Akademikern 2 - 2015

•

APRIL 2015

21 SIDOR TEMA

UTLÄNDSK EXAMEN

Rebecca Karlsson jagar rätt jobb för nyanlända akademiker.

akt •

Yo!

Fokus på flickor Attendo Älvgården är ett behandlingshem med skola för flickor 13-21 år med neuropsykiatrisk och psykosocial problematik. All behandling bygger på KBT men innehåller också DBT, ART och individuella terapisamtal.

Skolan, med max 12 elever, ligger i samma byggnad som behandlingshemmet och har en individbaserad studierytm där skolarbetet vävs in i behandlingen. Älvskolan erbjuder grundskolans ämnen samt gymnasiekurser.

Attendo Älvgården tar emot akuta placeringar och kan vid behov hjälpa till med utredningar. För info och platsförfrågan kontakta föreståndare Matilda Lindström, 070-366 08 17 eller matilda.lindstrom@attendo.se Attendo har för denna målgrupp också Broarp Alma och Attendo Närsjögläntan www.attendo.se/hvb För information om våra övriga tjänster, ring oss på Attendo Individ och Familj: 020 40 37 00.

Ett samtal räcker. Du kan också läsa mer om våra insatser på www.attendo.se/iof

Scanna koden med din smartphone och läs mer.

Välkommen

FOTO: SANDRA JOHNSON

I DETTA NUMMER

ÖPPNA DÖRREN TILL SVERIGES ARBETSPLATSER NÄR STATSVETAREN Erika Calderon flyttade från Venezuela till Sverige för tre år sedan hade hon med sig en magisterexamen i internationella relationer och sju års arbetslivserfarenhet inom HR på FN:s utvecklingsprogram UNDP. Efter ett och ett halvt års kamp fick hon till slut den praktikplats som öppnade dörren till den svenska arbetsmarknaden.

En femtedel av alla akademiker i Sverige är utbildade i ett annat land.

Trots att de har avancerade examina och stor arbetslivserfarenhet har de svårt att få jobb. Särskilt ett jobb som motsvarar kvalifikationerna.

Det är en situation som ingen är tillfreds med, varken regering, myndigheter, arbetsmarknadens parter, företagen eller akademikerna själva. I många år har man diskuterat lösningar och påpekat att något

T TIPSA OSS! Akademikern är för dig. Vad vill du läsa om?

Mejla red@ akademikern.se

ÅSA BOLMSTEDT

Chefredaktör och ansvarig utgivare för Akademikern.

måste göras. Men trots samstämmigheten händer inte så mycket i praktiken.

Varför då? Det försöker vi reda ut i temat för detta nummer.

Det här är det andra numret av nya Akademikern. I magasinet vill vi bjuda in er läsare bakom kulisserna i andra medlemmars vardag, i både medgång och motgång. Den här gången får ni följa med Rebecca Karlsson på Arbetsförmedlingen när hon matchar företag på jakt efter spetskompetens med akademiker med utländsk examen.

Livsmedelsverkets generaldirektör berättar om vad som drivit honom framåt i karriären, men också om tiden då hans barn utsattes för hot på grund av hans arbete.

Som läsare är du viktig! Vi vill göra en tidning som berör. Tycker du att vi lyckas?

Hör gärna av dig med feedback och berätta vad just du vill läsa om.

AKADEMIKERN

5

Innehåll 21 SIDOR TEMA

ORDFÖRANDE Tillsammans står vi upp för ett öppet Sverige.

10

19–44

AKTUELLT Nu höjer kommunerna lönerna för socialsekreterare.

VARFÖR ÄR DET SÅ SVÅRT FÖR AKADEMIKER MED UTLÄNDSK EXAMEN ATT FÅ JOBB?

14

Öppnar dörrar Häng med Rebecca Karlsson på matchning.

6 steg till rätt jobb Därför tar det tid.

Sista pusselbiten Varför går integrationen så långsamt?

I praktiken Från FN i Caracas till Volvo Penta i Göteborg.

VÅR VINKEL Kommunerna måste ta större ansvar för unga män och kvinnor som lockas av våldsbejakande extremism.

6

JAKTEN RÄTT JOBB

AKADEMIKERN

46

67

SPANING Nu satsar socialtjänster och myndigheter på hbtq-certifiering.

PANELEN Göteborgs kommun testar sex timmars arbetsdag.

Vill du också gå ner i tid?

52

68

MIN VÄG Från utsatta ungdomar till dieter. Livsmedelsverkets generaldirektör Stig Orustfjord gör karriär genom att tänka på tvären.

65

VI SVARAR Hur mycket måste jag jobba över?

SÅ FUNKAR DET På kongressen bestäms vad förbundet ska jobba med de kommande åren.

70

I LUFTEN Hållbar migration är temat för kongressen.

Satsminister Stefan Löfven kommer.

ILLUSTRATION: RASMUS MEISLER

8

KONTAKTA OSS red@akademikern.se www.akademikern.se REDAKTION Chefredaktör och ansvarig utgivare Åsa Bolmstedt, 08-556 06 440, chefred@akademikern.se Art director Kajsa Isenberg Ass. Art director Sandra Johnson Layout och design A4 text och form, www.a4.se Reportrar: Annika Hamrud, Sally Henriksson, Barbro Janson Lundkvist, Bengt Rolfer.

Fotografer och Illustratörer: Erik Abel, Sandra Johnson, Camilla Lindqvist, Rasmus Meisler, Caroline Tibell.

Omslag Foto: Caroline Tibell Produktion A4 text och form, www.a4.se Korrektur Gunilla Jonsson Wennerberg Tryck Norra Skåne Offset

Annonser Bengtsson & Sundström Media, Robin Zackrisson, 08-442 00 13 akademikern@bs-media.se Prenumeration och adressändring prenumeration@akademssr.se Prenumeration inom Sverige 350 kr Medlem i Sveriges Tidskrifter TS-kontrollerad upplaga 2014: 64 000 ISSN 1652-9898

Akademikerförbundet SSR Box 12800, 11296 Stockholm Besöksadress: Mariedalsvägen 4, 11296 Stockholm www.akademssr.se

Alla har rätt till ett bra liv.

Ja, alla.

Humana Individ och familj erbjuder en unik vårdfläta med den största samlade kompetensen inom barn-, ungdoms- och vuxenproblematik.

Vi som ingår i Humana Individ och familj är: Adventum Baggium Davidsbo Humlans HVB HVB Lappetorp K REHAB Tiangruppen INOM-koncernen

Läs mer på www.humana.se

52

FOTO: CAMILLA LINDQVIST

LIVSMEDELSVERKET Socionomen Stig Orustfjord gör karriär genom att tänka på tvären.

FOTO: CAROLINE TIBELL

20

STOCKHOLM Rebecca Karlsson på Arbetsförmedlingen matchar akademiker från andra länder med rätt jobb.

FOTO: ERIK ABEL

41

PRAKTIK Statsvetaren Erika Calderon från Venezuela skaffade sig praktik och jobb på Volvo.

AKADEMIKERN

9

Ordförande TILLSAMMANS STÅR VI UPP FÖR ETT ÖPPET SVERIGE ÄNTLIGEN VÄNDER DET! Den mörka, kalla perioden övergår till sol, värme, grönska och evigt kvittrande fåglar.

Så som man önskar sig livet. Det borde vara alla förunnat att med lätta steg ta sig an livet. Men det går inte en dag utan att vi bevisas om motsatsen.

Jag tänker på alla dem som av olika anledningar tvingas lämna sina hem, sina hemländer. På alla dem som under umbäranden flyr undan hot och våld. På dem som sätter sin tilltro till oss, till vår trygghet och välvilja. Ett öppet Sverige!

Ett Sverige som ser varje medmänniska som en tillgång, en möjlighet. Oavsett bakgrund och förutsättningar. Där det okända kittlar till nyfikenhet, berikande i vår vanliga vardag.

Men vår verklighet visar sig vara en annan. En verklighet där många stängs ute, där medmänniskor ses som en belastning, en hotbild. Som fackförbund har vi ett stort ansvar att värna de mänsk10

AKADEMIKERN

HEIKE ERKERS

Förbundsordförande i Akademikerförbundet SSR.

W FACEBOOK OCH TWITTER Här hittar du förbundets dagsaktuella händelser.

liga rättigheterna, att stå upp för allas lika värde och i praktisk handling verka för en utveckling i linje med detta. Förbundets stadgar förtydligar, väl värda att läsas och påminnas om: ”§4 Akademikerförbundet SSR:s verksamhet bygger på de värderingar som kännetecknar en demokratisk rättsstat, sådana de kommit till uttryck i svensk grundlag, FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna samt den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna.”

Detta är ett förtroende vi ska bära med stolthet. Det gör vi! I maj har vi kongress, kongressledamöter samlas med inbjudna gäster för att ta sig an en diger dagordning. Tal ska hållas, beslut ska fattas, styrelse ska väljas men framför allt ska vi i positiv anda glädjas åt ett modigt och starkt förbund. Tillsammans står vi upp för ett öppet Sverige!

FOTO: SANDRA JOHNSON

INTEGRATION

Vi söker socionomer i hela landet!

Vi har spännande uppdrag för dig som vill framåt i karriären.

Som konsult har du möjlighet till en flexibel arbetstid, varierande arbetsplatser samt utveckling i din yrkesroll.

Välkommen på öppet hus om vill veta mer om hur det är att jobba för oss. Ta gärna med dig din vän eller kollega och kom förbi!

Välkommen på öppet hus!

Falun, Onsdagen den 15:e april kl. 15.00–19.00, Clarion Collection Hotel Bergmästaren.

Kontakta oss idag så berättar vi mer!

Ring oss på 08–555 656 70, mejla till socionom@dedicare.se eller besök oss på www.dedicare.se/socionom

Aktuellt AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR:S FORUM

En webbplats uppbyggd som ett forum där medlemmars inlägg samsas med nyheter och information. Det är grunden i Akademikerförbundet SSR:s nya satsning, akademssr.se När du loggar in på sajten kan du skräddarsy ditt flöde, skriva egna inlägg och kommentera det andra skrivit.

– Förbundet är till för medlemmarna, därför vill vi att alla ska ha samma möjlighet att diskutera yrkesfrågor och fackliga frågor. Vi är övertygade om att medlemmarna som arbetar mitt i verkligheten har massor av kunskap som andra har nytta av att få ta del av och diskutera, säger förbundets kommunikationsstrateg Linus Isaksson.

AKADEMIKERN.SE

Mäktigast

Vesna Jovic, kommundirektör i Huddinge kommun, är en av välfärdens mäktigaste kvinnor, enligt Dagens Samhälles nya lista.

– Det känns jätteroligt förstås.

Framför allt tycker jag att det är roligt att den offentliga sektorns ledare syns. Allt det stora ansvar och det viktiga uppdrag vi har, att det lyfts fram och premieras. Ofta är det ledarna i det privata näringslivet som syns i medierna, säger hon.

Vesna Jovic finns på plats 15 på topp 100-listan och är den medlem i Akademikerförbundet SSR som hamnar högst. Var tionde person på listan är medlem i förbundet.

12

AKADEMIKERN

W NYHETER PÅ WEBBEN Följ Akademikerns nyhetsrapportering på akademikern.se

AKADEMIKERN.SE

Nu höjs lönerna för socialsekreterare

Flera kommuner lönesatsar på socialsekreterarna. I år sticker lönerna uppåt med flera tusenlappar på många håll i landet – något man hoppas ska göra det lättare att behålla och rekrytera erfarna socialsekreterare.

Ingångslönerna har legat på runt 23 000 kronor per månad de senaste åren. Medianlönen har varit ungefär 29 000 kronor, medan de som tjänat bättre haft cirka 33 000 kronor. Men Markus Furuberg, förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR, säger att det nu har hänt mycket med lönerna på kort tid.

– De som är nyutexaminerade får nu ofta 25 000–26 000 kronor i ingångslön. Och de högsta lönerna drar iväg, säger han.

Västerås, Kristianstad, Linköping, Orust, Luleå och Österåker är några av de kommuner som meddelat att de gör specialsatsningar för att möta en akut arbetssituation.

TEXT: ÅSA BOLMSTEDT, BARBRO JANSON LUNDKVIST

Besök nya sajten

Verktyg för Livet Ett Iris – flera vägar Jag har aldrig tidigare varit på ett ställe där all personal var nyfiken på mig som person.

Kim

Konsulentstödd familjehemsvård i mellersta och södra Sverige

Familjehemspoolen har arbetat med Konsulentstödd familjehemsvård sedan 1992.

Konsulenter med gedigen kompetens och erfarenhet.

Hög tillgänglighet och en fördelaktig prisbild.

Kontakta vår samordnare Caroline Wennerholm Åkerhielm 0142-121 15 www.familjehemspoolen.com

www.irisuc.se

0200 21 77 00

Aka

Varsågod, medlemslånet med extra förmånlig ränta för dig dem

i ke r

5,08

för

%

bun

det

Som medlem i Akademikerförbundet kan du låna från 20 000 upp till 350 000 kronor till en rörlig ränta på 5,08 procent. Välj själv om du vill bli av med dyra smålån, åka på drömresa eller renovera köket.

Ingen säkerhet behövs och inga avgifter finns. Du kan när som helst lösa lånet utan extra kostnad.

Gör så här för att ansöka om medlemslån • • • •

Ring 0771-MEDLEM (0771-633 536) om du vill ha ett lånebesked direkt.

Logga in på Internetkontoret (om du redan är SEB-kund).

Besök seb.se/medlemslan.

Kom in på närmaste kontor – du får besked och hjälp medan du väntar.

Kom ihåg att berätta att du är medlem i Akademikerförbundet Läs mer på seb.se/medlemslan

Aktuell medlemslåneränta är för närvarande 5,08 %. En sedvanlig kreditprövning görs alltid. Det får inte finnas några betalningsanmärkningar och lägsta årsinkomst är 190 000 kronor. Om den rörliga årsräntan är 5,08 %, blir den effektiva räntan 5,20 % för ett annuitetslån på 100 000 kronor upplagt på 5 år, ingen uppläggningsavgift och betalning sker via autogiro. Det totala beloppet att betala, vid oförändrad ränta blir 113 447 kronor och din månadskostnad blir 1 891 kronor. Årsränta per 2014-11-12.

