Boletín digital N° 22 - nov. 2019 by Guías gráficas

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LUZ Y FUERZA -EDITORIAL EDITORIAL

Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú

AÑO: AÑO: 2 2 Nº Nº 22 13 AL DE NOV. 3130ENERO 2019 2019

Jornada de lucha y lo que nos deja

Vizcarra y su Filantropía A deuda social

corrupción, hay esperanza y se dice que la sólo nueve días del mensaje que el reforma no tiene que ser apurada, se tiene presidente Martín Vizcarra debe que hacer con seguridad, pero también va hacer a la Nación, el pueblo peruano se movilizó para mostrar su repudio a la por el lado de la educación en valores en el corrupción en los poderes del Estado, pero la sistema educativo y desde nuestros hogacorrupción no está solamente en las institures, aquí se tiene que salir con una reacción ciones estatales, lo cierto es que la inmuntampoco hay que decir que en el Weninger Velaefectiva, Ríos dicia terrible en que estamos viviendo Perú todo está perdido. Hay mucha gente Secretario General CEN FTLyFP también campea en la clase política, en el buena y con valores, la sociedad debe estar ámbito empresarial, profesional y gremial, vigilante tiene todo el derecho a manifesWeninger Vela Ríos como algo que parece normal, de tal tarse y rechazar todo acto de corrupción y Secretario General CEN FTLyFP as protestas y en otros países es señal de ello así como en un anterior manera que las acciones de la corrupción exigir una lucha ﬁrme y efectiva contra estos c o nveces v u l se s i enquistan o n e s alerta, el presidente Vizcarra comentario por muchas de manera delitos y no dejar las calles aplaudimos hasta lograr el sociales entodo América debe sentido cuando impune donde se compra y haberlo todo se objetivo de una Constitución, por eso ocas veces, o mejor cualidades debe tener? Son ennueva cualquier circunstancia, el cierre del Congreso, hoy Latina para (Ecuador, vende. la nuevaquecomposición dicho, ser más en interrogantes nos hacemos el primero en dar el de paso desde la Federación de Trabajadores Luz al con esedebe mismo ímpetu le exacto, jamás en nos mis y buscamos una en frente, serconexponente Chile Hoy y seColombia) yexplicación, Fuerza del Perú, consecuente su línea ministerial insto atender habla de una reforma, empezandecimos al presidente, casi treinta y cinco y la primera conclusión es, de las demandas y que tenga seguiremos de muestran políticas delqueaspectos sociales, como denunciando todo actodesde do porque el las Poder Judicial pasa por su años de dirigente sindical, precisamente, quecorrupción, no hayprincipalmente liderazgo, pero sobre todo debe empresas delas Trabajadores peor crisis después del golpe de estado del 5 el incremento la Federaciónen neoliberalismo están llegando salud he escuchado hablar que un la receta purao más que algunas tener moral y responsabilidad eléctricas. abril de 1992 dado Fujimori, aafiliado su de punto quiebre, asípor nosoAlberto del sueldo comunes mínimo, ojalá de y Fuerza trasde ser sancionado características a todos, paraLuz poder cumplirdelconPerú, sus ojala esta sea una oportunidad para que los demuestra país dea entendiera expulsado, el se vecino haya atrevido pero con que ciertas funciones, no es defender por solovariaciones escuchar que atienda la agenda social ciudadanos, que mañana serán las Weninger Vela Ríos denunciar a la supoblación organización según el colectivo que dirijan. defender, sino proteger a sus Chile, donde no los consejos empresariales de los trabajadores como la Secretario General autoridades que dirijan el destino del país,los que tenemos afiliados con justicia, conocedor sindical con un ánimo lucrativo, Para todos se cansa de manifestar en las le generará un alto costo CEN-FTLyFP como algo accionesaños de la bregando por las derogatoria sobreno vean el pretexto denormal “dañolasmuchos de los asuntosde económicos, que los decretos calles encontrar respuestas político, porque solo tenga sentido de pertenencia moralsinpor la frustración al social sendasy sindicales el dirigente supremos 214-2019-EF y 345concretas su indignación, discurso anticorrupción proyecto dea vida”, seguramente el sindical deberá ser un verdadero y que conozca su entidad; en elenprimer caso la estimadopor compañero usted se no representante intereses 2018-EF, sin embargo, este caminar cuando parte de nuestros basta. de El lospresidente estará preguntando fastidiado de los trabajadores, no es que nos tropezamos con “líderes gobernantes no se comprende tiene demasiadas demandas privatización de las empresas ¡Cómo ahora entender esta este en guerra con la empresa de barro” que algunas veces el extremo de los abusos, el sociales embalsadas, a lo que estratégicas del Estado y en el actitud! “Cómo calificar el arte o sus funcionarios, aunque no manipulan con discursos ya maltrato la desigualdad agrega la corrupción de quienesydirigen los intereses se deberá rehuirla, sino queen ensu él segundo trasnochados son más caso laque precarización sistémica, cuando el sentido frente a una políticos que la defensa del sindicales de un colectivo de gobierno, prevalezcaestamos un elevado concepto las condiciones laborales. trabajadores” ¿Cómo de justicia; que, de porcambio sobre de trabajador y que utilizan el común se pierde y el debería temor urgencia acelerada ser un dirigente sindical? ¿Qué todo, defienda y esté junto a “poder sindical” para medrar a Los trabajadores no queremos se enseñorea, la paz social es de elites, por eso necesitamos lo debe caracterizar?, ¿Qué sus compañeros trabajadores respuestas favor de sus intereses personales. ambiguas sino una ficción. instituciones sólidas y Nadie duda que lo que sucede democracia igualitaria, por decisiones concretas.

sindical

L P

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BOLETÍN DIGITAL AÑO: 2 Nº 13 31 ENERO 2019

Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú LUZ Y FUERZA Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú

EDITORIAL

II AUDIENCIA PÚBLICA

“En defensa del patrimonio nacional y la soberanía energética”

