Boletín: Planeación y Desarrollo del Talento

PRESTACIÓN del Servicio

Planeación y Desarrollo del Talento

Un llamado a transformar

nuestro rol en Talento Humano

Hoy en día, las áreas de Talento Humano, y quienes hacemos parte de ellas, estamos llamados a transformarnos en consultores integrales para llevar el desarrollo de las personas y sus capacidades a otro nivel, eso nos exige prever el futuro y explorar en las profundidades de la realidad que vivimos, conocer todas las aristas del presente y su impacto a mediano y largo plazo en el talento de nuestras organizaciones.

Quienes hemos decidido con pasión y convicción apostarle a la transformación del talento estamos llamados a trabajar también en la transformación de nuestro rol, llevarlo a otro nivel, en donde tengamos una mirada más amplia y profunda de lo que necesitan las personas y las organizaciones, y este es un reto que sacaremos adelante trabajando juntos con flexibilidad, versatilidad y adaptabilidad.

Ahora, en esta nueva edición de nuestro boletín podrán encontrar información y algunos de los resultados que obtuvimos durante este primer semestre en la Dirección de Planeación y Desarrollo del Talento, en los diferentes servicios de nuestra oferta integral. La invitación es a leer con detenimiento y a recordar el poder que tiene trabajar juntos en la búsqueda de soluciones a las necesidades y realidades que se nos presentan cada día. Estos resultados son el vivo ejemplo del poder que tiene remar hacia el mismo lado.

Monica López Posada mlopez@serviciosnutresa.com

¡Nuestra magia es el servicio

y nuestra esencia es crear valor!

Al equipo de Planeación y Desarrollo del Talento nos hace vibrar el estar más cerca de nuestros clientes. Somos tus aliados para acompañarte en los procesos de atracción, estrategia y gestión de marca empleadora, selección para cargos estratégicos y desarrollo de capacidades.

Por eso queremos que te conectes y conozcas cada uno de estos servicios, los cuales son:

Atracción

• Publicación de vacantes en medios oficiales definidos para Nutresa.

• Administración de la marca empleadora en los diferentes medios y espacios definidos en Nutresa.

• Formación y asesoría en la adopción y uso de la plataforma definida para el proceso de atracción.

• Creación de proyectos en LinkedIn (Según licencia adquirida por Negocio).

• Actualización periódica de data relacionada con atracción de Talento (Fuentes de reclutamiento).

Responsable

• Valentina Giraldo B.

• Valentina Giraldo B.

• María Adelaida Agudelo R.

• Juanita Arango M.

• Valentina Giraldo B.

• María Adelaida Agudelo R.

• Carlos Huberto López V.

• María Adelaida Agudelo R.

• Valentina Giraldo B.

y nuestra esencia es crear valor! ¡Nuestra magia es el servicio

Responsable Selección

• Investigación de mercado de candidatos para cargos de niveles 1 y 2.

• Acompañamiento para la incorporación de mejores prácticas en procesos de atracción y selección (Mesa de selección).

• Prestación del servicio de atracción y selección para Novaventa México.

• María Adelaida Agudelo R.

• Valentina Giraldo B.

• María Adelaida Agudelo R.

• Juanita Arango M.

• Anne Patricia Lampión Z.

Responsable Desarrollo del Talento

• Administración programa de Talentos de Alto Potencial (TAPs) en cargos estratégicos.

• Publicación de escenarios de movilidad y desarrollo en medios oficiales definidos para Nutresa.

• Asesoría en la implementación de escenarios de movilidad y desarrollo.

• Mónica López P.

• María Adelaida Agudelo R.

• Juanita Arango M.

• Juanita Arango M.

El equipo de Planeación y Desarrollo del Talento

Mónica López P. mlopez@serviciosnutresa.com

María Adelaida Agudelo R. maagudelo@serviciosnutresa.com

Juanita Arango M. jarango@serviciosnutresa.com

Carlos Huberto López V. chlopez@serviciosnutresa.com

Valentina vgiraldo@serviciosnutresa.com

Desarrollo de Capacidades

• Oferta de formación para el desarrollo de las Capacidades y Talentos Nutresa.

