
“Tenemos una sola Tierra”
Compañía
Minera
Pitalla en colaboración con la Telesecundaria
#68, conmemoraron el “Dia internacional de la Madre Tierra”, promoviendo de esta manera la importancia de concientizar y celebrar en la comunidad la acción medioambiental
celebrando bajo el lema "Tenemos una sola Tierra" y enfatizando vivir de forma sostenible, en armonía con la naturaleza.
Apoyo a transporte escolar estudiantil
Se continúa con el apoyo mensual de 900 litros de diésel donados al camión escolar de La Colorada para trasladar a las y los estudiantes que estudian la preparatoria y universidad en Hermosillo.
Festejan a niños y niñas en La Colorada
Integrantes del Comité Comunitario de La Colorada festejaron en grande a niños y niñas de la localidad. Durante el evento realizado en la plaza central, las y los pequeños celebraron con dulces, piñata y pastel su día especial.
¡Muchas felicidades!
Patrocinan al municipio de La Colorada
Derivado de los escases de agua y falta de lluvias, Compañía
Minera Pitalla apoyó al H. Ayuntamiento de La Colorada con pipas y diésel para trasladarlas a la comunidad de San José y de esta manera acarrear el vital líquido a la localidad vecina.
Día de madres en La Colorada
El Comité Comunitario de La Colorada realizó un festejo especial a las madres de la región, contando con el apoyo de diversos regalos de parte de Minera Pitalla. Además de las tradicionales rifas, las presentes pudieron disfrutar de bonitos poemas recitados por las y los niños invitados.
n un esfuerzo por fomentar la conciencia ecológica entre las y los más jóvenes, Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, celebró el Día de la Tierra con una serie de actividades de educación ambiental en escuelas primarias de las comunidades de San Agustín y San Lucas, municipio de San Juan del Río.
El evento incluyó charlas interactivas, en las cuales, niños y niñas aprendieron sobre la importancia de la sostenibilidad de manera divertida y didáctica. Se utilizaron sopas de letras y dibujos que les permitieron reflexionar sobre acciones concretas que pueden llevar a cabo para proteger nuestro planeta.
En el marco de esta celebración se organizó además un concurso de dibujo infantil dirigido a estudiantes de primero a sexto grado de primaria. La respuesta fue entusiasta, con un total de 86 trabajos recibidos. Un comité evaluador de la minera tuvo la difícil tarea de seleccionar a las y los ganadores, quienes fueron premiados durante el evento, en reconocimiento a su creatividad y compromiso con el medio ambiente.
Para incentivar aún más la participación y el compromiso ecológico, se les entregó un kit ecológico con morral, libreta ecológica y termo para agua a todos y todas las concursantes. Para el primer lugar: patín eléctrico; para el segundo: tableta; y para el tercero: mochila con útiles escolares.
Además, como parte de su contribución a la infraestructura escolar, la minera donó una estación para reciclaje de residuos a la escuela "Francisco Villa", facilitando así el manejo adecuado de los desechos y promoviendo el reciclaje entre la comunidad educativa.
Con estas acciones se reafirma el compromiso con el desarrollo sostenible y la educación ambiental, contribuyendo a formar una nueva generación de ciudadanos conscientes y responsables con el entorno.
Vea este video en: https://www.youtube.com/watch?v=0hzyuH3A7sY
Celebran Día de la Tierra con concurso de dibujo en San Juan del Río
Innovadora campaña de salud y bienestar en ECC
“Cambiando hábitos, transformando vidas”
El programa “Cambiando hábitos, transformando vidas” fue diseñado para apoyar a las y los empleados de las unidades San Agustín y El Castillo, de Minera Real del Oro, a mejorar su salud, aumentar su rendimiento en el ámbito laboral y personal, y a perder peso.
Durante 24 semanas, las y los empleados tendrán la oportunidad de participar en una variedad de actividades específicas que incluyen: talleres de nutrición, reuniones grupales, actividades físicas en un gimnasio bien equipado, seguimiento de su progreso y un programa de alimentación saludable en el comedor de la mina.
