8 tips om het beste uit je mensen te halen

2023 #2

Aan de slag met OOM 8 tips om het beste uit je mensen te halen.

De kwaliteit en de winstgevendheid van bedrijven in de metaalbewerking worden vooral bepaald door de mensen die er werken.

Als medewerkers gemotiveerd zijn en lekker draaien, dan geldt dat ook voor de werkgever. Dit gaat niet altijd vanzelf.

Daarom helpt OOM je in dit magazine met concrete tips om zoveel mogelijk uit je mensen te halen en bij te sturen waar nodig.

OOM, investeren met leren

‘Eerst zag ik een beetje op tegen zo’n traject in je bedrijf. Maar dat viel me 100% mee en ik kreeg vrij snel een lijstje met praktische punten in handen waarmee we prima verder kunnen.’

praktische punten

Hoe organiseer je structureel het leren in de praktijk?

Als medewerkers het vanzelfsprekend vinden om met hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling bezig te zijn, profiteert het hele bedrijf daarvan.

⬣ De zogenaamde leercultuur bepaalt of een bedrijf innovatief, wendbaar en aantrekkelijk is voor nieuwe mensen.

⬣ Door die leercultuur in jouw bedrijf te meten, krijg je een goed beeld van hoe jullie ervoor staan en waar nog eventuele kansen liggen.

⬣ OOM helpt: De Leercultuurscan en het bijbehorende advies zijn kosteloos te organiseren. Neem hierover contact op met je regiomanager.

Benieuwd naar de ervaring van een collega?

Weten hoe je zo’n scan laat maken?

betrokkenheid

‘Dankzij de eenvoudige gesprekstechnieken én de goede structuur lopen die gesprekken als een trein. Het levert echt extra betrokkenheid op!’

Hoe geef je de ambitie van je mensen de ruimte?

Als je probeert individuele ambities in te passen in de bedrijfsdoelstellingen, ontstaat er een echte win-win, die heel motiverend werkt. Ga (regelmatig) in gesprek en ontdek hoeveel kansen er liggen!

⬣ OOM helpt: met een speciale workshop leer je zo’n gesprek in goede banen te leiden.

⬣ OOM draagt bij: aan de workshop (één dagdeel) zijn geen kosten verbonden.

⬣ OOM stimuleert: download alvast de bijbehorende brochure.

Tijd voor een goed gesprek?

Hoe kunnen monteurs óók opdrachten binnenhalen?

Een werknemer is vaak heel goed in staat om taken uit te voeren die weliswaar niet in de taakomschrijving staan, maar wél het bedrijf vooruithelpen. En meestal wordt die bredere inzetbaarheid ook erg leuk gevonden.

⬣ Denk aan een monteur die op locatie oog heeft voor nieuw werk en dat in goede banen leidt.

⬣ Zo’n extra rol is bij te leren. In onze cursuscatalogus vind je onder andere opleidingen op het gebied van commercie en verkoop.

⬣ OOM draagt bij. Met 50% van alle cursuskosten tot een maximum van € 800,- per medewerker, per jaar.

tweede natuur

‘Het is een soort tweede natuur voor me geworden. Ik zie vrij snel waar een klant nog meer behoefte aan heeft. Vaak hoef ik dat alleen maar even te noemen en ze bellen mijn baas al.’

Bekijk jouw scholingsaanbod

Haal binnen die bijdrage

Hoe zorg je dat inwerktrajecten snel en soepel verlopen?

Medewerkers vinden het fijn als een inwerktraject niet veel tijd kost; ze willen namelijk snel aan de slag. Door de basiskennis alvast online aan te bieden op het leerplatform oZone.nl, kan dat.

⬣ oZone.nl is ontwikkeld vóór en dóór bedrijven met leermodules over 400 technische onderwerpen.

⬣ van veilig hijsen tot hydrauliek en van werken op hoogte tot een leerpad over de aanschaf van een lasrobot.

⬣ Met handige testen, laagdrempelige toetsen én certificaten!

⬣ OOM stimuleert: het platform is gratis beschikbaar.

verplichte nummers

‘Ik vind oZone ook ideaal voor de ‘verplichte’ nummers als VCA.’

Maak kennis met oZone

ingewikkeld

‘Soms maak je iets op een hele ingewikkeld manier. Dan komt onze ‘Hans Klok’ en sta je echt te knipperen met je ogen hoeveel makkelijker dat kan.’

Hoe zorg je voor een vraagbaak waaraan leerlingen en (nieuwe) collega’s echt iets hebben?

Door een ervaren medewerker de rol van praktijkopleider te geven. Iemand die anderen leert het zelf te doen en op bijna elke technische vraag een antwoord heeft.

⬣ Een steun en toeverlaat die fijne kneepjes van het vak én jouw bedrijf overbrengt.

⬣ Hiervoor bestaan speciale cursussen. Voor beginners en gevorderden.

Wat past er bij jou?

⬣ OOM betaalt mee, tot € 1.000,- per praktijkopleider per jaar.

Die bijdrage laat je niet liggen

instructie

‘ Toen we er écht voor gingen zitten, schrok ik dat er maar één iemand in ons bedrijf weet hoe het onderhoud van die machine moet worden gedaan. Gelukkig hebben we daar nu een instructie voor liggen.’

Hoe vergroot je met het vastleggen van kennis de waarde van je bedrijf?

Veel cruciale kennis bij slechts enkele medewerkers, vormt een bedrijfsrisico. Bij een eventueel vertrek kan ook zijn of haar kennis verloren gaan. Het is dus zinvol om letterlijk het beste uit die medewerkers te halen.

⬣ Een gezamenlijk proces van medewerker en bedrijf.

⬣ OOM helpt: jouw regiomanager maakt kosteloos een plan om kennis te inventariseren en vast te leggen voor de toekomst.

Kijk hoe dat werkt

7

Hoe laat je iedereen in je bedrijf dezelfde taal spreken?

Misverstanden kunnen een bedrijf tijd en geld kosten. Of dat nu komt door onvoldoende kennis van de taal zelf, een onduidelijke opdracht of niet geconcentreerd luisteren. Dat is niet nodig.

⬣ In onze cursuscatalogus vind je tal van trainingen op het gebied van samenwerking en communicatie. Profiteer daarvan.

Bekijk jouw scholingsaanbod

⬣ OOM doet mee. Met 50% van alle cursuskosten tot een maximum van € 800,- per medewerker, per jaar.

‘Ik vraag tegenwoordig tijdens een werkinstructie of iemand het even kan samenvatten. Werkt als een dolle: iedereen let op - want kan de beurt krijgen - en ik krijg meteen terug of ik duidelijk was. Een tip uit de cursus!’

werkt als een dolle

Haal hem binnen, die bijdrage

Hoe benut je een regiomanager van OOM?

Onze regiomanagers zijn je steun en toeverlaat bij alle vragen die met scholing en begeleiding van medewerkers te maken hebben.

⬣ Ze adviseren bij het vinden van scholing die het best aansluit op jullie situatie.

⬣ Ze helpen je de leercultuur in je bedrijf te meten en kijken naar verbeterpunten.

⬣ Ze ondersteunen je bij het vastleggen van vitale kennis in je bedrijf.

⬣ En dat doen ze lekker praktisch en geheel kosteloos.