• Acompañamiento para la incorporación de mejores prácticas en procesos de aprendizaje (Mesa de Formación).

• Actualización periódica de data relacionada con el proceso de aprendizaje.

• Administración de la Inducción CorporativaSomos Nutresa

Otros entregables

• Consolidación de indicadores de Formación, Desarrollo y Marca empleadora para GRI, Dow Jones, Merco.

Responsable

• Paulina Suaza V.

• Sebastián Román R.

• Santiago Pérez M.

• Ana María Sierra B.

• Sebastián Román R.

• Juanita Arango M.

Responsable

• Paulina Suaza V.

Anne Patricia Lampión Z. aplampion@serviciosnutresa.com

Paulina Suaza V. psuaza@serviciosnutresa.com

Ana María Sierra B. amsierra@serviciosnutresa.com

Santiago Pérez M. saperezm@serviciosnutresa.com

Giraldo B. vgiraldo@serviciosnutresa.com

Sebastián Román R. sroman@serviciosnutresa.com

¡Este año iniciamos

Construyendo Nuestra Mejor Versión!

El 23 de marzo vivimos un encuentro poderoso entre los equipos de Desarrollo Humano y Organizacional, donde tuvimos la oportunidad de vernos y conectarnos con el lanzamiento de: Construyendo tu Mejor Versión, un espacio en el cual conversamos alrededor de los retos que tenemos como equipo en este 2023 y cómo se alinean con las tendencias actuales que viven los procesos de atracción, selección y desarrollo del talento.

Cuando hablamos de construir la mejor versión del talento, nos referimos a ofrecer una estrategia integral desde la atracción, selección y desarrollo soportado por plataformas tecnológicas que nos permitan llevar la experiencia del usuario a otro nivel.

Esta estrategia está enmarcada en 4 bloques de trabajo:

Implementar tecnología en los procesos de atracción y selección:

Jobs Nutresa

Inbound

Recruiting:

Redes Sociales y Programa de Referidos

Investigación de Mercado

Herramientas de valoración del talento

Si te perdiste este espacio o quieres volver a vivirlo, te dejamos la grabación con el minuto a minuto:

• Min 0:00 a 14:00: Bienvenida e introducción del espacio.

-0,356 mm

• Min 15:00 a 50:07: Estrategia y focos de trabajo comunidad DHO 2023 por Damaris Biviana Giraldo.

• Min 51:32 a 1:51:01: Conversatorio:

Tendencias en el Talento Humano por Mónica López y Pablo Arango.

• Min 2:33:42 a 3:13:11: Construyendo tu mejor versión por María Adelaida A.

• Min 3:13:31 a 3:58:55: Diversidad, Equidad e Inlcusión por Daniella Hernández.

¡Haz clic en la imagen para acceder a la grabación! Los principales mensajes que nos dejó este espacio, fueron:

Transformar el Rol de DHO

Lograr una articulación de los procesos entre las compañías de Nutresa

3 4

Generar conexión y cercanía con el talento.

Cerrar brechas en temas de DE&I

Te invitamos a conocer los avances y logros alcanzados en este primer semestre del año, en los 4 bloques de trabajo que enmarcan la estrategia de construyendo tu mejor versión.

María

Adelaida

Agudelo maagudelo@serviciosnutresa.com

Valentina Giraldo Bedoya vgiraldo@serviciosnutresa.com

1 2 7

Atracción, Selección

y Marca Empleadora

¡Alcanzamos 1 Millón de visitas en nuestra plataforma Jobs Nutresa!

Estamos cerca de cumplir 2 años desde la implementación de Jobs Nutresa, soportado en la plataforma de Magneto 365, como respuesta a la automatización e incorporación de tecnología en los procesos de atracción y selección.

Este año alcanzamos 1 MILLÓN de visitas totales en la plataforma, lo que nos ha permitido tener un flujo de candidatos continuo en las convocatorias lanzadas, llegando a un mayor número personas.

