EGAT Biznews (Issue 5/2021)

✓ สํารวจภูมิประเทศด้วยกล้องสํารวจภูมิประเทศ เครื่องหยั่งความลึกนํ า และเครื่องมือสํารวจ ด้วยสัญญาณดาวเทียม

✓ วิเคราะห์ลักษณะการพิบัติของเขื่อน พร้อมทั้งวิเคราะห์การไหลหลากของนํ า

✓ จัดทําแผนที่นํ าท่วม พื้นที่รับผลกระทบ รวมทั้งพื้นที่รองรับการอพยพ

✓ จัดทําข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ จากการวิเคราะห์แบบจําลองการพิบัติของเขื่อน

✓ ศึกษาผลกระทบและวิเคราะห์ความเสียหายต่อชีวิต และทรัพย์สินที่อาจเกิดขึ นจากการพิบัติของเขื่อน

✓ จัดทําแผนปฏิบัติการในสถานการณ์ฉุกเฉิน เพื่อให้เจ้าของเขื่อนใช้สําหรับการสื่อสาร ประกาศ เตือนภัย และแจ้งเหตุไปยังหน่วยงานที่รับผิดชอบ BENEFITS

✓ สร้างความเชื่อมั่นให้แก่ภาครัฐและประชาชน

✓ ใช้แผนฉุกเฉินเพื่อลดหย่อนเบี้ยประกันของเขื่อน

✓ ลดโอกาสการชดเชยค่าเสียหายจากผลกระทบ ด้านท้ายนํ า

ๆ เราพร้อมมอบ บริการระดับมืออาชีพควบคู่ไปกับการใส่ใจในด้าน

การแกว่งของการส่งจ่ายไฟฟ้าในระบบไฟฟ้าของประเทศไทยได้ในคอลัมน์ Succeed นอกจากประเด็นทางด้านสิงแวดล้อมแล้ว โลกในปัจจุบันยังให้ความสําคัญกับเรือง ความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะการสร้าง ‘เศรษฐกิจพลังผู้หญิง’ หรือ Womenomics ซึงจะช่วยสร้างสมดุลทางเศรษฐกิจและส่งเสริมบทบาทของผู้หญิงเพิมมากขึน อ่านได้ใน คอลัมน์ Business Venue จากนันในคอลัมน์ Business Analytic ไปรู้จักเคล็ดลับ กา รสร้า

า มยังยืนอย่างแท้จริงให้เกิดขึนในสังคมโลก ไม่ใช่เรืองของใครคนใด คนหนึง แต่ทุกภาคส่วนต้องประสานมือร่วมกันผลักดัน สร้างมาตรฐานใหม่ขึนมา และ กฟผ ขอเป็นส่วนหนึงในการพัฒนา เพือสร้างความสําเร็จทียังยืนให้กับลูกค้าของเราทุกคน แล้วพบกันใหม่ในฉบับหน้าค่ะ

มุ่งลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกเป็นศูนย์

กฟผ ร่วมกับกระทรวงพลังงานและหน่วยงาน ด้านพลังงานชั นนํ า ทั งในและต่างประเทศ โชว์ศักยภาพนวัตกรรมพลังงาน นําคนไทย ขับเคลือนอาเซียนก้าวสู่พลังงานแห่งอนาคต มุ่งสู่ยุคของการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิ เป็นศูนย์ หรือ net zero ในงาน ‘Future Energy Asia 2021’ (FEA2021) นิทรรศการ และการประชุมด้านพลังงานโดยได้รับเกียรติ จาก นายกุลิศ สมบัติศิริ ปลัดกระทรวง พลังงานเป็นประธานในพิธีเปิด และในโอกาสนี ผู้ว่าการ กฟผ ได้ร่วมบรรยายพิเศษในหัวข้อ

‘Thai Power Address: Accelerating the Integration of Renewables into the Energy Mix’

นายบุญญนิตย์ วงศ์รักมิตร ผู้ว่าการ กฟผ กล่าวว่า ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และการผลิตไฟฟ้าทีต่างไปจากรูปแบบเดิม

มุ่งหวัง สร้างสังคมสีเขียวให้กับอนาคตโดยได้ดําเนิน

ไฟฟ้าจากกังหันลม มาใช้ในการผลิตไฟฟ้า ร่วมกับเทคโนโลยีเซลล์เชือเพลิง (Fuel Cell) ซึงเก็บพลังงานไฟฟ้าในรูปแบบก๊าซไฮโดรเจน โดยไฟฟ้าทีผลิตได้จากโครงการนําร่องถูกนํา ไปใช้ทีศูนย์การเรียนรู้ กฟผ ลําตะคอง นอกจากนี ภายในงานฯ กฟผ ได้ร่วม จัดแสดงนิทรรศการออนไลน์ (Virtual Exhibition) ภายใต้แนวคิด ‘EGAT SMART ENERGY SOLUTIONS FOR ALL’ เช่น โครงการทดสอบนวัตกรรมที นํ า เทคโนโลยี มาสนับสนุนการให้บริการพลังงาน (ERC Sandbox), การพัฒนาระบบพิกัดทางราบ และทางดิ งเพื อสนับสนุนการทํ าเหมืองเปิด ถ่านหินลิกไนต์แม่เมาะ , อุปกรณ์ชาร์จรถ อีวีในบ้าน

REC), ระบบบริหารจัดการพลังงาน (EGAT’s Smart Energy Solution:ENZY) เป็นต้น

กฟผ. ร่วมโชว์นวัตกรรมพลังงานหมุนเวียนไฮบริด น�าคนไทยขับเคลือนอาเซียน

Innospace หรือ กฟผ ได้โดยตรง ขณะเดียวกัน กฟผ ยังสามารถ เรียนรู้และเลือกเทคโนโลยีด้านพลังงานใหม่ ๆ ของสต า ร์ทอัพที ่ น่ า สนใจต่อก า รดําเนิน ธุรกิจของ กฟผ มาส่งเสริมพัฒนาต่อยอด ได้อีกด้วย

ที ่ มีคุณธรรม และความโปร่งใสในการดําเนินงาน สําหรับผลคะแนน ITA ในปีนี ้ กฟผ คะแนนอยู่ในระดับ A (85.00-94.99 คะแนน) ซึงมากกว่าปีทีผ่านมา 3.74 คะแนน โดยผลคะแนนของการประเมิน

กฟผ. หนุนสตาร์ทอัพ ร่วมลงทุนเสริมทัพ

- กฟผ. ร่วมมือการบริหาร

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ( กฟผ .) ได้ร่วมลงนามบันทึก ความเข้าใจ ว่าด้วยความร่วมมือการบริหารจัดการเขตระบบโครงข่าย พลังงาน ในส่วนที มีความเกี ยวข้องกัน โดยกรอบความร่วมมือ จะเป็นการสนับสนุนด้านการประสานงานและการแลกเปลี

หนุนเป้าหมาย Carbon Neutrality ของประเทศให้ส�าเร็จ

( รวย .) เปิดเผยว่า ด้วยความตระหนักถึงสถานการณ์ความต้องการใช้ไฟฟ้า ทีเปลียนไป จากเดิม รวมถึงเป้าหมายสําคัญของภาครัฐทีต้องการมุ่งสู่การปล่อย คาร์บอนไดออกไซด์สุทธิในประเทศให้เป็นศูนย์ (Net Zero Carbon หรือ Carbon Neutrality)

ภาคพลังงานต้องลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์

ทังนี ทังสองฝ่ายจะมีบทบาทหน้าทีในการตกลงสร้างความร่วมมือ ในการจัดตังคณะทํางานเพือดําเนินการกิจกรรมต่าง

ภูมิสารสนเทศ เทคโนโลยีตรวจจับภาพด้วยปัญญา ประดิษฐ์ (AI Camera) เทคโนโลยีสารสนเทศอืน ๆ รวมทังร่วมกัน ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรด้านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีทีเกียวข้อง กับการดําเนินงาน