Este programa fue abierto a un límite máximo de 30 participantes y está bajo la coordinación del Dr. Amhed Eduardo Arreola Almaraz, Jefe de Servicio Médico para El Castillo Complex (ECC), quien explicó que se llevaron a cabo evaluaciones iniciales y continuarán los chequeos mensuales para monitorear la pérdida de peso en grasa, el cumplimiento del plan nutricional y otros valores importantes relativos a la salud de las y los participantes.
Comentó que al final de este programa se premiará a las o los ganadores con una máquina elíptica (1er. lugar), un minibar (2do. lugar) y un gimnasio en casa (3er. lugar).
INICIATIVA EN FAVOR DE LA SALUD
HUMANA: DR. AMHED ARREOLA
"El bienestar en el trabajo comienza con un cuerpo sano y una mente fuerte. Este programa para el personal no solo mejora la salud física, sino que también potencia la productividad, el ánimo y la cohesión del equipo":
Dr. Amhed Arreola
EXCELENTE OPORTUNIDAD PARA VIVIR MEJOR
El Ing. Jorge Sánchez González, Jefe de Metalurgia en ECC se enteró de esta convocatoria el pasado mes de febrero y aunque el programa se detuvo temporalmente debido al paro técnico reciente de la mina, se reanudó a principios de mayo.
Sánchez González mencionó que recibe apoyo en la alimentación a través de un nutricionista, quien diseña dietas personalizadas para las y los participantes. Se goza de este beneficio en el comedor de la unidad minera, en donde se puede elegir entre la comida regular y diversas opciones de ensaladas.
Además, se proporciona acceso a un gimnasio en San Juan del Río, instalaciones aledañas al hotel que funge como Campamento de la mina. “Asistir al gimnasio fomenta el compañerismo porque nos organizamos para ir juntos y contamos con una instructora que nos guía en las rutinas de ejercicio. Esto es una excelente oportunidad para retomar hábitos saludables y vivir mejor”.
Sánchez González expresó su gratitud a MRO y a Argonaut Gold por la oportunidad que brinda este programa, destacando el compromiso de la empresa con el bienestar de su planta laboral.
Entregan donativos a centros de salud en San Juan del Río
Como parte del compromiso de responsabilidad social de Minera Real del Oro (MRO), filial de Argonaut Gold en Durango, y en apoyo a la salud de las y los habitantes de las comunidades aledañas a sus operaciones, se realizaron donativos en especie a centros de salud de la región. En el Hospital Integral de San Juan del Río, el personal de Relaciones Comunitarias de MRO entregó equipamiento especial en coordinación con las autoridades de Protección Civil. Este apoyo está destinado a fortalecer las actividades administrativas del centro y mejorar la atención a las comunidades cercanas.
Asimismo, en el Centro de Salud de San Lucas de Ocampo, se donaron dos escritorios y dos archiveros, los cuales fueron recibidos por la Dra. Ma. Eva Celis de la Hoya. La entrega reafirma el compromiso de MRO con el desarrollo y el apoyo a las instituciones de salud en el municipio.
Recibe equipamientoJunta
Municipal de San Lucas
Minera Real del Oro hizo entrega de una computadora laptop, a la Presidenta de la Junta Municipal de San Lucas de Ocampo, Lupita Jacquez, en apoyo a las actividades administrativas de esta dependencia.
Donativos al Hospital Integral de San Juan del Rio:
• 12 Baumanómetros digitales
• 10 kits de limpieza dental
• 20 espejos dentales
• 12 equipos de sutura
• 12 Baumanómetro con estetoscopio
• 10 oxímetros digital
• 10 glucómetros
• 10 sillas secretariales
Se suma MRO al festejo de las Madres del Ayuntamiento de SJDR
Minera Real del Oro se sumó a la celebración del Día de las Madres que realizó el Ayuntamiento de San Juan del Río en Durango, aportando un donativo en especie para las festejadas. Recibieron la aportación los funcionarios municipales Moisés Montenegro y Mario Amaya.
Comparte MRO protocolos de emergencia con Personal de Salud y Protección Civil
Imparten charla informativa "Prevención de intoxicación por cianuro"
Recientemente, el Departamento de Seguridad y Salud impartió una charla a personal de salud y Proteccción Civil para fortalecer a los equipos de respuesta a emergencias con materiales peligrosos en la región.
