ARGONAUTAS #34

Minas La Colorada y San Agustín

Dan cumplimiento al programa de monitoreo del aire

MUCHAS FELICIDADES:

Compañía Minera Pitalla, S.A de C.V. Unidad La Colorada, por haber obtenido su primer Distintivo Sello WIM

Minera Real del Oro, S. A. de C.V. Unidad El Castillo Complex, por refrendar su Distintivo ESR por 12 Años

N° 34

14

15

16-17

3 Carta Editorial: “Apoyo al crecimiento de nuestras comunidades”

4 Comité de Ética: Promueve un ambiente seguro y libre de violencia

6 “El esfuerzo y la dedicación rinden frutos”: Ing. Mario de la Cruz

7 “Tu trabajo habla por ti”: Ing. Celia del Carmen Alvarado

8 Alejandro Salazar Salazar: Un chofer con rumbo, humor y compromiso

9 Zahira Ivonne García Aguilar: Forjando caminos en el desarrollo organizacional

10 Inauguración oficial del nuevo Mirador Turístico en La Colorada

11 Denisse Moreno Reyes se esfuerza diariamente en sus estudios de medicina

12 Visita del Museo Túnel de Minería a Minera Real del Oro

13 Plataforma digital para denuncias y prevención de violencia

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23 Ley del Teletrabajo - NOM-037-STPS-2023

24 Impartirán programa integral para prevenir accidentes

25 Continúa implementación del PASST en ECC

26 Reciben Distintivo Sello WIM 2024 y reconocimiento por Innovación Tecnológica

28

de

DIRECTORIO:

ING. MANUEL ENCINAS CABRERA GERENTE GENERAL | COMPAÑÍA MINERA PITALLA

ING. NAHÚM ZAVALA PEÑA GERENTE GENERAL | MINERA REAL DEL ORO

ING. ISRAEL TOLANO CHACÓN DIRECTOR DE OPERACIONES | ARGONAUT GOLD MÉXICO

MTRO. ÓSCAR LEGASPI DIRECTOR DE FINANZAS | ARGONAUT GOLD MÉXICO

MTRA. ORIETTA FUPEN VILLEGAS JEFA DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN | ARGONAUT GOLD MÉXICO

L.C.C. ANA FONTES COTA REDACCIÓN Y EDICIÓN

L.D.G. ALEJANDRA BÁRCENAS MARTÍNEZ DISEÑO EDITORIAL ARGONAUT GOLD ARTE Y FOTOGRAFÍA

Fotografías: Norte Photo

Ilustraciones: Freepik.es / pixabay.com / unsplash.com

Revista Argonautas de Argonaut Gold es una publicación digital trimestral.

Tels. 52 (662) 136 8080 y (662) 264 8188

Correo: argonautcontigo@argonautgold.com

Dirección:

Blvd. Carlos Quintero Arce #24 Sur B Col. Puerta Grande Residencial, Hermosillo, Sonora, México. C.P. 83247

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El contenido de los artículos es responsabilidad de sus autores y no refleja, necesariamente, la postura u opinión de la revista.

Apoyo al crecimiento de nuestras comunidades

Es un gusto saludarles y compartir con ustedes algunos de los temas más importantes de la actualidad de Argonaut Gold a través de la Revista Argonautas.

En La Colorada tuvimos el privilegio de participar en el corte de listón del nuevo Mirador Escénico público al tajo minero, proyecto que se concretó entre las empresas Argonaut Gold, Construplan y Solemsa; y que forma parte del Plan Integral Turístico en alianza con el Ayuntamiento, con el cual se busca desarrollar la vocación de servicio al turismo.

Con este proyecto se refuerza el potencial turístico de La Colorada, población que tiene una historia minera de más de 280 años. Hoy se cuenta con nueva infraestructura que incluye el mencionado mirador, remodelación de la plaza e iglesia del pueblo, 6 kilómetros de rutas de senderismo, un nuevo museo y tiendita Mi Pueblo, así como nuevas parrillas y mesas en el área de El Represo para que las y los visitantes puedan disfrutar de una buena comida, al tiempo que se tiene contacto directo con la naturaleza.

Es una realidad que todas las operaciones mineras tienen un fin, por ello, este proyecto que se arrancó en La Colorada tiene el propósito de fomentar el crecimiento de este pueblo y diversificar la economía para que las y los habitantes aprovechen esta gran oportunidad de ofrecer sus productos o servicios. Confiamos en que muy pronto veremos prosperar nuevos negocios en La Colorada en beneficio de esta gran comunidad.

En esta edición podrás conocer un poco más de lo que Argonaut Gold hace para el control y cuidado del medio ambiente, así como las menciones especiales a Minera Real del Oro por el refrendo del distintivo ESR y a Compañía Minera Pitalla por ser una de las 12 empresas en México en obtener el Sello WIM; en este evento se nos otorgó también un reconocimiento especial a la Innovación Tecnológica. También te compartimos la participación de nuestro personal en importantes eventos mineros, entre otros artículos que nos muestran los beneficios de Argonaut Gold a la comunidad.

No podemos dejar pasar la oportunidad para reconocer el esfuerzo de nuestro equipo Argonauta, que siempre ha sido pilar para el desarrollo y crecimiento de nuestra empresa, por lo que en esta ocasión se distingue en la sección Argonautas que Valen Oro a los compañeros(as): Alejandro Salazar (Chofer en CMP); Zahira García (Analista de Desarrollo Organizacional en Corporativo); Mario de la Cruz (Jefe de Planta de Lixiviación en MRO); y Celia del Carmen Alvarado (Supervisora de Planta en MRO).

Agradezco a las y los colaboradores que hicieron posible esta edición y a nuestros lectores(as), invitándolos a leer y compartir esta revista con sus compañeros(as), amigos(as), familia y en redes sociales, así como a compartir sus ideas y comentarios al correo argonautcontigo@argonautgold.com

ING. MANUEL ERNESTO ENCINAS CABRERA

Gerente General, Compañía Minera Pitalla, S.A. de C.V. #ArgonautaSoy

Comité de Ética de Argonaut Gold México Promueve un ambiente seguro y libre de violencia laboral

En un esfuerzo por fortalecer sus prácticas empresariales y fomentar un entorno laboral incluyente y seguro, Argonaut Gold México (AG) integró un Comité de Ética en sus operaciones en Sonora y Durango.

La determinación de establecer este Comité surgió de la necesidad de cumplir con los protocolos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; con los estándares de Responsabilidad Social Empresarial (ESR) y Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG); y como parte de los compromisos adquiridos para la obtención del Distintivo Sello WIM, según dijo el Lic. Daniel Córdova, Gerente Regional de Recursos Humanos.

Explicó que el corporativo ha implementado políticas de igualdad de género en todas sus operaciones y este protocolo delinea cómo manejar diversas denuncias, desde conflictos de interés hasta casos de acoso, hostigamiento o mobbing (conductas de trato intimidatorio, hostil o vejatorio). El propósito fundamental del Comité es descentralizar la toma de decisiones, conformándose como un equipo multidisciplinario encargado de investigar y proponer soluciones a los problemas presentados.

Las denuncias pueden presentarse a través de diversos canales: plataforma digital; informes directos a supervisores(as) o al sindicato; y directamente en Recursos Humanos para quejas presenciales.

Añadió que es importante que el o la denunciante revele su identidad, asegurando así que la investigación pueda avanzar y que se le proporcione una respuesta acerca del progreso y la conclusión, identificada por un número de folio, con el cual se le dará oportuno seguimiento.

En caso de que un miembro del Comité sea la parte acusada, agregó Daniel Córdova, se le habrá de excluir del Comité en ese caso específico. Si la acusación resulta válida, las consecuencias pueden ir desde la solicitud de acciones correctivas, emisión de actas administrativas y hasta la terminación laboral; y/o hacer la denuncia ante la autoridad competente en caso de que aplique.

Simultáneamente, se le habrá de brindar apoyo psicológico personalizado a la persona afectada, reconociendo la importancia de cuidar el bienestar mental de las y los empleados. Además se establecerá un protocolo para abordar denuncias falsas, asegurando que también se les dé seguimiento y se tomen las medidas correspondientes.

"Es de suma importancia contar con un centro de trabajo libre de acoso y violencia, centrándonos en el desarrollo y bienestar de las y los trabajadores. Estos mecanismos nos ayudan a identificar y erradicar aspectos negativos para construir un ambiente laboral saludable", explicó Daniel Córdova.

