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Environmental, Social and Governance (ESG)

La Colorada abre primer mirador escénico público a un tajo minero en México

Edición Edición 33 33  enero enero -- marzo febrero2024 2024 Revista Argonautas | Argonaut Gold Inc Revista Argonautas | Argonaut Gold Inc

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Argonaut Gold México Argonaut Gold México

Contenido

Edición

N° 33 enero-marzo 2024

Portal EthicsPoint de Argonaut Gold ya recibe reportes de violaciones al Código de Conducta

6 Entró como practicante, ahora es Paramédica en unidad La Colorada:

Lizbeth González

7 “Tengan la seguridad de que están bien representados”: Juan Molina 8 “Me considero una historia de éxito minero”: Sonia Álvarez 9 “Mantener una operación segura y productiva es mi objetivo”: José Santillán 10 Implementan programa “Oro Rosa” en CMP 12 Exitosa edición de los Juegos Deportivos de El Castillo Complex 13 Infografía: El 91% del agua utilizada en nuestras operaciones mineras es reciclada

13 Realiza CMP Estudio Técnico para salvar y reubicar especies en La Colorada

14 Nuevo modelo de evaluación para Empresas Socialmente Responsables

15 Asiste comitiva de Argonaut Gold al Mine Closure

2023 en Reno, Nevada

Contenido

16-17 La Colorada abre primer mirador

escénico público a un tajo minero en México

18 Convivencia familiar en posada navideña de ECC 19 Alegre posada en mina La Colorada 20 ArgoNews: • Entregan vagón minero a la Biblioteca Central de Durango • Amplían puente en San Agustín • Donan herramientas a municipio de SJDR • Entregan apoyos a centros de salud en Durango

21 Presentan avances del PRIEC en El Castillo 22 “De grande quiero ser Psicóloga y escritora”: Valeria Martínez 23 Eficiente programa de capacitación en CMP 24 Conmemoran el Día Mundial del Cáncer con capacitaciones 25 Unidades de Argonaut Gold México cuentan con Distintivo ELSSA del IMSS

26 Unidad minera San Agustín firma compromiso para adherirse al PASST

27 Jornadas de salud en

unidades de Sonora y Durango

28 Sra. Emilia Ruiz Gil: Es

conocida en La Colorada por su “buena mesa”

29 Capacitación constante

para la Brigada Multifuncional en unidad La Colorada

¡Conoce algunos de los minerales de la colección de Didier! 3

Carta Editorial

2024: Año de desafíos y resiliencia Es un gusto saludar a las y los Argonautas desde este espacio y desearles lo mejor en este nuevo año que inicia. Este 2024 nos llega con la oportunidad de remontar las complejidades y condiciones que sabemos rigen a la industria minera en México y lo vamos a lograr siendo creativos y adaptables. Esto mostrará nuestra probada capacidad de resiliencia con la que todas y todos nos reconocemos en este medio. Ante los retos, nuestro equipo está comprometido y tiene toda la capacidad para mantener la calidad y eficiencia que nos caracteriza para resolver y hacerle frente a cualquier escenario. La evolución es constante en la industria minera y siempre nos lleva a crecer y fortalecernos. Sigamos trabajando en equipo y en unidad por los objetivos en común. En esta edición te compartimos algunas de las acciones más relevantes del último trimestre entre las que destacamos algunas de las capacitaciones que desde el área de Recursos Humanos, Seguridad y Salud se promueven de acuerdo al plan anual de cada unidad. Así mismo, te compartimos algunas acciones que se realizan para la reducción de impactos ambientales; y felicitamos a todo el valioso equipo de Mina La Colorada por refrendar el Distintivo ESR por 12 años consecutivos. Extiendo mi reconocimiento a las y los compañeros que en esta edición distinguimos en la sección “Argonautas que valen oro”. En Compañía Minera Pitalla: Juan Molina, Delegado Sindical; y Lizbeth González, Paramédico, quien es también un caso de éxito de nuestro programa de becarios. Y en Minera Real del Oro: José Luis Santillán, Superintendente de Servicios Técnicos; y Sonia Álvarez, Compradora, quien de igual manera nos comparte su historia de crecimiento en la empresa. Deseamos que disfrutes estas páginas y compartas la revista con tus compañeros(as), amigos, familia y redes sociales. Te invitamos también a compartir tus ideas, comentarios y sugerencias al correo: argonautcontigo@argonautgold.com Ing. Israel Tolano Director de Operaciones | Argonaut Gold México #ArgonautaSoy

DIRECTORIO: ING. ISRAEL TOLANO CHACÓN DIRECTOR DE OPERACIONES | ARGONAUT GOLD MÉXICO ING. MANUEL ENCINAS CABRERA GERENTE GENERAL | COMPAÑÍA MINERA PITALLA ING. NAHÚM ZAVALA PEÑA GERENTE GENERAL | MINERA REAL DEL ORO MTRA. ORIETTA FUPEN VILLEGAS JEFA DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN | ARGONAUT GOLD MÉXICO L.C.C. ANA FONTES COTA REDACCIÓN Y EDICIÓN L.D.G. ALEJANDRA BÁRCENAS MARTÍNEZ DISEÑO EDITORIAL ARGONAUT GOLD ARTE Y FOTOGRAFÍA Fotografías: Norte Photo Ilustraciones: Freepik.es / pixabay.com

Revista Argonautas de Argonaut Gold es una publicación digital trimestral. Tels. 52 (662) 136 8080 y (662) 264 8188 Correo: argonautcontigo@argonautgold.com Dirección: Blvd. Carlos Quintero Arce #24 Sur B Col. Puerta Grande Residencial, Hermosillo, Sonora, México. C.P. 83247 Está permitida la reproducción parcial o total de contenidos, siempre y cuando sea citada la fuente. El contenido de los artículos es responsabilidad de sus autores y no refleja, necesariamente, la postura u opinión de la revista.

Gobernanza

Portal EthicsPoint de Argonaut Gold

Listo para recibir reportes de posibles violaciones a nuestro Código de Conducta

rgonaut Gold utiliza los servicios de NAVEX EthicsPoint como su plataforma digital para recibir reportes en: argonautgoldinc.alertline.com/gcs/welcome donde colaboradores y colaboradoras podrán repor tar cualquier posible violación al Código de Ética y Negocios (Código de Conducta). La plataforma EthicsPoint es fácil de usar y segura, da soporte al compromiso del Corporativo por garantizar el cumplimiento general del Código de Conducta y las políticas de la empresa. Al revisar la funcionalidad de esta plataforma se han identificado algunas mejoras en los procesos internos. Estas son algunas de las mejoras y se reconfirman algunos derechos y responsabilidades según el Código de Conducta de Argonaut Gold: CAMBIOS REALIZADOS A LA PLATAFORMA ETHICSPOINT Categorización: se crearon dos áreas nuevas en el tabulador "Hacer un reporte" para diferenciar entre los casos que se relacionan con posibles violaciones en recursos humanos y gobernanza, y con asuntos legales y contables. También se redujeron de 29 a 15 las subcategorías que no se habían utilizando desde el 2019 y que no eran relevantes. Siempre que sea posible, les animamos a que informen a su supervisor(a) sospechas de violaciones relacionadas con recursos humanos y gobernanza. También pueden reportarlo a algún miembro de la Dirección Ejecutiva, a la línea directa o en la plataforma EthicsPoint; proporcione su nombre para facilitar la investigación y garantizar que reciba una respuesta, ya que estamos comprometidos a preservar la confidencialidad de quienes reportan dichos incidentes.

DERECHOS Y RESPON SABILIDADES SEGÚN EL CÓDIGO DE CONDUC TA Es importante que ust ed informe sus sospechas de violacion es.

Reporte sus sospechas de forma externa e interna (001-866-807 -4448 en los Estados Unidos y Canadá y al 800-288-2872 en México)

Usted puede hacer est os reportes a través de la plataform a EthicsPoint o en la lín ea telefónica. No se tomarán represali as por reportes hechos de bu ena fe.

Se mantendrá la confid encialidad en el mayor grado posibl e.

Informes internos: el cambio de categorías facilita la modificación de los informes internos asociados con estos llenados. El Presidente de la Junta recibirá alertas de todos los llenados realizados en dicha plataforma, independientemente de su categorización. El Presidente del Comité de Auditoría ya recibe alertas sobre dichos llenados realizadas con respecto a los asuntos legales y contables, mientras que el Presidente del Comité NCG recibirá alertas sobre recursos humanos y gobernanza. El Director Ejecutivo, el Director Financiero, el Vicepresidente y Asesor General solo recibirán alertas legales y contables una vez que el Presidente de la Junta Directiva o el Presidente del Comité de Auditoría revisen dichos reclamos para garantizar que no se entreguen a un miembro de la Gerencia Ejecutiva en caso de que ellos estén siendo nombrados dentro de esos reportes (...). Estos cambios son consistentes con nuestro Código de Conducta y con las mejores prácticas de la industria y acelerarán las investigaciones de los informes internos.

CAPACITACIÓN ANUAL PARA EMPLEADOS(AS): Los y las empleadas deberán completar una capacitación anual obligatoria sobre nuestro Código de Conducta. Los equipos de recursos humanos del sitio proporcionarán detalles en tiempo y forma.