Esta importante sesión informativa también contó con la colaboración de Protección Civil de los municipios de Canatlán, Durango, Santiago Papasquiaro, Rodeo y San Juan del Río. Además, estuvieron presentes las encargadas del Hospital Integral de San Juan del Río y el Centro de Salud Rural de San Lucas y se contó con 45 asistentes.
“El propósito de esta charla fue dar a conocer nuestros protocolos y establecer una vía rápida de comunicación y traslado desde la mina hasta el centro de salud más cercano. En este contexto, también se donaron dos antídotos para cianuro (Nithidote), los cuales fueron entregados a los representantes de los centros de salud de San Juan del Río y
San Lucas, Dra. Miriam Holguín y Dra. Celis, respectivamente”, dijo el Dr. Amhed Arreola, jefe de Seguridad y Salud de ECC.
Añadió que este tipo de acciones no solo fortalecen los protocolos de seguridad, sino que también permiten establecer una relación cercana y colaborativa en capacitaciones con Protección Civil en diversos temas de brigadas de emergencia y en la participación en eventos que beneficien a nuestras comunidades.
"Pinta tus manos de seguridad"
Campaña que mueve conciencias
El innovador programa "Pinta tus manos de seguridad" ha sido liderado con éxito por el Ing. Juan Carlos Meneses Patiño, Superintendente de Seguridad e Higiene en El Castillo Complex (ECC). La ejecución de este programa se debe a la dedicación y compromiso de la y del supervisor de seguridad, Lic. Nancy Vanessa García Ontiveros e Ing. Orson Uriel Alvarado Morán.
Este programa de concientización busca fortalecer el vínculo entre la seguridad en el trabajo y el bienestar familiar, a través de la participación de los hijos e hijas de las y los trabajadores.
El proceso creativo detrás de este programa incluyó la participación de niños y niñas, quienes plasmaron sus manos de diferentes colores en una hoja junto con un mensaje de seguridad dirigido a las y los padres. Estas obras de arte se han recopilado y convertido en lonas que se
exhibirán en diferentes áreas de la mina, con el objetivo de concientizar a las y los trabajadores sobre la importancia de su seguridad en las manos de sus seres queridos.
El arranque oficial del programa incluirá una plática de 5 minutos al inicio de cada turno impartidas por el equipo de Seguridad. Con un enfoque personal y emocional se espera que este programa motive a las y los trabajadores a ser más cautelosos en sus labores diarias, contribuyendo así a la disminución de accidentes y al fomento de una cultura de seguridad en la mina.
Festejan Día de las Madres para colaboradoras de MRO
Minera Real del Oro (MRO) organizó un encantador evento en el jardín "Lunada Camp", ubicado en la ciudad de Durango, para celebrar a las mamás Argonautas de El Castillo Complex.
Las asistentes disfrutaron de un día de naturaleza y relajación, aprovechando el jacuzzi disponible en el lugar. Durante su estancia también pudieron degustar una variedad de snacks y bebidas.
Como muestra de aprecio, cada una de las mamás recibió un souvenir por parte de la empresa que incluyó una maleta, termo, smartwatch, un joyero, pulseras y una toalla spa. Además, se les ofreció un servicio completo de masaje corporal y facial, asegurando que todas las asistentes tuvieran una experiencia de relajación y bienestar.
Ameno
desayuno en Sonora para Madres Argonautas
En las operaciones de Sonora, las mamás de Argonaut Gold México y Compañía Minera Pitalla también fueron consentidas y celebraron el Día de las Madres con un ameno desayuno y un relajante día de spa. ¡Felicidades mamás Argonautas!
Curvas de nivel en Mina La Colorada
Promueven la regeneración natural del suelo
Con el fin de evitar la pérdida del material superficial fértil por la erosión y promover la regeneración natural del suelo, Mina La Colorada realiza importantes acciones sustentables a través de su programa de conservación del suelo, con el cual se construyen curvas de nivel en algunas áreas de la unidad.
El coordinador del Departamento de Medio Ambiente, Ing. Mario Corte, explicó que este programa se viene realizando desde el 2021 y que hasta ahora se han realizado curvas de nivel en una superficie de tres kilómetros, las cuales se elaboran con materiales locales como son piedras y vegetación.
