Die Wirtschaft, NR. 19, 8. November 2024

DERneueTransporter MEHRTransporteralsjemalszuvor

Mit5JahrenGarantie

250.000kminkl.1

AlleÖlwechselinkl.bei PorscheBankFinanzierung2

vw-nutzfahrzeuge.at

1)ErhaltenSieserienmäßigeineum3JahreverlängerteGarantieimAnschlussandie2-jährigeHerstellergarantie,beieinermaximalenGesamtlaufleistungvon250.000km(jenachdem,welchesEreignisalsErsteseintritt).ÜberdieweiterenEinzelheitenzurGarantieinformiertSieIhr VolkswagenNutzfahrzeugePartner.BeiAus-undAufbautennurgültigfürwerksseitigenLieferumfang.2)GültigbeiKaufbis31.12.2024bzw. solangederVorratreicht.NurinVerbindungmitPorscheBankFinanzierung(Leasing).Öl-ServicegemäßdenBedingungenderAnschlussgarantie 250.000km/2+3Jahre(siehePunkt1.)kostenlos.Beinhaltet:Öl,Öl-Filter,Öl-AblassschraubeunddieArbeitszeit.GültigfürUnternehmer-und Privatkunden.NichtkombinierbarmitdemPorscheBankVersicherungsbonusundFinanzierungsbonus. Kraftstoffverbrauch:7,1–11,4l/100km.CO2-Emission185–298g/km.Symbolfoto.Stand10/2024.

Rückschrittfür Klimaschutzund Demokratie: Statementder Hansesun-Gruppe zurUS-Wahl

Präsidentschaftswahl. PhotovoltaikSpezialistverkauft seineTeslasund realisiertmitErlös gemeinnützige PV-Anlage.

Wirsindallebetroffen!Trump,Musk undCo.katapultierenmitihrer rücksichtslosen,kurzsichtigenund menschenverachtendenPolitikalleBemühungenfürdenKlimaschutzunddie erneuerbareEnergiewendeumJahrezurück.SiesetzendieZukunftdernächstenGenerationenaufsSpiel.Daskönnen wirsonichtstehenlassen“,sagtAndreas Müller,MarketingleitervonHansesun.

DerPhotovoltaik-Spezialistmit StandorteninVorarlberg,Tirol,Süddeutschland,derSchweizundLiechtensteinsetztnuneinZeichen,verkauft

Photovoltaik-SpezialistHansesunverkauftalsReaktionaufdie WahlvonDonaldTrumpzumUS-PräsidentenseineTeslas. ImBild(vonlinks):HannesWultschnig(GeschäftsführervonHansesun PhotovoltaikTirol)undArthurBegusch(TechnikleiterbeiHansesun).

seineFahrzeugevonTeslaundstoppt persofortgeplanteNeuanschaffungen. MitdemErlösfinanziertHansesuneine gemeinnützigePV-Anlage.„NachhaltigkeitbedeutetfürunsauchsozialeVerantwortungundWeitblick.MitdemVerkaufwollenwirGutesbewirken,ein ZeichensetzenunddasGemeinwohl stärken“,erklärtMüller.

EnergiewendestehtaufderKippe UmweltkatastrophenwiedieextremenNiederschlägeundÜberschwemmungeninSpanienundimSommerin Österreich,derSchweizundDeutschlandnehmenzu.Schonjetztdrohendie PariserKlimazielelautdemneuesten UN-Berichtzuscheitern.DieWahlvon DonaldTrumpzumUS-Präsidentenist fürdieGeschäftsführungvonHansesun dernächsteTiefpunkt.„EffizienteMaßnahmengegendenKlimawandelund derAbschiedvonfossilenEnergiensind dieeinzigeChancefüreinenzukunftsfähigenLebens-undWirtschaftsraum. MitTrumpwirdeinFreundvonÖlund GaszummächtigstenMannderWelt. Dasistfüralle,diemitderKraftderSonneeinbesseresMorgengestalten,ein SchlaginsGesicht“,soMüller.

ALPLAeröffnet Recyclingwerk inSüdafrika

RundeineinhalbJahre nach Baustarteröffneteder Verpackungs-undRecyclingspezialistausHardam1.November einetopmoderneAnlageinder südafrikanischenKüstenprovinz Ballito.Ab2025produziertder GeschäftsbereichALPLArecyclingdortjährlichbiszu35.000 TonnenPET-Recyclingmaterial (rPET).Dashochwertige Materialwirdanschließendim ALPLAProduktionswerkin Lanseriazusicheren,leistbaren undnachhaltigenVerpackungen ausKunststoffverarbeitet. MitdemWerkaufdem90.000 QuadratmetergroßenGrundstückundeinemInvestitionsvolumenvonrund60Millionen EurostelltALPLAdieWeichen fürweiteresWachstumin Südafrikaundsorgtinder RegionfürwertvollewirtschaftlicheImpulse. alpla.com

Schwerpunkte dieserAusgabe:

THEMA. WerschütztunsereKinder? Am20.November2024findetimFestspielhaus BregenzdasmittlerweilevierteVorarlbergerBildungsforumstatt.EinederReferentinnenistBestseller-AutorinSilkeMüller.

Fachkräfte. AMSStiftungsangebote:ChancenfürBetriebeundArbeitssuchende.

VorteiledesPensionssplittings. „FrauinderWirtschaft“organisierteeinenVortrag undstehtjederzeitfürRückfragenzurVerfügung.Thema:AltersvorsorgeimFokusFinanzielleAbsicherungundPensionssplitting.

Extras. PartnerderGastronomie,Unternehmensberater&Krisenmanagerund ErfolgsfaktorMarketing.

NeueLandesregierung erkenntdie

ZeichenderZeit

KommRWilfriedHopfner WKV-Präsident

„Alsäußerstsinnvollerach-

tenwir,dasskünftigwieder allesiebenSpartender Wirtschaftskammerim Wirtschaftsressortangesiedeltsind.“

DassderStärkungdesWirtschaftsstandortest oberstePriorität eingeräumtwird,stimmtunshoffnungsvoll.Dennnureinstarker StandortsichertdenWohlstandimLandundistVoraussetzungdieaktuellenHerausforderungenbeimKlimaschutzundleistbarenWohnenaber auchbeidenThemenMobilität,GesundheitundBildungzumeistern. KonkretistdieSchaffungeinerklarenVerantwortlichkeitfürEntbürokratisierung„aufhöchsterEbene“hervorzuheben.Auchsollendie organisatorischenVoraussetzungenfürVerfahrensbeschleunigung geschaffenwerden.DassaufdasThemaMobilität,StichwortBahninfrastruktur-ÖBBZielnetz-AusbauGüterbahnhofWolfurt,verstärktes Augenmerkgelegtwird,seierfreulich.DieaktuellenAnkündigungen nährenauchdieHoffnung,dassdiegroßenVerkehrsinfrastrukturprojekte,dieVorarlbergdringendbraucht,jetztendlichangegangenen werden.

Alsäußerstsinnvollerachtenwirzudem,dasskünftigallesieben SpartenderWirtschaftskammerimWirtschaftsressortangesiedeltsind, konkretdamitauchwiederderTourismus.DaswareinstarkerWunsch ausderBrancheselbstherausundführtzuwichtigenSynergieeffekten. InvestitionsprogrammevorallembeiderEnergiewende(illwerke/ vkw)sollenArbeitsplätze,dieEnergieversorgungsichernundAufträge fürunsereWirtschaftbringen.AberauchdieEnergieautonomieunddie ÖkologisierungsindeinklaresBekenntnis,denVorarlbergerWeg weiterzugehen.AuchdasWohnraumschaffungsprogrammsollteeine BelebungfürdieBauwirtschaftnachsichziehen.

DamitsindwesentlicheWünschederWirtschaft-auchfestgeschriebeninderWirtschaftspolitischenAgendaderWirtschaftskammer-im neuenRegierungsprogrammenthalten.Jetztgiltes,dieAnkündigungen mitLebenzufüllenundkonsequentumzusetzen.

Bildung Wer schützt unsere Kinder?

Am20.November2024findetimFestspielhausBregenzdas mittlerweilevierteVorarlbergerBildungsforumstatt.Eineder ReferentinnenistdabeiBestseller-AutorinSilkeMüller,Schulleiterin inNiedersachenundersteDigitalbotschafterinihresLandes.Lesen SiezurVorbereitungaufdasBildungsforumeinenAuszugausSilke MüllersaktuellemBuch„WerschütztunsereKinder?Wiekünstliche IntelligenzFamilienundSchuleverändertundwasjetztzutunist.“

VDiesisteinAuszugaus SilkeMüllersaktuellem Spiegel-Bestseller „Wer schütztunsereKinder? WiekünstlicheIntelligenzFamilienundSchule verändertundwasjetzt zutunist“,Droemer Verlag,2024,München.

DerAuszugin„Die Wirtschaft“beschränkt sichaufzweiKapiteldes Buches,dieseKapitel werdenandieserStelle etwasverkürztwiedergegeben.Nachdruckmit freundlicherGenehmigungdesVerlagsundder Autorin.

FOTO:DROEMERVERLAGMÜNCHEN

ieleMenschenstehenderzeitvoreinemgroßenWissensloch,wennesumdasThemakünstlicheIntelligenzgeht.UndobwohlsichmittelständischeUnternehmen,kleineBetriebe,Schulen,ÄmterundEinrichtungen ebensomitdenMechanismendesdigitalenWandels auseinandersetzenmüssenwiediegroßenKonzerne, lässtsicheinegewisseBequemlichkeitnichtleugnen, wennesdarumgeht,dieseWissenslückezufüllen undzueinerWeiterentwicklungaufzubrechen.„Never changearunningsystem“heißtesdochsoschön:VerändereniemalseinlaufendesSystem.Struktur,Tradition undAltbewährteshabenzueinemSicherheitsdenken geführt,dasunshatträgeundunbeweglichwerden lassen.DasSystemSchuleistdafürdasbesteBeispiel.

DochunsereBequemlichkeitundTrägheit,möglicherweiseaucheinebestehendeIgnoranzdemThema KIgegenübersindinmeinenAugenhöchstfahrlässig, weilwirsodennegativenundgefährdendenSeiten,die künstlicheIntelligenzebenauchhat,TürundToröffnen. ScheinbarbewegenwirMenschenunsimmererstdann, wennunsdasWassersprichwörtlichbiszumHalssteht, undoffensichtlichbrauchtes,umzuhandeln,ersteine echteBetroffenheitundeinBewusstseindafür,dasswir mitdieserIgnoranzinsbesondereauchdasWichtigstein Gefahrbringen,daswirhaben:unsereKinder.

LetztlichistesnureingefühlterWimpernschlag,bis dieseKinder,dieunsnachfolgendeGeneration,VerantwortungundMandatefürEntscheidungen,dieunsalle

betreffen,übernehmenmüsseninSachthemeninder Politik,inFührungspositionen, sionumeinfriedvollesMiteina mokratieundMitmenschlichke meinenwirnochimmer,dasswi wiebisher,undgebendabeivie BedürfnissendenVorrang.Gera textübermanntmichleiderz dassDiskussionenumdieeige unddieeigenenBedürfnisseüb liestmanfastnurnochvonLeh tung.Lösungenhingegenzude genunsererZeitwerdenkaumb

InalldenDiskussionenverm denBlickaufdieSchülerinnenu AlsLehrkräftesindwirangetrete dasRüstzeugfürdieZukunftmit HabenwirdasinunseremBer ausdenAugenverloren?Nei ebensowiedieKultusbürokra zusehrzuEgozentrik?KIwir verändern,undimSchulsyste sitzenwirimmernochdieArro zusagen,dassjetztnichtauchn Zeitsei,sichmitsolchenThem auseinanderzusetzen,dasse dochnichtimmerumdasDigitalegehenkönne,schließlichmüssemansicheinfach malwiederaufdenUnterricht konzentrierenkönnen.

Lehrkräfte,dieversuchen, digitaleTransformationund KI-Grundkenntnisseindie Schulenzubringen,berichten landaufundlandabdavon,dass sieeinschweresStandingimei nenKollegiumhaben,weilsi sovielUnruheverbreitenwür sollkeineVerurteilungmeines Berufsstandssein,sehrwohl äußerstkritischerBlickaufuns tung.Ebensokritischhinterfr dieHaltungvonErziehenden. wiruns–imSinneeinerme chenEigenverantwortungfürd meinschaft–nichtschnellstm undintensivmitkünstlicher genzauseinander,drohendurc willkürlicheNutzungimmer SchreckensszenarienRealitätzu SobeispielsweisedurchdenEin Deepfake,einerTechnologie,d

n – in Sachthemen, in der , aber auch in der Diskusander, im Kampf um Deeit Trotz dieses Wissens irweitermachen können el zu häufig den eigenen ade im schulischen Konunehmend das Gefühl, ene Berufszufriedenheit berhandnehmen Medial hrermangel und Überlasn großen Fragestellunbesprochen. misse ich aber und Schüler en,Kindern tzugeben rufsalltag igen wir atie viel rd alles em beoganz noch men es s igeie ständig den Dies s eigenen aber ein sere Halrage ich Setzen nschlidie Gemöglich r Intellich deren häufiger uwerden nsatz von ie künstli-

„InalldenDiskussionen vermisseichdenBlickaufdie SchülerinnenundSchüler.“

SilkMüller Referentinbeim bergerBildungsforum

Silke Mü 4. Vorarl

che Intelligenz tischanmuten gefälschte Inh

Stellen Sie hen ein Vide rühmten Sän singt, das e men hat, Politiker, d die er nie g Video sieh wegungen die Stimm wie das O Wirklich Vid a zu so Ma Men werd gie dah ge Meng Fotos od bestimm imNetzv zu „lerne aussieht spricht. KI diese um neue dioaufn len, die komplet Ein Deep ein seh

znutzt,umrealisnde,aberkomplett haltezuerstellen. esichvor,Sieseeovoneinembenger,dereinLied ernieaufgenomodervoneinem dereineRedehält, gehaltenhat.Das htechtaus,dieBesindflüssig,und meklingtgenau Original.Aberin hkeitwurdedas deonichtauftraditionelleWeise aufgenommen, sondernmithilfevonKIgeneriert.

Bishierhin magdasvielleichtharmlos klingen.Jedes Malaberlernt dieKIdazu, unddieGefahr wächst,dasssolcheVideosoder Audiodateien ebennichtmehr alsFälschungen uerkennensind, onderngezieltzur anipulationvon nscheneingesetzt den.DieTechnolohinternutztriesigenanDaten,wie derVideoseiner mtenPerson,die verfügbarsind,um n“,wiediePerson ,sichbewegtund Dannkanndie sWissennutzen, eVideosoderAuahmenzuerstelechtwirken,aber tterfundensind. pfakeistalsowie hrüberzeugendes

QR-Codescannen undkostenloszum Bildungsforum anmelden: wkv.at/bildungsforum

digitalesKostüm,dasvonKIerstelltwurde,umjemandenoderetwasandersaussehenundklingenzulassen, alsesinWirklichkeitist.

Deepfakeskönnenbeeindruckend,aberauchgefährlichsein,wennböse,charakterloseodergarkriminelle AbsichtenhinterderErstellungdiesergefaktenBildoderTonaufnahmenstecken.DurchdieseTechnologie wirdeszukünftigleidersehrleichtsein,Menschen–und dabeiauchKinderundJugendliche–inVerlegenheitzu bringen,zudemütigen,ihnenöffentlichundmöglicherweiseexistenziellzuschaden.AuchDesinformationen zuverbreiten,wirdzukünftigeinKinderspielsein.

Hiersprechenwirebennichtmehrvondereinfachen Zeitungsentezum1.April,diesichregionaleTageszeitungenüberJahretraditionellalsScherzerlaubten.Hier konntemanimmernochsagen:„Nichtsistsoaltwie dieZeitungvongestern.“DurchdieMöglichkeit,Bilder, VideosoderInformationeninnerhalbvonSekundenim Netzzuteilen,wosiedannmeistfürunbegrenzteZeit abrufbarbleibenundsogutwieniewiederganzverschwinden,lassensichDeepfakesundandereFalschnachrichtenimZweifelnurnochschwereinfangen.

Auchwennesunangenehmist,daszuhören,somüssenwirunsdochüberdiesenegativenMöglichkeiten derkünstlichenIntelligenzsehrbewusstsein,dieMenschenschwerenSchadenzufügenkönnen.

ExplizitmöchteichandieserStellenocheinmaldaraufhinweisen,dassdieEntwicklungderTechnologie derkünstlichenIntelligenzsicherkaumvorstellbare VorteileundChancenmitsichbringenwirdundauch imschulischenKontexteingroßesPotenzialbedeuten kann.WennwiraberdieGefahrennichteindämmenoder sieerstgarnichterkennen,werdenwirinderBreiteder Gesellschafteherangstbehaftetundnichtsouveränim UmgangmitkünstlicherIntelligenzbleibenundauch ihrePotenzialenichterkennenundnutzen.Genaudeswegenistessowichtig,dasswirunsunserenÄngsten unddenGefahrenderKIbewusststellen,umsieinden Griff zubekommen.