FÖRÄLDRALEDIGHET

Att kvinnor tar ut mer av föräldraledigheten än män är en starkt bidragande orsak till att de slår i det så kallade glastaket. Nu visar en ny rapport från forskningsinstitutet IFAU att även män med höga inkomster som tar ut föräldraledighet också kommer efter i löneutvecklingen.

En extra månad med föräldraledighet var korrelerad med 1,5 procent lägre lön för de män som tjänade mest. För kvinnorna var motsvarande siffra 0,7 procent.

– Kanske beror det på att dessa män i större utsträckning än motsvarande kvinnor har gjort ett medvetet val av familjearbete framför lönearbete och att det avspeglar sig i

kommande löneutveckling. Det kan också bero på att arbetsgivaren inte satsar lika mycket på de här männen då deras val i större utsträckning än kvinnors går emot normen och signalerar mer engagemang för familj än för karriär, säger rapportförfattaren Peter Skogman Thoursie vid Stockholms universitet.

Forskarnas kartläggning baseras på data från Statistiska centralbyrån och Försäkringskassan. Den visar också att kvinnor inte når upp till samma lönenivåer som män och att det är tydligt att det hör ihop med att kvinnorna är föräldralediga mer. Rapporten klargör också att glastaket bara finns för tjänstemän, inte för arbetare. Det finns inom både offentlig och privat sektor, men är extra tydligt i landstinget.

s me öke Vi da r ny rb eta a re !

Vi välkomnar familjer, barn med föräldrar samt familjer som väntar barn.

Vårt behandlingsarbete sker dygnet runt i en miljöterapeutisk anda och utgår från en systemteoretisk grundsyn.

Vi arbetar för en positiv, bestående förändring som vi tror utvecklas bäst om man själv är en aktiv del av förändringsprocessen.

Behandlingsarbetet utgår från individuella genomförandeplaner.

Läs mer på www.kangurun.se Gråbrödragatan 9 532 31 Skara Tel 0511 – 34 66 70 info@kangurun.se www.kangurun.se

Under våren utökar vi vår verksamhet med en ny enhet

LillsBo – flickor 14-17 år med missbruksproblematik 9 platser - Individuellt anpassad missbruksbehandling - 3 faser.

Vi arbetar utifrån de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevård.

Psykosociala behandlingsmetoder.

Beläget i natursköna Lövstabruk i Norduppland.

Möt oss på Socionomdagarna tillsammans med

www.billsbo.se

TEXT: BARBRO JANSON LUNDKVIST, YLVA MOSSING FOTO: ISTOCK

Föräldralediga män får sämre lön

Aktuellt

SOCIALKONTORENS ARBETSMILJÖ

Ny granskning Arbetsmiljöverket granskar socialsekreterarnas arbetsmiljö under 2015 till 2017. Första året börjar de med ett pilotprojekt på 28 utvalda socialkontor.

Sista året görs en nationell tillsynsinsats.

– Vi kommer främst att titta på den sociala organisatoriska arbetsmiljön men även hotoch våldsrisken, säger projektledare Eva Karsten.

Maria Hagberg MA i socialt arbete

Handleder, utreder,utbildar, föreläser.

Spec. barns och kvinnors rättigheter, migration och internationella relationer maria.hagberg@socialtoolbox.se +46 733 484400 www.socialtoolbox.se

STUDENT

Sommarjobbet som ger plus i cv:t Jakten på sommarjobb är i full gång.

En sökning i Platsbanken visar att det för socionomstudenter finns flera lediga tjänster som bland annat biståndshandläggare, socialsekreterare och servicehandläggare.

Yvonne Karlsson är HR-konsult på stadsområdesförvaltning norr i Malmö.

Inför sommaren har de fyra tjänster ute som biståndshandläggare.

– Helst ska man ha erfarenhet, men vi rekryterar även de som inte är klara med sina studier under förutsättning att de gjort sin praktik, säger hon. Även beteendevetare och samhällsvetare efterfrågas av bland andra Poolia.

Inte heller då behöver man vara i slutet av sina studier.

– Har man fullgjort sitt första utbildningsår är det toppen. Då kan man jobba extra flera år framöver, säger Charlotte Järeby Hellman på Poolia.

AKADEMIKERN

15

V책r vinkel

S책 stoppas 16

AKADEMIKERN

EXTREMISM

Unga svenska män åker till andra länder för att strida.

Nu är det dags för kommunerna att stävja den våldsbejakande extremismen.

Text: Bengt Rolfer

FOTO: TT BILD

svenska krigare HITTILLS HAR ETT PAR HUNDRA unga svenska män rest till Syrien och Irak för att ansluta sig till krigande grupper, som IS, enligt Säpo. Dessutom har några kvinnor rest dit för att gifta sig med stridsmän. För kommunerna är det ett nytt och växande problem och få vet hur de ska agera.

– Svenska kommuner ligger långt efter andra länder i arbetet med att stävja våldsbejakande extremism.

Jämfört med danska kommuner befinner sig de svenska på förskolenivå, säger Magnus Ranstorp, säkerhetsforskare vid Försvarshögskolan.

AKADEMIKERN

17

Vår vinkel "För just den här gruppen är det en framgångsfaktor att arbeta med mammorna."

DANIEL NORLANDER

MAGNUS RANSTORP Försvarshögskolan

Hans bedömning är att de som åker helt klart kan utgöra en säkerhetsrisk när de kommer hem. Därför är det bäst om man med förebyggande insatser kan förhindra att fler unga män lockas att åka ner, menar Magnus Ranstorp. Och där finns det mycket att göra. Grundläggande är att ha en kontaktperson och hjälplinje i kommunen dit exempelvis anhöriga som ser tendenser till våldsbenägenhet kan vända sig.

I ARBETET med att kartlägga vilka insatser som behövs i det individuella fallet bör flera aktörer samverka. Det gäller anhöriga och frivilliga från församlingar eller föreningar, men också professionell personal, inte minst socialarbetare, fritidspersonal och psykologer. I speciella fall kan någon utses till mentor åt den potentielle terroristen. Även om svenska kommuner ligger långt efter har det börjat hända en del – inte minst efter attentaten i Paris och Köpenhamn tidigare i år. Nyligen fick Mona Sahlins kommitté för samordning av insatser mot våldsbejakande extremism fördubblat anslag och tilläggsdirektiv för att få saker att ske i kommunerna.

18

AKADEMIKERN

– Vi har fått i uppdrag att ställa krav på kommunerna att ta på sig ledartröjan.

Vår första rekommendation är att man utser en kontaktperson att vända sig till om man ser tecken på radikalisering, säger kommitténs huvudsekreterare, Daniel Norlander.

Kommittén har också tagit fram ett utbildningspaket och erbjuder sig att åka ut till kommunerna och lära ut hur man kan arbeta.

– Egentligen handlar det om samma saker som vid annan kriminalitet, till exempel att ge skolhjälp eller stärka ett fritidsintresse. Att stödja de anhöriga är också viktigt. Vi har märkt att för just den här gruppen är det en framgångsfaktor att arbeta med mammorna så att de påverkar sina söner att inte åka ner, säger Daniel Norlander.

EN SVENSK KOMMUN som har kommit en bit på väg är Göteborg, som nyligen utsåg Zan Jankovski till lokal samordnare mot våldsbejakande extremism. Han är socionom och har lång erfarenhet som fältarbetare i Angered och som chef för stadsdelens förebyggarenhet.

De nordöstra delarna av Göteborg ses som något av en rekryteringsbas för IS. – Visst har vi problem. Här finns ett 20-tal unga män som kommit tillbaka från Syrien och Irak. Vi har inte märkt något hotfullt, men allt fler anhöriga vänder sig till oss, säger Zan Jankovski.

"Svenska kommuner befinner sig på förskolenivå."

MAGNUS RANSTORP

Vad ska du göra som samordnare?

– Det första är att gå ut med ordentlig information till alla yrkesgrupper som möter ungdomar – socialarbetare, lärare, fritidsledare – och koppla en del utbildningsinsatser till detta. Sedan gäller det att samverka brett med civilsamhället – trossamfund, muslimska organisationer och andra som kan bidra.

Zan Jankovski betonar också vikten av att bli mer aktiv på sociala medier för att komma med tydliga motbudskap till IS. Dessutom vill han organisera någon form av avprogrammering eller avhopparverksamhet.

EN ANNAN KOMMUN med erfarenhet på

området är Örebro. Där hamnade kommunalrådet Rasmus Persson i hetluften sedan det avslöjats att personer som återvänt från krigsområdet i Syrien och Irak fått praktikjobb av kommunen. I media beskrevs det som att IS-krigare fått en gräddfil till jobb.

Efter kritiken gick kommunalrådet ut i media och betonade att Örebro inte ger jobb till IS-krigare, utan att dessa i stället ska bestraffas.

Vad har ni lärt er av mediestormen?

– Det positiva är att vi i Örebro kommun har varit tidigt ute för att försöka förstå vidden av radikaliseringen och lära oss hur vi ska hantera den. Det andra är att vi inte får vara naiva och tro att detta inte är så farligt, säger Thomas Gustafsson, chef för partnerskap Örebro, som slussade in ungdomarna i arbete.

Ska ni jobba på annat sätt framöver?

– Nej, jag har snarast stärkts i uppfattningen att vi gör rätt som arbetar preventivt på det här sättet. Det har aldrig funnits en gräddfil för IS-krigare. Och man kan ju vända på det. Kan vi få in personer i studier eller praktik så är det en stor skyddsfaktor mot kriminalitet.

Bok af 29 m ö r e aj:

Gå 5, be t för 4! ala 9 SEPTEMBER 2015 | 7A ODENPLAN | STOCKHOLM

TRAUMADAGEN Traumadagen är ett forum och en mötes­ plats för dig som arbetar med psykotrauma.

Här finns det senaste rönen inom området och med aktuella föreläsare med erfaren­ heter och kunskap inom traumaområdet.

ETT AXPLOCK UR PROGRAMMET: Rehabilitering av traumatiserade barnsoldater som har kommit till Sverige Felix Unogwu, statsvetare, konflikthanteringsspecialist Betydelsen av språk och kultur vid bedömning av posttraumatisk stress och behandling Sofie Bäärnhielm, överläkare, enhetschef Transkulturellt Centrum Anknytning – att förstå människan Anna Gerge, fil mag, leg psykoterapeut, lärare och handledare i psykoterapeutiskt arbete Att ge stöd åt unga ensamkommande flyktingar Ulf Gustavsson, verksamhetschef/psykolog Vad bör vi göra efter allvarliga händelser?

Kerstin Bergh Johannesson, med dr, leg psykolog, psykoterapihandledare Traumafokuserad KBT som behandlingsmetod Marja Onsjö, psykolog Generationstrauma påverkar vårt toleransfönster och vår självreglering Erika Beata Thorkildsen, psykoterapeut Att samtala med barn som har varit utsatta för svåra situationer Åsa Landberg, barnpsykolog, psykoterapeut

Deltagaravgift: 1 995:– I priset ingår för-/eftermiddagskaffe och lunch. Alla priser är exklusive moms.

Tid och plats: 9 september 2015, klockan 09:00–16:30 7A Odenplan, Stockholm Anmälan och information: Telefon 08-23 73 10 eller e-post info@expomedica.se

Arrangör:

Mediapartner:

HELA PROGRAMMET PÅ TRAUMADAGEN.SE

RISSKOV BILSEMESTER

Så billigt att du inte har råd att stanna hemma Dansk bästsäljare

|

Historiska H otel Vinhuse t ligger mitt i mysig a Næstved, som erbjuder här lig shopping och många utfly ktsmål, exem pelvis Gavnø Slot m ed sin vackra blomsterpar k.

Själland

Mysiga Syds

jälland Hotel Vinhu set 2 x övernatt nin 2 x frukostb gar uffé 2 x 3-rätters m 1 x välkomst eny/buffé drink Gratis parke ring

Ank. t.o.m.

29/8 -15 | Res

taurangen är

Super erbjudande

|

Restplatser boka din semester nu!

Bra barnraba tter för barn i föräldrars ru m

SPARA TIUPLLP 33

3,-

stängd efter

969,,--

Miljötillägg

55 DKK / dy

frukosten på

gn

söndagar.

Populärt SPA-hotell

Befinn dig mitt i händelsernas centrum på ett modernt, fyrstjärnigt hotell med havet, restauranger, shopping och sevärdheter runt hörnet samt Öland över bron.

Götaland

Bo i Kalmars äldre del First Hotel Witt 2 x övernattningar 2 x frukostbuffé

|

SPARA UPP TILL 582,-

899,

Ange kod: AKADEM

Välkommen till en unik anläggning med perfekt läge vid den glittrande Gullmarsfjorden. På Vann väntar spännande arkitektur och ett toppmodernt spa med bl.a. sex olika pooler/kar.

Västkusten

SPA-hotell i Bohuslän Vann Spa, Hotell & Konferens 2 x övernattn. m. frukostbuffé 1 x 2-rätters meny/buffé Gratis SPA-inträde Badrock och tofflor på rummet Gratis internet och parkering

SPARA UPP TILL 502,-

1.689,-

Ank. t.o.m. 29/12 -15.

Här kan du ha en semester fylld av historia och romantik samt njuta av närheten till havet.

Passa på att besöka den berömda badorten Heiligendamm eller ta en tur till Rostock. |

Östersjökusten

|

Beställ innan 31.05

15 km väster om Rostock Hotel Friedrich Franz Palais 3 x övernattn. m. frukostbuffé 2 x 3-rätters meny 1x candle light dinner 1 glas prosecco

Här bor ni bara ett stenkast från gågatorna med shopping och caféer. I området finns det många slott att besöka och det är även nära till mysiga Åhus och vackra Österlen. |

SUPERPRIS

1.489,-

Götaland

Utforska Skåne

Quality Hotel Grand Kristianstad 2 x övernattningar 2 x frukostbufféer 1 x välkomstdrink Gratis internet

Öppet mån-tors 9-17, fre 9-16.30 och söndag 10-15

www.risskov.se � 040 611 61 30 �

PrisernaäriSEKperpersonidubbelrum•Brabarnrabatterförbarnboendesiföräldrarrum•Expeditionsavgift69-109,Spara mot hotellens ord. priser • Förbehåll för slutsålda datum och tryckfel • Ev. miljötillägg betalas på hotellet

SUPERPRIS

899,-

Samtidigt som akademiker utbildade i andra länder jagar jobb saknar både offentliga verksamheter och företag personal med rätt kompetens.

