Planeación y Desarrollo del Talento by talentonutresa

Prestación del del equipo de Planeación

Servicio y Desarrollo del Talento

Conectarnos para sumar: El poder de construir juntos

Dar visibilidad de la gestión realizada durante este año, como prestadores de servicios es uno de los retos a los que hoy damos respuesta a través de este boletín, un espacio para hablar sobre los logros, resultados, tendencias y desafíos en el proceso de planeación y desarrollo del talento.

A partir de hoy, cada trimestre, podrás conocer de primera mano todo eso que logramos sumar cuando nos conectamos, cuando construimos juntos las estrategias más potentes en pro del Talento Humano de cada una de las compañías de Grupo Nutresa; este boletín es también una invitación a que sigamos desarrollando nuestro talento de Sentido Colectivo: porque para el 2023 tenemos grandes retos que están en consonancia con nuestras capacidades, esas que desarrollamos desde los diferentes escenarios de atracción, selección, aprendizaje y desarrollo, y que se materializan cuando enamoramos a nuestro talento humano.

En esta primera edición conocerán los principales logros del año que terminamos, y los cuales se hicieron realidad gracias al aporte de cada una de las compañías y los talentosos equipos de Gestión Humana; por eso hoy también queremos decir ¡GRACIAS! Por permitirnos ser, hacer, sentir y pensar un talento humano global, comprometido y acorde con lo que hemos declarado, Construir un futuro entre todos.

Monica López Posada mlopez@serviciosnutresa.com

El equipo de Planeación y Desarrollo del Talento Equipo de Planeación y Desarrollo del Talento Servicios Nutresa S.A.S. - 2022 3

Jobs Nutresa como plataforma para apalancar los procesos de atracción y selección en Nutresa

Desde agosto del 2021 se lanzó e implementó la nueva plataforma de Jobs Nutresa como respuesta a la necesidad de automatizar y digitalizar los procesos de atracción, selección y marca empleadora a través del uso de la tecnología e inteligencia artificial, fortaleciendo así nuestro propósito de posicionarnos como el mejor lugar para trabajar, generar aspiración, y fidelizar a nuestra gente en un mundo hipersocial e hiperconectado lleno de oportunidades laborales.

Selección

Atracción,

Desde su implementación hemos logrado alcanzar: 941.903 usuarios 718.259 son usuarios nuevos 63,8% Mujeres 36,2% Hombres Aunque nos alegra tener tantas mujeres registradas en nuestro Job Site, esta cifra nos invita a seguir generando oportunidades para este público que junto con los jóvenes son los que tienen mayor índice de desempleo. Tráfico de usuarios por Edad: Redes sociales que generan mayor tráfico “Esto gracias a la gestión para la atracción del talento a través de las redes sociales de Talento Nutresa” 491.537 usuarios 388.987 usuarios 25 -34 35 -44 18-24 45-54 55-64 +65 y Marca Empleadora ¡Haz clic en la imagen para visitar nuestro Job Site! un tráfico de de los cuales 4

Empleadora

En la gestión de los procesos de selección a través de la plataforma hemos logrado:

De las cuales el Crear y activar

1.826

convocatorias 25,5% fueron publicadas con video

La meta para el 2023 es publicar un mayor número de videoconvocatorias, logrando así ser más atractivos a los candidatos, ya que se ha comprobado que el uso de esta herramienta genera una mayor visibilidad de las oportunidades laborales.

Top de compañías que han hecho uso del video Top 3 de ciudades con mayor tráfico

Compañía de Galletas Pozuelo CR Servicios Nutresa

Compañía Nacional de Chocolates

1 2 3

Bogotá Medellín San José (Costa Rica)

En la atracción de talento hemos alcanzado Retos 2023

+260mil postulaciones a nuestras convcatorias

Seguir fortaleciendo las buenas prácticas en Jobs Nutresa, haciendo uso de las video convocatorias y la correcta publicación de las vacantes para lograr ser más atractivos ante nuestros futuros candidatos y hacer frente a la escasez del talento.

Consolidar la investigación de mercados y los talent pool como práctica y herramienta para la búsqueda proactiva del talento.

Madurar el proceso de atracción y selección de practicantes y aprendices a través de Jobs Nutresa.

jarango@serviciosnutresa.com

Valentina Giraldo Bedoya vgiraldo@serviciosnutresa.com

Juanita Arango Maya María Adelaida Agudelo maagudelo@serviciosnutresa.com

esde Talento Nutresa hemos venido trabajando en crear una comunidad en LinkedIn y en Facebook que nos permita atraer, conectar y ser más cercanos con el talento, a través de la generación de contenidos como: “Sé parte de nuestra comunidad en redes sociales y visítanos en Facebook y LinkedIn haciendo clic sobre cada uno de los íconos” Redes sociales como mecanismo para conectar con el talento “ Lo bueno de trabajar en Nutresa” “ Sostenibilidad” “ Reconocimientos y buenas noticias ” “ Convocatorias, ferias y estrategias de empleabilidad” “ Derechos Humanos DE&I y voluntariado” @Nutresa @TalentoNutresa 6

Impresiones: Es el número de veces que el contenido publicado se ha mostrado en la pantalla de los usuarios.