Jornada de lucha y lo que nos deja

Filantropía R sindical

MANIFIESTO DE TRUJILLO

a las 09:00 horas A eunidos del día sábado 09 de no-

corrupción, hay esperanza y se dice que la sólo nueve días del mensaje que el reforma no tiene que ser apurada, se tiene presidente Martín Vizcarra debe que hacer con seguridad, pero también va hacer a la Nación, el pueblo peruano se movilizó para mostrar su repudio a la por el lado de la educación en valores en el viembre de 2019 en elpero Aucorrupción en los poderes del Estado, la sistema educativo y desde nuestros hogaditorio Cesar Vallejo de la res, aquí se tiene que salir con una reacción corrupción no está solamente en las instituciones estatales, lo cierto esde que Trujillo, la inmunefectiva, tampoco hay que decir que en el Universidad Nacional dicia terrible en que estamos viviendo ubicado en la esquina Jr. Indepen- Perú todo está perdido. Hay mucha gente también campea en la clase política, en el buena y con valores, la sociedad debe estar dencia conempresarial, Diego deprofesional Almagroy gremial, (Plaza vigilante tiene todo el derecho a manifesámbito Weninger Ríos de Armas), Cercado, con laSecretario particicomo algo que parece normal, de tal Velatarse y rechazar todo acto de corrupción y General CEN FTLyFP manera las acciones de larepresencorrupción exigir una lucha ﬁrme y efectiva contra estos pación de que dirigentes y/o muchas veces se enquistan de manera tantes sindicales de las diferentes ba- delitos y no dejar las calles hasta lograr el impune se compra y todo se objetivoSon de una Constitución, por eso ocas donde veces, todo o mejor cualidades debe tener? ennueva cualquier circunstancia, ses de ladicho, Federación vende. para ser de másTrabajadores interrogantes que nos hacemos el primero en dar el de paso desde la Federación de Trabajadores Luz al exacto, jamás enPerú, mis ydirigentes buscamos frente, debe serconexponente de LuzHoy y Fuerza del Fuerza del Perú, consecuente su línea se habla de una reforma, empezan- una yexplicación, casi el treinta y cinco y pasa laEmpreprimera es, denunciando de las demandas que tenga seguiremos todoy acto de do por Poder Judicial quelas por su conclusión del Frente de Defensa de años de dirigente sindical, precisamente, quecorrupción, no hayprincipalmente liderazgo, peroensobre todo debe las empresas peor crisis después delEstado, golpe de estado del 5 sas Estratégicas del así como he escuchado hablar que un receta pura más que algunas tener moral y responsabilidad eléctricas. de abril dado por oAlberto Fujimori, comunes afiliado tras de ser1992 sancionado características a todos, para poder cumplir con sus delegados de diversas organizacioojala esta sea una oportunidad para que los expulsado, se haya atrevido a pero con ciertas variaciones funciones, no es defender por nes sindicales, populares y políticas ciudadanos, que mañana serán las Weninger Vela Ríos denunciar a su organización según el colectivo que dirijan. defender, sino proteger a sus General autoridades quede dirijan el destino país,los que tenemos afiliados conSecretario representativas la Región Norte sindical con un ánimo lucrativo, Para del todos justicia, conocedor CEN-FTLyFP comoinicio algo acciones de la bregando por las de los asuntos económicos, que sobreno vean elsepretexto denormal “daño muchos años Medio, dio a lalasII Audienmoral por la frustración al sendas sindicales el dirigente tenga sentido de pertenencia cia Pública “EN DEFENSA DEL ser un verdadero y que conozca su entidad; proyecto de vida”, seguramente sindical deberá estimado compañeroNACIONAL usted se representante PATRIMONIO Y LAde los intereses sin embargo, en este caminar estará preguntando fastidiado de los trabajadores, no es que nos tropezamos con “líderes SOBERANÍA ENERGÉTICA” or¡Cómo ahora entender esta este en guerra con la empresa de barro” que algunas veces ganizada porcalificar el Sindicato de actitud! “Cómo el arte o Único sus funcionarios, aunque no manipulan con discursos ya de quienes dirigende los Luz intereses deberá rehuirla, Trabajadores y Fuerza Re- sino que en él trasnochados que son más sindicales de un colectivo de prevalezca un elevado concepto políticos que la defensa del gional Norte¿Cómo Medio y la Federación trabajadores” debería de justicia; que, por sobre trabajador y que utilizan el un dirigente sindical? ¿Quéy todo, defienda esté Nación junto a “poder sindical” paraSr. medrar a deserTrabajadores de Luz Fuerza del y la – SUTBAN; Wilfredo lo debe caracterizar?, ¿Qué sus compañeros trabajadores favor de sus intereses personales.

Perú, contando con la participación, en su calidad de ponentes, de: Dr. Alejandro Narváez Liceras, ex pre- 1 sidente de Petroperú S.A. y docente de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; Sr. Jorge Peña Moquillaza, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Banco de

Ponce Castro, Secretario General de la Federación Centro Unión de Trabajadores del Seguro Social de Salud del Perú - FED CUT; Sr. Juan Reymundo Camones, presidente del Frente de Defensa de la Provincia del Santa y Sr. Weninger Vela Ríos, Secretario General de la Federación de Trabajadores

de Luz y Fuerza del Perú El objetivo de la II Audiencia Pública fue exponer, analizar y debatir sobre la situación financiera actual de las empresas eléctricas tanto privadas como estatales, los resultados de la privatización, así como analizar el Decreto Supremo

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N° 214-2019-EF, publicado el 1307-2019, que regula la participación accionaria del sector privado en las empresas del Sector Público No Financiero bajo el ámbito del FONAFE, donde el Artículo 3. Nivel de participación de accionariado del sector privado, a la letra dice: “El nivel de participación accionaria de un inversionista o grupo económico del sector privado en las empresas del Sector Público No Financiero bajo el ámbito del FONAFE, requerido para aplicar la excepción contenida en la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1436, se fija en al menos el treinta por ciento (30%) de las acciones con derecho a voto de su capital social.” Luego de las exposiciones amplias y transparentes por parte de los expositores, contando con de la participación y debate de los asistentes y/o representantes de las organizaciones de ámbito local, regional y nacional, nos dirigimos a los trabajadores y pueblo en general, a fin de expresarles el siguiente.

MANIFIESTO DE TRUJILLO: Se comprueba con los datos oficiales del Fonafe que los estados financieros de las empresas eléctricas estatales son eficientes y positivos, lo cual viene permitiendo que estas sigan ejecutando la ampliación de la frontera eléctrica en beneficio de millones de peruanos ubicados en las zonas más pobres del país, donde el capital privado jamás invertirá teniendo en cuenta que estos solo buscan rentabilidad económica para sus arcas y

postergan la inversión social.

tado.

El Decreto Supremo N° 2142019-EF es una forma encubierta de PRIVATIZACIÓN y, peor aún, lo que preocupa sobremanera es que esta norma no señala topes, pues si un empresario, sin haber pasado ningún filtro, decide comprar por encima del 30% de las acciones lo hará para luego ser el propietario absoluto de la empresa. Asimismo, rechazamos la política macroeconómica y geopolítica del gobierno de Vizcarra que quiere privatizar a las empresas estratégicas del Estado, poniendo en riesgo la soberanía energética, así como los servicios públicos de salud, educación, agua y electricidad, los mismos que son de responsabilidad propia del Es-

Después de 28 años de aplicación del modelo económico neoliberal, cuya receta principal es la privatización de los servicios esenciales y las empresas públicas, nos preguntamos ¿cuál es el balance y resultado de las privatizaciones que han realizado los gobiernos de Fujimori, Toledo, García, Humala y Vizcarra?, la respuesta es unánime: la política de privatización tiene como única finalidad entregar al capital privado la actividad empresarial del Estado, así como renunciar a su obligación de brindar los servicios esenciales a la población, favoreciendo a la élite económica del país para la obtención del lucro y la ganancia, no importando que esto sig-

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nifique elevar las tarifas y costos de los servicios públicos, dando como resultado precios más altos a pagar por el pueblo y restringiendo estos servicios solo a lugares “rentables”, dejando en el desamparo a vastos sectores del territorio nacional y a la población necesitada y vulnerable, con crecimiento desigual al concentrarse la riqueza en pocas manos transnacionales que se han convertido en los nuevos dueños del Perú; es decir que con menos acceso a los servicios de salud y educación lesionan la soberanía nacional, buscando recortar los derechos laborales, la destrucción de los sindicatos y el despido de trabajadores, por ello, rechazamos la contrarreforma laboral que pretende imponer la Confiep.

