PALSTA
Vastuullisuudesta – ajatuksia ympäristön, sosiaalisen ja taloudellisen vastuun ympäriltä.
Miten alkuun vastuullisuustyön kanssa? LOTTA SIUTLA teksti SOFOKUS OY henkilökuva UNSPLASH.COM kuvituskuva
TEEMA: vastuullisuus
Oman vastuullisuusstrategian kanssa kannattaa olla ketterä, erityisesti silloin kun sellaista ei vielä ole tehty. Jokaisella toimijalla toimialasta riippumatta olisi hyvä löytyä kannanotto ainakin omaan vastuullisuuteen. Yksityiskohtia ehtii päivittää myöhemmin, tärkeää on laajentaa omaa ja muiden käsitystä vastuullisuudesta sekä saada isot linjat selkeäksi kaikille. Kokosin alle omat vinkkini siitä, kuinka vastuullisuustyön kanssa voi lähteä liikkeelle, varsinkin jos aika on kortilla. 1.
VARMISTA, ETTÄ YLIN JOHTO ON MUKANA
3.
Vastuullisuus voidaan ymmärtää hyvin monelta kantilta, jokainen meistä voi pohtia omaa vastuullisuuttaan kriittisesti ja löytää parannettavaa. Vastuullisuus ei ole pelkkää kierrättämistä vaan myös tasa-arvoa ja yhteiskunnallista vaikuttavuutta, kehitysmaita unohtamatta. Mistä eri näkökulmista vastuullisuutta voidaan lähestyä? Meitä tässä auttoi YK-liiton verkkokurssi kestävän kehityksen tavoitteista (Agenda 2030).
Kuten monessa muussakin hankkeessa ylimmän johdon täytyy olla mukana määrittelemässä yrityksen vastuullisuustavoitteita, mitä henkilökohtaisemmalla tasolla sitä parempi. Vastuullisuuden tulee olla tärkeä sydämen asia sekä strateginen valinta, jotta jo suunniteltuja strategioita voidaan tarvittaessa katsoa kriittisesti. Vastuullisesti toimiminen ei useinkaan ole lyhyellä aikavälillä taloudellisesti edullisin tapa toimia, vaan tulokset näkyvät pitkäjänteisen työn tuloksena.
4.
2.
5.
VALTUUTA ASIALLE SENIORIVASTUUHENKILÖ
Vastuullisuusasioita ei kannata laittaa harjoittelijoiden vastuulle vaan tarvitaan seniorivastuuhenkilö. Vastuuhenkilön ei tarvitse olla henkilökohtaisella tasolla yrityksen paras kierrättäjä tai tasa-arvon edistäjä vaan kiinnostus aihetta kohtaan riittää.
12
VASTUUHENKILÖN NÄKÖKULMAN LAAJENTAMINEN
OSALLISTA KAIKKI
Koko organisaatiosi henkilöstö kannattaa ottaa mukaan vastuullisuustyöhön, jotta vastuullisuusasiat löytävät organisaation joka kolkkaan ja jotta saat selville, mitä vastuullisuuden eteen on jo mahdollisesti tehty sekä ideat siihen, mitä voitaisiin vielä tehdä. Osallistamista voi tehdä pienryhmissä tai esimerkiksi workshopeissa kehityspäivillä. TEE SELKEÄLUKUINEN RAPORTTI TAI SUUNNITELMA
Kirjallinen suunnitelma tai yhteenveto auttaa jokaista hahmottamaan kokonaisuuden. Paras on sellainen, joka voidaan jakaa sekä sisäisesti että ulkoisesti. Joitakin ideoita voi joutua jatkojalostamaan ja arvioimaan esimerkiksi johdon kesken.