Reacciones: Nos permite medir el sentimiento de los usuarios frente a nuestro contenido.

Este año logramos: ¡Ser una comunidad de +700 mil personas en LinkedIn!

Un buen avance es que nuestras publicaciones son vistas por el triple de usuarios que nuestros seguidores y ya interactuamos con

el 76,5%

ellos, a través de 2.379 comentarios cada uno con su debida respuesta. ¡En Facebook somos una comunidad de 47 mil personas! “Nuestras publicaciones son vistas por casi 8 veces el número de nuestros seguidores” 100 seguidores en 7 meses mil Logramos 700 visualizaciones de la página mil Alcanzamos impresiones en nuestras publicaciones millones12,7 Llegamos a 70 reacciones en nuestras publicaciones mil Nuestras publicaciones 16.492 veces han sido compartidas Logramos un alcance de 406 personas con nuestras publicaciones mil Obtuvimos 55 Visitas a la página mil Conseguimos 63,8% Mujeres 36,2% Hombres

creciendo y creando una comunidad que nos permita compartir con el talento, lo que somos, en qué creemos y que nos apasiona. Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con: Valentina Giraldo Bedoya vgiraldo@serviciosnutresa.com 7

hasta

Retos 2023 Seguir

#YoRefieroTalentoNutresa ¡Ahora tú traes el talento a Nutresa!

ste año hicimos el lanzamiento de nuestro programa de referidos #YoRefieroTalentoNutresa, una iniciativa en la cual los colaboradores pueden referir candidatos que de acuerdo a su experiencia y conocimiento puedan ser parte de nuestros equipos. Con esta práctica buscamos fomentar la participación de los colaboradores en la referenciación de talento, logrando así promover la marca empleadora y ampliar las fuentes de atracción y reclutamiento. “ Con el programa de referidos disminuyes el riesgo de una rotación temprana en hasta un 80%” Desde su lanzamiento hemos alcanzado: 970 Referidos 602 Referidos para convocatorias en específico 368 Referidos para la base de datos de talento 527 Mujeres 443 Hombres Compañías que más han registrado referidos: 1. Servicios Nutresa 2. Comercial Nutresa 3. Novaventa 4. Alimentos Cárnicos 5. Compañía de Galletas Noel Nivel de estudio • 352 Profesional • 189 Especialización/Maestría • 151 Técnica/Tecnología • 84 Bachillerato Completo • 194 Otro/Ninguno “Con la automatización del programa los candidatos ahora se gestionan directamente desde nuestra plataforma de atracción y selección Magneto 365” 8

Retos 2023

Posicionar el programa de referidos como una de las principales fuentes de reclutamiento para los procesos de selección en Nutresa.

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:

¡Haz clic en la imagen para visitar el sitio de referidos! ¡Participa del programa y continúa refiriendo a tus amigos y familiares!

Valentina Giraldo Bedoya vgiraldo@serviciosnutresa.com

EEste año tuvimos la oportunidad de reencontrarnos presencialmente con los estudiantes y egresados en las Ferias Universitarias, a través de estos espacios las Instituciones de Educación Superior trabajan de cerca con las compañías para generar oportunidades laborales y de práctica.

Para este nuevo encuentro quisimos llegar renovados, por eso:

Se diseñó un kit para participar que nos permita diferenciarnos de las otras compañías y generar recordación entre los asistentes.

Todas las compañías han tenido la oportunidad de participar en estas ferias asistiendo en duplas y fortaleciendo nuestra marca empleadora.

participar

¡Volvimos a

presencialmente de las Ferias Universitarias!

En el 2022 participamos en: 2 (práctica y primer empleo) Ferias Universitarias 19 Ferias En Medellín 8 En Bogotá Ferias Fortalecer la participación en estos espacios en cada una de las geografías que hace presencia Grupo Nutresa.

deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con: jarango@serviciosnutresa.com

Retos 2023 10

Juanita Arango Maya

Open Doors Nutresa

Es una iniciativa creada con el fin de atraer personas para dar respuesta a la escasez de talento a la que nos estamos enfrentando, logrando con esto construir diferentes “Talent Pool”. En este espacio se dan a conocer nuestras compañías, las vacantes disponibles, además de enamorar a los jóvenes de nuestra cultura y compartir en general cómo es la experiencia de trabajar en Nutresa.