POR LO EXPUESTO: La II Audiencia Pública de Trujillo acuerda ratificar lo siguiente: 1. Exigir al Sr. Martin Vizcarra, Presidente de la República y su gabinete ministerial, la derogatoria del Decreto Supremo N° 214-2019-EF y promover un cambio de la Constitución que termine con la plaga de las privatizaciones de las empresas estratégicas del Estado y los servicios esenciales, restableciéndose el rol promotor del Estado en estas empresas. 2. Continuar en todos los frentes nuestra lucha en defensa del poco PATRIMONIO NACIONAL que le queda a nuestro país. Lucha que debe alcanzar trascendencia nacional, con acuerdo de las audiencias públicas a realizarse en las principales ciudades del país, hasta lograr el cese de todos los procesos de privatización bajo cualquier modalidad. 3. Efectuar la III Audiencia Pública en una fecha prudente, en un lugar por determinar previo análisis. 4. Continuar ampliando y fortaleciendo el Frente de Defensa de la Empresas Estratégicas del Estado y los Servicios Públicos (salud y educación), cautelando la soberanía nacional, y articulando espacios regionales conjuntamente con los sectores sociales y populares. 5. Declarar traidores a la Nación a todos los gobiernos que han privatizado el PATRIMONIO NACIONAL. Trujillo, 09 de noviembre del 2019. COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

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Asamblea General Ordinaria del Sindicato de Trabajadores de Electro Oriente S.A. San Martín y Anexos

n el local del Sindicato de Trabajadores de Electro Oriente S.A. San Martín y Anexos, cuya sede se ubica en la ciudad de Tarapoto, el 16 de octubre último se llevó a cabo una asamblea general ordinaria con participación de nuestro compañero Weninger Vela Ríos, los acuerdos más relevantes son: 1. Emitir un pronunciamiento público, en relación a la problemática general de la empresa. 2. Materializar una medida de fuerza (huelga de 24 horas) demandando la solución integral de la Negociación Colectiva 2019 y la implementación de la nueva escala salarial. Todas estas acciones deberán ser materializadas de manera unitaria con los demás sindicatos de la Región afiliados a la Federación.

Asamblea del Frente de Defensa y Desarrollo de la Provincia del Santa - FEDEPS Aprovechando que nuestras bases de la Región Norte realizaban un Consejo Ejecutivo Regional, nuestros compañeros Weninger Vela Ríos y Víctor Huaroc Orellana participaron en calidad de invitados en la Asamblea del Frente de Defensa y Desarrollo de la Provincia del Santa – FEDEPS (Chimbote), realizado el 24 de octubre pasado, en sus intervenciones informaron y denunciaron la pretensión del actual gobierno de poner a la venta no menos del 30 por ciento de las acciones de las empresas no finan-

cieras que se encuentran en el ámbito del Fonafe, particularmente de las empresas eléctricas. En la Plataforma de Lucha elaborada como corolario de esta asamblea se acordó, entre otros aspectos, lo siguiente: 1. Rechazar la privatización de Hidrandina. 2. Participar activamente en la II Audiencia Pública “En Defensa del Patrimonio Nacional y la Soberanía Energética”.

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X Fórum Taller Nacional de la Mujer Trabajadora del Sub Sector Eléctrico

“Define el éxito en tus propios términos, consíguelo por tus propias reglas y construye una vida de la que estés orgullosa”. Maribel Castillo Valdivieso Secretaria de la Mujer y Juventud CEN FTLyFP

La Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú, con su Secretaria de Integración de la Mujer y Juventud, busca, a través de acciones con enfoque diferencial, el reconocimiento, participación e integración de las mujeres a fin de abrir paso para que sean protagonistas, activas, empoderadas, con participación en las mesas negociadoras para el fortalecimiento institucional de sus bases y por ende de nuestra Gloriosa Federación. La preponderancia del rol de la mujer trabajadora del sub sector eléctrico nacional se ve reflejado en su creciente participación en eventos dirigidos a destacar su rol y estimular el espíritu de lucha, prueba de ello es que por 10 años se viene realizando el Fórum Taller Nacional de la Mujer Trabajadora del Sub Sector Eléctrico, evento que se ha llevado a cabo en diferentes lugares de nuestro país. El pasado 13, 14 y 15 de noviembre de 2019, se realizó con éxito nuestro “X Fórum Taller Nacional de la Mujer Trabajadora del Sub Sector Eléctrico” en la ciudad de Huánuco, contando con 30 participantes de diferente bases y regiones de nuestra Federación, tales como: Arequipa, Cusco, Huancayo, Piura, Tacna, Chiclayo, Puno, Trujillo, Amazonas, Loreto, San Martín, Madre

de Dios, Ucayali, Apurímac y Huánuco, desarrollándose una nutrida agenda con temas como: negociación colectiva, violencia contra la mujer, hostigamiento sexual en el ámbito laboral, hostigamiento sexual en el mundo del trabajo, equidad de género en las organizaciones sindicales, y liderazgo. Nuestro evento culminó con la Ce-

remonia de Clausura a cargo del representante del Grupo Distriluz Ing. Rubén Hinostroza. Finalmente, agradecemos a quienes hicieron posible el desarrollo de este magno evento, particularmente al compañero Óscar Muro Rodríguez, así como a las empresas del Grupo Distriluz: Electrocentro y Electronorte.

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LXXI Consejo Ejecutivo Nacional Ordinario y 56 Aniversario de Fundación de la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú

umpliendo con los mandatos de nuestra norma estatutaria, el Comité Ejecutivo Nacional de nuestra Federación convocó a todas sus bases a participar en el LXXI Consejo Ejecutivo Nacional Ordinario, el mismo que se llevó a cabo los días 28 y 29 de noviembre en nuestro local institucional ubicado en Jr. Chancay N° 747753, Cercado de Lima, habiéndose tratado como punto de agenda la Negociación Colectiva, contando con el aporte legal del Dr. Fernando Cortegana. Cabe señalar que los representantes de todas nuestras bases mencionaron sus puntos de vista sobre este aspecto, así como que sus preguntas e inquietudes fueron absueltos en su integridad. Paralelamente, se ha

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conmemorado los 56 años de vida institucional de nuestra gloriosa Federación, cuya historia, trabajo y lucha sindical por la dignidad y bienestar de las trabajadores y trabajadoras del sub sector eléctrico se inició un primero de diciembre de 1963. Todos estos años de vigencia ininterrumpida de la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú, debe servirnos de experiencia y derrotero para fortalecer los principios de solidaridad, autonomía, independencia política de clase y auto sostenimiento económico. Valga la oportunidad para renovar nuestro compromiso en la defensa de los derechos sociales, laborales y sindicales, reiterando la necesidad de transformar la sociedad peruana que se caracteriza por una profunda y estructural desigualdad, para cuya finalidad proponemos una nueva Constitución democrática, un nuevo pacto social y un Estado que asuma un rol social preponderantemente solidario. 8