(Hydro-Floating Solar Hybrid) ตามเขือนที กฟผ

จํานวน 16 โครงการ รวม 2,725 เมกะวัตต์ ให้สามารถจ่ายไฟฟ้าเข้าระบบได้ ภายใน 5 - 10 ปี รวมทังเพิมโครงการทีมีศักยภาพอีกจํานวน 2,500 เมกะวัตต์ ซึงจะช่วยเพิมกําลังผลิตไฟฟ้าจากพลังงานหมุนเวียนของ กฟผ จากปัจจุบัน 3,072 เมกะวัตต์ เป็นประมาณ 8,300 เมกะวัตต์ การปรับพอร์ตสัดส่วนพลังงานหมุนเวียน ยังเป็นส่วนเสริมให้ กฟผ

สามารถก้าวเข้าไปเป็นผู้บริหารจัดการตลาดซือขายพลังงานหมุนเวียน (Green Energy Trading) โดยเป็นผู้นําร่องโครงการในพืนทีเขตพัฒนา พิเศษภาคตะวันออก หรือเขตเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (EEC) รวมทังเป็นผู้ดําเนินการซือขายสิทธิการผลิตไฟฟ้าพลังงานหมุนเวียน (Renewable Energy Certificate: REC) ของประเทศไทย เพือรองรับ ความต้องการของบริษัทข้ามชาติที จะเข้ามาลงทุนในประเทศไทย ซึงต้องการใช้ไฟฟ้าที ผลิตจากพลังงานสีเขียว (กลุ่มบริษัท RE100) และเป็นการส่งเสริมให้ประชาชนเข้าถึงพลังงานสะอาด ซึงทังหมดนี นับว่าเป็นโอกาสทางธุรกิจของ กฟผ ทังสิน ในขณะเดียวกัน เพือไปสู่เป้าหมายลดการปล่อยคาร์บอนไดออกไซด์

อีกเรืองหนึงทีภาครัฐให้การส่งเสริม คือ อุตสาหกรรม ยานยนต์ไฟฟ้า (Electric Vehical: EV) กฟผ จึงเข้าไปแสวงหาโอกาส ใน EV Ecosystem

EGAT EV Business Solutions ซึงได้ร่วมมือกับค่ายรถยนต์ชันนํ

และเอเชียในการขับเคลือนอุตสาหกรรมนีพร้อมจัดตังสถานีอัดประจุ ไฟฟ้า EleX by EGAT ตังเป้าขยายเครือข่ายทุก ๆ 200 - 500 กิโลเมตร

รางวัลองค์กรดีเด่นด้านการส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิงแวดล้อม

ฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) เปิดเผยว่า เมื อเร็ว ๆ นี ้ ดร สาธิต ปิตุเตชะ รัฐมนตรี ช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข เป็นประธาน

งแวดล้อมแห่งชาติ ครั ้ งที 14

พ ศ .2564 Beyond COVID - 19 Crisis: A Decade of Health Transformation (ก้าวผ่านวิกฤตโควิด-19 สู่ทศวรรษแห่งการ ปฏิรูประบบสุขภาพ

THE

ระแสของอุตสาหกรรมในปัจจุบัน ทั วโลกต้องการพลังงานที มั นคง และเป็นมิตรต่อสิ งแวดล้อม พลังงานนําจึงเป็นแหล่งพลังงาน ทีตอบโจทย์เทรนด์พลังงานสีเขียว ได้เป็นอย่างดีและกํ า ลังได้รับความนิยมมากขึ น

) ประกอบธุรกิจหลักโดยการถือหุ้นใน

บริษัทอืน (“Holding Company”) ทีประกอบธุรกิจ ผลิตและจําหน่ายไฟฟ้าจากพลังงานประเภทต่าง ๆ ทังภายในและต่างประเทศ โดยเฉพาะ Renewable Energy เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ

ในปี พ ศ . 2556 CKPower ถือเป็น Holding Company รายแรกที จดทะเบียนในประเทศไทย และมี Asset อยู่ในต่างประเทศ สํ าหรับ Asset หลัก ๆ

โดยเฉพาะโรงไฟฟ้าพลังนําไซยะบุรี

ที CKPower ถือหุ้นอยู่ 42.5% และเป็นโรงไฟฟ้าพลังนํา แห่งแรกบนแม่นําโขงตอนล่าง ทีเราภาคภูมิใจอย่าง มาก เราใช้เวลาศึกษาและพัฒนาโครงการร่วม 10 ปี

ณ ปัจจุบัน โดยเชือว่าโรงไฟฟ้าพลังนํา ไซยะบุรี จะเป็นโรงไฟฟ้าพลังนําต้นแบบแห่งความยั งยืน บนแม่นํา โขงตอนล่างในทุกด้าน โดยเฉพาะด้าน สิ งแวดล้อม วิถีชุมชน และสังคมรอบด้าน ด้วยการยึดถือตามแนวทางนี ทํ าให้การพัฒนา

ได้รับการเห็นชอบจากรัฐบาล สปป ลาว เพื อยืนยันว่าการออกแบบ ขั นตอนการก่อสร้าง

(Mekong River Commission: MRC) ทุกประการ และเป็นโครงการ

สปป ลาว ให้ความมันใจว่าเป็นต้นแบบของ โรงไฟฟ้าพลังนําบนแม่นําโขงตอนล่างในอนาคต

Preliminary Design Guidance for Proposed Mainstream Dams in the Lower Mekong Basin (PDG 2009)

ให้คงทีโดยการปล่อยให้นําไหลผ่านโรงไฟฟ้าออกไป ด้านท้ายนํา เท่ากับนําทีไหลเข้ามาทางด้านเหนือนํา

และหมุน กังหันนําด้วยแรงดันตามธรรมชาติ พลังงานจาก

โดยที

งกังหันนํา และเครืองกํ า เนิด ไฟฟ้าชนิดแกนตัง จํานวน 8 ชุด (7 ชุด ๆ ละขนาด

ขายให้ แก่การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ( กฟผ .)

ส่วนทีเหลืออีก 60 เมกะวัตต์ ขายให้แก่รัฐวิสาหกิจ ไฟฟ้าลาว มีอายุสัมปทาน 31 ปี หลังจากนั น

สปป ลาว เขาก็ต้องมาทําต่อ เพราะโรงไฟฟ้า ทีเราสร้างนันมันคงแข็งแรงอยู่ได้ถึงร้อยปีตามอายุ การใช้งาน “ความยากของไซยะบุรีผมคิดว่าน่าจะ เป็นเรืองการคาดการณ์ปริมาณ นํา ที ไหลมาตาม ลํ านํา โขง เพราะมันจะกักเก็บไว้ไม่ได้เหมือน เขื อนทั วไป การ Forecast ที แม่นยํ า รวมถึง การวางแผนการผลิตไฟฟ้าให้สอดคล้องจึงเป็น เรืองสําคัญและท้าทายสําหรับเรา

Multi-System Fish Passing Facilities ครอบคลุม ความหลากหลายของพันธุ์ปลาในแม่ นําโขง ตลอดช่วงโรงไฟฟ้า มีช่องทางให้ปลาว่ายผ่านได้ ตลอดทั งโครงสร้าง ทั งในส่วนการอพยพตาม กระแสนําและปลาอพยพทวนกระแสนํา ใช้กังหัน นําทีเป็นมิตรกับปลา หรือ Fish Friendly Turbine ซึ งเป็นกังหันแกนตั ง มีจํ านวนใบพัดเพียง 5 ใบ แล้วให้หมุนช้าที 80 รอบต่อนาที เพือให้ปลามีอัตรา การรอดชีวิตสูง