Argonautas que Valen Oro

Entró como practicante,

Ahora es Paramédica en Unidad La Colorada

izbeth de Jesús González Díaz ingresó el 9 de enero del 2023 a mina La Colorada para hacer sus prácticas profesionales como alumna de la Universidad Tecnológica de Hermosillo (UTH) y ya fue contratada como Paramédica del área de Seguridad Industrial, Higiene y Salud, lo cual la llena de orgullo y satisfacción. Lizbeth nació en Hermosillo, Sonora y es Técnica Superior Universitaria en Paramédico, de la Lic. en Protección Civil y Emergencias. “Me siento profundamente agradecida por la oportunidad que me dio Compañía Minera Pitalla (CMP) para desempeñarme profesionalmente. Gracias por aceptarme como practicante, con ello me nutrí de conocimientos prácticos, lo cual me está llevando a desarrollarme en mi campo de estudios; los compañeros y compañeras de las demás áreas siempre fueron amables y me han hecho sentir parte de la empresa desde el principio. Me llena mucho el poder aprender de las personas y que también aprendan de mí”, aseguró. Agregó que es muy positivo que la empresa dé estas oportunidades profesionales a las y los estudiantes para desarrollarse en el sector minero. “ También quiero darle las gracias a mi familia por apoyarme siempre en todas mis metas, por impulsarme a no conformarme con nada y a siempre ir por más. Por el amor y el interés que siempre he tenido en mi vida de mi madre Brenda Díaz, de mi hermana Yuliana y de mis abuelos Joaquín Díaz y Petra Herrera”, recalcó. En sus labores diarias, Lizbeth tiene diversas responsabilidades: “Mi trabajo es hacer cumplir los procedimientos de seguridad establecidos en las diferentes áreas y apoyar con acciones para la protección de las y los trabajadores contra accidentes y otras amenazas a la salud; también colaboro en la atención médica de pacientes y les doy seguimiento”, explicó. Anteriormente, Lizbeth colaboró en el departamento de IT y participó en la implementación de la Plataforma de Accesos a mina en las unidades La Colorada, San Agustín y El Castillo. “Atendía a contratistas y proveedores dándoles información y apoyándoles en el uso del portal; verificaba que la documentación requerida estuviera vigente y correcta; checaba oportunidades de mejora de la plataforma. Actualmente sigo administrando la plataforma de La Colorada”, dijo. En cuanto a sus retos profesionales, agregó, es importante estar preparada para identificar oportunamente los peligros y riesgos para las y los trabajadores que laboran en mina.

“ Me considero una persona resiliente con la capacidad de adaptarme a una determinada situación. Tengo autocontrol, habilidad que me permite comprender, analizar y administrar el medio ambiente psicológico y físico”. Lizbeth es reconocida por ser conciliadora, constante y fiel, diplomática y pacificadora; con habilidad para escuchar y dar un buen consejo a quien se lo solicite. “Disfruto el aprender cosas nuevas, me satisface el crecimiento y desarrollo que puedo tener como persona y el dominar nuevas habilidades”, aseguró.

Argonautas que Valen Oro

Secretario Sindical Juan Antonio Molina Beltrán:

“Tengan la seguridad de que están bien representados”

uscar prestaciones para las y los trabajadores para ir mejorando el contrato colectivo para hacerlo más competitivo, así como velar por un buen ambiente laboral son responsabilidades de Juan Antonio Molina Beltrán, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Montaje de Estructuras, Maquinaria, Transformación del Metal y Energía de la República Mexicana. Molina Beltrán habló de los retos y desafíos de su puesto laboral dentro de Mina La Colorada. “Primeramente darle a el o la trabajadora una seguridad de que están bien representados y que tengan esa confianza de expresar cualquier situación que se les presente”. Agregó que el trabajar para la gente en mina es muy especial, “y gracias a eso he adquirido mucho conocimiento, tanto en lo laboral como en lo personal; aparte hemos obtenido prestaciones de gran valor como lo es un tabulador muy competitivo y un buen seguro de vida, entre otras”. Dijo disfrutar de su trabajo en el sector minero: “Me gusta convivir, tanto en lo operativo como en lo administrativo, y poder apoyarles en sus diferentes necesidades laborales y personales. Como persona me siento realizado al poder trabajar en minería, ya que ese fue mi sueño desde niño”.” Así mismo, añadió: “Me gusta mucho apoyar a mina en actividades fuera de mi responsabilidad como al área de Recursos Humanos en temas de transporte, comedor, eventos deportivos y culturales, cursos o alguna otra necesidad directa con la o el trabajador”. Habló de diversas anécdotas laborales, las cuales lo acompañan en su diario vivir.

“ Siento que en la minería siempre hay anécdotas o experiencias de las cuales aprendes, hay que agarrar lo mejor para aplicarlo a nuestra vida o donde sea necesario, son aprendizajes que la vida nos da y tenemos que aprovecharlos al máximo”. Son sus compañeros de trabajo quienes lo describen como un ser humano responsable, leal, honesto, amable y capaz de adquirir nuevos conocimientos y aprender de sus errores. “Me gusta mucho el béisbol y contamos con un equipo en la unidad llamado Los Pitalleros. Tenemos varios títulos, incluso un campeonato municipal, aparte de 8 campeonatos de liga y 2 Interminas”, aseguró orgulloso.

Juan Antonio Molina Beltrán nació en Hermosillo; estudió el nivel básico en Cobachi, municipio de La Colorada; la preparatoria en Huatabampo; y 4 semestres de Ingeniería en Minas en la Universidad de Sonora. Desde hace 9 años es líder sindical en CMP. Ingresó el 23 de mayo del 2014 al área de laboratorio como pulverizador de muestras; en el 2015 fue electo como Secretario General y realiza sus actividades en las oficinas centrales de la unidad.

Argonautas que Valen Oro

“Me considero una historia de éxito minero”: Ing. Sonia Álvarez

na historia de éxito. Así se considera a sí misma la Ing. Sonia Álvarez Santillano, originaria de San Juan del Río, Durango, quien entró a la unidad El Castillo como practicante en el 2019 y posteriormente fue contratada con todas las de la ley. Actualmente es Compradora de ECC. “ Mi experiencia en minería ha sido muy buena. Yo comencé en enero del 2019 a realizar mis prácticas profesionales y en mayo de ese mismo año Argonaut Gold me dio mi oportunidad laboral, mi primer puesto fue como Ayudante General en el almacén y en el 2020 me reubicaron a San Agustín”. Explicó que en el 2021, la Ing. Yunuem Salcedo se integró como Jefa de Compras y almacén y la ascendió como Almacenista. “ También comenzó a enseñarme sobre el área de compras, en julio de este año pude cubrir la vacante de Compras de ECC y crecer profesionalmente, por lo cual estoy muy agradecida”. Dijo que su responsabilidad consiste en obtener los materiales, productos y/o servicios que necesiten las y los usuarios para su correcto funcionamiento y operación en las cantidades y plazos establecidos, con los niveles de calidad necesarios y al menor precio que permita el mercado. “ Los retos también son minimizar los costos de almacenamiento y distribución; y, asegurar la satisfacción del usuario”. En el campo profesional, la Ing. Álvarez Santillano dijo disfrutar mucho su trabajo, sobre todo del excelente ambiente laboral y de las oportunidades de crecer y aprender, ya que el sector minero es muy interesante.

“ Me gusta conocer el proceso de la extracción del mineral de principio a fin. Cada día se aprende algo nuevo, la función que realizamos es indispensable, sin importar el rango o puesto y cada vez somos más mujeres en la minería”. Como ser humano, sus fortalezas son su resiliencia y valentía para afrontar y superar situaciones adversas de cualquier circunstancia que se le presentan. “En la vida hay que ser agradecidos, humildes y muy humanos”. La unión familiar es lo más importante, aseguró. “ Yo vivo con mi papá Venancio; mi madre Margarita falleció en octubre del 2019; mi hermana María José es Ingeniera Bioquímica y también trabaja en el ramo minero; soy madre de un hermoso niño de tres años y estoy muy agradecida con ellos por todo su apoyo; mi hijo Sebastián es mi mayor motivación en la vida”, recalcó.

Sonia Álvarez Santillano es Ingeniera Industrial con especialidad en calidad y competitividad por el Instituto Tecnológico de Durango.

Argonautas que Valen Oro

Ing. José Luis Santillán Torres

“Mantener una operación segura y productiva es mi objetivo”

a vida de un profesional minero está llena de retos y desafíos dentro de las unidades, es por esto que mantener una operación segura y productiva con la finalidad de que sea un negocio en base a los planes de la mina es el objetivo del Ing. José Luis Santillán Torres, Superintendente de Servicios Técnicos de El Castillo Complex (ECC) en Durango. El Ing. Santillán Torres ingresó a Minera Real del Oro en abril del 2017 como Planeador de Mina en El Castillo; en el 2019 fue cambiado a la unidad San Agustín; en el 2020 fue nombrado Jefe de Ingeniería en San Agustín; y en el 2023 lo promovieron a su puesto actual. Algunas de las acciones destacables de su trayectoria son la mejora continua de todas la actividades y rutinas de trabajo en servicios técnicos, “esto con el fin de llegar al mismo objetivo con la mayor calidad pero de la manera más rápida posible. También lo fue la implementación de fotogrametría en ambas unidades”. De n t r o d e s u s r e s p o n s a b i l i d a d e s actuales el Ing. Santillán Torres se encarga del análisis y revisión de los planes de minado y de apilamiento en patios de lixiviación a mediano y largo plazo; de la evaluación costo-beneficio en operación mina; también coordina y organiza las áreas de Planeación Mina y Geología; y es facilitador y de apoyo al departamento de Operación Mina.

