L’importance d’un travail faisable*

Selon le moniteur de la faisabilité du travail du SERV (Conseil socio-économique de Flandre), seule la moitié des travailleurs flamands exerce un « travail faisable ». En 2019, le taux d’emploi faisable était d’à peine 49,6%, contre 52,3% en 2004. L’objectif de ces observations est de fournir aux employeurs, aux syndicats et aux secteurs des informations fiables sur le travail faisable. Mais qu’est-ce qu’un travail faisable ? Et pourquoi est-ce si important ?

LE TRAVAIL FAISABLE ET LE MONITEUR DE LA FAISABILITÉ DU TRAVAIL

Le Moniteur flamand de la faisabilité du travail mesure les quatre indicateurs suivants :

• Stress au travail ou fatigue mentale

• Motivation ou bien-être au travail

• Possibilités d’apprentissage

• Equilibre entre vie professionnelle et vie privée

Concrètement, un travail faisable est un travail qui ne surcharge pas, qui procure une satisfaction professionnelle, qui offre des possibilités de rester à jour et de développer des compétences et qui laisse suffisamment de place à la vie familiale et sociale.

POURQUOI S’ENGAGER EN FAVEUR D’UN TRAVAIL FAISABLE ?

L’équilibre entre différents facteurs est non seulement important pour la santé mentale et physique de vos travailleurs, mais il présente également des avantages pour vous en tant qu’employeur.

Des facteurs tels qu’un stress professionnel ou une charge de travail, un effort physique excessif et un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée augmentent l’absentéisme, alors que dans un marché du travail tendu où les postes vacants sont difficiles à pourvoir, il est extrêmement important de garder les gens motivés.

Un employé dont le travail est agréable a non seulement plus de plaisir à travailler, mais il apprend aussi davantage, est moins souvent malade, reste plus longtemps au travail et est moins enclin à chercher un autre emploi. En outre, dans un environnement de travail agréable, les employés travaillent beaucoup plus efficacement et contribuent à promouvoir les valeurs de l’entreprise.

Cela vaut donc la peine de prendre un moment pour réfléchir à la faisabilité du travail au sein de votre entreprise !

* Au sens de la Loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable.

Eco-chèques juillet 2023

L’équilibre entre différents facteurs est non seulement important pour la santé mentale et physique des travailleurs, mais il présente également des avantages pour l’employeur.

Intéressé ? Consultez le site web du Fonds Social pour obtenir des conseils concrets : www.fonds127.be

Les employeurs qui ressortissent à Commission paritaire pour le commerce de combustibles sont tenus d’octroyer des éco-chèques à leurs ouvriers dans le courant du mois de juillet. Un bref résumé des modalités pratiques.

La période de référence débute le 1er juillet 2022 et se termine le 30 juin 2023. Les ouvriers du secteur du négoce de combustibles qui ont été occupés à temps plein pendant douze mois au cours de cette période ont droit à l’intégralité du montant de 250 euros. Les ouvriers qui sont occupés à temps partiel ou qui ont été embauchés ou ont quitté l’entreprise au cours de la période de référence ont droit à une partie de ce montant, selon le tableau suivant :

Occupation à partir de 4/5 250 €

Occupation à partir de 3/5 200 €

Occupation à partir de 1/2 150 €

Occupation à moins de 1/2 100 €

Occupation incomplète 20 € par mois complet d’occupation

Le paiement de ces éco-chèques a lieu dans le courant du mois de juillet. Leur durée de validité est limitée à 24 mois à partir de la date de leur mise à la disposition du travailleur. Les éco-chèques ne peuvent plus être attribués que sous une forme électronique (il n’y a plus de chèques papier).

POUR QUELS PRODUITS ET SERVICES ?

Les éco-chèques sont destinés à l’achat de biens et services écologiques. Ces biens et services sont repris dans une liste officielle, subdivisée en catégories comme suit :

• Produits et services écologiques

• Mobilité et loisirs durables

• Réutilisation, recyclage et prévention des déchets www.fonds127.be

Consultez également l’offre spéciale réservée aux membres de Brafco par un émetteur d’éco-chèques, en page 23 de notre rapport annuel.

APPEL D’OFFRE CONCESSION

APPEL D’OFFRE CONCESSION

La Régie Foncière de la Ville de Bruxelles propose en concession à partir du 01/09/2023 pour une durée de 9 années, une station de distribution de carburants sise à l’angle de l’Avenue des Croix du Feu et de l’Avenue des Pagodes à Bruxelles.

La Régie Foncière de la Ville de Bruxelles propose en concession à partir du 01/09/2023 pour une durée de 9 années, une station de distribution de carburants sise à l’angle de l’Avenue des Croix du Feu et de l’Avenue des Pagodes à Bruxelles.

Le cahier des charges contenant les conditions ainsi que le formulaire d’appel d’offre est disponible sur demande écrite à l’adresse suivante :

Le cahier des charges contenant les conditions ainsi que le formulaire d’appel d’offre est disponible sur demande écrite à l’adresse suivante :

VILLE DE BRUXELLES

VILLE DE BRUXELLES

Régie Foncière des Propriétés Communales

Régie Foncière des Propriétés Communales

Rue des Halles 4

Rue des Halles 4

1000 BRUXELLES

1000 BRUXELLES

E-mail : regie.immo@brucity.be

E-mail : regie.immo@brucity.be

Remise des offres le 10 août 2023 à 14h au plus tard à l’adresse précitée

Remise des offres le 10 août 2023 à 14h au plus tard à l’adresse précitée.

Pour vos petites annonces à paraître dans notre prochaine édition (septembre ­ octobre 2023), utilisez le bon de commande qui se trouve en page 46 de notre édition d’avril­mai 2022.

Degrés-jours

Comparaison des trois dernières années mobiles par rapport à la normale* (degrés-jours 15/15, station d’Uccle)

* L’année normale résulte de la moyenne des degrés-jours calculée à Uccle entre 1883 et 1979.