Rakennusalalla oppisopimus on uralla kehittymisen väline

Oppisopimuskoulutus on työpaikalla tapahtuvaa oppimista henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman mukaisesti. Opintoja täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä teoriaopinnoilla. Rakennusalalla tehdään eniten ammatti- tai erikoisammattitutkintoon johtavia oppisopimuksia.

Tyypillisin tilanne on se, että opiskelijalla on pitkä tausta rakennusalalta, esimerkiksi kirvesmiehenä, laatoittajana tai keittiökalusteasentajana, tai tulee tilanne, ettei kroppa kestä, on tapahtunut työtapaturma tai jokin ammattitauti on alkanut vaivata. Näissä tapauksissa yhtenä vaihtoehtona on, että työntekijä siirtyy fyysisesti kevyempiin työnjohtotehtäviin.

—Työtehtävien muutostilanteissa tämä on hyvä vaihtoehto. Kun työnantaja kouluttaa henkilön uuteen tehtävään työnjohtajaksi, niin muuttuvien vastuualueiden haltuun ottaminen on valtavan laaja kokonaisuus. Tutkinnon rakenteesta saa hyvän rungon tarvittavalle

Lisätietoja

Kiinnostuitko oppisopimuksesta?

Tutustu lisää www.tts.fi/opiskelijalle/ oppisopimus osaamiselle. Oppisopimuksen ja tutkinnon suorittamisen avulla opeteltavat asiat ja tavoitteet saa palasteltua järkevästi, niin että pystyy työnsä jatkossa hyvin hoitamaan, kertoo rakennus- ja sisustusalan kouluttaja Anne Kumpulainen.

Parhaiten ammatti- ja erikoisammattitutkintojen suorittaminen oppisopimuksella sopii niille henkilöille, jotka on jo jonkin verran tehneet kyseistä työtä ja haluavat syventää osaamistaan ja pätevöityä suorittamalla tutkinnon. Opiskelijalla ei tarvitse välttämättä olla perustutkinto suoritettu, jos omaa työkokemusta alalta. Opiskelija opiskelee asioita tutkinnon perusteiden mukaan ja suorittaa työpaikalla tutkintosuoritukset eli tutkintoon kuuluvat työtehtävät. Tutkinnonsuorittaminen on työnantajaa kohtaan merkki siitä, että työntekijä haluaa sitoutua työhönsä, kehittää osaamistaan ja edetä jollakin tavalla työssään.

Työnantajalle hyvä tapa työntekijän sitouttamiseen

Työnantajalle oppisopimus on hyvä tapa sitouttaa työntekijä omaan yritykseen ja opettaa yrityksen työtavoille ja -kulttuuriin. Lisäksi työnantaja hyötyy myös saamalla osaavia työntekijöitä esimerkiksi sellaisille aloille, joille ei tule työntekijöitä muunlaisen koulutuksen kautta.

— Oppisopimuksen solmimiseen hyvä polku on monesti se, että opiskelijalla on meneillään ammatinvaihto, johon on käynyt ensin esimerkiksi työvoimakoulutuksen ja saanut perustietoja opiskeltavasta ammatista. Tämän jälkeen hän jatkaa opiskelua siten, että suorittaa tutkinnon. Tutkinnon suorittamisen voi aloittaa työpaikalla koulutussopimuksella ja jatkaa oppisopimuksella, kertoo Kumpulainen.