และตะกอนขนาดใหญ่ ซึงเป็นโครงสร้างที

โครงสร้างของโรงไฟฟ้ายกระดับนําให้สูงขึ น และคงที ทุกฤดูทํ าให้การสัญจรทางเรือจาก หลวงพระบางกับไซยะบุรีมีความสะดวกตลอดปี แม้ว่าจะเป็นเรือขนส่งทีมีขนาดใหญ่ หากจะเดินทาง ผ่านไปทางด้านท้ายนํา ก็สามารถทํ า ได้โดย โรงไฟฟ้าพลังนํา

ไซยะบุรี ถูกออกแบบให้มีช่องทาง

เดินเรือขนาดใหญ่สุด ที รองรับได้ตามข้อกํ าหนด คือ เรือขนส่งสินค้า ขนาดพ่วงตอนละ 500 ตัน ได้พร้อมกัน 2 ตอน (2x500 ton convoys) ในเวลาเดียวกัน แต่ขณะเดียวกันสําหรับเรือเล็กเอง ก็มีรถแทรกเตอร์แอนด์เทรลเลอร์ (Tractor and Trailer) สําหรับลากจูงเรือเพือให้แล่นผ่านบริเวณ โรงไฟฟ้าได้อย่างสะดวกและปลอดภัย เรียกได้ว่าไซยะบุรีคือโมเดลต้นแบบของลุ่มนํา

ถือเป็นผลประโยชน์ ร่วมกันของไทยและ สปป ลาว ซึ งเสียงตอบรับ จากประชาชนชาวลาวต่างพึงพอใจกับโครงการ

การทีเรา ไปลงทุนนันช่วยผลักดันให้ประเทศเขามีความเป็น อยู่ทีดีขึน เพราะในระยะยาวสิงทีเราสร้างจะกลาย เป็นสินทรัพย์ของเขา เขามองว่านีคือกระบวนการ พัฒนาประเทศ จากเดิมทีเป็น Land-locked ตอนนี กลายเป็น Land-link ไปแล้ว และกํ าลังจะเป็น Battery of Asia แหล่งผลิตไฟฟ้าป้อนประเทศต่าง

น เราคาดหวัง

แต่ในขณะเดียวกันประเทศชาติเองก็ต้องได้

คนไทยต้องได้ประโยชน์จากสิงทีเราทํา

ในอาเซียน จะพบว่าแม้กําลังการผลิตไฟฟ้าสํารอง

ไซยะบุรีเป็นการมองข้ามช็อตไปในอนาคตระยะยาว ที จะทํ าให้ประเทศไทยมีเสถียรภาพด้านพลังงาน และได้ซื

50 กว่าปีแล้ว โรงไฟฟ้า พลัง นํา ไซยะบุรีหรือนํางึม 2 อายุการใช้งาน

เราให้ความสํา คัญ กับสิงเหล่านีก็เพือให้ความยังยืนมันเกิดขึนได้จริง ทั งในแง่ของผลตอบแทนทางธุรกิจ สังคม และสิ งแวดล้อมควบคู่กันไป ยิ งในอนาคต 10 ปี ข้างหน้า เทรนด์ของโลกรวมทั

แต่หมายถึงธุรกิจทีเกียวกับระบบ

หากแต่การลงทุนในโรงไฟฟ้าพลังนํา

ลดผลกระทบต่าง ๆ ได้จริง นอกจากนี ยังมีแผนสํ ารองการปฏิบัติการด้าน ความปลอดภัย เช่นการตรวจวัดความมั นคง แข็งแรงของโครงสร้าง แผนฉุกเฉิน การประสานงาน ใกล้ชิดกับหน่วยงานของรัฐ และประชาชนในท้องถิน เป็นต้น “ โรงไฟฟ้าพลังนํา ไซยะบุรี เมื อแล้วเสร็จ จะทําให้ระดับนําสูงขึนระดับหนึงแต่เมือเทียบเคียง แล้วก็เท่ากับระดับนําในหน้าฝนของเขา โดยมีผู้ที ได้รับผลกระทบประมาณ 3,000 คน จาก 15 ชุมชน แต่มีเพียง 2 ชุมชนเท่านันทีต้องโยกย้ายออกจาก พืนที เพราะเราจํ าเป็นต้องใช้พืนที ของเขาในการ ก่อสร้าง ส่วนอีก 13 ชุมชนที เหลือ แค่ขยับขึนไป ยังพืนทีทีสูงขึนจากเดิมเล็กน้อยเท่านัน ซึงผู้ได้รับ ผลกระทบทังหมดเราจะดูแลเป็นอย่างดี เราสร้าง บ้านใหม่ให้เขา เราออกค่าใช้จ่ายในการโยกย้าย ให้เขา หลังจากนั

อก่อนเขาอาจจะจับปลา

ได้รับผลกระทบ มีรายได้เฉลี ย ต่อครัวเรือนไม่น้อยกว่า 1,800 ดอลลาร์ต่อปี ที ผ่านมาเราก็ทําได้ตามสัญญาทั งหมด ในกรอบ ของสัญญาคือเราต้องดูแลเขาหลังจากสิ นสุด การก่อสร้างโรงไฟฟ้าไปอีก 10 ปี เพื อมั นใจว่า เขาอยู่ได้ เลียงตัวเองได้ ซึงการดูแลชุมชนในพืนที โรงไฟฟ้าพลังนํา ไซยะบุรี เรียกได้ว่าหยิบ Best Practice จากโรงไฟฟ้าพลังนํา นํางึม 2 ทีเราประสบ ความสําเร็จในเรืองนีมาแล้ว

CKPower

ทางพลังงานไฟฟ้ามาเป็นระยะเวลานาน โดยที โรงไฟฟ้าพลังนํา ทั ง 2 แห่งของ CKPower คือ โรงไฟฟ้าพลังนํา นํางึม 2 และโรงไฟฟ้าพลังนํา ไซยะบุรี ได้มีบทบาทสําคัญในการจ่ายไฟฟ้าให้แก่ กฟผ เพือร่วมสร้างความมันคงทางด้านพลังงาน ให้แก่ประเทศไทยและพัฒนาคุณภาพชีวิตทีดีของ ประชาชน จากการทีได้มีโอกาสร่วมงานกับ กฟผ มาเป็นระยะเวลานานนอกจากความประทับใจ ในประสิทธิภาพการทํางานร่วมกันแล้ว ยังประทับใจ ในด้านวิสัยทัศน์และการดํ าเนินงานของ กฟผ ที ตระหนักถึงความสํ าคัญและพร้อมที จะผลักดัน ให้เกิดการเปลี ยนผ่านด้านพลังงาน โดยมุ่งหวัง สร้างสังคมสีเขียว นํ า คนไทยขับเคลื อนอาเซียน ก้าวสู่พลังงานแห่งอนาคต มุ่งสู่ยุคของการปล่อย ก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ หรือ net zero carbon เพิมเสถียรภาพให้แก่พลังงานหมุนเวียน ด้วยการคิดค้นนวัตกรรมต่าง ๆ ดังเช่นโครงการ โรงไฟฟ้าไฮบริดล่าสุด ที ผลิตไฟฟ้าจากพลังงาน แสงอาทิตย์ร่วมกับพลังนําเขือนสิรินธร ขนาด 45 เมกะวัตต์ ช่วยเพิ มเสถียรภาพให้แก่พลังงาน

ผู้หญิงคือพลังส�ำคัญในกำรเติบโตของเศรษฐกิจทัวโลก

คัญในการกํ า หนดนโยบาย ทางสังคมและเศรษฐกิจของโลก

Womenomics คืออะไร

ซึงประเทศมีความจําเป็นอย่างยิง ทีจะต้องเพิมตัวเลขผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติ หรือจีดีพี (Gross Domestic Product: GDP) ในรายงานดังกล่าวได้นํ า เสนอ การเพิ มสัดส่วน แรงงานหญิงเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจ จากการศึกษา พบว่า ก่อนปี2010 ประเทศญี