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CONFIEP insiste en reducir derechos laborales y beneficiar a la gran empresa

6 Noviembre, 2019 - 1 Comment Escribe: Rosa Varillas

La CONFIEP insiste nuevamente al Ejecutivo para que apruebe una serie de normas antilaborales, ahora con una nueva versión de la “Agenda País 2.0”[1] presentada al premier y a las Ministras de Economía y Ambiente. Al mismo tiempo, el Vice Ministro de Trabajo[2] señala que están trabajando proyectos de Decretos Supremos relacionados a la jornada laboral de tiempo parcial y a las modalidades formativas, dando respuesta inmediata a los requerimientos de la CONFIEP. A comparación de la versión anterior de la “Agenda País 1.0”, la CONFIEP ya avanzó con aprobar la continuidad de la “Ley de Promoción Agraria”, para ello los funcionarios del Ejecutivo acudieron al Congreso a señalar bondades que no se reflejan en las precarias condiciones de trabajo en las que se encuentran inmersos miles de trabajadores a nivel nacional, con derechos laborales recortados (CTS, gratificaciones, vacaciones), y con altos índices de violación a la libertad sindical. La ampliación fue aprobada, pero como se disolvió el Congreso aun no es promulgada. Aquí se olvidaron lo que tanto pregonan sobre los contratos a plazo indeterminado y que la rigidez laboral los perjudica, terminaron dando más vida a un régimen que promueve los contratos temporales. Por otro lado, si bien en la nueva versión ya no se contemplan otras recomendaciones como la flexibilización del despido (cese colectivo, despido arbitrario), la creación de Consejos Sectoriales para las ofertas laborales, la implementación de un Marco Nacional de Cualificaciones, los cuestionamientos al derecho de reposición del TC, y la automatización del proceso de obtención de licencias de funcionamiento y registro de empresas en SUNARP, eso no quiere decir que no los continúen impulsando, sino que tienen sus prioridades. Por ello, ahora la CONFIEP está decidida en impulsar las medidas que señalamos a continuación:

horas y a la superposición entre el trabajo remunerado y la vida personal (inLa CONFIEP señala que se debe terferencia trabajo-casa); asimismo, aseadecuar las normativas laborales rela- gurar el cumplimiento de los principios cionadas al teletrabajo y tiempo par- de prevención sobre Seguridad y Salud cial para generar mayor flexibilidad del Laboral. En nuestro país, a la CONFIEP empleo. Esto, debido a que consideran lo único que le interesa es como evadir a que la actual “Ley del Teletrabajo” Nº responsabilidades con el teletrabajador. 30036 es muy proteccionista al traba- Consideramos que si van a revisar legisjador y “tergiversa la idoneidad de las lación de otros países, también revisen el condiciones de trabajo”[3]. Lo que se Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrapretende es eliminar la responsabilidad bajo[5] donde establece que el empleadel empleador de compensar los gastos dor es responsable de dotar de los equidel teletrabajador a fin de no brindar- pamientos necesarios y es responsable de protección de lalassalud y dediarias la segurile los equipos y que éstos Supremo el reglamento delcorran DL Nºpor 728 la para flexibilizar horas del dad profesional del teletrabajador. cuenta propia del trabajador, así como trabajador a tiempo parcial. Respecto a la contratación a tiemno asumir la responsabilidad legal que po parcial, conforme lo establece Detienen sobre la seguridad y salud. Sobre proteger Mientras a nivel de la OIT[4] se pretende al teletrabajador, debido el a que creto Nº 001-97-TR, el contrato a tiempo parcial, manifiesta se tiene la tendencia de trabajar más horas y a Supremo la superposición entre el permite trabajo se promedie el número asegurar de horas que es una restricción límite de(interferencia cuatro que trabajo-casa); remunerado y la vida elpersonal asimismo, laboradas, de la Laboral. jornada el cumplimiento delolos principios prevención sobredependiendo Seguridad y Salud horas diarias, por que se pidendeflexisemanal de 5 o 6esdías, conevadir el fin En nuestro país, a la CONFIEP lo único que si le esinteresa como bilizar la norma. responsabilidades el teletrabajador. Consideramos si van a no revisar que resulten que en promedio meEn ese sentido,con proponen que me- de legislación de otros países, también revisen Marco Europeo nor el de Acuerdo cuatro horas diarias. Por sobre tanto, diante Decretos Supremos se modifique Teletrabajo[5] queque el empleador es responsable de la dotar de los la flexibilidad que requiere CONFIEP el artículo 6 dedonde la Leyestablece Nº 3006 para equipamientos necesarios y es responsable de la protección de la salud y de la el teletrabajador sea responsable de su sobre las horas diarias en el tiempo seguridad profesional del teletrabajador. parcial existe actualmente, por eso se propia seguridad y salud, modificar los promedian. Lo que se pretendería y no artículos para que las reglas de uso y Respecto a la contratación a tiempo parcial, conforme lo establece el Decreto directamente es aumentar las cuidado de equipos, y su compensación lo dicen Supremo Nº 001-97-TR, permite que se promedie el número de horas laboradas, de gastos ya no sean responsabilidad del horas de la jornada a tiempo parcial, es dependiendo de la jornada semanal si es de 5 o 6 días, con el fin de que resulten empleador sino del trabajador. Además, decir, si actualmente laboro más de cuaen promedio no menor de cuatro horas diarias. Por tanto, la flexibilidad que tro horas diarias me encuentro en una plantean la modificar mediante requiere CONFIEP sobre Decreto las horas diarias en el tiempo parcial existe jornada ordinaria laboral y me corresSupremo el reglamento del DL Nº 728 actualmente, por eso se promedian. Lo que se pretendería y no lo dicen mis parcial, derechoseslaborales. para flexibilizar las horas diarias del tradirectamente es aumentar las horas de laponden jornadatodos a tiempo decir, si aumentar las horas deentiempo parcial bajador a tiempo parcial. actualmente laboro más de cuatro horas Al diarias me encuentro una jornada mantienen los derechos recortados y no Mientras a nivel decorresponden la OIT[4] se preordinaria laboral y me todos mis derechos laborales. Al aumentar podría desnaturalizarse el contrato, y se tende proteger al teletrabajador, debido a las horas de tiempo parcial mantienen los derechos recortados y no podría continúa precarizando el trabajo. que se tiene la tendencia de trabajar más desnaturalizarse el contrato, y se continúa precarizando el trabajo.

Recomendación Nº 01: Teletrabajo y contrato a tiempo parcial

JORNADA LABORAL A TIEMPO PARCIAL

JORNADA LABORAL ORDINARIA

No supera las cuatro horas diarias de trabajo. Se puede promediar las horas trabajadas entre cinco o seis días.

De cuatro a ocho horas diarias de trabajo. No pueden superar las 48 horas semanales.