BENEFICIOS DE LAS CURVAS DE NIVEL:
• Reducir la erosión hídrica
• Retener suelo y sedimentos
• Disminuir la velocidad de los escurrimientos superficiales
• Evitar la propagación acelerada de los incendios forestales
• Ayuda a la regeneración natural
Dichas curvas, abundó, consisten en construir una estructura tipo barda acorde a la topografía del terreno, en diferentes áreas de la mina, a través de trazos en diversos lugares como la Veta Madre para proteger el terreno de circunstancias medioambientales como la lluvia.
“Las piedras se acomodan de forma manual para construir las bardas para proteger la cubierta superficial del terreno y evitar que el acarreo de aire y lluvia se la lleve. Esto evita que el terreno se vaya degradando y se vuelva más estéril”.
Debido a las operaciones, comentó, el terreno se erosiona con el agua y la lluvia, por lo que las curvas de nivel evitan la descertificación de estas áreas.
“Estas estructuras instaladas se van a quedar hasta el cierre de la mina y una vez que concluyan las operaciones, se tendrán que hacer más en las áreas que se vayan reforestando”.
El único costo que tiene para la mina el desarrollo de estas obras de mitigación es la mano de obra para la elaboración de las curvas, aunque al ser una actividad muy laboriosa en ocasiones se contrata a un proveedor externo.
¿CÓMO SE HACEN LAS CURVAS DE NIVEL?
La práctica consiste en la formación de cordones de material vegetal muerto existente en el terreno que resulta del aprovechamiento forestal, podas, preaclareos, aclareos o material incendiado, según explicó el Ing. Corte.
El acomodo de estos materiales en curvas proporciona protección al suelo, disminuye la velocidad y la cantidad de escurrimiento superficial, a la vez que intercepta azolves y favorece la regeneración natural.
MRO realiza Feria de Medio Ambiente y Seguridad 2024
Con la participación de 450 estudiantes de nivel básico y la asistencia de autoridades estatales y municipales, Minera Real del Oro celebró su primera Feria de Medio Ambiente y Seguridad 2024 en el marco del Día Mundial del Medio Ambiente. El objetivo fue compartir las prácticas mineras en seguridad y cuidado ambiental, fortalecer la relación con las comunidades vecinas y fomentar una cultura de sostenibilidad.
La dinámica de esta Feria permitió a la empresa compartir los procesos que se realizan en sus diferentes áreas operativas, así como las acciones de reforestación en la unidad El Castillo. Para ello, se instalaron stands con diversos juegos y actividades educativas en los módulos de Geología, Mina, Planta, Mantenimiento, Restauración, Seguridad y Medio Ambiente.
La inauguración contó con la presencia de Manuel Gallegos, Presidente Municipal de San Juan del Río; Arturo Galindo, Coordinador Estatal de Protección Civil; Nahum Zavala, Gerente General de Minera Real del Oro (MRO); Jacob Corral, Superintendente de Administración de MRO; y Christian Muñiz, Gerente de Proyecto de Construplan.
También asistieron: Alejandro Arce, Director de Medio Ambiente y Recursos Naturales del Municipio; Lupita Jacquez, Presidenta de la Junta Municipal de San Lucas; y Manuel Reyes, Presidente del Comisariado de Bienes Comunales de San Lucas de Ocampo.
Nahum Zavala expresó: “Para Argonaut Gold, la seguridad y el bienestar de nuestras y nuestros empleados es la prioridad. Incorporamos mejores prácticas a nivel mundial en las operaciones, invirtiendo en innovación, tecnologías, beneficios médicos y educación sobre estilos de vida saludables. El cumplimiento ambiental es crucial y nos esforzamos por ir más allá de las regulaciones, colaborando con gobiernos, instituciones y comunidades”.
Arturo Galindo mencionó que el cuidado al medio ambiente es un legado para las nuevas generaciones por el que se debe trabajar en equipo. “Necesitamos
privilegiar la seguridad en el trabajo y en la minería que es una actividad importante en Durango, celebramos y nos constan las medidas que se tienen para cuidar la seguridad de sus trabajadores y trabajadoras”.
