Helsingin Sanomat julkaisi 12.8.2023 artikkelin Yllättävä vallanvaihdos, joka selvitti, tuleeko milleniaaleista samanlainen muutoksen veturi kuin sodanjälkeisistä suurista ikäluokista.
Suomen uudet suurimmat elossa olevat ikäluokat ovat 1980-luvulla ja 1990-luvun alkupuolella syntyneet, eli tämän päivän kolme-nelikymppiset, joita on tituleerattu diginatiiveista aina vaikeasti johdettaviksi, kärsimättömiksi ja sitoutumattomiksi. On totta, että organisaatiot ovat joutuneet pohtimaan kuinka sitouttaa milleniaali, jolle on tyypillisempää vaihtaa työpaikkaa vuoden tai kahden vuoden välein.
Osana ongelmaa voidaan pitää sitä , että tämän uuden suurimman ikäluokan odotukset ja arvot poikkeavat edellisiin sukupolviin verrattuna. Milleniaalien odotuksia työelämältä on tutkittu useilla tahoilla. Näissä tutkimuksissa mm. työn merkityksellisyys, tasa-arvo sekä joustava ja hyvä työyhteisö nousevat yhteisiksi nimittäjiksi. Olemme sukupolvi, jolle ”teemme näin, koska näin olemme aina tehneet”- lähestymistapa ei riitä vastaukseksi, vaan haluamme kehittää ja luoda joustavia toimintamalleja, jotka palvelevat nykyisiä ja tulevia tarpeita.
Samanaikaisesti milleniaalit ovat kasvaneet työtilanteen kannalta varsin epävarmaan maailmantilanteeseen. Aiemmin korkeakoulututkinto oli tae työllistymisestä, tänä päivänä ei. Olemme sukupolvi, joka on kasvanut taloudellisen epävarmuuden aikana, jota on värittänyt 1990-luvun lama, vuoden 2008 finanssikriisi, ilmastonmuutos, konfliktit sekä viimeisimpänä korona. Puhumattakaan uupumuksesta, josta on kirjailija Eeva Kolun mukaan muodostunut enemmänkin sukupolvikokemus. Olemme To do -listan sukupolvi, joka haluaa optimoida aikansa. Tavoitteiden asettaminen on aikamme henki, jolla on omat kääntöpuolensa. Olemme myös työntekijöinä sukupolvi, jota raha sitouttaa aiempaa heikommin.
Vastaus murrokseen lienee siinä , kuinka organisaatiot pystyvät mukautumaan muuttuvaan toimintaympäristöön, panostaen työntekijäkokemukseen esimerkiksi auttamalla työntekijöitään kehittymään ja oppimaan, sekä antamalla heille vastuuta. Työympäristön viihtyisyyttä unohtamatta. Organisaation brändiä tukevan toimiston luomisen tulisi olla myös strateginen tavoite.
Tulevaisuuden ongelmaratkaisun elinehto on tuoda eri näkökulmia yhteen, jolloin organisaation tulee kannustaa työntekijöitä olemaan luovia, uteliaita ja kokeilunhaluisia. Muutosta tapahtuu enemmän tulevaisuudessa kuin menneisyydessä. Globaalisti katsottuna, vuoteen 2025 mennessä 75 prosenttia työvoimasta tulee olemaan milleniaaleja. Tämä tarkoittaa sitä, että yhä useampi milleniaali johtaa milleniaalia.
Murroksen keskellä vuorovaikutuksen merkitys korostuu. Tämän lehden sivulta 4 voit tutustua Katri Saarikiven ajatuksiin tulevaisuuden johtajuudesta, empatiasta ja vuorovaikutuksesta.
Huomioidaan toinen toisemme!
"MILLENIAALIT ODOTTAVAT TYÖELÄMÄLTÄ MM.
TYÖN MERKITYKSELLISYYTTÄ, TASA-ARVOA SEKÄ JOUSTAVAA JA HYVÄÄ TYÖYHTEISÖÄ.”
Nyt on haku päällä hallitukseen
Hae mukaan Turun Seudun Ekonomien hallitukseen!
Yhteistyö uuden tilitoimiston kanssa alkoi
Tilimeklarit on täyden palvelun tilitoimisto
Tapahtumat kutsuvat jäseniä
Kidutusta, kuolemaa, kummituksia Turun linnassa
Syyskuinen aamu veti Forum Marinumin auditorion äärimmilleen. Eikä ihme. Aamiaisseminaarin aiheena oli Tulevaisuuden johtajuus ja puhujana valovoimainen aivotutkija Katri Saarikivi . Saarikiven intohimo on tutkia ihmisten välistä vuorovaikutusta, jossa empatialla on iso rooli. Jotta empatian ulottuvuudet ja mahdollisuudet ymmärrettäisiin entistä paremmin, sitä voisi kutsua vaikka ihmistajuksi.
Ihmistajua on kautta aikojen hyödynnetty sekä hyvään että pahaan, psykologisen turvallisuuden luomisesta manipulointiin.
hmisen luovan ajattelun, oppimisen ja vuorovaikutuksen kyvyt ovat ikiaikaiset keinomme menestyä muuttuvassa maailmassa”, aloittaa Saarikivi puheenvuoronsa. Perinteisen älykkyyden pystyy tekoäly korvaamaan jo entistä paremmin, mutta ihmistä tarvitaan erityisesti siihen, että älyllinen kyky saadaan myös suunnattua järkevällä tavalla. Inhimillistä älykkyyttä, eli esimerkiksi itsereflektiokykyä, luovuutta, empatiaa, tilannetajua, joustavaa ajattelua ja moraalia voitaisiinkin Saarikiven mukaan kuvailla vaikka järkevyytenä. Tämä on niin vaikeasti automatisoitavissa, että johtajuuden pitäisikin löytää entistä paremmin keinoja, joilla tukea inhimillisen älykkyyden hyödyntämistä ja kehittämistä edelleen.
Empatia tehostaa johtamista
Johtajuus on vuorovaikutussuhde, joka auttaa johdettavia käyttämään aivojaan laadukkaasti, määrittelee Saarikivi. Odotukset hyvästä johtajuudesta ovat kaikilla työntekijöillä erilaiset ja empatia, eli kyky ymmärtää ja jakaa toisten tunteita auttaa kehittämään omaa johtajuutta niin, että se mahdollistaa organisaation menestyksen. Empaattiset johtajat voivat luoda paremman työilmapiirin, jossa työntekijät kokevat tulevansa kuulluiksi ja arvostetuiksi. Empaattiset johtajat tekevät päätöksiä, jotka hyödyttävät koko organisaatiota, mikä voi johtaa parempaan tuloksentekoon ja pitkäaikaiseen menestykseen.