FORTALECIENDO LA CULTURA ORGANIZACIONAL

El Comité de Ética es un organismo crucial dentro de la estructura corporativa y se ha convertido en un pilar fundamental para mantener la integridad y transparencia en todas las operaciones de la compañía, explicó el Mtro. Óscar Legaspi, Director de Finanzas en México para Argonaut Gold.

Agregó que el Comité de Ética está integrado por ejecutivos y ejecutivas de alta dirección, tanto a nivel corporativo como de las unidades mineras y cuenta con representación de Finanzas, Compras, Recursos Humanos y Legal, entre otras.

Su instalación responde a la necesidad de abordar de manera eficaz y justa cualquier situación que vulnere la ética establecida por la empresa y está preparado para enfrentar los desafíos que surjan, aclaró Óscar Legaspi.

Su existencia fortalece las buenas prácticas éticas dentro de la organización y refuerza la imagen de la empresa como un ente comprometido con la justicia y transparencia como una Empresa Socialmente Responsable.

Argumentó que es muy importante garantizarle a quien presente alguna queja que no habrá represalias, ya que se garantiza la confidencialidad absoluta de todos los casos tratados, en denuncias graves, el Comité de Ética colaborará estrechamente con las autoridades correspondientes, asegurando que se haga justicia, tanto dentro como fuera de la organización.

El Director de Finanzas resaltó que se estableció, en coordinación con Recursos Humanos, un plan de capacitación anual sobre cultura ética para el personal. Dicha capacitación corresponde también al nivel de conocimiento de las y los integrantes del Comité, quienes conocen ampliamente las normas, leyes y regulaciones vigentes en lo que compete a las buenas prácticas del negocio y también aplican normativas de la Ley Federal del Trabajo y de los códigos penales federal y estatal.

ESTA ES LA RUTA DE ACCIÓN:

» Se recibe la denuncia a través de los canales mencionados.

» Denuncias de fraude o de índole financiero, se redireccionarán a través de la página a “Ethics Point”.

» Se integra un comité multidisciplinario para llevar las acciones de dicha queja.

» En un máximo de tres días hábiles se designará a un o una integrante para darle seguimiento al caso.

» Se realiza la investigación y se aplican las sanciones correspondientes en un período no mayor a 30 días naturales a partir de que se levanta la queja.

» Se acompañará, orientará y asesorará a quien presente la queja o denuncia para analizar el caso, integrar expediente y sustanciar la eventual presentación de denuncias por parte de la víctima ante la instancia penal o la que se inicie en materia laboral.

“El esfuerzo y la dedicación rinden frutos”:

Ing.

Mario de la Cruz

Mario de la Cruz de Luna es un testimonio viviente de que el esfuerzo y la dedicación rinden frutos; es un profesional que ha dejado una marca significativa en Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, así como entre sus compañeros y compañeras de trabajo.

Es originario de Aguascalientes, Ags.; es graduado de la carrera de Ingeniería Industrial por el Instituto Tecnológico Superior de Loreto y cuenta con una especialidad en calidad y productividad de procesos. Desde el 2018 se unió a Argonaut Gold como supervisor de los patios de lixiviación en la unidad El Castillo y en el 2020 fue ascendido a jefe de lixiviación-plantas en San Agustín.

En su rol actual, De la Cruz se ocupa de la aprobación de los procedimientos seguros de trabajo, la supervisión de informes operativos y la gestión de personal y equipos en lixiviación y plantas. También de las proyecciones de materiales y de darle seguimiento a los costos presupuestados en su área.

A lo largo de su trayectoria en la empresa se ha enfrentado a diversos desafíos centrados en la producción diaria y en la seguridad, siempre priorizando el bienestar del personal y del medio ambiente.

Además, disfruta el trabajo en equipo, de la competencia y de participar activamente en las operaciones diarias para comprender mejor las dinámicas de su grupo de colaboradores(as).

“Me gusta participar de forma cercana acompañándolos en sus operaciones diarias; visualizo de forma directa las objeciones, riesgos, oportunidades y fortalezas de cada persona; esto me ayuda a mantener el liderazgo requerido para el logro de nuestros objetivos y metas del área”.

Explicó que los retos y desafíos de su posición son la producción y cumplimiento del objetivo diario de onzas presupuestadas, a través de operaciones seguras de trabajo.

"La seguridad del personal y del medio ambiente es prioridad, así como la seguridad de nuestros equipos e instalaciones".

De la Cruz es bien conocido por su honestidad, lealtad, humildad, respeto, creatividad y empatía. Agradece a la empresa por las oportunidades recibidas y la confianza otorgada. También extiende su agradecimiento al Ing. Guillermo Sánchez y sobre todo a su familia por su constante apoyo y motivación.

“Principalmente le doy las gracias a mi esposa Sandra Isela Solís; a mis hijos, quienes son mi principal soporte y mi motivación diaria para cuidarme y ser mejor cada día”.

“Tu trabajo habla por ti”:

Ing. Celia del Carmen Alvarado

Su iniciativa y disposición por adaptarse a los cambios que se presentan en el día a día son algunas de las principales fortalezas de la Ing. Celia del Carmen Alvarado Martínez, quien se desempeña como supervisora de plantas ADR en la unidad minera El Castillo de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango: “Tu trabajo habla por ti”, aseguró.

Es originaria de Otilio Montaño, municipio de San Juan del Río, y estudió Ingeniería en Tecnología Ambiental en la Universidad Tecnológica de Rodeo (UTR), en Rodeo, Durango.

Ingresó el 19 de enero del 2019 a la minera como practicante de Medio Ambiente; esto se convirtió posteriormente en una excelente oportunidad laboral para Celia del Carmen, pues le permitió emplearse como ayudante general en plantas ADR e irse capacitando hasta llegar a la supervisión; en todo este proceso siempre ha estado aprendiendo cosas nuevas, lo cual la enorgullece a ella y a su familia, explicó.

Algunas de sus responsabilidades son generar producción de las plantas oeste y este por medio del control y monitoreo de flujos, así como el manejo de soluciones cianuradas para la recuperación de onzas del mineral. Una vez que ya se tienen los números correspondientes, debe capturarlos para reportarlos a la gerencia.

Recordó que su llegada a la mina coincidió con el arranque de operaciones del invernadero en la unidad San Agustín, por lo que fue asignada al proyecto “Producción de plántula de mezquite y huizache bajo las mejores condiciones”. Al concluir su intervención, se integró

al área de plantas como operadora; posteriormente fue capacitada para cubrir el puesto de supervisión.

Como profesional minera, Celia del Carmen se enfrenta a desafíos y retos, por ejemplo, tomar decisiones para mejorar la operación y que faciliten el trabajo de las y los operadores.

Disfruta todo lo que implica su trabajo, pues los retos le han ayudado a desarrollar sus habilidades; considera que uno de los puntos más importantes es mantener la unión entre las y los trabajadores para lograr mejores resultados. Dice estar muy agradecida con sus padres, Sra. Leticia Martínez y Sr. Antonio Alvarado, por el esfuerzo y dedicación que le han brindado durante toda su vida; y orgullosa de su hija, quien la motiva a dar lo mejor de sí cada día.

“La minería me abrió las puertas para conocer a nuevas personas y relacionarme con cada uno de los departamentos que forman El Castillo Complex”.

Alejandro Salazar Salazar:

Un chofer con rumbo, humor y compromiso

Nacido en Banámichi, Sonora, Alejandro Salazar Salazar demuestra que el buen humor, la amistad y el compromiso van de la mano, incluso en el ámbito laboral. Actualmente labora como chofer en Compañía Minera Pitalla, desempeñando un papel esencial y con una sonrisa siempre lista.

Ingresó a Mina La Colorada el 27 de enero del 2012 y a lo largo de estos años en la empresa, ha asumido diversas responsabilidades; actualmente, también funge como auxiliar del departamento de compras dentro de la mina.

Alejandro habló sobre algunas de sus tareas dentro de la unidad: "Me corresponde ir con los proveedores a recoger el material, llevar los trámites de explosivos a SEDENA y transportar al personal a sus áreas de trabajo; básicamente, ¡soy el hombre multitareas sobre ruedas!", bromeó.

En cuanto a los retos, dijo que destaca el ir por materiales solicitados de forma urgente y en ocasiones, relacionarse laboralmente con diversos proveedores. También menciona que es un desafío concordar con los tiempos de la SEDENA .