“ Para mí la clave del éxito es el trabajo en equipo, me siento muy orgulloso de las personas que forman mi grupo de trabajo, la mayoría son ingenieros e ingenieras muy jóvenes que inyectan esas ganas de implementar nuevos procedimientos y no quedarnos solo con los rutinarios o antiguos". " También me siento muy satisfecho de la relación que llevo con los compañeros(as) de los demás departamentos (trituración, procesos, medio ambiente, finanzas, recursos humanos, etc.)”, explicó. Como ser humano y en lo profesional, el Ing. Santillán Torres es reconocido por sus fortalezas, por su inteligencia y capacidad de adaptación a los entornos y a las situaciones y hallarles solución. Además por su creatividad, por su capacidad de ver cosas desde otro punto de vista; y por su proactividad, ya que es una persona con iniciativa que da mucho de sí. Asegura disfrutar de su trabajo y de laborar para El Castillo Complex. “Sobre todo de la convivencia con las diferentes personas que conozco y he conocido a lo largo de mi carrera dentro del sector minero”. Se considera una persona agradecida y en ese sentido, lo es con su propia familia. “Le agradezco mucho a mis padres Abel Santillán y Petra Torres el esfuerzo que hicieron por convertirme en la persona que ahora soy; mi 'motor de arranque' son mis hijos: Zoé, José Luis, Ángel Ernesto y Luis Octavio, y también por el apoyo incondicional de mi esposa Berenice Hernández Olmos”, dijo.

El Ing. Santillán fue Jefe de Topografía en Minera Media Luna del 2015 al 2017, en la unidad El Limón Guajes, en Cocula, Guerrero; del 2012 al 2015 estuvo como Planeador de Mina en Minera Real del Oro y en el área de Topografía. Anteriormente trabajó en Titanium Construcciones como encargado de Concreto y Topografía del 2011 al 2012.

ArgoNews

Implementan programa “Oro Rosa” en CMP

Argonaut Gold impulsa y fomenta participación de mujer en minería

ara impulsar la participación de las mujeres en la actividad minera a través de su desarrollo profesional y humano, Argonaut Gold dio inicio al programa “Oro Rosa”, iniciativa derivada del proceso de obtención del distintivo “Sello WIM”. El propósito es lograr un crecimiento profesional en igualdad de oportunidades en un entorno laboral que hasta hace algunos años era exclusivo del género masculino. “Oro Rosa” fue implementado en Compañía Minera Pitalla, mina La Colorada, por Zahira García, María Enríquez y Daniel Córdova, de Recursos Humanos, contando con el apoyo del Ing. Manuel Ernesto Encinas Cabrera, Gerente General. “Oro Rosa” dio inicio el 29 de septiembre con capacitaciones, mentorías, networking, foros y otras herramientas para colaboradoras y para empresas contratistas de la unidad. Durante la ceremonia inaugural de “Oro Rosa” se explicó que en los últimos años las mujeres han logrado avances el sector minero, pero todavía falta mucho por hacer.

En Argonaut Gold el 14% son mujeres. En la unidad La Colorada se cuenta con 27 colaboradoras (empleadas directas de CMP, además de contratistas).

ArgoNews

“ Estoy convencido de que las mujeres pueden desarrollar un trabajo en todas las áreas, por ello merecen igualdad de oportunidades en su carrera profesional. En Argonaut Gold estamos conscientes de que esto enriquece la toma de decisiones, fomenta la innovación y mejora el rendimiento general”, señaló Encinas Cabrera. María Enríquez invitó a las asistentes a aprovechar al máximo esta oportunidad. “No permitan que nadie les diga que no pueden lograrlo, no dejen que las dudas internas o las críticas externas nos detengan; somos capaces de lograr lo que nos propongamos. Recordemos que pequeños pasos llevan a grandes logros”. Zahira García dijo que las mujeres tienen la capacidad de superar todos los retos y desafíos que enfrentan en la vida. “Hoy es un día para pensar en nosotras, para voltear atrás, ver nuestro camino y reflexionar. Es tiempo de que seamos un soporte de apoyo para otras mujeres, para que ninguna olvide su valor, fortaleza y su capacidad de superar los retos y desafíos a los que nos enfrentamos”. Durante el arranque se tuvo como invitadas especiales a la Mtra. Elizabeth Araux Sánchez, Presidenta de Women in Mining (WIM), Distrito Sonora; y a la Socióloga Blanca Luz Saldaña López, ex titular del Instituto Sonorense de la Mujer (ISM), y quien fuera la Directora General del Centro de Justicia para las Mujeres en Hermosillo. Saldaña López impartió la primera capacitación en la que se abordaron temas sobre equidad de género al interior de las empresas; violencia en el entorno familiar, social y laboral; y formas de prevenir y denunciar delitos que afectan directamente la integridad de las mujeres. El programa "Oro Rosa" también considera la capacitación para los colaboradores con la participación del ISM en los temas: Derechos Humanos y Diversidad Sexual; Lenguaje No Sexista; Protocolo Cero Violencia e Igualdad de Género.

RECIBEN A LA DRA. MARÍA CONCHITA DEL ALTO EN MINA LA COLORADA En la segunda jornada de capacitación a colaboradoras de CMP y del corporativo, se contó con la presencia de la ponente, Dra. María Conchita del Alto, Directora Nacional de la Maestría en Finanzas EGADE Business School (ITESM), quien cuenta con una reconocida trayectoria en el sector educativo y financiero. En su ponencia, la Dra. Del Alto habló sobre la importancia de la inteligencia emocional, la cual describió como el conjunto de habilidades que una persona desarrolla o aprende por la experiencia: empatía, automotivación, autocontrol y manejo adecuado de las emociones. Se debe tener confianza, autoestima, aplicar un liderazgo positivo, fijar tus límites, aprender a decir que no, evitar el narcisismo, ser humildes, reconocer limitaciones propias, reconocer el éxito ajeno, aceptar errores y aprender de ellos, evitar relaciones tóxicas y ser metódicas. En entrevista, la Dra. Del Alto, explicó que ha dedicado su vida a la educación de seres humanos con un enfoque integral, humanista y ético. “ Me apasiona apoyar la lucha de las personas para lograr mejores condiciones laborales y no solo mujeres, también a hombres. Las empresas tienen que cambiar su visión, hacerse más responsables del cuidado del medio ambiente y de su talento humano”. En el caso de las trabajadoras lo más retador es el balance entre la vida familiar y laboral, las mujeres cumplen triple rol cuidando su hogar, a sus familias y sus trabajos. De ahí la importancia de que las empresas apoyen especialmente estos esfuerzos. En el tema del empoderamiento financiero recomendó tener mayor conciencia del cuidado de la economía familiar; hay que hacer compras inteligentes, ya que estadísticamente, la mujer es quien toma las decisiones. Hay que elevar su cultura financiera y empujar el emprendimiento. Lo base del éxito es: el ahorro, el emprendimiento y la inversión. La Dra. Del Alto mostró a las Argonautas diferentes estrategias de inversión con herramientas seguras.

Elizabeth Araux Sánchez narró las dificultades que enfrentó cuando egresó de Geología de la Universidad de Sonora, ya que en ese tiempo no se aceptaban mujeres en esta industria. Ha habido grandes avances, consideró, aunque no son los suficientes ni en el tiempo que deben darse, porque la sociedad ha cambiado abismalmente.

ArgoNews

Exitosa edición de los Juegos Deportivos de El Castillo Complex

n septiembre se realizaron los Juegos Deportivos de El Castillo Complex (ECC), de Minera Real del Oro (MRO), filial de Argonaut Gold en Durango, iniciando con la inauguración realizada en la cancha de fútbol rápido en San Juan del Río. En la ceremonia inaugural, el Lic. Jacob Corral Magallanes , Super int endent e de Adminis t ración, alentó a los equipos a participar de manera optimista y disfrutar cada juego. Los deportes que se realizaron fueron fútbol, basquetbol y voleibol. La mecánica del torneo se basó en la competencia entre MRO y los contratistas Construplan, Orica, Komisal y Tecnibandas. La gran final se realizó el 28 de septiembre y se premiaron las siguientes categorías:  1er. lugar en fútbol: “ Chapulines SA” (MRO)  1er. lugar en basquetbol: “Jabalíes” (MRO)  1er. lugar en voleibol: “ Orica”  Nombre de equipo más original: “ Los Ricolinos” ( Tecnibandas)  Mejor jugador en fútbol: Eusebio Soto Dueñez (MRO)  Mejor jugador en basquetbol: Flaviano Zamora (Orica)  Mejor jugador en voleibol: Antonio Alvarado (Orica)

Argonautas celebran tradiciones mexicanas

urante la celebración del Día de Muertos, colaboradores y colaboradoras de las unidades de Minera Real del Oro (El Castillo Complex, en Durango) y Compañía Minera Pitalla (La Colorada, en Sonora) festejaron las tradiciones mexicanas en sus áreas de trabajo.