Empatia tukee yhdessä tekemistä ja muutoksessa selviytymistä
Kollektiivinen älykkyys, jolla vaikka selvitään muutoksessa, vaatii empatiaa. Sitä, että halutaan tehdä töitä yhdessä ja ymmärtää toista. Yhteistyötä ei synny automaattisesti, vaan ilman empatiaa tyhmyys jopa tiivistyy. Toimiva vuorovaikutus vähentää merkittävästi ajattelun ja työnteon kuormaa, kun kenenkään ei tarvitse pärjätä yksin. Mutta jos tosiaan halutaan päästä siihen, että tiimityönä syntyy parempaa tulosta kuin yksilöiden puurtaessa erillään, tulee organisaation ja johdon auttaa tekemään työtä paremmin. Empaattiset johtajat ovat parempia ratkaisemaan konflikteja ja luomaan rauhallisen työympäristön, jossa erilaiset näkemykset voivat kukoistaa. Tämä voi edistää innovaatiota ja tiimityötä.
Kiire ja stressi estävät empaattista vuorovaikutusta Tietotyön tehokkuuden ehkä pahin este on kiire ja stressi. Ylivireystila estää paitsi empaattista vuorovaikutusta, häiritsee myös kykyä ymmärtää sitä, että on stressaantunut. Ja kuitenkin Saarikiven mukaan itsereflektiokyky on kaiken korkeamman tason ajattelun perusta. Johtajuuteen, puhutaan sitten itsensä johtamisesta tai tiimin johtamisesta, kuuluu kriittisenä osana suhde stressiin ja kiireeseen.
Miten mahdollistaa stressireaktion vastareaktio eli rentoutumisreaktio? Se käynnistyy, kun ympäristössä tai mielen sisällä ei ole stressinaiheuttajia. Miten lisätä niitä rentoutumisreaktiota käynnistäviä joutilaisuuden hetkiä, jolloin ajatus harhailee ja syntyy parempia ideoita ja päätöksiä?
Toisaalta, empatian voimalla saadaan ihmiset toimimaan
tehokkaasti myös tiukoissa tilanteissa, sillä stressi myös kuuluu elämään, kunhan sen vastapainona on myös palautumista.
Empatia on opittavissa oleva taito
Empatia on yhdistelmä ymmärrystä, tekoja ja kokemusta. Tässä muutamia vinkkejä siihen, miten kehittää tätä taitokokoelmaa:
1. Lisää ymmärrystä, vaikka tutustumalla paremmin ihmisiin, joiden kanssa olet tekemisissä. Aivot nimittäin täydentävät tiedoissa olevat aukot oletuksilla, jotka saattavat ohjata virhetulkintoihin ja väärinymmärryksiin.
2. Suosi kasvokkain tapahtuvia kohtaamisia. Peilijärjestelmän avulla tunteet tarttuvat ihmisestä toiseen, sillä pyrimme samankaltaisuuteen. Tämä kokemuksen kautta tapahtuva tahdistuminen häiriintyy etäpalavereissa.
3. Hallitse stressiä. Se parantaa paitsi kognitiivisia toimintoja, myös auttaa tunteiden parempaan tarttumiseen ja ymmärtämiseen.
4. Tee tekoja, jotka ruokkivat hyvää tahtoa ja myötätuntoa. Ihminen on nimittäin viritetty nauttimaan yhteistyöstä.
5. Kuuntele, ole kiinnostunut, osoita kiinnostusta ja ymmärrystä. Luottamuksen ja empatian välillä on selkeä linkki.
6. Suunnittele, mittaa ja paranna vuorovaikutusta: Kuka on kyseessä - mitä hän arvostaa? Mihin hyvään hän pyrkii? Mikä estää empatiaa ja laadukasta vuorovaikutusta hänen kanssaan? Miten esteitä voisi kiertää? Jos ei voi – kannattaako olla vuorovaikutuksessa?
”Empatia ei ole mitään pehmoilua, vaan kyky, jota ilman ihmisen kaltaisen sosiaalisen eläimen elämästä ei tule mitään. Empatia on kova juttu”, Saarikivi summeeraa. –
Turun Seudun Ekonomien hallituksessa on haettavana neljä merkittävää tehtävää: jäsenlehden päätoimittaja, viestintävastaava, työ- ja uravastaava sekä tapahtumavastaava. Hallitusjäsenyys on kolmivuotinen (2024–2026).
Valinnat tehdään syyskokouksessa Hotel Kakolassa 16.11.2023.
Jäsenlehden päätoimittaja
Jäsenlehden päätoimittaja on vastuussa jäsenlehdestä kokonaisuudessaan. Hän kokoaa lehtitiimin, joka työstää ja oikolukee lehden eri osiot sovitun mukaisesti. Päätoimittaja vastaa lehtien ilmestymisten vuosittaisesta aikataulutuksesta sekä lehden sisällöstä ja ulkonäöstä. Jäsenlehtivastaava pitää myös yhteyttä lehden taittajaan ja painotaloon.
Viestintävastaava
Viestintävastaava toteuttaa ja kehittää yhdistyksen sähköistä viestintää. Apunasi viestinnässä on upea Instagram-tiimi. Tehtävä on muokattavissa omien ideoiden pohjalta hyvin vapaasti. Tärkeintä on varmistaa, että sähköinen viestintämme vastaa jäsenistömme tarpeita ja tukee yhdistyksen näkyvyyttä Turun alueella.
Tapahtumavastaava
Yhdistyksen tapahtumatarjonnasta vastaa tapahtumatyöryhmä, jonka toimintaa koordinoi tapahtuma-vastaava. Työryhmä kokoontuu nelisen kertaa vuodessa ja kokouksissa ideoidaan uusia tapahtumia. Pyrimme toteuttamaan jäsenistön toiveita ja myös ennakkoluulottomasti suunnittelemaan uudenlaisia tapahtumia.
Työ- ja uravastaava
Työ- ja uravastaavan tehtävä on varmistaa, että Turun Seudun Ekonomit pystyy tukemaan jäseniämme ammatillisessa kasvussa sekä auttaa alueen ekonomeja uraan ja itsensä kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä. Tehtävässä nostat esiin Turun seudun uramahdollisuuksia ja kannustat paikalliseen verkostoitumiseen. Työja uravastaava edistää myös ekonomien mentorointitoimintaa.
Torstaina 16.11. klo 18–20.30 Hotel Kakola, Kakolankatu 14
Tervetuloa Turun Seudun Ekonomien sääntömääräiseen syyskokoukseen torstaina 16.11.2023 klo 18 alkaen. Tarjolla on buffet -iltapala, joten ilmoitathan mahdolliset ruoka-aineallergiat ilmoittautumisen yhteydessä. Syyskokouksen puhujana on palkittu suunnittelijapariskunta Saana ja Olli (https://www.saanajaolli.com).
Syyskokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokousmateriaalit tulevat yhdistyksen kotisivuille viimeistään 2.11.2023 mennessä.
Ilmoittauduthan viimeistään 1.11. Lämpimästi tervetuloa!
Torstaina 16.11. klo 17–18 Hotel Kakola, Kakolankatu 14
Yhdistyksemme uusi jäsen - tämä tilaisuus on juuri sinulle!
Tule tutustumaan yhdistyksen hallitukseen ennen syyskokousta. Tarjolla on cocktail-paloja ja kuohuvaa, joten ilmoitathan mahdolliset ruoka-aineallergiat ilmoittautumisen yhteydessä. Tilaisuus on suunnattu v. 2023 yhdistykseen liittyneille jäsenille.
Ilmoittauduthan viimeistään 1.11. Tervetuloa mukaan!
SYYSKOKOUKSESSA suunnittelijapariskunta Saana ja Olli.
"PEREHDYTÄMME SINUT TEHTÄVÄN ALKUUN!”
“Terve t u loa mukaan!”Kuva Suvi Kesäläinen
Turun Seudun Ekonomit ry aloitti yhteistyön uuden tilitoimiston kanssa. Tilimeklarit Oy on Maskun keskustassa sijaitseva auktorisoitu täyden palvelun tilitoimisto.
Tilimeklarit Oy on vuonna 2000 osakeyhtiöitetty kolmen naisen yritys. ”Tarjoamme monipuolisia ja nykyaikaisia taloushallinnon palveluita kattavasti kaikenkokoisille yrityksille. Toimintamme peruspilareita ovat laadukas, täsmällinen ja asiakaslähtöinen palvelu”, yrittäjä Pauliina Eloluoto kuvailee.
Tilimeklarit hoitaa yrityksen taloushallinnon juoksevat asiat, palkkahallinnon ja lakisääteiset kirjanpidon velvoitteet raportteineen ja viranomaisilmoituksineen. Palvelukokonaisuus sovitaan yrityksen tarpeen ja tilanteen mukaan. Yritys tarjoaa myös asiantuntemusta erilaisissa verotustilanteissa ja kaupparekisteriasioissa.
Taloushallinnon tehtävät kiinnostivat Pauliinaa jo nuorena. Hän siirtyi töihin silloiseen Tilimeklareihin vuonna 2011, missä hänen äitinsä jo työskenteli. Alun perin Tilimeklareiden toiminta alkoi vuonna 1980 Maskussa, ja osa asiakkuuksista
on ollut olemassa sieltä lähtien. Pauliina siirtyi vuoden 2016 sukupolvenvaihdoksen jälkeen yrittäjäksi äitinsä aiemmin omistamaan yritykseen.
”Auktorisoidussa tilitoimistossa on oltava yksi KLT-kirjanpitäjä, ja kouluttautumista vaaditaan säännöllisesti. Minulla on yrittäjänä sekä KLT- että PHT-tutkinnot suoritettuna ja toimintaa ohjaa vahvasti ajanhermoilla pysyminen”, Pauliina täsmentää.
Taloushallintoalan tulevaisuuden näkymät
Taloushallintoala kehittyy toimintaympäristön muuttuessa. Viime vuosina suuria muutoksia on tapahtunut muun muassa liiketoiminnan tekemisen muodoissa, muutoksen nopeudessa, bisneskentän laajuudessa ja yritysten toimialoissa. Suomalaiset yritykset tarvitsevat apua esimerkiksi verkkokaupan käyttöön ottamisessa tai kansainvälistymisessä. Tulevaisuudessa ennustetaan yksinyrittäjien ja kevytyrittäjien määrän kasvavan entisestään.
Taloushallintoalan tulevaisuus nähdään monista muutoksista huolimatta kuitenkin hyvänä. Alalla on jo jonkin aikaa ollut työvoimapula erityisesti pääkaupunkiseudulla, mutta myös muualla Suomessa. Työtä alalla kuitenkin riittää automaation tulosta huolimatta. Ammattitaitoiselle kirjanpitäjälle ja palkanlaskijalle löytyy aina töitä ja heillä on useita urapolkuja valittavanaan.
”Pidän työstäni paljon, jokainen päivä on erilainen erilaisten asiakkaiden vuoksi ja haastetta tulee tasaisesti vastaan”, kuvailee Pauliina työtään.
Teknologinen kehitys muuttaa toimialaa
Teknologian kehitys jatkuu, mikä madaltaa kynnystä tulla alalle. Uusia tilitoimistoja perustetaan koko ajan lisää. Taloushallinnon ulkoistusten yleistyminen pitää koko alan kasvussa muutaman prosentin vuositahdilla.
Tietojärjestelmät, automatiikka tai robotiikka eivät vähennä yritysten hallinnollista taakkaa. Substanssiosaamisen vaatimus ei ole katoamassa, koska asiat ovat yhä isompia ja haastavampia kokonaisuuksia. Työtehtävät tulevat muuttumaan, kun asiakaspalvelun laatu ja määrä lisääntyvät. Taloushallinnon asiantuntija ei ole enää tiedon kirjaaja vaan palvelun ja oman alansa konsultoinnin ammattilainen. Yritykset tarvitsevat jatkuvasti enemmän tukea ja neuvontaa.
”Myös Tilimeklareissa konsultointipalveluiden osuus kasvaa koko ajan, ja henkilökohtainen asiakaspalvelu on pienen tilitoimiston tärkein kilpailuvaltti. Digitalisaatio on hyvä asia, mutta edelleen taloushallinto kaipaa ihmistä koneen ääreen”, Pauliina kertoo.
Tilitoimistot ovat erilaisissa kehitysvaiheissa
Taloushallintoliitto on tehnyt tutkimuksen, jossa selvitettiin, millaisessa kehitysvaiheessa sen jäsentilitoimistot ovat. Tutkimuksen mukaan Taloushallintoliiton jäsenistä 51 prosenttia on edelleen perinteisiä tilitoimistoja, jotka palvelevat perinteisiä mappiasiakkaita. Jäsenistä 29 prosenttia on kehittyviä tilitoimistoja, joissa on digitaaliset ohjelmistot käytössä ja toimialan kehitystä seurataan mielenkiinnolla. Loput 20 prosenttia ovat uudistajia. He ottavat ohjelmistojen automaatiosta hyödyt irti, ja järjestelmiä käytetään prosessien tehostamiseen. He hyödyntävät robotiikkaa ja tarjoavat lisäarvopalveluita.
Tilimeklarit on perinteinen tilitoimisto, joka palvelee myös paperiasiakkaita kuten Turun Seudun Ekonomeja. Suurta osaa asiakkaista palvellaan kuitenkin jo täysin sähköisesti. Kuten muillakin aloilla, toimintaympäristön seuraaminen on elinehto myös taloushallinnon yrityksissä. Mitä paremmin pysyy ajan tasalla muutoksista ja asiakkaiden tarpeista, sitä varmemmin pärjää kilpailussa.
