Consecuencias laborales del acoso laboral

Disminución del rendimiento: La persona acosada puede experimentar dificultades para concentrarse y realizar sus tareas de manera eficiente, lo que conduce a una disminución en su rendimiento laboral.

Absentismo y ausentismo: El acoso laboral puede llevar al empleado a faltar al trabajo con frecuencia debido a problemas de salud relacionados con el estrés y la ansiedad, lo que afecta la productividad y la continuidad de las operaciones.

Rotación de personal: Los empleados que son víctimas de acoso laboral pueden optar por abandonar la empresa en busca de un ambiente laboral más saludable, lo que resulta en una alta rotación de personal.

Ambiente de trabajo tóxico: El acoso laboral crea un ambiente de trabajo negativo y tóxico, lo que puede afectar la moral y la satisfacción de todos los empleados de la organización.

Conflictos interpersonales: El acoso laboral puede generar conflictos y tensiones entre los empleados, lo que afecta negativamente el trabajo en equipo y la colaboración.