Työpisteen palvelut

Opi ymmärtämään nämä työllistämiseen liittyvät termit

Teksti: Tuula Laamanen

Yrittäjät ja työnhakijat ovat ymmällään lakisääteisten termien kanssa. Varsinkin työllistämiseen liittyvät termit ovat moninaisia ja vaikeita hahmottaa. Tässä niistä tärkeimmät selityksineen:

• Aktiiviset työllistämistoimet (aktiivitoimenpiteet): kaikki ne toimenpiteet, joilla tavoitellaan työttömien työllistymistä koulutuksen ja tukien avulla, erityisesti syrjäytymisvaarassa oleville. Termi sisältää pyrkimyksen täystyöllisyyteen. • Velvoitetyöllistäminen: lakisääteinen velvollisuus kunnille työllistää 57 vuotta täyttänyt työtön tai lomautettu TE-toimiston ilmoituksen perusteella. • Kuntakokeilu (työllisyyden kuntakokeilu): kokeilujen aikana kunta vastaa osasta TE-toimistoille kuuluvista tehtävistä, mm. työnhakijan palveluista ja työllistymisen edistämisestä. Ovat määräaikaisia kokeiluja, joista säädetään kuntakokeilujen laissa.

• Työkykyohjelma: ratkaisut, joilla edistetään osatyökykyisten työllistymistä. • Osatyökykyinen: tähän ei ole yhtä määritelmää; taustalla voi olla sairaus, vamma tai sosiaaliset syyt ja kokemus omasta rajallisesta työkyvystä. Tämän arvioimiseen käytetään monialaisten ammattilaisten tutkimuksia ja havainnointia työtilanteissa. • Vajaakuntoinen: henkilö, jonka mahdollisuudet saada sopivaa työtä tai säilyttää ja edetä siinä ovat vähentyneet vamman, sairauden tai vajavuuden takia. • Kuntouttava työtoiminta: lakisääteinen sosiaalipalvelu, jonka tarkoituksena on edistää työllistymistä. • Työllistämistoimenpide: kohdistetaan henkilöihin, jotka eivät työllisty omin voimin. Yleisin syy on laskenut työkyky, joka estää työllistymisen vapaille markkinoille. Työllistetään esimerkiksi yhdistyksiin 100-prosenttisella palkkatuella. • Pitkäaikaistyötön: yli 12 kk yhdenjaksoisesti työttömänä ollut. On tilastollinen termi, mikä ei liity osaamisen laatuun tai muuhunkaan työttömän työnhakijan ominaisuuteen. • Tukityöllistäminen: tuki, jota maksetaan yrityksille, yhdistyksille, kunnille ja valtiolle tai starttiraha yrityksen perustamiseen työttömyyden vähentämiseksi. • Palkkatuki: työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki (TE-toimiston sivuilta lisätietoa, lakiin perustuva), jota maksetaan yrityksille, yhdistyksille, kunnille, kotitalouksille ja sosiaalisille yrityksille. • Työkokeilu: enintään 12 kk jakso, jonka aikana selvitetään ammatinvalintavaihtoehtoja tai mahdollisuuksia palata työelämään. • Työharjoittelu: työmarkkinatuella tapahtuva harjoittelu tai työelämävalmennus työhön palaamiseksi.

• Ammatillinen työvoimakoulutus: tavoitteena parantaa koulutettavan mahdollisuuksia saada työtä tai pysyä siinä. • Valmentava työvoimakoulutus: tavoitteena ohjata työtön hänelle sopivaan koulutukseen ja ehkäistä syrjäytymistä. • Työmarkkinakelpoinen: eri keinoja, joilla työtön ylläpitää osaamistaan, myös työkykyvalmentajien palvelujen hyödyntäminen urasuunnitteluun ja -kehitykseen (työmarkkinakykyisyys), jatkuvan oppimisen -periaate, työelämätaidot. Keskeinen rooli työttömien työllistymiselle. • Työttömyysturva: a) työmarkkinatuki (liittoon kuulumaton, joka saa 34,50 EUR/arkipäivä, verotetaan ansiotulona) b) ansiosidonnainen päiväraha (liittoon kuuluvalle maksettava ansiolisä työmarkkinatuen päälle) c) soviteltu päiväraha (max 80 % osa-aikatyöhön siirtyvälle maksettava tuki) d) yhdistelmätuki (yli 500 päivän työttömyyden jälkeen työmarkkinatuki + työllistämistuki) • Kotouttaminen: maahanmuuttajien sopeuttamista elämään ja toimimaan uuden kotimaan yhteiskunnassa. Sisältää valtiovallan aktiivisia toimia, kuten kielen opetusta ja aktiivisia työllistämistoimia. • Syrjäytymisvaarassa oleva (sosiaalinen syrjäytyminen): prosessi, joka aiheuttaa koulutukseen, työmarkkina-asemaan, elintasoon, terveyteen, sosiaalisiin suhteisiin ja elinympäristöön liittyvää yhteiskunnallista huono-osaisuutta.

Lähteet: Työllisyysjohtaja Riitta Uitto/ Turun Työpiste ja TEM.fi

Turun Työpiste auttaa yrityksiä saamaan sopivaa työväkeä

Turun kaupungin työllisyyspalvelut elävät uutta aikaa. Kaupungilla on 2.5. alkaneen uuden pohjoismaisen työllistämismallin takia velvollisuus edistää työllisyyttä ja työttömien työkykyä. Järjestelmä on moniportainen ja moniosainen – byrokraattinen.

