De svære ansættelser
Er det også svært for din forsyning at ansætte de rigtige specialister? På Bornholm har det i flere år været vanskeligt at tiltrække spildevandsingeniører og andre med specifik teknisk viden til forsyningen. Men hænder skal der til, så nu går de nye veje på solskinsøen.
spildevand #1/22
I Rønne kan du være ingeniør med erfaring på spil devandsområdet – og bo fast i Jylland. Eller have adresse på Lolland. For selv om solen skinner mere på Bornholm end i resten af landet, så er det svært at besætte de mere akademiske specialiststillinger hos Bornholms Energi & Forsyning (BEOF) – ligesom det er mange andre steder i udkantsDanmark.
16
TEKST: ANNA KLITGAARD / FOTO: BEOF A/S
Udfordringer med teknikere
Ole Dissing er Afdelingschef for Vand, varme & spildevand – HR & Løn under Bornholms Energi & Forsyning (BEOF).
Mikael Guldbrand Jensen er HR-medarbejder og kommer oprindeligt fra Bornholm. Som mange andre unge har han været i København i nogle år for at få en uddannelse, men er nu vendt tilbage med sin familie.
Normalt starter jagten efter de rigtige kandidater med et jobopslag i de lokale medier og på forsyningens hjemmeside. Giver det ikke pote, udvides rækkevidden til resten af landet, til reklamer og til sociale medier. Pt står BEOF med en ubesat stilling som projektleder med interesse for anlægsopgaver inden for vand og spilde vand til Teknisk Afdeling. Oprindeligt ønskede forsy ningen at ansætte en ny medarbejder til 1. januar i år – eller hurtigst derefter – men endnu er ingen kandidater fundet, fortæller Ole Dissing, der er afdelingschef for Vand, varme & spildevand – HR & Løn. - Vi har ikke fået nogen ansøgninger, som vi har valgt at gå videre med. Så nu har vi besluttet at lede i hele landet, for i princippet kan vedkommende jo godt bo og arbejde i Jylland eller på Lolland. Han eller hun skal bare komme ind på kontoret ind imellem. Også tidligere har BEOF haft udfordringer med at ansætte specialister til de tekniske stillinger. For én ting er at besøge Bornholm om sommeren, noget andet er at bo på øen hele året – særligt hvis man ikke har familie eller et netværk. - Langt de fleste af dem, vi tiltrækker fra resten af landet, har en form for tilknytning til øen. De har måske et sommerhus, har tidligere boet her eller kender nogen. Ofte får vi ansøgninger fra medlem
mer af unge familier, der har været væk fra øen i nogle år på grund af uddannelse. Det kan også være erfarne folk i den sidste del af deres arbejds liv, der bare har lyst til at prøve noget nyt, forklarer Mikael Guldbrand Jensen, der er HR-medarbejder.
Udvikling og nytænkning tiltrækker mange Det er dog langt fra alle stillinger, BEOF har svært ved at besætte. Drifts- og bogholderimedarbejde re vil gerne arbejde for forsyningen, der i dag har 110 ansatte indenfor vand, spildevand, fjernvarme, elpro duktion samt energisalg. Også i strategi- og udvik lingsafdelingen har man haft stor succes med at hverve medarbejdere – faktisk så stor, at BEOF efter sidste jobopslag endte med at ansætte tre nye med arbejdere frem for en, fortæller Ole Dissing. - Kvaliteten af ansøgerne var utrolig god. Vi vidste, at vi på sigt skulle bruge tre nye medarbejdere, så vi slog til, da kandidaterne var der. Vi kan tiltrække udviklingsmedarbejdere, fordi Bornholm er aner kendt som frontrunner i den grønne omstilling. Gennem de sidste 10 år har øen trukket test- og demonstrationsprojekter til en værdi af tæt på 100 mio. euro indenfor strøm, elbiler, fjernvarme, spil devand og drikkevand. Blandt andet derfor blev Bornholm kåret som vinder af EU-kommissionens pris ’Responsible Island Prise for sustainable energy development – being the most ambitious in Europe.’ Den grønne udvikling på Bornholm ser ud til at fort sætte. I begyndelsen af februar blev øen base for det Nationale Center for Grøn Energi. I 2030 skal den håndtere 2-3 GW strøm, når møllerne i én af verdens første energiøer begynder at arbejde på Rønne Banke.