ลักษณะข้างต้นจะแตกต่างจากประเทศ พัฒนาแล้วอืน ๆ ทีตัวเลขแรงงานผู้หญิงค่อนข้าง คงที ตลอดวัยทํ า งาน จึงนํ า มาซึ งการวิเคราะห์

ถึงรากของปัญหาที เกิดขึ

านวนจํากัด

ทีเข้มงวดทําให้หาพีเลียงซึงเป็นชาวต่างชาติได้ยาก และประเด็นสุดท้ายคือ ค่านิยมทางวัฒนธรรม ด้านความหลากหลายทางเพศในสถานที ทํ า งาน

การทํ า งานและชีวิตส่วนตัวอย่างเหมาะสม

ในตลาดและความเสมอภาคทางเพศ ส่งเสริมให้ ผู้หญิงและผู้ชายมีสัดส่วนการทํา งานที ได้รับ ค่าจ้างและภาระดูแลครอบครัวเท่าเทียม ผู้หญิง และผู้ชายสามารถลาเพื อเลี ยงดูบุตร โดยได้รับ เงินเดือนอย่างน้อยร้อยละ 67 ของเงินเดือน สํ า หรับ 180 วันแรกของการลา

รัฐบาลญีปุ่นดําเนินนโยบายกระตุ้นให้ผู้มีศักยภาพ

มากน้อยแค่ไหน ผลลัพธ์ของนโยบายดังกล่าวยังคงเป็นประเด็น วิพากษ์วิจารณ์ แม้ว่าสัดส่วนของผู้หญิงญี ปุ่น ในตลาดแรงงานจะมากกว่าประเทศในกลุ่ม OECD ในทางกลับกัน รายงานดัชนีช่องว่างระหว่างเพศ พบว่าญี ปุ่นกลับถอยหลังเรื องการมีส่วนร่วม ทางการเมืองของผู้หญิง โดยญี

ญีปุ่นได้มีสัดส่วนการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิง เพิ มขึ นสูงสุดเป็นประวัติการณ์ถึงร้อยละ 71 พร้อมกับนโยบายที สะท้อนสิทธิประโยชน์การลา

า งานที กําหนดให้มีการจํา กัด การทํางานล่วงเวลาและค่าตอบแทนทีเท่าเทียม

เราเชื อว่า Womenomics จะเป็นจุดเริมต้น ของการสร้างความเท่าเทียมทางเพศที แท้จริง นําไปสู่การทําให้ทุกพืนทีของสังคมเป็นพืนทีสําหรับ ทุกคน สิงทีรัฐบาล บรรษัท และสังคมควรมุ่งเน้น เพื อทําให้นโยบายดังกล่าวประสบความสํา เร็จ อย่างแท้จริง คือ การออกแบบสัญญาจ้างแรงงาน และสภาพแวดล้อมการทํ า งานที ยืดหยุ่นมากขึ น นายจ้างควรส่งเสริมระบบการทํ า งานที สามารถ

ช่วยให้ผู้หญิงสามารถดํา เนินบทบาทเฉพาะ ของผู้หญิงได้ เช่น การทํางานทางไกล การทํางาน แบบ job sharing หรือ การทีมี 1 ตําแหน่ง แต่ทํา 2 คน โดยที ระบบการทํ า งานดังกล่าวจะต้อง ไม่ขัดขวางการเติบโตทางหน้าทีการงานของผู้หญิง และกีดกันโอกาสในการทํางานหรือค่าตอบแทน เพราะในท้ายที สุดแล้ว ในแง่ของการปฏิบัติ การสร้างโอกาสให้ผู้หญิงได้มีบทบาทมากขึ น ในตลาดแรงงานนันอาจจําต้องเผชิญความท้าทาย ในหลากหลายมิติ แต่หากทุกภาคส่วนในสังคม เปิดใจและพร้อมยอมรับความเปลี ยนแปลง ก็ย่อมจะสร้างให้เกิดเป็นโอกาสใหม่ทีสดใสร่วมกัน ได้จริงในอนาคต

การแกว่งของการส่งจ่ายกํ าลังไฟฟ้า ในระบบไฟฟ้า อาจเป็นสาเหตุที นํ า ไปสู่การเกิดไฟฟ้าดับเป็นวงกว้าง ทํ าให้ประเทศไทยต้องเสียมูลค่า ทางเศรษฐกิจไปเป็นจํานวนเงินไม่น้อย แต่ด้วยความสามารถของทีมงานแผนกบํา รุงรักษา ระบบควบคุมเครืองจักรไฟฟ้า ฝ่ายบํารุงรักษาไฟฟ้า

ที คิดค้นนวัตกรรมการปรับแต่งอุปกรณ์จนสามารถ

าลังไฟฟ้าได้อย่างแม่นยํา

และรวดเร็ว จึงช่วยลดความเสียหายให้กับประเทศ ได้อย่างมาก

ภารกิจและหน้าที

เมื อระบบการผลิตและส่งจ่ายไฟฟ้าเกิดการขัดข้อง ต้องมีเจ้าหน้าที

ของ กฟผ ทีมีหน้าทีดูแลรักษาอุปกรณ์ทีเกียวกับระบบ ควบคุมเครืองกํ

“ แผนกบํา รุงรักษาระบบควบคุมเครืองจักรไฟฟ้า

มีหน้าที ดูแลรักษาอุปกรณ์ที

เมื อเกิด

เหตุการณ์ที กระทบกับความมั นคงทางระบบไฟฟ้า ทีมเราก็จะต้องเข้าไปวิเคราะห์และแก้ไขให้กับ

ปัญหาทีมาพร้อมแนวทางแก้ไข นอกจากหน้าทีการบํารุงรักษาทีรับผิดชอบประจํา อยู่แล้ว ปัญหาที ต้องการการแก้ไขหน้างาน ก็มักจะมีอยู่เสมอ หนึงในปัญหาใหญ่ทีรอการแก้ไข ก็คือ ปัญหาการแกว่งของการส่งจ่ายกําลังไฟฟ้า ในระบบไฟฟ้า (Power Oscillation)

“ การเกิด Power Oscillation ในภาคใต้ ค่อนข้างที จะเกิดได้ง่าย โดยเฉพาะในปี 2559 เกิดขึ นบ่อยมาก เมื อเกิด Power Oscillation ขึนในระบบ กฟผ

ก็จะต้องมาประชุมกันว่าเราจะ

แก้ไขปัญหานีหรือช่วยลดปัญหานีได้ยังไง

เพิ มขึ นเช่นกัน ซึ งตรงนี กฟผ ก็ได้ดํ า เนินการ อยู่แล้ว แต่ว่ามีอีกวิธีซึ งเป็นวิธีที เรานํ า เสนอ ในเทคนิคการสร้างสิงประดิษฐ์ชินนีหรือนวัตกรรมนี ขึนมาก็คือ การใช้งานตัวอุปกรณ์ควบคุมทีมีอยู่แล้ว เป็นอุปกรณ์ควบคุมเครืองกําเนิดไฟฟ้า โดยใช้งาน ฟังก์ชันทีเรียกว่า Power System Stabilizer (PSS) ฟังก์ชันนี อยู่ในอุปกรณ์ควบคุมกําเนิดไฟฟ้า

ถ้าเราสามารถปรับแต่งฟังก์ชันตัวนี ให้ทํางานอย่างมีประสิทธิภาพก็จะสามารถช่วยลด การเกิด Power Oscillation ในระบบส่งจ่าย กําลังไฟฟ้าได้ ลักษณะของการเกิด Power Oscillation ถ้าให้เห็นภาพง่าย ๆ เหมือนเราขับรถและเหยียบ คันเร่งอยู่ แล้วกดเหยียบเบรกกะทันหัน รถมันก็ไม่ได้ หยุดทันทีทันใด ก็จะมีแรงเฉื อยทํ าให้รถมันเกิด การสันสะเทือน โรงไฟฟ้าก็เช่นกัน ในสภาวะทีเกิด ความไม่สมดุลระหว่างการผลิตกับผู้ใช้ไฟฟ้า มันจะทํ าให้เกิดลักษณะของการรบกวนขึ นมา ในระบบ ทําให้เกิดปัญหาการส่งจ่ายพลังงานไฟฟ้า และทําให้เกิด Power Oscillation ขึนโดยธรรมชาติ ซึ งเราต้องมีการควบคุมให้มีการเกิดไม่รุนแรง และสามารถกลับสู่สภาวะปกติให้เร็วทีสุด”

