Empleo durante Covid-19

El año 2020 ha sido un año extremadamente desa ante, en gran parte debido a la pandemia de COVID-19. Si bien los resultados han sido devastadores, también se puede atribuir el mérito de haber expuesto las muchas insu ciencias de los sistemas y estructuras que gobiernan nuestras vidas. Los trabajos y las oportunidades profesionales se han visto muy afectados, ya que las nuevas vacantes escasean y las tarifas salariales y la seguridad no se respaldan para los trabajadores esenciales.

Los trabajadores esenciales son en su mayoría jóvenes de entre 16 y 24 años que están aceptando trabajos de salario mínimo como un medio para mantener a sus familias inmediatas o para ayudarlos a terminar la universidad.

Según la O cina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. en abril de 2019, el número de jóvenes desempleados siguió disminuyendo desde el mes anterior, cayendo a 1.7 millones. Un año después y las diferencias son sorprendentes. COVID-19 se disparó en marzo, y en abril las tasas de desempleo se duplicaron con creces de 2.1 millones a 5 millones.

En el apogeo de la pandemia, las empresas comenzaron a cerrar en respuesta a la gravedad del virus, dejando a millones de personas con incertidumbres profesionales. Mientras tanto, un porcentaje de las empresas consideradas vitales para la sociedad continuaron abiertas y rápidamente se comercializaron como empresas “esenciales”.

Estados Unidos es una sociedad capitalista al nal del día. Los negocios laborales y corporativos deben continuar operando para que la economía se sostenga. La pregunta que plantea COVID-19 es si se debe priorizar la economía o la salud y el bienestar de nuestra gente. Esta misma pregunta permanece en la mente de millones de jóvenes trabajadores esenciales y jóvenes desempleados.

Si bien las pautas de seguridad y desinfección se aplican en estos negocios abiertos, los sistemas de apoyo al personal han sido mediocres y obsoletos. Han surgido muchas quejas de Recursos Humanos que no manejan posibles violaciones de las pautas de seguridad, lo que ha llevado a muchos empleados jóvenes a sentir que todavía no importan lo su ciente, incluso durante una pandemia.

La confusión mental y emocional de vivir en un momento como este también pesa mucho, y los cuestionamientos individuales sobre si vale la pena o no trabajar en 2020 son legítimos y válidos. Sin embargo, la lucha de tener que sacri car la estabilidad nanciera por la tranquilidad pone a muchos en una situación difícil.

Para aquellos que perdieron sus trabajos durante este tiempo, encontrar oportunidades para volver a la fuerza laboral es casi imposible. Los nuevos puestos de trabajo han disminuido en gran medida, aumentando el estrés durante la búsqueda de solicitudes y creando motivos aún más competitivos para la contratación. Los requisitos laborales tampoco han cambiado durante este período, lo que continúa imponiendo barreras para las posibles contrataciones.

Así como el futuro es incierto para la sociedad como colectivo, lo mismo puede decirse de los que estamos buscando un nuevo trabajo; podría pasar un tiempo antes de que encontremos uno.

Los pagos por desempleo han aumentado en respuesta a la pandemia para ayudar a las personas a llegar a n de mes. Según el Departamento de Desarrollo del Empleo de California, el estado ahora participa en el Programa de Asistencia para Salarios Perdidos, un programa que proporcionará $300 adicionales por semana para las personas que reciban al menos $100 en bene cios semanales si cali can.

Esto ha creado una respuesta de división entre los esenciales y los desempleados. Aquellos que todavía están trabajando se preguntan por qué no ganan tanto como alguien sentado en casa. Los parados se preguntan por qué los imprescindibles se quejan, al menos todavía tienen trabajo.

Este juego de culpar de ida y vuelta no tiene sentido. Ninguno de los lados está equivocado, ambos son solo productos de un sistema que no los ha apoyado. Los desempleados fueron tomados por sorpresa y ahora tienen que hacer arreglos difíciles con bene cios que apenas apoyan, y lo esencial son en realidad solo los explotados. El verdadero enemigo aquí es el capitalismo, y ahora más que nunca nos enfrentamos a la realidad que nos ha hecho tanta mal.

Estados Unidos no estaba preparado para esto, y el liderazgo minimizó la gravedad de COVID-19 en el momento en que las tasas de infección se consideraron preocupantes. Ahora aquí estamos, luchando por encontrar un trabajo estable, experimentando una lucha nanciera y teniendo que tomar severas decisiones en torno a la salud y la vida personal en contra del apoyo nanciero y la productividad.

Hay que hacer algo, hay que pedir. Sobre todo, ahora no es el momento de dividirse. Tenemos que unirnos y ejercitar nuestras voces. Necesitamos más oportunidades, es necesario que haya una mejor adaptación para el trabajo esencial, la prestación por condiciones de vida peligrosas, los aumentos por peligrosidad o las boni caciones.

También necesitamos eliminar la idea de “trabajadores esenciales”. Todos los trabajos son esenciales y vitales para el sustento de nuestra gente y contribuyen al sostenimiento de la economía. Utilizar este término solo ha incitado a la división entre las personas a través de su situación profesional y profesiones. En cambio, debemos centrarnos en los incentivos para aquellos que están trabajando.