SchulenschaffendenKompetenzaufbaunichtallein, esbrauchtAllianzen

InsbesonderefürdasSystemSchulewirdesimmer wichtiger,zubegreifen,dassLehrpläne,aberauchLehrkräfte,mitdemTempoderEntwicklungvonKInicht verantwortlichwerdenSchritthaltenkönnen.DieVerantwortungfürBildungundErziehungwirdgleichzeitig aberimmerstärkerdenSchulenauferlegt.GegenseitigeSchuldzuweisungen,obnunElternhäuseroderdie SchulefürgewisseThematikenzuständigseien,sindan derTagesordnung.DieForderungnachneuenSchulfächernistebensolautwiedasKlagenüberÜberforderung undPersonalmangel.SchulensindanderGrenzedes

Leistbarenangekommen. DieSchülerschaftwird heterogener,dieAnsprüchederThemensindzu komplex.NatürlichnehmenLehrkräfteinallen LändernanFortbildungen teil,umdasThemaKIzumindestanderOberfläche zudurchdringen. WennwirunsereKinderundJugendlichenaber wirklichdazubefähigen wollen,Kompetenzenim UmgangmitKIaufzubauenundsichdemThema kritischzustellen,dann brauchenwirimSchulsystemdringendExpertisevonaußen.Esbraucht alsostärkendeundunterstützendeAllianzen.

ZurPerson

SilkeMüller *1980,istSchulleiterin inNiedersachsen,seit 2021ersteDigitalbotschafterinihresLandes undBestsellerautorin. IhrBuch„Wirverlieren unsereKinder“(Droemer,2023)erreichte PlatzeinsderSpiegelBestsellerliste.Silke Müllerwurdeaufgrund ihrerExpertisewiederholtzurGutachterinfür denBereichdigitaler Forschungsvorhabenim Bildungsbereichfürdas Bundesministeriumfür BildungundForschung sowiefürdieRobert BoschStiftungberufen. DieKeynote-Speakerin, dieandenUniversitätenVechtaund Augsburgstudierthat, lebtmitihrerFamilie imniedersächsischen LandkreisOldenburg.

österreich

WasdasHandwerkzum Gründungsrekordbeiträgt

WKÖ-Gründerzahlen. VieleUnternehmungsgründungengeschehenabseitsvonIT-Startups.

ImHandwerkundGewerbewurden2023umgut3.100 mehrBetriebegegründetalsnochvorzehnJahren. InsgesamtgabesinÖsterreich36.380Gründungender gewerblichenWirtschaft–einRekord.WervonNeugründungenhört,denktmithoherWahrscheinlichkeit zuerstanjungeUnternehmer:innenausdemBereich DigitalisierungundIT.Wasabernurteilweiserichtigist, denn:Das„Bigpicture“kannaufdasGewerbeund Handwerknichtverzichten-dorterfolgenmehralsvier vonzehngewerblichenNeugründungeninÖsterreich.

PositiveDynamik,hoherZuwachs

DerZehn-Jahres-VergleichanhandderWKÖ-Gründerstatistik,welchedieGründungendeneinzelnen Fachorganisationenzuordnet,zeigt:ImGewerbeund HandwerkgibteseinenlangfristigpositivenTrend.Im abgelaufenenJahr(2023)wurdenum28Prozentmehr Neugründungenals2014verzeichnet.

IneinzelnenBereichenhabensichdieGründungen seitdamalsnahezuverdoppelt:ImBereichElektrotechnik(dazugehörenauchGebäude-,Alarm-undKommunikationstechnik)gabeseinPlusvon92Prozent(von 460Gründungen2014auf883gegründeteUnternehmen imJahr2023).EinenbesondersgroßenZuwachsverzeichneteauchdasKunsthandwerk–um562Neugründungenoder97ProzentmehralsnochvorneunJahren.

UmungefährdieHälftemehrNeugründungenverzeichnetentraditionsreicheHandwerksbereichewie MalenundTapezieren(+42Prozent),Dachdecken,GlasereiundSpenglerei(+57Prozent)oderderBereichSanitär-,Heizungs-undLüftungstechnik(+49Prozent), aberauchdasLebensmittelgewerbe(+45Prozent)oder dieFriseur:innen(+48Prozent)verzeichneteneinbeachtlichesPlus.

RückganginnurwenigenBranchen

Allesinallemverzeichnetenvon26Fachgruppender Sparteganze23BrancheneinPlusvonjeweilszwischen 7Prozentund97Prozent.NurindreiBereichengabes rückläufigeZahlen:BedingtdurchdieBaukriseistdas Bauhilfsgewerbebetroffen(-60Prozent)undderHolzbau(-5Prozent)sowiedieBerufsfotografie(-7Prozent),

InderFachgruppederDachdecker,Glaserund SpenglerergabsichindenletztenzehnJahren einPlusvon57ProzentanNeugründungen.

diealsBranchemassivdemdigitalenWandelunterworfenist.

WiedieZahlenentstehen

DieWKÖ-GründerzahlenerfassenalleGewerbeberechtigungenindergewerblichenWirtschaft.DiesewerdenkonkretenFachorganisationenzugeordnet,dadurch isteinelückenloseErfassunggewährleistet.

SonderfallPersonenbetreuung

EinenSonderfallderStatistikstelltdiePersonenbetreuungdar,dieohneBetriebsmittelauskommtundin derWKÖ-Gründerstatistiktraditionellgesondertgeführt wird.HiergibtesimZehn-Jahres-VergleicheinendeutlichenRückgangderGründungszahlen.Diese fielenvon 9.098imJahr2014aufnurnoch4.915imJahr2023,ein Minusvon46Prozent.Darinbildetsichab,dassÖsterreichalsArbeitsortfür24-Stunden-Betreuer:innenim VergleichzudenletztenJahrenundmitdembenachbartenAuslanddeutlichwenigerattraktivgewordenist.

FünfHerausforderungen für Österreichs Tourismus

151MillionenNächtigungenund20Milliarden EurodirekteWertschöpfung: DerTourismusinÖsterreichisteinWirtschaftsmotor.Damitdiesso bleibt,benötigendie TourismusbetriebeUnterstützungbeifünf brennendenHerausforderungen.

ÜberdenQR-Codegehts zumgesamtenArtikelerschienenaufdemBlog MARI€mehr.wert.

FOTO:CHRISTIANVORHOFER|WKO

magazin

INDUSTRIE

GeschäftsklimaIndexstürztab

InderjüngstenKonjunkturumfragezeigtderIndexmit-9,40 PunktenneuerlicheinenAbsturz gegenüberdemletztenQuartal (+0,90)unddamiteineweitere Eintrübungderwirtschaftlichen StimmungimLand.Damitistder IndexnacheinemzuletztzaghaftenAnstiegwiederdeutlich gefallenundaufdemNiveauvon vorzweiJahren.ZumVergleich, derhistorischeHöchstwertdes Geschäftsklima-Indexwarbei +52,50.NähereInfosunter: wkv.at/news

INNOVATION

EureZeitistkostbar, docheureInnovationen nochkostbarer!

WährenddieWeltmitInnovationen voranprescht,verharrtdieEU–und damitauchEuropasWirtschaft.Für Unternehmenheißtdas:Werwartet, verliert.TRAVO,derInnovationsservice derWirtschaftskammer,setztsich dafürein,dasswirdiesenStillstand durchbrechen.UnsereInitiativebringt ExpertenaufdieBühne,dieInnovation praxisnahundschnellaufzeigen.Keine Berichte,sondernechteLösungen. Jetztzudengratis1hWebinaren „EinführungindieInnovationvon Vertriebsmodellenimdigitalen Zeitalter“und„Automatische Leadgenerierung–Kundendatenohne Aufwand“anmelden.Seidbereit,oder bleibtzurück!UnsereWebinarebieten EinblickedirektausderPraxisund zeigen,wieVorreiterunternehmen arbeiten.Anmeldungunter: travo.at

Entbürokratisierung:EingutesZeichen,in doppelterHinsicht

LandeshauptmannWallner undNeo-StatthalterBitschihattensichvorder WahlfüreineEntbürokratisierungdesLandesausgesprochen;imProgramm derneuenLandesregierungfindensichnuninderTatentsprechendeInhalte. Dortheißtesunteranderem,dassmanbeineuenGesetzenmögliche bürokratischeHemmnissevermeidenwill,unddassbestehendeGesetze sowiederenVollzugimHinblickaufbürokratischeErleichterungennovelliert werdensollen.AuchwirdinderVerwaltungeineeigeneBürokratieabbaustellegeschaffen.JetztentstehenzwarinderEUganzmassivundimBund deutlichmehrGesetzealsimLand.UndnatürlichmüssendenWortennun Tatenfolgen.AberdasZeichenistindoppelterHinsichtgut:Zumeinenistder BürokratieabbauaufallenEbenendringlich.Undzumanderenscheintnach derWahlzugelten,wasvorderWahlversprochenwurde.(ad)

ERWERBSBETEILIGUNG

ÖsterreichsAufholbedarf beiErwerbsquote55+

Österreichweisteinedeutlich geringereErwerbsquotebeider Altersgruppe55-64imVergleich zurEUundinsbesondereDeutschlandauf.Nuretwa57Prozent dieserAltersgruppesinderwerbstätig,währendesinDeutschland fastdreiViertelsind.Besonders Frauenüber55sindinÖsterreich seltenerberufstätig.Diegeringe Erwerbsbeteiligunggefährdet langfristigdasSozial-undWirtschaftssystem.DieWKOempfiehlt daherMaßnahmenwiesteuerliche ErleichterungenundAnreizefür längeresArbeitensowiegezielte Zuwanderung,umdieArbeitsmarktteilnahmezustärken. wko.at

„ZwarhatÖsterreich imVergleichmit anderenEU-Ländern immernochein hohesWohlstandsniveau.Aberalle Indikatorenzeigen derzeitindiefalsche Richtung.“

MeretBaumann NZZKorrespondentinin Wien

Bildungsnachteil?

ImmermehrEltern verlängerndieSchulferienihrerKinder,indemsiediese schonvordemoffiziellenFerienbeginnausderSchulenehmen.Wieaktuelle ReisetrendsderjüngstvergangenenHerbstferienverraten,werdenKinderoft früherbefreit,umgünstigereReisemöglichkeitenzunutzenoderüberfüllte Reisetagezuvermeiden.DiesgehtjedochzulastenderUnterrichtszeitund setztSignale,diedenBildungswertuntergraben.AuchSchulensehendiese willkürlicheEinteilungvonzusätzlichen„Ferientagen“kritisch,dawiederholteAbwesenheitenLückenimLernstoffhinterlassen.Angesichtsdesohnehin begrenztenSchuljahresistderWerteinesdurchgehendenUnterrichtsnicht zuunterschätzen.ZudemsinddieFerienzeiteninVorarlbergmitüberzwei MonatenimSommerundmehrerenweiterenfreienWochenimJahr großzügigbemessenundbieteneigentlichausreichendErholung.(ne)

AMS-Stiftungsangeboote:CChancen fürBetriebeundArbeeitsssuchende e

EinewesentlicheStrategiefürdieFachkräftesicherungimLandsinddieStiftungsangebotedesAMS. Dabeiwirdversucht,möglichstvielePersonenohne AusbildungsabschlusszuunterstützeneinenLehrabschlussoderähnlicheszuerreichenundsomitlangfristigzukunftsfitzuwerden.KonkretbietetdasAMS allenPersonen,diesicharbeitslosmeldenundmaximalübereinenPflichtschulabschlussverfügendie Möglichkeit,eineBerufsausbildungnachzuholen. ZumBeispieldurchdieTeilnahmeaneinemStiftungsangebot.

SilviaHartmann, AMSVorarlberg, AbteilungsleiterinService fürUnternehmen

SilviaHartmann,ExpertinfürdiesenBereichbeim AMS,erklärt,inwiefernStiftungsangebotefürUnternehmeneineguteMöglichkeitsind,innerbetrieblich gutesPersonalauszubildenundlangfristigimBetrieb zuhalten.„OftistdasLebenvielfältigundmanchmal passiertes,dassdieBildungskarriereschonfrühunterbrochenwird“,betontHartmannundsagt:„Wirsind stolzdarauf,durchunsereAngeboteMenschenauchzu einemspäterenZeitpunktChancenzueröffnen,eine Ausbildungzuabsolvieren.Hierdurchsetzenwirein ZeichengegenstrukturelleArbeitslosigkeit.“

WelcheFörderungengibtesfürUnternehmen, dieAMS-Stiftungsangebotenutzenmöchten?

... und wieläuft das genau ab?

Esbraucht dasInteresse der Person an derAusbildungundBetriebe,diesichbeiunsmelden,damit wirdieStellenangebotesichtbar machen können. ZudembrauchtesRahmenbedingungen,damitBildungfürErw r achseneleistbarwird. Diese RahmenbedingungenschaffenwirimAMSdurchunsere StiftungsangeboteundBeratungsstrukturen.

WiearbeitenSiemitdenBetriebenzusammen?

Lehrlingsausbildung

STRATEGIE 1 2 3 4 5 6

Qualifizierung eigener Mitarbeiter:innen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Familie und Beruf

AMS-FÖRDERUNGEN &REKRUTIERUNGSHILFE

Gewinnung und Bindung von internationalen Fachkräften

InZeitendesFachkräftemangelsundsteigender KostensinddieStiftungsangebotedesAMSfürFirmeneinausgezeichnetesAngebot.Betriebekönnen über18-jährigePersonenimeigenenBetriebkostengünstigausbilden.DerAusbildungsablaufistvergleichbarmitderLehrlingsausbildung.DiePersonen besuchenauchdiegleichenSchulen.Jedochentfällt dieGehaltszahlungdurchdenBetrieb.FürdenBetrieb fallenmonatlicheKostenvonca.600Euro(amBeispiel Zukunftsstiftung)zuzüglichAusbildungskostenüber 7.000Euroan.DieAusbildungskostenbis7.000Euro werdenvomLandVorarlbergundvomAMSbezahlt.

InwiefernhelfendieseAngebotedenFachkräftemangelinbestimmtenBranchenzuminimieren?

JeneBetriebe,beidenenderFachkräftemangelam größtenist,sindinderRegelbereitmitdemAMSzusammenzuarbeitenundMenschenChancenzueröffnen,dienichtdenklassischenBildungswegdurchlaufenhaben.DieseehemaligenarbeitslosenPersonen zeichnensichspäteroftdurcheinebesondereLoyalitätzudenFirmenaus,dieihnendieAusbildungzugetrautundsiewährenddessenunterstützthaben. DieAMS-Stiftungsangebotebietendahereinegute Möglichkeit,langjährige,motivierteundengagierte Mitarbeiter:innenzugewinnen.

DieKooperationvonBetriebenmitdemAMS spielteinezentraleRolle,wennesdarumgeht,möglichstvielezukünftigeFachkräftefürdieheimische Wirtschaftzufindenundauszubilden.Betriebe,die Personalsuchen,meldendieoffenenStellendem AMS.WenneinBetriebbereitist,diegesuchtenPersonenauszubilden,vermerkenwirdiesinderStellenausschreibungdadurch,dasswirdasWort„Stiftungsmodell“imInserateinbauen.Aufunserer Jobplattform„AlleJobs“(jobs.ams.at)sinddieStellenVorarlbergseinfachüberdenSchnelleinstiegsbutton„JobsmitAusbildungsangebotinVorarlberg“auffindbar.AufdieseWeisekönnendie Stiftungsträger,dieBeraterinnenundBeraterdes AMSundnatürlichdieAusbildungssuchenden selbstdieStellenfinden.WirfreuenunsüberweitereBetriebe,dieihreoffenenStellenauchfürdieAusbildungsvarianteüberdieStiftungzurVerfügung stellenwollen.Betriebekönnensichfürweitere InformationenjederzeitanihreBeraterin/ihrenBeraterdesServicefürUnternehmenwendenoderan sfu.vorarlberg@ams.at.

WasmüssenArbeitssuchendetun,diesichfür einStiftungsangebotinteressieren?

Arbeitssuchendemeldensichentwederdirekt mitdemBildungswunschbeiuns.Personen,die keinenLehrabschlusshaben,werdenvonuns auchproaktivaufIhreAusbildungswilligkeitangesprochen.BeiInteressestellenwirdenKontakt zumStiftungsträgerher.DiePersonenbenötigen fürdenStartderAusbildungeinenBetrieb,bei welchemSiedieAusbildungabsolvierenkönnen. SowohlderStiftungsträgeralsauchdasAMSsind beiderSuchenacheinemBetriebbehilflich.Sobald sichPersonundBetriebgefundenhaben,kanndie AusbildungstartenunddieentsprechendenVerträgewerdenerstellt.

VielenDankfürdasGespräch!

HALI

4CubesforNewWork:ModularesSitzmöbelfürdiemoderneArbeitswelt

DerBüromöbelherstellerhalihateinneuesProduktaufdenMarktgebracht,dasFlexibilität,FunktionalitätundDesignvereint:das4Cubes. Mitdem4CubeslassensichkreativeMeeting-undWorkshopzonengestalten,dieTeamarbeitundKollaborationfördern.DasBesondeream 4CubesistderindividuelleGestaltungsspielraum.DurchintegrierteSteckdosen,USB-ChargerodereinenspeziellenArbeitstischkannes sowohlalsArbeitsplatz-oderLoungemöbelgenutztwerden.