Tilimeklareilla on osaamista auttaa eri yritysmuotojen pohdinnassa ja aloitustoimenpiteissä, joten yksi heidän kohderyhmänsä on aloittelevat yritykset. Yrittäjäpolun alussa oleva Turun Seudun Ekonomien jäsen voi olla heihin aina yhteydessä saadakseen kysymyksiinsä vastauksia ja tukea. –
(Toimialaa koskevat lähteet: Työ- ja elinkeinoministeriö. Taloushallintoalan toimialaraportti. (2019). www.taloushallintoliitto.fi)
Tilitoimistojen toiminnan lainmukaisuutta valvoo Suomen Taloushallintoliitto ry. Suomen Taloushallintoliiton auktorisointi on eräänlainen kriteeristö tilitoimiston toiminnalle. Jotta tilitoimisto voidaan auktorisoida, täytyy sen saavuttaa Taloushallintoliiton asettamat vaatimukset, toimia taloushallintopalvelualan hyvän tavan mukaisesti ja laatia toimeksiantosopimukset kirjallisena.
Tilitoimistoala Suomessa
• Yrityksiä 6 212
Palveluksessanne: Pauliina Eloluoto
www.tilimeklarit.fi
Keskuskaari 5, 21250 Masku
040 735 8867
• Alalla työskentelee 12 165 henkilöä
• Alan liikevaihto 1,24 miljoonaa euroa
• Yritysten keskikoko 2 henkilöä
• Luvut vuodelta 2021
"MITÄ PAREMMIN PYSYY AJAN TASALLA MUUTOKSISTA JA ASIAKKAIDEN TARPEISTA, SITÄ VARMEMMIN PÄRJÄÄ KILPAILUSSA.”
Miten voit mitata oman arvosi työelämässä?
Onko se luku palkkalaskelmassasi vain jotain ihan muuta?
Kun neuvottelet palkastasi, keskustelussa on mukana paljon enemmän kuin pelkät eurot.
Teksti Suomen Ekonomien uravalmentaja Arja Parpala Kuva Suomen Ekonomit
1.
Aloita selvittämällä, millainen palkkahaarukka sinun kokemuksesi ja taitosi omaavalla henkilöllä on tulevan työnantajasi toimialalla. Voit esim. keskustella verkostossasi olevien ihmisten kanssa, jotka tuntevat alaa tai jopa yritystä, jonne olet hakemassa.
2.
Päätä palkkatoiveesi ylä- ja alaraja. Pidä mielessäsi luku, jota tavoittelet, sekä alaraja eli alin palkka, johon olet vielä tyytyväinen. Lähde liikkeelle niin rohkeasta summasta kuin kehtaat. Kun olet päässyt rekrytoinnissa palkkaneuvotteluun asti, sinun ei tarvitse turhaa varoa. Jos palkkatoiveesi on rekrytoijan mielestä liian korkea, hän kyllä kertoo näkemyksensä.
3.
Mieti neuvottelustrategiaasi. Aloitatko pyytämällä tietyn summan vai kerrotko palkkahaarukkasi? Tarjoamalla haarukan voit antaa tilaa keskustelulle ja vaikutat joustavalta tiimipelaajalta. Varmista kuitenkin, että vaihteluvälin alareuna on se palkka, jonka todella haluat.
Yksi keino on laatia must have - ja nice to have -listat. Ne auttavat sinua palkkaneuvotteluissa, mutta myös silloin, kun valitset työpaikkoja tai yrityksiä, joihin haluat pyrkiä.
Must have -listat ovat asioita, joita ehdottomasti tarvitset tai haluat työpaikassasi tai organisaatiossasi olevan. Tällaisia voivat olla esimerkiksi työskentely globaalissa yrityksessä, jossa on kansainvälisiä uramahdollisuuksia, tai se, että yritys tukee kestävää kehitystä. Ne voivat olla myös käytännöllisempiä asioita, kuten työmatkan pituus.
Nice to have -listalla on puolestaan asioita, jotka ovat sinulle arvokkaita ja jotka voisivat kompensoida varsinaista palkkaa. Sellaisia voivat olla esimerkiksi mahdollisuus nopeaan urakehitykseen tai tilaisuudet oppia taitoja, jotka nostavat omaa markkina-arvoasi pitkällä aikavälillä.
Voitko esimerkiksi saada arvokkaan johtamiskoulutuksen, jos palkka ei ole toivomasi? Työnantajalle kertaluontoinen kulu on lähes aina halvempaa kuin palkka – ja sinulle se saattaa olla todella arvokas tulevaisuutesi kannalta. Henkilökohtainen mentori tai valmentaja, kielikurssi tai mahdollisuus etätyöhön voivat olla asioita, joita sinä arvostat ja joita työnantajan voi olla helppo tarjota, kun vain asia tulee puheeksi.
Näillä nice to have -listan asioilla voit pelata palkkaneuvotteluissa. Jos saat neuvoteltua niitä palkkasi lisäksi, hiukan alempi palkkataso voikin tuntua aivan tyydyttävältä.
Muista, että hakemuksessa kertomasi palkkatoive ei ole sitova. Kun saat haastattelussa tarkempaa tietoa tehtävän vastuista ja työnantajan tarjoamista rahanarvoisista eduista, voit nostaa tai laskea palkkatoivettasi uuden tiedon perusteella. Myös erilaiset bonus- ja tulospalkkiokuviot kannattaa ottaa huomioon, kun arvioit oikeaa palkkatasoa.
Ole kärsivällinen sen jälkeen, kun olet esittänyt palkkatoiveesi. Vaikka rekrytoija ei vastaisi sinulle heti, älä ala epäröidä ja selitellä – tai pahempaa, perääntyä pyynnöstäsi. Ole hiljaa ja anna toisen osapuolen tehdä seuraava liike. Muista, että vie aikaa ja rahaa löytää loistava ehdokas tehtävään. Yritys on jo panostanut sinuun paljon ja odottaakin, että palkasta neuvotellaan.
Miten voit pelata neuvottelupeliä?
Kun olet tässä vaiheessa, sinulla on vielä yksi tärkeä keino käytössäsi: vaihtokaupat. Tuo ne neuvottelupöytään, jos sinulle tarjottu palkka jää alle tavoitetasosi. Jos haluat 3 500 euroa ja rekrytoija tarjoaa 3 000 euroa, silloin neuvottelut todella alkavat.