Vacaciones: 6 días laborables

Vacaciones: 30 días

No perciben CTS

Si perciben CTS

No tienen derecho de indemnización ante despido arbitrario.

Tienen derecho de indemnización ante despido arbitrario.

Beneficios Sociales: Asignación Familiar, descanso semanal obligatorio, gratificaciones, utilidades, seguro social, sistema de pensiones.

Recomendación Nº 02: Incentivos para las empresas sobre capacitación 9 se pretende que las empresas del régimen general (gran En esta recomendación empresa incluida) se beneficien de los incentivos tributarios que son exclusivos

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Recomendación Nº 02: Incentivos para las empresas sobre capacitación

En esta recomendación se pretende que las empresas del régimen general (gran empresa incluida) se beneficien de los incentivos tributarios que son exclusivos para las MIPYMES sobre la capacitación de los trabajadores, entre otras medidas. Por ello, en las acciones a tomar proponen modificar el reglamento del IR y la Ley Nº 30056 para extender el crédito tributario por gasto de capacitación a todas las empresas formales, eliminar el límite de duración de las capacitaciones e incluir cursos que otorguen grado académico.

Recomendación Nº 03: Incentivos tributarios para contratos a plazo indeterminado

La CONFIEP sigue insistiendo en señalar que nuestro país tiene la legislación más rígida sobre las prácticas de contratación y despido, pero por otro lado, como lo señaláramos al inicio fomenta un régimen discriminador que perpetua la contratación temporal como es el régimen de promoción agraria. En ese sentido, proponen un incentivo tri-

(8 de cada 10 trabajadores de la micro empresa son informales)[6], pretenden dar incentivos tributarios a quienes contraten a plazo indeterminado, siendo los primeros beneficiados los de la gran empresa donde se encuentra la mayoría de trabajadores formales. ¿Más beneficios para la gran Por otro lado, señalar que el Estado empresa? En estas recomendaciones sobre asuma parte de los costos de protección incentivos tributarios queda claro que la social para reducir los costos de contraCONFIEP busca beneficiar abiertamen- tación, es generar más gastos al Estado te a la gran empresa a costa del Estado y para exonerar de responsabilidad a la exonerarse de tributos que deben cum- gran empresa. Actualmente el trabaplir. Los beneficios tributarios por capa- jador asume el costo de su sistema de citación son otorgados exclusivamente a pensiones (11% en la AFP y 13% en la las MIPYMES con el fin de incentivar a la ONP de la remuneración) y el empleainiciativa privada en coordinación con el dor asume el costo por seguro de salud Ministerio de Trabajo y el Ministerio de que corresponde al 9%. Si pretendemos la Producción por las propias condicio- iniciar un debate sobre el financiamiennes de las MIPYMES. El Estado no debe to en la seguridad social, entonces pootorgar este beneficio a la gran empresa demos tomar la propuesta del financiaMovilidad para los trabajadores que si cuenta con los recursos suficientes miento tripartito como lo propone la para realizar sus propias capacitaciones, OIT, donde el trabajador, el empleador al ¿Qué hacerse sería un uso indebido de los y el Estado aportan, es la salida que ya es la movilidad? y el motivo por el cual el empleador brinda este concepto se viene dando en otros países donde si recursos de todos los peruanos. a sus trabajadores: Además, mientras por un lado piensan en sus trabajadores y no solo en señalan que quieren luchar la sus El concepto de movilidad es contra una cantidad de empresarios. dinero que entrega el empleador al informalidad, en vez de proponer metrabajador, con una finalidad. Esta finalidad, implica la condición o motivo Aporte del c. Víctor Huaroc Orellana didas para laspor MIPYMES en- monto. justificado la cual se donde entregasedicho cuentra la mayor tasa de informalidad Secretario de Defensa CEN FTLyFP butario o similar para las empresas que tienen trabajadores con contrato a plazo indefinido, y que el Estado asuma parte de los costos de protección social, reduciendo los costos de contratación.

Por otra parte, el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº 001-97-TR, el cual en su artículo 19º indica cuales son las remuneraciones no computables detallando en el literal e) lo siguiente: “(…) El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados (…).”

Movilidad para los trabajadores

¿Qué es la movilidad? y el motivo por el cual el empleador brinda este concepto a sus trabajadores: El concepto de movilidad es una cantidad de dinero que entrega el empleador al trabajador, con una finalidad. Esta finalidad, implica la condición o motivo justificado por la cual se entrega dicho monto. Por otra parte, el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº 001-97-TR, el cual en su artículo 19º indica cuales son las remuneraciones no computables detallando en el literal e) lo siguiente: “(…) El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados (…).”

Asimismo, el literal i) que detalla lo siguiente: “(…) Todos aquellos montos que Asimismo, el literalpara i) que lo blemente cumpla objeto y no otorgan al trabajador el detalla cabal desempeño de su labor otal con ocasión deconssus funciones, tales comoaquellos movilidad, viáticos,tituya gastos de representación, y siguiente: “(…) Todos montos beneficios o ventaja vestuario patrimonial generalal todo lo quepara razonablemente cumpla tal objeto queenotorgan trabajador el cabal para el trabajador; (…).y” no constituya beneficiosde o ventaja patrimonial para el trabajador; desempeño su labor o con ocasión Como(…).” podemos verificar respecto

de sus funciones, tales como movilidad, a lo antes mencionado hay tres formas Como podemos respectovesa lo antes mencionado hay tres formas enconlas viáticos, gastos de verificar representación, en las que se podría entregar este que se podría entregar este concepto y las detallamos a continuación: tuario y en general todo lo que razona- cepto y las detallamos a continuación: Modalidad

Concepto

1) Transporte supeditado a la asistencia a laborar

Es un monto o cantidad de dinero que entrega el empleador a sus trabajadores para que cubran los gastos de transporte de su domicilio a su centro de trabajo y viceversa.

2) Transporte Organizado

En este caso, la empresa se encarga del transporte de los trabajadores, por ejemplo: contratando un ómnibus para que recoja a los trabajadores y puedan acudir a laborar todos los días. Sin embargo, los trabajadores son quienes decidirán si hacen uso de esta facilidad que pone el empleador a su disposición.

3) Para el desempeño de sus labores

Es una cantidad de dinero entregada por el empleador a sus trabajadores para que cumplan con las funciones emanadas del contrato de trabajo. Se trata en este caso de una condición de trabajo, es decir, un monto que se otorga al trabajador para el cabal desempeño de sus labores, en general que cumpla tal objetivo y que no constituya beneficio y/o ventaja patrimonial para el trabajador.

¿Qué se requiere para que el empleador pueda entregar estos conceptos? El monto que sea entregado por concepto de movilidad debe obedecer los

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¿Qué se requiere para que el empleador pueda entregar estos conceptos?