Varför är det så svårt att lyckas med matchningen?

ÖPPNAR DÖRRAR Rebecca Karlsson på Arbetsförmedlingen ser till att akademiker med utländsk examen får rätt jobb direkt. Häng med när hon matchar företag och arbetssökande.

20

6 STEG TILL RÄTT JOBB Det finns insatser som underlättar vägen från lektionerna i svenska för invandrare till det rätta jobbet. Men det kan ta flera år att komma hela vägen i mål.

30

Tema

VEM LÄGGER SISTA PUSSELBITEN? Akademiker med utländsk examen måste få rätt jobb fortare. Det är alla överens om. Varför är det så svårt att gå från ord till handling?

33

I PRAKTIKEN Praktikplatsen på Volvos HR-avdelning ledde statsvetaren Erika Calderon till ett fast jobb när hon kom hit från Venezuela.

Nyckeln var att få någon att tro på henne.

41 AKADEMIKERN

21

Tema

Ă–ppnar

Rebecca Karlsson på Arbetsförmedlingen matchar akademiker med utländsk examen med svenska företag som som söker spetskompetens.

Text: Annika Hamrud Foto: Caroline Tibell

dörrar

➔

• U

Tema

UTANFÖR ett gammalt elverk i Johanneshov står Rebecca Karlsson och hennes kollegor från Arbetsförmedlingen och tittar upp mot skylten ”Stockholms elektricitetsverk Enskedestationen” och ett fönster som påminner om en religiös byggnad. Den slitna ytterdörren under en stuckatur av S:t Erik är igenbommad och det finns inga namn.

De är på väg till Stockholmsföretaget Ebab, ett byggkonsultföretag som liksom andra i branschen har svårt att rekrytera kunniga ingenjörer. De vill gärna hitta nyanlända personer. För att få hjälp med det har de kontaktat Arbetsförmedlingen, där Rebecca Karlsson arbetar.

2010 började hon arbeta i Södertälje kommun och det var där hon började med matchning. Södertälje, som tar emot en mycket stor andel asylsökande, började hjälpa akademiker att hitta jobb på andra platser i landet. I ett samarbete mellan kommunen och arbetsförmedlingen togs kontakt med företag i behov av arbetskraft på platser som Ludvika, Arvika och Örnsköldsvik.

Projektet kallades Nationell matchning och det viktigaste var fysiska möten mellan arbetsgivare och arbetssökande vars ansökningar annars skulle riskera att

24

AKADEMIKERN

Arbetsförmedlingens team med Rebecca Karlsson, Beatrix Özer och Mahmoud Nozhatzade ska besöka ett företag som vill ha hjälp att rekrytera nyanlända akademiker.

sorteras bort. De arbetssökande fick även hjälp med flytt och dubbla boendekostnader. Projektet växte och blev nationellt, med kontor i Stockholm, Malmö och Göteborg. Men liksom alla projekt finns alltid ett slutdatum och Nationell matchning avslutades vid årsskiftet.

Nu ska Rebecca Karlsson tillsammans med kollegorna Beatrix Özer och Mahmoud Nozhatzade ta tillvara och utveckla erfarenheterna från Nationell matchning. De har ännu inte fått sin arbetsbeskrivning, men har trots det börjat så smått. Teamet ska jobba över hela Stockholms län och ha kontaktpersoner på länets alla kontor.

"Man kommer att behöva arbetskraft på statliga myndigheter. Då handlar det om att rusta personer så att de kan ta de arbetstillfällena."

REBECCA KARLSSON

AKADEMIKERN

25

Tema PÅ BAKSIDAN av elverket hittar de rätt och

möts av företagets representant Veronica Warneskog, som är rekryteringskonsult.

Hon har lång erfarenhet av att hjälpa företag att hitta rätt personal.

– Vi vet att det kommer en massa kompetens till landet, men vi vet inte hur vi ska få tag på dem, säger hon.

Rebecca Karlsson berättar att Arbetsförmedlingen inte kommer att ha svårt att hitta personer med stor erfarenhet, men att de kommer att sakna vissa certifieringar som behövs. Det är inte något problem. Företaget har nämligen en egen utbildning som de kallar Ebab-akademin.

– Vi vill inte ha ”klippt och skuret”.

Men vi vet att de tekniska utbildningarna från Iran och Irak är vassare än den på KTH.

Ebab vill ta in ett antal praktikanter under ett halvår då dessa ska få lära sig företagskulturen och hur det är att jobba mot kund i Sverige. De får gärna studera svenska under dagtid och Veronica Warneskog vill försäkra sig om att Arbetsförmedlingen stöttar i det.

Fast egentligen är hon inte så orolig för svenskan. Akademiker lär sig fort och på kalkylavdelningen är det inte så viktigt med språket. De begrepp de behöver kunna är internationella. Däremot är det viktigt att lära sig företagskulturen.

Det är heller inte avgörande att de har betygen med sig, det finns en förståelse för att en del har förlorat sina papper vid flykten. Däremot är det viktigt att de kan berätta vad de kan och har erfarenhet av.

Hur ska yrkesvalideringen och praktikperioden gå till? Tillsammans dras planerna upp.

Veronica Warneskog har försökt förstå varför hon inte kan hitta dessa personer på egen hand men tror att det handlar om ansökningshandlingarna.

Därför är Arbetsförmedlingens hjälp att skapa personliga möten perfekt.

Rebecca Karlsson berättar att många av Arbetsförmedlingens uppdrag främst är att hjälpa asylsökande och deras familjer. Många kandidater kommer från Syrien och deras utbildningsbakgrund håller hög klass.

Just denna dag har arbetsmarknadsminister Ylva Johansson hållit presskonferens om regeringens nya satsningar på nyanlända. Det ska göras branschvisa överenskommelser om hur och vad som behövs för att ta tillvara nyanländas kompetens och

tillgodose arbetsmarknadens behov av bristkompetens. Målet ska nu inte bara vara att få nyanlända i jobb snabbare utan även att de ska komma till rätt jobb.

David Finch, regionalt matchningsansvarig på Arbetsförmedlingen, säger att han förstått att det nu kan bli möjligt att bredda uppdraget. Regeringen vill ge särskilt stöd till företag i branscher där det finns brist på arbetskraft så att de kan hitta personer som redan finns i landet, något som välkomnas av matchningsgruppen. Företagen är Arbetsförmedlingens kunder och kan de inte hitta rätt person i gruppen asylsökande skulle de vilja kunna rekommendera även sökanden som inte kommit som flyktingar.

Rebecca Karlsson, Beatrix Özer och Mahmoud Nozhatzade jobbar över hela Stockholms län, men har sin bas i Spånga.

AKADEMIKERN

27

EBABS REKRYTERARE har bråttom.

Hon vill träffa kandidaterna så fort som möjligt för att komma före konkurrenterna och plocka de bästa.

Förhoppningsvis kommer hon snart att få välja mellan ett större antal. I första vändan vill företaget validera fem personer. Yrkesvalidering är en praktisk process där företaget gör en bedömning av praktikantens kunskaper och behov av vidareutbildning. Efter validering följer ett halvårs praktik.

Därefter hoppas de kunna ta in fler praktikanter.

Det märks att Rebecca Karlsson, Mahmoud Nozhatzade och Beatrix Özer tycker att det ska bli roligt att hitta kandidater. Rebecca Karlsson berättar att modellen med träffar och sedan valideringsveckor fungerar för många.

28

AKADEMIKERN

– Arbetet är resurskrävande och tidskrävande initialt. Det handlar om en omfattande kartläggning och matchning på hög nivå av både arbetsgivare och arbetssökande. Men det genererar oerhörda vinster för samhället att arbeta på detta sätt där rätt arbetskraft är på rätt plats och på rätt jobb, säger hon.

Det finns många solskenshistorier, som kontrast till en mörk bild av Sverige som fast i en strukturell rasism som hindrar väldigt många från att hamna på rätt plats i samhället.

Rebecca Karlsson tror inte alls att strukturen inte går att bryta. Det behövs inte så mycket för att komma igenom barriärer som till förstone syns obrytbara.

– Det skiljer mellan länder hur man framställer sig. Man kan uppfattas som att man skryter eller så kan man vara

Tema Sanaa Alhinawi och Roxana Garcia har kommit till Arbetsförmedlingen i Spånga för att få information om sin praktik på Kommunal.

Modellen som Rebecca Karlsson, Mahmoud Nozhatzade och Beatrix Özer ska jobba med är väl utprovad.

Nu gäller det bara att de får möjlighet att arbeta på ett systematiskt sätt.

alltför försynt. Men det kan också handla om att man har förlorat självförtroende genom resans gång. Det finns ofta också en oro för att språkkunskaperna inte ska räcka till. Det är ofta små saker som gör att man inte kommer vidare i rekryteringsprocessen.

För henne och hennes kollegor handlar det nu om att säkerställa att man får arbeta på ett systematiskt sätt.

För modellen finns, och den fungerar, upplever Rebecca Karlsson.

– Man måste få förutsättningar, den tid som behövs för att jobba både med arbetssökande och arbetsgivare och tid att sedan göra rätt matchning, säger hon.

NÅGRA DAGAR efter mötet med Ebab befinner sig Rebecca Karlsson i ett annat industriområde, denna gång i nordvästra Stockholm på Arbetsförmedlingens kontor i Spånga. Hon ska träffa tre personer som har varit i Sverige i ett år och som efter att ha klarat de första stegen i rekryteringsprocessen ska påbörja praktik hos Kommunal.

– Grattis! Ni har gjort jättebra intryck på intervjuerna. Det är ett stort plus.

Kommunal är imponerade och intresserade av er. På måndag kommer ni att påbörja en tre veckors yrkeskompetensbedömning som sedan går över i sex månaders praktik.

Rebecca Karlsson poängterar att de inte är garanterade fast jobb men att de kommer att få en ovärderlig praktik. Hon visar upp det introduktionsprogram som deras handledare har satt ihop. Under de sex månaderna kommer praktikanterna att behålla sin aktivitetsersättning och de ska fortsätta rapportera till Arbetsförmedlingen. Men de behöver inte meddela om de under dagtid går iväg på svenskundervisning.

AKADEMIKERN

29

Tema "Det genererar oerhörda vinster för samhället att arbeta på detta sätt där rätt arbetskraft är på rätt plats och på rätt jobb."

REBECCA KARLSSON

CV REBECCA KARLSSON Utbildning: Masterexamen i kulturantropologi och magisterexamen i demokratiutveckling.

Arbetar: Arbetsförmedlingen i Stockholm.

30

AKADEMIKERN

Sanaa Alhinawi, Roxana Garcia och Hussam Khabbaz tillhör de lyckligt lottade. De har bara varit i Sverige i ett år och har nu chansen att komma in på en arbetsmarknad där de kan få användning av sina kunskaper. Sanaa Alhinawi och Roxana Garcia är jurister och Hussam Khabbaz har en MBA. De har alla tre gedigen erfarenhet från arbetslivet i sina respektive hemländer. För alla tre var intervjun med Kommunal första gången de gjorde en arbetsintervju på svenska.

Sanaa Alhinawi tycker inte svenskan är svår och kniper det använder hon engelska.

– Men jag har inte en enda kontakt på arbetsmarknaden. Därför är denna chans så bra, säger hon.

REBECCA KARLSSON är nöjd med dagen.

Men det är lite tråkigt att så få efterfrågar samhällsvetare, tycker hon.

Ingenjörer, läkare och andra legitimationsyrken får all uppmärksamhet.

Samhällsvetarna kommer i kläm. Ofta beror det på att arbetsgivarna ställer väldigt höga språkkrav redan från början.

Nationell matchning var i kontakt med Sveriges kommuner och landsting. Några kommuner nappade men inte på långa vägar så många som det skulle kunna vara.

– Vi ser dock att man kommer att behöva arbetskraft inom statliga myndigheter och organisationer framöver. Då handlar det mycket om att rusta personer så att det är möjligt för dem att ta de arbetstillfällena.

Det handlar om att samhällsvetare – såväl nyanlända som de som har varit här längre – måste få svenskutbildning på högre nivå. Ibland behövs kompletteringsutbildningar, exempelvis i förvaltningsrätt. Men Rebecca Karlsson menar att de, på samma sätt som andra, behöver få inblick i och erfarenhet av arbetet genom yrkeskompetensbedömning och längre praktik.

– Här är det viktigt att arbetsgivarna måste föregå med gott exempel och även tänka långsiktigt i sina rekryteringsprocesser.

Bok af 29 m ö r e aj:

Gå 5, be t för 4! ala

Vi har startat en Migrationsenhet Alpklyftan Vård erbjuder en vårdkedja som stödjer

barn och ungdomar 0-23 år att ta sig tillbaka till en fungerande vardag genom individanpassad vård.

- HVB - Familjehemsvård

1995-2

Alpkly

ftan V ård fi

20-års

- Öppenvård

015

- Träningslägenheter

jubile

rar

um

- Förstärkta träningslägenheter - Migration - utslussningslägenheter för ensamkommande ungdomar Öppenvård 031- 50 81 13

HVB 031-50 81 00

Familjehemsvård 031-788 01 13

Migration 031-50 87 77

10 SEPTEMBER 2015 | 7A ODENPLAN | STOCKHOLM

BEROENDEDAGEN Beroendedagen är ett forum och en mötesplats för dig som arbetar med beroendefrågor. Dagen tar upp olika synsätt på beroendebehandlingar och föreläsningar med egenupplevda erfarenheter av beroendesjukdomar.

