Goede vakmensen, hoe krijg je ze?

1

Aan de slag met OOM

2022 Goede vakmensen,

hoe krijg je ze?

Bijvoorbeeld door ze zelf op te leiden.

Met financiële ondersteuning van OOM, tot wel € 3.800,- per leerling per jaar.

Bekijk de video van Marcellino op pagina 4.

AAN DE SLAG MET OOM 2022 #1 |

1

1 Aan de slag met OOM

Goede vakmensen, hoe krijg je ze?

Het vinden van geschikt personeel is een flinke opgave voor bedrijven in de metaal­ bewerking. Via collectieve zichtbaarheid, individuele adviezen en een stevige band met het onderwijs, probeert OOM die zoektocht makkelijker te laten verlopen. En natuurlijk ook met aantrekkelijke vergoedingen.

2

| AAN DE SLAG MET OOM 2022 #1

‘ Het is natuurlijk ontzettend frustrerend om nee te moeten zeggen tegen een opdracht, omdat je e r simpelweg de mensen niet voor hebt’

AAN DE SLAG MET OOM 2022 #1 |

3

Marcellino vertelt in 96 seconden hoe je via leerlingen je personeelsprobleem kunt oplossen.

‘ grote kans dat die leerling uitgroeit tot vaste medewerker’

Marcelino Kat is de regiomanager voor Midden- en Oost-Brabant.

Volg Marcelino op LinkedIn en Twitter

4

| AAN DE SLAG MET OOM 2022 #1

Maarten legt in 85 seconden uit hoe je ‘een grotere afstand tot de arbeidsmarkt’ kunt verkleinen naar jouw bedrijf.

‘ We moeten alternatieve wegen bewandelen voor geschikt personeel’

Het gebeurt in de regio De metaalbewerking speelt zich hoofdzakelijk af in de regio. Daar ontwikkelen ruim 14.000 vakbedrijven dagelijks alle soorten metalen half- en eindfabrikaten voor hun klanten.

Om deze werkgevers én hun werknemers zo goed mogelijk te kunnen bijstaan in de groei en ontwikkeling van hun loopbaan, opereert OOM vanuit 10 regio’s.

Maarten van het Schip is de regiomanager voor Utrecht, Rijnstreek en Haaglanden.

Maarten is actief op LinkedIn

De managers van de overige 8 regio’s vind je hier.

AAN DE SLAG MET OOM 2022 #1 |

5

‘We hebben altijd wel twee stagiairs en meerdere bbl-leerlingen in huis’ Metaaljournaal was vorig jaar op bezoek bij Holland Mechanics.

Hun unieke wielbouwmachines vragen specifieke kennis die via een eigen opleiding wordt bij­ gebracht. ‘We hebben altijd wel twee stagiairs en meerdere bblleerlingen in huis, aldus Jim Smits.

We kijken vooral naar de persoon: wat wil hij of zij en kunnen we hem of haar laten doorstromen?’

Lees het hele artikel in Metaaljournaal, najaar 2021

6

| AAN DE SLAG MET OOM 2022 #1

Scholings-bijdrage direct aanvragen Leerwerk-bijdrage ⬢ Voor bij OOM aangesloten bedrijven ⬢ Die een leerling in dienst hebben ⬢ Gedurende zijn of haar opleidingsperiode ⬢ Tot € 3.800,- per leerling, per jaar

Onderwijs = je kweekvijver!

Betrokkenheid bij de MBO-opleidingen in jouw regio is dé route naar het talent van morgen. Jordi Meerdink van Meerdink Metaal (genomineerd voor OOM-award ‘21) vertelt over de win-win situatie van een leerling in je bedrijf.

Stage-bijdrage ⬢ Voor bij OOM aangesloten bedrijven ⬢ Die een leerling een stageplaats bieden ⬢ Maximaal 20 weken per schooljaar ⬢ € 40,- Per leerling, per week

Jobstart-bijdrage

Buitenbeentjes maken het verschil Nieuw talent kan zich op allerlei manieren aandienen.

In Metaaljournaal vertelde Marieke van Rooij hoe ze startte als uitzendkracht en bij datzelfde bedrijf doorstroomde naar een leer-/werktraject voor allround constructiewerker.

⬢ Voor bij OOM aangesloten bedrijven ⬢ Die iemand in een technische functie aannemen ⬢ Zonder dat hij of zijn daar direct geschikt voor is ⬢ € 500,- voor interne scholing ⬢ Tot € 1.500,- voor externe scholing

direct aanvragen op MijnOOM

AAN DE SLAG MET OOM 2022 #1 |

7