Vaihtokaupan toinen puoli on se, mitä sinä tarjoat työnantajalle. Ole siis valmis todistamaan arvosi. Jos annoit rohkean palkkapyynnön, sinun on myös kerrottava rohkeasti, miksi olet sen arvoinen. Kuvaa konkreettisin esimerkein, mitä olet tehnyt ja mikä sinun työskentelytavoissasi on ainutlaatuista. Kerro myös millaisia tuloksia olet saavuttanut – ja mitä olet valmis saavuttamaan tässä uudessa työpaikassa.
Muista, että jos et saa haluamaasi palkkaa heti, voit pyytää palkan tarkistamista esimerkiksi kuuden kuukauden kuluttua. Voit neuvotella palkastasi uudelleen, kun olet ensin todistanut arvosi työnantajalle.
Neuvot pätevät myös nykyisessä työpaikassa
Kun olet aloittanut uudessa työssäsi, muista keskustella palkasta vuosittain. Samat neuvot pätevät myös silloin, kun pyydät palkankorotusta. Tärkeintä on valmistautua hyvin: Mieti valmiiksi, miten vastuusi ovat kasvaneet, miten olet kehittynyt ja mitä olet saanut aikaan.
Jos olet menossa palkkakeskusteluun työpaikallasi ja teillä on valittu henkilöstön edustaja, hän todennäköisesti tietää oman työnantajasi palkkapolitiikan. Hyödynnä myös tutkimustietoa: Ekonomien palkkatutka on erinomainen apu valmistautumisessa! –
4. 5."HYÖDYNNÄ MYÖS TUTKIMUSTIETOA: EKONOMIEN PALKKATUTKA ON ERINOMAINEN APU VALMISTAUTUMISESSA!"
Toukokuussa juhlimme paikallisyhdistyksemme 85-vuotista taivalta.
Sen jälkeen yksi aikakausi on myös päättynyt yhdistyksemme osalta.
Turun Seudun Ekonomit luopui fyysisestä toimistosta ja nyt me palvelemme jäsenistöämme sähköisesti.
Olemme olleet vuokralla Turun ruotsinkielisen sisaryhdistyksen Ekonomföreningen Merkur rf:n omistamassa toimistokiinteistössä osoitteessa Käsityöläiskatu 17 kaikkiaan yli 23 vuotta. Vuokrasopimus allekirjoitettiin historiallisena päivänä, uuden vuosituhannen ensimmäisenä päivänä. Yhdistyksen puolesta vuokrasopimuksen allekirjoitti silloinen puheenjohtaja Eva-Maria Koslowski ja sihteeri Ulla Hytti
Toimiston ovi on käynyt aikanaan tiheään, mutta korona-aikana olemme ottaneet yhteiskunnassa harppauksen sähköisten työkalujen kanssa ja pandemian jälkeen tarve toimistolle on ollut enää vähäinen. Myös hallituksen kokoukset pidetään Teamsin välityksellä.
Kun jokin merkittävä aika päättyy, tulee sitä juhlistaa. Niin tehtiin nytkin – entiset puheenjohtajat ja pitkäaikainen toimistosihteeri Marjatta Postinen kutsuttiin viettämään hallituksen kanssa toimiston päättäjäisiä elokuussa 2023. Illan aikana muisteltiin kuluneita vuosia ja nautittiin toimiston tarjoiluista. –
Urapoluilla-podcast on Turun Seudun Ekonomien tuottama inspiroiva ja rehellinen sarja ekonomien uratarinoista. Yrityksistä ja erehdyksistä, onnistumisista ja epäonnistumisista sekä merkityksellisen työn etsimisestä ja löytämisestä.
Kuuntele seuraavia aiheita: Eteva kuntayhtymän palvelutoiminnan johtaja Kirsi Leväpelto: ”Johtajuus täytyy vain kantaa ja pystyä perustelemaan”
TSE Exen kehitysjohtaja Hannele Järvenpää: ”Työhön eniten merkitystä antavat kohtaamiset”
Apetit Oyj:n HR Business Partner Satu Möller: ”HR-työ pörssiyhtiössä on monipuolista”
Turun kaupungin henkilöstön kehittämispäällikkö Eija Kavanti: ”HR on diplomaatin työtä”
Suorahakujen ja rekrytointien ammattilainen Hannele Larkovuo: ”Ura-asioissa sattumalla on aina sormensa pelissä”
Toimistosihteerimme Mari Tiitinen palaa vanhempainvapaalta 1.11. palvelemaan jäsenistöämme. Toimistosihteerin sijaisena toimii siihen asti Rosa Korhonen
Ollaan yhteydessä - soita tai lähetä sähköpostia! Turun Seudun Ekonomit ry
Puhelin:
045 783 74 091
Sähköposti: toimisto@turunseudunekonomit.fi
HR-alan yrittäjä Sanna Repo: "HR-alan tuore yrittäjä"
Entinen tilintarkastaja ja nykyinen ratsutalliyrittäjä Päivi SavilahtiBäckman: ”Tilintarkastajasta ratsutalliyrittäjäksi”
Talousjohtaja Teppo Hirvoila: ”Onko yrittäjyydestä luopuminen haikeaa?"
Elämyspuun yrittäjä, työyhteisövalmentaja, kauppatieteiden maisteri ja tuleva psykologian kandidaatti Hanna Tähkäaho: ”Kuinka korporaatiokasvatista tuli yrittäjä”
Toimiston päättäjäisissä muisteltiin kuluneita vuosia. Vuokrasopimus allekirjoitettiin 1.1.2000. Rosa Korhonen Hanna Korhonen
Opiskeluiden aikana työskenteleminen on aihe, joka jakaa mielipiteitä. Minulle se on ollut arkipäivää koko opintojen ajan ja oma kokemukseni asiasta onkin melko lailla positiivinen. Toisaalta on vaikeaa sanoa, olisinko ollut tyytyväisempi, jos olisin tehnyt vähemmän töitä, jolloin olisin voinut panostaa opintoihini enemmän ja vapaa-aikaa olisi saattanut jäädä muuhunkin.
Miksi opiskelijana sitten ylipäätään hakeutuu töihin, vaikka opiskelussakin riittäisi tekemistä? Rahastahan siinä tietysti on kyse. Tähän vaikuttavat luonnollisesti monet asiat, kuten asumiskulut, mahdollinen tuki perheeltä ja rahankäyttötottumukset. Fakta kuitenkin on se, että pelkkä opintotuki ilman ylimääräistä palkkatuloa on hyvin usein aivan liian vähän elämän rahoittamiseksi. Etenkin, jos haluaa harrastaa jotakin tai saada rahaa esimerkiksi säästöön, on töissä käyminen lähes välttämätöntä. Ylimääräisten tulojen lisäksi opintojen ohella työskentelystä saa tietysti myös arvokasta kokemusta, josta saattaa olla tulevaisuuden uralle lähtiessä paljonkin hyötyä.