นวัตกรรมทีตอบโจทย์ ด้วยตัวของอุปกรณ์เองต้องพึ งพาผู้เชี ยวชาญ จากต่างประเทศมาปรับแต่งและทดสอบในทุก 5 ปี เพื อพิสูจน์ว่าอุปกรณ์ยังสามารถช่วยระบบได้ ดังนัน ทาง กฟผ จึงคิดว่าหากเราสามารถปรับแต่ง อุปกรณ์ได้ด้วยตัวเองคงเป็นเรืองทีดี “อุปกรณ์ Power System Stabilizer (PSS) ปกติแล้วจะถูกปรับแต่งมาตั งแต่ตอนที เราสร้าง โรงไฟฟ้า พอเวลาผ่านไปเรือย ๆ ระบบไฟฟ้ามันมี การเปลี ยนแปลง

ดียังไง ต้องบอกว่าเหมาะสําหรับเราทีเป็นพนักงาน บํารุงรักษาทีเชียวชาญในด้านการปฏิบัติ เราไม่ได้ เชียวชาญแบบนักวิชาการทัวไป หลักการของเราคือ จะส่งข้อมูลเข้าไปในระบบให้ไฟฟ้าเกิดการแกว่ง จริง ๆ แต่เกิดค่าทีตํา ๆ ทีเรายอมรับได้ เราก็จะบันทึก ค่าความถีต่าง ๆ ทีเกิดขึ ้ น เพือจะเอาข้อมูลเหล่านี ้ ไปออกแบบค่าพารามิเตอร์ และนํามาใส่ในซอฟต์แวร์ ที เราพัฒนาขึ ้ นมา เมื อเราได้ค่าที เราต้องการ

งค่าตัวนี ้ เราก็จะไปกรอกใส่ PSS ที โรงไฟฟ้า

Power Oscillation ซึงเป็นคุณลักษณะเฉพาะของระบบ

ทีเราต้องออกแบบขึ ้ นมา ถ้าเราออกแบบดี จะช่วยลด การแกว่งได้ดี แต่เราออกแบบไม่ดี มันจะไปช่วย ซํา ระบบทํ า ให้ยิ งทํ า งานแกว่งมากขึ ้ นกว่าเดิมได้ ดังนั ้ นการออกแบบและข้อมูลจึงเป็นเรืองทีสําคัญ”

แต่ด้วยความพยายาม ทําให้ปัญหาต่าง ๆ ถูกแก้ได้อย่างตรงตามแนวทาง “เราเจออุปสรรคในการหาข้อมูล ต้องไปศึกษา เยอะ ๆ ต้องไปใช้เวลาในการอ่านหนังสือ

เราก็ต้องใช้เวลาพอสมควรกว่าจะเจอ

ซอฟต์แวร์ก็จะทํ า ในส่วนนั ้ น คนเชี ยวชาญด้าน การออกแบบการทดสอบเขาก็จะไปช่วยเขียน ช่วยออกแบบตารางการทดสอบ ออกแบบอุปกรณ์ ที ต้องใช้ในการทดสอบ ช่วยกันวิเคราะห์แล้วก็ ปรับปรุงจนสํ าเร็จ มันเป็นจุดดีของแผนกผมที ว่า เรามีคนทีมีความตั ้ งใจทีจะเป็นทีมเวิร์คทีดีร่วมกัน” รางวัลนวัตกรรมระดับนานาชาติ ด้วยผลงานที ตั ้ งใจศึกษาและทุ่มเท ทํ า ให้ได้รับ รางวัลเหรียญทองจากการประกวดและจัดแสดง ผลงานวิจัย สิ งประดิษฐ์ และนวัตกรรมในเวที นานาชาติ ทีประเทศสวิตเซอร์แลนด์ เมือปี2561 “ รู้สึกภูมิใจ เพราะว่าครั ้ งนี ้ เป็นครั ้ งแรกที ทีมงานได้เหรียญทองจากการประกวดและ จัดแสดงผลงานวิจัย สิ งประดิษฐ์ และนวัตกรรม ในเวทีนานาชาติ ทีประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ในงาน “46th International Exhibition of Inventions of Geneva” เมือปี2561 และได้เหรียญพิเศษจาก ประเทศจีน ก่อนหน้านี ้ เราเคยได้ไปงานนี ้ มาแล้ว เมื อปี2017 แต่ได้เหรียญเงินมาตอนนั้นเราไป นํ า เสนออุปกรณ์ควบคุมเครืองกํ าเนิดไฟฟ้าที เรา พัฒนาและใช้งานเอง แต่ครั ้ งนี ้ ทีประทับใจเพราะ ว่าเราได้กลับมาอีกครั้งทํ า สํ า เร็จได้เหรียญทอง และได้เหรียญพิเศษจากทางประเทศจีนด้วย นอกจากนี ้ สิงประดิษฐ์ชิ ้ นนี ้ ยังทําให้ กฟผ ได้รับ รางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่นใน 2561 ด้านนวัตกรรม ดีเด่น ซึงเป็นความประทับใจมาก ๆ กับรางวัลนี ้ ” การคิดค้นนวัตกรรมของทีมงานแผนกบํา รุง รักษาระบบควบคุมเครืองจักรไฟฟ้า ฝ่ายบํา รุง รักษาไฟฟ้า ถือเป็นประโยชน์ต่อระบบไฟฟ้า และเป็นการเพิ มองค์ความรู้ให้กับหน่วยงาน ให้สามารถพึงพาตนเองได้ นอกจากนี ้ ยังสามารถ ขยายผลไปให้บริการกับโรงไฟฟ้าอืน ๆ ทั ้ งโรงไฟฟ้า เอกชนทั ้ งในและต่างประเทศได้

สามารถผลิตและส่งจ่ายกระแสไฟฟ้าทีมีเสถียรภาพ และเกิดความมันคงทางพลังงานต่อไปในอนาคต

LNG: THE FUEL OF THE FUTURE

ลังจากภาครัฐมีนโยบายเปิดเสรี ก๊าซธรรมชาติ การไฟฟ้าฝ่ายผลิต แห่งประเทศไทย ( กฟผ .) ได้มี

โอกาสเป็นผู้นําร่องทดลองการเป็น

ผู้จัดหาก๊าซธรรมชาติเหลว (LNG)

หรือ Shipper ซึงทาง กฟผ เองก็ได้ให้ความสนใจ ในธุรกิจนีอย่างจริงจัง โดยคุณราณี โฆษิตวานิช

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่ง ประเทศไทย จะมาให้ความกระจ่างถึงธุรกิจผู้จัดหา ก๊าซธรรมชาติเหลวในปัจจุบันและแนวทางที จะ ก้าวต่อไปในอนาคต

หลายคนอาจจะเคยได้ยินชื อก๊าซ LNG มาก่อน แต่ก็อาจยังสงสัยว่า จริง ๆ แล้วก๊าซชนิดนีมาจากไหน สามารถนําไปสร้างประโยชน์อะไรได้บ้าง และเหตุใด กฟผ ถึงให้ความสนใจเป็นผู้จัดหา คุณราณีฯ มาช่วย เราไขข้อสงสัย