ETT AXPLOCK UR PROGRAMMET: Socialstyrelsens Nationella Riktlinjer för Missbruksoch Beroendevården Stefan Borg, docent Karolinska Institutet, ordförande prioriteringskommitten Socialstyrelsens riktlinjegrupp

www.alpklyftan.se

info@alpklyftan.se

Psykiatrisk samsjuklighet vid beroendetillstånd – evidens för psykosocial och farmakologisk behandling Anders C Håkansson, ST-läkare, med dr Helhetssyn på beroendebehandling Katarina Hermansson, läkare

Iris Placeringsservice Ring 0200-21 77 00

Att upptäcka beroenden!

Fred Nyberg, professor i beroendeforskning Riskbruk, skadligt bruk och beroende av alkohol – utbredning och behandling Anders Hammarberg, medicine doktor, beteendevetare och leg psykoterapeut Heroinöverdoser – Risktagande eller riskutsatthet Torkel Richert, lektor i socialt arbete

Ett Iris – flera vägar Vi möter varje individ med rätt insats. www.irisuc.se

Nya droger – nya utmaningar?

Linda Nilsson, generalsekreterare, World Federation Against Drugs

Deltagaravgift: 1 995:– I priset ingår för-/eftermiddagskaffe och lunch. Alla priser är exklusive moms.

Tid och plats: 10 september 2015, klockan 09:00–16:15 7A Odenplan, Stockholm Anmälan och information: Telefon 08-23 73 10 eller e-post info@expomedica.se

Arrangör:

Mediapartner:

HELA PROGRAMMET PÅ BEROENDEDAGEN.SE

Tema

Läs svenska

Så snart man folkbokförts och fått ett personnummer kan man börja på svenska för invandrare, Sfi. På vissa orter finns yrkesinriktad svenska för akademiker. Därefter följer svenska som andraspråk, som kan krävas för att få behörighet att plugga på högskolan för att exempelvis komplettera sin utbildning. Det tar minst 1,5 år.

6

1

steg till rätt jobb

Det finns insatser som underlättar vägen till jobb. Men det tar tid att gå igenom dem.

Hitta jobbet

Arbetsförmedlingen hjälper arbetslösa personer att hitta jobb. Flyktingar, skyddsbehövande och anhöriga till dem kan skriva in sig inom etableringsreformen. Då får man tillgång till fler insatser. På vissa orter i landet finns särskilda insatser för akademiker med utländsk examen.

32

AKADEMIKERN

6

Översätt betygen

2

Universitets- och högskolerådet bedömer en utländsk examen med fokus på utbildningens syfte, omfattning och innehåll och jämför den med en svensk examen. I ett utlåtande beskrivs om utbildningen erkänns eller behöver kompletteras.

Sök legitimation

3

För att arbeta inom yrken som kräver legitimation måste man också ansöka om det hos rätt myndighet.

Socionomer, samhälls-, beteendeoch personalvetare har oftast inte sådana yrken. Våren 2015 är väntetiden på att Socialstyrelsen ska pröva rätten till legitimation nio månader, därefter tar handläggningen minst lika lång tid till.

Plugga vidare TEXT: ÅSA BOLMSTEDT ILLUSTRATION: RASMUS MEISLER

4

5

För att öka möjligheterna att få jobb finns kompletterande utbildningar på universitet och högskolor. Fokus ligger på kunskaper som är specifika för Sverige, som exempelvis förvaltningsrätt eller socialpolitik. Socionomer kan till exempel läsa en tre terminer lång utbildning på Stockholms universitet.

Fixa praktikplats

I Arbetsförmedlingens regi finns möjlighet att praktisera på en arbetsplats och få en yrkeskompetensbedömning, då en handledare bedömer akademikerns erfarenhet.

Arbetsförmedlingen matchar också akademiker med utländsk examen mot arbetsplatser och inleder ofta med praktik.

AKADEMIKERN

33

Allt det här ingår i ditt medlemskap Kollektivavtal och lokala företrädare. Vi förhandlar fram kollektivavtal, och vår stora lokala organisation ger dig närhet till kompetenta fackliga företrädare.

Råd och stöd från våra ombudsmän. SSR Direkt är förbundets rådgivningstjänst. Här får du svar på alla arbetsrättsliga frågor, råd om anställningsavtal, löner med mera. Vi erbjuder också särskild rådgivning till egenföretagare och chefer.

Inkomstförsäkring som kompletterar a-kassan. Ett medlemskap i Akademikernas a-kassa AEA är frivilligt och kostar bara 90 kr/mån. Medlemskap i a-kassan är en förutsättning för att få kompletterande ersättning från förbundets inkomstförsäkring om du skulle bli arbetslös. Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet.

Rättsskyddsförsäkringen som ingår i medlemskapet gäller medlemmar som arbetar med myndighetsutövning. Försäkringen täcker rättegångskostnaderna vid åtal för tjänstefel vid myndighetsutövning.

Andra försäkringar. Du kan teckna prisvärda försäkringar hos vårt bolag Akademikerförsäkring. Som ny medlem i förbundet får du också fyra bra försäkringar kostnadsfritt i tre månader.

Lönestatistik. Du har tillgång till vår egen lönestatistik och Saco Lönesök där du själv kan ta fram detaljerad lönestatistik och jämföra löner.

Karriärutveckling. Vårt karriärstöd hjälper dig oavsett om du letar efter ditt första jobb eller en ny karriär. Vi hjälper dig med dina ansökningshandlingar, stöd inför intervjuer samt karriärcoaching. Du får inbjudningar och rabatter på seminarier och konferenser.

Tidskrifter. Förutom medlemstidningen Akademikern får du rabatt på Socionomen och andra tidskrifter.

Chefer och personalvetare får också Chefstidningen.

Fritidshus. Du kan hyra förbundets fritidshus och lägenheter utanför Nice på franska rivieran, i Fuengirola på spanska solkusten och i Klövsjö i Jämtlandsfjällen.

Juridisk rådgivning och avtal. Kostnadsfri juridisk behovsanalys, 30 minuter fri juridisk rådgivning med en jurist hos Avtal24 och 20 % rabatt på avtal.

Fler förmåner. På webben finns mer: rabatt på bolån, banklån, kultur och andra varor och tjänster.

Hela listan finns på akademssr.se/formaner

Det gemensamma alternativet Gryning Vård är en offentligt ägd samhällsaktör som sätter människan i centrum och bidrar till social hållbarhet. Verksamhetens medel används för ständig utveckling, i nära dialog med ägarkommunerna i Västra Götaland.

Vi erbjuder • Institutions- och öppenvård för barn, ungdomar och familjer • Jour- och familjehem • Beroendevård • Boende för ensamkommande barn • Enhet för insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck • LSS-boende Läs mer på www.gryning.se

Kommunernas Gryning

Tema

Sista pussel– biten?

VEM LÄGGER

Fler får rätt jobb direkt, men utvecklingen går långsamt. Utmaningarna är många.

Men redan nu finns tillräckligt med kunskap för att lägga pusslet.

Text: Åsa Bolmstedt Illustration: Rasmus Meisler

➔ AKADEMIKERN

35

Tema

F SÅ MYCKET KOSTAR EN AKADEMIKER Att validera och komplettera en invandrad akademikers utbildning uppskattas till i genomsnitt 310 000 kronor, enligt Saco.

Kostnaden för en svenskutbildad akademiker är 2,45 miljoner kronor.

36

AKADEMIKERN

F

FLER OCH FLER akademiker med utländsk examen får jobb i Sverige. Allra mest ökar sysselsättningsgraden bland utomeuropeiskt födda, från 58 till 71 procent mellan 2005 och 2013, rapporterar Arbetsförmedlingen. Men även om trenden är positiv finns fortfarande ett stort gap till inrikesfödda akademiker, där nio av tio har jobb.

Sysselsättningen varierar också utifrån vilket ämne man har examen inom och bland Akademikerförbundet SSR:s medlemsgrupper finns de som har det svårt, berättar Josefin Edström, utredare på Sveriges akademikers centralorganisation, Saco. Bara sex av tio utrikes födda samhälls- och beteendevetare hade ett arbete 2012. Inom socialt arbete och social omsorg såg det ljusare ut med åtta av tio sysselsatta.

– Det råder större efterfrågan på arbetskraft inom vissa yrken. När konkurrensen är stor är det svårare för nyanlända att få jobb, säger Josefin Edström.

Men det handlar inte bara om konkurrens om arbetstillfällen. Trots att många kommuner står inför en generationsväxling och behöver rekrytera kvalificerad arbetskraft visar en färsk kartläggning att nyanlända efter fem år i Sverige lämnar mindre orter och flyttar till storstäderna, ofta för att öka möjligheten att få ett jobb.

– Det är tragiskt att se att kommuner som har stort rekryteringsbehov i offentlig sektor tappar de utrikes födda precis som man tappar de unga, säger Katrien Vanhaverbeke, på Arena för tillväxt, som ägs av bland andra SKL, och som genomfört undersökningen.

Allt fler har också ett jobb som motsvarar utbildningen och inte bara vilket jobb som helst, enligt Arbetsförmedlingen. 2013 var det sex av tio.

Och det är viktigt. Det finns nämligen inget som visar att man lättare får ett jobb i linje med sin kompetens genom att arbeta med något annat medan man väntar. Tvärtom, enligt en studie som Lena Schröder, forskare på Institutet för social forskning vid Stockholms universitet, gjort.

– Resultaten var entydiga. Det som gynnar karriären bäst på lång sikt är att få ett kvalificerat jobb på en gång. Därefter kom universitetsstudier, men att läsa på

komvux eller ta ett okvalificerat arbete gav lika dålig utdelning som att vara arbetslös, säger hon.

I övrigt är forskningen om vad som ökar möjligheten för akademiker att få ett jobb i paritet med sin utbildning begränsad. De senaste åren har man dock i olika projekt och satsningar identifierat några framgångsfaktorer: Universitets- och högskolerådet, UHR, har visat att akademiker som får sin utbildning och examen bedömd och ”översatt” har lättare att få arbete och får dessutom mer kvalificerade tjänster.

Utveckling av Sfi, svenska för invandrare, till separata grupper för akademiker och allra helst med språklig yrkesinriktning, har fått positivt gensvar.

Arbetsförmedlingens satsningar som Nationell matchning och Korta vägen har visat att personliga möten mellan arbetssökande och arbetsgivare samt praktik och yrkeskompetensbedömning, då arbetsgivaren bedömer vad personen ifråga kan respektive behöver komplettera, ger goda resultat.

– I projektet Nationell matchning fick 40 procent av deltagarna ett arbete som motsvarade deras utbildningsnivå, säger Soledad Grafeuille på Arbetsförmedlingen.

Ny enkät om etablering JOSEFIN EDSTRÖM Saco

SOLEDAD GRAFEUILLE Arbetsförmedlingen

"Den nuvarande regeringen pratar om rätt jobb. Det återstår att se om de orden slår igenom."

JOSEFIN EDSTRÖM

Hur ökar man möjligheterna för akademiker med utländsk examen att få rätt jobb och etablera sig i Sverige?

Det vill Akademikerförbundet SSR ta reda på. Under våren kommer 5 000 medlemmar som arbetar med migrationsprocessen att få en enkät med frågor om vilka faktorer och hinder de anser är viktiga för att etableringen ska fungera bättre.

En pilotgrupp på 20 personer har redan svarat. De menade att de största hindren för att personer ska etablera sig och få jobb i Sverige var att svenskundervisningen inte är tillräckligt anpassad till olika personers förutsättningar och att arbetsgivarna har svårt att värdera de nyanländas kompetens.

MEN ÄVEN OM TRENDEN är positiv är det fortfarande för få akademiker med utländsk examen som får rätt jobb. Det är de forskare, myndigheter och representanter för arbetsmarknadens parter som Akademikern har pratat med överens om. De är också i stort överens om vilka buggarna i systemet är och att dessa måste lösas för att fler ska få rätt jobb snabbare.

Det handlar om att det saknas samordnad information om hur samhället och arbetsmarknaden fungerar till akademiker som flyttar hit.

Att processen för att få utbildningen godkänd och att genomföra kompletteringar tar för lång tid. Att det läggs för stort fokus på utbildningen och för lite på matchning mot rätt jobb. Att ingen AKADEMIKERN

37

Tema

"Det är tragiskt att se att kommuner som har stort rekryteringsbehov i offentlig sektor tappar de utrikes födda."

KATRIEN VANHAVERBEKE

W OMSTART.SE Här finns information om utländska akademikers väg till rätt jobb uppdelat på utbildning.

samordnar insatserna utan saker faller mellan stolarna när det är någon annans ansvar och budget. Att många insatser genomförs som projekt som avslutas efter en tid. Och att det saknas ordentliga utvärderingar av resultat från satsningar som genomförts.

– I Arbetsförmedlingens projekt Nationell matchning kostade till exempel varje rekrytering mer, men ingen räknade på om det var värt det, konstaterar Josefin Edström på Saco.

Ett problem för dem som har ett jobb, men inte rätt jobb, är att det i dagsläget inte finns några insatser för att komma vidare. För att hjälpa akademiker med utländsk examen från ett jobb till rätt jobb har Akademikerförbundet SSR föreslagit att införa ett valideringsår.

FÖRSLAGET ÄR INSPIRERAT av ”friåret” och innebär att man får tjänstledigt med 80 procent av lönen. Under tjänstledigheten får personen validera och komplettera sin utbildning samt göra praktik på en tjänst som ligger i linje med den akademiska utbildningen. Samtidigt blir

38

AKADEMIKERN

det en vakans genom tjänstledigheten, som en arbetslös person kan fylla.

– I den bästa av världar leder det till ett nytt jobb i paritet med utbildningen. I värsta fall får man gå tillbaka till det gamla jobbet. Men då har man i alla fall en punkt på sitt cv som visar att man har arbetat med något relevant på den svenska arbetsmarknaden, säger Ursula Berge, förbundets samhällspolitisk chef.

Trots att de allra flesta är överens om svårigheterna och vad som måste till för att nå bättre resultat stannar mycket vid prat, snarare än verkstad. Det är också alla som Akademikern talat med överens om.