El monto que sea entregado por concepto de movilidad debe obedecer los siguientes requisitos para que no se desnaturalice su entrega. • No debe de ser de libre disposición del trabajador. • Debe ser razonable. • Debe existir una causa objetiva válida para su otorgamiento. Para que este concepto sea deducido como gasto debe cumplir con los principios de causalidad, generalidad y razonabilidad. Causalidad: es la relación entre la necesidad que debe establecerse entre los gastos incurridos y la generación de renta o mantenimiento de la fuente, lo cual en nuestra legislación es bastante amplio, pues se permite la deducción de gastos que no guardan relación de ma-

nera directa (RTF Nº 8634-02-2001). Generalidad: debe ser entregado a todos los trabajadores por igual manera. Razonabilidad: es la relación que debe existir entre la entrega de este concepto y el contribuyente.

premo Nº 159-2007-EF. Asimismo, el límite de gastos de movilidad es el 4% de la remuneración mínima vital mensual, es decir S/ 37.20 soles diarios. Declaración Jurada, en caso que el trabajador no tenga comprobantes de pago podrá hacer una declaración jurada, en este caso no se podrá exceder del 30% del monto máximo permitido.

Si está supeditada a la asistencia al centro de trabajo, el artículo 1º de la Resolución Ministerial Nº 020-2008-TR señala que debe registrarse en la planilla electrónica PDT – 601 y en la boleta de pago del trabajador. Si es una condición de trabajo, se puede acreditar con los siguientes documentos: Comprobantes de pago, tales como boletas o facturas que acrediten el gasto en transporte. Planilla de movilidad, la cual debe ser suscrita por el trabajador o trabajadores y contener la información dispuesta en el inciso e) del Decreto Su-

¿Cuándo la movilidad esta afecta a renta de quinta?

¿Qué formalidades se deben cumplir para la entrega del concepto de movilidad para poder deducirlo como gasto?

De los supuestos antes indicados, la movilidad esta afecta a renta de quinta categoría (renta que pagan los trabajadores dependientes), cuando está supeditada a la asistencia a laborar, ya que en este caso este monto no resulta necesario e indispensable para el desarrollo de las labores del trabajador, en tal sentido, sería un ingreso para el trabajador y no una condición de trabajo. Aporte del c. Víctor Huaroc Orellana Secretario de Defensa CEN FTLyFP

Trabajadores podrán ser despedidos por afectar el honor de sus jefes con denuncias Aun cuando el hecho principal que sustente la denuncia penal pueda ser cierto, se habría afectado al honor del empleador, señala la Corte Suprema. Mediante Casación Laboral 5770-2018, la Corte Suprema ha avalado el despido de un trabajador por haber interpuesto una denuncia penal calumniosa contra su empleador. Sin embargo, también comenta que aun cuando el hecho que sustente la denuncia sea cierto, si la denuncia se hubiera hecho con la intención de dañar el honor y reputación del empleador, este podrá despedir al trabajador denunciante.

El Caso En el caso analizado, el empleador, un centro educativo, no habría cumplido con realizar una medida cautelar solicitada por el juez laboral en el marco de un proceso, por lo que

un trabajador interpuso una denuncia penal contra los representantes del centro educativo por el delito de desobediencia y resistencia a la autoridad. La fiscalía nunca formalizó la denuncia, archivándola de manera definitiva. Ante esto, el empleador afectado despidió al trabajador, señalando que habría incurrido en denuncia calumniosa, injuria grave en agravio de los directores del centro. El trabajador, entonces, interpuso una demanda por despido fraudulento.

La Decisión Al resolver, la Corte Suprema indica que, para la configuración del despido por actos de injuria “no se requiere analizar si los hechos que sustentan la misma son verdaderos o falsos, sino la afectación al honor”. Indican que “lo que importa es si el accionar y las expresiones de la traba11

jadora afectan o no la imagen y reputación del empleador y no la veracidad, o falsedad, de los hechos. Señala que, “aun cuando el hecho principal que sustente la (denuncia) penal pueda ser cierto”, esta se habría hecho con el ánimo de dañar el honor y reputación del centro educativo y de sus directores, y no para reclamar sus derechos laborales, por lo que cabría el despido del trabajador. En efecto, señalan que no existe “suficiente justificación cuando se trata de derechos laborales,” para accionar penalmente contra el empleador, más aún cuando existe la vía del proceso laboral. Aporte del c. Luis Orihuela Galindo Secretario de Organización CEN FTLyFP

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Un siglo de protección de la maternidad: Transformar las políticas relativas a las licencias y las políticas de cuidado para un mejor futuro del trabajo para todos Viernes, 8 de noviembre de 2019 8h30-17h30 Sede de la OIT en Ginebra, Sala II R3-Sur

Antecedentes En este año 2019 se celebran tanto el primer centenario de la OIT como el 100º aniversario de las normas internacionales del trabajo sobre la protección de la maternidad. De hecho, proteger la maternidad en el trabajo fue una de las principales preocupaciones de la OIT. En noviembre de 1919, durante la primera Conferencia Internacional del Trabajo, se adoptó el Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3), que fue la primera norma internacional del trabajo sobre la igualdad de género. Reconoció el derecho a vacaciones pagadas en relación con el parto, garantizando la protección del empleo. Este importante logro fue el resultado de una intensa campaña de promoción, en particular durante el Congreso de Mujeres Trabajadoras, en 1919 (OIT, 2019a). Desde entonces, el alcance y las prestaciones de protección de la maternidad han aumentado progresivamente a través del Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103), y del Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183), en consonancia con la situación y el reconocimiento en continua evolución de los derechos de las mujeres en el mundo del trabajo. En junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, que insta a “lograr la igualdad de género en el trabajo mediante un programa transformador”, que “posibilite una repartición más equilibrada de las responsabilidades familiares” y “permita una mejor conciliación de la vida profesional y la vida privada”. Lograr la protección y las prestaciones de maternidad para todas las mujeres es un pilar central de dicho programa transformador. Con los años, las normas internacionales del trabajo sobre la maternidad influyeron en los instrumentos internacionales de derechos humanos, así como en la legislación y los marcos de política regionales adoptados por las principales organizaciones intergubernamentales regionales, como la Unión Europea (UE), la Unión Africana o la Organización de los Estados Americanos. 12

