Ecocheques of toch iets anders?

de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever”. In geval van discussie, zal een rechter enkel oordelen over het kennelijk onredelijk karakter van een ontslag. De rechter zal zich niet uitspreken over de opportuniteit van het ontslag. Beslist de rechter dat er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag, dan kan hij een schadevergoeding van minimaal 3 weken loon en maximaal 17 weken loon opleggen.

Bewijslast

Of het bewijs moet geleverd worden door de werkgever of de werknemer, verschilt naargelang de werknemer eerst een verzoek tot motivatie had ingediend of niet.

- De werkgever heeft de ontslagredenen correct meegedeeld (ofwel vrijwillig, ofwel op verzoek): de werknemer die beweert dat het ontslag toch kennelijk onredelijk was, moet hiervoor de nodige bewijzen aanbrengen. Uiteraard zal de werkgever wel nog moeten (kunnen) bewijzen dat de eerder aangehaalde redenen correct zijn. - De werknemer heeft om een motivatie verzocht en de werkgever heeft hier niet op geantwoord: de werkgever zal het bewijs moeten leveren van de redenen van het ontslag. Hij zal daarenboven moeten bewijzen dat het ontslag niet kennelijk onredelijk was. - De werkgever heeft geen redenen meegedeeld en de werknemer heeft ook geen motivatie gevraagd: in dit geval zal de werknemer het bewijs moeten leveren van elementen die wijzen op de kennelijke onredelijkheid van het ontslag.

Ook in het kader van een mogelijke vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag is het dus van het grootste belang om over een goed opgebouwd dossier te beschikken. Heb je werknemers die hun werk niet goed doen, die foutief gedrag vertonen, … Zorg ervoor dat je de betrokken werknemers schriftelijk in gebreke stelt, zodat je achteraf indien nodig het nodige bewijs kan leveren.

Sinds 2010 voorziet de cao van de bedienden PC 226 in de jaarlijkse toekenning van ecocheques. Jaarlijks, in december, heeft iedere bediende die een volledig jaar bij zijn werkgever is tewerkgesteld recht op € 250 ecocheques. Bedienden die in de loop van het jaar in dienst traden, krijgen de ecocheques pro rata toegekend.

evy@tlv.be

De sector-cao voorziet ook in de mogelijkheid om de ecocheques om te zetten in een gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld in maaltijdcheques. Ondernemingen waar de bedienden nog niet de maximale zichtwaarde van 8 euro ontvangen, kunnen er bijgevolg voor opteren om de ecocheques om te zetten in verhoogde maaltijdcheques. Werkgevers die van deze mogelijkheid gebruik wensen te maken, moeten hiervoor een akkoord afsluiten in de onderneming. Indien er een ondernemingsraad, Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of syndicale afvaardiging aanwezig is, dan moet binnen deze organen een akkoord worden afgesloten.

Zijn geen van deze bovenstaande aanwezig, dan moet het ondernemingsakkoord getekend worden door alle betrokken bedienden en vervolgens ter goedkeuring worden voorgelegd aan de Werkgroep Algemene Zaken van het paritair comité.

Deze akkoorden moeten uiterlijk op 31 oktober geregistreerd worden voor omzettingen ingaand vanaf 1 januari van het daaropvolgend jaar.

Wil je in je onderneming vanaf 1 januari 2021 de ecocheques van je bedienden omzetten in een gelijkwaardig voordeel, dan moet je de nodige stappen zetten voor 31 oktober 2020. Een model van ondernemingsakkoord kan je bij TLV opvragen.

Jongere aanwerven in laatste kwartaal 2020?

Heb je na 1 oktober 2020 een jongere aangeworven? Of plan je nog een aanwerving dit jaar? Weet dan dat bepaalde jonge werknemers gedurende het 4de kwartaal 2020 vrijgesteld zijn van het betalen van bedrijfsvoorheffing.

evy@tlv.be

Voorwaarden

Niet iedere jongere die is aangeworven in het 4de kwartaal 2020 komt in aanmerking voor de vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing. De aangeworven jongere moet voldoen aan deze voorwaarden: - De jongere is niet meer onderworpen aan de leerplicht - De jongere heeft zijn studies met een volledig leerplan of een alternerende opleiding afgewerkt of heeft een getuigschrift voor het secundair onderwijs met beperkt leerplan ontvangen - De jongere heeft al zijn studieactiviteiten stopgezet De aanwerving moet gebeuren in het 4de kwartaal 2020. Aanwervingen in de loop van september komen niet in aanmerking. Het belastbare loon mag ook niet hoger zijn dan € 3.400/maand.

Voldoet de jongere die je aanwierf aan bovenstaande voorwaarden? Dan moet je tot eind 2020 geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon van de jongere in kwestie. Vanaf 1 januari 2021 is de jongere uiteraard opnieuw bedrijfsvoorheffing verschuldigd.

Neem voor de praktische verwerking contact op met je sociaal secretariaat.