Miten töiden ja opintojen yhteen sovittaminen sitten onnistuu? Itse olen kokenut aikatauluttamisen kaikkein tärkeimmäksi työkaluksi, sillä lukuisten eri aikataulujen muistaminen ilman kalenteria on todella haastavaa. Tämä myös helpottaa stressiä, sillä voin luottaa siihen, että kalenteria katsomalla tiedän tarkalleen, mitä tänään teen. Omaa elämääni ovat helpottaneet myös to-
della joustavat työnantajat. Tästä syystä kehotankin aina kysymään, voiko aikatauluista sopia niin, että työt eivät sotke opiskeluja. Hyvin usein työnantajat ymmärtävät, kunhan asian vain ottaa puheeksi.
Tärkein asia, jonka itse olen töiden ja koulun yhdistämisestä oppinut, on varmastikin omasta jaksamisesta ja hyvinvoinnista huolehtiminen. Olen huomannut tämän olevan ensiarvoisen tärkeää, sillä ilman riittävää rentoutumista esimerkiksi liikunnan tai muiden harrastuksien parissa, ei töistä tai opinnoistakaan tule mitään. Tämä saattaa kuulostaa täysin itsestään selvältä mutta myös tätä olen joutunut harjoittelemaan. Uskon kuitenkin tämän taidon osoittautuvan hyödylliseksi vielä moneen kertaan tulevan työuran varrella ja haluankin muistuttaa myös muita huolehtimaan, että arjen kiireille on tarpeeksi vastapainoa. –
Pysyvää on vain muutos. Siksi tulevaisuuden johtajan pitää pysyä kartalla siitä, mitä bisneksessä tapahtuu, inspiroitua uusista mahdollisuuksista sekä kyseenalaistaa vanhat käytännöt. Se tarkoittaa jatkuvaa oppimista!
Turun yliopiston TSE exe tarjoaa työkaluja tulevaisuuksien johtamiseen.
TSE EXE EMBA
TSE EXE JOKO -JOHTAMISKOULUTUS
TSE EXE YRITYSOHJELMAT
HYÖTYÄ ORGANISAATIOLLESI
> Johtamiskulttuurin ja toimintatapojen kirkastuminen
> Tutkitun tiedon ja käytännön kokemuksen yhdistäminen
> Konkreettiset ratkaisumallit ja ideat ajankohtaisiin haasteisiin
> Uusia työkaluja tulevaisuusajatteluun ja strategiseen ennakointiin
> Avainhenkilöiden sitouttaminen ja palkitseminen
> Taloudellinen hyöty kehittämistehtävien myötä
> TSE exe Osaajien yhteisö osaksi omia verkostoja
7 alennus
TSE:n jäsenille 10 %
Tutustu koko tarjontaamme osoitteessa
> sites.utu.fi/exe
TSE exe
ENSI-ILTA 16.11.
ENSI-ILTA 2.2.
Ilmoittautumiset ovat sitovia. Pakottavan syyn kohdalla voi ilmoittautumisen peruuttaa viimeiseen ilmoittautumispäivään saakka Suomen Ekonomien sivujen kautta. Mikäli joudut peruuttamaan ilmoittautumisen tämän ajankohdan jälkeen, lähetäthän viestiä tapahtumanjärjestäjälle (katso tapahtumailmoitus) tai sähköpostilla osoitteeseen toimisto@turunseudunekonomit.fi.
Voit myös ilmoittautua toimiston sähköpostiin, jos ilmoittautuminen järjestelmässä ei onnistu.
Tapahtumien maksut Maksullisten tapahtumien maksut suoritetaan ilmoittautumisen yhteydessä.
Peruutustapauksissa osallistumismaksu palautetaan, mikäli peruutus on tapahtunut viimeiseen ilmoittautumispäivään mennessä.
Jos kirjautuminen Suomen Ekonomien sivuille ei onnistu Mikäli et ole aikaisemmin kirjautunut jäsensivuille tai olet unohtanut salasanasi, kirjaudu käyttäen Suomen Ekonomien jäsennumeroasi ja henkilötunnuksesi loppuosaa. Jäsennumerosi löydät mm. Ekonomi-lehden osoitetiedoista.
Jos et pääse kirjautumaan Suomen Ekonomien sivuille, niin olethan yhteydessä Suomen Ekonomeihin (jasenrekisteri@ekonomit.fi) uuden salasanan saamiseksi.
www.ekonomit.fi/tapahtumat jäsensivuille kirjautumalla.
PE 3.11.
KLO 18–19.15
Kierros pimenevässä Turun linnassa vie kävijät sen synkkään menneisyyteen. Nyt saat kuulla oppaan suusta hyytäviä kertomuksia, joista useimmiten on vaiettu. Onko linnassa nähty kummituksia? On! Kierroksen ikäraja on 15 vuotta ja kierros sisältää jännittäviäkin yllätyksiä. Kierroksella on paljon portaita, joten se ei ole esteetön. Linna sulkeutuu muulta yleisöltä klo 18, joten on hyvä huomioida, että kierroksen jälkeen linnaan ei voi jäädä omatoimisesti tutustumaan.
Avec tapahtuma. Hinta 14 € /hlö. Ilmoittautumiset 26.10. mennessä. Mukaan mahtuu enintään 30 henkilöä.
Turun Linna, Linnankatu 80, 20100 Turku.
TO 9.11. KLO 18–20
Tervetuloa CH Stylen lifestyle- & sisustusverkkokaupan shoppailuiltaan. CH Stylen sisustusliikkeestä löydät eurooppalaisia upeita sisustustuotteita ja tyylikästä muotia. Joulun lähestyessä on aika fiilistellä myös jouluisia koristeita ja lahjoja. Käy tutustumassa tuotevalikoimaan etukäteen osoitteessa www.ch-style.com. Luvassa kuohuvaa ja pientä purtavaa. Maksuton avec tapahtuma. Ilmoittautumiset 6.11. mennessä.
Sisustus- ja lifestyleverkkokauppa CH Style showroom, Kimokatu 3, 20380 Turku
Haluaisitko saada Turun Seudun Ekonomit vierailulle yritykseesi? Mikäli vierailu sinun yritykseesi olisi mahdollista, ota yhteyttä tapahtumavastaavaan Kirsi Pitkäseen (kirsimapitkanen@gmail.com). Otamme myös vastaan toiveita mielenkiintoisista yrityksistä!
PE 17.11.
KLO 18–20.30
Tervetuloa maistelemaan samppanjoita kanssamme The Tasting Roomiin! Samppanja on loistava valinta juhliin tai lahjaksi. Loppuvuoden juhlallisuuksien lähestyessä pääsemme tutustumaan neljään eri samppanjaan pienten purtavien kera. The Tasting Roomin tavoitteena on olla Turun laadukkain ja asiantuntevin viinibaari ja he tarjoavat kävijöilleen uniikkeja kokemuksia viinien ja muiden juomien parissa. Tervetuloa!