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Por ejemplo, una serie de directivas de la UE han definido y promovido un piso común de las disposiciones sobre la protección de la maternidad y las responsabilidades familiares. Éstas comprenden, por ejemplo, la Directiva relativa a la trabajadora embarazada, de 1992; la Directiva relativa a la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, de 2006; la Directiva sobre la igualdad de trato, de 2010, que extendió los derechos de protección de la maternidad a las trabajadoras que ejercen una actividad autónoma y, más recientemente, la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, de 2019, que se centra en el reparto de las responsabilidades de cuidado entre los progenitores, e introduce la licencia parental y de paternidad remuneradas, con períodos destinados a cada uno de los progenitores, una licencia para cuidadores y modalidades de trabajo flexible para los trabajadores con responsabilidades de cuidado. Estas directivas se aplican en toda la Unión Europea y representan importantes referencias para las declaraciones del G7 y del G20, las hojas de ruta y otros documentos. Los instrumentos relativos a la maternidad tienen una dimensión tanto de protección como de igualdad sustantiva. Aseguran que el trabajo realizado por las mujeres, en todas sus formas y situaciones, no suponga una amenaza para el derecho a la salud de la mujer y de su hijo. Aseguran asimismo que la función reproductiva de las mujeres no menoscabe su derecho a la seguridad económica y del empleo, y les haga ser objeto de una discriminación indebida. La introducción de la protección de la maternidad ha sido un reconocimiento importante de la profunda interrelación entre el trabajo de cuidados no remunerado y el trabajo a cambio de una remuneración o con ánimo de lucro, y de la necesidad de afrontar las posibles consecuencias negativas del trabajo reproductivo de las mujeres en sus resultados en el mercado de trabajo (OIT, 2018). Por lo tanto, las normas internacionales del trabajo tienen por objeto preservar la salud tanto de la madre como del recién nacido, y brindar seguridad económica y laboral, asegurando en particular la protección contra el despido y la discriminación, el mantenimiento de los ingresos y las prestaciones durante la maternidad, y el derecho a reincorporarse al trabajo después del parto y, por lo tanto, promover la igualdad de oportunidades en el empleo y la ocupación para las mujeres. Un siglo más tarde, la importancia del trabajo de calidad para la vida de la mayoría de los miembros adultos de la sociedad, en particular en tiempos de profundas transformaciones demográficas, tecnológicas y socioeconómicas, sigue haciendo que la intersección del trabajo con la maternidad sea un punto central particularmente importante de los esfuerzos encaminados a mejorar la salud, la igualdad y la calidad del empleo. Además, en los últimos años, la atención prestada a la protección de la maternidad se ha extendido a la protección de todos los trabajadores que necesitan conciliar su vida profesional con sus responsabilidades de cuidado. Esto lo demuestra el reconocimiento, en muchos Estados, de las licencias parental y de paternidad (remuneradas). Estas políticas reconocen cada vez más la necesidad de combatir el estereotipo de que las mujeres son principalmente responsables de prestar cuidados, y de mejorar el reparto de las responsabilidades de cuidado entre las mujeres y los hombres, en beneficio de la salud, la igualdad y la calidad del empleo de todos. Así pues, la protección de la maternidad y, por extensión, la protección de todos los trabajadores que toman licencias familiares y optan por modalidades de trabajo flexible para conciliar las responsabilidades profesionales y de cuidado, son fundamentales para la consecución de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y para un futuro del trabajo que sea decente por naturaleza. Hasta la fecha, 72 Estados Miembros de la OIT han ratificado al menos uno de los convenios relativos a la maternidad. Otros nueve países han aceptado la parte VIII del Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102), de la OIT, que contempla la atención de salud 13

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materna y las prestaciones monetarias. En junio de 2019, 38 países habían ratificado el Convenio núm. 183. Aunque esto representa la tercera tasa más alta de ratificación entre los convenios de la OIT adoptados en los últimos treinta años (con tres nuevas ratificaciones en 2019), es preciso redoblar los esfuerzos para aumentar la tasa de ratificación. Sin embargo, se hayan ratificado o no, estos Convenios han tenido una gran influencia, y prácticamente todos los países han adoptado leyes sobre la protección de la maternidad. En los últimos veinte años, se han observado mejoras considerables en términos de períodos de descanso más largos en el momento del parto, y la introducción de sistemas de financiación de la licencia de maternidad remunerada basada en la seguridad social en lugar de en la responsabilidad del empleador. Asimismo, cada vez más países están adoptando medidas a fin de apoyar las responsabilidades de cuidado de las madres y de los padres, como la licencia de paternidad, parental y de adopción, así como servicios e instalaciones para permitir la lactancia y el cuidado de los hijos (OIT, 2014). Sin embargo, aunque la protección y las prestaciones de maternidad son fundamentales para promover los derechos, la salud y la seguridad económica de las mujeres y sus familias, sólo el 41 por ciento de las madres de recién nacidos perciben prestaciones monetarias que les proporcionan una seguridad de los ingresos en ese período crítico de la vida (OIT 2018b). El acceso efectivo a la atención de salud materna de calidad sigue sin ser universal. La discriminación, la violencia y el acoso por motivos de embarazo, maternidad y responsabilidades familiares son endémicos en todo el mundo. Muchos lugares de trabajo formales e informales continúan siendo inseguros e insalubres para todos los trabajadores, concretamente para las mujeres embarazadas y lactantes. Los progresos han sido lentos y desiguales en todos los Estados Miembros de la OIT. Asimismo, diversas modalidades de trabajo exigen medidas urgentes, en particular para las mujeres que se encuentran en la economía informal y en las pequeñas y medianas empresas, a fin de hacer realidad la protección de la maternidad para todas las mujeres. Urge “lograr la igualdad de género en el trabajo a través de un programa transformador”, como insta la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo. La celebración del centenario de las primeras normas internacionales del trabajo sobre la protección de la maternidad brinda una oportunidad única para reflexionar sobre los progresos realizados y los retos pendientes al hacer realidad este derecho fundamental, e insta a los Estados Miembros a ratificar y aplicar el Convenio núm. 183 y la Recomendación núm. 191 (OIT, 2019b, sección IV, parte B). Descripción La Organización Internacional del Trabajo y la Comisión Europea, en colaboración con el UNICEF, ONU-Mujeres, la OMS y la International Network on Leave Policies & Research (INLPR)1, organizarán un seminario de expertos sobre las políticas de protección de la maternidad y de cuidado conjuntamente con responsables de la formulación de políticas de alto nivel. El seminario se centrará en las tendencias y las enseñanzas extraídas de un siglo de normas del trabajo internacionales, regionales y nacionales sobre la protección de la maternidad y las políticas de cuidado. También discutirá el futuro de las políticas relativas a las licencias y de las políticas de cuidado, y el papel que desempeñan al acelerar el logro de la igualdad de género, en particular mediante el reparto de las responsabilidades de cuidado dentro de la familia. El seminario se apoyará en los conocimientos académicos de la International Network, en los Para más información, véase el sitio web de la INLPR: https://www.leavenetwork.org/introducing-thenetwork/. 1

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estudios de la UE, la OIT y las Naciones Unidas, y en las prácticas de los mandantes de la OIT provenientes de diferentes regiones, del G7 y de los Estados miembros de la UE, así como de los países de ingresos medios y bajos. Congregará a los mandantes de la OIT, a los representantes de la UE y a participantes de otros organismos de las Naciones Unidas, de las ONG y del sector académico. Al adoptar un enfoque prospectivo del tema de las políticas relativas a las licencias y de las políticas de cuidado, y al mostrar buenas prácticas en materia de política, se espera que este seminario genere un debate mundial sobre el tema y fomente la adopción de soluciones de política innovadoras y que incorporen la perspectiva de género para atender las necesidades de cuidado y relacionadas con la maternidad. Objetivos a) Concitar la atención política mundial sobre la necesidad de lograr la protección universal de la maternidad y unas políticas de cuidado que transformen las relaciones de género, en particular en la economía informal, con miras a asegurar un futuro de trabajo decente para todos. b) Concienciar acerca de los beneficios de la protección social universal y, en particular, de unas políticas inclusivas y adecuadas de protección de la maternidad y de cuidado para las mujeres, los empleadores y las sociedades. c) Intercambiar experiencias, y documentar y difundir buenas prácticas de diferentes países y en la Unión Europea que son eficaces tanto en la economía formal como en la economía informal, en particular abordando las realidades de las microempresas y de las pequeñas y medianas empresas (MIPYME).