InnovativeBüromöbelfüreineinnovativeArbeitswelt Flexibel,agilundkommunikativ–dassinddieAnforderungenanmoderneArbeitsplätze.DahergehtderTrend zuoffenenKommunikationszonen,dieflexibelgenutzt werdenkönnen.Mitdem4Cubeslassensichindividuelle Meeting-undLoungebereicheschaffen,diezunehmend nachgefragtsind.„DermoderneArbeitsplatzistnichtnur einOrtdesSchaffens,sondernvorallemauchderKollaboration,desTeamworksunddesAustauschs.Mitdem 4CubeshabenwireinMöbelstückentwickelt,welchesdieseAspektewiderspiegeltunddenneuenAnforderungen gerechtwird,“erklärtGeschäftsführerDanielErlinger.

Multifunktionalität imFokus

BeiderEntwicklung wurdeaufMultifunktionalitätgeachtet.Das4CubeskannmiteinerElektrifizierungausgestattet werden,umdasArbeiten mitLaptops,Tabletsund Smartphoneszuermöglichen.InKombinationmit demWangentischeignetsichdas4Cubesfürtemporäre ArbeitsplätzeundspontaneMeetings.

MaßgeschneiderteLösung

Das4CubesistinGrößeundGestaltungindividuell planbar.DieModulekönneninverschiedenenDekoren undSitzauflagengewähltwerden.Durchdieflexiblen Maßepasstdas4CubesinjedenRaumundjedeNische. DadurchkönnendieräumlichenGegebenheitenideal ausgenutztwerden.DasSitzmöbelkannaufzweiEbenenausgeführtwerden,wasfürmehrRaumundgemütlicheSitzgelegenheitensorgt.

MEHRUNTER: hali.at 4CubesMeetingszone

Mercedes-BenzVanSolution. SofortverfügbaresKühlfahrzeug.

Sprinter315CDIKerstnerKühlfahrzeug,standard 110kW(150PS),Farbearktikweiß,Rückfahrkamera,MBUX7Zoll, halbautomatischgeregelteKlimaanlageTEMPMATIC,Schwingsitz,elektr. SchließhilfeSchiebetürrechts,KerstnerFrischdienstausbaumit ATP-Zertifikat,LaderaumbodenmitAluminiumriffelblech, 2WasserabläufemitAbdeckunginBodenwanne,Airline-Schienenlinks& rechts,2Sperrstangenhorizontal,Temperaturschreiberinkl.Drucker Transcan,stationäreStandkühlung statt€70.500,– jetzt €63.618,–inkl.NoVA,exkl.MwSt. 1 inkl.NoVA,exkl.MwSt.1

1 Unverb.Verkaufspreisinkl.NoVA,exkl.MwSt.,inkl.gültigeLageraktionen. AngebotgültigsolangederVorrat reichtbzw.bisWiderruf.

2 AngegebeneWertewurdennachvorgeschriebenenMessverfahrenermittelt. Eshandeltsichumdie„WLTP-CO₂-Werte“i.S.v.Art.2Nr.3Durchführungsverordnung(EU)2017/1152.DieAngabenbeziehensichnichtaufeineinzelnes Fzg.u.sindnichtBestandteildesAngebots,sonderndienenalleinVergleichszwecken zwischenverschiedenenTypen.WertevariiereninAbhängigkeit dergewähltenSonderausstattungen. Tippfehlervorbehalten.AbbildungistSymbolfoto.

Kraftvoll-selbstständig:Gesundheitund ResilienzfürEin-Personen-Unternehmer:innen

Event. InspirierendeVorträgerundumdieThemenGesundheit,SelbstfürsorgeundResilienz.PraktischeTippsund Tools,umdieeigeneunternehmerischeKraftzustärken.AustauschmitanderenEin-Personen-Unternehmer:innen.

DerEPU-TagderWirtschaftskammerVorarlbergam28. November2024stehtganzimZeichenderGesundheitundResilienz.ErlebenSieeineninspirierendenundpraxisorientiertenTag,speziellfür Ein-Personen-Unternehmen (EPU).NutzenSieauchdieGelegenheitundlassenSiesichauf unseremumfassendenGesundheitsmarktplatzvonExpert:innen beraten.

EinederdreiReferentinnenist diePsychotherapeutinJuttaWaltl. Ihrgehtesdarum,wiemanaktiv fürseinWohlbefindensorgenkann undwasgesundhält.„Ichmöchte derFragenachgehen,wasesheißt, mitFreudeimUnternehmensein zukönnenundwasichaktivals EPUdazubeitragenkann“,sagt Waltl,schließlich„stehtundfällt allesmitihnen.“Achtsamsein,aufdieBewegung,auf Pausenachten,zähltebensozudenMaßnahmenwiedie

Gedankenweltansich.„Ein-Personen-Unternehmer:innensindimAlltagoftimDilaogmitsichalleine,daistes wesentlich,wieichmeineAufträge, meineErfolge,meinenAblauf,meinenAlltagweiterdenke.“Dazu kommenFormalismen,wie,„dass ichgutversichertbin,dassichgut abgesichertbin,dassichaucheinmalkrankseindarf“,erklärtdiePsychotherapeutin.Dasseiengenauso GrundvorsetzungenfürdenErfolg, wieeineUmgebungineinemVerein mitgutenMenschenbeziehungsweisemitMenschen,dieeinem wohlgesonnensind.

EPU-Tag

PsychotherapeutinJuttaWaltl.

FOTO:CHRISTOPHSCHÖCH

DerEPU-TagisteineKooperationderWirtschaftskammerVorarlbergmitderRaiffeisenlandesbank Vorarlberg.WirfreuenunsaufeinenkraftvollenundinspirierendenTag!DieTeilnahme istfürWKV-Mitgliederkostenlos!

kraftvoll selbstständig

EPU-Tag

28.November2024

13.30-ca.18.30

UhrKulturhausDornbirn Impulsvorträge

1. MentalHealth:Wie kannichaktivfürmein Wohlbefindensorgen? JuttaWaltl

2. VonGesundheitshundertern,Campsund mehr-wasdieSVSzu bietenhat!

ElisabethFasching

3. Stressfreiim digitalenZeitalter-so bleibstdualsEPU entspannt! VerenaGraß wkv.at/event/4441

EPU TAG 28.11 2024

GesundheitundResilienz fürEin-Personen-Unternehmer:innen

IndiesemInterviewsprichtRoman StadlmairvonSEPPmailmit ManuelvonMATTEDV,einemerfahrenenIT-Dienstleister,derseine ExpertiseinderImplementierung vonE-Mail-Sicherheitslösungen teilt.Gemeinsamerörternsiedie WichtigkeitmodernerVerschlüsselungsstandardswieS/MIME undPGPundzeigenauf,welche HerausforderungenUnternehmen beiderIntegrationsolcherTechnologienmeisternmüssen.

WarumistdieAbsicherungder E-Mail-Kommunikationinder heutigenZeitsowichtig?

E-Mailssindnachwievor EinfallstorNummereinsfür Cyberangreifer.Einepassende E-Mail-Sicherheitslösungist deswegenentscheidend,um dieE-Mail-Kommunikationzu sichern.AusdiesemGrundhaben wirunsfürSEPPmailentschieden,daderenLösungsichschon

E-Mail-Sicherheit:EinMussinderheutigenZeit

aufdemMarktetablierthat.Die LösunggewährleistetdieVertraulichkeit,IntegritätundAuthentizitätvonNachrichtenunderfordert wenigInstallationsaufwand.

WassinddiewichtigstenMerkmalevonS/MIMEundPGPfürdie SicherungderE-Mail-Kommunikationundwarumistdasbesonders wichtigfürUnternehmen?

S/MIMEoderPGPsorgenfür VertraulichkeitundNicht-AbstreitbarkeitvonNachrichten.S/MIME ermöglichtdieVerschlüsselungvon E-Mails.DiesschütztsensibleInformationenvorunbefugtemZugriff InUnternehmenistderSchutzvon vertraulichenGeschäftsinformationenvongrößterBedeutung.

KönnenSieerklären,wiedie digitaleSignaturinS/MIMEzur IntegritätundAuthentizitätvon Nachrichtenbeiträgt?

DurchdiedigitaleSignaturvon

V.l.n.r.RomanStadlmair–SEPPmailCountryManagerÖsterreich,Mag.AlfredStöckeler–ObristGlobalHeadofFinance,HumanResources,BusinessAffairs,ProkuristundManuelMatt–GeschäftsführervonMATT-EDV(unserPartnerinVorarlberg) hendeSystemeundwiekönnen sieüberwundenwerden?

E-Mailswirdsichergestellt,dassdie NachrichtwährendderÜbertragungnichtverändertwurde.Jede VeränderungderNachrichtwürde dieSignaturungültigmachen.Die digitaleSignaturbestätigtzudem dieIdentitätdesAbsenders.

WelcheHerausforderungen sehenSieinderImplementierung vonS/MIMEundPGPinbeste-

DieHerausforderungenliegenoft inderIntegrationund SchulungderNutzer.Durchdie weitverbreiteteStandardisierung undKompatibilitätvon S/MIMEundPGPkönnendiese jedochüberwundenunddie Lösungeneinfachinbestehende Systemeimplementiertwerden.

Startklarfürden Aufsichtsrat

Unterstützung. Workshopvon„FrauinderWirtschaft“VorarlbergstärktSelbstvertrauen potentiellerAufsichtsrätinnenundfördertVielfaltinFührungsgremien.

Bereitszum14.Malveranstaltete„FrauinderWirtschaft“VorarlbergdenWorkshop„Aufsichtsratskompetenzkompakt“imWIFIDornbirnundsetztedamiteinenwichtigenSchrittzurFörderungvonFrauenin Aufsichtsräten.Seit2014wurdenbereits280TeilnehmerinnenaufdieseswichtigeMandatvorbereitet.DerFrauenanteilinAufsichtsrätenstiegvon11,6auf22,2Prozent.

UmfangreicheInformationen

DerWorkshopbotdenTeilnehmerinneneineumfassendeEinführungindieRechteundPflichtenvonAufsichtsrätensowieEinblickeinderenVerantwortung.Ziel wares,FrauenaufdieanspruchsvolleRolleimAufsichtsratvorzubereitenundihnendasnötigeWissenzuvermitteln,umsicherundkompetentagierenzukönnen. DieInhaltedeszweiteiligenSeminarswarennebenden AufgabeneinerAufsichtsrätin,derBestellungdesAufsichtsrates,denschuldrechtlichenBeziehungen,InteressenskonfliktenvonAufsichtsratsmitgliedernundder HaftungauchInhaltedesJahresabschlussessowiedie BilanzundbetriebswirtschaftlicheKennzahlen.

RechtsanwaltTobiasGisingerundSteuerberaterLeopoldSchurzvermitteltendenTeilnehmerinneninsehr anschaulicherWeiseihrFachwissen.

Serviceangebot

„FrauinderWirtschaft“bietetqualifiziertenFrauen nachAbsolvierungdiesesLehrgangsdieMöglichkeit, sichindieösterreichweiteDatenbankfürAufsichtsrätinneneintragenzulassen.

DerBedarfansolchenProgrammenisthoch,daFraueninderPositionvonAufsichtsrätennachwievorunterrepräsentiertsind.VieleFrauen,diesichfüreinsolches Amtinteressieren,scheuendieVerantwortung,weilsie nichtausreichendinformiertodervorbereitetsind.Der WorkshopthematisiertedahernichtnurrechtlicheAnforderungenundunternehmerischeZusammenhänge, sondernauchstrategischeundkommunikativeKompetenzen,diefüreineerfolgreicheTätigkeitimAufsichtsratunerlässlichsind.

DerWorkshopwarsowohlfürangehendeAufsichtsrätinnenalsauchfürbereitsinderWirtschafttätige FrauenvongroßemNutzen.DieVeranstaltungermutigtedazu,bestehendeBarrierenzuüberwindenundstärktedasSelbstvertrauenderTeilnehmerinnen,ihreFähigkeitenaktivinEntscheidungspositioneneinzubringen undsodieVielfaltinFührungsgremienzufördern.

DieTeilnehmerinnendesWorkshops

„DieseWeiterbildungwareine wertvolleErfahrung,dieuns bestensaufzukünftigeAufgabenim Aufsichtsratvorbereitethat.“

LisaFrühstück PoesisConsultingGmbH

„DerKurshält,waserverspricht; diezweiSeminar-Tagesindkompaktgefülltmitumfangreichen Informationen.“

RahelPiazzi Beratung–Coaching-Supervision

„DieanspruchsvollenInhalte wurdendurchdiemotivierten Fach-Referentenmitaktuellen rechtlichenundwirtschaftlichen FallbeispielenausderPraxis unterstützt.“

DanielaGau Beratung.Entwicklung.Training.

INTERVIEW MARKUSREINDL

„DasThemaPensionssplitting mussfreivonpolitischenDeals alsGesetzintegriertwerden“

VorteiledesPensionssplittings. „FrauinderWirtschaft“organisierteeinenVortragundstehtjederzeitfür RückfragenzurVerfügung.Thema:AltersvorsorgeimFokus-FinanzielleAbsicherungundPensionssplitting.

VorteiledesPensionssplittings:

1.FinanzielleAbsicherung fürbeidePartner:BesondersfürdenPartnermit geringerenBeitragsjahren wirddurchdasSplitting einefairePensionsgrundlagegeschaffen.Der-bzw. Diejenigemitgeringerem Einkommenerhälthöhere Pensionsansprücheundist besserabgesichert.

2.Verringerungdes ArmutsrisikosimAlter: Frauensindhäufigervon Altersarmutbetroffen,da sieoftTeilzeitarbeiten odersichzeitweiseausdem Berufslebenzurückziehen. Pensionssplittingkann dazubeitragen,diese Einkommenslückezu verringernunddie Altersarmutzureduzieren.

3.FlexibilitätundPartnerschaftlichkeit:Pensionssplittingfördertdie Gleichberechtigunginder Partnerschaft.Durchdie Möglichkeit,diePensionsansprüchezuteilen,wird diegemeinsameVorsorgeplanungerleichtertundauf dieBedürfnissebeider Partnerangepasst.

4.LangfristigePlanungssicherheit:DasSplitting schafftKlarheitüberdie finanzielleAbsicherungim Alterunderleichtertdie PlanungdesRuhestands.

BeimVortragvon„FrauinderWirtschaft“zumThema „FinanzielleAbsicherungundgesetzlichePension“ gabderAltersvorsorge-ExperteMarkusReindlwertvolle Einblicke.Erzeigteauf,warumdiegesetzlichePension oftnichtausreichtundergänzendeVorsorgemaßnahmenwiebetrieblicheAltersvorsorgeessenziellsind.Ein SchwerpunktlagaufdemPensionssplitting:DieseOptionermöglichtesPaaren,Pensionsansprüchewährend derKindererziehungszeitenaufzuteilen,wasbesonders FrauenmitniedrigerenPensionsansprüchenzugutekommt.Seit2005könnenPaarebiszu50Prozentder Pensionsgutschriftenübertragen–eineOption,diederzeitnur1.300PaareinÖsterreichnutzen.

WennFrauenundMännerdiegleichensozioökonomischenVoraussetzungenhabenundtrotzdemein großesLohngefällebeiderPensionbesteht,woran liegtdasimWesentlichen?

AlsHauptgrundseheichnicht,wennmannachder GeburteinesKindes1-2JahrezuhausebeimKindist. WirklichAuswirkungenhabendieoftzulangenTeilzeitquotennachdemWiedereinstieg.Dieseführennichtnur zugeringenBeitragsgrundlageninderPensionsversicherung,undsomitgeringerenPensionen,sondernbesondersauchzueinemflacherenKarriereverlauf,da vieleFrauendannmehroderweniger,Voll-oderTeilzeit, biszumEndeihrerBerufslaufbahnaufgering-bisdurchschnittlichbezahltenJobs„festsitzen“.Daswirktsichin HinblickaufdiekünftigePensionmassivimVergleich zueinerklassischmännlichenBerufskarriereaus.

Waswürdestduändern,ummehrChancengleichheit undGleichberechtigungimBereichdergesetzlichen Pensionzuerreichen?

EsgibtmehrerePunktediewichtigwären,beispielsweiseflächendeckendeKrabbelstuben.Aberumbeim Themadirektzubleiben:GesetzlichsolltedasautomatischePensionssplitting,wiezwarpolitischangekündigtaberwegenpolitischemGeplänkelnichtumgesetzt, kommen.DasThemamussfreivonirgendwelchenpolitischen„Deals“und„Gesamtpaketen“alsEinzelmaßnamevondernächstenRegierungehestinsGesetzkommen.JetztwirddasfreiwilligeSplittingoftnicht gemacht,weilman/fraueinfachnichtweiß,dassesso etwasgibtbzw.„dieBeantragungsokompliziertist“

(wasesnichtist).EinSplittingübermehrereJahreje KindkanneinerFraueinigehundertEuromonatlichan Bruttopensionbringen.WirtschaftlichsindwireigentlichjetztschonaufgrundderDemographieindemBereich,dasswirdiegutausgebildetenFrauensoschnell wiemöglichwiederVollzeitindenBerufenbrauchen. DasinKombinationmiteinemautomatischenSplitting fürmehrereJahrejeKindwürdezueinerwesentlichen AnnäherungbisAngleichungderdurchschnittlichen FrauenpensionenanjenederMännerführen.

