Dossier recurso humano2

Dossier Formativo Integrador

(Facultad de ciencias administrativas y económicas, Contaduría Pública) Autor: Lilibeth Rincón Ramírez Código: 221880 Kevin Johary Chinchilla Trillos Código: 221882 Lauren Vanessa Toncel Ríos Código: 221879

Universidad Francisco Paula Santander Ocaña - Colombia

GestiĂłn del Recurso Humano.

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MisiĂłn La empresa LKL Muebles & enseres S.A.S brinda a sus clientes la mayor diversidad en compra y venta de muebles y enseres en general, bajo condiciones de precio, calidad y servicio acorde a las exigencias del mercado, con el fin de mantener la preferencia y satisfacciĂłn de nuestros consumidores.

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Visión La visión de LKL Muebles & Enseres S.A.S es ser una empresa con proyección en el 2022 nacional, lo cual será posible mediante el esfuerzo, dedicación y profesionalismo de nuestro equipo de trabajo, tomando en cuenta las tendencias del mercado, las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes, seguirnos renovando y actualizando en esta área para llegar a ser la mejor opción para el público de venta de muebles y enseres de oficinas, hoteles, restaurantes, hospitales y mucho más.

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Módulo de contratación de la empresa.

En la empresa LKL Muebles & Enseres S.A.S se abren las vacantes para los nuevos puestos en la empresa los cuales son:

Contador(a) Publico Asistente Administrativo(a) Jefe de Almacén

En los cuales se presentan 15 aspirantes a cada uno de los puestos y por lo consiguiente se le aplica un par de requisitos:  Ser mayor de 25 años de edad.  Profesionales en los cargos.  2 años de experiencia en el cargo.

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Entrevista general Después de presentar los requisitos solo 7 de 15 de los aspirantes a cada cargo son los que los cumplen con los requisitos y debido a lo anterior se les realiza una entrevista general el día miércoles 2 de mayo para hacerles unas preguntas y den su punto de vista a cada pregunta de lo anterior serán seleccionados 5 de 7 aspirantes a cada cargo y las preguntas son las siguientes:

¿Cuál es tu interés al solicitar este puesto? ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

“Háblame de tu formación académica” “¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?” “¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?” “¿Por qué deberíamos contratarte”

De lo anterior se pudo definir que 5 de los 7 aspirantes son seleccionados para lo consiguiente se les realice la prueba de psicología.

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Prueba de psicología.

El viernes 4 de mayo los 15 aspirantes a los cargos son citados a cierta clínica para la realización de la prueba de psicología donde el medico correspondiente les presentara una ficha con un croquis de cuadros donde los aspirantes deberán realizar un dibujo en la hoja y de lo realizado el psicólogo mencionara lo reflejado en el dibujo de todo lo hecho anteriormente será seleccionados 3 de los 5 aspirantes a cada cargo.

De lo realizado anteriormente se decidió que 3 aspirantes de cada cargo son seleccionados y serán llevados a un test de conocimiento en las instalaciones de la empresa.

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Test de conocimiento.

Siendo el lunes 7 de mayo se les realizara la prueba de test de conocimiento para que al final del ejercicio sea seleccionado el realizador del cargo en la empresa donde se probara a cada uno de los aspirantes para ver su conocimiento tanto en habilidad y capacidad laboralmente, y su aptitud.

Para el contador público se le realizan las siguientes preguntas las cuales deben diferenciar si son verdaderas o falsas:



El Costo Atribuido se define como el precio estimado de venta de un activo en el curso normal de la operación menos los costos estimados para terminar su producción y los necesarios para llevar a cabo su venta.



En Activos Intangibles es difícil el reconocimiento, pero los autogenerados se reconocen en NIIF plenas mas no se reconocen en NIIF para Pymes.



Los daños en el activo, la pérdida de su capacidad productiva, la obsolescencia, la discontinuidad, la tecnología, son indicios de Deterioro.



Antes como norma local hablamos de Nómina y Provisión Prestaciones Sociales, ahora bajo NIIF son Beneficios a Empleados.

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

El Valor Neto Realizado se define como el precio estimado de venta de un activo en el curso normal de la operación menos los costos estimados para terminar su producción y los necesarios para llevar a cabo su venta.



El valor de DETERIORO de un activo es igual a la diferencia entre el costo y valor neto de realización si este último es el menor valor.

A los aspirantes al cargo de asistente administrativo se les realice las siguientes preguntar para seleccionar el que obtendrá el puesto:

1. ¿Cuáles consideras que son tus puntos fuertes como profesional?

2. ¿Cuál es tu mayor debilidad profesional?

3. ¿Cómo te desenvuelves al trabajar en equipo?

4. ¿Te sientes cómodo trabajando con centralitas y grandes volúmenes de llamadas?

5. ¿Qué esperas de un jefe o supervisor?

Y para los aspirantes de jefes de almacén se les realizara las siguientes preguntas:

1.

Que

cargos

existen

dentro

del

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almacén.

2. Como

se

lleva

el

inventario

de

las

cosas

que

almacenan

3. Cuál es la logística que se realiza para ingresar y sacar objetos de ese almacén

4. Como

se

clasifica

el

almacén

5. Cuáles son las medidas de contingencias que se tiene en caso de un desastre o una emergencia

6. son

7. Medidas

las

reglas

de

preventivas

entrada

en

y

caso

salida

del

de

almacén.

accidente

8. Cuál es la forma de motivar al equipo para realizar un mejor trabajo.

De todo lo realizado con anterioridad se pudo definir que solo 1 aspirantes de cada cargo es el seleccionado para laborar en la empresa.

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