De flesta ser ändå hoppfullt på framtiden och de tecken till förändring som kan skönjas.

I början av året lanserade regeringen förslaget om ett snabbspår för att korta tiden från nyanländas ankomst till etablering på arbetsmarknaden. Målet är att matcha värdefull kompetens mot arbetsgivarnas behov och hjälpa branscher där det råder brist på arbetskraft med kompetensförsörjning.

I ett första steg har arbetsmarknadsminister Ylva Johansson bjudit in arbetsmarknadens parter och Arbetsförmedlingen till samtal. Först ut är centralorganisationerna, därefter kommer man att kalla till branschvisa samtal med den privata och offentliga tjänstesektorn, industrisektorn samt byggsektorn.

Sacos Josefin Edström tycker att initiativet är gott, men påpekar att det ännu inte är konkretiserat vad snabbspåret kommer att innebära.

– Den nya regeringen har en annan

retorik än alliansen. Den förra regeringen uttalade sig ofta om att det är ett jobb som är det viktiga, den nuvarande pratar om rätt jobb. Det återstår att se om de orden slår igenom i praktiken.

NÅGRA LYFTER också fram att man inte behöver vänta på de stora lösningarna, utan kan börja med det som faktiskt fungerar. Soledad Grafeuille på Arbetsförmedlingen upplever att det hittills är den privata sektorn som blivit bättre på att rekrytera nyanlända akademiker. Hon menar att det är dags att myndigheter och kommuner börjar föregå med gott exempel och erbjuda praktikplatser med yrkeskompetensbedömning.

– Om man i dag gör det eller inte beror till stor del på hur intresserad chefen är. Det finns sällan ett långsiktigt tänk hos arbetsgivaren. Men det börjar röra på sig även där, till exempel har fackförbund börjat erbjuda praktikplatser.

När arbetsgivare ser en person utvecklas på sin arbetsplats vågar de ta in fler med liknande bakgrund, säger hon.

Katrien Vanhaverbeke, som i studien om flyttmönster såg hur kommuner med stort rekryteringsbehov i offentlig sektor tappar utrikes födda, lyfter fram att kommunerna bör kartlägga vilka individer som kommer och vad kommunen har för behov på den lokala arbetsmarknaden. På så sätt kan de se om de kan förbättra matchningen och inte förlora kompetens man egentligen är i behov av.

– Genom att ändra inställning och titta på hur man kan skapa riktade insatser når man ganska snabbt resultat.

Det ser vi i de kommuner som satsat.

Just nu!

Upp till 50 % rabatt på bussen.

Delad glädje är dubbel glädje

Dra ihop jobbarkompisarna och smit iväg med Viking Cinderella ett dygn. Vi har musik, mat, shopping och spa-kurer för alla smaker.

Prisex 350:- per person. Uppge produktkod SKGRU. I priset ingår dygnskryssning Stockholm–Mariehamn, del i Insidehytt och buffémiddag inkl vin, öl, läsk och kaffe.

Priset gäller söndag–onsdag t o m 30/12 2015 vid minst 10 personer när fyra delar hytt. Tillägg övriga dagar.

Anslutningsbuss finns från ett flertal orter.

Läs mer på Vikingline.se eller boka direkt på 08-452 40 40.

Vi söker

- AKUT- OCH UTREDNINGSHEM Vi tar emot barn 0-18 år med föräldrar med psykosocial problematik.

Ibland kan en ungdom bo utan förälder hos oss. Utredningsarbetet bedrivs utifrån ett konsekvent familjeperspektiv på systemteoretisk grund. Såväl barn som föräldrar erbjuds vid behov psykologutredning. Utredningarna utförs och skrivs utifrån BBiC. Personalgruppen består av 16 personer. Flertalet är socionomer med vidareutbildning i familjearbete. Olika utredningsverktyg används under utredningstiden som BOF (Barnorienterad Familjeterapi), filmning i samband med samspels- och samvarostunder.

Utredningstiden är 10-12 veckor men kan variera utifrån uppdrag och efter diskussion med Bromstensgårdens föreståndare.

Vi finns i ett villaområde i Gamla Spånga, Stockholm, nära både pendeltåg och tunnelbana och med goda bussförbindelser.

Kontakta oss för mer information Enhetschef Pia Wistam, tel: 08-508 033 27 Bitr. enhetschef Elin Wahlsten, tel: 08-508 033 28 Bromstensgården Cervins väg 84, 163 04 Spånga Tel. 08/508 03 331 www.bromstensgarden.se

Leg. psykoterapeut (heltid) Trollängen är beläget i Almunge, 80 km norr om Stockholm och 25 km öster om Uppsala. Verksamheten startade 1973. Vi har specialiserat oss på PTSD och dissociativa störningar tillsammans med övrig samsjuklighet. Psykoterapin är fasspecifikt traumainriktad på psykodynamisk grund. Till arbetsuppgifterna hör att bedriva psykoterapi och leda behandlingsarbetet.

Vi söker nu en leg. Psykoterapeut. För mer information – kontakta Gert Gruvholt, tel. 070-589 52 75 eller e-post: gert@trollangen.se Sista ansökningsdag: 20 maj Tillträde: Efter överenskommelse Ansökan ställs till: Stiftelsen Trollängen, Gert Gruvholt, Morängen 34, 740 10 Almunge Välkommen med din ansökan! www.trollangen.se

Familjehemshandledare till Aleris Nåjden På Aleris Nåjden arbetar vi med kraftigt förstärkt familjehemsvård, där vår främsta målgrupp är barn/unga. Då vi nu växer i Göteborgsregionen behöver vi förstärka vårt team med ytterligare en erfaren familjehemshandledare.

Vi söker dig som har mycket god förmåga att arbeta självständigt och har bred erfarenhet av arbete inom familjehemsvård eller annan psykosocial verksamhet. Du har socionomutbildning eller annan likvärdig utbildning.

Under Socionomdagarna finns Aleris Nåjden på plats!

Besök oss då gärna i vår monter VH 05:15

Våra kontaktuppgifter: Regionschef: Nils Öström 070 - 520 17 32, nils.ostrom@aleris.se Aleris är ett privat vård- och omsorgsföretag som erbjuder tjänster inom sjukvård, äldreomsorg och psykisk hälsa i Sverige, Norge och Danmark. Aleris ägs av Investor, har cirka 8 500 medarbetare och omsätter närmare 7 miljarder kronor. www.aleris.se

Läs mer på aleris.se/jobb

Tema

När statsvetaren Erika Calderon kom till Sverige från Venezuela ville hon inte bli en siffra i statistiken.

Efter ett och ett halvt års satsning fick hon sitt första jobb.

Text: Annika Hamrud Foto: Erik Abel

I praktiken ➔

N

Tema

NÄR ERIKA CALDERON kom till Sverige från Venezuela för tre år sedan, då hon och nuvarande sambon bestämde sig för att satsa på ett liv tillsammans, trodde hon att det skulle bli tufft att få ett jobb. Men hon var inte beredd på hur svårt det skulle bli.

– Jag var ganska naiv, jag kunde inte språket men hade ett bra cv. Nu i efterhand tänker jag att det var helt galet, men det har fungerat, säger hon.

I Venezuela läste Erika Calderon statsvetenskap och tog en magisterexamen i internationella relationer från universitetet i Caracas. I sju år arbetade hon sedan med HR för UNDP, FN:s utvecklingsprogram.

När hon kom till Sverige skickade hon sitt cv till olika Göteborgsföretag samtidigt som hon gick på svenska för invandrare, Sfi. Hon undervisade också i spanska och i dans.

– Det var både roligt och nyttigt att vara med barnen. De var hårda domare och jag lärde mig både språket och kulturen, säger hon.

Men hon insåg att det hon behövde mer än undervisning i svensk grammatik var att lära sig att prata som man gör inom hennes yrke. Därför sökte hon sig till Korta vägen i Göteborg, en satsning

44

AKADEMIKERN

där Folkuniversitetet på uppdrag av Arbetsförmedlingen erbjuder arbetsmarknadsutbildningar för människor med akademisk bakgrund i andra länder.

Erika Calderon gick en 26 veckor lång utbildning för jurister, samhällsvetare och humanister med yrkesspecifik svenska, samhällsorientering, datorkunskap, yrkescoachning och praktik.

– Det var otroligt stimulerande med så många akademiker från hela världen.

Där lärde jag mig att kommunicera. Till och med datorkunskapen var bra, det var jättebra att lära sig arbeta med ett svenskt power point-program.

Parallellt med Korta vägenutbildningen hade hon en mentor från organisationen Öppet hus, som tillsammans med flera storföretag erbjuder arbetsmarknadsutbildning och coachning för utländska akademiker. Hon gick också en kurs i organisation och ledarskap på gymnasienivå för att få träna på att prata med svenskar om sådant hon behövde kunna på svenska.

CV ERIKA CALDERON Utbildning: Magister i internationella relationer.

Arbetar: Volvo Penta.

"Jag tjatade mig till en praktikplats på UNDP i Venezuela, och i Sverige tänkte jag att eftersom det fungerade förra gången borde det fungera nu också."

ERIKA CALDERON

Tema

"Även om hela min utbildning godkändes i Sverige utan att jag behövde komplettera, så är det ingen som vet vad min bakgrund egentligen innebär."

– Jag sa till rekryteraren: Vi ses på måndag! Hon skrattade, men så blev det.

Praktiken beskriver hon som fantastisk. Arbetskamraterna var mycket uppmuntrande, de tränade henne hela tiden på svenska och lärde henne saker om Sverige och Göteborg.

ERIKA CALDERON menar att det är viktigt

ERIKA CALDERON

EN INSIKT som Erika Calderon fick är att det svenska samhället baseras på förtroende. Man måste vara ärlig och öppen.

– För mig gällde det att få någon att tro på mig. Även om hela min utbildning godkändes i Sverige utan att jag behövde komplettera, så är det ingen som vet vad min bakgrund egentligen innebär. För att man ska få en chans måste man ha något på sitt cv som arbetsgivaren känner igen.

Jag bestämde mig för att det skulle stå Volvo eller SKF på mitt.

– Det var många som skakade på huvudet åt mig, men jag hade bestämt mig. Jag tjatade mig till en praktikplats på UNDP i Venezuela och tänkte att eftersom det fungerade förra gången borde det fungera nu också.

Hon fick hjälp av sin mentor att hitta rätt person på Volvo som hon sedan själv tog kontakt med. Det ledde till att hon fick en intervju på Volvo Truck.

46

AKADEMIKERN

F KORTA VÄGEN finns på 21 orter och drivs av olika aktörer på uppdrag av Arbetsförmedlingen.

Utbildningen vänder sig till arbetslösa akademiker med utländsk examen.

att lära sig om Sverige, inte minst för att kunna hänga med i samtalet på fikarasterna. Nu har hon sett alla Beckfilmer och hänger med när det skämtas om tv-serien Solsidan.

Efter praktiken fick hon vara med i ett projekt. Sen var det dags att söka jobb. Erika Calderon sökte fem jobb inom Volvo och det gick väldigt bra. Hon blev kallad till tre intervjuer, och alla tre erbjöd henne anställning. Ett och ett halvt år efter att hon kom till Sverige kunde hon välja den tjänst av dessa tre som hon helst ville ha.

– När jag fick jobbet kändes det som om alla mina ansträngningar belönades.

Det är en lättnad att veta att jag kan fortsätta min karriär här.

Nu jobbar Erika Calderon som Junior HR business partner på Volvo Penta.

Hon saknar inte att jobba på en internationell organisation som UNDP. Hennes chef kommer från Storbritannien, en del av teamet finns i Kina och en finns i USA. Hon stortrivs i den internationella miljön på Volvo som är ett företag där man tar till vara hennes språkkunskaper och internationella erfarenhet.

Utnyttja dina medlemsförmåner – boka Akademikerförbundet SSRs

A

fritidshus & lägenheter Du som är medlem i Akademikerförbundet SSR kan hyra förbundets hus och lägenheter till förmånliga priser. Du bokar enkelt på akademssr.se/fritidshus.

Där hittar du också priser, fler bilder och beskrivningar.

Klövsjö, Jämtland

NYTT HUS I KLÖVSJÖ!

Fräscha lägenheter i jämtländska Klövsjö. Sveriges vackraste fjällby är en sevärdhet i sig. Lägg därtill fantastiska omgivningar med aktiviteter hela året.

Under vintern har vi byggt ett helt nytt hus i Klövsjö. Huset har fyra lägenheter med stora glaspartier som ger fantastisk utsikt över landskapet.

Midsommarveckan är första bokningsbara vecka i det nya huset.

Cagnes-Sur-Mer, Frankrike Välutrustade och bekväma hus, smakfullt inredda, i Cagnes-sur-Mer nära Nice i Frankrike. Ett omtyckt boende med plats även för den stora familjen.

Husen ligger nära hav, berg, medeltida byar, konstgallerier, museer, restauranger, sportanläggningar och lekland – ett paradis för barn och vuxna.

Fuengirola, Spanien Fräscha lägenheter i spanska Fuengirola, 20 minuter väster om Málaga. Lägenheterna ligger centralt, nära den oändliga sandstranden. I närheten finns också många utflyktsmål, som Málaga, Ronda, Córdoba, Gibraltar och Granada med det medeltida arabiska palatset Alhambra.

akademssr.se/fritidshus

08-617 44 02

fritidshus@akademssr.se

Spaning

Tackla

Alla som möter personal i den offentliga sektorn har rätt till ett bemötande fritt från fördomar.

Nu utbildar sig socialtjänsten i hbtq-frågor.

Text: Sally Henriksson Illustration: Rasmus Meisler

48

AKADEMIKERN

DEN 24 SEPTEMBER i fjol skrinnade spelarna i Kiruna IF ut på isen i hockeysäsongens hemmapremiär, klädda i regnbågsfärgade matchställ. Ett par månader innan, när nyheten kom, slog den ner som en bomb i sportvärlden och fick såväl svenska som internationella medier i spinn. Ishockeylaget från gruvstaden Kiruna, ska spela i regnbågströjor var beskedet, och det handlade inte om något tillfälligt jippo, utan ett acceptansprojekt där klubben bestämt sig för att bli den första hbtq-certifierade idrottsklubben i landet. Satsningen har lovordats från många håll, men vissa av klubbens sponsorer valde att hoppa av.

