Es un placer para nosotros compartir una vez más los resultados que hemos alcanzado JUNTOS en la Planeación y Desarrollo del Talento en cada una de las Compañías. Trabajar en el marco del desarrollo de nuestros 8 Talentos y 8 Capacidades nos muestra un camino repleto de retos, sueños y oportunidades, brindándonos la invaluable oportunidad de crecer integralmente. Esto nos permite alcanzar metas conjuntas que día a día nos transforman en mejores profesionales, ciudadanos, empresarios y seres humanos.
Monica López Posada mlopez@serviciosnutresa.com
ATRACCIÓN, SELECCIÓN y MARCA EMPLEADORA
Somos la 2da empresa privada en Colombia con más seguidores en LinkedIn. Alcanzamos los 955 mil seguidores, consolidando nuestra marca empleadora en la red social.
Ranking de Compañías
1. Alpina
2. Nutresa
3. Bavaria
Este éxito en redes sociales se traduce en resultados concretos: nuestra plataforma Jobs Nutresa ha experimentado un impacto positivo en los procesos de atracción y selección de talento, a la fecha hemos alcanzado:
648 mil
Postulaciones
Número de personas registradas en Magneto a nuestra bolsa privada. 48,4%
288 mil Candidatos
% de participación por género en las convocatorias 49,5%
218 mil
Personas
Postulaciones: Hace referencia al número de participaciones recibidas en las convocatorias de Nutresa hasta la fecha. Un candidato puede participar en diferentes vacantes de una misma Compañía.
Pero no nos detenemos ahí. Open Doors Nutresa, nuestra estrategia para atraer talento joven, también ha sido un éxito. En su primera edición de 2024, hemos alcanzado cifras impresionantes...
1 595
Visualizaciones del espacio +1.500
Personas registradas 4,7 satisfacción de los participantes
Pool de aprendices y practicantes
Desde el 7 de mayo, referir a tus amigos, familiares y conocidos a las oportunidades laborales de Nutresa es tan simple como chatear. ¡Así es!
Olvídate de procesos complicados, ahora puedes recomendar a tus conocidos directamente a través de un chat. Esta nueva forma de referir agiliza el proceso para todos y te permite estar más cerca de las oportunidades que ofrece Nutresa. ¿Qué esperas? ¡Escanea el código QR y comparte el dato!
Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:
Valentina Giraldo B.
DESARROLLO DEL TALENTO
DESARROLLO
Con el objetivo de asegurar que los equipos de Desarrollo Humano y Organizacional dispusieran de las herramientas necesarias para aplicar el modelo de desarrollo 70/20/10 en Nutresa, realizamos desde el 25 de abril hasta el 21 de junio una formación en este modelo, brindando tres módulos de aprendizaje en modalidad virtual: Formación, Entrenamiento y Certificación.
79 colaboradores nos acompañaron en este proceso de aprendizaje
Estados Unidos - 2
México - 3
Costa Rica -4
Ecuador - 2
Perú - 2
34 Certificación
29 Entrenamiento
16 Formación
República Dominicana - 1
Colombia - 65
Número de personas que participaron en la formación por geografías
62 Participantes
7 Geografías
Formación en valoración de Cargos Clave de Negocio
Se diseñó un espacio con nuestros aliados estratégicos, Magneto y Marble Headhunter, para seguir desarrollando habilidades en la valoración del talento con foco en: Entrevistas, preguntas claves, lectura e interpretación de pruebas psicotécnicas, retroalimentación, entre otros.
3
Presenciales
4
Encuentros
Conversatorio de Autodesarrollo
N2 Medellín y 1 Bogotá
1 Virtual
os reconectamos con nuestros líderes en un espacio virtual para conversar con Ana María Duque, Consultora Líder de Valoración de Marble Headhunter, sobre planes de autodesarrollo, acciones que responden al modelo 70/20/10, y aspectos claves para vivir un proceso de desarrollo consciente y efectivo.
Este primer espacio hace parte de la oferta transversal que se entrega para el desarrollo de los líderes.
212 Invitados
48,5% De participación
Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:
María Adelaida Agudelo R. maagudelo@serviciosnutresa.com
Nos complace anunciar que Juanita Arango Maya asumirá un nuevo reto como Especialista de Terceros y Gestión Social. Agradecemos profundamente su valiosa contribución en el proceso de movilidad y desarrollo.