Se ha desarrollado de manera virtual, haciendo uso de nuestras redes sociales y nuestros aliados para movilizarla.

Realizamos

cerca

Más

de nuestros jóvenes

1.556 estudiantes registrados en

Asistentes al Open Doors Nutresa -1 De las principales ciudades de Colombia: 1. Medellín 2. Bogotá 3. Cali 762 Estudiantes de pregrado 794 Estudiantes de técnica/ tecnología 22 Estudiantes con discapacidad Satisfacción promedio de los asistentes con el espacio 4,7 “Los participantes del evento respondieron una encuesta de satisfacción que nos permitió identificar su percepción sobre el evento” 11

dos pilotos para atraer “Aprendices y Practicantes” en los cuales se logró:

nuestro “Talent Pool”

Futuro Nutresa: una ventana a las oportunidades laborales para los jóvenes

En 2021, la tasa mundial de desempleo juvenil fue de 15,6%, la pandemia y la post pandemia ha impactado principalmente a esta población continuando con las mujeres con el 6,4% en el mismo año. (datos BID).

Con el fin de mitigar el impacto en la generación de oportunidades, se lanzó Futuro Nutresa, una iniciativa que busca apoyar el talento que se encuentra en una fase temprana de desarrollo, aportando a la construcción de futuro para las generaciones más jóvenes y ofreciendo diversidad en los equipos de trabajo.

A la fecha hemos alcanzado la vinculación de: 2.424 colaborados entre los 18 - 28 años

Retos

2023

Continuar movilizando Futuro Nutresa, a través de la creación de oportunidades para los jóvenes en las diferentes compañías.

Capitalizar la experiencia de Open Doors para atraer talento diverso de acuerdo a las necesidades y retos organizacionales (discapacidad, expertos digitales, mujeres, entre otros)

Estructuración del programa Senior Nutresa: sabemos que la diversidad del talento está en la combinación de edades, experiencias y estilos, pronto te contaremos más.

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con: jarango@serviciosnutresa.com

Arango Maya chlopez@serviciosnutresa.com

Juanita Carlos Huberto López

Más cerca de nuestros jóvenes

Soy Carolina Zapata y soy Futuro Nutresa

“Gracias a Futuro Nutresa tuve la oportunidad de ingresar a trabajar a Servicios Nutresa, que se ha convertido en un hogar. Es mi primer empleo, sin duda, Nutresa apoya el talento que se encuentra en una fase temprana de desarrollo, así como lo hizo conmigo sé que lo ha hecho y lo hará con muchísimos jóvenes más.

Carolina Zapata Herrera Abogada Laboral

Estamos muy agradecidos con Nutresa por aportar a la creación de futuro para los jóvenes y por permitirme trabajar día a día en el propósito superior de construir un mundo mejor donde el desarrollo sea para todos”

¡Anímate a hacer la diferencia y promueve estas iniciativas en tu compañía!

Para mi y mi familia esta oportunidad representa un gran regalo en nuestras vidas

y Desarrollo del Talento Movilidad ¿Qué entendemos por movilidad y desarrollo del talento en Nutresa? Son situaciones, desafíos o retos de exposición que requieren la aplicación y adquisición de conocimietos, habilidades y talentos que fortalecen el desarrollo de nuestra gente. Los más posicionados durante este año han sido: Unities y proyectos Convocatorias internas Pasantías o encargaturas Cambios de cargo: Horizontal, vertical Algunas cifras del 2022 son: Pasantías Se generaron 490 pasantías en Nutresa Pasantes de los niveles: Operativo Auxiliar Analista 174 81 86 Coordinación 68 28 Jefatura 22 Especialista 13 Dirección 11 Vendedor 7 Gerencia 14

Compañía de Galletas Noel S.A.S. Novaventa S.A.S. Comercial Nutresa S.A.S. Compañía de Galletas Pozuelo DCR Compañía Nacional de Chocolates S.A.S

Además, automatizamos el proceso de postulación a pasantías a través de herramientas de google, esto nos permite garantizar la consolidación de la información y mejorar la experiencia de nuestros colaboradores.

Talento

5 de compañías que recibieron

Top

pasantes

2023

el proceso de pasantías a nuestra plataforma Jobs Nutresa.

movilidad focalizada para el desarrollo de conocimientos y capacidades en cargos critícos. jarango@serviciosnutresa.com

Arango Maya ¡Conoce y comparte las pasantías que tenemos disponibles haciendo clic aquí!

deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con: 15

Retos

Migrar

Fomentar

Juanita

y Desarrollo del Talento Movilidad Movimientos de cargo: horizontal y vertical Se generaron 1.108 423 Mujeres 685 Hombres En los niveles de: cambios de cargo en Nutresa Auxiliar Coordinación Especialista Analista 581 228 191 Jefetura 89 12 Dirección 7 Gerente Continuamos con el acompañamiento y desarrollo de los TAPS Entre el 2021 y 2022 llevamos a cabo el programa de autodesarrollo PAD con nuestro aliado Emergap, este tuvo una duración de 9 meses y contamos con la participación de: Se lanzaron 1.826 convocatorias 49 Mujeres 96 Hombres Retos 2023 Asegurar la transferencia de la metodología de Autodesarrollo (PAD) a los equipos de trabajo de los 145 líderes que vivieron la experiencia con Emergap. ¡impactando su proceso de autodesarrollo! María Adelaida Agudelo maagudelo@serviciosnutresa.com 46 Fueron exclusivas para nuestros colaboradores Y Santiago Pérez Monsalve saperezm@serviciosnutresa.com 16

Talento La participación de nuestros colaboradores en estos escenarios de movilidad y desarrollo traen beneficios cómo: ¡Por eso te invitamos a que continúes participando, fortaleciendo y propiciando estos escenarios de movilidad y desarrollo! Conectar con el propósito personal y propósito del negocio Fortalecer habilidades y talentos Mirada transversal de procesos Visibilidad e integralidad Desarrollo de los talentos Nutresa Romper miedos y paradigmas Aceleración del cierre de brechas 17

Es nuestra nueva inducción corporativa, que emplea la tecnología para generar una experiencia memorable e inmersiva para nuestros nuevos colaboradores a través de un mundo virtual en donde pueden acceder a información general sobre Nutresa.

Este es el primer paso para construir un metaverso institucional en el cual se combinarán diferentes tecnologías como realidad virtual, inteligencia artificial, omni presencialidad, etc.

Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con: jarango@serviciosnutresa.com

¿Qué es Somos Nutresa?

¿Te animas a vivir esta experiencia? Haz clic aquí Mundo virtual “Somos Nutresa”

primera vez

el mundo virtual ten paciencia” 18

Juanita Arango

Maya ¡Somos Nutresa una experiencia de otro mundo!

“Si es tu

Aprendizaje continuo

El Hub de Aprendizaje es un modelo de formación experiencial que busca acercar, “seducir” , desarrollar e impulsar las capacidades digitales en los colaboradores de Nutresa mediante 4 etapas: Etapa 0, Club, Lab y Centro de aceleración.

Con esta estrategia logramos apropiar rápidamente nuevas tecnologías e instalar capacidades, acelerando el upskilling y reskilling e incrementando la productividad.

En el 2022

Realizamos

1 Lab 22 Talleres 24 Clubes

Con una asistencia de 1.491personas

Con la participación de Abordamos 6 tecnologías

Compartimos

43 29Compañías

• Analítica Aumentada

• Comercio y marketing digital

• Realidad Extendida

Retos 2023

Cápsulas de conocimiento

• Blockchain

• ChatBot

• RPA

¡Te invitamos a conocer más de esta iniciativa haciendo clic aquí!

Seguir movilizando a los colaboradores a incursionar en nuevas tecnologías y aumentar su usabilidad en la labor del día a día.

Aplicar la gamificación al contenido disponible en el Hub de Aprendizaje.

Para mayor información puedes ponerte en contacto con: sroman@serviciosnutresa.com

Sebastián Román Ríos

¡Si aún no nos sigues, únete a nuestra comunidad de Currents haciendo clic aquí!

@HubdeAprendizaje

La Escuela de Talento Nutresa sigue siendo el escenario propicio para el desarrollo de capacidades, conocimientos y habilidades transversales a todas las compañías de Nutresa.

Gestión de Datos Personales

Un curso básico para aprender a gestionar todo tipo de datos, como: datos de empleados, clientes, proveedores, consumidores o terceros.

Derechos Humanos

Es un curso que busca fomentar positivamente en los colaboradores el respeto y promover los principios de los derechos humanos dentro de la compañía.

Código

Gobierno

Una guía de comportamiento ducta para todos los Grupo Nutresa.

Colaboradores vinculados de cargos administrativos a nivel nacional.

Todos los colaboradores vinculados y terceros a nivel nacional e internacional.

Colaboradores vinculados administrativos y operativos cional e internacional.

Aprendizaje continuo Así finalizamos... Hemos formados a (Dato de colaboradores que La Meta Actúo Íntegramente ¡Los invitamos a impulsar y motivar a todos 833 Colaboradores 778 Colaboradores 4.426 Colaboradores 20

de Buen

Gobierno

¡Hoy queremos resaltar algunos avances importantes del 2022!

LA/FT/FPADM

Programa de transparencia y ética empresarial

El objetivo de esta materia es estar vigentes y que conozcamos todos los lineamientos corporativos para la prevención de LA/FT/FPADM Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva.

finalizamos...

que realizaron el curso a cierre de 29 de dicembre 2022)