Antorcha Guadalupana 2023 de ECC

l 11 de diciembre se llevó a cabo la tradicional Antorcha Guadalupana encabez ada por el Secretario Sindical Jesús Rocha Jacquez. La carrera fue encabeza por Olver Javier Arce, trabajador del contratista Herrería López, y partió desde la unidad El Castillo hacia la iglesia de San Francisco de Asís, en San Juan del Río. La comitiva fue de alrededor de 50 personas de El Castillo y San Agustín, contratistas de ambas unidades y familiares en general.

Sustentabilidad

El 91% del agua utilizada en nuestras operaciones mineras es reciclada. En Argonaut Gold tenemos un alto compromiso con el uso eficiente del agua.

Conoce más en nuestro Reporte ESG 2022: https://www.argonautgold.com/English/sustainability/overview/default.aspx

Realiza CMP Estudio Técnico para salvar y reubicar especies en La Colorada

on la misión de restaurar el medio ambiente a sus parámetros originales en cuanto a especies nativas de la región, Compañía Minera Pitalla, unidad La Colorada, realizó un Estudio Técnico Justificativo para el Cambio de Uso del Suelo en Terrenos Forestales para el proyecto “ Tajo Veta Madre Fase 1”, ubicado en esa región de Sonora. Este plan de rescate se instauró desde inicios de las operaciones en el 2012 para proteger y rescatar a la flora y fauna que estuvieran dentro de las instalaciones de la mina y se han estado implementando medidas para garantizar su sobrevivencia, a través de la aplicación de técnicas para la captura y liberación, y manejo y reubicación de plantas a lugares donde no haya riesgos. Dichas acciones se basan en la NOM 059 SEMARNAT 2010 y en los anexos de los programas de ahuyentamiento, rescate y reubicación de fauna por proyecto, según informó el Ing. Mario Corte, Jefe de Medio Ambiente de la unidad La Colorada. Explicó que para evaluar la calidad de la microcuenca con respecto a su calidad para refugio, hábitat y anidación de fauna se desarrolló el Diagnóstico Ambiental para Fauna (DAF), mediante la aplicación de los criterios acordes. Añadió que se valoraron componentes ambientales que influencian el ahuyentamiento, zonas en proceso o ya restituidas/reforestadas, agostaderos o parcelas, localidades rurales, caminos no pavimentados, caminos pavimentados,

s u e l o s s i n v e g e t a c i ó n a p a r e nt e , corrientes de agua, zonas incendiadas, actividades mineras y tipos de vegetación respecto a la dinámica de la región. El Ing. Corte explicó que los criterios considerados fueron: extensión del área de influencia; complejidad o compuesto de elementos diversos; representatividad o carácter simbólico, incluye lo endémico; diversidad en la abundancia de elementos distintos en el entorno; estabilidad o permanencia en el entorno o firmeza; fragilidad (endebles, vulnerabilidad y carácter perecedero de cualquier factor); y el interés ecológico o peculiaridad en lo históricocultural. El Ing. Mario Corte habló también sobre los componentes ambientales estudiados: atmósfera, suelos, hidrología, vegetación, fauna, paisaje y geoformas y socioeconómico y cultural.

Sustentabilidad

Nuevo modelo de evaluación para Empresas Socialmente Responsables

nteriormente, el modelo de evaluación de Empresas S o c ia l me nt e Re s p o ns a b l e s (ESR) para Compañía Minera Pitalla (CMP) por parte de la CEMEFI, se centraba principalmente en el impacto social y comunitario. Hoy en día, dicho modelo busca promover la adopción de prácticas empresariales responsables que no solo impacten positivamente a la comunidad, sino que también consideren los aspectos ambientales y de Gobierno Corporativo. En fechas recientes, CMP recibió su 12vo. Distintivo ESR, durante la realización del "Foro MiPymes", que se llevó a cabo en el Centro Banamex en la Ciudad de México.

En cuanto a los aspectos sociales, el nuevo modelo de ESR busca fortalecer el compromiso con las comunidades y los grupos de interés, promoviendo la inclusión, buscando garantizar las condiciones laborales justas y seguras, además de contribuir al desarrollo social y económico de las comunidades aledañas. El factor de gobernanza corporativa también adquiere una importancia crucial en este nuevo modelo, ya que promueve la transparencia, ética empresarial, rendición de cuentas y la gestión responsable en todos los niveles de la organización. Además, se busca garantizar una estructura más sólida para la toma de decisiones. También hablaron sobre los beneficios de seguir siendo una Empresa Socialmente Responsable:

Así lo explicaron María Guadalupe Enríquez Gardea, Jefa de Recursos Humanos de CMP, y Zahira Ivonne García Aguilar, Analista de Desarrollo Organizacional de Argonaut Gold, quienes aseguraron que la integración de los factores Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG o ESG por sus siglas en inglés) en las ESR permiten a las empresas evaluar y gestionar de manera integral los riesgos y oportunidades asociados a estos aspectos. En entrevista, ambas colaboradoras hablaron sobre la importancia de que CMP se apegue a estas nuevas disposiciones de CEMEFI y dijeron que al hacerlo se fomentan las buenas prácticas, buscando reducir el impacto ambiental, promoviendo la eficiencia de los recursos y la reducción de emisiones de carbono, enfocándose al cuidado del medio ambiente.

“ Nos impulsa como empresa a generar un impacto positivo más amplio, además de contribuir a la creación de valor sostenible a largo plazo, fortaleciendo la reputación e imagen de la empresa y generando confianza en los diversos grupos de interés”, comentó María Enríquez.

“ La adopción de este nuevo modelo ESR que considera los factores ASG, nos invita a revisar nuestros procesos, políticas y gestión, buscando la manera de mejorar y enfocarnos a la optimización de los recursos, dándonos una guía para que todas las empresas nos enfoquemos hacia un mismo objetivo”, dijo Zahira García.

Sustentabilidad

Asiste Comitiva de Argonaut Gold al Mine Closure 2023 en Reno, Nevada

rgonaut Gold avanza con paso firme en la aplicación de normativas nacionales e internacionales en cuanto al cierre de minas al cumplir con reglamentos y estándares de primer nivel. De ahí la importancia de continuar capacitándose, por lo que el Ing. Israel Tolano, Lic. Jacob Corral e Ing. Mario Corte asistieron al Mine Closure 2023 en Reno, Nevada, del 2 al 5 de octubre. Los objetivos fueron: Conocer las nuevas alternativas, retos y oportunidades en este tema; contactar compañías proveedoras de soluciones; y conocer casos de éxito de otras empresas a nivel mundial. “Los mismos 'dolores de cabeza' tienen las empresas pequeñas, medianas y grandes; también son semejantes nuestras limitantes en el concepto de medio ambiente; una empresa minera enfrenta estas circunstancias en cualquier parte del mundo, México no es la excepción; sin embargo, Argonaut Gold cumple con la regulación mexicana y además con las normatividades internacionales”, dijo el Director de Operaciones, Israel Tolano. “Lo que estamos haciendo aquí va muy bien, estamos a la altura de los mejores, juniors y grandes operadores; además obtuvimos buenas recomendaciones, que agregadas a lo que estamos haciendo, nos darán un impulso muy bueno”. La colaboración es fundamental, aseguró, pues involucrar a la comunidad desde la generación de ideas y proyectos en la toma de decisiones hará más viable un buen cierre de mina en beneficio de la región.

“A LA PAR Y EN ALGUNOS CASOS, HASTA MEJOR” : JACOB CORRAL El Superintendente de Administración de El Castillo Complex (ECC), Jacob Corral Magallanes, explicó que en la mina El Castillo ya se ha iniciado el proceso de cierre y en San Agustín empezarán con la restauración en un futuro cercano simultáneamente a la operación, de acuerdo a lo aprendido en Reno. “ En El Castillo hemos avanzado significativamente en el proceso de cierre. Sin embargo, hace unos meses, nuestro Corporativo nos instó a llevarlo a cabo con los estándares internacionales más altos basados en las directrices del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM, por sus siglas en inglés). La empresa ERM brinda apoyo y asesoramiento en este proceso crucial”.

“ COMPARTIR EXPERIENCIAS, EL PROPÓSITO” : MARIO CORTE “ Queríamos conocer las buenas prácticas que se realizan para el cierre adecuado de minas alrededor del mundo y a las compañías que pueden ayudarnos con este proceso. También compartir experiencias de otras empresas en el proceso del cierre de una mina”, dijo Mario Corte, Coordinador de Medio Ambiente en la unidad La Colorada. “ Los temas fueron muy variados. En nuestro caso, las principales conferencias fueron: 'Preparación para el cierre: marco sistemático para las revisiones de la calidad del agua'; 'Revegetación de laderas rocosas altas y escarpadas: reconstrucción del hábitat subterráneo de plantas'; y 'Preparación para el cierre: marco sistemático para revisiones de la calidad del agua”, entre otras. Además, las y los asistentes pudieron explorar las instalaciones mineras del distrito de Comstock , en Virginia City, Nevada, lo cual les dio una experiencia altamente enriquecedora.

Dijo que en Reno pudieron conocer ejemplos de grandes empresas mineras. "Estamos a la par o incluso superamos a muchos en varios aspectos, sobre todo manteniendo nuestra colaboración activa con las comunidades locales y autoridades gubernamentales", afirmó. El proceso se está implementando de manera técnica y eficiente anticipando la siguiente fase que involucra la definición de lineamientos por parte del corporativo para el Plan de Restauración Integral de El Castillo (PRIEC).