¡Haz clic en la imagen para visitar nuestro Job Site!

Desde su implementación hemos logrado alcanzar:

1 MILLÓN de visitas

de las cuales

855 876 son usuarios nuevos

Tráfico de usuarios por Edad:

62,9% Mujeres

37,1% Hombres

Aunque nos alegra tener tantas mujeres registradas en nuestro Job Site, esta cifra nos invita a seguir generando oportunidades para este público que junto con los jóvenes son los que tienen mayor índice de desempleo.

Redes sociales que generan mayor tráfico

564 754

468 199 usuarios

“Esto gracias a la gestión para la atracción del talento a través de las redes sociales de Nutresa”

Próximamente estaremos actualizando la línea gráfica de nuestro Job Site, ¡Espérala!

Este año logramos la implementación de Jobs Nutresa en México y Chile a través de TMLUC y Novaventa México, sumándose a las compañías que ya hacen parte de esta plataforma. Esto es una gran noticia, dado que seguimos fortaleciendo nuestra marca empleadora en todas las geografías en las que hacemos presencia.

¡Culminamos nuestras reuniones de seguimiento con los Negocios!

Entre abril y mayo tuvimos la oportunidad de reunirnos con cada uno de los Negocios y conectarlos con su gestión en nuestra plataforma de atracción y selección. La finalidad de estos espacios era conocer cómo hemos ido avanzando en la adopción de esta herramienta y el uso que se le está dando. Además, recibir el feedback de los equipos para mejorar su experiencia en la misma.

*Estás reuniones de seguimiento se llevarán a cabo cada semestre, las próximas serán programadas entre noviembre y diciembre.

En la siguiente página podrás encontrar las cifras de la gestión realizada en los procesos de atracción y selección al mes de mayo en la plataforma Jobs Nutresa.

¡Le damos la bienvenida a nuevos negocios en la plataforma!

En

la gestión de los procesos de atracción y selección a través de la

plataforma hemos logrado:

Crear y activar

3 859 convocatorias

De las cuales el

77,7% fueron publicadas correctamente

40,3% fueron publicadas con video

En la atracción de talento hemos alcanzado

+321mil postulaciones a nuestras convcatorias

De las cuales el

48,3% fueron de mujeres

49,8% fueron de hombres

Desde la última medición logramos incrementar en un 14,8% las convocatorias realizadas con video, la meta para finalizar este año es alcanzar un 85%.

1,9% no específica su género

En la gestión de los candidatos postulados a nuestras convocatorias a hoy hemos alcanzado:

Descartar al Tenemos activos al

67,9%

de los candidatos postulados a nuestras convocatorias

32,1%

de los candidatos postulados a nuestras convocatorias

Top de compañías que han hecho uso del video

Servicios Nutresa

Compañía de Galletas Pozuelo CR

Para este año nuestra meta es alcanzar un 90% de candidatos descartados, cerrando así todos los procesos que aún tenemos activos en la plataforma pero en los cuales ya se cubrió la vacante. Para ello, ejecutaremos un plan de acción junto a nuestro aliado Magneto que nos permitirá hacer una cancelación masiva.

Top de compañías con mejor gestión de candidatos activos y descartados

Colcafé

Gestión Cargo

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:

María Adelaida Agudelo R. maagudelo@serviciosnutresa.com

Juanita Arango M. jarango@serviciosnutresa.com

Valentina Giraldo B. vgiraldo@serviciosnutresa.com

para conectar con el talento! ¡Redes Sociales como mecanismo

¡Alcanzamos los 800 MIL seguidores en LinkedIn!

Nos llena de orgullo compartir esta gran noticia, ya somos una comunidad de 800 MIL personas conectadas con el propósito de construir un mejor futuro #EntreTodos, alcanzando ser la segunda compañía privada de Colombia con el mayor número de seguidores en esta red social.

Además

¡Haz clic en la imagen para visitar la publicación!

