Boletín Cierre 2024

Prestación del Servicio 2024

Planeación y Desarrollo del Talento

Este año hemos sido testigos de cómo el desarrollo del talento trasciende las habilidades técnicas y se convierte en un motor de transformación. Este es un viaje apasionante que nos llena de satisfacción y privilegio, permitiéndonos servir a otros y crecer juntos.

Cada acción, cada logro compartido, ha sido un avance en la consolidación de contar con el mejor Talento para así poder continuar construyendo un futuro #EntreTodos.

Celebremos juntos los logros de este año y en el 2025 continuemos escribiendo nuestra historia con pasión y sentido colectivo.

Felices fiestas y próspero año nuevo.

Monica López Posada mlopez@serviciosnutresa.com

ATRACCIÓN, SELECCIÓN y MARCA EMPLEADORA

¡Somos 1 millón en LinkedIn!

N

uestra comunidad en LinkedIn no para de crecer: ¡ya superamos el

millón de seguidores y más de 16 millones de impresiones!

Este logro nos posiciona entre las tres empresas con más seguidores en Colombia, destacando la fuerza de nuestra marca y nuestra capacidad para conectar con el talento.

Open Doors Nutresa Este crecimiento es fruto de diversas estrategias diseñadas para fortalecer nuestro posicionamiento como marca empleadora. Entre ellas, destaca Open Doors Nutresa, un evento que brinda a los talentos la oportunidad de conocer quiénes somos, cómo es nuestra cultura y cómo pueden formar parte de nuestra compañía. En 2024, realizamos espectadores: tres ediciones con más de

8,000

2

En Colombia dirigidas a aprendices y practicantes.

La primera edición

internacional en Costa Rica

Embajadores de Marca En 2024 también lanzamos nuestro primer piloto de Embajadores de Marca con tres compañías: Opperar, Cordialsa USA y Compañía Nacional de Chocolates Perú. Esta estrategia busca convertir a nuestros colaboradores en promotores de los beneficios de trabajar en Nutresa, con el objetivo de atraer nuevos talentos y fortalecer nuestra reputación organizacional. El piloto, implementado en Estados Unidos, Colombia y Perú, contó con:

32

Embajadores

276

Publicaciones

Alcance

6,443 Me gusta

574

Comentarios

140

Compartidos

#YoRefiero Por último, renovamos nuestro programa de referidos, integrando tecnología e inteligencia artificial para optimizar su funcionamiento. Gracias a este nuevo enfoque, logramos incrementar la usabilidad del programa en un 500%, alcanzando un total de

3,366 Referidos

Nuestro reto para 2025 es continuar apalancando y evolucionando cada una de estas iniciativas para fortalecer nuestra Marca Empleadora en todas las geografías donde tenemos presencia, generando un impacto positivo en la atracción de talento.

41

Contratados

DESARROLLO Identificación, Valoración y Desarrollo del Talento Dando continuidad a la estrategia de planeación del talento, para el 2024 hemos logrado:

Cargos Estratégicos:

206 Colaboradores activos en el mapa de talento de cargos estratégicos.

Cargos Claves: Se inició la activación del proceso para la valoración para cargos claves

486 Colaboradores de Nutresa activados.

Estados Unidos - 2

México - 6 República Dominicana - 13 Costa Rica - 6 y 3 Panamá - 2

Perú - 8

Entrega Mapa de Talento de Nutresa: Marzo de 2025.

Colombia - 446

Rediseño y lanzamiento del Modelo de Desarrollo de Nutresa

#NutresaConversa Diseño y lanzamiento de herramienta #NutresaConversa para intencionar conversaciones y dar/recibir feedback permanente.

Negocios que han iniciado a usar la herramienta: Servicios Nutresa La Recetta Colcafé Novaventa Gestión Cargo

Programa de Mentoría Nutresa

E

l pasado 16 de septiembre junto a 171 líderes de 9 geografías, dimos inicio al piloto de Mentoría Nutresa, un espacio transformador donde mentores y aprendices cultivan su crecimiento personal y profesional, a través de la conversación.

Algunas cifras:

75

Mujeres

97

Hombres

107

Duplas

Imparables

E

s la estrategia de Liderazgo Femenino Nutresa, que busca impulsar un liderazgo que integre la energía femenina y masculina, permitiendo que más mujeres asuman roles de dirección y logren escalar en la estructura organizacional. Este año desarrollamos una ruta que permitió a más de 900 mujeres de todas las geografías conectarse con su propósito.

Formación Liderazgo Femenino 69 mujeres de 8 geografías participaron en la formación Desarrollando el Potencial de la Líder Nutresa.

Comunidad en Instagram Imparables: Un espacio de encuentro con más de 340 mujeres, para compartir contenido y experiencias de todas las mujeres Nutresa.

Conversaciones de las mujeres Imparables Nutresa Haz clic aquí para descubrirlo Esta temporada cuenta con 5 episodios, de los cuales 2 ya se encuentran en Spotify, escúchalos y descubre el poder que tienen estas conversaciones con líderes Nutresa, hablando alrededor del Liderazgo Femenino y la Equidad de género.

Pódcast 1

Pódcast 2

Círculos de mujeres Con más de 50 mujeres de 3 geografías conversamos en círculo, abierto a todas las voces pero cerrado a la competencia y el juicio. El resultado fueron conversaciones profundas e introspección frente a su liderazgo.

DESARROLLO DE CAPACIDADES Salud Mental Desde Escuela apoyamos el Webinar de intensa a Conscientemente

1300 Colaboradores participaron de este espacio en septiembre 5 Cápsulas gestión de las emociones con más de 2900 reproducciones.