MitwelchenThemenundAnliegensolltensich Frauenjetztauseinandersetzen,umsicheine stabilerefinanzielleZukunftzusichern?

a)FürJahrederKindererziehungbeim(Ehe-)Partner vehementaufPensionssplittungpochen,dasgehtauch rückwirkendbiszurVollendungdes10.Lebensjahresdes (jüngstgeborenen)Kindes.UndaufpolitischerEbene denAutomatismusfordern.

b)WährendderKindererziehung,wennzeitlichmachbar,ehestzumindestTeilzeitwiedereinsteigen-dashilft beiderBeitragsgrundlageaberauchkarrieretechnisch.

c)SobaldwiemöglichwiederindieVoll-Erwerbstätigkeit.HieristdasUmfeld/diePolitikgefragtdieseMöglichkeitnebenKinderngutzuschaffen.

d)Gesellschafter-GeschäftsführerinnenvonGmbH‘s könnenfürsichselbstoptimiertüberihreGmbHattraktivebetrieblicheVorsorgebetreiben.Eskannauchfür dieweiblichenundmännlichenArbeitnehmeretwas gemachtwerden.

e)Nichtzuvergessen:HöherversicherungindergesetzlichenPensionundprivateVorsorge(Rentenversicherungen,Fondssparpläne,usw.),jenachMöglichkeit undGustoauchinKombination,könnenfür„Butter auf‘sBrot“inderPensionsorgen.

ZurPerson

MarkusReindl, Geschäftsführerund50-ProzentigerEigentümerdes BeratungsunternehmensmarCKus,mitSchwerpunktenin denFachbereichenbetrieblicheAltersvorsorge(bAV), gesetzlichePension,Pensionssplitting,Lebensversicherung undallgemeineFinanzthemen. marckus.at

MikeP.Pansieinstimmigzum ContinentalDirectorgewählt

BeimWeltkongressderKochverbändeinSingapurwurdeKMMikeP.Pansi, PräsidentdesÖsterreichischenKochverbands,alsersterÖsterreicherund jüngsterKandidatzumContinentalDirectorfürZentraleuropagewählt.

KMMikeP.PansinachderhistorischenWahlzumContinentalDirector fürZentraleuropainSingapur.

MitdiesereinstimmigenWahlübernimmtPansieineherausragendeRolle:Erwirdkünftigdie InteressendereuropäischenKochverbändeauf internationalerBühnevertretenundsichaktiv fürdieFörderungundSicherungkulinarischer Standardseinsetzen.„DieseWahlistfürmich einegroßeEhreundVerantwortung.Esisteine einzigartigeChance,dieBedeutungderKulinarikunddiehohenStandardsderösterreichischenKücheweltweitzuvertreten,“betont Pansi.DieWahlunterstreichtdieinternationale AnerkennungderösterreichischenKüche,die zudenrenommiertestenweltweitzählt.

UnterstützungnächsterGeneration InseinerneuenPositionplantPansi,verstärkt

LEBENSMITTELTECHNIK

aufdieFörderungvonAusbildungundberuflicherWeiterbildungeinzugehen,diespeziell aufeinenachhaltigeundmoderneKüchenführungausgerichtetist.JungeKöchinnenund KöcheausganzEuropasollendurchInitiativen wieden„YoungChefsAmbassadorClub“oder Veranstaltungenwie„YoungChefsUnplugged“ inÖsterreichgezieltgefördertwerden.Dabei stehtdieUnterstützungdernächstenGenerationunddieSchaffunginternationalerNetzwerkeimVordergrund.

FürdieVorarlbergerGastronomieszeneversprichtsichPansivominternationalenAustauschwertvolleImpulseundKnow-howTransfer.DurchinternationaleKooperationen undinnovativeSchulungsprogrammemöchte erdieRegionalsVorreiterfürNachhaltigkeit, RegionalitätunderstklassigeAusbildungetablieren.Sowirdetwadienächste„YoungChefs Unplugged“-VeranstaltungMitteNovemberin RankweilstattfindenundhundertenNachwuchsköchinnenund-köchenausEuropaPerspektivenfürihreberuflicheZukunftaufzeigen.

MitseinerneuenRollealsContinentalDirector setztKMMikeP.PansieinstarkesZeichenfür ÖsterreichsBedeutunginderglobalenKulinarikszeneundwirdmaßgeblichzurProfessionalisierungderBranchebeitragen.

LehrlingefreutensichübersehrguteErfolge

DieLehrlingeimBereichLebensmitteltechnikstelltenbeimLehrlingsleistungswettbewerb(LLW)erneutihrWissenundKönnenunterBeweis.

FünfLebensmitteltechnik-LehrlingedeszweitenLehrjahresvonÖlzMeisterbäcker,Rauch FruchtsäfteundderBrauereiFrastanzstellten sichdenanspruchsvollenPrüfungsaufgaben: demHerstelleneinesApfel-Himbeer-Smoothie inklusiveRezepturberechnungundLaboranalyse,einertechnischenAufgabestellungimBereich derPneumatiksowiedemabschließendenFachgespräch.DankdergutenVorbereitungdurch ihreAusbilder:innenundLehrbetriebekonnten alleTeilnehmendendieZwischenprüfungmit sehrgutemErfolgabsolvieren.

ZwischenbilanzvordemLehrabschluss „WirsehendieLehrausbildungmitihrenfundiertenpraktischengenausowietheoretischen BestandteilenalsinsgesamtexzellentesKarrieresprungbrettsowiealsSchlüsselzurnachhaltigen LösungderzukünftigenHerausforderungenin derBranche“,freutsichRaimundWachter,ObmannderFachvertretungderVorarlberger Lebensmittelindustrie,überdieäußersterfreulichenErgebnisse.

METALLTECHNIKER

Top-Platzierungen fürVorarlberg

EingroßerErfolgfürVorarlbergwar derBundeslehrlingswettbewerbder MetalltechnikerMitteOktober.

BeimBundeslehrlingswettbewerbderMetalltechnikerMitteOktoberinInnsbruck überzeugtendieVorarlbergerTeilnehmer mitherausragendenLeistungen.LaurinJennysichertesichdenerstenPlatzinderKategorieMetallbauundBlechtechnik,während PascalSteurerdendrittenPlatzbelegte.In derSchmiedetechnikgingenderersteund zweitePlatzebenfallsanVorarlbergerTalente,JonasMaurerundClemensFehr.Diese ErfolgezeigendiehoheQualitätderLehrlingsausbildungunddasEngagementder Ausbilder:innen.DieLeistungenderjungen TalenteverdeutlichenzudemdasPotenzial derregionalenMetalltechnikbranchefürdie Zukunft.WeitereInfoszurAusbildungunter: metalltechnik.at

NachdemerfolgreichbestandenenLehrlingsleistungswettbewerbpräsentiertendieLehrlingestolz ihreUrkundengemeinsammitdenPrüfern.

HANDESLTAG2024

UnkonventionelleKonzepteundpositiveGefühle

DerzweiteHandelstagderSparteHandelinderWirtschaftskammerVorarlbergstandgesternganzimZeichenderzukünftigen EntwicklungderBranche.ZudiesemThema,aktuellenTrendsundinnovativenEntwicklungenreferiertenMaximilianLudeund BertramStrolzimPorscheZentrumVorarlbergRudiLinsundgabenwertvolleImpulse.

ZuBeginndes2.HandelstagespräsentierteSpartenobfrauCarinaPollhammerdenneuenImagefolderder SparteHandel.„MitdemHandelstagwollenwirdenAustauschderHandelsbetriebeuntereinander,sprichdasNetworkingermöglichen,umneueImpulseundDenkanstöße mitzugeben“,erklärtPollhammer.Sounterschiedlichdie beidendiesjährigenReferentenagierten,sosehrergänzten siesichinihrenAusführungen.MaximilianLudemitdem BlickindieZukunftundaufdieHerausforderung,ineiner ZeiteinesimmerrasanterentechnologischenFortschritts, daseigeneUnternehmenaufKurshaltenzukönnen.Mit überraschendenFaktenundunkonventionellenKommunikations-undMarketingkonzeptenbegeisterteerdieZuhörerschaft.NacheinerPausemitallerleiKöstlichkeiten vonGstachundZeitfürGesprächeentführtePsychotherapeutBertramStrolzdieZuhörer:innenindieWeltderpositivenPsychologie.SeinKredo:SichaufpositiveGefühle undEmotionenzufokussierenunddieseaktivzufördern, umdarausKraftundResilienzfürdieHerausforderungen deraktuellenZeitzuschöpfen.DiePflegevonsozialenKontaktenundBeziehungenunddieBesinnungaufdieSinnhaftigkeitdestäglichenTunswarenweitereAnregungen, wiemansichauchinäußerlichschwerenZeitenZuversicht undLebensfreudebewahrenkann.

DerHandelstag2024derSparteHandelbeiPorscheLins mitMaximilianLudeundBertramStrolzalsReferenten.

SOZIALVERSICHERUNGDERSELBSTÄNDIGEN

Gutschriftfür45.000selbständigerwerbstätigePensionisten

WernebenderAlterspensionarbeitet,kannsichfür2024und2025übersozialversicherungsrechtlicheErleichterungenfreuen.Denn:DiePensionsversicherungsbeiträgewerdenzumTeilvomBundübernommen.

UWersichselbständig macht,hateinigeszu beachten.WasSieals Jungunternehmer:in inpunctoSozialversicherungwissen sollten.

svs.at

mArbeitenauchimhöherenAlterattraktiverzumachen,gibtesseit2024nichtnureinenAnreizfürdie spätereInanspruchnahmederPension,sondernauchfür dasWeiterarbeitennebenderPension.AlleinebeiderSVS gibtesmehrals45.000Versicherte,dienebenihrerPensionselbständigerwerbstätigsind.Damitsichdasauch lohnt,übernimmtderBundeinenTeilihrerPensionsversicherungsbeiträge.

DiegesetzlicheRegelunggiltzunächstfürdieJahre 2024und2025–undzwarfüralleBeziehereinerEigenpension,dienachErreichendesRegelaltersalterseine versicherungspflichtigeErwerbstätigkeitausüben.KonkretbeträgtdieBeitragsübernahmedurchdenBund10,25 ProzentbiszurdoppeltenGeringfügigkeitsgrenze(2024: 1.036,88Euro),somit2024monatlichmaximal106,28Euro.

AutomatischeGutschrift

ImgewerblichenBereichwirdder„Bundeszuschuss“ erstmalsalsGutschriftbeiderSVS-Beitragsvorschreibung

imNovember2024berücksichtigt–undzwarautomatischfürPensionisten,dieseitJänner2024nebendem BezugeinerRegelalterspensioneineselbständigeErwerbstätigkeitausgeübtundPensionsversicherungsbeiträgenachdemGSVGoderFSVGentrichtethaben.

Pensionisten,dienebendemBezugeinerRegelalterspensionzweiodermehrereErwerbstätigkeitenausüben, erhaltendieGutschriftnureinmalbiszumHöchstbetrag von106,28Euromonatlich.Füralljene,dieaucheineunselbständigeBeschäftigungausüben,wirdderZuschuss inersterLinievomDienstgeberimRahmenderLohnverrechnungberücksichtigt.

WernebenderPensionarbeitet,profitiertzusätzlich, denn:AusdengeleistetenBeiträgenwirdeinbesonderer Höherversicherungsbetragerrechnet,derkünftigdiePensionerhöht.

Gratis-Abo

unter themavorarlberg.at ThemRegelmäßigaVorarlbergbeziehen!

www.themavorarlberg.at #newinterfacerelaunchsuperresponsivedesignzeugs

ZwickleGmbH Achstrasse14a.6922Wolfurt

T+43557474949. www.zwickle.at WirberatenSiegerne! KärcherBodenreiniger fürdenprofessionellenEinsatz! MehrSauberkeit.MehrSicherheit.

KLEINANZEIGEN

FAHRZEUGE

KaufePkw/Lkw/Busse, Zustand undkmegal,sofortBarzahlungund Abholung.Tel.06769196912

AUFTRAGSBEARBEITUNG

ERP-Software,KassenundBeratung. BlankEDV,Sulzberg,Tel.055162690

KOMMUNIKATIONMIT HERZ & VERSTAND GernehelfenwirIhnen, daspassende Mediumfür IhreZielgruppezufinden. media-team.at

interwork.co.at PERSONALSERVICE

INDEEDAUTOMATIC

hali.at SITPERFECTLY. AUTOMATICALLY.

markt

INDEXZAHLENJÄNNERBISSEPTEMBER2024

VERBRAUCHERPREISINDEX(VPI)

%Vorj.VPIVPIVPIVPIVPIVPIVPIVPIVPI 202020152010200520001996198619761966 Jänner4,6122,5132,5146,8160,7177,6186,9244,4379,9666,8 Februar4,1123,1133,2147,5161,5178,5187,9245,6381,7670,0 März4,1123,7133,8148,2162,3179,4188,8246,8383,6673,3 April3,5123,8134,0148,3162,4179,5188,9247,0383,9673,8 Mai3,3123,8134,0148,3162,4179,5188,9247,0383,9673,8 Juni3,0124,0134,2148,6162,7179,8189,2247,4384,5674,9 Juli2,3124,0134,2148,6162,7179,8189,2247,4384,5674,9 August7,4123,7133,8148,2162,3179,4188,8246,8386,6673,3 Sept.*1,8*123,6*133,7*148,1*162,2*179,2*186,6*246,6*383,3*672,8*

VORARLBERGERLEBENSHALTUNGSKOSTENINDEX

%Vorj.VLHKI2000VLHKI1996VLHKI1986VLHKI1976VLHKI1966

Jänner4,6177,5188,9246,6 385,1 672,3

Februar4,3178,4189,8247,7 387,0 675,5 März4,1179,2190,7248,9388,9 678,9 April3,5179,4190,9249,1 389,2 679,4 Mai3,3179,4190,9249,1 389,2 679,4 Juni3,0179,7191,2249,5389,9 680,5

Juli2,9179,7191,2249,5389,9 680,5 August2,3179,2190,7248,9388,9 678,9 Sept.*1,8*179,1*190,6*248,7*388,6*678,3*

GROSSHANDELSPREISINDEX**

%Vorj.GHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPI 202020152010200520001996198619761964

Jänner-3,8129,7132,4137,2152,0167,3172,4179,8239,4398,4 Februar-2,1131,1134,1138,9153,9169,4174,5182,0242,4403,4 März-2,0130,4133,1138,0152,8168,2173,3180,7240,7400,6 April-0,8131,0133,8138,6153,5169,0174,1181,6241,8402,4 Mai0,3130,0132,7137,5152,4167,7172,8180,2240,0399,4 Juni0,5129,9132,6137,4152,2167,6172,6180,0239,8399,1 Juli1,4130,5133,2138,1152,9168,3173,4180,9240,9400,9 August-1,2129,3132,0136,8151,5166,8171,8179,2238,7397,2 Sept.*-3,1*128,4*131,1*135,8*150,5*165,6*178,0*178,0*237,0*394,4*

BAUKOSTENINDEXFÜRWOHNUNGSBAU

%Vorj.BKI2020BKI2015BKI2010BKI2005BKI2000BKI1990BKI1945(Maculan) Jänner3,0125,2136,7149,5178,4204,0278,726868 Februar3,0125,6137,2150,0179,0204,6279,626868 März3,1125,5137,0149,8178,8204,4279,426932 April3,0125,5137,0149,8178,8204,4279,426932 Mai2,8128,5140,3153,4183,1209,3286,027576 Juni3,5128,6140,4153,5183,3209,5286,327598 Juli4,4128,6140,4153,5183,3209,5286,327598 August4,3128,4140,2153,3183,0209,2285,827555 Sept.*4,0*128,2*140,0*153,1*182,7*208,8*285,4*27512*

Quelle:StatistikAustria,LandVorarlberg

*vorläufigeWerte

**GroßhandelspreisindexBasisjahr1938überStatistikAustriaeinsehbar.

MitJänner2006wurdedieBerechnungeineseigenenVorarlbergerLebenshaltungskostenindexdurchdasAmtderVorarlberger Landesregierungeingestellt.UmeineKontinuitätbeiderWertsicherungvonvertraglichvereinbartenBeträgenzugewährleisten,wird derVorarlbergerLebenshaltungskostenindexabJänner2006mitdemÖsterreichischenVerbraucherpreisindexverkettetund weitergeführt.

