2 minute read
VOKA-NIEUWS
U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing?
Stop dan even met Googelen en laat ons helpen.
Vraag van de week Onder welke voorwaarden is camerabewaking op de arbeidsplaats toegestaan?
CAO nr. 68 regelt de camerabewaking op het werk. Dit wordt erin bepaald:
De controle moet een geoorloofd doel hebben
De werkgever mag enkel één of meer camera’s als bewaking op de arbeidsplaats installeren indien hij één van de volgende doeleinden nastreeft: • de veiligheid en gezondheid van de werknemers; • de bescherming van de goederen van de onderneming; • de controle op het productieproces, die zowel op de machines als op de werknemers slaat; • de controle op het werk van de werknemer.
Die doeleinden moeten duidelijk en expliciet omschreven worden door de werkgever.
In principe mag de werkgever zelf bepalen of hij een voortdurende dan wel tijdelijke camerabewaking invoert. In bepaalde gevallen verbiedt de CAO echter om een voortdurende camerabewaking uit te oefenen. Dat is met name het geval voor de controle op het werk van de werknemers en voor de controle op het productieproces die betrekking heeft op de werknemers. De reden voor het verbod is dat de camerabewaking in principe geen inmenging in het privéleven van de werknemer mag uitmaken. Indien er toch een inmenging is, moet die tot het minimum beperkt worden. Een voortdurende camerabewaking zou ertoe leiden dat de werknemers geen stap meer kunnen verzetten zonder gefilmd te worden. En dat is exact wat de CAO wil tegengaan. Maar als de werkgever bijvoorbeeld vaststelt dat een productielijn vertraging oploopt, mag hij
Ook een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen! vraaghet@voka.be
wel tijdelijk een camera plaatsen om de oorzaak daarvan te achterhalen.
De controle moet proportioneel zijn
De werkgever die camerabewaking invoert, moet steeds het proportionaliteitsbeginsel naleven, ongeacht het doel van het toezicht. Dat betekent dat de werkgever slechts camerabewaking mag invoeren als hij dat doel niet op een andere manier kan bereiken en als de bewaking niet overdreven is.
De controle moet transparant zijn
De werkgever die camerabewaking wil invoeren, moet de ondernemingsraad daarover inlichten. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad wordt de informatie verschaft aan het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging van de onderneming, of bij ontstentenis daarvan, aan de werknemers.
Deze informatieplicht geldt voor alle aspecten van de camerabewaking: • het nagestreefde doeleinde; • het feit of de beeldgegevens al dan niet bewaard worden; • het aantal en de plaatsing van de camera’s; • de betrokken periode of perioden gedurende dewelke de camera’s functioneren.
De werkgever die het werk van zijn werknemers via camerabewaking wil controleren, moet de regels van dat toezicht bovendien opnemen in het arbeidsreglement. Indien de bewaking gepaard gaat met het bewaren van beelden, moeten bovendien bijkomende voorwaarden gerespecteerd worden.