“Liquefied Natural Gas หรือ LNG คือ ก๊าซธรรมชาติที

ของ LNG เป็นก๊าซมีเทน โดยเริมกระบวนการจาก

การแยกสิงปลอมปนและองค์ประกอบต่าง ๆ เช่น คาร์บอนไดออกไซด์ ปรอท และกํามะถัน จากนัน จึงทําการลดอุณหภูมิลงมาที -160 องศาเซลเซียส เพื อแปรสภาพจากก๊าซเป็นของเหลวที ความดัน บรรยากาศ ทํ าให้มีปริมาตรลดลงประมาณ 600 เท่าของสถานะก๊าซ เพื อประโยชน์ในการขนส่ง ทางเรือในระยะไกลโดยไม่ต้องผ่านท่อขนส่งก๊าซ ธรรมชาติ จะทํ าให้ประหยัดค่าใช้จ่ายมากกว่า การลงทุนก่อสร้างระบบท่อ

น ทํ าให้ LNG เป็นก๊าซ ทีไม่มีกลิน ไม่มีสี และไม่มีผลกระทบต่อสิงแวดล้อม

ซึ งเป็นแหล่งก๊าซธรรมชาติ

ภายในประเทศ ขนส่งผ่านระบบท่อส่งก๊าซเนืองจาก

ออกก่อนการแปรสถานะจนเหลือก๊าซมีเทน

ก๊าซธรรมชาติเหลว (LNG) คืออะไร

ต่อปี โดยบริษัท ปตท จํากัด (มหาชน) หรือ ปตท และมีแนวโน้มทีจะเพิมขึนอย่างต่อเนือง เนืองจาก ใช้ในก ารผลิตไฟฟ้า ซึ งประเทศไทยเป็นประเทศ ทีใช้ LNG สูงขึนมากในอาเซียน โดยคาดการณ์ว่า

งในก า รค้ า ของภูมิภ าค (ASEAN Regional LNG Hub) โดยอนุญาตให้มีผู้นําเข้า LNG หรือ New Shipper เพิมมากขึน จากทีผ่านมา

เป็น ผู้นําเข้าเพียงรายเดียว กฟผ เป็นผู้ได้รับใบอนุญาตจัดหาและค้ าส่ง ก๊ า ซธรรมช า ติร า

สําหรับก า รส่งเสริมก า รแข่งขัน

า รก๊ า ซธรรมช า ติ ในระยะที 1

ปี 2563 นําไปใช้เป็นเชื อเพลิงผลิตไฟฟ้า ที โรงไฟฟ้า ของ กฟผ ซึงในช่วงเวลานันราคา

ซธรรมช า ติ ระยะที 2 และคณะกรรมการกํากับกิจการพลังงาน (กกพ.)

New Shipper จา กภ า คเอกชน เพิมมากขึน ส่งผลให้เกิดการแข่งขันหลายราย ดังนัน

“อย่างทีเรียนให้ทราบว่า ภาครัฐได้ให้นโยบาย การแข่งขันเสรีในกิจการก๊าซธรรมชาติ เพือผลักดัน ให้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางในการค้าของภูมิภาค จึงพยายามส่งเสริมให้ประเทศไทยเป็น ‘Regional LNG Hub’ เพือช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจในพืนทีและ เสริมคว า มมั นคงด้ า นพลังง านไฟฟ้า ในประเทศ เนื องจ า กประเทศไทยมีคว า มพร้อมในส่วนของ โครงสร้างพืนฐานทีจะรองรับการนําเข้า

ยกําลังก า รผลิตที โครงการก่อสร้างท่าเทียบเรือและสถานีรับ - จ่าย ก๊าซธรรมชาติเหลว หนองแฟบ เพิมอีก 7.5 ล้านตัน ต่อปีในปี 2565 รวมถึงโครงการก่อสร้างท่าเทียบเรือ และสถานีรับ - จ่ายก๊าซธรรมชาติเหลว มาบตาพุด ระยะที 3 อีก 5 ล้านตันต่อปี ในปี 2568 ส่วนหนึ งที กฟผ จะเข้ า ไปมีส่วนร่วมใน Regional LNG Hub คือ การดําเนินธุรกิจ LNG Trader ซึงถือเป็นระยะแรกของการพัฒนาธุรกิจใหม่ ด้ า นเชื อเพลิง โดยจะต้องเตรียมคว า มพร้อม ทีจะพัฒนาทักษะของพนักงาน เพือก้าวเข้าสู่การเป็น LNG Trader สามารถนําเข้าและขาย LNG ภายใน ประเทศได้ และเมือมีความพร้อมมากขึน จะพัฒนา

และ ปตท ได้ร่วมมือกันศึกษารายละเอียด ต่าง ๆ ทีเกียวกับจัดหาก๊าซ

FIRST IMPRESSION FOR RECRUITMENT IN DIGITAL AGE

มื อ 5 - 10 ปีก่อนนั น First Impression มีความแตกต่างกันกับปัจจุบันอย่างสิ นเชิง ก่อนหน้านี เราอาจจะนิยามว่า รูปลักษณ์ ภายนอก การแต่งกาย วาจา ท่วงท่า การแสดงออก ทีจะเกิดขึนในห้องสัมภาษณ์ โดยมีเพียงเรซูเม่ทีเราเคยยืนไว้เป็นข้อมูลเบืองต้น เท่านัน ทว่า ในยุค Digital Age เฉกเช่นในปัจจุบัน First Impression ไม่ได้เกิดขึนในห้องสัมภาษณ์ อีกต่อไป หากแต่ได้เกิดขึ นแล้วในก่อนหน้านี ผ่านสื อสังคมออนไลน์ต่าง ๆ ที เรามีบัญชีไว้ โดยเฉพาะเมื อ Recruiter หลายบริษัทใช้วิธี Social Media Scanning เพือเฟ้นหาผู้สมัครทีมี คุณสมบัติเป็นไปตามทีพวกเขาต้องการมากทีสุด การปล่อยปละละเลยเรืองการสร้างตัวตนบนโลก ออนไลน์ จึงอาจนํามาสู่หายนะของการสมัครงานได้ หลายคนคิดว่าสิงทีสําคัญทีสุดในการสมัครงาน ก็คือการสร้างเรซูเม่ทีเพอร์เฟกต์ทีสุด แต่เหมือนกับ ว่าเราหลงลืมอะไรไปสักหนึงอย่างไหมว่า 1) บรรดา Recruiter จะมีโอกาสได้พบเจอเรซูเม่สุดเพอร์เฟกต์ ของเรานันได้อย่างไร และ 2) เรามันใจมากแค่ไหน กันว่าเรซูเม่ของเรานั นจะมีความโดดเด่นมาก กว่าเรซูเม่ของคู่แข่งที ต่างก็มีโอกาสและความ สามารถในการรังสรรค์เรซูเม่ออกมาได้ยอดเยี ยม ไม่แพ้กัน ด้วยเครืองมือการสร้างเรซูเม่ออนไลน์ ในปัจจุบันที เข้าถึงได้สะดวก ใช้งานง่าย ทั งยังมี Template สําเร็จรูปอีกมากมาย ประเด็นเหล่านี จึงเป็นอีกรูโหว่สําคัญทีเราจะต้องอุดมันให้ได้ และวิธีการที จะสามารถอุดรูโหว่นี ได้อย่าง มีประสิทธิภาพก็คือวิธีการที เราได้เกรินเอาไว้ ในช่วงแรกของบทความ ‘การสร้างตัวตนบนโลก ออนไลน์ ’ ที เปรียบเสมือนนิทรรศการขนาดย่อม ไว้จัดแสดงตัวเราเอง โดยจะเป็นพืนที Showcase ที สามารถบ่งบอกนิสัย ทัศนคติ ความสํา เร็จ แนวคิด ความเชี ยวชาญ และผลงานที ผ่านมา ของเราได้อย่างดีเยี ยม ยิ งไปกว่านั นยังสามารถ สร้าง First Impression ระหว่างเราและ Recruiter