WeitereAuskünfte: STATISTIKREFERAT,Mag.ThomasMitterlechner,T05522305-356,mitterlechner.thomas@wkv.at ImInternetfindenSieunsunter: wkv.at/statistik

KostenlosevirtuelleElternabendedesBIFO

Das„BIFO–BeratungfürBildungundBeruf“bietetinteressiertenElternmitvirtuellenElternabendendie MöglichkeitsichunkompliziertzumThema„Berufs-undSchulwahlnachder4.Klasse“zuinformieren,um KinderbestmöglichaufihremweiterenWegzuunterstützen.

Termine:

•Mittwoch,27.11.2024

•Mittwoch,08.01.2025

Beginnjeweilsum18.00Uhr(Dauerca.60Min.),überMicrosoftTEAMS WeitereInfos&Anmeldungunter: bifo.at/elternabend

TERMINE

Dienstag,12.November2024

08.00-12.00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9 Mittwoch,13.November2024

10.00-11.40Uhr,Riezlern,Gemeindeamt, Walserstr.52 Dienstag,19.November2024

08.00-12.00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9 Mittwoch,20.November2024

09.30-11.10Uhr,Krumbach,Dorf2

13.30-15.10Uhr,Bezau,Sicherheitszentrum, Platz639

Donnerstag,21.November2024

09.00-11.00Uhr,Schruns,Österreichische Gesundheitskasse(ÖGK),Veltlinerweg5 14.00-15.40Uhr,Blons,Gemeindeamt, Blons9

BeratungstagderSVS–Sozialversicherung derSelbständigen

NutzenSieauchdasumfassendeAngebotan unserendigitalenServicesübersvsGO.Diese stehenIhnenrundumdieUhr,ohneTermin undohneWartezeitzurVerfügung. GernegebenunsereMitarbeiter:innenauch telefonischunterderRufnummer050808808 Auskunft.

FüreinpersönlichesBeratungsgesprächin unseremKundencenterinFeldkirchbuchenSie bitteeinenTerminüberOnline-Terminanmeldungauf svs.at

SozialversicherungderSelbständigen(SVS), 6800Feldkirch,Schloßgraben14

Donnerstag,28.November2024, 13.30bisca.19.00UhrimKulturhausDornbirn Veranstaltung

EPU-Tag

WirladenSieherzlichzuunseremEPU-Tagam28. Novemberein!

UnterdemMotto:„Kraftvollselbstständig–GesundheitundResilienzfürEin-Personen-Unternehmer:innen“widmenwirunseinemThema,das fürunsallevongroßerBedeutungist:Wiekönnen wiralsEin-Personen-Unternehmenerfolgreich undgesundbleiben,auchinherausfordernden Zeiten?

Anmeldung:wkv.at/event/4441

Montag,25.November2024 17.00bis20.00Uhr naturaErlebnisNaturschauGmbH Netzwerktreffen Netzwerk-TreffenundVerleihungGütesiegel TopTourismusJobsVorarlberg Tourismusbetriebedürfensichüberdie VerleihungdesGütesiegels„TopTourismusJobs Vorarlberg“freuen.DieinaturaErlebnis NaturschaulädtzudemzurSonderausstellung „WildnisStadt“ Anmeldung:wkv.at/event/4618

BLEIB NEUGIERIG.

UnternehmertrainingKOMPAKTVorbereitungskurseaufdieUnternehmerprüfung Modul5derMeisterprüfung

WollenSiedieUnternehmensprüfungbestreitenundIhrunternehmerischesDenkenvertiefen?DasWIFI-ModulbereitetSieideal daraufvor.SiebereitensichaufmöglicheProblemsituationenvor, indemSieStrukturenimBetrieberkennen.Siedenkenvonnunan vernetztundkönnenkompetenteEntscheidungentreffen.Soführen SieverantwortungsvollunderweiternIhrunternehmerischesKnowhow.

Info-AbendCoaching

InformationundAnmeldung: 055723894-424 anmeldung@vlbg.wifi.at

Sichselbstweiterentwickeln,anderedabeiunterstützen

Im Coaching-Kompetenztraining lernenTeilnehmende,Potenziale zuerkennen,Zielezudefinierenundzuerreichen,Entscheidungen leichterzutreffen,etc.Coaching-ToolssindeinewertvolleErgänzung zubestehenden(Führungs-)Fähigkeitenundbegleitenprofessionell invielenLebenslagen.

WernochtieferindieMaterieeintauchenwill,kannim CoachingAufbaulehrgang seineSkillsverfeinern,lerntdieMethodeneffizient undelegantanzuwendenundgewinntzusätzlicheSozialkompetenz.

Trainingseinheiten: 94

Beitrag: €1.880,-(exkl.Prüfungsgebühr)

Ort: WIFIDornbirn/Online Alleweiteren

Online-Info-AbendNLP+Practitioner

Mit NLP (Neuro-Linguistisches-Programmieren)lernenSieandere undsichselbstbesserzuverstehen.

Sielernendasgesamte"NLP-ABC"aufinternationalneuestemStand kennen.LehrgangsleiterinYvonnevanDyckistbeideninternationalenSeminarenvonRichardBandler(VaterdesNLP)aktivund hateinigederVorwörterseinerBüchergeschrieben.Auchvonihren WeiterentwicklungenwerdenSieprofitierenundIhreWertebesser leben,IhreIdeengezielterumsetzensowieIhrePotentialebesser nutzenkönnen.

Trainingseinheiten: 1,5

Beitrag: kostenlos

Ort: WIFIDornbirn

Alleweiteren Termineauf wifi.at/vlbg

BusinessEnglishB1/B2Communication

SiewollendieenglischeSprachenichtnurimPrivatleben,sondern auchinderBerufsweltrichtiganwenden?Siemöchtenkultiviertmit englischsprachigenGeschäftspartner:innenundKundschaftkommunizieren?DannisteinWIFI-KursfürBusinessEnglishdasRichtige fürSie!HiererlernenSieHöflichkeitsstandardsunddiepassenden sprachlichenMitteldafür.SieverbessernsichimSchreibenvon MailssowieimFührenvonTelefonatenundMeetingsundglänzen amEndemitIhrenEnglischkenntnissen!

Trainingseinheiten: 2

Beitrag: kostenlos

Ort: Online

Trainingseinheiten: 32

Beitrag: €504,-

Ort: WIFIDornbirn

Alleweiteren Termineauf wifi.at/vlbg

AchtungBetrug!

WorkshopBetrugsbekämpfung-Verhinderungvon Betrug

BetrugisteinkomplexesPhänomen,dasvieleFormenannehmen kann–vonFinanzbetrugüberCyberbetrugbishinzumIdentitätsdiebstahl.

LernenSie,dieWarnsignaleundIndikatorenfürbetrügerischeAktivitätenleichterzuerkennenundbessergewappnetzusein,damit Betrüger:innenkeineChancemehrhaben.

DigitaleFotografie-derEinstieg

ModerneDigitalkamerasbietenmehralsnurdenAutomatikmodus! WichtigeFaktorenwieObjekte,SchärfentiefeundVerschlusszeit beeinflussendieWirkungIhrerBilder.HabenSiesichschoneinmal gefragt,wasgenauhinterdenvielenZahlenaufIhremKameradisplaysteckt?LernenSiedasEquipmentrichtigfürsichzunutzen undhaltenSiebeeindruckendeMomentefest.DerKurs"Digitale Fotografie-DerEinstieg"vermitteltIhnendenrichtigenUmgangmit DigitalkamerasundverrätIhnen,wiedasperfekteBildgelingt.

Trainingseinheiten: 4

Beitrag: €145,Ort: WIFIDornbirnoderonline

WIFI-Netzwerkadministrator:in

SiehabeneinFaiblefürHard-undSoftwareundsehensichvon spannendenProblemlösungenundtechnischenVerantwortungsbereichengefordert?Netzwerkadministrator:innenhaltendie FunktionalitätganzerFirmennetzwerkeinderHand.OhneIhren EinsatzkönntekeinetechnischeInfrastrukturlangfristigbestehen. InnurfünfModulenverhilftIhnenderKurs"WIFINetzwerkadministrator:in"zumnotwendigenKnow-how.Vonder PlanungüberdieInstallationbishinzurWartungerhaltenSiedas notwendigeWissen,umtechnischeInfrastrukturenzumanagen.

Trainingseinheiten: 18

Beitrag: €365,Ort: WIFIDornbirn

Info-AbendSeniorProcessManager:in OptimierungvonUnternehmensprozessen

MitProzessmanagementholenSiedasOptimumausjedemArbeitsschrittheraus-unddasentlangdergesamtenWertschöpfungskette! SieschaffenlebendigeProzesse,dieeinanderergänzenundzur Leitungssteigerungbeitragen.DabeimüssenSiepersonelle,zeitliche undfinanzielleRessourcenimmerimAugebehalten.IndiesemKurs erarbeitenSiedasnotwendigeKnow-how,umIhreUnternehmensorganisationeffizientzuplanenundstetigweiterzuentwickeln. BesuchenSiedenInfo-AbenddesWIFIVorarlbergundinformieren SiesichüberIhreKarrieremöglichkeiten!

Trainingseinheiten: 104

Beitrag: €2.910,-

Ort: WIFIDornbirn

AutoCAD1(Grundlagen,2D-Zeichnen)

MitAutoCADerstellenSieausLinien,KreisenoderTextenbeeindruckende2D-Zeichnungen.EgalobfürdiedetailgetreuePlanung vonElektroanlagen,mechanischenKonstruktionenoderGebäuden. DasProgrammkannIdeenfürdieunterschiedlichstenAnwendungsbereichevisuellzumLebenerwecken.ImKurs"AutoCAD1"werden SieaufIhrenerstenSchrittendurchAutoCADbegleitetundeignen sichdiewichtigstenGrundkompetenzenan.

Trainingseinheiten: 1,5

Beitrag: kostenlos

Ort: Online

Kreativ-Design-Nähkurs

EntwerfenSieIhreeigeneKleidung

EntdeckenSieIhreKreativitätundlernenSie,wieSieIhreeigenen Kleidungsstückeentwerfenundnähenkönnen.IndiesemWorkshop erwerbenSiewertvolleFähigkeiteninderSchnittkonstruktionund Nähtechnik,umeinzigartigeDesignszuschaffen,dieperfektzu Ihnenpassen.UnterprofessionellerAnleitungentwickelnSieIhre Ideenweiter,erstellenpassendeSchnittmusterundsetzenIhre Entwürfehandwerklichum.

Trainingseinheiten: 24

Beitrag: €829,-

Ort: WIFIHohenems

Trainingseinheiten: 24

Beitrag: €450,-

Ort: WIFIHohenems

Alleweiteren Termineauf wifi.at/vlbg

Alleweiteren Termineauf wifi.at/vlbg

Alleweiteren Termineauf wifi.at/vlbg

BEVANDA

WillkommeninderGenussweltvonBevanda!

HiertrifftdieLeidenschaftfüredleTropfenauferstklassigeBeratung.Bevanda,diegrößteVinothekÖsterreichs,lädtauf600stilvoll gestaltetenQuadratmeterndazuein,besondereWeineundSpirituosenausallerWeltzuentdecken.

UnserSortimentumfasstüber1000Weineund850SpirituosenundrichtetsichsowohlanPrivatkundenals auchandieGastronomie.AlsPartnerderGastronomiebietenwirnebenderBelieferungumfassendeDienstleistungen: vonindividuellerWeinberatungüberSchulungenIhrerMitarbeiterbishinzurUnterstützungbeiderWeinkartenerstellungoderErweiterungderSpirituosenauswahlinIhrerBar.

NebenunseremHauptgeschäftinDornbirnfinden GenießerunserumfangreichesSortimentauchinRankweilimFIRMAMENT.

JedenerstenFreitagundSamstagimMonat(imDezemberjedesWochenende)ladendieWinzertagein Dornbirndazuein,erleseneWeineinternationalerWeinbauernzuprobieren.

WerdieWinzertageverpasst,istjederzeitherzlichwillkommen–ohneAnmeldung.Verkosten,entdeckenundsich beratenlassen–allesunverbindlichundkostenlos!

AnunsererDegustationsbarstehtunserSommelier-Team beratendzurSeite,damitjederseinenpersönlichenLieb lingsweinentdeckt.

DIEWINZERTAGEIM DEZEMBER:

FrundSa6.+7.Dezember mitJosefFritz(Wagram), LaFermeduMont(Côtesdu Rhône),LouisGrenelle (Loire)undMartinReinfeld (Leithaberg)

FrundSa13.+14.Dezember mitDemarie(Piemont), AndreasGsellmann(Neusiedlersee),sowieSpitzenweinen ausBordeaux

FrundSa20.+21.Dezember mitKurtAngerer(Kamptal), BepindeEto(Prosecco), FratelliGiuliari(Veneto) undMantlerhof(Kremstal)

ANWESENHEIT DERWINZER

Freitagsvon13–20Uhr Samstagsvon11–17Uhr

Bevanddaistdiiegrößte e VinothhekVorarrlbeergsuund d einstaarkerPPar r noomie.Miit über 1000Weinen und d 850Destillaten a ausalller Weltb einnzigartigge Auswaahl. Vielle Großflaschen und Raritäten sindeb E Ebensokkannein n Großteil l unsererPProduktean n unserrer r Degusttattionsbar r ko B BesuchhenSSieuunsuundlaassen n Siessich h vonuunseeremerffahrennen Teambberat

BevandaWein&Destillate Fäärbergasse e 15,Dornnbirn - Rhoomberg’sFFabrik Röömergrunnd 1, Rankkweil- FIRRMAMENT T

T +4355572 386631 1 | www.beevanda.cc| | office@bbevanda.cc c

Öffnungszeiten:

Dornnbirn: Mobbis Fr9–1 Rannkweil: Dibbis Fr11–1

DefinitivkeinFortschrittinden Wirtschaftsbeziehungen

Grenze. DieSparteHandelinderWirtschaftskammerVorarlbergzeigtsichüberdieSenkungderFreigrenzefür SchweizerKundenwenigerfreut.

AbdemJahr2025werdendieAnreizefürSchweizer Einkaufstouristen,dienachVorarlbergkommen, sinken.DieSteuer-FreigrenzebeiderWiedereinreisein dieSchweizwirdnämlichhalbiert,von300auf150FrankenproPerson.ÜbersteigtderGesamtwertproPerson dieseneueGrenze,mussaufdieeingeführtenWarendie SchweizerMehrwertsteuerentrichtetwerden.

UmdieeigeneWirtschaftinGrenznähezustärken, ziehtdieSchweizdamitdieDaumenschraubenfürheimischeEinkaufstouristenimAuslandmassivan.Sie verkennedabeiallerdings,dasssiedamitauchinerster LinieihrereigenenBevölkerungSchadenzufügt.DarunterwürdendieSchwächstenleiden.

„DieInitiativekommtnichtüberraschend.SiebereitetunskeineFreude,stelltjedochauchkeineBedrohungdar.DennochwirdesinEinzelfällennegativeAuswirkungengeben“,sagtHandels-SpartenobfrauCarina Pollhammer.DieSenkungderFreigrenzebeiderEinfuhrumsatzsteuerfürSchweizerEinkaufstouristensei lautPollhammerfragwürdig:„AusfiskalischerSichtist siewenigattraktivundderhoheVerwaltungs-undinsbesonderederKontrollaufwandstehtinkrassemMissverhältniszumErtrag.“UnabhängigzurMehrwertsteu-

erseienfürdieSchweizerEinkaufstouristendiegenerell niedrigerenPreisesowiedieBeratungs-undServicequalitätderGrund,warumsieinVorarlbergeinkaufen.„Für denhiesigenEinzelhandelistdieAbsenkungderFreigrenzebedauerlich,fürdiegrenzüberschreitendenWirtschaftsbeziehungendefinitivkeinFortschrittundfür dieSchweizselbstwohlkaumeinGewinn“,betontPollhammerabschließend.

„DieSchweiz verkennt,dasssie damitauchinerster Linieihrereigenen Bevölkerung Schadenzufügt.“ CarinaPollhammer ObfrauSparteHandel

KMUPREIS2024

GroßeBühnefürkleineUnternehmen

InderDornbirnerMessehallefandvorwenigenWochendieAuszeichnungvonVorarlbergsbestenKlein-undMittelbetrieben durchdieVNundWirtschaftskammerVorarlbergvorrund260Gästenstatt.Bereits zumelftenMalwurdebeiderVeranstaltung auchderKMU-UnternehmerdesJahresgeehrt:MarkusFaißt,derinHittisaudieHolzwerkstattgleichenNamensführt,istzwar Tischlermeister,dochüberdieBranchehinausisterauchVisionärundVordenker-gesellschaftlich,ökologischundhandwerklich.SeineStimmewirdnichtnurimLand gehört-internationaleMedienwieOrganisationenbotenundbietenihmregelmäßig eineBühne,umseinePhilosophiealsHandwerkerweiterzugeben.

HerbertMotter

BETRIEBSÜBERGABE

FitindieZukunft:Betriebsübergabe erfolgreichplanenundumsetzen!

EineBetriebsübergabe stellteinegroßeHerausforderungdar.DieWirtschaftskammerVorarlberglädtInteressierte am18.November2024um18.00UhrzueinemInformationsabendmitExpert:innenein.