Relaciones Comunitarias

La Colorada abre primer mirador escénico público a un tajo minero en México

o que empezó como un sueño, ahora es una realidad con la adecuación y embellecimiento de muchos espacios públicos de La Colorada. Esto gracias al plan de reactivación turístico integral impulsado por su H. Ayuntamiento, con la colaboración de Compañía Minera Pitalla de Argonaut Gold, Construplan y Solemnsa. El Lic. Marco Antonio Platt Escalante, Alcalde de La Colorada, dijo que ya se concluyó la segunda etapa del proyecto, el cual ya está listo para hacerse oficial y mostrarse al mundo, “ solo falta que venga el Gobernador Alfonso Durazo a cortar el listón, estamos a la espera de su visita en esta población”. Dijo que esta segunda etapa incluyó un parque temático donde se le hizo un monumento al minero actual y al gambusino; la tiendita “ Mi pueblo”, donde las y los visitantes podrán llevar souvenirs como gorras, camisetas, termos, bacanora de la región, coyotas, pan y queso, entre otros productos o alimentos. También la zona de murales; y el nuevo Museo Regional.

Agregó que el proyecto incluye el primer mirador escénico público a un tajo minero en México, la explanada de concreto y una pista de senderismo de 6 kilómetros. También se adecuaron las instalaciones del represo con 15 asadores para convivencia de locales y visitantes que gusten pasar un buen día de descanso en La Colorada, ya que está a 45 minutos de Hermosillo, lo cual lo convierte en el destino ideal para familias sonorenses.

Relaciones Comunitarias

OFRECEN CAPACITACIÓN A PRESTADORES DE SERVICIO El Alcalde Platt Escalante dijo que en fechas recientes s e impar tió el taller “ Todos en un mismo barco”, para 20 emprendedores(as) de la región de todos los giros, micros, pequeños y medianos negocios, “ lo cual va a elevar el nivel de servicio en La Colorada y se llevó a cabo en las instalaciones del Ayuntamiento”. Agregó que en fechas próximas habrá un segundo y tercer taller; el costo de dichas capacitaciones es apoyo de CMP al Ayuntamiento. Esta capacitación fue impartida por Irisdea Aguayo y Jorge Acedo Rivas, de la consultoría Factor Sinergía con el objetivo de: “ lograr transmitir a las y los líderes, comerciantes, empresarios(as), autoridades y sociedad en general, la importancia de que toda la población se sume a este proyecto que permitirá darle una nueva vocación al municipio de La Colorada”.

TRABAJO EN EQUIPO: AUTORIDADES Y COMUNIDAD La Sra. Olga Marisela Villaescusa, Presidenta del Comité Comunitario de La Colorada, el cual está integrado por mujeres vecinas, dijo que han participado activamente en la planeación y ejecución de los trabajos de remodelación para hermosear dicha población, porque el proyecto de reactivación turística beneficia a todos y todas.

“

Creemos que van a ser muchos los beneficios para La Colorada con esta reactivación turística que se está planteando, ya están hechas las remodelaciones y solo estamos esperando la inauguración oficial” : Sra. Olga Villaescusa. En lo personal, explicó, es propietaria de una carreta de hot dogs y de otro puesto de antojitos, por lo que espera verse beneficiada, así como lo harán otros comerciantes de la región, sobre todo los micros y pequeños empresarios: “esperamos que este 2024 le vaya muy bien a La Colorada”. La señora Olga fue una de las participantes del primer taller y espera poder asistirá a más capacitaciones.

Nuestra Comunidad

Convivencia familiar

en posada navideña de ECC

ran ambiente y convivencia es la que se vivió durante la posada navideña 2023 para las y los trabajadores de El Castillo Complex (ECC), la cual se llevó a cabo el 14 de diciembre en el gimnasio “Los Dorados” en San Juan del Río, Durango. Dicho evento consistió en una cena y baile para las y los trabajadores y sus familias, a la cual dieron la bienvenida el Ing. Nahum Zavala Peña (Gerente General) y el Lic. Jacob Corral Magallanes (Superintendente Administrativo), quienes felicitaron a las y los presentes, deseando lo mejor para el 2024. Se contó con la presencia musical de la banda Piedras Verdes de Zacatecas, quienes amenizaron alegremente el evento. También se entregaron reconocimientos a las y los trabajadores que cumplieron 10, 15 y 30 años laborando en Argonaut Gold; y posteriormente se realizó la rifa de regalos.

Nuestra Comunidad

Alegre posada en

mina La Colorada

olaboradores y colaboradoras convivieron alegremente durante su posada navideña 2023 el pasado 14 de diciembre en la unidad La Colorada, en Sonora. Para darles la bienvenida estuvo el Ing. Manuel Encinas, Gerente General, quien agradeció el esfuerzo realizado en este año. También dirigieron unas palabras el Lic. Daniel Córdova, Director de Recursos Humanos, y el Lic. Horacio Montes, Delegado Sindical. Durante el festejo, las y los Argonautas disfrutaron de una rica comida, así como de la rifa, en la que todos y todas recibieron un regalo, aunque primero tuvieron que hacer lo propio al participar en el juego de las sillas, pasaron a contar chistes y a bailar, entre otras dinámicas, para hacerse acreedores a su presente. Más tarde también pudieron disfrutaron de “darle duro” a la tradicional piñata.

Relaciones Comunitarias

Entregan vagón minero a Biblioteca Central de Durango

ersonal de Minera Real del Oro (MRO), filial de Argonaut Gold en Dirango, hizo entrega oficial de una réplica de un vagón minero al Instituto de Cultura del Estado y a la Biblioteca Central Estatal “José Ignacio Gallegos Caballero”. El objetivo es ya un atractivo turístico para visitantes del lugar. Con dicha donación se busca hacer visible la importancia de la industria minera socialmente responsable y su impacto económico, generando un desarrollo en las comunidades donde operamos. La Ing. Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold, dijo: “Este vagón es una insignia de la minería. Durango tiene una gran vocación minera desde la época precolombina. En tiempos de la Colonia, en 1552, se descubrieron importantes yacimientos que le han dado identidad y desarrollo a Durango”. El Procurador Agrario, Lic. Ignacio Ruiz, mencionó: “No puedo asegurar que Argonaut Gold sea la mejor empresa minera de México pero sí puedo afirmar que Argonaut Gold es la mejor de Durango, socialmente responsable e íntegra”. También estuvieron: el Subsecretario de Turismo, Jorge Campuzano; el Director del Túnel de Minería, Filogonio Valles; el Gerente de Cerro de Mercado, Martín Quintana; el Regidor del Ayuntamiento de Durango, Silverio Álvarez; el Expresidente municipal de San Juan del Río, Rolando Villarreal; el Director de la Biblioteca Central e historiador, Gilberto Jiménez; por MRO asistieron Jonathan Álvarez y Eduardo García Márquez del departamento de Relaciones Comunitarias de El Castillo Complex.

ersonal de Minera Real del Oro hizo entrega oficial de la ampliacióndel puente “Arroyo San Agustín” a autoridades de dicha población en Durango. Esta vialidad habrá de beneficiar a pobladores y vecinos(as) de la región.

Antes

n fechas recientes MRO realizó una donación de herramientas para la Presidencia Municipal de San Juan del Río, las cuales serán de gran utilidad para las siguientes direcciones: Obras Públicas, Dirección del Deporte y Protección Civil. Los donativos fueron recibidos por el MVZ Manuel Gallegos, Presidente Municipal y consistió en: • 4 carretillas • 10 palas • 10 rastrillos • 24 chalecos • 4 uniformes de bombero • 4 cascos de bombero

• 5 balones de básquetbol • 10 balones de voleibol • 10 redes de voleibol • 6 redes de fútbol • 3 redes de básquetbol • 2 extintores

Entregan apoyos a centros de salud en Durango

Amplían puente en San Agustín

Después

Donan herramientas a municipio de SJDR

omo parte de su compromiso con el bienestar de sus comunidades aledañas, Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold, entregó importantes donativos para el equipamiento del Hospital Integral de San Juan del Río y del Centro de Salud Rural de San Lucas de Ocampo. Representantes de Relaciones Comunitarias de la minera entregaron una variedad de insumos médicos para la salud dental y equipo de oficina al Hospital, cuyo personal médico agradeció el donativo en representación de la Directora, Dra. Miriam Olguín. De igual forma, personal de la minera asistió al Centro de Salud Rural para entregar un equipo de cómputo y proyector, elementos fundamentales para fortalecer las capacidades tecnológicas del centro. Su directora, María Elva Celis, agradeció este significativo gesto que permitirá mejorar la calidad de los servicios que se brindan en la localidad.