Alejandro encuentra verdadera satisfacción en el contacto con las distintas áreas de la mina y en conocer a sus compañeros y compañeras de trabajo. Considera interesante y vital entender cómo opera cada uno de los departamentos.

Con gratitud y cariño, Alejandro agradece a Compañía Minera Pitalla por ser el pilar que ha sustentado a su familia durante estos años; se enorgullece por pertenecer al equipo y destaca la importancia de los momentos memorables compartidos en sus áreas de trabajo.

Entre las anécdotas curiosas, recuerda: "Una noche, al llegar a mi casa, noté que uno de mis compañeros se había quedado dormido en el asiento trasero, lo cual se me hizo muy chistoso”.

“Soy el penúltimo de seis hermanos, provengo de una familia ganadera, y hoy estoy felizmente casado y con cinco hijos, cuatro de los cuales han tenido la oportunidad de desarrollarse profesionalmente gracias a la mina”, aseguró.

Con humor y gratitud, Alejandro celebra su trayectoria y los innumerables momentos agradables que ha vivido en su travesía laboral.

Zahira Ivonne García Aguilar:

Forjando caminos en el desarrollo

organizacional de Compañía Minera Pitalla

Zahira García es una profesional en constante evolución. Ingresó a Argonaut Gold el 25 de julio del 2022, tiempo que ha sido de dedicación y crecimiento dentro de la empresa. Como Analista de Desarrollo Organizacional en el corporativo Argonaut Gold México, su trabajo consiste en la implementación y aseguramiento de procesos y prácticas que impulsan el desarrollo y bienestar.

Es originaria de Hermosillo, Sonora; es Psicóloga Industrial egresada de la Universidad de Sonora. Actualmente estudia la Maestría en Administración de Negocios, orientada a Desarrollo Organizacional con especialidad en Gestión Empresarial, y lleva consigo el desafío y la determinación como herramientas en su travesía laboral.

Su primer reto al unirse a este equipo fue enfrentarse al desconocimiento del sector minero. Sin experiencia previa en empresas de este giro, Zahira se dedicó a comprender las complejidades de la industria. En su área debe ser parte de cambios significativos, alineando el desarrollo humano con los objetivos organizacionales y manejando presupuestos de manera estratégica.

Forma parte del Comité de Responsabilidad Social Empresarial de Compañía Minera Pitalla y participó de forma estratégica en la obtención del Sello WIM para CMP, ya que siente gran compromiso con la equidad de género, sobre todo ha participado en capacitaciones centradas en derechos humanos y violencia; también gestionó la creación del Comité de Ética y la elaboración del protocolo para atención de denuncias de acoso sexual para Argonaut Gold.

En el programa "Zona Salva" colaboró con la Secretaría de Seguridad Pública y ayudó a su implementación dentro del Corporativo y en mina La Colorada. Además, coordinó la puesta en marcha del proyecto “Oro Rosa”, desarrollado en conjunto con María Enríquez y Daniel Córdova. “Oro Rosa” impulsa la tutoría

corporativa para mujeres, iniciativa que cuenta con el respaldo del Ing. Manuel Encinas, Gerente General y del Mtro. Óscar Legaspi, Director de Finanzas.

En su rol actual, Zahira implementa proyectos de desarrollo organizacional. Su día a día está lleno de desafíos y aprendizajes, los cuales disfruta. Se describe como una mujer empática, que le gusta escuchar a los demás, buscando entender emociones y comportamientos.

En su mensaje de agradecimiento, destaca el apoyo de sus colegas y la oportunidad constante de aprender.

Zahira Ivonne García Aguilar es una Argonauta que valora el conocimiento, el crecimiento y el impulso hacia un entorno laboral más justo e inclusivo.

Inauguración oficial del nuevo Mirador Turístico en La Colorada

En La Colorada se llevó a cabo el esperado corte de listón para la inauguración oficial del nuevo Mirador Turístico, un proyecto que promete atraer a visitantes de todas partes. La ceremonia contó con la destacada presencia de autoridades de la mina, representantes del Ayuntamiento y de las empresas patrocinadoras, así como colaboradores(as) y proveedores.

Con este acto protocolario se dio inicio a este capítulo para La Colorada, marcando oficialmente la apertura de un nuevo destino turístico.

Durante la ceremonia se destacó el esfuerzo conjunto entre la mina, el Ayuntamiento y la comunidad para llevar a cabo este proyecto, el cual busca ofrecer nueva infraestructura para que las y los visitantes puedan disfrutar de las bellezas naturales de la región.

"Estamos oficialmente inaugurando este nuevo destino turístico y creemos que puede servir para que vengan a conocerlo. Es un proyecto que se realizó a petición del Ayuntamiento, contando con el apoyo de las empresas Construplan y Solemsa”, dijo el Ing. Manuel Encinas, Gerente General de Compañía Minera Pitalla.

Hizo la invitación a visitantes de todo el Estado, especialmente de Hermosillo, para que disfruten la renovada infraestructura: El Mirador Escénico con vista al tajo de Mina La Colorada (el primero en su tipo a nivel nacional), ruta de senderismo de 6 kilómetros, iglesia renovada, nuevo Museo Regional, Tiendita Mi Pueblo, y el área campestre con asadores en El Represo.

La inversión aproximada para este proyecto ascendió a $8 millones de pesos, reflejando el compromiso social de la minera y de los proveedores involucrados.

El nuevo rostro de La Colorada se erige como un testimonio del compromiso de la minera y sus colaboradores como agentes socialmente responsables, contribuyendo al desarrollo y embellecimiento de la comunidad. Se espera que esta nueva atracción turística fomente el turismo local y regional, brindando oportunidades.

Visite: https://m.youtube.com/ watch?v=bm uUBgpmFk

Desde La Colorada para Hermosillo

Denisse Moreno Reyes se esfuerza

diariamente en sus estudios de medicina

Conoce a Denisse Karleth Moreno Reyes, joven de 18 años, estudiante de medicina y con grandes sueños, quien cursa actualmente el segundo semestre en la Universidad Durango Santander, en Hermosillo. Es originaria de La Colorada, Sonora y ha recorrido un importante camino educativo desde sus primeros años en el kínder “Las ardillitas”; la primaria “Carmen Vázquez de Preciado”; en la Telesecundaria número 68; y en el Cobach Nuevo Hermosillo. Denisse es una de las estudiantes becadas por Argonaut Gold, desde el inicio de su instrucción.

Es hija de la Sra. Dulce María Reyes Rendón y del Sr. Miguel Ángel Moreno Rendón, quienes siempre la han apoyado. Su papá trabajó anteriormente en Mina La Colorada como operador. Es hermana mayor de Kimberly Noemí y estudia en el Cobach en Hermosillo; también ha recibido el apoyo como becaria de Compañía Minera Pitalla; ambas utilizan estos recursos para gastos relacionados con su escolaridad.

VIAJAR A DIARIO PARA ESTUDIAR LA PREPARÓ PARA IR A LA UNIVERSIDAD

Denisse habló sobre sus experiencias al viajar desde La Colorada hasta Hermosillo diariamente para cursar su instrucción preparatoria, en un camión que proporcionaba Mina La Colorada. Esto la preparó cuando decidió radicar en la capital para continuar con sus estudios profesionales como Médica General.

Aunque nadie en su familia es médico, Denisse descubrió su vocación a través de videos de médicos que capturaron su interés, explicó. Inició su instrucción superior en el 2023 y serán siete años en total: cinco de teoría, uno de servicio social y otro de internado.

“Me apasiona mucho la anatomía, hemos visto cada parte del cuerpo y estudiado los huesos y las venas, examinado hasta lo más profundo, en verdad es algo asombroso aprender y saber nuevas cosas. Cuando sea el momento, planeo especializarme en cirugía plástica o neurocirugía en Hermosillo”, comentó con entusiasmo.

“En mi tiempo libre repaso todo lo que hemos visto en clase y tomo apuntes de lo que me hace falta estudiar; también salgo con mis amigos y amigas a platicar y convivir; siempre, en nuestras conversaciones hablamos de la escuela o algo nuevo que hemos aprendido”.

Denisse planea, algún día, ejercer su práctica de forma privada, aunque también quisiera contribuir al sistema de salud público para ayudar a las personas más necesitadas y ofreciendo su especialidad en beneficio de aquellos que lo requieran y salvar vidas. "Se me hace que hay mucho trabajo y podré aprender mucho de esta forma", reflexionó. También se visualiza saliendo al mundo a conocer otros lugares.