DasBetriebsnachfolgeservicederWKVbietet kostenloseUnterstützungenundServiceangebotefür individuelleLösungenimRahmenvon Geschäftsübergaben.

WBetriebsübergabe erfolgreich planenund umsetzen:

Infoveranstaltung: Montag,18.November 2024 Wirtschaftskammer Feldkirch

Anmeldungunter: wkv.at/event/4561 oder

HeikeGrabher T05522305-457

ennBetriebsnachfolgengelingen,istdassowohl fürÜbergeber:innenundÜbernehmer:innenals auchvolkswirtschaftlicheingroßerErfolg.„GutaufgestellteUnternehmenexistierenweiter,wertvolleArbeitsplätzewerdengesichertundwichtigesKnow-how gehtnichtverloren“,erläutertMiriamBitschnau,AnsprechpartnerinfürdasThemaBetriebsnachfolgeinder WirtschaftskammerVorarlberg.

GroßeswirtschaftlichesPotenzial

DassBetriebsnachfolgeneingroßeswirtschaftliches Potenzialhaben,zeigtaucheineStudiederKMUForschungAustria.LautdieserErhebungstehtimZeitraum 2020bis2029bei51.500ArbeitgeberbetriebenösterreichweiteineUnternehmensübergabean.Diesentspricht knapp32ProzentallerderzeitbestehendenArbeitgeberbetriebenundbetrifftrund700.000Beschäftigte.InVorarlbergistdasÜbergabepotenzialsogarnochhöherhierstehenrund24ProzentderArbeitgeberunternehmen zurNachfolgean.DieBranchen,dieamstärkstenvon dieserEntwicklungbetroffensind:derHandel,wissenschaftlichebzw.technischeDienstleistungenundder BereichderBeherbergungundGastronomie.

ErfolgsversprechendeStrategien

EineGeschäftsübergabeistimmerindividuell.Sie kannganzeinfachundohnegroßeKomplikationenüber dieBühnegehen.ZumBeispieldann,wenneinkleines

GeschäftüberdenSchenkungsweganeineTochteroder einenSohnübertragenwirdundinderFamilieallesbesprochenwurde.VieleBetriebsnachfolgensindaber wesentlichkomplexerunddahermusseineerfolgsversprechendeÜbergabestrategiediebetriebswirtschaftlichen,finanziellen,rechtlichenundpersonellenAspektevorausschauendberücksichtigen.Esgibthier zahlreicheGestaltungsmöglichkeiten.Umdieseoptimal zunutzen,isteswichtig,rechtzeitigmitderNachfolgeplanungzubeginnenundexterneExpert:innenmiteinzubeziehen.

FitfürdieZukunft

DieWirtschaftskammerVorarlberglädtInteressierte am Montag,den18.November2024,von18.00-20.00 Uhr zueinerkostenlosenInformationsveranstaltung ein.MiriamBitschnauvomBetriebsnachfolgeserviceder WKVgibtwertvolleHinweisezudenServiceleistungen diedieWirtschaftskammerVorarlbergindiesemBereich anbietet.DieExpertenStefanGrabher,vonderUnternehmensberatungRheintalBusinessundFlorianKohler,vonderlimemotionOG,erläuterndieThemenUnternehmensbewertungundStrategienzurNachfolgersuche.

extra

NameXyxyxyx

Funtoneruf

UNTERNEHMENSBERATER&KRISENMANAGER

Expert:innen inSachen Krisenbewältigung

DieHerausforderungeninderUnternehmenslandschaft

EineKriseistimmer eineStresssituation füreineOrganisation-unabhängig davon,obdiesevon externenoder internenUrsachen ausgelöstwurde. Vorarlbergs Expert:innenbieten professionelle Hilfe.

DieHerausforderungeninderUnternehmenslandschaft werdenimmerunberechenbarer.EinwirksamesKrisenmanagementistdaherentscheidendfürdieAufrechterhaltung derStabilitätimUnternehmen.WennGeschäftszielenicht mehrerreichtwerden,wirdeineEntwicklunginGang gesetzt,diedieExistenzeinesUnternehmensbedrohen kann.NichtnurGeschäftlichesstehtdannzurDisposition. FürdieVerantwortlichensindUnternehmenskrisen vielmehroftauchpersönlichbelastend.DochmitentschlossenemKrisenmanagementkönnenSieingrundsätzlichallenKrisenstadienexistenzbedrohendeKrisenursachenbeseitigen,denTurnaroundschaffenundIhr UnternehmenwiederaufdieErfolgsspurbringen.Fürden SchutzderStabilitätunddasAnseheneinesUnternehmens beiunerwartetenStörungenistKrisenmanagementvon entscheidenderBedeutung.DieImplementierungvon Krisenmanagement-Strategiengewährleisten,dassein UnternehmenschnellaufkritischeSituationenreagieren kann.

Berater:innenfürKrisenmanagementundInterim-Management-FührungskräftehabendasnötigeFachwissen unddieFührungsqualitäten,umKriseneffizientzu bewältigen.MiteinemrobustenKrisenmanagementplan könnenUnternehmenihrenBetriebsichern,ihreInteressengruppenunterstützenundihrenWettbewerbsvorteilin schwierigenZeitenaufrechterhalten.

InterimManagement

ManagementaufZeithilft,indemeserfahreneFührungskräfteeinbringt,diesichschnellanpassenunddasnötige FachwissenzurBewältigungvonKrisenbereitstellen können.Sowirdsichergestellt,dassUnternehmen Herausforderungenbewältigenundüberwindenkönnen unddabeieinenreibungslosenBetriebundRobustheit

bewahren.BeidiesemstrategischemBeratungsansatz springenerfahreneFührungskräfteaufZeitein,um bestimmteHerausforderungenzubewältigenoder FührungslückeninOrganisationenzuschließen.Siesindin Firmenimmerdanngefragt,wenneineLückeentsteht,die schnellgeschlossenwerdenmuss,etwawenneinMitarbeiter/eineMitarbeiterinwegeneinesSabbaticalsodereiner SchwangerschaftmehrereMonateausfällt.Oftsollensie auchKnow-how-LückenschließenundzumBeispielneue Softwareeinführen,dasPersonalwesenneuaufstellen,die AbläufeinderProduktionoptimieren-odergleichdie ganzeFirmasanieren.Interimsmanager:innensind kurzfristigüberalleinsatzfähig.EinlangwierigerEinstellungsprozessmitStellenausschreibungundBewerbungsgesprächenentfällt.

VorarlbergkannaufeinelangeTraditionerfolgreicher Unternehmensberatungsleistungenzurückblicken. VorarlbergUnternehmensberater:innenundInterimsmanager:innensindExperteninSachenKrisenbewältigung,was sieinderVergangenheitimmerwiedereindrucksvollinder ZusammenarbeitmitdenBetriebenunterBeweisgestellt haben.

V-CONSULTINGGMBH

Wettbewerbsfähigkeitsichern:

WieUnternehmendenHerausforderungenvonKostendruckundFachkräftemangelbegegnenkönnen.

Halloihrbeiden.AlsUnternehmensberatersehtihrinvieleUnternehmen.WasbeschäftigtdieVorarlbergerBetriebe derzeitbesonders?

Johannes: DerKostendruck,getriebendurcheinehohe SteuerlastunddieInflationderletztenJahremachenesvielenUnternehmenschwer,wettbewerbsfähigzubleiben. DieseThemenbetreffenUnternehmenallerGrößenundfast allerBranchen.

Matthias: Zusätzlichistesimmernochschwierig,motivierteundgutausgebildeteMitarbeitendezufinden.Unter demDruckdesTagesgeschäftsleidetdanndieUmsetzung strategischwichtigerMaßnahmen.Diesesindjedochmittelundlangfristigdringendnötig,umiminternationalenWettbewerbstandzuhalten.

KONTAKT

v-consulting.at

KostendruckundderArbeitsmarktsindalsodie großenThemen?

Johannes: Kurzgesagt: Ja.Außerdemgibtesimmer neueRegularien,wiez.B.die CSRD.HiernichtinderBürokratiezuerstickenunddie richtigenMaßnahmenzu treffen,istebenfallsherausfordernd.

UndwieunterstütztdieV-ConsultingGmbHihreKunden dabei?

Johannes: WirbildenunslaufendzuaktuellenThemen weiter.NursokönnenwireinenqualifiziertenInputleisten. Außerdemwissenwirdadurch,woeswelcheFörderungen zuholengibt,undkönnendurchZertifizierungeneinigegeförderteLeistungenselbstanbieten.UnserAnsatzistes,aus alldenHerausforderungendieChancenzuerkennenundzu nutzen.Wirsindz.B.überzeugt,dassNachhaltigkeitund Wirtschaftlichkeitnichtnurmiteinandervereinbarsind,

sondernsichsogargegenseitigbedingen.Digitalisierung undLeanManagementkönnenbeirichtigemEinsatzunterstützen,sichvollaufdieeigenenKernkompetenzenundeine hoheWertschöpfungzufokussieren–dasistwirtschaftlich undressourcenschonend.

UndwiegenaugehtdasinderPraxis?

Matthias: IntensiveStrategiearbeitmitkurzzyklischem MonitoringbildetdieBasis.Wirkönnendabeimiteinem ganzheitlichenBlickvonAußenoftmehrerkennen,wasin Unternehmenläuft,alseinreininternerBlick.Außerdem bringenwirKapazitätenein,dieinternmitunternichtvorhandensind.Zusätzlichgilt:EinvernünftigesMaßanAutomatisierungundDigitalisierungistwichtig,undzwargrößen-undbranchenunabhängig.KünstlicheIntelligenzkann ebenfallsdabeihelfen,mitdenvorhandenenRessourcendas Optimumzuerreichen.

Wieblicktihrindiekommenden3-5Jahre?

Johannes: Esbleibtanspruchsvoll.WirhabeninEuropa einigeWerte,dieeszuerhaltengilt,wiez.B.Arbeitnehmer:innenschutzundUmweltschutz.DiesedürfenjedochiminternationalenWettbewerbnichtzumNachteilwerden.Umdas zugewährleisten,müssenwirwiederinnovativerunddynamischerwerden.

Matthias: DigitalisierungundKIwerdennichtnurdie Gesellschaftverändern,sondernglobaleinenriesigenImpacthaben.DieKartenwerdenneugemischt.Wennwirwiedervornemitspielenwollen,müssenwirunsaufdieHinterbeinestellen.UnserWohlstandberuhtaufdemFleißund derInnovationskraftderälterenGenerationen.Esliegtan uns,diesesGeschenkzupflegenundzuerhalten.

JohannesSchreiberundMatthiasDobmeier–UnternehmensberaterausLeidenschaft.

LOOS&PARTNERGMBH

FOKUSSIEREDICH!!!

TrotzdervielenTurbulenzenimTagesgeschäftdarfmandieStrategiedesUnternehmensnieausdemFOKUSverlieren.Aberwasisteine guteFirmenstrategie–undwiekommtmandazu?Wasmussmantun,umeinkonkretesZielfürseinUnternehmenzuhaben?

GKONTAKT

Loos&PartnerGmbH Tel.0557220088 office@loos-partner.com loos-partner.com

GREENHEAVENGMBH

anzeinfach:SiemüssendierichtigenFragenstellen!Diesekönntenbeispielweiselauten:Waskönnenwirrichtiggut?WosindwirbesseralsdieKonkurrenz?WieentwickeltsichunserMarkt?Welche Kundenproblemelösenwir?WersindunsereSchlüsselpartner?Werte-Wasistunswichtig,wasunwichtig?Wie stehtesumunsereKostenplanungundzukünftige Erlöse?WelchePreispolitikverfolgenwir?

SieentscheidenüberdieRichtunginIhremUnternehmen.

Diegreenheavengmbhistspezialisiertaufkleine undmittlereUnternehmen.WirsindPartnerfür zielorientierteundnachhaltigeLösungeninbetriebswirtschaftlichenundorganisatorischenBereichenIhresUnternehmens.

SiesuchennachneuenDenkmusternundbetriebswirtschaftlichenStrategien,umIhrUnternehmenaufdas nächsteLevelzuheben?

• HabenSiefürIhreProdukteundDienstleistungendas Budget2025bereitsentwickelt?

• Undwollendamitdenbestmöglichzuerreichenden Plan-Gewinn2025erzielen?

• SiekennenIhredarausresultierendenZahlungsströmeundwissenumIhreLiquiditätBescheid?

EntwickelnSiemitunsgemeinsamaufBasisanerkannterbetriebswirtschaftlicherMethodenIhre Werkzeuge zurUnternehmenssteuerung. LegenSiedenFokusaufzukunftsorientierteDenkweisen, umraschaufVeränderungenreagierenzukönnen.Denn FlexibilitätindynamischenMärktenistunumgänglich.

BeimFokussierungs-ProzesskönnenIhnenunseredrei Prinzipienhelfen:

Prinzip1-KonzentrationderKräfteaufStärkenpotenziale: AnalysierenSieIhreStärken,umSpitzenleistungenauszubauen.SetzenSieIhreKräfteundMittel„spitzundkonzentriert“einundnicht„breitundverzettelt“.

Prinzip2- OrientierungderKräfteaufeineengumrissene Zielgruppe:RichtenSiesichnicht„analle“,sondernbearbeitenSieeineklardefinierteundabgegrenzteZielgruppe.

Prinzip3-IndieNischegehen: EntwickelnSiesichnichtmit dem„Mainstream“.StrebenSienichtan,wasallewollen, sondernkonzentrierenSiesichaufdieLösungdesgrößten ProblemsderZielgruppe.LösenSiedenEngpass,derIhre KundenamstärkstenanihrerWeiterentwicklunghindert. IhreEntwicklungsmaßnahmensolltendabei„indieTiefeder Zusammenhänge“undnichtindie„Breite“gehen.Damit wächstautomatischdieeigeneBedeutungfürdieZielgruppe.

AmEndedesProzessesliegtIhneneineklareStrategie fürIhreFirmainübersichtlicherFormvor.Auchwennmanchesandersalsgeplantkommt– DIENEUESTRATEGIEGIBT IHNENDENNOTWENDIGENHALT!

WirbegleitenSiemitbetriebswirtschaftlicherExpertiseund neuenkreativenDenkmethodenbeimBaueinesstabilen FundamentsfürdieZukunftIhresUnternehmens!

greenheavengmbh–IhrnachhaltigerUnternehmensberaterverbindetMensch-Umwelt–Wirtschaft Wirfreuenuns,Siebaldpersönlichkennenzulernen!

KONTAKT

Tel.+436765366499oder Tel.+436642404550 greenheaven.at

WBIGMBH

WenndasKnow-howmit demMitarbeitergeht…

UnternehmenstehendurchdenzunehmendenWissensverlustbei PersonalwechselimmerwiedervorgroßenHerausforderungen.

ImschlimmstenFallfällteinMitarbeiterschlagartigaus–beispielsweise durchKrankheitodersofortigenAustritt.Sollteseinrelevantes WissenzudiesemZeitpunktnochnichtdokumentiertwordensein,ist esnahezuunmöglich,dasWissenwiederherzustellen.EingroßerVerlust fürdasTeamunddasUnternehmen.

GeradeindersichraschveränderndenArbeitsweltistdernahtlose PersonalwechselvonentscheidenderBedeutung,dennAnalysenzeigen, dasssichdiedurchschnittlichenFluktuationskostenaufbiszu15.000 EuroproStellebelaufen.Zielmussesdahersein,daswertvolleWissen derMitarbeitersozusichern,dassderBetriebauchohnesieproblemlos weiterlaufenkann.DaserleichtertnichtnurdenArbeitsalltagaller Beteiligten,sondernauchdasOff-undOnboarding.

SichernSiesicheineunverbindlicheErstberatung:WirzeigenIhnen, wieeinfachSieeinemlangfristigenWissensverlustvorbeugen,undsomit GeldundNervensparenkönnen.

KONTAKT

WBIGmbH ImSchlatt1 6845Hohenems office@wbi.at www.wbi.at

ichwillmehr

MitderFörderungderLehrausbildungfür Beschäftigteüber18Jahreunterstützenwir UnternehmenbeiderAusbildungvon PersonenmitmaximalPflichtschulabschluss imeigenenBetrieb. ichwillmehr.ams.at

Wissen auch?

QR-Codescannen undmehrerfahren:

FörderungderLehrausbildungfürBeschäftigte

BANKUNDVERSICHERUNGI

Sicherheitsexpertenfeiern 30-jährigesJubiläum

Jubiläum. Die„ExpertengruppeSicherheitswesen“wurde1994gegründet,umaufdiesteigendeZahlvonBanküberfällenindenfrühen1990er Jahrenzureagieren.

Seit30JahrentreffensichVertreter:innen derWirtschaftskammer,Landespolizei, Bankensektoren,CasinosAustriaundder Nationalbankzweimaljährlich,umsich überaktuelleSicherheitsthemenauszutauschen.DieZusammenarbeitunterden BanksektorensowiemitderPolizeifunktionierthervorragendundKonkurrenzdenken spieltbeidemThemaSicherheitkeineRolle.