Uppmärksamheten är ett tecken på att kunskapen om hbtq-frågor fortfarande är begränsad. När RFSL, Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter, började med hbtq-certifiering av verksamheter 2008 var det framför allt vårdcentraler och ungdomsmottagningar som var intresserade, men de senaste två åren har utbildningschefen Fox Summanen sett ett ökat intresse från den offentliga sektorn:

➔

fรถrdomar

AKADEMIKERN

49

Spaning

FOX SUMMANEN RFSL

– Från att bara ha varit hälso- och sjukvårdsinriktade verksamheter har vi nu delar av socialförvaltningar, personalavdelningar, skolor, bibliotek och simhallar, säger han.

Bland socionomer, personalvetare, beteendevetare och samhällsvetare är intresset stort och ökar, förklarar Fox Summanen, och nu tycks även stora myndigheter vara på väg i samma riktning: – Hos till exempel Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan har intresset hittills varit lågt, men det är ju en process, inte minst för så stora organi-

" Tidigare var det färre icke heterosexuella elever som kom och pratade med mig om just sin sexualitet."

SOFIA BJÖRNSON

50

AKADEMIKERN

sationer, och vi märker att de är på gång.

Vi får många fler förfrågningar från den typen av myndigheter nu än tidigare.

Ibland är det enskilda anställda som hör av sig med frågor, ibland chefer eller HR-avdelningen.

NYA GLASÖGON att se med – att inte förutsätta att personer lever i tvåsamhet, att fråga om partner i stället för fru eller man, pojkvän eller flickvän, och att säga vårdnadshavare eller föräldrar i stället för mamma och pappa om en inte vet hur ett barns familjesituation ser ut, är några förändringar som de kommunala verksamheter som Akademikern har pratat med lyfter fram.

Några som var tidigt ute var elevhälsan vid Karlstads kommunala gymnasieskolor som fick sitt certifikat redan 2011. Sofia Björnson är kurator på Sundstagymnasiet och hon har sett resultat av certifieringen: – Tidigare var det färre icke heterosexuella elever som kom och pratade med mig om just sin sexualitet. Att vi är hbtq-certifierade är en kvalitetsstämpel och visar att vi har en grundkompetens i de här frågorna, säger hon.

Elevhälsan i Karlstad har också sett över sina externa och interna dokument, informationsmaterial och broschyrer för att göra dem könsneutrala och värderingsfria i den mån det är möjligt.

" Vi möter många äldre och då är det viktigt att ha med sig deras perspektiv."

JUDIT NÄSLUND

Lärarna har fått en kortare utbildning och nu är också de kommunala grundskolorna igång med certifieringsprocessen.

Certifieringen anpassas också efter verksamheten. Äldreförvaltningen i Sundbyberg utbildade sig i september i fjol på initiativ av stadens politiker, och där låg fokus på äldreperspektivet och det historiska perspektivet av hbtq-frågor.

– Vi möter många äldre och då är det viktigt att ha med sig deras perspektiv, att homosexualitet sågs som både olagligt och otäckt när de växte upp, säger Judit Näslund som är biståndshandläggare på Äldreförvaltningen i Sundbyberg.

ETT ANNAT MÅL med certifieringen är att förbättra den interna arbetsmiljön genom att alla medarbetare ska känna sig inkluderade och inte bedömas utifrån normer och värderingar, och att lyfta hbtq-frågor på arbetsplatsen.

Det var precis vad som hände på Socialförvaltningen i Luleå som certifierade delar av sin verksamhet efter ett initiativ av den dåvarande personalchefen.

– Det har lett till många, intressanta och livliga diskussioner på fikarasterna där vi har brutit och bänt i våra uppfattningar. I dialogerna växer det fram ny kunskap, säger Håkan Dahlqvist, verksamhetschef för strategiskt stöd vid Socialförvaltningen i Luleå.

F HBTQCERTIFIERING VIA RFSL Ger verksamheter kompetens och verktyg för en god arbetsmiljö och respektfullt bemötande, och synliggör att kompetensen finns.

Utbildningen tar sex till åtta månader, och omcertifiering görs vart tredje år.

JUDIT NÄSLUND Biståndshandläggare, Sundbyberg

INTE BARA RFSL arbetar för att sprida kunskap om hbtq-frågor. Nytt för i år är att kommuner och landsting kan söka statsbidrag från Socialstyrelsen för att öka kunskapen om hbt-personers situation.

Att hbtq-frågorna nu flyttar in i allt fler kommunala och statliga verksamheter hänger sannolikt ihop med att de blivit allt mer synliggjorda i samhället.Politiker från både höger och vänster går numera i Prideparaden varje år, fler och fler kändisar kommer ut som homosexuella, bisexuella, transpersoner eller queer, Kronprinsessan Victoria delade ut pris på gaygalan QX-galan 2013, och när Saga Becker på Guldbaggegalan i år vann pris för bästa kvinnliga huvudroll för sin roll som transpersonen Sebastian i kärleksdramat ”Nånting måste gå sönder” var det historiskt att en transperson ens nominerats till priset.

Frågan är om det är en trend vi ser eller om fler och fler offentliga verksamheter kommer att hbtqcertifiera sig även i fortsättningen?

Fox Summanen tror på det sistnämnda: – Jag kan inte se något annat än att det kommer att hålla i sig. Det här är viktiga frågor att arbeta systematiskt med på en arbetsplats.

AKADEMIKERN

51

A

För dig och mmar 250.000 medttrle e villkor och priser ge dig bä Gruppförsäkringar kan i facket! d me är – tack vare att du : Se hur det fungerar på kring.se ww w.akademikerforsa

Konsten att ta fram rätt försäkringar Som akademiker har du särskilda försäkringsbehov. Vi har kunskapen att ta fram lösningar som möter dem. Vi kan din bransch, vet hur ditt kollektivavtal bör kompletteras och ser till att du får en rimlig premie. Inget trolleri, bara ett jobb baserat på kunskap.

Min väg

Han tänker Han drömde om att arbeta med ungdomar men i dag ägnar han sig åt livsmedel och strider mot all världens dieter.

Livsmedelsverkets generaldirektör Stig Orustfjords karriär har präglats av förändringar.

Text: Sally Henriksson Foto: Camilla Lindqvist

på

tvären ➔

V

Min väg

– VI HAR JU ALLA vår personlighet och jag har haft tur att krocka med sådana jobb där jag har passat.

Stig Orustfjord beskriver sin karriär, där han under de senaste 30 åren har gått från det ena chefsjobbet till det andra, som den gamla barnvisan ”Prästens lilla kråka” och syftar på textraden ”än slank hon hit, och än slank hon dit…”. Men ner i diket har han inte kört, även om vägen till toppen inte har varit spikrak.

I början av 1980-talet utbildade han sig till socionom, och ett av hans första jobb var som kriminalvårdsinspektör, men ganska snart började han jobba för Stockholms stad. Det första chefsjobbet var för familjevården. Sedan dess har han bland annat hunnit med att vara äldreomsorgschef i Stockholms stad, överdirektör på länsstyrelsen i Stockholm, överdirektör på försäkringskassan, arbetat med äldrevårdsfrågor på socialdepartementet och varit ordförande för Svensk chefsförening.

Han har varit med om att driva igenom ädelreformen, ett nytt pensionssystem och en halvering av sjukskriv56

AKADEMIKERN

CV STIG ORUSTFJORD Utbildning: Socionom.

Arbetar: Generaldirektör Livsmedelsverket.

ningarna. På Livsmedelsverket har han omorganiserat från sju avdelningar till tre, och planerar nu för en stor flytt av hela myndigheten om ett par år.

– Om man ska se en röd tråd så är det väl att jag har fått många uppdrag där saker och ting behöver förändras. Jag är road av det och jag är kreativ.

Riksförsäkringsverkets tidigare generaldirektör Anna Hedborg har i en intervju sagt att Stig Orustfjord ”har en ovanlig förmåga att gå på tvären och tänka lateralt”. Själv tycker han inte att det handlar så mycket om att han går mot strömmen utan mer att han tänker på tvären.

– De flesta organisationer har sin kultur, men jag försöker att inte anpassa mig för mycket efter den och hur de är vana att lösa frågor, utan ser andra lösningar.

UNDER INTERVJUN på det lite undangömda

och halvslitna konditoriet Kafferepet, ett stenkast från Sergels torg i centrala Stockholm, använder Stig Orustfjord många fler liknelser, svordomar och citat.

ARBETSMILJÖ Det allra viktigaste för att jag ska trivas är att jag har kontroll över min arbetssituation.

1991 Chef för äldre- och handikappomsorgen Stockholms stad.

1983 Examen Socialhögskolan.

1983 Socialsekreterare

2010 Överdirektör på Försäkringskassan.

Driver igenom ett nytt pensionssystem och halvering av sjukskrivningar.

2008 Länsöverdirektör på länsstyrelsen i Stockholms län.

Han tvekar inte att använda stora ord och kraftfulla meningar. Inte heller drar han sig för att lägga en sockerbit i teet samtidigt som han slår fast att de tre farligaste sakerna vi äter och dricker utan tvekan är socker, salt och alkohol, och att svenska folket bör strunta i allt vad dieter heter och i stället äta lagom, varierat och röra på sig, ”att reta upp LCHF-folk är bara stimulerande”.

PENNA OCH MOBIL Pennan är mitt tjänstevapen.

Jag använder den hela tiden – skriver under saker, pillar i texter. Mobilen är utan tvekan min viktigaste grej.

Den hjälper mig både på jobbet och privat, och när jag är uttråkad.

58

AKADEMIKERN

Såväl de stora orden som tankar som går på tvärs mot organisationers kulturer kan skapa friktion, irritera och oroa medarbetare, det är Stig Orustfjord medveten om, säger han, men menar ändå att det i stort är något positivt och det som har tagit honom dit han är i dag.

Han ångrar inget karriärval han har gjort, men vissa perioder har varit tuffare än andra. En svacka var när han lämnade försäkringskassan för att arbeta på Regeringskansliet.

– Jag var där ett tag men det var aptråkigt för formen var överordnad innehållet, och jag är ingen formalist.

Dessutom var jag så van vid att det gick i 190 och när det plötsligt gick i 10 hade jag svårt att hantera det. Kanske inte rätt att säga att jag var deprimerad, men understimulerad.

OM TIDEN på Regeringskansliet var den tråkigaste och lugnaste i Stig Orustfjords yrkesliv, så var tiden efter valet 2010 den stormigaste och tuffaste.

På torsdagen före valet 2010 uttalade sig Stig Orustfjord, som då var överdirektör på försäkringskassan, om det numera kända fallet med den kroniskt sjuka Annica Holmquist som utförsäkrades trots att hon inte hade någon arbetsförmåga. Stig Orustfjord sa då i flera medier att det skulle kunna gå att hitta en

Min väg lösning. Fallet fick stor uppmärksamhet efter att det användes i den tv-sända partiledardebatten på fredagen, men redan dagen efter valet kom beskedet att Försäkringskassan inte skulle bevilja henne sjukersättning. Kritiken mot Försäkringskassan och Stig Orustfjord lät inte vänta på sig. Alliansen hade blivit omvald med små marginaler och vissa menade att Stig Orustfjords uttalande i fallet Annica hade varit avgörande. Han JO-anmäldes av flera olika personer, men samtliga anmälningar avskrevs. Efter en omprövning senare samma år beviljades dock Annica Holmquist sjukersättning.

2011 Understimulerad i arbetet på Regeringskansliet.

2013 Blir headhuntad till tjänsten som Livsmedelverkets generaldirektör.

STIG ORUSTFJORD blir märkbart besvärad

när fallet kommer på tal, och vill gärna förklara sin version av det hela, och han anser inte att han gjorde något fel.

– Det är klart att det lättaste för mig hade varit att inte säga något alls, eller att vi återkommer, men då hade jag känt att jag gjort ett politiskt ställningstagande att inte störa oppositionen i valrörelsen, och att ta den typen av politiska hänsyn vill jag inte leva med som ämbetsman.

Fallet Annica hade kunnat vara över för Stig Orustfjord nu, om det inte varit för de hot som han utsattes för efteråt, och som har lett till att han i dag lever med skyddad identitet.

2010 Utsätts för hot och hat efter att ha uttalat sig i medier om fallet med utförsäkrade Annica Lundquist. Tvingas skaffa skyddad identitet och larm.

VÄSKAN Jag är han som har kontoret i fickan. Jag är överallt hela tiden, mitt tjänsterum är snudd på onödigt.

AKADEMIKERN

59

LÖN Självklart ska lönen vara individuell, men det är väldigt viktigt att ha tydliga regler för hur man kan höja sin lön. Jag gillar inte att individuell lönesättning riskerar att bli ett kompisskap med chefen.

Min väg – Inledningsvis tog jag inte hoten på allvar, men jag blev riktigt stressad när det var något slags tävling på nätet där man ville ha tag i mina barn och deras adresser och foton på dem låg ute. Mitt ego och anseende blev ganska ointressant i förhållande till att jag började fundera på om folk tänkte ta livet av mig.

Att få sin, och sin familjs, rörelsefrihet och trygghet inskränkt är ett högt pris att betala. Stig Orustfjord säger att det är, och har varit, jobbigt men att han också känner sig privilegierad som har fått stöd i form av larm och säkerhetsfolk.

Utbränd har han aldrig känt sig, säger han. Förmodligen för att han så gott som alltid har upplevt att han har kontroll över sin arbetssituation och för att han sover gott om nätterna, tror han. Men att karriären har sitt pris, tvekar han inte att erkänna.

Kan du ångra att du har lagt så mycket tid på dina jobb?

– Ja, det kan jag väl göra. Jag har skiljt mig två gånger. När det gäller barn och före detta fruar så är det klart att jag har försakat en massa saker.