Toimintaa Työpisteellä johtaa Työllisyysjohtaja Riitta Uitto, joka on itsekin arvostellut uuden systeemin kankeutta ja sääntelyn paljoutta. Aikaa pitäisi jäädä paljon enemmän työllisyyden hoitamiseen.

Hallinto on järjestetty siten, että a. kehittämistä johtavat projektipäälliköt b. kohtaantoa ja yritysyhteistyötä toteuttavat asiakkuuspäälliköt c. vaikuttavuutta raportoivat työllisyysasiantuntijat d. kuntoutusta suunnittelevat omat asiantuntijansa e. työllistymistä edistävää palveluverkostoa alueella johtaa Typ-johtaja f. viestintää hoitaa suunnittelija

Toimintaa johtavat omat päällikkönsä: a. Työllisyyttä alueella edistää kuntakokeilun operatiivinen johtaja eli palvelupäällikkö, jonka on huolehdittava siitä, että palvelujen koordinointi ja asiakaspalvelu toimivat ketterästi - Hänellä on alaisinaan eri sektorien osaajat, kuten alkupalvelun tuottajat, nuorten työllisyyden ohjaajat, osaamisen kehittäjät ja ura-rekrytointipalvelut b. Työkyvyn edistämispalvelujen tavoitteena on työttömien työkyvyn ja osatyökykyisten työtoiminnan järjestäminen, jota johtaa palvelujohtaja

Hänellä on alaisinaan työelämän valmentajien, ohjaajien, kuntoutuksen ja Typ-toiminnan toteuttajat, työtoimintaa ja sen tuottamista toteuttavat henkilöt sekä työtoiminnan asiakaspalvelijat.

Uuden asiakaspalvelumallin palvelut työnantajille

1. Työnvälityspalvelu Työpisteellä 2. Yritysten maksuton rekrytointiapu 3. Palkkatuki työllistäjälle 4. Oppisopimuskoulutus 5. Osaamisen räätälöinti yhteistyössä ammatillisten oppilaitosten kanssa 6. Hankintojen avulla työllistäminen 7. Kaupungille työllistäminen, mistä sijoittaminen yrityksiin 8. Rekry-, Täsmä- ja Muutoskoulutus ELY-keskuksen kanssa 9. Nuorten työllistämiseen Kesä- ja Kausisetelit sekä Rekrytuki

Kun työnantaja ottaa yhteyden Työpisteelle ja antaa kriteerit sekä muut odotukset ja toiveet työntekijästä, etsitään tarjolle useampi kriteereitä vastaava työnhakija, joista yritys valitsee haastateltavat. Tavoitteena on löytää paras tekijä työnantajan tarpeisiin.

Rekrytointiprosessi on usein koettu monimutkaiseksi ja monivaiheiseksi. Apuna käytetään algoritmeja, joiden perusteella sopivimmat työnhakijat seulotaan. Prosessi on anonyymi.

AlkusammutusAlkusammutuskoulutukset koulutukset www.s-st.net www.s-st.net 0404 5025 425 0404 5025 425 Osa����������������������������������������������s������

Oppisopimuskoulutuksella yrittäjä ja henkilöstö saavat uusia ideoita ja osaamista!

Kouluttautuminen oppisopimuksella on maksutonta.

Perustutkinnot alan vaihtajille tai ilman tutkintoa työskenteleville. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot syvempää osaamista haluaville. Voit opiskella koko tutkinnon tai päivittää osaamistasi suorittamalla yksittäisen tutkinnon osan.

Esimerkkejä koulutuksista:

Takoraudasta tuotteeksi – kulttuurilähtöinen tuotteistaminen. Taontatuotteiden suunnittelu ja valmistaminen. Monimuoto-opinnot, viisi viikonloppua syksyn aikana. Aloitus 3.9. Tekstiili- ja muotialan verkkokauppaympäris- tössä toimiminen. Verkkokaupan perustaminen ja ylläpitäminen. Monimuoto-opinnot. Aloitus syksyllä. Liiketoiminnan at, kokopäivä- tai monimuoto- opinnot • myyjä-visualisti tai markkinointi- viestintä, markkinoinnin ja myynnin monipuoliset tehtävät, aloitus 13.9. • tilinpäätöstaitoi- nen kirjanpitäjä, kirjanpitäjänä toimiville, joilla on tarve laajentaa osaamista, aloitus 2.9.

Tähtikokki kansainvälisessä ympäristössä, aloitus 12.9. Alan uusimmat trendit ja tuote- kehitysvinkit huippuosaajien valmentamana. Monimuoto-opinnot, ksm. 2 iltaa/kk. Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto, palvelukeittiön osaaja, yhdistelmätyöntekijä. Palvelu- ja jakelukeittiötoiminnot sekä yllä- pitosiivous. 4 kk koulutus, aloitus syyskuussa. Johtamisen ja yritysjohtamisen eat, työkaluja johtamisen, työyhteisön, prosessien kehittämiseen, aloitus 7.10. Lähiesimiestyön at, työryhmän tai tiimin päivittäisjohtaminen, monimuoto, aloitus 21.9. Yrittäjyyden at, yritystoiminnan suunnittelu ja käynnistäminen, yritystoiminnan kehittäminen tai yritysneuvontapalvelut. Aloitus 29.9. pt = perustutkinto, at = ammattitutkinto, eat = erikoisammattitutkinto