Damos la bienvenida a Laura Restrepo, quien asumirá el proceso. Estamos seguros de que su llegada aportará nuevas perspectivas y fortalecerá lo construido.
Women Working for the World
21 mujeres Nutresa participaron en el ww4w Women Working for the World: es reconocido como uno de los foros sobre temáticas de género y desarrollo social sostenible más grandes e importantes de Latinoamérica.
Entrenamiento en Negociación con foco en Relaciones Laborales
24 nuevos negociadores fueron formados para acompañar mesas sindicales y/o pactos colectivos, en un entrenamiento teórico/práctico de 20 horas.
Webinar Resiliencia y Salud Mental
Desde Escuela apoyamos el webinar de Resiliencia y Salud Mental en el marco del Día Internacional de la Salud, alineado con nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión.
Más de 800 colaboradores de todas nuestras geografías nos acompañaron para conversar sobre cómo, desde nuestras diferencias de género, podemos identificar y afrontar el “burnout” en el espacio de trabajo, y contribuir así a la salud mental, el bienestar y la calidad de vida de todos.
Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:
Paulina Suaza Villa
DESARROLLO DE GEOGRAFÍAS
ESTRATEGIA DE DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE INGLÉS
Adoptando la mentalidad sin fronteras, donde valoramos la diversidad geográfica y cultural como parte fundamental de nuestra dinámica diaria, desde noviembre de 2023 empezamos un proceso de diagnóstico de inglés para colaboradores en cargos directivos y estratégicos.
413 Colaboradores de Cargos
Directivos y Estratégicos
Negocios en Colombia, CAM, México, República Dominicana, Caribe, USA, Chile y Perú.
388 diagnósticos realizados entre noviembre de 2023 y marzo de 2024
Nivel Resultados % Participación con los siguientes resultados:
Desarrollo de Geografías
Para entender el concepto del Índice de Desarrollo de Geografías (IDG), Alberto Hoyos, Presidente del Negocio Galletas y Vicepresidente Internacional, nos compartió en junio una cápsula con una introducción a este índice.
Acercamiento cultural “Geografías Nutresa”: Mes a mes se compartirán cápsulas con el fin de dar a conocer las geografías donde se encuentra Nutresa. Centroamérica fue la elegida para dar inicio a esta serie de cápsulas.
Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:
Ana María Sierra B. amsierra@serviciosnutresa.com
Durante este periodo, hemos creado un ecosistema de aprendizaje vibrante, dinámico y experiencial. Así lo hemos desarrollado:
31 Espacios realizados
1
Evento: Google Week
Pastas y Culinarios
En el corazón de nuestra transformación digital, la estrategia de desarrollo de capacidades en nuevas tecnologías y herramientas colaborativas a través del Hub de Aprendizaje ha sido un motor de innovación y aprendizaje.
En tecnologías abordadas:
• Analítica.
• RPA.
• Herramientas colaborativas.
• AppScript.
• AppSheet.
1 21
Con una asistencia de
1 515
9 Participantes Geografías
• Inteligencia artificial generativa.
8 Clubes Etapa Cero Labs
34 Compañías
Si deseas conocer más información puedes ponerte en contacto con:
Sebastián Román R. sroman@serviciosnutresa.com
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
COMPETITIVIDAD
Bootcamp Continuidad de Negocio
Desde Escuela Talento Nutresa acompañamos a los equipos de Continuidad de Negocio y Recuperación de Nutresa para fortalecer, a través de ejercicios prácticos, los conceptos clave para los planes de continuidad de negocio.
Bootcamps presenciales
3
Medellín, Bogotá y Santiago de Chile
1 Espacio virtual
Actúo Íntegramente
A través de la formación recordamos nuestro compromiso con los principios de Ética e Integridad en Grupo Nutresa. Así vamos:
LAFT/FPADM-C/ST: 2106
Personas formadas
DDHH:
Gestión de Datos personales (solo Colombia):
Personas formadas 6934
Personas formadas 381
165 colaboradores impactados
Formación en Políticas y Contratación en Compras
Nutresa
Las gerencias de Asistencia Legal y Compras de Servicios de Nutresa realizaron una formación con el objetivo de brindar herramientas a los colaboradores para mitigar riesgos en las relaciones comerciales con actores externos (proveedores, clientes y terceros). En esta formación participaron 8 negocios como: Novaventa, Galletas, Servicios, Chocolates, Café, Helados, ACO y La Recetta.
