VÄITÖSKIRJA
Ihmissuhteiden kehittymisprosessit globaaleissa virtuaalitiimeissä Tarve rajat ylittävälle yhteistyölle ja paine tuottavuuden lisäämiselle ovat tehneet globaaleista virtuaalitiimeistä (GVT) osan nykypäivän organisaatioita. Niiden tuomia etuja pyritään hyödyntämään yhä laajemmin liiketoiminnan eri osa-alueilla. MSc Majid Aleem tutki väitöskirjassaan globaalien virtuaalitiimien jäsenten välisiä suhteita. TURUN YLIOPISTON TIEDOTE teksti ja henkilökuva UNSPLASH.COM kuvituskuva
Maailmanlaajuisen COVID-19-pandemian puhkeaminen on lisännyt työskentelyä globaaleissa virtuaalitiimeissä. Aleemin mukaan tämä muutos osoittautuu todennäköisesti pitkäaikaiseksi ja synnyttää uuden normaalin. – Alkuun tiimien tavoitteena oli yritysten tuottavuuden ja tehokkuuden parantaminen, mutta ne ovat vähitellen
vakiinnuttaneet asemansa pysyvinä toimintamalleina erilaisissa organisaatioissa. Suhteet, joita tällaisten tiimien jäsenet muodostavat ja kehittävät ajan myötä, ovat ratkaisevan tärkeitä heidän hyvinvoinnilleen, Aleem kertoo. Suhteet GVT:n jäsenten välillä ovat yhdistelmä muuttuvia prosesseja, jotka
kehittyvät organisaation, ryhmän ja yksilön tasolla. Näitä prosesseja ohjaa virtuaalinen viestintä, jonka kautta tiimit yrittävät toteuttaa projektejaan. Vaikka projektityö ja virtuaalinen viestintä vaikuttavat suhdekehitysprosesseihin, ne luovat myös joukkueen ilmapiirin, joka vaikuttaa näihin prosesseihin.
”TIIMIN JÄSENET OVAT YHTÄAIKAISESTI VUOROVAIKUTUKSESSA TEKNOLOGIAN JA TOISTENSA KANSSA. TÄMÄ IHMIS-TEKNOLOGIA-VUOROVAIKUTUS VAIKUTTAA TIIMIN ILMAPIIRIIN JA SITÄ KAUTTA IHMISSUHTEIDEN KEHITTYMISPROSESSEIHIN. ”
10 10 I
Turun Seudun Ekonomit 2/2018