ไปจนถึงนายจ้างในอนาคตได้อย่างเต็มเหนี ยว ก่อนทีวันสัมภาษณ์จะมาถึง

ตัวตนบนโลกออนไลน์คืออะไร ตัวตนบนโลกออนไลน์ก็คือโปรไฟล์ของเราทีปรากฏ อยู่ในสื อสังคมออนไลน์ต่าง ๆ เช่น LinkedIn Facebook Twitter Blog ที สามารถเป็นพื นที นําเสนอตัวเราได้อย่างเป็นสาธารณะ ตัวตนบนโลก ออนไลน์ที

เสนอ คอนเทนต์ที ผ่านการคิดวิเคราะห์อย่างดีแล้วว่า คอนเทนต์ส่วนนีจะเป็นบันไดนําทางให้เราเข้าใกล้ เป้าหมายงานที ใฝ่ฝันได้อย่างราบรืนยิ

หมายความว่าเราก็จะมีโอกาสเพิมรายได้ให้มากขึน

อย่างไรก็ดี ปฏิเสธไม่ได้ว่า เราทุกคนต่างก็มีบัญชี Facebook ส่วนตัวอยู่เป็นแน่

บางครังการกระทําบางอย่างใน Facebook ซึงเป็น พื นที ส่วนตัวของเราก็อาจจะเป็นการล้มบันได นํ าทางส่งผลให้เราห่างไกลเป้าหมายงานที ใฝ่ฝัน ยิงกว่าเดิม คุณพัชรมัย สวนาพร Executive Consultant ของบริษัทจัดหางาน Talento Consulting ได้แชร์ประสบการณ์ให้เราฟังว่าบ่อยครังทีนายจ้าง หลายบริษัทได้ปฏิเสธ Candidate เนืองจากพบว่า

ในบัญชี Facebook ของ Candidate มีการโพสต์ ข้อความที มีทัศนคติไปในทางลบ โดยเฉพาะ

ในประเด็นทีเกียวกับทีทํางานในปัจจุบันของตนเอง ดังนัน ตัวตนบนโลกออนไลน์จึงเป็นเรืองทีละเอียด อ่อนมาก เรียกได้ว่าเป็นดาบสองคมเลยทีเดียว แต่นันไม่ได้หมายความว่าเราต้องมีตัวตนบนโลก ออนไลน์เพียงหนึงตัวตน เราสามารถสร้างตัวตน บนโลกออนไลน์ได้มากกว่าหนึงตัวตนเหมือนมนุษย์ ที มีหลายด้าน อยู่ที เราจะเลือกด้านไหนออกมา เผยให้โลกเห็น ตัวตนบนโลกออนไลน์ก็เช่นเดียวกัน ตัวตนไหนล่ะทีเราจะเลือกมาสร้าง First Impression ทีดีระหว่างเรากับ Recruiter ได้

การทํางาน สิงทีสําคัญมากทีสุดทีควรพึงระลึก ไว้เสมอก็คือการแยกแพลตฟอร์มส่วนตัว ออกจากแพลตฟอร์มที ต้องการนํ า เสนอ โปรไฟล์ของเราอย่างชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิง ในสือสังคมออนไลน์ยอดฮิตอย่าง Facebook ซึ งมีพื นที สาธารณะและพื นที ส่วนตัวทับซ้อน

กันอย่างไม่สามารถปฏิเสธได้ การเผยเนือหา ส่วนตัวทีดูไม่เป็นมืออาชีพอาจนํามาสู่หายนะ ต่อการเจริญเติบโตในหน้าทีการงานของเราได้ วิธีทีสะดวกทีสุดคือ การเลือกตังค่าความเป็น

สาธารณะในคอนเทนต์ที เราต้องการนําเสนอ ความเป็นมืออาชีพของตนเอง และเลือกตังค่า ความเป็นส่วนตัวในเนือหาทีต้องการปิดบังไว้ และเป็นเนื อหาที ไม่จํ าเป็นต่อการนํา เสนอ โปรไฟล์ตัวเอง

ของแบรนด์ แบรนด์ทีมีผลิตภัณฑ์ก็คือตัวตน ของเราเอง ให้มีทิศทางเดียวกันทุกแพลตฟอร์ม ที เราเลือกใช้ เมื อคอนเทนต์ดีมีทิศทาง ทีสอดคล้องกันก็จะช่วยเสริมให้ Professional Branding ของเรามีความชัดเจนและแข็งแกร่ง

รูปโปรไฟล์ Headline และ Summary

ดี แน่นอนว่าควรเป็นรูปที แสดง ความเป็น Professional และทีสําคัญควรเป็นรูป ทีสะท้อนความเป็นตัวเราได้ด้วย ส่วน Headline

และ Summary ที ดีควรมี Keyword สํ า คัญ

เป็นคํา ที เกี ยวข้องกับงานที เรากํ าลังมองหาอยู่ เพือเพิมโอกาสให้ Recruiter สามารถค้นหาเราเจอ นอกจากนั น ควรให้ความสํา คัญกับการลง

การทํ า งาน หรืองานที กํ า ลังมองหา แต่ควรระบุ ลึกไปถึงความเชี ยวชาญ เป้าหมายในอนาคต

Showcase แล้วนั น Facebook Page ยังจะช่วยให้เราสามารถแชร์ข่าว เหตุการณ์ สําคัญ หรือบทความในแวดวงอุตสาหกรรมทีเรามี ความเชียวชาญ ไปจนถึงความคิดเห็นทั งของเรา และของผู้อื นที มีส่วนเกี ยวข้องกับงานของเรา สิ งเหล่านี เป็นการแสดงให้เห็นถึงความเป็น มืออาชีพและความกระตือรือร้นสนใจในแวดวง ทีเรากําลังทํางานอยู่ได้เป็นอย่างดี ข้อดีอีกอย่างหนึง ของ Facebook Page ก็คือ สามารถเชือมต่อฟังก์ชัน Jobs on Facebook หรือกดเข้าร่วมกรุ๊ปหางานต่าง ๆ ซึ งเป็นช่องทางสํา หรับการหางานใน Facebook ได้อย่างสะดวกสบาย Youtube การสร้างวิดีโอเพื อนํ า เสนอ ความเป็นตัวเราก็เป็นอีกวิธีทีน่าสนใจเป็นอย่างยิง โดยเฉพาะสายงานที ต้องการความครีเอทีฟ เพราะคอนเทนต์วิดีโอจะปรากฏขึนมาในหน้าแรก ของ Google ในรูปแบบ Blended Search ภายหลังทําการค้นหา ดังนันจึงสามารถช่วยเบียงเบน ความสนใจของ Recruiter ได้เป็นอย่างดี ด้วยคุณสมบัติของวิดีโอที สามารถถ่ายทอด อารมณ์และความรู้สึกได้มากกว่าภาพนิ งหรือ ตัวหนังสือหลายเท่าตัว จึงสามารถสร้าง First Impression ได้ดีกว่า ดังนันอย่าลังเลที จะสร้าง บัญชี Youtube ด้วยชือของตัวเอง อัปโหลดวิดีโอ ที ผ่านการถ่ายทํา อย่างพิถีพิถันจนสามารถสร้าง Professional Branding ของตัวเราออกมาได้ พยายามถ่ายทอดคอนเทนต์ที เป็นประโยชน์ ต่อ Recruiter มากทีสุด และอย่าลืมว่าวิดีโอทีมี ความเยินเย้อมากเกินไปอาจทํ าให้สารที ต้องการ ส่งมีความน่าเบื อมาแทนที ระยะเวลา 1-3 นาที เหมือนตัวอย่างภาพยนตร์จึงเป็นระยะเวลา ทีพอเหมาะทีสุด

นอกจากที กล่าวมาทั งหมดแล้วยังมีอีกหลาย แพลตฟอร์มทีเราสามารถสร้างตัวตนให้เกิด First Impression ทีดีได้ ทัง Blog Twitter Instagram TikTok หรือกระทั งการลงแรงทํ าเว็บไซต์ส่วนตัว และลงทุนซือ domain เป็นของตัวเอง ก็ย่อมทําได้ ในยุค Digital Age Recruiter เพียงใส่ชื อ ของเราในช่องค้นหา