Visita del Museo Túnel de Minería a Minera Real del Oro

Las instalaciones de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en San Juan del Río, Durango, fueron el escenario de una enriquecedora visita por parte del equipo del Museo Túnel de la Minería y Museo Bebeleche, con el propósito de intercambiar experiencias y destacar los procesos asociados con la minería a tajo abierto.

El Gerente General, Ing. Nahúm Zavala y personal de las unidades

El Castillo y San Agustín recibieron a las y los visitantes, quienes proporcionaron detalles sobre los estrictos protocolos de seguridad implementados en la industria minera.

Esta colaboración tiene como objetivo fortalecer el conocimiento del personal encargado de ofrecer visitas guiadas en el Museo Túnel de la Minería. La inducción a los procedimientos y prácticas responsables de la operación minera permitirán que el personal del museo proporcione información más precisa y enriquecedora a las y los visitantes, facilitando una comprensión profunda del sector.

El Lic. Jacob Corral, Superintendente de Administración, resaltó la importancia del Túnel de la Minería como un espacio que no solo refleja la identidad y el orgullo minero de Durango, sino que promueve una mayor comprensión sobre los esfuerzos de la industria minera para operar de manera sostenible y respetuosa con el medio ambiente.

Entregan donativo a escuela primaria en SJDR

Personal de Minera Real del Oro en Durango, hizo la entrega de un donativo de 2 estaciones para recolección y separación de residuos sólidos urbanos, a la Escuela Primaria “Francisco Sarabia”, en la comunidad Ciénega Grande, San Juan del Rio.

Para recibir el donativo estuvo el Director de dicha institución educativa, Mtro. Jesús Manuel Flores González. ¡Vamos juntos y juntas por un entorno más limpio y sostenible!

La Ing. Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias, enfatizó que la minería no solo acoge a profesionales de Ciencias de la Tierra, sino que también requiere diversas habilidades: "Con su visita nos permiten dar a conocer que en la industria conformamos un equipo de gente muy profesional y comprometida con la minería responsable".

Visite: https://www.youtube.com/watch?v=RU-9N4xTTAU

Remodelan puente “Arroyo El Coyote” en San Agustín

En beneficio de habitantes del ejido San Agustín, en San Juan del Río, Durango, Minera Real del Oro, hizo entrega de la remodelación del puente “Arroyo El Coyote”.

Lanzan ARG Te Escucha

Plataforma

digital para denuncias y

prevención de violencia

En su esfuerzo continuo por fomentar un entorno laboral inclusivo, seguro y libre de discriminación, Argonaut Gold México se complace en anunciar el lanzamiento de su nueva plataforma digital para denuncias ARG Te Escucha.

La iniciativa fue lidereada por la Lic. Danira Alicia Romero Maldonado, Supervisora de Sistemas y programadora, y por el Ing. René Mansell, gerente de IT, y busca brindar una herramienta accesible y amigable para reportar situaciones de violencia y discriminación, tanto dentro de la empresa como en las comunidades circundantes a su operación.

La idea de ARG Te Escucha surgió a partir de la interacción constante de IT con todos los departamentos de Argonaut Gold. En esta ocasión, la Lic. Zahira García (Recursos Humanos), creadora y tester de esta iniciativa, en coordinación con el Lic. Daniel Córdova, les compartió la necesidad de darle un enfoque más profesional al manejo y recopilación de estas denuncias.

Entonces nació este proyecto para crear una plataforma con perfiles de usuarios(as), que permita a empleados(as), comunidades y proveedores interactuar de manera efectiva. Esta iniciativa respalda las acciones para obtener el Distintivo Sello WIM 2024 y la creación del Comité de Ética.

Romero Maldonado mencionó que la idea se gestó entre octubre y noviembre del 2023 y fue presentada en noviembre-diciembre, entregándose en febrero del 2024. Además, se desarrolló utilizando formato de Código Abierto, lo que implica que no hubo costos de licenciamiento asociados.

Esta plataforma no solo actúa como un respaldo para las víctimas, sino que también contribuye a prevenir conductas inapropiadas al informar a las y los empleados sobre la existencia del portal. Además, ya se están implementando cursos de capacitación al personal del Corporativo México y en cada mina para maximizar la efectividad de la plataforma y garantizar su correcto uso; está disponible para cualquier persona con un dispositivo móvil, computadora o tableta.

Usted puede registrarse en: https://argteescucha.com/

ESTOS SON LOS BENEFICIOS DE ARG TE ESCUCHA:

Accesibilidad

Inclusividad

Prevención y Respuesta

Código Abierto

Apoyo de evidencias

 Todos los datos recopilados son 100% confidenciales.

 Todas las denuncias propuestas a través de este sistema serán investigadas y procesadas.

 Para fundamentar los hechos se pueden importar fotografías, documentos, entre otros.

 Cada denuncia será revisada solo por el Comité de Ética.

Disponible para empleados(as) y comunidades a través de dispositivos móviles y tabletas.

Diseñada para ser amigable y accesible, especialmente para personas con menor experiencia tecnológica.

Contribuye a la inclusión; a prevenir y abordar situaciones de violencia y discriminación a través de denuncias y seguimiento.

Desarrollada con software de código abierto, sin costos de licenciamiento.

Respaldo de acciones para obtener el Sello WIM 2024

Acciones que generan ahorros en CMP Optimizan consumo de energía

Para optimizar el consumo de energía eléctrica y reducir gastos y costos, además de mejorar la calidad de la electricidad en las operaciones, personal del Departamento de Trituración de Compañía Minera Pitalla en mina La Colorada, ha instrumentado diversas acciones encaminadas a lograr esta encomienda.

El Ing. Alberto Flores, encargado de Trituración, explicó que estas acciones han originado ahorros de $37 mil 440 pesos anualmente, a partir de noviembre del 2023, destacó.

Detalló que de los páneles solares ya instalados en el patio de lixiviación, cuyas celdas tienen capacidad de 13 kW, recientemente se desvió energía hacia las oficinas de Trituración.

Sin embargo, el aprovechamiento era de menos de un kilowatt, entonces, para optimizar de la energía solar se instaló un centro de carga y cinco postes para alumbrado público, además se conectaron los sistemas de aire acondicionado de las oficinas y el alumbrado.

CÓDIGO RED EN MINA LA COLORADA

El Ing. Flores también explicó el proceso que se ha seguido en cuanto a la implementación del Código Red impulsado por la Comisión Reguladora de Energía (CRE) cumpliendo con los criterios técnicos establecidos en dicha norma.

La Comisión Reguladora de Energía publicó la resolución de los criterios de eficiencia, calidad, confiabilidad, continuidad, seguridad y sustentabilidad del Sistema Eléctrico Nacional: Código de Red, conforme dispone el artículo 12, fracción XXXVII de la Ley de la Industria Eléctrica, en abril del 2016.

El Código de Red establece los requerimientos técnicos mínimos para el desarrollo eficiente de los procesos de planeación; control operativo y físico; acceso y uso de la infraestructura eléctrica.

“Son una serie de pasos y procedimientos que se realizan para ver qué se puede mejorar en la instalación eléctrica, lo cual beneficia a la operación porque brinda continuidad y hay menos paros en la producción”.

Explicó que este proceso de instalación en la mina comenzó a principios del 2019 con diversos estudios y presentando un plan de trabajo a la CRE para la instalación de equipos requeridos a finales del año 2020, un sistema de medición y un restaurador en el punto de conexión.

Para la última actualización del Código de Red 2.0 presentada por la CRE el 31 de diciembre del 2021, se comenzó con nuevos estudios y planes de trabajo, terminando la instalación de los equipos a finales del 2023 con los filtros de rechazo en el área de Trituración y filtro de armónicos activo en Planta ADR.

Ofrece CEDES

capacitación ambiental en Mina La Colorada

Durante todo el mes de febrero se llevó a cabo una campaña de capacitación ambiental como parte del programa anual de Compañía Minera Pitalla dirigida al personal, en colaboración con la Comisión de Ecología y Desarrollo Sustentable (CEDES). Esto con el objetivo de fortalecer la conciencia ambiental de las y los empleados y dar cumplimiento a la normativa federal.

La capacitación, que abarcó aproximadamente dos horas diarias, durante cinco días a la semana, contó con la participación activa de aproximadamente 84 personas de todos los departamentos de la mina y se enfocó en temas ambientales claves, buscando concientizar al personal sobre la importancia de apoyar las actividades de protección ambiental.