GuteZusammenarbeit

DieJubiläumsveranstaltungbegannmit einerEröffnungsredevonSpartenobmann MichelHaller,derdieengeZusammenarbeit zwischenBankenundPolizeilobte.Haller dankteallenMitgliedernderExpertengruppefürihrenpersönlichenEinsatzfürdie Sicherheit.ManfredArquinundHans-Peter Ludescher,diebeidevonAnfangdabeiwaren,warfenanschließendeinenBlickaufdie Gründung,dieMeilensteineunddieErfolge derExpertengruppezurück.Eswurdeüber spektakuläreFällegesprochen,gemeinsameerfolgreichePräventionsmaßnahmen vorgestelltunddenAusblickaufzukünftige Herausforderungengeworfen.Nebenden regelmäßigenSitzungenträgtauchder BlicküberdenTellerrandzumErfolgbei.GemeinsameExkursionenbietendenMitglie-

dernwertvolleEinblicke.DieneuePolizeidirektorinUtaBachmannrichtetedann nochGrußworteandasPublikum.Siebetonte,wiewichtigdieZusammenarbeitmit verschiedenenNetz-werkpartnernfürdie LandespolizeidirektionVorarlbergist.

Fehlerkultur

DenabschließendenVortraghieltder Speaker,AutorundPilotEckardJann,derfür seinBuch„FEHLEREINS–Allespassiertaus einemGrund“mitdemGetAbstractInternationalBookAward2022inderKategorie BusinessImpactausgezeichnetwurde.Jann analysierteaufeinzigartigeWeisewieUnfälleentstehen,warumwirFehlermachen undwarumwirunssoschwertun,dierichtigenSchlussfolgerungendarauszuziehen.

Netzwerkstärken

DasJubiläumboteinehervorragendeGelegenheit,vergangeneEreignisseRevuepassierenzulassenundeinenBlickindieZukunftzuwerfen.DieStärkungdesNetzwerks isteinentscheidenderFaktorimgemeinsamenKampfgegendieKriminalität.Daher stehtauchinZukunftdergemeinsameAustauschimVordergrund.

BANKUNDVERSICHERUNGII

Wissenschaft trifftPraxis

HerbstveranstaltungdesInnsbrucker ForumfürBank-undVersicherungsrecht inVorarlberg:DemografischeEntwicklungenstellenBankenundVersicherungen vorneueHerausforderungen.

MichaelGannergabeinen präzisenÜberblicküberdieMaterie.

DurchdiezunehmendeAlterungderGesellschaftwirdindennächstenJahrzehnteneine starkeZunahmederDemenzerkrankungenerwartet.DanebenführtenMigrationsbewegungender vergangenenJahreundJahrzehntezueinemstetigenAnstiegderPersonenmitnichtdeutscher Muttersprache.

Das„InnsbruckerForumfürBank-undVersicherungsrecht“wurdeimAugust2023alsgemeinnützigerVereingegründet,uminWestösterreich, SüdtirolundLiechtensteineinenachhaltigePlattformfüreinenAustauschzwischenWissenschaft undPraxiszuschaffen.AktuellerechtlicheFragestellungen,mitdenensichBankenundVersicherungenkonfrontiertsehen,sollengemeinsamauc deruchVeranstaltungeninVorarlbegrdiskutiert werden.UnterdenMitgliedernfindensichneben derSparteBankundVersicherungderWirtschaftskammerVorarlbergauchBanken,Versicherungen, RechtsanwälteundKanzleienausVorarlberg.

VielschichtigeHerausforderungen

SpartenobmannMichelHallereröffnetedie VeranstaltungundskizziertedieKomplexität derrechtlichenFragestellungen,diedurchbestehende,aberauchneueRegularieninden nächstenJahrenaufdieBankenzukommen.AnschließendreferierteUniversitätsprofessorDr. MichaelGannerzudenrechtlichenHerausforderungenbeiBankgeschäftenineineralternden undvielsprachigenGesellschaft.InderanschließendenPodiumsdiskussion,moderiertvon ChristophKronthaler,schildertenKlausDiem (LeiterderRechtsabteilungderHypoVorarlberg) undElisabethStrobl(LeiterinRechtSparkasse Feldkirch)dieHerausforderungenausderPraxis.

MichaelAmann,ManfredArquin,MichelHaller,Uta Bachmann,Hans-PeterLudescherundLukasLenz(v.l.)

FOTO:WOLFGANGENDER

unternehmen

REGIONALITÄT

SPARunterstütztregionaleBäcker

SeitvielenJahrenpflegtdasHandelsunternehmenSPAReineengeZusammenarbeitmitrund30selbstständigen Bäcker-Meister:innenausVorarlberg,dietäglichfrischesBrotundGebäckindieSPAR-Geschäfteliefern.

DDieBäcker:innenim Ländleerhaltendie VielfaltderBrotspezialitätenundderen Tradition.

iesePartnerschaftisteinzigartiginderRegionundermöglichtdenlokalenBäcker:inneneinenweiteren Vertriebskanal,derdastraditionelleHandwerkzusätzlich absichert.Anlässlichdes„TagdesBrotes“am16.Oktober wurdedieengeVerbundenheitmitderRegionindenMärktenbesondershervorgehobenundpräsentiert.

SPAR-Kundinnenund-KundenimganzenLändlekönnenauseinemvielfältigenAngebotanBrot-undBackspezialitätenvonVorarlbergerBäckereienwählen.„Seitder GründungvonSPARinVorarlbergstehenwirinengerPartnerschaftmitdenregionalenBäcker:innen.SiesindkompetentePartner:innenundwirkönnenunsaufihreerstklassigeQualitätverlassen“,betontCarinaPollhammer, GeschäftsführerinvonSPARVorarlberg.

StärkungdesregionalenBäckerhandwerks

WerbeiSPAReinkauft,unterstütztdasregionaleBäckerhandwerk.VieleSPAR-MärktebietenBrotundGebäckvonkleinenBäckereienausderunmittelbarenUmgebungan,dienichtinderLagesind,dasganzeLandzu beliefern.KundinnenundKundenbekommensomit BrotundGebäckvonihrem„Bäckum’sEck“.SPAR schafftdamitfürdieseBetriebeeinenwertvollenzusätzlichenMarktplatzundermöglichtesihnen,ihreÖffnungszeitenauszuweiten.SokönnenKundinnenund KundenbeispielsweiseinBregenzfrischesBrotderBäckereiHutter,imLeiblachtal,knusprigeSchweizerPärle vonPepe’sBackstübleoderimMontafondieBrötchen vonderBäckereiLanggenießen.

NEUIGKEITEN

...ausderVorarlbergerWirtschaft.

VoneinemAwardsieg,einerStaatspreis-Übergabe,einerAuszeichnungmitdemDesignGuideAward unddemstarkenWachstumeinesStartups.

AWARDSIEG

CARINIsiegtbeim GoldenPixelAward

EinunvergesslicherAbendfürCARINI beimdiesjährigenGoldenPixelAwardimWienerColosseum.GeschäftsführerSimonSohnübernahmdenPreis.DasLustenauer UnternehmenCARINIsichertesichmitdemikonischen Label„Titan“zumdrittenMalinFolgediebegehrte AuszeichnunginderKategorie„Etiketten“.Damitsetzt CARINIerneuteinstarkesZeichenfürSpitzenleistungenin derösterreichischenDruck-undVerpackungsbranche. DreiderinsgesamtsechsNominierungeninderKategorie „Etiketten“entfielenaufCARINI-Projekte.

STAATSPREIS

HiltiThüringengewinntStaatspreisalsbester

LehrbetriebÖsterreichs

DieBerufsausbildungderHiltiAGThüringen wurdeam17.Oktoberin feierlichemRahmeninWienmitdemStaatspreis„BesteLehrbetriebe–Fitfor Future“2024ausgezeichnet.DerPreis,derallezweiJahrevomBundesministeriumfürArbeitundWirtschaft(BMWA)gemeinsammitdemÖsterreichischenInstitutfürBildungsforschungderWirtschaft(ibw)vergebenwird, zeichnetdieInnovationskraft,QualitätundNachhaltigkeitderLehrlingsausbildunginösterreichischenUnternehmenaus.HiltiThüringenüberzeugtedie JuryinderKategorie„AusbildungsinitiativeninLehrbetriebenmitmehrals50 Lehrlingen“mitderInitiative„VomLehrlingsausbilderzurFührungskraft“.

DESIGNAWARD

AuszeichnungmitMöbel& DesignGuideAward2025 moenergysystemsmitGroß-

AnfangOktober2024wurdeConceptlicht mitdemMöbel&DesignGuideAward2025inder KategorieLicht&LeuchteninderWienerHofburg ausgezeichnet.LenaMittelbergernahmdieEhrungfür dasConceptlicht-Teamentgegen.DerAward,derfür herausragendeKompetenzundQualitätimFachhandel steht,unterstreichtdieRollevonConceptlichtals führendesUnternehmenimBereichLichtberatungund Lichtplanung.

PVFASSADEN

DasGreentech-Startupmoenergysystems realisierteimersten Halbjahr2024bereitsPV-SystememiteinemMegawattLeistung. SiebietenPhotovoltaik-StandardsystemefürFassadenallerArt undbefindensichaufWachstumskursinderDACH-Region.Die vertikaleInstallationderPV-ModuleanFassadenbietetviele Vorteile.GeradeBetriebemithohemEigenverbrauch–etwadurch WärmepumpenoderenergieintensiveProduktionsprozesse–profitierensodasganzeJahrvonhohenErträgen.moenergysystems bietenLösungenfürIndustriebetriebewiePrivathaushaltean.

NIGGBUSstelltWeichen fürE-Mobilität

Betriebsgeländeerweitertund„elektrifiziert“ –erstervonzehnE-BussenimEinsatz.

DasBusunternehmenNIGGBUShatdievergangenen Monategenutzt:DasBetriebsarealwurdeumknapp 3.000QuadratmetererweitertundmitzehnHigh-Power-LadepunktensowieeinemeigenenTransformator ausgestattet.DererstevonzehnElektrobussenistbereitsimEinsatz.Alleinerspartjährlich68TonnenCO2. Insgesamt7,5MillionenEurowerdeninvestiert,umbei NIGGBUSdieWeichenRichtungE-Mobilitätzustellen. DiesesundnächstesJahrwerdenzehnvollelektrische Busseangeschafft,dieaufdenLinienimGroßraumFeldkirchemissionsfreiundleiseunterwegsseinwerden. DerStückpreisbeläuftsichauf600.000Euro.Beieiner durchschnittlichenJahreslaufleistungvon70.000KilometernproBusspartdieneueE-Flotteinsgesamtjährlichüber680TonnenCO2

DiezwölfMeterlangenBussemitdreiTürensindfür denStadtverkehroptimiertundbietenFahrgästensowieLenkpersonaloptimalenKomfort.„DieHaltbarkeit derBatterienistfür800.000Kilometergarantiert,wenn diesedanningutzehnJahrennichtmehrdenhohen Anforderungenentsprechen,erhaltensiealsBatteriespeichereinzweitesLeben“,betontPertoll,und:„Am EndedeszweitenLebensdienensiedannalswertvolle RohstoffquelledurchRecycling“.

Betriebsgeländeelektrifiziertundumweltschonend erweitert

UmoptimaleRahmenbedingungenzuschaffen,erweiterteNIGGBUSdasBetriebsgeländeinRankweil.Fast 3.000Quadratmeterkamendazu,umzusätzlicheStell-

UMSATZPLUS

FahrgästepünktlichundumweltschonendansZielbringt.

plätzeunddienötigeLadeinfrastrukturzuschaffen. AuchLadesäulenfürdiePrivatautosderMitarbeitenden wurdennichtvergessen.„WirhabenunsbeiderUmsetzungbewusstfürregionaleUnternehmenentschieden“, betontGerhardPertoll.WiegewohnterfolgtedieErweiterungumweltschonend:„DieFörderungderheimischenArtenvielfaltstandimVordergrund.Eswurden FeldahornbäumegepflanztundesentstandenLebensräumefürWildbienenundSchmetterlingemitheimischenSträuchern,blühendenWildstauden,Sandhaufen,Stein-undTotholzstrukturen.DieGestaltungdieser BereichewurdeinzweiPraxiskursenunterderLeitung vonLandschaftsplanerinSimoneKönigmitinteressiertenProfisundPrivatpersonenumgesetzt.“

v.l.:BerndKLEMISCHCFO, MatthiasKAUFMANNCEO, blickenzufriedenindasJahr 2025.

FOTO:KEMTER/ERNEFITTINGS

ErneGroupsetztWachstumskursfortundinvestiertmassiv

ErneFittingshatihrePositionalsführenderAnbietervonRohrleitungskomponentenund-fittings weitergestärktundblicktaufeinerfolgreichesGeschäftsjahr2023zurück.

TrotzHerausforderungenwiegestiegenenPersonalundEnergiekostensowiegeopolitischenUnsicherheitenkonntedasUnternehmenseinewirtschaftliche StärkeunterBeweisstellenunddurchdiekonsequente UmsetzungeffizienzsteigernderMaßnahmendenTurnaroundschaffenundihreMarktpositionweiterausbauen.

InvestitionenundAusbauderStandorte

DieErneGroupbekenntsichklarzumStandortÖsterreichundinvestiertmassivinihreStandorteinSchlins undMürzzuschlag.ImWerkSchlinswurdenimJahr2024 bereitsInvestitioneninHöhevondreiMillionenEuro getätigt,gefolgtvonweiteren7,5MillionenindenkommendenzweiJahren.GleichzeitigwirdauchdieModernisierungdesWerksMürzzuschlagvorangetrieben,um

dieWettbewerbsfähigkeitundEffizienzweiterzusteigern.

CEOMatthiasKaufmannzeigtsicherfreutüberdie positiveEntwicklungdesUnternehmens:„Nacheinem zweistelligenMillionenverlustimCorona-Jahr2020ist unsderTurnaroundnachhaltiggelungen,undwirhaben Ernewiederprofitabelgemacht.BesondersbeeindruckendistdasUmsatzwachstumvon37Prozentseit2020, trotzderHerausforderungen,dieunsvorallemimeuropäischenHeimmarktbegegnetsind“.

StarkeErgebnisse

DerUmsatzstiegimJahr2023aufbeeindruckende 72,8MillionenEuro,waseinedeutlicheSteigerungvon mehralsfünfProzentgegenüberdemVorjahrdarstellt.

KLIMA

Zehn160-kW-Ladepunktesowieein1-Megawatt-Trafo garantieren,dassdieneueE-FlottevonNIGGBUSihre

extra

DieSchlüsselrollefürden Unternehmenserfolg

Ineinerzunehmendwettbewerbsorientiertenunddigitalen WeltwirdMarketingmehrdennjezumentscheidenden ErfolgsfaktorfürUnternehmen.Esgehtlängstnichtmehr nurumWerbungoderVerkaufsförderung–modernes Marketingiststrategisch,datenbasiertundkundenorientiert.Zielistes,dieBedürfnissederZielgruppeexaktzu verstehenundinnovativeLösungenzubieten,dieechten Mehrwertschaffen.MitderrichtigenMarketingstrategie könnenUnternehmennichtnurihreMarkenbekanntheit steigern,sondernauchlangfristigeKundenbindungen aufbauenundihreWettbewerbsfähigkeitsichern.Indieser AusgabefindensicheinigePartner:innen,dieUnternehmendabeiunterstützen,MarketingzumSchlüsseldes nachhaltigenUnternehmenserfolgszumachen.

DieFachgruppeWerbungundMarktkommunikation derWKVhatzudemeigeneServiceseitenalsHilfestellungfürUnternehmer:innen.

Agenturleitfaden Agenturfinder

MarketingisteinErfolgsfaktorfüralleBetriebe, derenBedeutungnichtaußer achtgelassenwerdensollte.

AufNachfragebeiderGeschäftsführungüberdasThemadiesesArtikels hießeslediglich:„Keinen0815-Artikel,bitte.“

IchrollemitdenAugen.SchonwiedereineWerbeagentur, die„dieultimativeLösung“verkaufenwill.„Sagihnendoch einfach,dasswirallesmessbarmachenund‚Macher‘sind,“ hießes.Klar.AberdaskommtnichtausdemNichts:bobdo istkein08/15-Agenturmodell.EsistdasErgebnisausderFusioneinerFilmproduktionsfirmamiteinerinternationalen Online-Marketing-Agentur.HeuteistbobdoeineFull-ServiceAgentur.„Rechnungenschreibstdunur,wennduauchwas geleistethast,“sagtMatthiasKönig,einerderGründer.

