De svære ansættelser

Er det også svært for din forsyning at ansætte de rigtige specialister? På Bornholm har det i flere år været vanskeligt at tiltrække spildevandsingeniører og andre med specifik teknisk viden til forsyningen. Men hænder skal der til, så nu går de nye veje på solskinsøen.

TEKST: ANNA KLITGAARD / FOTO: BEOF A/S

I Rønne kan du være ingeniør med erfaring på spildevandsområdet – og bo fast i Jylland. Eller have adresse på Lolland. For selv om solen skinner mere på Bornholm end i resten af landet, så er det svært at besætte de mere akademiske specialiststillinger hos Bornholms Energi & Forsyning (BEOF) – ligesom det er mange andre steder i udkantsDanmark.

Ole Dissing er Afdelingschef for Vand, varme & spildevand – HR & Løn under Bornholms Energi & Forsyning (BEOF).

Mikael Guldbrand Jensen er HR-medarbejder og kommer oprindeligt fra Bornholm. Som mange andre unge har han været i København i nogle år for at få en uddannelse, men er nu vendt tilbage med sin familie.

Udfordringer med teknikere

Normalt starter jagten efter de rigtige kandidater med et jobopslag i de lokale medier og på forsyningens hjemmeside. Giver det ikke pote, udvides rækkevidden til resten af landet, til reklamer og til sociale medier. Pt står BEOF med en ubesat stilling som projektleder med interesse for anlægsopgaver inden for vand og spildevand til Teknisk Afdeling. Oprindeligt ønskede forsyningen at ansætte en ny medarbejder til 1. januar i år – eller hurtigst derefter – men endnu er ingen kandidater fundet, fortæller Ole Dissing, der er afdelingschef for Vand, varme & spildevand – HR & Løn. Vi har ikke fået nogen ansøgninger, som vi har valgt at gå videre med. Så nu har vi besluttet at lede i hele landet, for i princippet kan vedkommende jo godt bo og arbejde i Jylland eller på Lolland. Han eller hun skal bare komme ind på kontoret ind imellem.

Også tidligere har BEOF haft udfordringer med at ansætte specialister til de tekniske stillinger. For én ting er at besøge Bornholm om sommeren, noget andet er at bo på øen hele året – særligt hvis man ikke har familie eller et netværk. Langt de fleste af dem, vi tiltrækker fra resten af landet, har en form for tilknytning til øen. De har måske et sommerhus, har tidligere boet her eller kender nogen. Ofte får vi ansøgninger fra medlemmer af unge familier, der har været væk fra øen i nogle år på grund af uddannelse. Det kan også være erfarne folk i den sidste del af deres arbejdsliv, der bare har lyst til at prøve noget nyt, forklarer Mikael Guldbrand Jensen, der er HRmedarbejder.

Udvikling og nytænkning tiltrækker mange

Det er dog langt fra alle stillinger, BEOF har svært ved at besætte. Drifts og bogholderimedarbejdere vil gerne arbejde for forsyningen, der i dag har 110 ansatte indenfor vand, spildevand, fjernvarme, elproduktion samt energisalg. Også i strategi og udviklingsafdelingen har man haft stor succes med at hverve medarbejdere – faktisk så stor, at BEOF efter sidste jobopslag endte med at ansætte tre nye medarbejdere frem for en, fortæller Ole Dissing. Kvaliteten af ansøgerne var utrolig god. Vi vidste, at vi på sigt skulle bruge tre nye medarbejdere, så vi slog til, da kandidaterne var der. Vi kan tiltrække udviklingsmedarbejdere, fordi Bornholm er anerkendt som frontrunner i den grønne omstilling.

Gennem de sidste 10 år har øen trukket test og demonstrationsprojekter til en værdi af tæt på 100 mio. euro indenfor strøm, elbiler, fjernvarme, spildevand og drikkevand. Blandt andet derfor blev

Bornholm kåret som vinder af EUkommissionens pris ’Responsible Island Prise for sustainable energy development – being the most ambitious in Europe.’

Den grønne udvikling på Bornholm ser ud til at fortsætte. I begyndelsen af februar blev øen base for det Nationale Center for Grøn Energi. I 2030 skal den håndtere 23 GW strøm, når møllerne i én af verdens første energiøer begynder at arbejde på Rønne Banke.

Nye muligheder med corona

Alt dette hjælper forsyningen med at tiltrække arbejdskraft. En anden hjælpende hånd har – paradoksalt nok været corona, for det har gjort det åbenlyst for forsyningen, at man sagtens kan klare meget hjemmefra, fortæller Mikael Guldbrand Jensen. Derfor er det heller ikke utopi at søge efter en ingeniør med spildevandserfaring, for han eller hun behøver ikke at bo på øen. Vi har de sidste par år taget et kvantespring i måden, vi anskuer arbejde på. Efter corona ved vi, at man ikke behøver at sidde på arbejdspladsen hele tiden. Det giver os helt nye muligheder for at ansætte de rigtige profiler.

Strategi og udviklingsafdelingen under BEOF har fået tildelt midler til flere store projekter. Det er projekter som Action og Symsites, og alle spiller ind i forsyningens ønske om at være ressource, miljø og klimabevidste.

*Spildevand besøger senere på året Bornholm for at høre mere om den spændende udvikling, forsyningen gennemgår og de mange projekter, der er i gang på øen. Har du forslag eller ønsker til historier så skriv til red@stf.dk.

Bornholms Energi og Forsyning har haft svært ved at tiltrække medarbejdere med specialistviden på for eksempel spildevandsområdet. Lige nu søger de en projektleder med interesse for anlægsopgaver inden for vand og spildevand til Teknisk Afdeling.