Reforma pensional en Colombia: Dos espacios con más de 900 colaboradores conectados aprendiendo sobre los cambios en la reforma pensional en Colombia.

Acoso sexual laboral: Junto a la experta del programa de las naciones unidas para el desarrollo PNUD Liliana Lara y reafirmando el compromiso de Nutresa con el respeto por los derechos humanos, realizamos el webinar - #Entretodos conversemos sobre el acoso laboral -, donde más de 300 colaboradores aprendieron sobre como identificar y reportar casos de acoso sexual laboral.

Semana del aprendizaje para Aliados Estratégicos: Entre el 21 y 25 de octubre vivimos junto a más de 450 proveedores de 8 geografías, la tercera versión de la semana del aprendizaje para Aliados Estratégicos con encuentros únicos para aprender, explorar y compartir algunas de las mejores prácticas asociadas a innovación social, sostenibilidad, seguridad, Derechos Humanos y transformación digital.

#goFLUENT

C

omo parte de nuestra estrategia de desarrollo de geografías y con el fin de elevar nuestra capacidad de comunicarnos en un segundo idioma, como el inglés, a partir del 1 de noviembre más de 15.000 colaboradores de nuestros negocios como Chocolates, Café, Galletas, Pastas y Culinarios, Cárnico, Opperar, Novaventa, Servicios Nutresa y Comercial Nutresa tienen acceso a una plataforma virtual de aprendizaje de idiomas que traemos en alianza con goFLUENT.

Club de Lectura de Inglés para Líderes

D

el 8 de octubre al 19 de noviembre, se llevó a cabo un club de lectura de inglés dirigido a líderes con nivel C1. Este espacio único combinó la pasión por la lectura con el aprendizaje del inglés, brindando a los participantes la oportunidad de desarrollar sus habilidades de liderazgo y mejorar su dominio del idioma.

A través de la lectura del libro "Atomic Habits", 10 participantes de empresas como Cordialsa USA, Meals, Pozuelo, Abimar Foods, Comercial Nutresa y Servicios Nutresa, exploraron estrategias para establecer hábitos de éxito y potenciar su crecimiento personal y profesional.

E

l Hub de Aprendizaje ha sido el catalizador de nuestra transformación digital con más de 2.950 participaciones de 35 compañías en 9 geografías, impulsándonos hacia un futuro donde la tecnología y la creatividad se fusionan. Al enfocar el desarrollo de capacidades en nuevas tecnologías, herramientas colaborativas, y este año especialmente en inteligencia artificial generativa y automatización de procesos (RPA). Así lo hicimos este año:

Hub de aprendizaje:

45

30

7

2

Talleres Etapa 0

Clubes

Labs

Centros de aceleración

Eventos transversales: • Nutresa Comercio Digital Summit: 118 participantes y 11 ponentes expertos en comercio digital.

• 2 Google Week (nutresa y Pastas y culinarios): 52 eventos y más de 3.750 participantes.

• Feria Transformación Digital: 66 eventos y 3.861 participantes.

Programas transversales: • Programa Misión: 176 personas formadas y 96 soluciones implementadas.

Oportunidades con aliados del ecosistema: • 3 personas realizando maestría en temas de transformación digital con becas ESIC para nutresa.

• 92 personas participaron en las formaciones de inteligencia artificial a través de la convocatoria de Formación Continua Especializada del SENA con Analdex.

• 123 colaboradores activos en la plataforma Google Skills Boost para desarrollar capacidades en herramientas de Google como: Cloud, analítica, AppSheet, ciberseguridad, Gemini y otros.

El próximo año seguiremos explorando todas las oportunidades que nos trae la inteligencia artificial generativa y todas sus plataformas (diseño, audio, video, etc).

Formaciones en Cumplimiento Normativo:

C

on el objetivo de fortalecer el conocimiento de nuestros colaboradores en materia de cumplimiento normativo, junto con la Gerencia de Asuntos Legales de Servicios Nutresa realizamos dos formaciones especializadas:

1

El 7 de octubre, Heliana Salazar lideró una formación sobre las Visitas de Inspección, Vigilancia y Control realizadas por las Secretarías de Salud. En esta sesión, 35 colaboradores de Meals, Chocolates, Negocio Pastas y Culinarios y Opperar adquirieron conocimientos clave para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales durante estas visitas.

2

Además, el 18 de octubre, Antonia Vélez y Juan Pablo Gaviria formaron a 20 colaboradores de Novaventa, Meals, Servicios Nutresa y Chocolates en materia de publicidad digital. La formación se centró en los aspectos legales clave que deben considerarse al realizar actividades promocionales en redes sociales y medios de comunicación.

Junto al equipo de Sostenibilidad entregamos el curso Cambio Climático, del Aprendizaje a la Acción. En Nutresa nos inspira la posibilidad de aportar a un mundo mejor Entre Todos. ¡Aprende, piensa y actúa para el clima!

Con el objetivo de fortalecer nuestras marcas y generar mayor valor, compartimos una pieza visual que destaca nuestros principales focos estratégicos. A través de esta presentación, Zenú, Abimar Foods, TMLUC, Negocio Galletas, Novaventa y Pideky nos compartieron sus visiones sobre los retos y oportunidades del mercado, así como los próximos pasos a seguir.

La plataforma Imagix Academy ha sido un verdadero imán para los/las amantes de la innovación este año. Con una amplia variedad de cursos, ha logrado reunir a más de 1.350 personas apasionadas por desarrollar habilidades innovadoras. Títulos como 'Ser y hacer Agile', 'Imaginadores cuarta temporada' y 'Transformación digital' han sido los más populares, demostrando la versatilidad de su oferta.