Este es un requisito establecido por las autoridades de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT ), específicamente en relación con los manifiestos de impacto ambiental, por ejemplo con la NOM-05-SEMARNAT-2010, que tiene el objetivo identificar las especies o poblaciones de flora y fauna silvestres en riesgo en México para la atención y protección correspondiente, según explicó el Ing. Mario Corte, Coordinador de Medio Ambiente de la minera.

Al concluir con éxito estos talleres de capacitación, se espera que el personal de Mina La Colorada esté mejor preparado para cumplir con los requisitos ambientales y contribuir activamente a la protección del entorno, promoviendo así prácticas sostenibles en sus operaciones diarias.

Este es un paso esencial hacia el compromiso continuo de la mina con la responsabilidad ambiental y el cumplimiento de las normativas vigentes.

Minas La Colorada y San Agustín

Dan cumplimiento al programa de monitoreo del aire

Mina La Colorada (Sonora) y Mina San Agustín (Durango) demuestran su compromiso con la salud de la comunidad y la protección del medio ambiente, a través del programa de monitoreo del aire PM10. Este sistema permite la detección oportuna de problemas y la implementación de medidas correctivas para mantener la calidad del aire dentro de los límites permisibles.

El Coordinador de Medio Ambiente, Ing. Mario Corte, dijo que este monitoreo del aire mide la concentración de partículas menores a 10 micras en el aire. De no tomarse medidas adecuadas, estas partículas pueden dañar la salud de las y los colaboradores mineros y de los vecinos de la población aledaña.

Estas acciones están reguladas por la Norma Mexicana NOM025-SSA1-2014 Salud ambiental. Valores límite permisibles para la concentración de partículas suspendidas PM10 y PM2.5 en el aire, ambiente y criterios para su evaluación. Esta establece un límite máximo permisible de 70 microgramos por metro cúbico de aire ( µg/ m³) para PM10.

En caso de superar este límite, la mina tomará medidas inmediatas para reducir la generación de polvo, como incrementar el riego y espreado en áreas críticas de la mina o en los caminos aledaños, incluso se podrían implementar paros técnicos.

Esta Norma es de observancia obligatoria en todo el territorio nacional, para las autoridades federales y locales que tengan a su cargo la vigilancia y evaluación de la calidad del aire, las cuales deberán tomar como referencia los valores e indicadores establecidos en esta norma; los Ayuntamientos son los encargados de llevar a cabo estos monitoreos en los pueblos y ciudades, pero a veces no tienen los recursos necesarios para hacerlo. “Se hace todo lo posible por tratar

de detectar oportunamente los parámetros y que se mantengan dentro de los límites permitidos”, dijo. Hay otras fuentes de polvos y contaminación en la región, dijo, por ejemplo la falta de pavimentación en caminos aledaños, atizar fuegos, el gusto de la gente por asar o cocinar con leña al aire libre, la actividad de las grafiteras, etc., sin embargo, el alto volumen de actividad de la mina, su tráfico interno y voladuras, obliga a este control de la calidad del aire.

Explicó que personal de Mina La Colorada implementa este programa de monitoreo desde el 2013, generándose reportes mensuales (Licencia Ambiental Única número LAU-26-089-2013), los cuales envía a las delegaciones de PROFEPA y SEMARNAT en Sonora.

Para este monitoreo se utilizan equipos especiales de alto volumen que succionan aire durante 24 horas. El aire pasa por un filtro que luego se pesa en el laboratorio para determinar la concentración de estas partículas.

La mina cuenta con 3 puntos de monitoreo estratégicamente ubicados: en la parte sur y norte del pueblo, y cerca del tajo Gran Central. Se realizan mediciones cada 7 días, siguiendo un procedimiento aprobado por la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (EPA, por sus siglas en inglés), así como dando cumplimiento a las regulaciones del gobierno mexicano.

MONITOREO AMBIENTAL EN DURANGO

Si bien en las operaciones de Durango se implementa este mismo sistema, la diferencia radica en la cercanía de Mina La Colorada a la población. Esto implica una mayor responsabilidad y compromiso por parte de la mina para controlar las emisiones de PM10.

La Ing. Mónica Seleme, Superintendente de Medio Ambiente en Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, añadió: “Cuidar en todo momento la calidad del aire del entorno donde operamos es fundamental, para ello, nuestros monitoreos consisten en la medición de las partículas PM10, así como vigilar que el ruido proveniente de nuestras operaciones se encuentre dentro de los límites permisibles para no causar disturbios en el medio ambiente ni en nuestras comunidades vecinas”.

“La gestión de la calidad del aire en nuestras operaciones es una tarea importantísima, es por eso que con la implementación de estos monitoreos se busca el obtener información y datos confiables para proteger la salud de nuestros trabajadores y trabajadoras, comunidades y entorno. Este monitoreo debe ser permanente, así como los esfuerzos y las acciones que se implementan para poder cumplir con la normatividad vigente”, aseguró.

EL MONITOREO CONSTANTE DEL AIRE PERMITE:

• Detectar oportunamente aumentos en el PM10.

• Implementar medidas para mantener la calidad del aire dentro de los límites permitidos.

• Demostrar su compromiso con la comunidad y el medio ambiente.

Nuestra Comunidad

Continúa Plan de Restauración en Mina La Colorada Compromiso “vivo” con el medio ambiente

Compañía Minera Pitalla tiene un gran compromiso con la protección de los recursos naturales. En este marco, continúan las acciones del Plan de Restauración de Mina La Colorada, cuyo objetivo es minimizar la degradación ambiental y prevenir problemas de contaminación para que las tierras vuelvan a su estado original, una vez que terminen las operaciones en la región.

El plan busca estabilizar las condiciones geotécnicas y geoquímicas de las áreas trabajadas por la actividad minera, así como la estabilidad y protección contra la erosión del terreno. Para ello se reforesta con especies nativas, explicó el Ing. Mario Corte, Coordinador de Medio Ambiente.

Las especies plantadas son: mezquite, brea, palo verde, bacanora, siviri, palo fierro, pitaya, nopal morado, sina barbona, sangrengrado, choya, ocotillo macho, torote papelillo, choya tasajo, nopal, guayacán, pitaya dulce, pitaya agria, palo blanco, sahuaro, sina y torote prieto.

“El riego se realiza de forma manual tres veces por semana a través de unos contenedores que tenemos en cada lugar. Se hace así para no aumentar costos al instalar tuberías”.

Dijo que actualmente se está trabajando diferentes áreas de dos hectáreas: una frente a las oficinas generales de la mina, otra cerca del tajo Gran Central y una tercera en la tepetatera “Primavera”. Cada una de estas es de un cuarto de hectárea.

La reforestación requiere una inversión considerable en materiales, maquinaria y mano de obra, argumentó el Ing. Corte, sin embargo, los beneficios a largo plazo serán significativos, incluyendo la recuperación de las áreas de tepetateras y su regreso a un estado lo más natural posible.

Agregó que en este proceso de reforestación participan siete personas y se espera que la reforestación de las especies nativas se complete en dos años, en ese tiempo se empezará a ver el impacto visual de la recuperación del ecosistema.

OBJETIVO ESPECÍFICO DESCRIPCIÓN

Realizar una reforestación con fines de compensación y restauración forestal.

Reforestar con plantas nativas de la zona.

Realizar reposición de las pérdidas de plantas un año después del desarrollo de la reforestación.

Se reforestarán dos hectáreas con especies nativas de la zona para compensar la pérdida de vegetación por la actividad minera.

Se utilizarán especies como mezquite, palo verde, bacanora, pitaya, ocotillo, entre otras, que son adaptables al clima y suelo de la región.

Se reemplazarán las plantas que no sobrevivan al primer año para asegurar el éxito de la reforestación.

Ofrecen capacitación para comerciantes y emprendedores(as)

Impulsan programa de desarrollo de ecoturismo en La Colorada

La capacitación “El arte del buen servicio, más allá de las expectativas”, se llevó a cabo en las oficinas del H. Ayuntamiento de La Colorada.

El programa fue organizado por el Ayuntamiento local con el patrocinio de Argonaut Gold (CMP) y tiene como objetivo fortalecer a las y los comerciantes y emprendimientos locales para aprovechar el potencial ecoturístico de la región (mirador escénico público al tajo minero y rutas de senderismo) y mejorar los niveles de atención y servicio.

La sesión tuvo una duración de 4 horas y estuvo a cargo del instructor Jorge Acedo de Factor Sinergia, Consultoría de Negocios y Desarrollo Humano; se contó con la participación de 15 personas invitadas de la comunidad y se abordaron temas como la importancia de la calidad de vida, las cualidades del comercio y del negocio altamente efectivo, y los momentos de valor de las y los clientes.