Manuel Gallegos agregó que actividades como la reforestación de áreas son importantes para combatir el cambio climático:
“Reconozco el trabajo que están haciendo la mina y los proveedores para cuidar el medio ambiente”.
Jacob Corral agradeció la participación de los planteles educativos: “Muchos de estos niños y niñas son también hijos desde nuestros colaboradores y queremos que conozcan de primera mano el trabajo que realizan sus papás y su compromiso de regresar cada día seguros a casa”.
Durante el evento se otorgó un reconocimiento especial a la Coordinación Estatal de Protección Civil de Durango por su valiosa participación y activa contribución en la protección del medio ambiente y de la ciudadanía. Además, el Médico Veterinario Manuel Gallegos recibió un casco con forma de sombrero vaquero, un Equipo de Protección Personal (EPP) que simboliza el compromiso de todas y todos con la seguridad en el trabajo.
¡Felicidades Papás Mineros!
Celebración especial para padres en Minas San Agustín y El Castillo
Las minas San Agustín y El Castillo (ECC) se vistieron de fiesta para celebrar el Día del Padre. Los padres de familia fueron recibidos con calidez y reconocimiento en un evento conmemorativo que honró su dedicación y esfuerzo.
El líder sindical Jesús Rocha y el Gerente General de ECC, Ing. Nahum Zavala, dirigieron unas emotivas palabras expresando gratitud a los festejados y reconocieron el papel fundamental que desempeñan en el éxito continuo de las operaciones.
Festejan a Padres Argonautas en CMP
En CMP celebraron el Día del Padre con una amena convivencia en el área del comedor, donde los invitados especiales pudieron degustar una rica carne asada, así como paletas heladas. Los papás mineros recibieron como obsequio un tarro conmemorativo de esta fecha especial.
El Ing. Manuel Encinas, Gerente General, y el Lic. Daniel Córdova, Gerente Regional de Recursos Humanos de la empresa, brindaron unas palabras en las que reconocieron a los papás por su esfuerzo y dedicación, lo cual se refleja en su compromiso con el trabajo. También destacaron que cada minero y minera tiene a su familia como su mayor motivación para salir adelante.
La celebración continuó con una comida especial amenizada con música en vivo, creando un ambiente festivo. Cada padre recibió un kit de souvenirs como recuerdo del festejo, además de participar en la rifa de regalos.
Uno de los momentos más destacados fue el concurso de canto entre Enemías Martínez de San Agustín y Juan Francisco Martínez de El Castillo. Tras una competencia reñida, el colaborador de Mina San Agustín obtuvo la victoria, siendo premiado con una pantalla de 32” en reconocimiento a su talento.
RRusdyk Roberto Rubio Ortiz Su sueño es ser minero y está por cumplirlo
usdyk Roberto Rubio Ortiz es uno de los y las jóvenes estudiantes que realizan sus prácticas profesionales en Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango. Actualmente presta su servicio en mina San Agustín en San Juan del Río, Durango, aunque inició su servicio en El Castillo el 11 de abril. El período de prácticas concluirá en octubre, un requisito indispensable para su graduación.
Nació en Durango, la capital, y fue criado en un pueblo minero en la sierra del Estado, de ahí su interés en el sector al que planea dedicarse de lleno una vez que se gradúe de su carrera profesional de Ingeniería Química, ya cursa su último semestre de la universidad.
Durante sus prácticas, Rusdyk Roberto ha trabajado en el área de Procesos, específicamente en Metalurgia y Absorción, y bajo la supervisión del Ing. César Palomo y anteriormente del Ing. Guillermo Sánchez, ha estado involucrado en el análisis de oro, plata y cobre mediante algo que es totalmente nuevo para él, la absorción atómica. "Estoy aprendiendo a manejar equipos de absorción atómica, algo que no teníamos en la escuela. Aquí, los equipos son más avanzados, por lo que he tenido que aprender casi desde cero", explicó. "Me emociona mucho todo lo que estoy aprendiendo sobre el análisis de metales y la fundición".
Sus padres, Norma Patricia y Roberto Rubio, son maestros de primaria y aunque no tienen relación directa con la minería, la actividad minera siempre ha influido en la vida de la región. Tiene 24 años y es el hijo mayor de esta familia; su hermana Patricia, de 21 años, estudia Arquitectura; y su hermano Jaciel, de 15 años, cursa la secundaria.