På frågan om det finns något annat han ångrar i sin karriär svarar Stig Orustfjord först tvärsäkert nej, sedan säger han att det såklart finns enskilda

+ MINA TRE BÄSTA VAL Bytt jobb Jag är glad att jag har bytt jobb ganska ofta.

Det är bra för då vet jag att jag kan flyga.

Var orädd Inte välja bort de svåra sakerna.

Jag har aldrig tvekat att ta de svåra samtalen.

Jag har valt att inte vara rädd, och det känns bra.

Njuta av livet Trots att jag alltid har jobbat mycket har jag valt att njuta av livet.

"Jag var van att det gick i 190 och när det plötsligt gick i 10 hade jag svårt att hantera det."

STIG ORUSTFJORD

samtal och beslut han ångrar, och efter en stunds eftertanke kommer han på det: – Det enda jag möjligtvis ångrar är att vi inte omhändertog fler ungar.

Han pratar om tiden i början av sin karriär som socialsekreterare och socialinspektör. Det var i brytningstiden mellan då socialtjänsten ansågs omhänderta för många och då de ansågs omhänderta för få barn.

– Jag tänker på det ibland men jag kan smita lite för jag vet ju inte svaret, hur det har gått för dem. Men om jag skulle bli socialinspektör på nytt skulle jag se mer till barnens behov och mindre till föräldrarna och läkarna.

En viktig erfarenhet från åren som socialarbetare är förmågan att ta de svåra samtalen. Att säga upp någon är inte så svårt i jämförelse med att tala om för någon att deras barn har dött, menar han.

NÄR STIG ORUSTFJORD får frågan om vad han gör om fem år kommer svaret snabbt och med ett skratt.

– Då är jag pensionär! Jag tror att jag har gjort mina arbetade timmar. I formell mening går mitt förordnande ut om fem år, det kan bli förlängt, men förhoppningsvis är jag pensionär och är i skärgården och någonstans nere i klacken på Italien.

Men när vi återkommer till ämnet är han inte lika övertygande.

Hur känns det då att se på det här som ditt sista jobb?

– Nej men det vet jag inte om jag gör.

Jag tänker inte riktigt på det så. Men det är möjligt att det är så, och då är det helt okej. Det jag har störst brist på i livet är tid, så jag är inte så stressad över att bli pensionär. Men det är långt borta!

AKADEMIKERN

61

UTBILDNINGAR & SEMINARIER. VILL DU SYNAS HÄR? Prata med Robin tel. 08-442 00 13 eller akademikern@bs-media.se

Göteborgs Psykoterapi Institut Grundat 1974

SAPU

Skandinaviens Akademi för Psykoterapiutveckling AB

Basutbildning i psykoterapi Start HT 2015

Anordnar med start HT 2015:

Göteborg, Stockholm och Malmö:

Grundläggande utbildning (Steg 1) i psykoanalytisk teori och praktik

Start HT 2015

Psykologisk Coaching Start HT 2015

Relational Management

Göteborg:

Handledar- och lärarutbildning Symtomfokuserad korttidsbehandling

031-711 97 51

Handledar- och lärarutbildning

www.gpsi.se

Start HT 2015

Workshop

Christine Padesky Strenght based CBT Workshop I Stockholm den 25-26 maj 2015

För mer info www.sapu.se

Uppdragsutbildning för yrkesverksamma

Uppdragsutbildning för yrkesverksamma

Anhörigstöd i ett helhetsperspektiv

Stöd för barn och unga i sorg

7,5 högskolepoäng

Samarbetssamtal/Familjemedling 15 högskolepoäng

Barn och ungdomar med allvarliga sexuella beteendeproblem 7,5 högskolepoäng

7,5 högskolepoäng

Handledning i förskola och skola 15 högskolepoäng

Kognitiv beteendeterapi - en introduktion 15 högskolepoäng

Handledarutbildning i psykosocialt arbete - påbyggnad/fördjupning

Familje- och relationsorienterad psykoterapiutbildning

15 högskolepoäng

45 högskolepoäng

www.esh.se/uppdrag • 08-555 051 19

www.esh.se/uppdrag • 08-555 051 19

UTBILDNINGAR & SEMINARIER. VILL DU SYNAS HÄR? Prata med Robin tel. 08-442 00 13 eller akademikern@bs-media.se

Våld i nära

relationer...

Utväg Skaraborg erbjuder 2015 följande gruppledarutbildningar

• Att leda gruppverksamhet

• Att leda våldspreventiv gruppverksamhet ”Schyssta relationer”.

Den 15-17 april

för barn som upplevt våld i familjen inkl. parallell föräldragrupp. Den 10-12 juni

Vill du fördjupa dina kunskaper inom det tvärvetenskapliga funktionshinderområdet?

Då är Magisterprogrammet i handikapp­ vetenskap en utbildning för dig! Utbildningen är bäst i sitt slag i Sverige enligt UKÄs utvär­ dering 2014. Sista anmälningsdag är 15 april!

hh.se/hvmag

i Skövde, 3 dagar, 9 500 kr

samt 26-28 oktober i Skövde, 3 dagar, 9 500 kr • Att leda gruppverksamhet för kvinnor som upplevt våld i nära relation. 10-12 juni samt 26-28 oktober i Skövde, 3 dagar, 9 500 kr

(priser är exkl. moms)

För information och anmälan: jennie.malm.georgson@utvag.se

www.utvag.se

2-årig grundutbildning i kognitiv relationell psykoterapi

1-årig vidareutbildning för socialarbetare SOFF-utbildningen

Med den kognitiva terapins tradition i sokratisk filosofi och den relationella terapins grunder i affektteori och anknytningsteori erbjuder vi i samverkan med KRI en grundläggande psykoterapiutbildning på fyra terminer, motsvarande Steg 1

Socialarbetare har idag ett komplext och utmanade arbete. Behovet av vidareutbildning är stort.

Med utgångspunkt i den kognitiva och den systemiska traditionen fördjupar vi oss i förhållningssätt, metoder och tekniker.

Kursstart Kursdag Lokal Ansökan Kostnad

Kursstart Kursdag Lokal Ansökan Kostnad

7 sep 2015 Måndagar Bondegatan 35, Stockholm Senast den 30 april 25 000:- ex moms/termin

Vill du veta mera?

Calle Fjellman Pernilla Swartz

0708 - 20 49 69 0739 - 12 48 78

11 sep 2015 Fredagar Bondegatan 35, Stockholm Senast den 30 april 35 000:- ex moms sammanlagt 16 dagar

Kursledare Calle Fjellman, leg psykoterapeut, socionom Bengt Weine, familjebehandlare, handledare, socionom

För mera information om våra kurser och utbildningar www.magelakademin.se

UTBILDNINGAR & SEMINARIER.

LEDIGA TJÄNSTER.

Sugen på spännande jobb i Lerum finns möjligheterna

Scott D Miller, PhD, USA Senaste forskningen om hur du kan utveckla din förmåga som samtalsledare och lära av dina resultat!

- En inspirerande och intressant föreläsning, delvis på svenska.

Centralt i Stockholm tors 7 maj-fre 8 maj 2015; kl 9-16 Anmälan på www.danderydsteamet.se Karin Nordström & Ann Ternström och GL-konsult Gunnar Lindfeldt 0707-91 48 19 0707-15 78 78 0705-23 86 28

Nätverksledarutbildning

Att förbereda & leda nätverksmöten 12 dagar med start hösten 2015 September 2015 – Mars 2016

Vi utökar och söker socionomer på flera olika tjänster. I Lerum präglas arbetet av närhet till varann, beslut, kommunikationer och mer.

Läs mer på www.lerum.se/ledigajobb

Ljusdals kommun söker:

Medarbetare till Sveriges viktigaste jobb Ljusdals kommun är beläget i den nordvästra delen av det vackra Hälsingland. De största orterna i kommunen är Ljusdal, Järvsö och Färila. I vår kommun kan du ta del av ett mycket rikt kulturliv och unika sevärdheter. Vi har de utsmyckade Hälsingegårdarna som ingår i UNESCO:s världsarv och ett stort utbud av lokalproducerad mat, musikevenemang, teater, konstutställningar och auktioner. Här finns också möjlighet till en mångfald aktiviteter. Du kan cykla nedför berg, vandra i nationalparkens orörda skog, åka skidor nedför 19 nedfarter eller preparerade längdskidspår, titta på bandymatcher, fiska eller bada i älven och sjöarna eller titta på rovdjuren längs en 3 km lång trätrottoar.

UTBILDNINGSORT Nätverkskompaniets lokaler centralt i Västerås

I Ljusdals kommun har 1 600 medarbetare Sveriges viktigaste jobb och de servar våra 19 000 invånare.

FÖRFRÅGNINGAR & INFORMATION Tfn: 021-800 400 eller 070-513 37 14 info@natverkskompaniet.se

Verksamhetschef till individ- och familjeomsorgen

Besök gärna www.natverkskompaniet.se för mer information om Grundutbildning i nätverksorienterat arbetssätt samt handledningsuppdrag

LEDIGA TJÄNSTER.

söker

Familjerådgivare 75%

med samordningsansvar till Svenska kyrkans familjerådgivning.

Individ- och familjeomsorgen i Ljusdals kommun består av två myndighetsutövande enheter: försörjningsstöds- och vuxenenheten respektive barn- och famljeenheten.

Vi söker dig som har socionomexamen med inriktning socialt arbete eller likande utbildning. Tjänsten kräver att du har goda ledaregenskaper och är drivande när det gäller utvecklings- och förändringsarbete. Du har god samarbetsförmåga och vilja att samverka inom och utanför organisationen.

Du är en tillgänglig chef med ett coachande förhållningssätt, som arbetar för att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna utvecklas genom att ta tillvara deras kunskap och kreativitet.

Följ oss på facebook ljusdal.se/ledigajobb

Sista ansökningsdag 2015-04-19 Läs mer på www.svenskakyrkan.se/lund

ljusdal.se

Vi söker fler medarbetare

Sida vid Sida Vi står alltid kvar

För oss står den unge och dess behov i fokus.

Vi skräddarsyr bästa tänkbara insats för varje person.

Sida vid Sida har öppenvård, stödboenden, integrationsboenden, träningslägenheter, familjehem, skyddade boenden och mycket mer.

Vi vill tacka våra uppdragsgivare för alla förtroenden som ni ger oss.

Nu behöver vi stärka upp vårt team med ännu fler engagerade medarbetare. Vi söker dig som känner att du vill vara med i ett gäng som gärna ger det där lilla extra.

Vi söker just nu: - Verksamhetschefer - Familjehemskonsulenter - Behandlare - Coacher Läs gärna mer på: www.sidavidsida.se Ansökan sänds till: info@sidavidsida.se eller till: Karlavägen 66, 114 59 Stockholm.

Vid frågor om tjänsterna kontakta: Amela Cerimagic 076-621 95 69, amela.cerimagic@sidavidsida.se eller Lelle Hagström 070-665 64 00, lelle.hagstrom@sidavidsida.se

070 - 665 64 00 | 076 - 621 95 69 info@sidavidsida.se | www.sidavidsida.se

LEDIGA TJÄNSTER. VILL DU SYNAS HÄR? Prata med Robin tel. 08-442 00 13 eller akademikern@bs-media.se

Vi söker Lokalföreningsrekryterare

Nu kan du också göra skillnad.

Varje dag.

Humana söker Enhetschef Till Barrebackens HVB-hem i Västra Götaland. Är det du?

Läs mer på www.humana.se/ledigajobb Humana är Sveriges största företag inom personlig assistans och individ- och familjeomsorg. Vi är en kvalitetsaktör inom äldreomsorg och LSS-boenden.

Vi är 12 000 medarbetare i Sverige och Norge som arbetar efter samma vision. Alla har rätt till ett bra liv.

Läs mer på www.humana.se.

Vi söker dig som vill ta ett uppdrag som lokalföreningsrekryterare på 40 procent för privata företag och organisationer inom Skåne län.

I din roll som lokalföreningsrekryterare har du till uppgift att: • Bilda Akademikerföreningar och rekrytera lokala fackliga förtroendemän.

• Vid behov hjälpa befintliga styrelser att rekrytera nya ledamöter.

• Betona föreningens roll som rekryteringskanal av medlemmar till förbunden.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av fackligt arbete, intresse av att dra igång föreningar, arbetsmiljöarbete och ett medlemsrekryterande förhållningssätt.

Att vara lokalföreningsrekryterare är ett förtroendeuppdrag vilket innebär tjänstledighet från ordinarie arbetsuppgifter.

Förbundet står för ersättning för lönebortfall, ett månatligt arvode samt utbildning för uppdraget. Mandatperioden är ett år och uppdraget förutsätter körkort och tillgång till bil. Är du intresserad eller känner någon som borde vara det, hör av dig till biträdande förhandlingschefen för privat sektor, Maria Johansson, 070-625 44 19 eller maria.johansson@akademssr.se

Vi vill ha din intresseanmälan senast 2015-04-31.

Vi söker Regionala skyddsombud

Socionom

Tillsvidareanställning 100% Startdatum 10-08-2015

Vi söker efter en kollega till oss på Edetstens Behandlingshem AB.

Socionom med tidigare yrkeserfarenheter av målgruppen, ungdomar 13-20 år.

Arbetet sker på rullande schema förlagt på dagtid, kvällar, nätter samt helger.

Grundläggande psykoterapiutbildning Steg1 uppskattas. Krav på körkort.

Ansökan skickas till: annakristoffersson@edetsten.se Senast den 22 april 2015 Läs mer om oss på

www.edetsten.se

I din roll som regionalt skyddsombud ska du aktivera och främja samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna så att alla blir delaktiga i arbetsmiljöarbetet. Tyngdpunkten ligger i att förmå arbetsgivaren och arbetstagarna att arbeta förebyggande med arbetsmiljöfrågorna på arbetsplatsen i linje med Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete.

Du ska även verka för att lokala skyddsombud utses och att skyddskommittéer inrättas, där villkoren för detta är uppfyllda.

I uppdraget som regionalt skyddsombud ingår det också att arbeta för en tillfredsställande arbetsmiljö på arbetsplatserna.