Exposición paralela El seminario brindará una oportunidad para mostrar una versión ampliada de la exposición fotográfica titulada “Retrato de una mujer (trabajadora)”, por Marina Cavazza, que abarca diferentes realidades regionales. Esta exposición estará complementada con fotos de padres que están disfrutando de una licencia parental, a fin de sensibilizar a los mandantes de la OIT y al público en general acerca de la importancia de compartir la licencia y de una distribución equitativa del trabajo remunerado, así como del trabajo de cuidados no remunerado, entre las mujeres y los hombres. La exposición tendrá lugar del 7 al 15 de noviembre de 2019.

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Referencias CE (2017). Comunicación sobre una iniciativa para apoyar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional para los padres que trabajan y los cuidadores (Bruselas). CE. 2019. Report on equality between women and men in the EU (Bruselas). OIT. 2014. Maternity and paternity at work: Law and practice across the world (Ginebra). OIT. 2018a. El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente (Ginebra). OIT. 2018b. Informe Mundial sobre la Protección Social, 2017-2019 (Ginebra). OIT. 2019a. Un paso decisivo hacia la igualdad de género. Para un mejor futuro del trabajo para todos (Ginebra). OIT. 2019b. Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (Ginebra). UE. (2019). Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (Bruselas).

Con el apoyo de:

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PROGRAMA PROVISIONAL 8h15 –8h45 INSCRIPCIÓN 9h00 –9h30 DISCURSO DE BIENVENIDA Y OBSERVACIONES INICIALES Introducción y Presidente: Sr. Guy Ryder – Director General de la OIT Representantes de alto nivel de la CE, el UNICEF, ONU-Mujeres, la OMS y la INLPR 9h30 – 10h00 CONTEXTO GENERAL: CUÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES DESPUÉS DE 100 AÑOS DE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Presentación principal:



Jefe de Estado (por confirmar)

10h00 – 11h15 PANEL DE ALTO NIVEL: EL FUTURO DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Moderador: Por confirmar  Representantes de países seleccionados, de la CSI y de la OIE 11h15 – 11h30 PAUSA 11h30 – 12h45 MESA REDONDA1: LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD y LA SALUD DE LAS MUJERES Moderador: OMS  Prof. Jody Heymann, UCLA WORLD Policy Analysis Center  Representante de un país de ingresos bajos (por confirmar)  Dr. Bianca Stumbitz, Middlesex University London  Sra. María Paz Anzorreguy – Directora de la Coordinación con la OIT, OIE  DISCUSIÓN INTERACTIVA 12h45 – 13h30 ALMUERZO 13h30 – 15h00 MESA REDONDA 2: POLÍTICAS TRANSFORMADORAS RELATIVAS A LAS LICENCIAS Moderador: UNICEF  Prof. Marian Baird – Universidad de Sídney  Representante de un país de la UE (por confirmar)  Representante de un país de ingresos bajos/medios (por confirmar)  Prof. Juliana Franzoni, Universidad de Costa Rica  DISCUSIÓN INTERACTIVA 15h00 – 15h15 PAUSA 15h15 – 16h45

MESA REDONDA 3: HACER FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN DE LA MATERNIDAD, CAMBIAR LAS NORMAS

Moderador: ONU-MUJERES  Sra. Liesbet Stevens, Directora de l’Instituto para la igualdad de mujeres y hombres, Bélgica  Sra. M. Clarke Walker, Secretaria-Tesorera, Congreso Laboral Canadiense  Prof. Annick Masselot, Universidad de Canterbury  Sr. Dean Peacock, Consejero principal para la promoción mundial de PROMUNDO  DISCUSIÓN INTERACTIVA 16h45 – 17h15 PERSPECTIVAS FUTURAS Y CONCLUSIONES  Prof. Peter Moss, Cofundador de la INLPR  Representantes de la OIT y de la CE

17h15 – 17h30 INAUGURACIÓN DE LA EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA “RETRATO DE UNA MADRE (TRABAJADORA)” por Marina Cavazza, con una introducción por confirmar

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Homenaje a tres compañeros afiliados al Sutseal

a Junta Directiva del Sindicato Único de Trabajadores de la Sociedad Eléctrica de Arequipa, encabezada por el compañero Miguel Bejarano Flores, Secretario General, rindió un cálido homenaje resaltando la militancia sindical de tres compañeros afiliados a la base que cumplieron 40 años de sindicalizados, ellos son: • Walter Semillan López • Luis Jiménez Cubas • Félix Medina Tejada En el marco del homenaje brindado por el Sutseal a los mencionados compañeros, se realizó una “Mañana Deportiva” por todo lo alto.

Aniversario del Sindicato de Trabajadores de Electrodunas Ica-Nasca y Anexos

l compañero Carlos Munayco Yataco, nos informa que el día sábado 26 de octubre se celebró un aniversario más de la existencia del Sindicato Único de Trabajadores Obreros y Empleados de Electrodunas Ica-Nasca y Anexos en la Hacienda Macacona en la ciudad de Ica. Momento propicio para compartir en camaradería un ameno día con los afiliados al sindicato y sus familiares recordando que un 16 de octubre de 1945 nos unimos los trabajadores en favor de un objetivo en común, defender y mantener nuestros derechos laborales intangibles.

Movilización en Cusco contra la privatización de los servicios públicos esenciales: agua y energía eléctrica

l pasado 20 de noviembre las organizaciones sociales, sindicales y populares de Cusco se volcaron a las calles para movilizarse en protesta y rechazo a la pretensión del gobierno de Martín Vizcarra de privatizar las pocas empresas que quedan en manos del Estado, entre estas las que brindan servicios esenciales a la población como son las de agua y energía eléctrica. Nos satisface que

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nuestras bases, como el Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa de Generación Eléctrica Machupicchu - Egemsa, participen de las luchas del pueblo en defensa del patrimonio local, regional y nacional. ¡Saludos compañeros y a continuar en la lucha hasta lograr nuestros objetivos!

Renovación de juntas directivas en las bases El Comité Ejecutivo Nacional saluda y felicita a las bases que en contienda democrática y transparente han renovado sus juntas directivas últimamente para el periodo 2019-2021, tales son los casos del Sindicato Único de Trabajadores de Electro Oriente S.A. Loreto y Anexos, Sindicato de Trabajadores de Electro Oriente S.A. Moyobamba y Anexos y Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A., encabezados por los compañeros Augusto Ontere Barba Del Águila, Edwin Alvarado Panduro y Eduardo Retamozo Chávez, respectivamente. Para mayor constancia adjuntamos la documentación respectiva. ¡Muchos éxitos a todos los compañeros integrantes de las juntas directivas! 19

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