El Alcalde de La Colorada, Lic. Marco Platt, dio la bienvenida a las y los participantes y sugirió aprovechar esta capacitación para fortalecer el servicio al cliente para promover mejores servicios. “Este programa es una oportunidad para que trabajemos juntos para hacer de La Colorada un destino turístico atractivo y sostenible”, dijo.

Por Argonaut Gold estuvo presente la Mtra. Orietta Fupen, Jefa de Relaciones Públicas y Comunicación, quien comentó: “En Argonaut Gold estamos comprometidos con el desarrollo de las comunidades donde operamos. Este programa de capacitación es una muestra de nuestro compromiso con el desarrollo económico y social de La Colorada”.

TESTIMONIOS DE PARTICIPANTES:

“Quedé muy satisfecha, siento que nutrí mi alma, mi espíritu y mi forma de ver las cosas. Espero más entrenamiento”: Cruz Cecilia Rendón Tarazón.

“Muy buen taller. Me gusta para mi vida, cada punto que vimos me parece muy interesante, espero seguir en este curso, que nada nos detenga para llevar a cabo lo que estamos aprendiendo”: Emilia Ruiz Hill.

“Muy buen curso, aprendí mucho, de todo un poco. Esperemos seguir aprendiendo. Estuvo muy bien y esperamos al siguiente”: María Dora Rendón Moreno.

“Muy interesante, me gustó mucho la plática, aprendí mucho de todo esto. Quiero aprender más”: Eduwiges Tarazón Villaescusa.

“Me pareció muy bien, somos comerciantes, pero no tenemos ni idea. Aprendí mucho, tanto en lo personal como para mi negocio. Me gustaría aprender más sobre finanzas”: Olga Marisela Villaescusa.

“Este curso es muy completo por lo que se viene para La Colorada, para la proyección que se va a tener aquí para los pequeños negocios. Me voy con muchos conocimientos; fue un curso muy completo que voy a aplicar en mi vida personal y ¿por qué no?, empezar a ser una emprendedora como muchas de las compañeras que estamos aquí”: Dolores Amparano.

“Me pareció maravilloso el curso, nos enseñó cómo administrarnos, cómo coordinar nuestro negocio y nuestra vida personal. Muy agradecida por ese apoyo que nos dan, sabemos que cuesta, porque si nosotros pudiéramos ir a un lugar nos iban a cobrar. Aprendí mucho, hasta en lo personal”: Francisca Amparano.

Bacanora Don Jecho: Orgullo y

tradición de La Colorada

Bacanora Don Jecho, un emprendimiento familiar que enorgullece a la región de La Colorada, Sonora, fue fundada por Jorge Enrique Aguirre Calles, junto con Salvador Aguirre (abuelo) y Jesús Aguirre García (padre). Esta empresa fabrica y comercializa esta bebida artesanal, manteniendo viva la identidad cultural y gastronómica de la región desde 1940.

El bacanora se obtiene de la molienda de las cabezas maduras del agave angustifolia haw. Durante el proceso se sigue la Norma Oficial Mexicana NOM-168-SCFI-2005, bebidas alcohólicas-bacanora-especificaciones de elaboración, envasado y etiquetado. Se inicia con la jima de las pencas del agave dejando solo el corazón; luego se llevan las piñas a la fábrica para iniciar el proceso de elaboración; se tateman en una malla forrada de piedra volcánica de 4 a 5 días;

se desgarran las piñas para extraer el jugo; se fermentan en tinas con agua durante 4 o 5 días; y se destilan en alambiques.

El bacanora cuenta con Denominación de Origen en 35 municipios de Sonora, entre ellos, La Colorada: “Llevamos el sabor de Sonora al mundo; el 90% de la producción se exporta a Texas, Estados Unidos, mientras que el 10% restante se comercializa en Hermosillo en diversos puntos de venta en tiendas y en diversas plataformas en internet”, explicó don Enrique, quien se siente muy orgulloso de la aportación gastronómica de su familia a la región de La Colorada.

Búscalos en Instagram: @bacanoradonjecho y en Facebook: DonJechoBacanora

Primera Reunión Regional de Cronistas Celebran Bicentenario de La Colorada y Día Internacional de la Mujer

La Colorada siempre ha estado muy viva y ahora lo está más que nunca, lo cual quedó de manifiesto al convertirse en sede de la Primera Reunión Regional de Cronistas en dicho municipio, con el tema central “Personajes femeninos que dejaron huella en nuestras localidades”.

Dicho encuentro se desarrolló en el marco de las celebraciones por el Bicentenario de La Colorada, el 9 de marzo y la sede fue el Auditorio Cívico de la localidad.

Se desarrollaron mesas de trabajo y la presentación de ponencias sobre diversos tópicos en torno a la temática, expuso el Maestro Rigoberto Bujanda Reyes, cronista municipal. También se contó con la participación del sacerdote Armando Armenta con una charla sobre temas históricos de La Colorada.

“Fue todo un éxito, fue la primera reunión que se llevó a cabo; a las y los invitados y anfitriones nos dejó buen sabor de boca, porque las ponencias fueron muy nutridas y ricas históricamente”, externó.

Refirió que este tipo de reuniones son espacios en los que además de la convivencia que se desarrolla, las y los cronistas comparten datos de interés para el

municipio anfitrión y para las y los participantes, con lo que se fomentan las relaciones.

Asimismo, se realizó una exposición de pintura del artista Juan Pablo Armenta sobre flora y fauna sonorense, además de una exposición fotográfica en las instalaciones del Museo Comunitario de La Colorada.

Se presentaron ponencias sobre la participación de la mujer en la minería, la política, las primeras presidentas municipales y regidoras, las que han llevado la medicina tradicional en las comunidades y las que participaron en la Revolución Mexicana como el caso de Guaymas con indígenas Yaquis.

Al encuentro asistieron cronistas de los municipios de Nácori Chico, Tónichi, Bacanora, Benjamín Hill, Huépac, Nogales, Yécora, Ímuris, Ures, Guaymas y Caborca. Además, también acudieron las y los cronistas municipales de Empalme, Cananea, Agua Prieta, Oquitoa, San Javier, Carbó y La Colorada, y se contó con la representación de la Tribu Lipan Apache.

Las y los asistentes también participaron en la ceremonia oficial de inauguración del Mirador Escénico, ubicado enseguida del tajo Gran Central de Mina La Colorada, parte del mejoramiento físico que inició el año pasado para atraer turismo al municipio, proyecto que se realizó con la colaboración entre el Ayuntamiento, Argonaut Gold, Construplan y Solmensa.

Conforman Clúster Minero de Durango

En un importante paso hacia el fortalecimiento del sector extractivo, se anunció la creación del Clúster Minero de Durango, una iniciativa que busca potenciar la colaboración y sinergias entre las diversas empresas en la región.

La Ing. Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias para Minera Real del Oro en Durango, filial de Argonaut Gold México, proporcionó detalles sobre este Clúster y su relevancia para el desarrollo sostenible de la industria.

Destacó que su creación representa un hito significativo para la región, ya que permitirá la consolidación de esfuerzos y recursos para abordar desafíos comunes, promover las mejores prácticas ambientales y sociales, y fomentar la innovación en el sector.

Con esta colaboración estratégica entre las empresas mineras, grandes y pequeñas, bajo la coordinación de la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO), se prevé que se genere un impacto positivo, tanto a nivel económico como social, fortaleciendo la posición de Durango como un referente en la industria minera a nivel nacional.

En este contexto, la Ing. Magaña resaltó la importancia del sector minero en Durango, subrayando su papel como motor económico clave: "La minería ha desempeñado un papel fundamental en el crecimiento y desarrollo de la región, generando empleo, atrayendo inversiones y contribuyendo al desarrollo de comunidades locales. Además, la industria minera ha sido un pilar para la diversificación económica y la creación de oportunidades para la capacitación y el desarrollo de talento en la zona".

Con la creación del Clúster Minero de Durango se espera que el sector minero en la región no solo mantenga su posición como un motor económico esencial, sino que también evolucione hacia prácticas más sostenibles y socialmente responsables.

La colaboración entre las empresas mineras, respaldada por la experiencia y liderazgo de figuras destacadas como la Ing. Sandra Magaña, promete abrir nuevas perspectivas y oportunidades para el futuro del sector minero en Durango.