El estudiante expresó su gratitud hacia Minera Real del Oro por brindarle la oportunidad de trabajar en el sector minero. "Es un gusto trabajar aquí y agradezco a la empresa por esta oportunidad y por hacer realidad mi sueño, ojalá me contraten en el futuro. Esto no depende de mí, pero lo que sí puedo hacer es echarle todas las ganas, esforzarme y ser un buen practicante”.
Felicidades a Rusdyk Roberto por su dedicación y entusiasmo, por estar aprovechando al máximo su experiencia de prácticas profesionales, con la esperanza de contribuir al sector minero en el futuro.
Concluye programa de becarios(as) de la comunidad ciclo 2023-2024
El pasado 8 de mayo, Minera Real del Oro celebró la clausura del programa de becarios y becarias del ciclo mayo 2023-2024 en las instalaciones de Mina San Agustín. El evento contó con la presencia de personal de Relaciones Comunitarias, Recursos Humanos, Gerencia General, Superintendencia Administrativa, las y los becarios y sus respectivos asesores.
Durante el evento, Fátima Guadalupe Soto Calderón de Seguridad Industrial y Beatriz Romo Hernández del Almacén compartieron los conocimientos y experiencias adquiridos durante su año laboral en San Agustín. Fátima contó con el apoyo y guía del Ing. Juan Carlos Meneses Patiño, Superintendente de Seguridad Industrial, mientras que Beatriz fue asesorada por la Ing. Guadalupe Silerio Hernández, Coordinadora de Almacén.
Jacob Corral Magallanes ofreció un mensaje de agradecimiento, reconociendo las valiosas aportaciones de las becarias a la empresa y alentándolas a aprovechar al máximo los conocimientos y experiencias obtenidas. Asimismo, el Ing. Nahúm Zavala reiteró sus felicitaciones por la culminación del programa, exhortándoles a capitalizar esta oportunidad para seguir desarrollando su carrera profesional.
Este evento no solo marcó el final de un ciclo de aprendizaje y crecimiento, sino que también destacó el compromiso de MRO con la formación y desarrollo profesional de jóvenes talentos en la industria minera.
Cuarta sesión de capacitación "Oro Rosa" en Minera Pitalla
En un esfuerzo por empoderar y destacar el papel fundamental de la mujer en la minería, Compañía Minera Pitalla organizó la sesión de capacitación "Oro Rosa", la cual fue impartida por Ana Marquina, consultora y madre, quien compartió su visión sobre el lado humano de la mujer que trabaja en la mina y el poder interno que poseen.
Ana Marquina enfatizó la importancia de descubrir el poder interno de las mujeres y cómo esa sensibilidad y empatía nos hacen destacar en el área de trabajo. Animó a las participantes a creer en sus superpoderes y a abrirse espacio en un mundo predominantemente masculino, destacando que con determinación y construcción paso a paso, las mujeres pueden alcanzar sus metas en ámbitos personal, familiar y laboral.
"Hoy vine a compartir no solo como consultora o emprendedora, sino como madre, pareja, hija, amiga, soñadora y profesionista. La intención es que todas descubramos ese poder interno que nos hace ser mejores personas y que podemos labrarnos el destino que deseamos para alcanzar nuestros objetivos", expresó Marquina.
La dinámica de la sesión también incluyó reflexiones sobre la importancia de conocerse a sí mismas y ser empáticas. Marquina destacó que en el entorno laboral a menudo nos enfocamos solo en los roles profesionales, olvidando la dimensión humana de cada individuo.
"Es crucial entender que nos relacionamos con personas que tienen una historia y debemos tomar el tiempo para conocer quiénes son en las diversas esferas de su vida", añadió.
En su oportunidad, el Ing. Manuel Encinas, Gerente General, subrayó la importancia de continuar con estas sesiones de capacitación y desarrollo del talento femenino, incluso en tiempos de incertidumbre y ajustes en la empresa. Afirmó que mientras la unidad tenga colaboradores y colaboradoras, se buscará impulsar su desarrollo continuo.