ว่า จะดูนิสัยคนให้ดูจาก Facebook จึงเป็นคํากล่าวทีไม่เกินจริง ดังนัน จึงพึงระมัดระวัง อยู่เสมอ หมั นใช้สติไตร่ตรองพิจารณาอย่าง รอบครอบถึงผลที อาจตามมาในทุกการกระทํ า มิเช่นนั น โอกาสในการเติบโตในหน้าที การงาน

ดีกับผู้อื นให้มากขึ น ดังนั นการทํ า ความเข้าใจถึงลักษณะนิสัยส่วนตัว ของปัจเจกบุคคลยังเป็นปัจจัยสํา คัญที จะทํ าให้ เราอยู่ร่วมกันกับผู้อืนอย่างมีความสุขในยุคปัจจุบัน ง าส�าร ง ก รัง ในหนังสือ ทีมีชือว่า ‘Actually, I’m an Introvert ทีจริงแล้ว, ฉันเป็นคนเก็บตัวนะ’ ของ คุณนัมอินซุก นักเขียนชาวเกาหลี ได้ให้มุมมองทีน่าสนใจเกียวกับ อุปนิสัยของผู้คน โดยเฉพาะอย่างยิงในความเป็น Introvert ซึงมีความซับซ้อน ต้องการความเข้าใจ และการเอาใจใส่ในความสัมพันธ์กับผู้คนรอบข้าง

HAPPIER REMOTE WORKERS

ากสถานการณ์โควิด-19 หลายคน

ต้องปรับเปลี ยนวิถีการทํ า งาน

เพราะนโยบาย WFH เราอาจไม่ต้อง

ตืนเช้าเพือเดินทางไปออฟฟิศแล้ว

แต่ก็ต้องปรับเปลี ยนบ้านให้เป็น ห้องทํางานแทน เราอาจไม่ได้พบปะเพือนร่วมงาน แบบเจอตัว แต่ก็ต้องสื อสารกันผ่านเทคโนโลยี การระดมสมองผ่านโปรแกรมก็สะดวกดี แต่ก็อาจ สร้างความอึดอัดในบางครัง

ตัวเองนาน ๆ ก็อาจจะส่งผลต่อสุขภาพจิตและ เป็นการลดประสิทธิภาพการทํางานได้เช่นกัน ดังนัน หัวหน้างานหรือผู้นําองค์กรจึงจําเป็นต้องมีกลยุทธ์ เพือทําให้ลูกทีมคงมาตรฐานการทํางานได้ดีดังเดิม ความท้าทายของการท�างานระยะไกล ตามที Harvard Business Review ได้ศึกษา มาว่า

จะทํ า งานไม่เต็มที เนื องจากไม่ได้เจอหน้ากัน ส่วนผู้ใต้บังคับบัญชาเองก็รู้สึกว่าห่างเหิน รวมถึงไม่สามารถเข้าถึงทรัพยากรที ใช้ในการ ทํ า งานได้แบบปกติ ทํ าให้รู้สึกว่าการที

ให้สําเร็จได้แต่ละชินมีความยากลําบากกว่าเดิม

และการทีต้องอยู่กับ

เช่นกัน พบว่าข้อดี ของการ WFH คือทําให้มีเวลากับครอบครัวมากขึน แต่ผลทางด้านลบคือการมีอุปสรรคในการทํ างาน ทีบ้านกว่า 59 % ของกลุ่มตัวอย่าง

มประสิทธิภาพ วิธีการที Harvard Business Review แนะนํ า

อให้ทํา งานได้อย่าง มีประสิทธิภาพ มีดังต่อไปนี

1. check in กับทีมทุกวัน ไม่ว่าจะเป็นการโทร ตัวต่อตัว ประชุมทีม เพื อให้ทีมรับรู้ว่าทุกคน สามารถที จะปรึกษากับหัวหน้าทีมและช่วยแก้ไข ปัญหาได้

แบบเห็นหน้าจะช่วยลดความรู้สึกโดดเดี ยว มากกว่าการพูดคุยผ่านเสียงอย่างเดียว และควรพูด กันแบบไม่ต้องเป็นทางการ เพือเพิมความสัมพันธ์ อันดีระหว่างกัน

3. สร้าง rules of engagement โดยพบว่า พนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีความพึงพอใจ

กับทีมไว้ชัดเจน

เช่น daily check in ผ่าน video call หรือถ้ามีเรืองด่วนให้โทรแจ้ง เป็นต้น

4. ส่งเสริมและให้กําลังใจในกา รทําง าน นอกเหนือจากเรืองงาน หัวหน้าอาจพิจารณาจัด

การประชุมกลุ่มย่อย เพื อรับฟังปัญหาและชีวิต

ของแต่ละคนภายในทีมว่ามีความเป็นไปอย่างไร เพือลดความวิตกกังวลและกระชับความสัมพันธ์ ของคนในทีมมากขึน

4C เคล็ดลับการบริหาร

ในช่วงท�างานทีบ้าน

คุณวิฑูรย์ เจียมศิริกาญจน์ รองผู้อํานวยการและ

อสารกัน อยู่ตลอดเวลาผ่านช่องทาง virtual online meeting platform รวมไปถึงการสร้าง working platform ที ช่วยในการทํ างานร่วมกันให้เป็นไป อย่างมีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทีม ซึ งมีระบบการทํ า งานครอบคลุมตั งแต่สั งงาน ลางาน แชท และบรอดคาสท์ เป็นต้น

2. Commitment ผมให้ความสํา คัญกับคน ในทีมต้องมี commitment และความรับผิดชอบ ทังต่อตัวเอง ทีม และองค์กร

3. Coaching เรืองนีสําคัญมาก หากคนในทีม ต้องการคําแนะนําหรือติดขัดตรงไหน ทีมจะต้อง ยกประเด็นขึนมาทันที และผมจะคอยให้คําแนะนํา และสนับสนุนเพือให้ผลลัพธ์เกิดขึนจริงได้ 4. Check in เพือให้ทราบถึงสถานะของทีมงาน และยังสามารถเช็คความปลอดภัยของพนักงาน หากจําเป็นต้องทํางานนอกบ้าน

และเรายังมีประชุม

ประจําสัปดาห์ เพือให้คนในทีมได้มาแชร์สิงทีตนเอง กํ า ลังทํ

าอยู่และขอความเห็นจากเพื อนร่วมทีม

หากต้องการ หรือมาแก้ไขปัญหาร่วมกัน ทั งนี การทํ า งานจากที บ้านเป็นสิ งที ท้าทาย และองค์กรหลายแห่งยังคงต้องปรับตัวตามให้ทัน เนื องจากไม่มีทรัพยากรเพียงพอในการช่วยให้ พนักงานทํางานทีบ้านได้อย่างเต็มที องค์กรจึงควร ออกแบบและสร้างระบบการทํ า งานที ดีและ มีประสิทธิภาพให้กับพนักงาน และต้องออกแบบ การบริหารจัดการให้พนักงานยังคงความรู้สึก ว่าเป็นส่วนหนึ งขององค์กร เพื อที เหล่าพนักงาน จะได้มีขวัญกํ

✓ Stack Emission บริการงาน Audit CEMs / Opacity

Stack Emission

✓ General Analysis and Proficiency Testing

BENEFITS

งานประเมินอายุหม้อแปลงไฟฟ้า

งานติดตั้งและรื้อถอนหม้อแปลงไฟฟ้า

✓ งานวิศวกรรมการออกข้อกําหนด ในการซื้อหม้อแปลงไฟฟ้า

✓ ลดความเสี่ยงการเกิดความเสียหายขณะใช้งาน

✓ สามารถตรวจหาความผิดปกติ ได้ก่อนเกิดความเสียหาย

✓ สามารถจัดเตรียม spare parts ได้ล่วงหน้า