Impresiones: Es el número de veces que el contenido publicado se ha mostrado en la pantalla de los usuarios.

Reacciones: Nos permite medir el sentimiento de los usuarios frente a nuestro contenido. ¡En

#YoRefieroTalentoNutresa

¡Ahora tú traes el talento a Nutresa!

#YoRefieroTalentoNutresa cumple 1 año desde su lanzamiento, esta estrategia busca fomentar la participación de los colaboradores en la referenciación de talento, logrando así promover la marca empleadora y ampliar las fuentes de atracción y reclutamiento.

Nuestro reto principal este año ha sido posicionar el programa entre los equipos de selección como la principal fuente de reclutamiento, para ello hemos venido trabajando en la actualización constante de las bases de datos y la difusión del mismo en las mesas de selección.

Desde su lanzamiento hemos alcanzado:

1 491 Referidos

799 Mujeres 692 Hombres

“Con la automatización del programa los candidatos ahora se gestionan directamente desde nuestra plataforma de atracción y selección Jobs Nutresa”

967 Referidos para convocatorias en específico

524 Referidos para la base de datos de talento

Compañías que más han registrado referidos:

1. Servicios Nutresa

2. Alimentos Cárnicos

3. Comercial Nutresa

4. Novaventa

5. Compañía de Galletas Noel

Nivel de estudio

• 504 Profesional

• 265 Especialización/Maestría

• 211 Técnica/Tecnología

• 132 Bachillerato Completo

• 379 Otro/Ninguno

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:

vgiraldo@serviciosnutresa.com

Talent Pool para aprendices y practicantes en Jobs Nutresa

Este año activamos el Talent Pool de aprendices y practicantes a través de Jobs Nutresa soportado en la plataforma Magneto 365. Esta estrategia consiste en tener dos convocatorias activas todo el año, en las cuales las personas que se encuentran en la búsqueda de un lugar para hacer su práctica puedan postularse.

Al tener las convocatorias abiertas todo el tiempo logramos hacer un reclutamiento proactivo de candidatos, lo que significa que los líderes de selección de estos procesos pueden acceder a la base de datos y encontrar talento disponible, optimizando los tiempos de búsqueda y selección.

Desde su implementación hemos alcanzado:

1.286 estudiantes registrados en nuestra vacante de práctica profesional

227 estudiantes registrados en nuestra vacante de práctica técnica y tecnología

Comercial Nutresa, Servicios Nutresa, Negocio Cárnico, Opperar y Meals de Colombia ya iniciaron con la consulta activa de esta base de datos y han logrado invitar a las personas a participar de sus procesos de selección.

*Esta misma práctica se replicará para cargos críticos y de alta rotación en los Negocios, ¡Espera pronto más noticias!

Más cerca de nuestros jóvenes

Open Doors Nutresa

Seguimos fortaleciendo nuestro Open Doors Nutresa para aprendices y practicantes, este año vivimos su tercera edición posicionando esta estrategia como una de las principales para atraer talento jovén a las vacantes de práctica que tenemos en cada uno de los negocios.

Esta iniciativa se ha venido desarrollado de manera virtual, haciendo uso de nuestras redes sociales y nuestros aliados para movilizarla.

En esta 3era edición logramos

837estudiantes registrados en nuestro “Talent Pool”

De las principales ciudades de Colombia:

Open Doors Nutresa -2023-1

556 Estudiantes de pregrado 281 Estudiantes de técnica/ tecnología

4,7

Satisfacción promedio de los asistentes con el espacio

“Los participantes del evento respondieron una encuesta de satisfacción que nos permitió identificar su percepción sobre el evento”

Conoce el testimonio de Mateo, asistente al Open Doors Nutresa y ahora practicante

Mateo Cifuentes Vallejo

Practicante de Auditoría Financiera

“

Al asistir al Open Doors Nutresa nos muestra a todos los aspirantes a prácticas la gran magnitud del mercado que abarcan todos los negocios y todas las compañías que operan bajo el nombre del Grupo. Así como demuestran su alta posición en el sector de alimentos también nos mostraron el gran cuidado que tienen para todos los empleados que estén en cualquier entidad del grupo, sea en Servicios Nutresa, Galletas, Cárnicos, Helados, entre otros.

