Objetivo de la Ley N° 7 del 14 de febrero de 2018 sobre el acoso laboral en Panamá

El objetivo principal de la Ley de Prevención, Prohibición y Sanción del Acoso Laboral en Panamá, también conocida como Ley contra el Acoso Laboral, es salvaguardar los derechos y bienestar de los trabajadores, estableciendo un marco legal que promueva un entorno laboral seguro y respetuoso. Esta ley tiene como propósito prevenir el acoso laboral, erradicando cualquier tipo de comportamiento abusivo o hostil que pueda afectar negativamente la integridad física, emocional y psicológica de los trabajadores. A través de su implementación, se busca crear una cultura organizacional basada en el respeto mutuo, la igualdad de trato y oportunidades, y la no tolerancia a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.

Multas que se interpondrá al que viole la Ley N° 7 del 14 de febrero de 2018 sobre el acoso laboral en Panamá las responsabilidades de El Ministerio de Educación, la Universidad de Panamá como fiscalizadora de las universidades particulares, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Desarrollo Social ante la Ley N° 7 del 14 de febrero de 2018 sobre el acoso laboral en Panamá

La Ley de Prevención, Prohibición y Sanción delAcoso Laboral en Panamá también contempla disposiciones punitivas para las empresas o empleadores que sean encontrados culpables de permitir o fomentar el acoso laboral dentro de su ámbito laboral. Con el fin de promover una mayor responsabilidad en la prevención y erradicación del acoso laboral, la legislación establece la imposición de multas y sanciones económicas proporcionales a la gravedad de los casos identificados.

Las multas previstas pueden variar en cuantía y escala, dependiendo de factores como la naturaleza y extensión del acoso, el número de empleados afectados, la reincidencia, y otros factores relevantes. Estas sanciones económicas están destinadas a ser disuasorias y refuerzan la importancia de adoptar medidas efectivas para prevenir y abordar el acoso laboral en todos los niveles de la organización.

Además de las multas, la ley puede establecer otras consecuencias legales para los empleadores que no tomen acciones adecuadas ante casos de acoso laboral, como la pérdida de beneficios o contratos con entidades gubernamentales y otras entidades públicas. Todo esto con el objetivo de crear incentivos sólidos para la promoción de un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de acoso.

En Panamá, la Ley de Prevención, Prohibición y Sanción del Acoso Laboral asigna roles específicos a diversas entidades gubernamentales. El Ministerio de Educación, la Universidad de Panamá y las universidades particulares son responsables de promover y aplicar políticas para prevenir y abordar el acoso laboral en el ámbito educativo. El Ministerio de Trabajo recibe y gestiona denuncias relacionadas con acoso laboral en el sector privado, mientras que el Ministerio de Desarrollo Social se encarga de las denuncias en el sector público. Estas instituciones desempeñan un papel vital en proteger los derechos de los trabajadores y asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso en Panamá.

Responsabilidad adquirida por el empleador, institución pública, centro de enseñanza oficial o particular y gremios profesionales ante la Ley N° 7 del 14 de febrero de 2018 sobre el acoso laboral en Panamá

Las entidades mencionadas tienen la responsabilidad de adoptar medidas preventivas y establecer protocolos de denuncia para crear un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso. Deben promover una cultura organizacional que fomente el respeto y la tolerancia, brindando capacitaciones y sensibilización a los empleados. También deben cooperar en las investigaciones de denuncias y aplicar sanciones adecuadas si se confirma el acoso laboral. Su objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y erradicar el acoso laboral para crear un entorno laboral saludable y respetuoso.