EL CONSEJO DIRECTIVO DEL CLÚSTER MINERO DE DURANGO ESTÁ CONFORMADO

POR:

Presidente honorario: Dr. Esteban Alejandro Villegas Villarreal, Gobernador constitucional.

Presidenta ejecutiva: Lic. Ana María González Herrera, Minera Avino Silver.

Secretario técnico: Ing. Alfredo Herrera Deras, SEDECO.

Tesorera: Ing. Sandra Magaña de la Cruz, Argonaut Gold.

Vocal 1: Mtro. Antonio Martínez Medina, representante de la academia y director del ITSSP.

Vocal 2: Ing. Víctor Hugo Mendoza Díaz, Minera Inde de Durango.

Vocal 3: Ing. Blanca Imelda Galván Castañeda, Minerales Generales La Concha.

Vocal 4: Lic. Mauricio Heiras, representante legal de Minera Plata del Sur.

Director general y representante legal: Lic. César Augusto Pineda.

Las empresas que conforman el Clúster Minero de Durango como socios fundadores son: Minera Mexicana de Avino, Argonaut Gold, Minerales La Concha, Minera Inde, Minera Plata del Sur, Minera Fresnillo plc, Minera Peñoles, Luca Mining Corp., Minera MCL, Chesapeake GoldCorp, First Majestic Silver, Beneficios La Luz Industrial, Minera Raya, Minerales Inguaran, y Beneficio de Minerales Herimovy.

ESPERA NUESTRO PRÓXIMO LANZAMIENTO DEL CONCURSO

Ley del

Teletrabajo

o

NOM-037-STPS-2023:

Seguridad y salud para colaboradores(as) en México

CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES CON EL TELETRABAJO:

La NOM-037STPS-2023, teletrabajocondiciones de seguridad y salud en el trabajo, la cual está vigente desde el 4 de diciembre del 2023, establece condiciones de seguridad y salud para el trabajo desde casa.

La Ley del Teletrabajo establece condiciones para aquellos que realizan el 60% de sus actividades fuera de la oficina.

1 El centro de trabajo reconoce y se compromete a promover una cultura de prevención de riesgos a través de la seguridad y salud en el trabajo e informar sobre los riesgos relacionados con el Teletrabajo.

2 La empresa deberá facilitar las herramientas de comunicación oficiales para el trabajo remoto. Se proporcionará silla y aditamentos ergonómicos apropiados para las actividades a desarrollar y se cubrirán costos relacionados con el teletrabajo, como internet y energía eléctrica de manera proporcional.

3 Se respeta la privacidad, prohibiendo el uso de mecanismos invasivos para verificar su disponibilidad, excepto en circunstancias específicas de trabajo.

4 Derecho a la desconexión durante pausas, fin de jornada, horarios no laborables, vacaciones y permisos.

5 Empleados(as) deberán cumplir jornada establecida y estar disponibles según horarios acordados, con flexibilidad.

6 Igualdad en prestaciones y beneficios con empleados(as) presenciales.

7 Se permite solicitud de horarios escalonados para equilibrar la vida laboral y personal. Las madres en período de lactancia tendrán derechos adicionales de descanso.

8 Cualquier cambio en el lugar o modalidad de trabajo requerirá solicitud y acuerdo mutuo acordado con anticipación.

9 El centro de trabajo proporcionará equipos y capacitación necesarios, siendo obligación de las y los empleados, cuidar los objetos proporcionados.

10 Derecho a cambiar modalidades de trabajo: presencial o remota, con ciertas condiciones y previa evaluación.

“El que más sabe, se arriesga menos”: Dr. Julio Esquer So Impartirán programa integral

para prevenir accidentes

Para fortalecer la seguridad y el conocimiento de sus colaboradores(as), la jefatura de Salud de Compañía Minera Pitalla que dirige el Dr. Julio Esquer So, prepara la impartición de un programa integral de capacitación en prevención de accidentes.

La iniciativa, que arrancará en agosto del 2024, será impartida en colaboración con la Comisión Estatal de Prevención de Accidentes y estará dirigida a toda la población de Mina La Colorada, con el propósito de alcanzar la máxima participación del personal.

Entre los temas a abordar se destaca la creación de una "Zona Cardioprotegida" en la unidad, utilizando equipos de desfibrilación disponibles en el lugar. Las y los participantes recibirán formación en el uso adecuado de estos dispositivos, contribuyendo así a la seguridad cardiovascular en la mina.

Además se incluirán temas relevantes como seguridad vial, manejo defensivo y alcoholimetrías, abordando aspectos clave para prevenir accidentes en el entorno laboral.

El Dr. Esquer destacó la importancia de esta capacitación para fortalecer la seguridad y prevenir situaciones de riesgo y enfatizó el principio de que "el que sabe más, se arriesga menos", subrayando la relevancia de la formación continua en materia de seguridad y salud ocupacional.

Continúa con éxito Programa Anual de Capacitación en Mina La Colorada

Durante los meses de enero y febrero se implementaron diversas capacitaciones con el objetivo de abordar aspectos cruciales para la prevención de riesgos, según explicó el Lic. Marcos Castro, Supervisor de Seguridad e Higiene en Mina La Colorada.

Destacó el curso sobre el Equipo de Protección Personal, en el cual se contó con la participación del proveedor externo Safe Fit, quien capacitó al personal en el uso y mantenimiento adecuado del equipo, haciendo especial énfasis en la protección respiratoria y de las manos.

El Lic. Castro mencionó que la mayoría de las capacitaciones fueron impartidas por el personal interno, especialmente por paramédicos de la unidad expertos en los temas. Estos cursos incluyeron: trabajos en altura, identificación de actos y

condiciones inseguras, prevención y combate de incendios, evacuación y primeros auxilios, incluyendo RCP.

El programa de capacitación y entrenamiento anual continuó en marzo, abordando temas de búsqueda y rescate, Comisión de Seguridad e Higiene, así como la seguridad en el manejo de montacargas.

En cuanto a los beneficios de estas capacitaciones, el Lic. Castro subrayó que son mantener al personal alerta a los peligros y riesgos en su entorno laboral, capacitándoles para identificar posibles amenazas y aplicar medidas de control para disminuir la probabilidad de accidentes o enfermedades laborales. Además, destacó que el programa está diseñado conforme a las normas oficiales mexicanas de la Secretaría del Trabajo, Protección Civil y otras normativas pertinentes.

El compromiso de Mina La Colorada con la seguridad, la salud y el cumplimiento normativo se refleja en la implementación exitosa de este programa de capacitación y en la constante mejora de las prácticas laborales.

Continúa implementación del PASST en ECC

El Ing. Juan Carlos Meneses Patiño, Superintendente de Seguridad e Higiene de Minera Real del Oro, en Durango, compartió información sobre el proceso de integración al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

“Se aceptaron los documentos por parte de las dependencias gubernamentales (STPS) que nos avalan estar inscritos de forma correcta al PASST y se cuenta con 60 días naturales para que la dependencia gubernamental efectué la visita de evaluación inicial. Este programa tiene como finalidad promover un entorno laboral seguro y saludable, impulsando la participación activa de las empresas en la gestión de sus propios procesos internos”.

El Ing. Meneses Patiño también habló sobre las campañas de seguridad y capacitaciones, las cuales se dirigen a las y los integrantes de las unidades El Castillo Complex (ECC):

Campaña "Primero mi Familia": Dirigida por el departamento de seguridad e higiene. Su objetivo es concientizar a las y los trabajadores sobre la importancia de realizar actividades laborales de manera segura, siguiendo los procedimientos establecidos, considerando que en sus hogares sus familias los esperan al final de la jornada laboral.

Campaña "Cambiando hábitos, transformando vidas": Se pretende apoyar a las y los empleados en sus propósitos personales de perder peso, mejorar su salud y

aumentar su rendimiento, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. La metodología incluye tres actividades principales: alimentación saludable, actividad física diaria y apoyo social. Campaña del departamento de Servicios Médicos.

Capacitación en el uso y manejo del extintor: Conferencias teórico-practicas sobre el uso de los extintores para combatir conatos de incendio en las diferentes áreas de trabajo. Capacitación del departamento de Seguridad e Higiene.

Capacitación en inteligencia emocional aplicada en el trabajo: El objetivo es brindar las herramientas necesarias para el correcto manejo de las emociones dentro de la vida laboral. Capacitación del departamento de Recursos Humanos.