Con el poco tiempo que llevo

en la compañía ha sido evidente que todo lo que me contaron en el evento se vive dentro de sus oficinas: el buen trato por todos, la inclusión, el respeto y la responsabilidad que tenemos cada uno de nosotros como empleados.

Como Mateo hemos logrado vincular a más de 20 practicantes en las diferentes compañías de Nutresa, a través de la base de datos que construimos con la asistencia al Open Doors, esto nos permite atraer y enamorar a futuros candidatos que ya tengan un conocimiento previo sobre nuestra organización, lo que significa que van a tener un mayor interés en participar de nuestros procesos.

Más cerca de nuestros jóvenes

Sin duda alguna los equipos de selección juegan un papel fundamental en esta estrategia, ya que cada edición hemos tenido la oportunidad de contar con diferentes líderes que han sido expositores durante el evento, te compartimos el testimonio de Luisa Fernanda Silva, Analista de Desarrollo en Meals de Colombia.

“Me pareció una experiencia muy enriquecedora ya que teníamos un publico gigante al cual podíamos mostrarle lo mejor de nuestras compañías en medio de la sinergia de trabajar como Grupo, sentí que fue un espacio muy dinámico y participativo lo que permite mantener la atención de los asistentes y promueve la participación.

Como resultado obtuvimos una base muy grande con un insumo de talento importante, para futuras oportunidades podríamos involucrar la participación de más universidades a nivel nacional”

Luisa Fernanda Silva C. Analista de Desarrollo - Meals de Colombia

En el segundo semestre del año llevaremos a cabo nuestro Open Doors para personas con discapacidad, “Nutresa Diversa”, anímate a formar parte de esta potente iniciativa, ¡Espera noticias pronto!

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:

Juanita Arango M. jarango@serviciosnutresa.com

Valentina Giraldo B. vgiraldo@serviciosnutresa.com

y Desarrollo del Talento

Escenarios de Movilidad y Desarrollo

Continuamos avanzando para integrar los escenarios de movilidad y desarrollo, lanzamos nuestro boletín semanal en el que compartimos no solo las pasantías, sino también las convocatorias internas, esto nos ha permitido enfocar más nuestra comunicación e impactar a nuestra gente de manera positiva.

Las pasantías continúan siendo nuestro principal escenario de movilidad y desarrollo, a la fecha:

Top 5 de compañías que han recibido pasantes

Alimentos Cárnicos S.A.S.

Comercial Nutresa S.A.S.

Novaventa S.A.S.

Compañía de Galletas Noel S.A.S.

Compañía de Galletas Pozuelo, DCR S.A.

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:

Juanita Arango M.

Reconexión con el proceso de Identificación, Valoración y Desarrollo del Talento

En el segundo semestre retomamos el proceso de identificación, valoración y desarrollo del talento partiendo de una conversación integral y estratégica por parte de los Comités de Presidencia - Gerencia, los cuales nos permitirán seguir mapeando talento para hacer posibles relevos en cargos estratégicos y claves de Negocio. Además, seguir acompañando y focalizando el desarrollo de nuestra gente, todo enmarcado en una filosofía de autodesarrollo.

El objetivo de este proceso es discutir, planificar y actuar de manera proactiva sobre las necesidades de talento para el éxito continuo de los empleados y el negocio.

Todas las valoraciones para posibles relevos en cargos estratégicos deben activarse a través de Servicios Nutresa, compañía que administra y gestiona de manera integral este proceso.

En el mes de septiembre se dará inicio a las sesiones de calibración con el corporativo

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:

María Adelaida Agudelo maagudelo@serviciosnutresa.com

Monica López Posada mlopez@serviciosnutresa.com

Somos Nutresa

Nuestra Inducción Corporativa

Avanzamos en la adopción de la nueva inducción de Grupo Nutresa a través de nuestro mundo virtual “Somos Nutresa” , nuestro camino al metaverso. Esta inducción debe ser implementada por todas las compañías y puede hacerse desde la página web: https://somosnutresa.viewy.com.co/ los informes son entregados de manera mensual por parte de Servicios Nutresa.