Vi söker dig som vill ta ett uppdrag som regionalt skyddsombud för privata företag och organisationer i • Stockholms län • Skåne Vi ser gärna att du har erfarenhet av fackligt arbete och arbetsmiljöarbete i synnerhet.

Att vara regionalt skyddsombud är ett förtroendeuppdrag vilket innebär tjänstledighet från ordinarie arbetsuppgifter.

Förbundet står för ersättning av lönebortfall, ett månatligt arvode samt utbildning för uppdraget. Omfattningen är 40% och mandatperioden är ett år. Uppdraget förutsätter körkort och tillgång till bil. Är du intresserad, eller känner någon som borde vara det, hör av dig till Jonas Lidberg, ombudsman och ansvarig för arbetsmiljö, på telefon 0709-22 44 41 eller jonas.lidberg@akademssr.se

Vi vill ha din intresseanmälan senast 2015-04-31.

Vi svarar

FOTO: SANDRA JOHNSON

ARBETSBELASTNING

MÅSTE JAG JOBBA ÖVER?

JONAS LIDBERG

Ombudsman på Akademikerförbundet SSR och ansvarig för arbetsmiljöfrågor.

Hur hög arbetsbelastning får man ha och vad gäller vid övertidsarbete? Mats fick hjälp att bena ut vad han och chefen har för skyldigheter.

DETTA HAR HÄNT: Mats har fått fler och fler arbetsuppgifter. Arbetstiden räcker inte till och han arbetar över kvällar och helger. Den ökade arbetsbelastningen gör att han har sömnstörningar, känner sig otillräcklig och hela tiden stressad.

Chefen vill inte att han ska föra in övertiden i flexsystemet utan skriva upp den arbetade tiden på en egen lista och ta ut den i ledighet. Men eftersom arbetsbelastningen är så hög hinner Mats aldrig ta ut ledigheten.

Mats kontaktade SSR Direkt eftersom han var fundersam om han kunde bli anklagad för att inte behärska sitt arbete och kanske till och med bli uppsagd.

DETTA GÄLLER: Arbetsmiljölagen, AML,

och Arbetsmiljöverkets författningssamlingar reglerar vad som gäller vid frågor om arbetsbelastning och övertidsarbete.

De är dock anpassade till industrisam-

F ARBETSTIDLAGEN Infördes 1982.

Reglerar hur mycket man får arbeta per dygn, vecka och år.

Den tar också upp övertid, jourtid och raster.

hället och inte till det tjänstesamhälle som de flesta akademiker verkar inom, vilket gör dem otydliga. Arbetsgivaren har trots otydligheter alltjämt arbetsmiljöansvaret.

För att ha möjlighet till flextid måste det finnas ett lokalt flextidsavtal. Flexibel arbetstid är något Akademikerförbundet SSR i grunden är positivt till men tyvärr är det ganska vanligt, precis som i Mats fall, att medlemmar uppmanas att skriva övertid på en lista vid sidan av flextidssystemet.

En sådan lösning är problematisk eftersom arbetstiden omfattas av arbetstidslagen som är en skyddslagstiftning till arbetsmiljölagen. Det innebär att såväl medarbetare som chefer har ansvar för att den följs både när det gäller dygns- och veckovila. Det är en av anledningarna till att det finns flextidssystem.

AKADEMIKERN

67

Vi svarar

W HUR ÄR DIN ARBETSBELASNING? Diskutera på akademssr.se

En annan anledning till att vi har flextidssystem är att vi ska ha betalt för den tid vi är beordrade att arbeta över, eller om vi har kommit överens med chefen om att vi måste arbeta övertid. Det är inte fråga om att byta timma mot timma utan arbetsgivaren måste kompensera i enlighet med det kollektivavtal som de anställda omfattas av. Ersättningen kan vara i form av kompensationsledighet eller pengar.

Förfarandet med att skriva upp tid på en lista vid sidan av ska man fundera noga över. Vad händer till exempel med listan om chefen slutar? Den nya chefen kommer sannolikt inte att godkänna en lista vid sidan av det ordinarie flextidssystemet. Det innebär att du kommer att ha arbetat gratis om chefen slutar.

Flextidssystemet är dessutom ett verktyg för chefen att i budgetsammanhang kunna visa hur mycket övertid Mats och även hans kollegor verkligen arbetar och därmed kunna verka för en utökning av antalet tjänster på enheten.

SÅ FÅR DU HJÄLP: När Mats ringde SSR Direkt föreslog vi att han skulle boka ett enskilt möte med sin chef. Inför mötet är det bra att få ett medicinskt utlåtande

"Ha ett förslag till lösning att presentera vid mötet med chefen.

Sannolikheten ökar då att snabbt få avlastning i arbetsbelastningen."

JONAS LIDBERG 68

AKADEMIKERN

av en doktor och eventuella medicinska rekommendationer för hantering av känslan av stress och sömnstörningar.

Vid mötet med chefen är det viktigt att konkret förklara hur den egna arbetssituationen ser ut. Ett bra sätt är att visa på någon form av statistik över antal ärenden och förändringen över tid, om de har ökat eller minskat. Det är också viktigt att inte bara titta på volymen av ärenden utan också komplexiteten i dem.

Förklara för chefen att arbetssituationen är ohållbar och att den skapar känslor av stress och otillräcklighet, vilket leder till sömnstörningar. Chefen måste bli medveten om hur arbetet påverkar välmåendet.

Om det är möjligt är det också bra att ha ett förslag på lösning. Sannolikheten ökar då att snabbt få avlastning i arbetsbelastningen. Ytterst är dock arbetsgivaren ansvarig i enlighet med arbetsmiljölagen. Om du inte får gehör bör du ta kontakt med skyddsombudet, kanske är det så att fler har en likande situation på arbetsplatsen?

SÅ GICK DET FÖR MATS: Innan Mats träffade sin chef var han hos företagshälsovården för ett medicinskt utlåtande och fick ta del av läkarens rekommendationer.

Mats och chefen hade en konstruktiv dialog om hans arbetssituation, om antalet ärenden men främst komplexiteten i dem. Chefen, som är chef för två enheter och därmed inte fysiskt närvarande varje dag, hade helt enkelt inte observerat att Mats var stressad och att den höga arbetsbelastningen gav honom sömnstörningar.

Mats tog också upp tidsredovisningen och deras respektive ansvar i enlighet med arbetstidslagen. Mats och chefen bestämde att de skulle ses redan dagen efter för att gemensamt prioritera arbetet och lyfta bort en del arbetsuppgifter.

Panelen ILLUSTRATION: RASMUS MEISLER

FRÅGAN

VILL DU HA 6 TIMMARS ARBETSDAG? Jobba sex timmar – men få betalt för åtta.

Det är verkligheten för de anställda på ett äldreboende i Göteborg som i februari påbörjade ett försök med sex timmars arbetsdag.

MIA IGGSTRÖM Hälsopedagog och handledare på Arbetsmiljöverket JA! Jag tror på det förslaget politiskt. Sedan är det svårt att tänka sig hur det skulle se ut. På min arbetsplats skulle man behöva anställa fler i sådana fall.

Ur ett hälsoperspektiv skulle det nog vara bra, jag tror att folk sliter ut sig lite som det är i dag och vi skulle kunna utföra ett minst lika effektivt arbete.

Vi ska förhoppningsvis jobba längre upp i åren och då måste vi också hålla under alla dessa år.

JOAKIM BRUUN HR-generalist, Försvarsmakten

SOFIA SUNDVALL Socialsekreterare, Kalix kommun

JA! Det hade nog varit bra för balansen i tillvaron. I dagsläget pendlar jag ungefär 2,5 timme per dag och det blir ganska lite fritid kvar efter det. Jag skulle nog få en bättre livsbalans, och om man har det har man mer energi att lägga på jobbet också. Det skulle vara lättare att hålla bra fokus, men samtidigt är det ju många möten som ska hinnas med.

Det är svårt att föreställa sig hur det skulle vara i praktiken, men jag skulle tacka ja om det fanns möjlighet att återgå om det inte fungerade.

JA! Det skulle ge mig mer tid till återhämtning och möjlighet att få utveckla mina fritidsintressen.

Jag skulle nog bli mer effektiv och klara den arbetsmängd jag har nu, men ökar den skulle man behöva anställa fler för att klara det.

En nackdel är att det skulle ge en mer fullbokad kalender varje dag, vilket skulle försvåra vid till exempel sjukdom då allt måste ombokas eller avbokas, men jag tror att jag skulle bli piggare, må bättre och engagera mig mer i arbetet.

AKADEMIKERN

69

Så funkar det Kongress I maj är det dags för kongress.

Då bestäms vad förbundet ska arbeta med de kommande åren. Och du är med och påverkar genom att ge förslag, utse ombud eller själv vara med och rösta.

Text: Åsa Bolmstedt Illustration:Rasmus Meisler

REGIONFÖRENINGARNA UTSER DELTAGARE

3

4 70

AKADEMIKERN

Regionföreningarna och studentrådet utser totalt 88 ombud som deltar i kongressen. De 27 regionerna har varsitt fast mandat och studentrådet har 13. De övriga 48 platserna fördelas mellan regionföreningarna utifrån hur många medlemmar de har. Senast den 27 mars får alla kongressombud en pärm med alla motioner och förbundsstyrelsens yttranden.

KONGRESSEN BESLUTAR

Kongressen är Akademikerförbundet SSR:s riksdag och kongressombuden ledamöterna. Här bestäms vad förbundet ska arbeta med de kommande tre åren fram till nästa kongress. Kongressombuden röstar om alla motioner. Ibland överensstämmer kongressens beslut med förbundsstyrelsens förslag, ibland inte och då måste styrelsen rätta sig efter det. Kongressen hålls 8–10 maj.

SKRIV EN MOTION

1

En medlem, lokalförening eller regionförening skriver motionen. Den ska lämnas senast 31 januari. I år kom det in 68 motioner som handlade om avtal, förhandlingar och arbetsrätt, om organisation och rekrytering, om profession och legitimation, om arbetsmiljö samt om studenter och utbildning.

FÖRBUNDSSTYRELSEN TYCKER TILL

Förbundsstyrelsen har sex veckor på sig att gå igenom alla motioner och föreslå vad kongressen ska besluta. Ska motionen bifallas, avslås eller är den redan besvarad, exempelvis genom att förbundet redan arbetar med frågan?

2

FÖRBUNDET GENOMFÖR

5

Efter kongressen genomför förbundsstyrelsen och förbundskansliet det som beslutats. Tidigare har förbundet fått kritik för att man inte har gett tillräcklig feedback på hur man arbetar med godkända motioner. Från och med i år kommer därför en kortare rapport om hur man tagit hand om varje godkänd motion att läggas ut på hemsidan.

AKADEMIKERN

71

I luften KONGRESS 8-10 MAJ 2015

Öppet Sverige Temat för årets kongress är frågan om hur vi kan skapa en hållbar migration där de som kommer till Sverige får sina livs- och arbetschanser maximerade till gagn både för sig själva, tillväxten och välfärden i landet.

Statsminister Stefan Löfven, Moderaternas ekonomiskpolitiska talesperson Ulf Kristersson och förbundsordförande Heike Erkers är några av talarna.

MOTIONER TILL KONGRESSEN Fördelning efter område och exempel på ämnen.

➔

35%

LÄS MER OM KONGRESSEN Akademssr.se

72

AKADEMIKERN

HEIKE ERKERS

6%

ARBETSMILJÖ Arbetsbelastning.

ULF KRISTERSSON

6%

STUDENT OCH UTBILDNING Obligatorisk praktik för personalvetare.

4%

25%

PROFESSION, LEGITIMATION Mentorskap med lönetillägg.

Tillgång till skolkurator.

W

STEFAN LÖFVÉN

ORGANISATION, REKRYTERING, STÖD Etiska riktlinjer för fackligt förtroendevalda.

Ett tydligare ledande samhällsvetarförbund.

ÖVRIGT Friår.

24%

AVTAL, FÖRHANDLINGAR, ARBETSRÄTT Sex timmars arbetsdag. Åldersdiskriminering.

Varför är VoB förstahandsvalet för många socialsekreterare?

VoB:s verksamheter tar emot akuta och planerade uppdrag från socialtjänsten.

Varje avslutat ärende utvärderas genom att uppdragsgivarens handläggare besvarar en enkät. 92 % av handläggarna anser att VoB motsvarat eller överträffat deras förväntningar. Vi är stolta över socialtjänsternas förtroende. Anledningen till det goda resultatet beror på följande: Vårt ägande är en trygghet

Bolaget är offentligägt och drivs på samhällsnyttig grund utan vinstsyfte. Ägare är samtliga kommuner i Kronoberg och Skåne.

En strukturerad modell

Uppdraget genomförs målmedvetet och strukturerat utifrån socialtjänstens uppdrag och med bolagets kvalitets­ system som bas.

Flexibel inställning

Tjänsterna anpassas efter kundernas önskemål och kontakterna med kunderna präglas av öppenhet och stor beredskap för att prova och utveckla.

Har du frågor kring VoB?

Jennie Börjhagen, verksamhetsutvecklare M: 0728 - 42 98 03

VoB:s verksamheter tar emot akuta och planerade uppdrag från socialtjänsten (SOL och LVU) gällande skydd, stöd, integration, utredning och behandling. Placering kan ske i HVB eller familjehem. VoB erbjuder även konsultativa tjänster som utredning, handledning och utbildning som genomförs av psykolog- och socionomkonsulter. Bolaget är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2008.

Å VI SES P

SOCIONOM A N DAGAR IL 14 -15 A P R

Posttidning B AKADEMIKERN Box 12800 112 96 Stockholm

FRÅN ORD TILL HANDLING. MEDAN POLITIKER DISKUTERAR HJÄLPER REBECCA KARLSSON NYANLÄNDA AKADEMIKER TILL JOBB.

SPANING

Koll på hbtq.

Nu satsar socialtjänsten.

MIN VÄG

Från kamp för utsatta barn till strid om dieter.

Livsmedelsverkets chef väjer inte för hoten.

VÅR VINKEL

Så ska kommunerna stoppa svenska IS-krigare.

➔

•