Avec tapahtuma. Hinta 45 € / jäsen, 55 € / avec.
Maksimi osallistujamäärä 20 henkilöä. Tapahtuma on täynnä. Kysy peruutuspaikkoja, toimisto puh. 045 783 74 091.
The Tasting Room, Aurakatu 1, 20100 Turku.
LA 18.11.
KLO 15–17
Tervetuloa seuraamaan Viiru-kissan joulunodotusta Turun Seudun Ekonomien kanssa. Viiru-kissa odottaa joulua niin malttamattomana, että villasukka muuttuu tonttulakiksi ja muutkin itsetekoiset joulukoristeet alkavat vallata ukko Pesosen tupaa. Levottomuus leviää kanoihin ja vaikka vieraitakin poikkeaa, ei heistä hartaimmin odotettua vain näy. Pesonen ei joulupukkiin usko, mutta tekee kyllä kaikkensa herättääkseen joulun taian eloon ja antaakseen ystävälleen Viirulle ikimuistoisen joulun. Joulupukki onnistuu lopulta yllättämään kyynistyneen aikuisenkin.
Avec tapahtuma (maks. 3 avecia). Hinta: aikuinen 18 €, lapsi 14 €.
Maksimi osallistujamäärä 40 henkilöä. Ilmoittautumiset 16.10. mennessä.
Turun Kaupunginteatteri, pieni näyttämö, Itäinen Rantakatu 14, 20800 Turku.
KE 22.11. KLO 19–21.30
Tervetuloa katsomaan Musta laatikko 20 esitystä Turun Seudun Ekonomien kanssa! Suomen kiinnostavinta journalismia elävänä esityksenä. Suuren suosion keränneiden iltojen aikana kuullaan kymmenkunta tositarinaa, joita ei ole aiemmin Helsingin Sanomissa tai muualla kerrottu. Kertojina ovat HS:n toimittajat ja kuvaajat. Ekonomien edellinen vierailu Musta laatikko 19 oli täynnä, joten toimithan nopeasti ja varmistat paikkasi. Paikat sijaitsevat parvella ja väliaikatarjoilut (leivos ja kahvi/tee) nautitaan ekonomien kesken parven läheisyydessä sijaitsevassa kabinetissä. Avec tapahtuma. Hinta: peruslippu 36 €, opiskelijat 24 €. Maksimi osallistujamäärä 30 henkilöä. Ilmoittautumiset 20.10. mennessä.
Turun kaupunginteatteri, Itäinen Rantakatu 14, 20800 Turku.
LEHDET
KE 1.11. KLO 18–20
Tervetuloa katsomaan yksityisnäytökseen Aki Kaurismäen uusinta elokuvaa Kuolleet lehdet. Elokuva on voittanut Cannesin elokuvajuhlilla tuomariston palkinnon Prix du Juryn. Palkintoa pidetään yleisesti juhlien kolmanneksi tärkeimpänä.
Kino Dianassa on mahdollista ostaa ja ottaa mukaan näytökseen alkoholi- ja virvoitusjuomia sekä pientä purtavaa. Hinta 8 € / jäsen tai opiskelija, avec 12 € / hlö. Ilmoittautumiset viimeistään 31.10. mennessä. Tervetuloa mukaan elokuvailtaan!
Kino Diana, Humalistonkatu 3b, 20100 Turku
TURUN SEUDUN EKONOMIEN JA
TSE EXEN JOULUPUURO
PE 24.11 KLO 8–9.30
Tervetuloa kuuntelemaan jo perinteeksi muodostunutta emeritusprofessori Paavo Okkon talousvuosikatsausta. Katsauksen jälkeen on ajankohtaisiin aiheisiin keskittyvä paneelikeskustelu. Ovet avautuvat klo 8 ja aloitamme aamun puurotarjoilulla. Ohjelma alkaa klo 8.30. Maksuton jäsentapahtuma. Maksimi osallistujamäärä 50 henkilöä. Ilmoittautumiset 16.11. mennessä.
Turun kauppakorkeakoulu, luentosali 33 (3.krs). Rehtoripellonkatu 3, 20500 Turku
“Tervetuloa m u kaan kaikkiin tapahtu m iimme!Ever yone is wel c ome!” TAPAHTUMATKuva Wikipedia commons/Sputnik Kuva Otto-Ville Väätäinen
MA 27.11.
KLO 17.30–20
Tervetuloa valmistamaan aivan ihania kuplakynttilöitä. Värin voit valita aivan itse monesta eri vaihtoehdosta. Kynttilöiden kovettumisen aikana tehdään tervatonttu ilahduttamaan vaikka saunaan.
Illan aikana valmistetaan kaksi isoa ja yksi pieni kuplakynttilä. Kurssin hinta sisältää kaikki tarvikkeet.
Avec tapahtuma. Hinta 37 € / hlö. Minimi osallistujamäärä 6 hlöä, maksimi 18 hlöä. Ilmoittautumiset 17.11. mennessä.
Luomuspaja, Paimalantie 38,
TO 14.12.
KLO 17.15–18.45
Tervetuloa mukaan lukupiiriin! Lukupiiriin voit osallistua, vaikka et kirjaa olisi lukenutkaan.
Tapaamisessa käsitellään seuraava kirja: Mia Kankimäki. Naiset joita ajattelen öisin. (2018)
Ilmoittautumiset ja lisätiedot: toimisto@turunseudunekonomit.fi
varsinkin jos et ole koskaan kokeillut niitä. Tunnilla painopiste on liikkeiden suoritustekniikassa, asennossa ja tasapainossa oppimisessa lyhyiden koreografioiden aikana. Tunnilla pääosa on hyppäämistä, mutta mukana on myös lihasharjoittelu, ylävartalo (yleensä omaa kehonpainoa käyttäen) ja alavartalo, samalla kun keskivartalolihakset pidetään jännittyneenä.
Tunnille tarvitset pitkävartiset sukat pohkeen puoliväliin asti (hiertymien ja rakkuloiden välttämiseksi), vesipullon ja hikipyyhkeen. Hiki on taattu, liikkeet yksinkertaisia, mutta kyseessä on aerobinen intervallitreeni täynnä energiaa ja hauskanpitoa! Hyppykenkien vuokra sisältyy tunnin hintaan, joten ilmoitathan kengännumerosi ja sen painatko enemmän kuin 90
MA 15.1.2024 JA 22.1.2024 KLO 18–19.30
Oletko jo hiihdon harrastaja, mutta haluaisit kehittyä hiihtäjänä? Turun Seudun Ekonomien hiihtokouluissa sinulla on mahdollisuus tutustua alkeita syvällisemmin perinteisen hiihtotyylin ja luisteluhiihdon saloihin yhdessä kokeneen hiihtovalmentajan kanssa. Sinun ei kuitenkaan tarvitse olla supersivakoitsija tai tekniikkataituri, riittää, että pystyt hiihtämään suksilla. Kurssien vetäjänä toimii Raision Kuulan vastuuvalmentaja Suvi Junnila
Kurssit järjestetään Kerttulan kuntoradalla Raisiossa. Kursseille mahtuu 8 osallistujaa. Kunkin kurssin hinta on 50 € / hlö. Avec-tilaisuus.