Los pagos por riesgos y las boni caciones son cruciales para que quienes arriesgan su salud puedan mantenerse durante estos tiempos sin precedentes. Los empleados también necesitan un aumento del tiempo de enfermedad para amortiguar las posibilidades de infección y el tiempo de recuperación. Es a través de estos bene cios que los empleados pueden comenzar a sentirse apoyados, y no hay ninguna razón por la que deban sentir lo contrario. Estados Unidos ha puesto mucha energía para comercializar a los trabajadores como importante, es hora de empezar a tratarlos como tales.

por Leo Loera

Nwonye en su último año de secundaria no era una coincidencia.

La extenuante relación que tuve con mis rasgos aparentemente negros nunca fue tan simple como “Odio mi nariz” o “Ojalá no me viera sucia”. Lógicamente, sabía que nada estaba intrínsecamente mal con las funciones que tenía, por lo que nunca las odié en sí mismas. Pero al mismo tiempo, todavía luché por amarlos porque ¿cómo encuentras valor en algo que nadie más hace?

Imagínese si mañana todos en Estados Unidos decidieran que el billete de un dólar estadounidense no signi ca nada. No puede usarlo en tiendas, venderlo como un artículo de colección, cargarlo en un cajero automático o cambiarlo por moneda internacional. El proyecto de ley se convertiría en nada desde un punto de vista económico y legal, especialmente si Estados Unidos fuera todo lo que conociste.

Eso es exactamente lo que fue para mí en los espacios predominantemente blancos y negros. Entonces, para mí, mi agudo desdén por mi negrura visual era solo una practicidad en lugar de una asimilación a una mentalidad defectuosa. Cuando comencé a equiparar “ojos bonitos” con ojos azules, grises y verdes o “buena iluminación” con el tipo que me hacía ver lo más amarilla posible, no vi nada malo. En lugar de ser capaz de reconocer que el problema aquí no eran mis características, sino el estigma que se creó en su contra, elegí cumplir con este estándar y respetarlo como ley.

Mi Fetiche

Lidiar con el hecho de que nunca viviría a la altura de este estándar fue una píldora difícil de tragar. Pero no me detuve demasiado en eso porque había una alternativa: “iluminación por asociación”.

En mis primeros años de tener enamoramientos y salir con chicos, solo me permitía perseguir enamoramientos que eran negros y de piel oscura. Aunque mi encaprichamiento por los chicos que encajaban en esta descripción era genuino, no fue porque mi atracción fuera exclusiva de estos chicos. Fue porque creía que los chicos de piel clara y no negros estaban “fuera de mi liga”, ya que descubrí que preferían salir con chicas que se parecieran a su fenotipo. A pesar de que la mayoría de los chicos negros que buscaba también estaban al tanto de las chicas “de aspecto exótico”, sabía que tenía más posibilidades con ellos que con cualquier otra persona, ya que este grupo de citas eurocéntricas hizo que ambos clasi cáramos bastante bajo en la lista de socios.

No fue hasta mis últimos años de escuela primaria y secundaria que nalmente comencé a diversi carme. De hecho, el péndulo casi se había movido en la dirección completamente opuesta y empesé a preferir la piel clara y los niños que no eran negros. Nunca negué mi atracción por algunos de los chicos que se parecían más a mí, pero, admito, a menudo valoraba más mis aplastamientos de piel más clara porque los veía más como un “premio” que sus contrapartes de piel oscura. No solo me compré todo el estereotipo de “chico bonito de piel clara”, sino que también los vi como un símbolo de estatus. De acuerdo con mi investigación, sabía que la mayoría de los chicos de piel clara también se clasi caban como “ganadores” en el grupo de atracciones de la escuela, lo que se correlacionan con su alto estatus social en la jerarquía de popularidad de la escuela. Pensé que si podía conseguir un chico de piel clara, mejoraría mi posición en ambas áreas también.

Tómate un momento para pensar en cómo vemos a muchos hombres convencionalmente poco atractivos que se ven saliendo con mujeres hermosas. Para muchas personas, su reacción inicial es preguntarse por qué esta mujer está con él (a menos que tenga mucho más dinero que ella). Con el tiempo, poco a poco empezamos a ver que el hombre es más atractivo o, al menos, ganamos un minuto de respeto por él porque debe tener el mejor juego del mundo para poder conseguir una pareja así. Ese es exactamente mi plan.

A pesar de que me volví menos comprometida con este plan a medida que me volví más educada y socialmente consciente, los restos de esta mentalidad aún persisten en mí, incluso hoy. Al menos ahora estoy más preparada para discutir cómo fetiché la piel más clara, cómo afronté de ser víctima de una jerarquía eurocéntrica reforzandola yo misma, y cómo todo eso es malo. Pero el mayor defecto que descubrí en mi plan es que dependía de que yo obtuviera la validación de un socio “trofeo” y de la población en general para anular las inseguridades persuasivas que tenía sobre mí. Aquí estoy, más de un año en mi relación amorosa y a rmativa con un hombre de piel clara a quien yo, en mi juventud, consideraría como un “trofeo” y todavía estoy luchando por encontrar la paz por ser quien soy.

Esto no quiere decir que el amor propio se pueda recetar como una panacea para la anti-negritud que impregna nuestra vida cotidiana, porque mis inseguridades no existen en el vacío y es bastante ignorante sugerir que los negros deberían simplemente “amar ellos mismos ”de la opresión. Sin embargo, todavía puedo reconocer que mi refuerzo de los sistemas opresivos que fueron creados para contenerme no es productivo y que al aceptarlos solo estoy facilitando su trabajo. Entonces, he decidido que en mi viaje para encontrar la paz dentro de mí, pre ero hacer que ellos trabajen para lograrlo.

por Ifeanyi M. Nwonye