Por su parte, el Lic. Daniel Córdova mencionó que este tipo de espacios tienen como objetivo promover y desarrollar el talento de las mujeres, acercándoles las experiencias de otras mujeres talentosas que pueden motivarlas con sus conocimientos, trayectorias y consejos para alcanzar el éxito.
La sesión "Oro Rosa" ha sido un paso significativo en el reconocimiento y empoderamiento de las mujeres en Minera Pitalla, fomentando un ambiente de apoyo mutuo y crecimiento personal y profesional.
Ana Marquina Leyva es Consultora acreditada de los Estándares GRI y en Responsabilidad Social Empresarial por CEMEFI. También es consultora en temas de fortalecimiento institucional; fundadora y Directora de “Me Late Ayudar, A.C.”.
Participa CMP en convocatoria al Premio Equidad de Género IMEF-MEF
Argonaut Gold impulsa la equidad de género
A
rgonaut Gold ha marcado un hito al ser la primera empresa minera en participar en la convocatoria al Premio Equidad de Género IMEFMEF, organizada por el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) en colaboración con Mujeres en Finanzas México (MEF). Este evento celebró la dinámica del Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF, un reconocimiento que ha atraído más de 200 postulaciones en sus tres ediciones.
A este evento asistieron en representación de Argonaut Gold: Lic. Zahira García Aguilar, la C.P.
NAna María Encinas y la Mtra. Orietta Fupen. La convocatoria tiene como objetivo premiar a las empresas mexicanas que se destacan por su liderazgo y esfuerzos en promover una cultura de equidad de género. Este premio no solo resalta los logros internos de las organizaciones, sino que también subraya su impacto positivo en la sociedad y sus equipos de trabajo.
Para Argonaut Gold participar en estas convocatorias es importante para seguir fortaleciendo sus estrategias hacia la equidad de género. El objetivo es que las empresas puedan alcanzar sus metas estratégicas de sostenibilidad mediante la integración de mujeres en posiciones de liderazgo.
Lic. Zahira García participa en el pánel
"Efectos de inclusión de las mujeres en minería"
uestra compañera, la Lic. Zahira García tuvo la oportunidad de compartir en el pánel "Efectos de la inclusión de las mujeres en minería" las acciones implementadas en Compañía Minera Pitalla durante el proceso de obtención del #SelloWIM; dicho reconocimiento es otorgado por Women in Mining (WIM) México y destaca a las empresas mineras que promueven la inclusión y equidad de género en el sector.
Durante este pánel, Zahira explicó cómo estas acciones han transformado la cultura organizacional de Compañía Minera Pitalla.
Este pánel coordinado por Doris Vega, Presidenta de WIM México, también contó con la participación de Vania Pacheco (Peñoles); Fernanda Gutiérrez (Sandvik) y Abril Rodríguez (EY).
Cada una de las panelistas compartió sus perspectivas y experiencias sobre los retos de la minería mexicana.
Estrategias implementadas por CMP en el Sello WIM:
Se instrumentó el programa de mentorías llamado “Oro Rosa”.
Capacitación para mandos medios y gerentes generales en temas de equidad e inclusión.
Se conformó un Comité de Ética y un protocolo de atención de denuncias.
Las participantes subrayaron la importancia de la inclusión de las mujeres en esta industria tradicionalmente dominada por hombres. Las discusiones abordaron cómo estas estrategias no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también contribuyen significativamente a la eficiencia y sostenibilidad de las operaciones mineras.
Felicita muy calurosamente a nuestra filial en Durango Minera
Real del Oro
Por recibir el Reconocimiento Distintivo ESR por
12vo. año
“Para nosotros ser una Empresa Socialmente Responsable es muy importante. Tenemos más de una década recibiendo el Distintivo ESR y eso nos ha caracterizado, que cada año demostramos con nuestras acciones la Responsabilidad Social .
”
“En Argonaut Gold tenemos 3 prioridades: la primera es la seguridad, la gente es lo más valioso que tenemos; las siguientes son el cuidado del medio ambiente y cuidar nuestra relación con la comunidad. Siempre detrás de nuestro trabajo hay muchos beneficios para las comunidades Ing. Nahum Zavala, Gerente General MRO.