A la fecha:

225 personas la han explorado

117 personas la han realizado completa

10 en el 2022

107 en el 2023

55 Mujeres 62 Hombres

Participación de cada Compañía

Mundo virtual “Somos Nutresa”

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:

Juanita Arango M. jarango@serviciosnutresa.com

Desarrollo de Capacidades Escuela Talento Nutresa

Escuela Talento Nutresa como escenario para el desarrollo de capacidades

En Nutresa, creemos firmemente en el poder del aprendizaje y el desarrollo continuo para impulsar el crecimiento personal y profesional de los colaboradores.

ESCUELA

Es por eso que te invitamos a participar en las + de 60 materias que trae la Escuela Talento Nutresa para el desarrollo de habilidades y competencias. Hay algo para cada uno de nosotros, sin importar nuestra área de especialización, nivel de experiencia o geografía.

¡Conoce la oferta que hemos diseñado para ti!

Descubre

¡Visita la Malla de Aprendizaje haciendo clic en la imagen!

En las siguientes páginas podrás encontrar algunas de las experiencias de la Malla de Aprendizaje:

¿Crees que aprender de nuevas tecnologías es complicado y aburrido?

Este año en el Hub de Aprendizaje hemos incorporado la gamificación para que aprender de las nuevas tecnologías sea divertido. Nuestros colaboradores conocen sobre su tecnología de interés mientras resuelven retos y superan niveles, todo enmarcado en una emocionante narrativa.

En la sección Etapa 0 de cada tecnología de nuestro site encontrarás la sección “Aprende jugando”.

¡Conoce más de esta forma divertida de aprender visitando nuestra página web, haz clic en la imagen!

Seguimos acercando a nuestros colaboradores a las nuevas tecnologías, este año:

Realizamos 1 Lab 10 Talleres

7Clubes

Para mayor información puedes ponerte en contacto con:

Sebastián Román Ríos

sroman@serviciosnutresa.com

Con una asistencia de 380 Colaboradores

Desarrollo de Capacidades Transformación Digital

Novedad

Para facilitar la adopción de las herramientas colaborativas de Google Workspace, hemos integrado espacios de formación en toda la ruta del Hub de aprendizaje para cada una de las herramientas de Google. Ahora nuestros colaboradores podrán aprender a utilizar y ser más productivos con Drive, Calendar, Meet, Slides, Sheets, Docs y Looker Studio.

A través de Talleres Etapa 0, Clubes, Labs y Centros de Aceleración. Activa estos espacios con él/la líder del Hub de Aprendizaje de tu negocio.

A la fecha Participaron en:

285 Colaboradores

5 Talleres introductorios Etapa 0 de “Mentalidad colaborativa”

Inteligencia Artificial como motor para el aprendizaje continuo:

1 Taller Etapa 0 y 1 Club en Looker Studio.

los equipos de formación de Novaventa, Alimentos Cárnicos, Comercial Nutresa, Chocolates y Servicios Nutresa estuvimos explorando con una compañía experta, la inteligencia artificial como la herramienta que llega a complementar y facilitar el proceso de aprendizaje.

En este espacio logramos identificar oportunidades para el desarrollo de capacidades internas y aplicarlas a la creación de contenidos propios.

¡Vivencia presencial del espacio!

Liderazgo Femenino

30 mujeres vienen potenciando su liderazgo a través del programa de Liderazgo Femenino con el Colegio de Estudios Superiores de Administración CESA. Un espacio que permitirá a las participantes hacer la transición hacia un liderazgo transformador y estratégico a través del autoconocimiento, la resiliencia, la autoconfianza, la autoevaluación y el cambio individual, para lograr una equidad de género en la organización. A la fecha hemos acompañado a más de 210 mujeres en este camino de autodesarrollo.