HiergibteskeineVersteckspielehinterBegriffenwie „Markenaufbau“,„Reichweitenzuwachs“oderumfangreiche„Strategien“.Marketingmussmessbarsein–ohne Ausnahme.,,Wirsorgendafür,dassUnternehmengenau sehen,welchenMehrwertihrMarketingleistet“,sagt GeschäftsführerinVictoriaOberhauser.„DasschafftVertrauen,KlarheitundvorallemErfolge.“

KONTAKT

bobdo.comGmbH

Bahnhofstraße10

Bregenz office@bobdo.com

0557432032

bobdo.com

MarketingohneBlindflug

Hiergibt’snackteZahlen,dieallesüberdeineKampagne ansLichtbringen.EinLoginins24/7-Überwachungs-Dashboard,unddusiehst,wiedeineWerbungwirklichläuft–und zwarlive,nichterstamMonatsende.Werwillschonwissen, wasletzteWochewar,wennmanjedenKlickundjedePerformancedirektsehenkann?Klingtbrutal?Richtigso.bobdonenntdas„Transparenz.“ImDigitalmarketingbekommt alleseineKennzahl.EigeneToolsundTracking-ExpertenlegenjedesDetaildeinerKampagneoffen.

UndbobdowärekeineFull-Service-Agentur,wennesnur umsTrackenginge.HierzähltHausverstand,hierzählt,was wirklichetwasbewegt–obinSEO,SocialMedia,Webentwicklung,ContentCreationoderFilmproduktion.Während dasTeamimLändledieKampagnenregionalverankert,sorgt unserinternationalesTeaminAsien,AustralienunddenUSA dafür,dassjederSchrittweltweitangepasstundrundumdie Uhroptimiertwird.„EinKundebrauchtuns,damitwirIdeen

liefern,ständignachjustierenundechtenErfolgvoranbringen,“sagtOrtwinOberhauser,GründerundLeiterderSEOundAnalyseabteilunginThailand.

Kunden,dieErgebnissewollen

DannkommendieKunden–alldiegroßenNamen,die dukennstundschätzt.DochmannenntkeineNamen. Sagenwireinfach:Unternehmen,dieihrenMutnichtan derKaffeekassemessen.bobdokönnteauchvonglamourösenShootingsintropischenKulissenoderaufWolkenkratzerninNewYorkerzählen,aberwozu?Siekönntenvon ProjektenaufdergrößtenSeebühnederWeltberichten, vonStrategien,diedieReputationweltbekannterFinanzplätzestärken,odervonKampagnen,dieführendenWintersportdestinationeninTirolechteGästebringen.Doch alldasistnurBeiwerk.

GeldverbrennenfüroptischschöneDinge?Dasistoft dieRegel.Aberbeibobdozähltbeides:VideosundBilder, diegutaussehenundUmsatzbringen.Dawirdnichtsdem Zufallüberlassen–hierweißmangenau,wieCreatives performenmüssen.NichtnurschickfürsAuge,sondern auchstarkfürdenVerkauf.

Wergenauhinsehenwill,kannsichüberdenQR-Code linkseineerste,knackigeMarketing-Analyseholen.Kostenlos?Ja,weildieseAnalysevoneinemeigensentwickeltenKI-Systemerstelltwird,dassicheinenklarenersten EindrucküberdeinMarketingverschafft.

KeinelangenPräsentationen,keineblumigenVisionen. NurklareZahlen,diealleszeigen,wasduwissenwillst–undvielleichtauch,wasduliebernichtsehenmöchtest.

Werbereitist,wirklichhinzusehen,kannjetztdenQRCodescannen.AlleanderenkönneninderZwischenzeit weitervonErfolgenträumen.

sechs8 vierzig

N R SIND DEI ANKER D DE S

CORPORATEDESIGN FOTOSHOOTING

BookingFotograf,Model+Location|Betreuung

Starterpaket|Neuentwicklung|Refresh VonderVisitenkartebiszumMessestand

Gestaltung&Betreuung

CSR-Berichtab2025 verpflichtend!*

*Ab2025sindnacheinerEU-weitenRichtliniegroßeUnternehmeninÖsterreichverpflichtet,jährlicheinenNachhaltigkeitsberichtzuveröffentlichen,derUmweltrechte,sozialeRechte,MenschenrechtesowieGovernance-Faktorenbeinhaltet.

ErsteKommuniktationsagenturinVorarlbergmitzertifiziertenCSR-Expert*innen www.ikp.at

veranstalt ungen

Gründungsworkshopfür nebenberuflicheGründungen

Mittwoch,13.November2024

13.30-16.30Uhr

WirtschaftskammerVorarlberg SiemöchtenIhreGeschäftsideenebeneinem Voll-oderTeilzeitjoboderwährendderKarenz umsetzen?SiegründenalsEinzelperson?

DannsindSieimGründungsworkshoprichtig! InKleingruppenerhaltenSiediewichtigsten InformationenfürIhreGründung,waszu beachtenistundwasaufSiezukommt.Themen sindinsbesondere:

•Gewerberecht

•Sozialversicherung

•SchrittederGründung

•MöglicheStolpersteine

•Serviceleistungen

Anmeldungunter: gruenderservice@wkv.at

Buchhaltungssprechtag

Freitag,15.November2024 08.00-12.30Uhr

WirtschaftskammerVorarlberg AlleFragenrundumdasThemaBuchhaltung, Personalverrechnung,Betriebsausgaben, Rechnungen,Registrierkasse,PflichtengegenüberdemFinanzamtkönnenbeieinem45minütigenGesprächmitderBuchhalterinUlrika Doblerbesprochenwerden.

Anmeldungunter: wkv.at/event/4060

KI-AnwendungeninderPraxis -DiebestenKI-Social-Media Tools

Dienstag,19.November2024 16.00-17.00Uhr online

VonFacebook-PostsüberLinkedIn-Storiesbis zurNewsletter-Reihe.KI-gestützteSocial-Media-ToolshebendieOnline-SichtbarkeitIhres UnternehmensaufeinneuesLevel. Vortragende:AlexanderDenzMA, Dr.RomanFessler

Anmeldungunter: wkv.at/event/4412

4.VorarlbergerBildungsforum

2024

Mittwoch,20.November2024

13.30-17.15Uhr

WerkstattbühneimFestspielhausBregenz DieWirtschaftskammerVorarlberglädtzur FortsetzungihrerBildungsinitiativeein.Das ForumbieteteinspannendesProgrammmit renommiertenVortragenden.Esrichtetsichan Lehrer:innen,Pädagogen:innenundalle bildungsaffinenMenschen,diedieZukunftder Bildungmitgestaltenmöchten.DerFokusliegt darauf,wiewirdurchunseretäglicheArbeitin derBildungnachhaltigeWirkungentfalten können.Anmeldungunter: wkv.at/event/4548

Arbeitgeberattraktivitätim

Fokus:ChancenmitdenImpulsberatungenfürBetriebe

Donnerstag,21.November2024 09.00-11.00Uhr

WifiDornbirn

ImRahmenderFachkräftestrategiederWKV ladenwirSiezueinerInformationsveranstaltunginKooperationmitdemArbeitsmarktservice(AMS)ein.ImMittelpunktstehtdas kostenloseAMS-Angebot:„Impulsberatungfür Betriebe“(IBB).

Anmeldungunter: wkv.at/event/4545

Eltern.TalkLehreimBregen-

zerwald

Donnerstag,21.November2024 19.00-20.30Uhr

WerkraumhausAndelsbuch,Hof800 6866Andelsbuch EskommenAusbildungsexpertenundexpertinnenebensozuWortwieehemalige Lehrlinge,dieihrepersönlichenErfahrungen teilenwerden.Dadurchsollendievielfältigen ChanceneinerLehrausbildungaufgezeigt, Vorurteileabgebaut,Inspirationverbreitetund Fragenbeantwortetwerdenkönnen. AuchgibtesdieMöglichkeit,Fragenzustellen undmitdenanwesendenPersönlichkeitenin Kontaktzutreten.BeidieserVeranstaltung könnendieTeilnehmer:innenzudemdank VR-BrillenundderApp„VirtuelleBetriebsbesichtigunen“echteLehrlinge,Betriebeund BerufeausnächsterNähekennenlernen. Eintrittfrei.

Anmeldungunter: wkv.at/event/4576

Kurz notiert

VonBörsebisSpitzensport:BranchentagderVorarlberger FinanzdienstleisterbegeisterteinBregenz

Am24.Oktober2024 luddieFachgruppeFinanzdienstleisterzumerstenBranchentaginsCasino Bregenzein.Rund40Vermögensberater:innenundVertreter:innenvonWertpapierunternehmen folgtenderEinladungzueinemTagvollerVernetzungundWeiterbildung. GastreferentManuelKurzvonderWienerBörsegabdenTeilnehmendenspannendeEinblickeinden WertpapierhandelunddieMechanismenderWienerBörse.ChristianPabst,bekanntals„Investmentpabst“,thematisierteinseinemVortragdieHerausforderungenderaktuellenRezession,dieEntwicklungdesPensionssystemssowiedieAuswirkungengesellschaftlicherWerteverschiebungenundder US-WahlaufdieAktienmärkte.AlsbesonderesHighlightbotderVorarlbergerOlympiasiegerim Snowboardcross,AlessandroHämmerle,mitseinemVortrag„MeineStrategieindieErfolgsspur“ EinblickeindasUnternehmertumdurchdieBrilledesSpitzensports.Hämmerlemotiviertemitseiner Botschaft,ChancenimmergegenRisikenabzuwägen,imentscheidendenMomentfokussiertzubleiben unddieKraftdesTeamszunutzen–einErfolgsmodell,dasauchfürdieFinanzweltgilt.„Dererste BranchentagderVorarlbergerFinanzdienstleisterhatgezeigt,wiewichtigderAustauschunddie fachlicheWeiterbildunginunsererBranchesind,“betontFachgruppenobmannArnoldTollinger.Im Bild:ChristianPabst,FGOArnoldTollinger,FGGSusannaTroy,AlessandroHämmerleundManuelKurz.

Würdigungfürlangjähriges Engagement

Beiderjüngsten SitzungdesLandesgremiums derJuwelierewurdenUschiDunzinger-Prägund GerhardRitterfürihrlangjährigesEngagement geehrt.GremialobfrauDunzinger-Prägwürdigte RitterswertvollenBeitragzurBranche,während ihrdesignierterNachfolgerPaulMathisihre eigenenVerdiensteunddaskollegialeKlima hervorhob.BeidehabendurchihrenEinsatzund ZusammenhaltmaßgeblichzurStärkungder Branchebeigetragen. wkv.at/news

TischlereilehrlingebeiSchweizerSektionsmeisterschaft

BeiderSchweizerSektionsmeisterschaft der SchreinerlehrlingeinSchaanzeigtensechs VorarlbergerTischlereilehrlingeihrhandwerklichesKönnen.DieLehrlingederTischlerei MüllerKarlGmbHundderTischlereiGeser GmbHerzieltenbeeindruckendeErgebnisse: FünfplatziertensichunterdenTop20,drei sogarunterdenbestenzehn.DergrenzüberschreitendeWettbewerbboteinewertvolle GelegenheitfürdenAustauschunddasSammeln neuerErfahrungenmitSchweizerBerufskollegen.

WEBINAR:Innovationvon Vertriebsmodellen

Daseinstündige (kostenlose)Webinar: „EinführungindieInnovationvonVertriebsmodellenimdigitalenZeitalter“vermittelt praxisnah,wieVertriebimdigitalenWandel erfolgreichgestaltetwerdenkann.Themenwie derdigitaleWandelimVertrieb,verändertes KundenverhaltenundmoderneErwartungen stehenimFokus.DieTeilnehmer:innenlernen digitaleVertriebsmodellekennenunderhalten EinblickeinbewährteBeispiele,dieEffizienzund Kund:innenbindungsteigern.Idealfüralle,die ihrenVertriebsmartundzukunftsorientiertauf dasnächsteLevelhebenwollen.Jetztanmelden unter travo.at

DurchgehenderBetriebbis SilvesteramKarren

DieKarrenseilbahnbleibt biszumJahresende 2024ohneUnterbrechunginBetrieb.Stattder üblichenHerbstrevisionwerdenWartungsarbeitenundumfangreicheModernisierungenan TalstationundSteuerungvonJanuarbisEnde März2025durchgeführt.WährenddieserZeit sinddieSeilbahnunddasPanoramarestaurant geschlossen,umSicherheits-undKomfortverbesserungenfürdieFahrgästeumzusetzen. karren.at

FOTO:WKV

proapropos

BILDDERWOCHE

DenAuftaktderHerbst-und AdventmärktemachtamFreitag,den 8.NovemberderMartinimarkt imDornbirnerStadtzentrum.

THEMAVORARLBERG

Politikund Innovation

DerSchwerpunktimaktuellenThemaVorarlbergist demThemaInnovationgewidmet,derAnsatzdabei allerdingseinkritischer:ÖkonomDavidStadelmann nimmtinseinemArtikelinnovativeIrrwegeder PolitikinsVisier.DennStadelmannzufolgebeschreitetdiePolitikallzuofteinenInnovations-Irrweg, indemsieauskurzfristigenÜberlegungenauffalsche Technologiensetzt.Stadelmannsagtunteranderem: „Fastniemandbeschäftigtsichdamit,welche ProjekteaufdemFriedhofderpolitischgewünschten undstaatlichfinanziertenInnovations-Irrtümer langsamverwesen.“Ebenfallszulesen:EinInterview mitMeretBaumann,derNZZ-Korrespondentinin WienundeinGesprächmitdemrenommierten VorarlbergerArchitektenDietmarEberle. JetztkostenlosesAbosichernunter: themavorarlberg.at

ZUGUTERLETZT

Geschwindigkeitist nichtalles,aberein Anfang

EinesmussmanderneuenVorarlbergerLandesregierunglassen.DieambitionierteAnkündigung amTagderWahl,rascheinefunktionsfähige Regierungbildenzuwollen,wurdemitdieser WocheindieTatumgesetzt.DieHerausforderungenwürdennichtwenigerwerden,dieZeitdränge, manwollekeineverlieren.Nichteinmalvier WochenhabenWallnerundCo.dazugebraucht, InhalteundRessortsauszumachen.Undman staune,sichzueinigen,ohneweitereszeitkostendesGetöse.DamitlassensiedieProtagonistenauf derBundesebeneganzschönaltaussehen,denn aufdemWienerBankettwirdweitersondiert, werdenBefindlichkeitenausgetauscht,RessentimentsandenTaggelegt,Wundengelecktund weitereAnnäherungsversuchegewagt.Daswird dauern,währendsichdieWeltweiterdreht.Die Krisen–dieWirtschaftistineinerRezession, ErholungistderzeitkeineinSicht–sindgekommen,umzubleiben,undmitdererneutenWahl TrumpszumUS-Präsidentenistgeradefrischeine weiteredazugekommen.UnsereBundespolitiker scheinenesaberganzmitFriedrichNitzschezu halten:„DieTendenzderHerdeistaufStillstand undErhaltunggerichtet,esistnichtsSchaffendes inihr.“Nurdamitwerdenwirkeinen Schrittweiterodergarrausaus demDilemmakommen.Vorarlberg istmalwiederanders.Hoffentlich auchdann,wennesdarumgeht, dieÜberschriftenmitLebenzu erfüllen.InWienistmanselbst vonsolchenweitentfernt.

HerbertMotter Chefredakteur „DieWirtschaft“

HerausgeberundMedieninhaber: WirtschaftskammerVorarlberg– Herstellung: „DieWirtschaft“Betrieb gewerblicherArt,beide6800Feldkirch,Wichnergasse9,t05522305–382,presse@wkv.at,wko.at/vlbg Redaktion: Mag.HerbertMotter,LeiterAbteilungPresse(moh,DW380),Mag.JuliaSchmid(ju,DW496),Mag.AndreasDünser(ad,DW387),Mag.Eva Niedermair(ne,DW381),Mag.DanielaVonbun-Häusle(vd,DW383);Redaktionsassistenz:ClaudiaGanahl(cg,DW382) E-Mail: nachname.vorname@wkv.at,ÄnderungderZustelladresse:DW206 Verlagsagenden–Anzeigenannahme: MediaTeamKommunikationsberatungGesellschaftm.b.H.,6840Götzis,Hauptstraße24, t0552352392-0,office@media-team.at,media-team.at– Anzeigenleiter: MarkusSteurer,t0552352392-11,+4366488234240, markus.steurer@media-team.atAnzeigentarifNr.1/2024vom21.09.2023. Hersteller: RussmediaVerlagGmbH,Gutenbergstraße1, 6858Schwarzach. Jahresbezugspreis: €28,-.FürMitgliederderWirtschaftskammerkostenlos.NachdrucknurbeivollerQuellenangabegestattet. Offenlegung: GrundlegendeRichtung:WahrnehmungdergemeinsamenInteressenallerMitgliederderWirtschaftskammerVorarlberg. OffenlegungderEigentumsverhältnissenach§25Mediengesetz: WirtschaftskammerVorarlberg,Wichnergasse9,6800Feldkirch. Sieheauch:wko.at/vlbg/offenlegung. Druckauflage: 21.860(1.Halbjahr2024).FotosohneBildnachweisstammenausunseremArchivoder istockphoto.combzw.gettyimages.com.AlleverwendetengeschlechtsspezifischenFormulierungenmeinendieweiblicheundmännlicheForm. Impressum

JETZTFÜRÖSTERREICH

WENIGER BÜROKRATIE!

DamitmehrZeitfürs Geschäftbleibt.

DERMOSER.DERTISCHLER.OG

StefanMoser,Unternehmer