Relaciones Comunitarias

Presentan avances del PRIEC en El Castillo

l compromiso de Argonaut Gold con todos sus grupos de interés es mantener una comunicación responsable y transparente sobre los avances del Plan de Restauración Integral El Castillo (PRIEC), por ello, representantes de la familia Gándara visitaron dicha unidad minera el 30 de septiembre para conocer las acciones y revisar con la empresa los siguientes pasos de este importante proceso. En la reunión con la familia Gándara, también estuvo presente personal de la Secretaría de Desarrollo Económico: el Lic. Ernesto Moreno en representación del Secretario Alfredo Herrera; por parte de la Procuraduría Agraria el Lic. Bernardo Martínez y Lic. Guadalupe Isabel Chaparro; y de los pequeños propietarios, los señores Gerónimo y Seferino Gándara, así como representantes de la empresa Minera Real del Oro (MRO). Posteriormente el día 2 de octubre, de igual forma se recibió la visita de la comunidad de Otilio Montaño. “La familia Gándara, al igual que las personas de la comunidad de Otilio Montaño e integrantes de su mesa directiva, estuvieron presentes en El Castillo recibiendo toda la información acerca del PRIEC. En esas reuniones les presentamos la dinámica del plan con el fin de que tengan una idea clara de nuestras acciones en materia ambiental, física y en lo social”, explicó la Ing. Sandra Magaña, Superintendente de Relaciones Comunitarias de El Castillo Complex (ECC). Ambas comitivas fueron recibidas en la sala de juntas de El Castillo, donde se les hizo una presentación clara, formal y

detallada: “para que fuera comprensible en términos de lo que estamos haciendo, en cuánto tiempo planeamos hacerlo y la normatividad con la que estamos trabajando para dar cumplimiento a las autoridades ambientales y a nuestras comunidades”. Los dos grupos fueron recibidos por el Ing. Nahum Zavala, Gerente General, quien les dio la bienvenida; también les dirigió un mensaje el Ing. Isaías Rivera, Gerente de Operaciones; la Ing. Mónica Seleme, Superintendente de Medio Ambiente, quien habló de las acciones en materia ambiental; el Ing. Pedro Reyes detalló la restauración física; y la Ing. Sandra Magaña hizo lo propio respecto a lo social. En la reunión también estuvieron presentes el Lic. Jacob Corral, Superintendente de Administración; y el equipo de Relaciones Comunitarias de ECC. Agregó que MRO está muy interesada en que se conozca cómo se está realizando la restauración de mina El Castillo, “con el cumplimiento con normativas internacionales, esto con el fin de realizar una restauración altamente calificada”.

la región como nopal, ocotillo, mezquite y huizache, entre otras especies; ambas comunidades expresaron su agrado por los avances del plan a través de herramientas en las que conocimos sus opiniones y sugerencias, con el fin de tomar en cuenta todas las observaciones con las que nos retroalimentaron para seguir realizando este programa de restauración de manera integral y participativa”, dijo. “Al final de la reunión nos pidieron que este plan fuera presentado a toda la comunidad de Otilio Montaño, ya que es importante que estas acciones, que ellos y ellas calificaron como positivas, sean conocidas por toda la población. Próximamente estaremos comunicando a las personas de Atotonilco”, aseguró.

La familia Gándara y la comitiva de Otilio Montaño tuvieron la oportunidad de realizar un recorrido por todas las áreas involucradas en el desarrollo del PRIEC, “para que pudieran ver de forma práctica cómo están sus tierras y las áreas que están siendo reforestadas con plantas nativas de

Nuestra Comunidad

Valeria Judith Martínez Molina

“De grande quiero ser Psicóloga y escritora”

aleria Judith Martínez Molina, quien cursa el tercer año en la Telesecundaria número 68 de La Colorada, es una jovencita de nueves y dieces en su boleta y también es una de las estudiantes becadas por Mina La Colorada. Valeria nació en Hermosillo y llegó a La Colorada a los 8 años a vivir juntos con su familia, justo a tiempo para entrar al cuarto grado de la primara “Carmen Preciado de Vázquez”; es hija de la Sra. Delma Olivia Molina y de José Abel Muñoz, quien labora en la unidad minera.

Delma se dedica al hogar y a cuidar a su familia, ya que la hija menor de 4 años, María José, nació con el síndrome Pitt Hopkins, lo cual requiere muchos cuidados parentales. Valeria es la mayor y su hermana Lidia Mariana, de 10 años, también cursa la primaria y está becada por la minera. “Con el dinero de mi beca podemos hacer varios gastos de mi escuela como comprar material, cosas que nos piden para trabajos. La mina también nos apoya con útiles y artículos escolares, también nos aportan mochilas para el ciclo escolar y sudaderas para el tiempo de frío". Asegura que de la escuela le gusta todo, especialmente las materias de Español e Historia, y de grande quisiera ser Psicóloga y escritora. “Me gusta mucho leer y estoy escribiendo un libro, ya voy a la mitad, se llama 'Todo lo que tengo en mente', son mis pensamientos sobre la vida y también es para darle ánimos a la gente, para que piensen positivo”, aseguró. Valeria podrá cumplir pronto otro de sus sueños: continuar con su instrucción educativa preparatoria en Hermosillo. Asegura que está muy contenta de que la población de La Colorada pueda contar con un camión escolar, apoyo de la mina, que lleva y trae estudiantes a la ciudad capital. Posteriormente piensa aplicar a la Universidad de Sonora para cursar su carrera profesional.

“Quisiera ser Psicóloga porque siempre me ha gustado ayudar a las personas, no quiero que se sientan mal”, dijo. Quienes la conocen sabe que la empatía es una de sus cualidades. Valeria puede “ponerse en los zapatos” de las otras personas para ver cómo se sienten y darles apoyo. También disfruta su tiempo libre jugando con sus hermanas y con sus amigas del poblado, con quienes sale a la plaza por las tardes para jugar voleibol, este deporte es otro de sus gustos personales, aseguró.

Seguridad y Salud

Eficiente programa de capacitación en CMP

ompañía Minera Pitalla (CMP) cuenta con un programa sólido de capacitaciones anuales, con el cual se da cumplimiento a diversas regulaciones y normativas. Marcos Abraham Castro López, Jefe de Seguridad e Higiene de la unidad minera y Lic. Protección Civil y Emergencias, dijo que este año se impartieron un total de 2,874 Horas Hombre de capacitación y para el 2024, la meta es superar las 3,000 Horas Hombre en las operaciones en Sonora.

“El objetivo es desarrollar actividades de capacitación acordes con el cronograma de capacitación y entrenamiento anual que fortalezcan las capacidades, conocimientos y actitudes tanto de los empleados de CMP como de contratistas en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo, así como dar cumplimiento a la normativa aplicable”, explicó el Lic. Castro López. Agregó que esto ayuda a las y los trabajadores a desarrollar su visión de seguridad, permitiéndoles detectar y controlar los riesgos en el trabajo de manera efectiva y su implementación responde a las siguientes Normas Oficiales Mexicanas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y Normas ISO: • Norma ISO 45001, Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • NOM-002-STPS-2010, Prevención y protección contra incendio • NOM-004-STPS-1999, Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria • NOM-005-STPS-1998, Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas • NOM-006-STPS-2014, Manejo y almacenamiento de materiales • NOM-009-STPS-2011, Trabajos en altura • NOM-027-STPS-2008, Soldadura y corte • NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de instalaciones eléctricas • NOM-033-STPS-2015, Trabajos en espacios confinados • NOM-010-STPS-2014, Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral • NOM-011-STPS-2001, Ruido • NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas • NOM-024-STPS-2001, Vibraciones • NOM-025-STPS-2008, Iluminación • NOM-036-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico • NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal • NOM-018-STPS-2015, Comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas • NOM-019-STPS-2011, Comisiones de seguridad e higiene • NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad • NOM-023-STPS-2012, Trabajos en minas subterráneas y a cielo abierto

Argonaut Gold entrega donativo para familias de Acapulco

n apoyo a las familias damnificadas de Acapulco que padecieron los estragos del Huracán OTIS, el pasado mes de octubre, Argonaut Gold México entrego donativos en especie por $100 mil pesos. Dicho donativo fue recibido por la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, A.C., distrito Sonora, quienes a su vez lo entregaron a representantes de la Cruz Roja Mexicana, como parte de los donativos que fueron reunidos por empresas del sector minero.

Seguridad y Salud

Conmemoran el Día Mundial del Cáncer con capacitaciones

o n m o t i v o d e l a conmemoración del Día Mu n d i a l d e l C á n c e r, l a s diversas unidades de Argonaut Gold México ofrecieron conferencias para capacitar a sus colaboradoras en cuanto a la detección oportuna de esta enfermedad. En la unidad minera La Colorada, en Sonora, se contó con la presencia de la Dra. Rosa Estela Reyes, el 19 de octubre, quien acudió a las instalaciones de la unidad, según informó el Dr. Julio Esquer So, Jefe de Salud de Compañía Minera Pitalla (CMP). En El Castillo Complex (ECC) también se impartió esta conferencia el 30 de octubre para capacitar a las colaboradoras de San Agustín y El Castillo y estuvo a cargo de la Dra. Marisol Huerta, prestadora de servicios externa, explicó el Dr. Eduardo Amhed Arreola, Jefe de Salud de ECC.