Recibe Compañía Minera Pitalla

Distintivo Sello WIM 2024 y reconocimiento por Innovación Tecnológica

Por impulsar la participación de las mujeres en la industria, Compañía Minera Pitalla obtuvo el Distintivo Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo 2024 categoría Plata. Esta fue una iniciativa de WIM México y Mine Academy.

En esta ocasión, Compañía Minera Pitalla también recibió un reconocimiento especial por la aplicación de tecnologías al abrir un portal para la atención de quejas y denuncias por acoso sexual y hostigamiento llamado “ARG te escucha” en las unidades de Sonora y Durango.

La ceremonia de entrega se llevó a cabo en el Centro de Cultura Casa Lamm en la Ciudad de México, el pasado 1ro. de marzo, al cual asistieron el Ing. Manuel Encinas (Gerente General); Mtro. Óscar Legaspi (Director de Finanzas); Lic. Daniel Córdova (Gerente regional de Recursos Humanos); y Lic. Zahira García (Analista de Desarrollo Organizacional).

“Este es un primer paso de una lista de muchos para reconocer el gran esfuerzo y la importancia de la mujer en la industria minera, ya que anteriormente estaba destinada solo para hombres; ahora somos 12 empresas en todo México pero estoy seguro que con el trabajo que estamos haciendo y el impulso que le demos, el año que entra serán muchas más las que trabajen en favor de la equidad”, dijo el Ing. Encinas.

Algunas de las acciones realizadas en favor de la inclusión y la equidad fueron:

• Se instrumentó el programa de mentorías llamado “Oro Rosa”

• Capacitación para mandos medios y gerentes generales en temas de equidad e inclusión

• Se conformó un Comité de Ética y un protocolo de atención de denuncias

La presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega, dijo durante la ceremonia que a través del Sello se pretende que el trabajo y la dedicación de cada mujer minera sea reconocido y respetado.

CÓMO INICIÓ ESTE PROCESO

La minera atendió la convocatoria y confirmó su participación en junio del 2023; a partir de entonces se desarrolló el proceso con duración 20 semanas para cubrir las fases de diagnóstico, implementación y evaluación.

Al participar en este proceso, la empresa busca mejorar las condiciones laborales para la mujer minera en cuanto a desarrollo, inclusión, equidad de género y no discriminación, buscando optimizar las buenas prácticas a través de nuevos proyectos que impulsen el talento femenino. En diciembre pasado se confirmó que obtuvieron el Distintivo.

Eventualmente, la empresa volverá a participar en el proceso para refrendar el Sello y deberá ser evaluada para conocer si se aplicaron las acciones y subió de nivel. El Sello WIM se otorga en las categorías Oro, Plata y Bronce, de acuerdo con la puntuación alcanzada por las prácticas que se desarrollan.

Vea el evento completo en: https://www.facebook.com/watch/ live/?ref=watch permalink&v=780260213436969

TESTIMONIOS:

“Con la participación de la empresa en el Distintivo Sello WIM se implementó el programa Oro Rosa; esto significa para mí una red de apoyo, ya que somos mujeres escuchando a otras mujeres como ponentes con sus experiencias, las cuales nos pueden hacer sentir motivadas, escuchadas, apoyadas”: Emma Velásquez, Tesorera de Argonaut Gold.

“Cuando se planteó la posibilidad de que participáramos en el Sello WIM, me sentí muy entusiasmada de que seamos una de las 12 empresas mineras en todo México que estaban postulándose para pertenecer a esta certificación que nos reconoce y nos ampara como una organización en pro de la mujer y de sus derechos”: María Guadalupe Enríquez Gardea, Jefa de Recursos Humanos.

“Compañía Minera Pitalla se registró en esta convocatoria iniciando con su proceso de evaluación, el cual nos permitió ver desde otra perspectiva las condiciones laborales y acciones que se realizan en la empresa. Durante nuestra participación detectamos oportunidades de mejora, por lo que se realizaron varias acciones, entre ellas, dar mayor difusión y capacitación sobre los temas de violencia, discriminación y derechos humanos”: Zahira Ivonne García Aguilar, Analista de Desarrollo Organizacional.

“Durante este proceso que refuerza el compromiso de la empresa con la equidad de género y la igualdad de oportunidades, pudimos reforzar también los lazos y la sororidad entre las Argonautas. Las capacitaciones recibidas no solo contribuyeron a mis habilidades profesionales, sino que también permitieron tejer una red de apoyo invaluable entre mis colegas”: Orietta Fupen Villegas, Jefa de Relaciones Públicas y Comunicación.

CConmemoran Día Internacional de la Mujer en Mina La Colorada

olaboradoras y colaboradores de Compañía Minera Pitalla se reunieron para convivir en las instalaciones de Mina La Colorada para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, en un evento lleno de reconocimientos, discursos inspiradores y la presentación de iniciativas significativas; también se ofreció la tercera capacitación de "Oro Rosa", para fomentar e impulsar la participación de la mujer en minería.

El Ing. Manuel Encinas, Gerente General, anunció con orgullo la obtención del Distintito Sello WIM en nivel Plata, además de un reconocimiento especial por Innovación Tecnológica. Se destacó el papel clave de la Lic. Danira Romero y su equipo de IT por la implementación exitosa de la plataforma web para denuncias de acoso y violencia laboral.

El Mtro. Óscar Legaspi, Director de Finanzas, reconoció el esfuerzo de todas las colaboradoras al lograr el Distintivo Sello WIM, resaltando que este logro es el resultado de las contribuciones diarias de cada una. Celebró el gran logro de obtener el nivel Plata en el primer año de participación, subrayando que este éxito no sería posible sin el compromiso y dedicación de todas las mujeres en la empresa.

El Lic. Daniel Córdova, Gerente regional de Recursos Humanos y la Lic. Zahira García, Analista de Recursos Humanos dieron la bienvenida al

evento y presentaron el nuevo programa de reconocimiento al personal "Oro Rosa".

La conferencia de "Oro Rosa" estuvo a cargo de la Lic. Gabriela Grijalva, Directora de Compras, quien habló de su historia de vida personal y laboral.

La celebración incluyó la entrega de reconocimientos en las categorías de Liderazgo, Innovación, Inspiración y Compromiso como parte del programa "Oro Rosa" y quedó establecida la tradición de realizar esta ceremonia anualmente cada 8 de marzo, reconociendo a mujeres y hombres valiosos en diversas áreas.

PROGRAMA DE RECONOCIMIENTOS:

LIDERAZGO:

María Enríquez (Jefa de Recursos Humanos): Por su gran compromiso, adaptabilidad y perseverancia. Contribuye con su visión, habilidades y dedicación a cumplir de manera exitosa con sus objetivos.

INNOVACIÓN:

Danira Romero (Supervisora de IT): Su creatividad y pensamiento audaz han llevado a la empresa por nuevos caminos explorando grandes posibilidades. Se reconoce su capacidad para transformar ideas en acciones.

Emma Velásquez (Tesorera): Ha contribuido con la creación o mejora de servicios o procesos, saliendo de lo convencional y generando un impacto dentro de la empresa. Cuenta con la capacidad de analizar con visión al futuro.

INSPIRACIÓN:

Gabriela Grijalva (Directora de Compras): Mujer con una gran fortaleza, determinación y resiliencia. Su dedicación incansable y su temple la distinguen como ejemplo excepcional. Ha demostrado una capacidad única para enfrentar las adversidades.

Guadalupe Sábori (Supervisora de Cuentas por Pagar): Mujer perseverante, cuya dedicación y constancia la distingue como ejemplo de crecimiento. A través de los desafíos y obstáculos ha demostrado una capacidad única para enfrentar las adversidades.

Guadalupe Orduño (Supervisora de Laboratorio): Su dedicación y constancia la distinguen como mujer ejemplar en constante crecimiento. Ha demostrado gran capacidad para enfrentarse a la vida personal y laboral con valentía y valor.

COMPROMISO:

Rafael Arvízu (Gerente de Procesos): Ha demostrado su compromiso con la igualdad; ha abogado por prácticas inclusivas en la empresa y ha trabajado activamente para promover un ambiente de trabajo donde todas las personas sean valoradas y respetadas por igual.

Felicita calurosamente a todo el equipo de Minera Real del Oro, nuestra filial en Durango, por refrendar el Distintivo ESR por

12 años

que otorga el CEMEFI, en la categoría Empresas Grandes

¡Sigamos trabajando en equipo en favor de la seguridad y la sustentabilidad, hacia dentro de nuestras empresas y con nuestras comunidades!