Perinteisen hiihtotavan jatkokurssilla kehitetään vuorohiihdon ja tasatyönnön tekniikoita. Lisäksi tutustumme yksipotkuiseen tasatyöntöön. Jatkokurssin tarkempi sisältö rakentuu osallistujien toiveiden ja tason mukaan.
Kurssi on kahtena iltana; ma 15.1. ja ma 22.1. Ilmoittautumiset 4.1. mennessä.
TI 16.1.2024 JA 23.1.2024 KLO 18–19.30
Luisteluhiihdon jatkokurssilla saat hyödyllisiä vinkkejä ja opit syvällisemmin luisteluhiihdon tekniikkaa. Kurssilla opit mm. Wassberg- ja Mogren -tekniikat. Jatkokurssin tarkempi sisältö rakentuu osallistujien toiveiden ja tason mukaan.
Kurssi on kahtena iltana: ti 16.1. ja ti 23.1. Ilmoittautumiset 4.1. mennessä.
Molemmat hiihtokurssit: Kerttulan kuntorata, Kisakatu 3, 21200 Raisio
TO 25.1.2024
KLO 17–18
Freestyler kehon kiinteytys -tunti (kuminauhatreeni) perustuu lyhyeen koreografiaan tanssiliikkeiden inspiraatiolla. Treenaamme keskivartalolihakset hallittuina sekä ylä-, että alavartalolla kuminauhamaisilla putkilla, jotka on yhdistetty jalkoihin remmeillä ja käsivarsiin kahvojen avulla.
Latinomusiikin rytmi ja liikkeiden energisyys saavat sinut tuntemaan, että olet juhlimassa treenin aikana! Tarvitset mukaasi sisäliikuntakengät, vesipullon ja hikipyyhkeen. Nyt kiinteydytään!
Jokainen liike FREESTYLER™:illa vie sinut lähemmäksi tavoitettasi:
1) Välitön kiinteytysvaikutus: saavutat nopeita tuloksia jatkuvalla vastuksella, mikä motivoi sinut jatkamaan.
2) Erinomainen keskivartalotreeni: keskivartalo joutuu töihin koko harjoituksen ajan säilyttääkseen hyvän tasapainon.
3) Kokovartalotreeni: harjoitat koko kehoasi tasapainoisesti (verrattuna esimerkiksi kuntosalilaitteisiin, jotka kohdistuvat vain tiettyihin kehosi osiin).
4) Nopea painonpudotus: edellä mainittujen hyötyjen lisäksi poltettujen kalorien määrä on kaksinkertainen verrattuna ei-vastukselliseen harjoitteluun.
5) Tämä on 100 % kestävyysharjoittelua. Avec tapahtuma. Hinta 13 € / hlö. Ilmoittautumiset 17.1. mennessä.
TURUN
Puhelin: 045 783 74 091
Sähköposti: toimisto@turunseudunekonomit.fi
Puheenjohtaja
Heli Hookana 050 5410 869
Tapahtumavastaava
Kirsi Pitkänen 040 543 0210
SEUDUN EKONOMIT RY
Kuva Mari Tiitinen
Kuva
Turun Seudun Ekonomit ry:n jäsenlehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa.
Lehti lähetetään koko jäsenistöllemme: tavoitat sillä noin 2400 ekonomia!
Lisäksi lehti postitetaan valtakunnallisesti 25 ekonomiyhdistyksen johtokunnalle.
Sähköinen lehti lähetetään sekä jäsenillemme että Turun Kauppakorkeakoulun opiskelijoille. Lehti on myös yhdistyksemme kotisivuilla.
Jäsenlehti on Turun Seudun Ekonomien luetuin kanava!
Lehden aikataulu 2024
Nro Aineisto Ilmestyy
Turun Seudun Ekonomit ry:n sähköinen jäsenkirje lähetetään kerran kuukaudessa noin 2300 jäsenelle. Jäsenkirjeen mainoksessa voit
• kertoa ajankohtaista tietoa ja mainostaa
• tarjota tarjouksia nopeallakin aikataululla.
Mainoksen kuvan koko on 560 x 180 px, enintään 0,5 Mt, tekstiä enintään 600 merkkiä. Yksi jäsenetu / jäsenkirje. Valitsemme yhdessä mainokselle parhaiten sopivan jäsenkirjeen.
MAINOSPAIKKASI
SEURAAVASTA
Lukijat Ekonomien mediaanipalkka 5 400 €/kk (Suomen Ekonomit v. 2022).
Tiedustelut, varaukset, aineiston toimitus
toimisto(at)turunseudunekonomit.fi
Toimisto puh. 045 783 74 091
Paketti 1300 €
• Kaksi koko sivun mainosta (210 x 297 mm)
• kahdessa lehdessä tai yksi aukeaman mainos (420 x 297 mm) yhdessä lehdessä
• Kuvallinen mainos sähköisessä jäsenkirjeessä, joka voi sisältää yhden jäsenedun yhdistyksen jäsenille
Paketti 700 €
• Kaksi puolen sivun mainosta (105 x 297 mm tai
• 210 x 148 mm) kahdessa lehdessä tai yksi koko sivun mainos (210 x 297 mm) yhdessä lehdessä
• Kuvallinen mainos sähköisessä jäsenkirjeessä, joka voi sisältää yhden jäsenedun yhdistyksen jäsenille
Ilmoitus 350 €, lehti
• Yksi puolen sivun mainos (105 x 297 mm tai 210 x 148 mm) yhdessä lehdessä
Ilmoitus 150 €, lehti
• 1/8 sivun mainos (90 x 65 mm) yhdessä lehdessä
Ilmoitus 225 €, sähköinen jäsenkirje
• Kuvallinen mainos sähköisessä jäsenkirjeessä, joka voi sisältää yhden jäsenedun yhdistyksen jäsenille
”Tavoita Varsinais-Suomen liike-elämän vaikuttajat.”MEDIAKORTTI 2024
”OSTA OMA
LEHDESTÄ JA/TAI UUTISKIRJEESTÄ!”Turun Seudun Ekonomien toimialat 1. teollisuus 2. palvelut liike-elämälle 3. rahoitus- ja vakuutusala TOP 3 Kuva Lauri Liljenbäck