Este año abriremos otro grupo en agosto te invitamos a estar atento(a).

“Grupo de Liderazgo Femenino CESA - 2023”

Desarrollo de Capacidades Desarrollo del Talento

Proceso de Desarrollo

Líder Nutresa

Desde la Comunidad de Sinergia DHO diseñamos un proceso que le permitirá al líder continuar un camino de desarrollo, continuo, vivido con disciplina, autodeterminación y basado en los Talentos del Ser Nutresa. Encontrarán una oferta con conceptos generales, tendencias y prácticas, por medio de experiencias de desarrollo integrales que abarcan las dimensiones del saber ser, saber saber y saber hacer.

La oferta contiene experiencias individuales, colectivas, opciones para aprender según su estilo y a su ritmo, además de posibles escenarios de movilidad y opciones de aprender con otros.

La gráfica de liderazgo Nutresa hace referencia a este proceso de desarrollo del líder.

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:

Paulina Suaza V. psuaza@serviciosnutresa.com

Monica López Posada mlopez@serviciosnutresa.com

“Modelo de Liderazgo Nutresa”

Propiedad

Intelectual:

El 15 de junio dimos inicio a una serie de sesiones de formación que realizaremos en conjunto con la Gerencia de Asistencia Legal de Servicios Nutresa, donde tendremos participación de diferentes áreas de los negocios a nivel nacional (Aplica solo para Colombia). La primera sesión, llamada Propiedad Intelectual, se desarrolló con el objetivo de entregar conceptos básicos de la propiedad intelectual tales como marcas, derechos de autor y patentes con la finalidad de que se tengan herramientas al momento de iniciar un nuevo proyecto y/o desarrollo. Abogados de la firma Olarte Moure fueron los encargados de facilitar esta sesión.

Hacen parte de este portafolio de formación, las siguientes sesiones:

Comercio Electrónico

26 de junio de 9:00 a 11:00 a.m.

(Hora Colombia)

Etiquetado Frontal de Advertencia

30 de junio de 10:00 a 12:00 m.

(Hora Colombia)

Aspectos Legales a tener en cuenta al momento de Negociar un Contrato

1 de agosto de 8:00 a 10:00 a.m.

(Hora Colombia)

Normas sobre Libre Competencia y Protección de Mercados:

14 de septiembre de 8:00 a 10:00 a.m.

(Hora Colombia)

Estatus del Consumidor

26 de julio de 8:00 a 10:00 a.m.

(Hora Colombia)

Contratos de distribución

10 de agosto de 8:00 a 10:00 a.m.

(Hora Colombia)

Otras formaciones:

• Código de Buen Gobierno y Reporte de Conflictos de Interés

• Protección de Datos Personales

Desarrollo de Capacidades Competitividad

Lecciones aprendidas para potenciar el aprendizaje

El pasado 2 de junio junto con el equipo de Riesgos y Continuidad acompañamos a más de 70 personas de los equipos SIG, continuidad de negocio y KM, con el despliegue y socialización de la metodología de lecciones aprendidas, que nos permitirá capitalizar los aprendizajes de la contingencia que vivimos en abril.

Reforma tributaria

El pasado 15 de marzo junto al abogado Daniel Martinez especialista en derecho comercial y tributario conocimos los principales cambios que traerá la reforma tributaria en Colombia. Con la participación de + de 500 colaboradores.

Para mayor información puedes ponerte en contacto con:

Ana María Sierra B. amsierra@serviciosnutresa.com

Desarrollo de Capacidades Escuela Talento Nutresa

Te invitamos a ingresar en nuestro canal de Youtube Escuela Talento Nutresa, donde encontrarás contenidos relacionados con el cuidado de la salud mental, economía circular, diversidad e inclusión y otros temas de formación transversales.

¡Haz clic en la imagen para visitar nuestro canal de Youtube: Escuela de Talento Nutresa!

Para mayor información puedes ponerte en contacto con:

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