“Nunca pensé que me pasaría a mí” Por Gabriela Grijalva

Hace más de seis años tuve cáncer, esto fue en junio del 2017, mientras estaba trabajando en nuestra mina de Durango. Recuerdo que tenía problemas muy diferentes y dolorosos, sabía que algo estaba mal y al llegar de regreso a Hermosillo fui inmediatamente al ginecólogo, quien estaba sorprendido que tuviera tres pólipos, dos benignos y otro indeterminado, que no se mostraron en mis estudios de enero de ese mismo año. Mi doctor me envió inmediatamente a hacer un ultrasonido de urgencia con otro especialista de su confianza, entregándome los resultados al día siguiente. Inmediatamente se me dijo que necesitaba hacerme una histerectomía y él mismo me operó el 4 de julio. El diagnóstico fue cáncer. Otra oportunidad, así es como puedo expresar mi experiencia de sobrevivir al cáncer, aun vuelvo a sentir el miedo de no saber qué iba a pasar con mi vida cuando el doctor me dio la noticia el 10 de julio del 2017. Siempre pensé que a mí no me pasaría; el cáncer de matriz se llama Adenosarcoma Mulleriano. Mi doctor me dijo que es tipo muy poco frecuente y que nunca lo había visto hasta entonces. El proceso a seguir era de meses, esperar a que la cirugía cicatrizara, así que en octubre inicié las radiaciones ya que no necesité quimioterapias debido a que el cáncer estaba aún dentro de la matriz y eso fue gracias a que cada año me hacía y me hago estudios. Esto me salvó la vida y hasta la fecha, afortunadamente, el cáncer no ha aparecido de nuevo. Mi consejo y experiencia es hacerse el chequeo mínimo cada año; todo lo que sientan diferente vayan al doctor; no subestimen las señales del cuerpo, cuídense porque nadie lo hará por nosotras; yo soy madre proveedora en mi casa y tengo tres hijos que ya están grandes, pero todavía viven conmigo. Es mi sentir que me dieron una segunda oportunidad para vivir y fue gracias a Dios; hoy vivo al pendiente de mi salud, aunque sin dejar de tener miedo; sé que debo cuidarme y revisarme periódicamente. Gabriela Grijalva Arellano es Directora de Compras para Argonaut Gold México.

Seguridad y Salud

Unidades de Argonaut Gold México cuentan con Distintivo ELSSA del IMSS

as unidades mineras de Argonaut Gold México cuentan ya con su Distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables) que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a empresas comprometidas con sus propios procesos de autoevaluación en este sentido.

El Castillo Complex en Durango lo obtuvo por primera ocasión, mientras que la unidad La Colorada, en Sonora, refrendó dicho distintivo por segundo año consecutivo. El Dr. Julio Esquer So, Jefe de Salud de Compañía Minera Pitalla (CMP) explicó que ELSSA es un programa voluntario para las empresas; es una plataforma para implementar estrategias y acciones para mejorar la salud de las y los colaboradores e impulsar el bienestar laboral. El distintivo dura un año, dijo, y para obtenerlo CMP tuvo que hacer una autoevaluación en diferentes temas que pide la plataforma, por ejemplo cuidado de manos, tobillos, columna, capacitación en base aditamentos como el Equipo de Protección Personal. “Es un proceso de autoevaluación del cumplimiento y lo estamos haciendo muy bien”. En Durango, Minera Real del Oro se inscribió a esta plataforma en septiembre del 2023 y es el primer año con el Distintivo ELSSA, dijo el Dr. Amhed Eduardo Arreola Almaraz, Jefe de Servicio Médico de ECC. “En la calificación de las evaluaciones completadas, tenemos el cumplimiento en ambas minas de 10.0 en San Agustín y 9.5 en El Castillo. Es un distintivo que solo algunas empresas llegan a completar en su totalidad, por eso es importante el apoyo que hemos recibido del Ing. Nahum Zavala, Lic. Jacob Corral e Ing. Juan Meneses, con su participación activa y seguimiento de nuestros estatus en ELSSA”. Estos son los beneficios de ELSSA: • Atenciones a nivel materno y trabajador en los centros de trabajo • Cursos y programas del IMSS • Campañas de salud en general y de salud bucal • Acceso a conferencias y apoyo en los centros de trabajo • Entre otros

Seguridad y Salud

Unidad minera San Agustín

Firma Compromiso para adherirse al PASST

l principal reto del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) implementado en la unidad Minera San Agustín de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, es que las y los colaboradores tomen conciencia de estos temas al realizar sus labores. Así lo expuso el Superintendente de Administración de El Castillo Complex (ECC), Lic. Jacob Corral Magallanes, al señalar que se trata de un programa impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al que las empresas se adhieren de forma voluntaria. Explicó que San Agustín ha estado cumpliendo con los requisitos necesarios establecidos por la dependencia federal para formar parte del PASST desde hace casi un año y todos los documentos solicitados ya han sido presentados. “Destacamos la importancia de la autoevaluación en cuanto a la seguridad, un aspecto fundamental en este proceso”. Señaló que ha sido clave la colaboración de las y los supervisores que integran la Comisión de Seguridad e Higiene de dicha unidad minera. “Nuestra evaluación se basa en indicadores productivos establecidos por el corporativo, los cuales abarcan factores ambientales, de seguridad y financieros. El cumplimiento de estos tres aspectos fundamentales no solo determina nuestro rendimiento, sino que también se traduce en beneficios directos para las y los empleados, incentivando así un ambiente laboral óptimo y favorable”, destacó. Adicionalmente, mencionó que la STPS realiza revisiones extraordinarias de las condiciones laborales y la unidad minera ha resultado bien evaluada, pues la seguridad es un compromiso de todos y todas. Al firmar de forma pública el compromiso de adhesión al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo por un año, la unidad San Agustín deberá renovarlo al término de este período. El plan es continuar esta autogestión en los siguientes años, dado que cada año que pasa es requisito indispensable ir mejorando para ir subiendo de nivel.

El PASST, refirió el Lic. Corral, comprende todo lo relacionado a la seguridad y las normas oficiales mexicanas que apliquen contra incendios, trabajos en alturas, procedimientos para cualquier tipo de trabajo, manejo de cianuro, brigadas, Comisión de Seguridad e Higiene y recientemente se agregó la NOM-035-2018: Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Identificación, Análisis y Prevención, donde la empresa recientemente ha evaluado a todos sus colaboradores(as) para implementar estrategias que ayuden a mitigar los riesgos que resulten de esta evaluación, dando así un paso más en pro del bienestar del equipo de trabajo.

“ La clave para elevar nuestro desempeño radica en el seguimiento de todos estos programas. Nuestro principal desafío consiste en motivar a las y los compañeros de trabajo para que trasciendan más allá de los objetivos a corto plazo y se comprometan con su bienestar laboral, garantizando así un Seguro Regreso a Casa. Es esencial encontrar el equilibrio entre disfrutar de los logros obtenidos en el trabajo y asegurar el volver con nuestras familias; este es nuestro principal indicador de éxito. La verdadera oportunidad se encuentra en capacitarnos continuamente, lo que nos permitirá llevar este enfoque a cualquier lugar al que vayamos”, destacó.

Seguridad y Salud

Realizan jornada de estudios médicos anuales y vacunación en Minera Pitalla

omprometidos con la salud y el bienestar de sus trabajadoras y trabajadores Compañía Minera Pitalla llevó a cabo la jornada de estudios médicos anuales en la unidad La Colorada, en Sonora.

El Jefe de Salud, Dr. Julio Esquer So, destacó: “Estamos comprometidos con la salud de nuestros colaboradores y colaboradoras, y por eso se brinda este apoyo de estudios de laboratorio y gabinete una vez por año”. Dijo que además de promover el bienestar de las personas que conforman la planta laboral del personal ocupacionalmente expuesto, también se busca cumplir con la normatividad establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de la Norma Oficial Mexicana NOM-030. Dicha NOM establece los procedimientos para la prevención, detección, diagnóstico y tratamiento del paciente, para el control de la hipertensión arterial sistémica y evita complicaciones a largo plazo. Esquer So mencionó que la normativa contempla dos rubros que son personal de producción y operativo, aunque en Compañía Minera Pitalla se aplica la revisión en general para todas y todos. “En total fueron 108 exámenes en la mina y también están programados alrededor de 40 estudios más para el personal del corporativo”.

CAMPAÑA DE VACUNACIÓN El Jefe de Salud informó que se desarrolló también una campaña de vacunación contra la Influenza, Covid-19 y Tétanos, la cual se realiza dos veces al año; la primera se llevó a cabo en marzo de este año. La aplicación de biológicos se realiza por personal de enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), además de revisar el comportamiento de los niveles de glucosa, colesterol, peso, talla y presión arterial. La vacunación se realiza durante dos días y es obligatoria para todo el personal.

Precisó que se trata de estudios de laboratorio y gabinete que incluyen biometría hemática, examen general de orina, coproparasitoscópico, química sanguínea, radiografías de tórax y lumbar para ver cómo están las capacidades físico funcionales de las y los colaboradores. Los exámenes se realizaron en la unidad minera por parte del Centro Médico Integral y los resultados estarían listos en las semanas posteriores.

Campañas de prevención de diabetes y vacunación por COVID-19 en San Agustín

ersonal de la unidad minera San Agustín en Durango, realizó importante campaña de prevención a la salud y concientización para conmemorar el Día de la Diabetes, en la cual se hizo toma de glucosa al personal de manera aleatoria. El Dr. Amhed Eduardo Arreola Almaraz, Jefe del Servicio Médico Complex, dijo que la prioridad para Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en aquella entidad, es la prevención y la salud de las y los colaboradores. Estas son algunas de las acciones que comprendieron dicha campaña: Difusión de información conmemorando el Día Mundial de la Diabetes.

Charla con el personal para concientización de dicha enfermedad. Campaña de toma de glucosa posprandial por áreas. Registro de seguimiento y posible detección de hiperglucemia. Posteriormente se realizó la campaña de vacunación de COVID-19, con la aplicación de la vacuna Abdalá a personal de dicha unidad minera, llevando un registro y seguimiento también.

Nuestra Comunidad

Sra. Emilia Ruiz Gil

Es conocida en La Colorada por su “buena mesa”

esde hace más de dos d é c adas , Emi l ia Rui z Gi l , residente de La Colorada, ha utilizado sus manos e ingenio para apoyar a la economía familiar con la venta de alimentos, especialmente tamales y menudo, los cuales comercializa en el comedor que acondicionó en el patio de su casa. Heredó el conocimiento y habilidad de su madre, Carolina, y cuando fue necesario, Emilia puso manos a la obra, en este caso, “a la masa”, en su natal hogar en Estación Torres. “Allá hacíamos los tamales y los entregábamos a la gente del pueblo”. Cuando cambió su residencia a La Colorada, Emilia ya conocía los manejos de la venta de alimentos y continúo cocinando delicias junto con su esposo Roberto Tarazón, con el apoyo de su hijo Roberto, quien en algún tiempo trabajó manejando yukles en mina La Colorada, y de su hija Karen Isabel. Hoy en día, Emilia es bien conocida por su “buena mesa” en La Colorada, por atender a las y los lugareños, empleados y empleadas de la mina, compañeros (as) de trabajo de sus hijos. Su esposo labora en un rancho cercano, de donde trae quesos que también venden en el puesto familiar. Emilia considera que el tamal es un alimento muy noble. “Me gusta hacerlos, siempre y cuando haya venta. Es muy cansado pero es buen negocio”. Aparte de los tamales de elote y acelgas, la familia de Emilia cocina y vende menudo, gallina pinta, tortillas “gorditas”, quesadillas y otros platillos populares en la región. Además café y refrescos. “ Vendemos el pan casero muy bueno que hace mi cuñada Petty Tarazón y coyotas que hace su hija Cruz Cecilia”. Recientemente falleció el padre de Emilia, don Heberto Ruiz, y ella decidió apoyar a su madre, por lo que la venta de alimentos “ha estado media floja”; ya de regreso en La Colorada y aprovechando la época, su familia retomó la vendimia de alimentos con mucho ánimo.

“Hago tamales con frecuencia, de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes y de cómo nos vayan pidiendo cada semana, cuando menos unos 160 para tener disponibles cuando lleguen nuestros clientes”. En el 2022, la casa de Emilia y Roberto fue remodelada por personal de Relaciones Comunitarias de mina La Colorada, acondicionamiento que ha beneficiado a este emprendimiento familiar. “Nuestra casa fue convertida en comedor, pusimos unas mesitas y arreglamos bonito para atender al público. Estamos tratando de mejorar el aspecto del comedor para darle mejor servicio a la gente de la mina, proveedores y turistas que quieran venir a alimentarse con nosotros”. Emilia tiene mucha fe de que con el plan de reactivación turístico impulsado por el H. Ayuntamiento de La Colorada, en coordinación con la minera, con Solemsa y Construplan, le beneficiará a su negocio atrayendo nueva clientela, “ y para eso nos estamos preparando”, aseguró.

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Capacitación constante para la Brigada Multifuncional en unidad La Colorada

ntegrantes de la Brigada Multifuncional Minera Pitalla de La Colorada, Sonora, conformada por trabajadores y trabajadoras de todas las áreas, participan constantemente en jornadas de capacitación para aprender a identificar peligros y evaluar sus riesgos, aplicando controles preventivos y atendiendo emergencias, disminuyendo la probabilidad de pérdidas humanas y bienes materiales, así como a resguardar su integridad personal dentro y fuera de la unidad. El Jefe de Seguridad e Higiene de dicha minera, Marcos Abraham Castro López, explicó que esta agrupación está constituida por 15 personas y se actualizó hace cuatro años, pues anteriormente funcionaba de otra forma y con diferentes integrantes. Refirió que no era multifuncional y antes operaban brigadas por asignatura como primeros auxilios, búsqueda y rescate, combate de incendios y evacuación, entre otros. El Licenciado en Protección Civil y Emergencias mencionó que ahora se unieron bajo un esquema multifuncional y atienden todos los temas mencionados, además de: emergencias por cianuro y otras sustancias químicas, así como derrumbes y rescate en espacios confinados. Hay un programa de adiestramiento anual, explicó, en el que está descrita la preparación que van a recibir sus integrantes. Dos de estas fueron impartidas por el Paramédico del staff de Seguridad e Higiene de la empresa, Christian Fuentes, quien habló sobre el uso y manejo de extintores con clase teórica práctica, así como de búsqueda y rescate. Asimismo, en días pasados, se realizó otra instrucción más sobre riesgos biológicos, la cual fue impartida por Lizbeth González, también del staff de Seguridad e Higiene. En dicha capacitación se les enseñaron temas relacionados con accidentes o incidentes donde no se ha ubicado a un trabajador(a) y su posterior rescate del lugar donde se genera el peligro, mientras que el tema de riesgos biológicos se refiere a los animales venenosos que se tienen en la zona como abejas, víboras, alacranes y arañas, entre otros.

“Las capacitaciones son de mucho provecho, ya que no solo ayudan a las y los brigadistas a identificar los peligros dentro de la mina sino, inclusive, los que se encuentran en sus propias casas. Adquieren la habilidad de apoyar a quien lo pudiera necesitar fuera de la mina en eventos como un atragantamiento o paro cardiorrespiratorio, el beneficio de la capacitación se lo llevan a su hogar”, destacó. Las y los integrantes de la Brigada Multifuncional reciben dos horas de capacitación por semana, un total de ocho por mes, lo cual es de vital importancia para protegerse y proteger sus compañeros(as) de trabajo y a otras personas ante eventualidades que se presentan dentro y fuera de la mina. El cronograma de capacitación y entrenamiento anual contempla actividades semanales, mensuales y semestrales para personal de nuevo ingreso, así como también para personal de diversas áreas y sobre diferentes temas. Algunos aspectos que contemplan las jornadas de capacitación son tópicos como: ergonomía, ruido, respuesta a incendios, señalización de seguridad, inspecciones de equipos de rescate, alarmas contra incendio, planes de emergencia, rescates y operación de ambulancias, entre otros.

¡Conoce algunos de los minerales de la colección de Por Elizabeth Araux

Didier Ochoa Núñez es un niño inquieto y muy inteligente

Didier!

y vive con su familia en San Juan del Río, Durango, al cual conocimos cuando Argonaut Gold llevó al Pabellón Minero Infantil a dicha región. Didier participó en las actividades del Pabellón y posteriormente nos trajo su colección de “piedritas”, la cual le ayudamos a clasificar. En su colección encontramos muestras de diferentes rocas y minerales. Con sus conocimientos e interés en los minerales, Didier tiene el potencial para en un futuro convertirse en Geólogo o Ingeniero Minero. Una roca está formada por dos o más minerales, pero ¿cómo podemos saber cuáles son los minerales? Ahora te lo vamos a explicar. Esta es una roca llamada pegmatita; si la observas a detalle verás que está formada por piezas de diferentes colores y formas, cada una de ellas corresponde a un mineral diferente.

¿Cuántos minerales diferentes logras diferenciar? Contiene cuarzo (gris transparente); feldespato (rosa claro); plagioclasa (blanco); biotita (negra en laminillas); molibdenita (gris brillante); y apatito (beige o cremita al centro). Ahora que conocemos cómo diferenciar una roca de los minerales te platicaremos sobre algunos de los minerales de la colección de Didier. Cuar zo en varias formas: algunos son cristales terminados en punta de color gris a incoloro; otros son cuarzos lechosos por su color blanco; se presenta de forma masiva; no alcanzamos a ver los cristales porque son sumamente pequeños. Una característica del cuarzo es su dureza, la cual es 7 (escala de Mohs), esto implica que puede rayar el vidrio común como el de una botella o un vaso. Si vas a hacer esta prueba te recomendamos que lo hagas en la parte de abajo del vaso o utiliza una botella que no uses. El cuarzo que más le gusta a Didier es la amatista, es de color lila y cuando es muy transparente se usa para fabricar joyas. La calcit a es un mineral relativamente blando, de dureza de 3 y lo identificamos fácilmente porque tiene una propiedad llamada efervescencia, la cual corresponde a una reacción generada con el ácido clorhídrico diluido al 10 %, esto consiste en que al echarle una gotita de esta solución al mineral produce muchas burbujas como las que se producen cuando pones una pastilla de sal de uvas en agua. Esta prueba también se puede realizar al sumergir el mineral en un vaso con vinagre, se producirá efervescencia. La pir olus it a es un mineral negro que crece con forma de raíces o ramitas, este aspecto se llama dendrítico y es común en México. Por su aspecto, algunas personas lo confunden con raíces o ramas de plantas, pero no lo son. Conoce la his tor ia de Didie r

Foto cuarzo: https://acortar.link/wPAv1x Foto calcita: https://acortar.link/POlHiv Foto pirolusita: https://www.geovirtual2.cl/Mineral/410min.htm