ComunicaFEC - Edição 84

OLÁ, EQUIPE!

Outubro vem trazendo promessas por aqui! O Comunica dessa primeira quinzena chega com uma nova coluna, a Série Diálogos. A partir de agora, falar de comunicação não-violenta se torna parte de nosso dia a dia, para uma rotina atravessada por muito mais afeto.

E para completar as novidades, trazemos atualizações sobre o andamento do Conveniar e os 25 anos de nossa Fundação.

Ficou curioso(a)? Então está na hora de devorar essa edição repleta de informação! =)

Abraços virtuais, Manuela Teteo e Viviane Maia

FEC ENTREVISTA

Nome: Sarah.

Setor: GAPRO.

O que toca na sua playlist?

R: Pagode, funk e rap.

Um filme/documentário/série preferido:

R: La Casa de Papel.

Sabemos que o mundo mudou bastante. Se você acordasse e descobrisse que está em 1990, do que sentiria mais falta?

R: Dos momentos vividos atualmente, seja qual for a área da vida. Que lugar no mundo gostaria de conhecer?

R: EUA.

Algum talento oculto?

R: Culinária.

Qual profissão você não levaria o menor jeito para exercer e por quê?

R: Engenheira, porque sou péssima em exatas. Frase preferida:

R: “Só quem suporta o processo vive o propósito.”

SÉRIE DIÁLOGOS #1: COMUNICAÇÃO NÃOVIOLENTA (CNV)

A maioria das pessoas vai se identificar com a situação da imagem, mas por que isso acontece? Isso ocorre justamente porque não estamos imersos na conversa ou debate. Chegamos com o roteiro pronto em uma discussão e ainda reclamamos que a pessoa não o seguiu.

Você consegue se lembrar de alguma conversa em que prestou totalmente atenção ao que a pessoa estava falando sem ficar pensando no que iria responder ou comentar? Quando foi a última vez que você ouviu de verdade?

Ouvir de verdade é uma das premissas da Comunicação Não Violenta.

A Comunicação Não Violenta, ou CNV, é um processo de pesquisa desenvolvido pelo psicólogo Marshall Rosenberg, que defende que em qualquer tipo de relação predomine a comunicação eficaz e empática.

Independente do meio que utilizamos para nos comunicar, seja em nossas relações pessoais ou entre colaboradores, líderes e liderados, estamos propensos ao pré-julgamento ou ao sentimento de inadequação estimulado por uma crítica.

Nas próximas edições do Comunica, conversaremos um pouco sobre o porquê de isso ocorrer e como podemos aplicar técnicas de comunicação não-violenta no nosso dia a dia, tanto ao falar quanto ao ouvir.

Olá!

No início de 2019, começamos a ouvir falar sobre a existência de um vírus na China que estava se mostrando preocupante. Pensei que era apenas mais um vírus que aparecia na China. “Mais um”, pensei e nem me preocupei tanto assim.

Pois bem, em fevereiro tivemos Carnaval e tudo parecia bem. Até que aconteceu o primeiro caso no Brasil. De repente, os casos começaram a se multiplicar, vieram os óbitos e tivemos a recomendação de ficar em casa. Então, graças a uma ação conjunta dos profissionais da FEC, conseguimos ser deslocados para trabalhar em home office em tempo recorde, a princípio utilizando os equipamentos de informática que já tínhamos em casa, mas com todo o suporte dos profissionais de informática no tocante sistêmico e de orientações.

Passados dois anos, já me acostumei a trabalhar em casa, pois não notei nenhum prejuízo nas minhas entregas, ao contrário, consigo ser tão ou mais produtiva do que era trabalhando de forma presencial. Mas, agora, podemos voltar a trabalhar na sede da Fundação, só que não tenho mais uma sala para dividir só com as meninas da Assessoria Jurídica. Nossa sala era um paraíso, viu? Rsrs

Não tenho mais a gaveta com biscoitos, leite, café solúvel, bisnaguinhas. Sim, tinha isso tudo naquele gavetão na sala da

Denise Correia

(RE)ENCONTRO FEC

“AIJU”. O café da manhã com Andrea era de lei. Aí tinha patê e requeijão também. Haha

Mas podemos voltar, desta vez em um ambiente diferente, preparado com carinho para nos atender. O open space está aconchegante e amei a novidade dos quadrinhos de recados. E o café, ah, esse tem um gosto especial, preparado agora pela Patrícia ou pela Jaqueline. Café no trabalho não é só café, é descansar a cabeça, encontrar o colega na copa, brincar, trocar ideias.

Não tenho ido à FEC com muita frequência, mas sempre que vou me sinto feliz e volto para casa renovada.

CULTURA FEC - OUTUBRO ROSA

Instituído no Brasil em 2002, o Outubro Rosa é o movimento pela prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama. Acometendo homens e, majoritariamente, mulheres, o câncer de mama é o segundo tipo de tumor mais prevalente no país. Além disso, seus riscos aumentam com a idade.

Embora atualmente haja muita informação segura disponível, ainda é considerável o número de pessoas que desconhecem seus sintomas. Pensando nisso, a FEC preparou para você um guia de como reconhecer quando algo não vai bem. Desconfie quando:

↳ Secreção mamilar for algo recorrente em seu dia a dia; ↳ Perceber alterações nos mamilos, como inversão ou espessamento da p ele; ↳ Notar caroços endurecidos, fixos e indolores nos seios - essas são as manifestações mais frequentes em quadros de câncer de mama; ↳ Perceber nódulos na região das axilas ou pescoço; ↳ A pele de sua mama adquirir aspecto avermelhado, retraído, com covinhas ou similar a uma casca de laranja; ↳ Dor ou coceira forem parte de sua rotina;

O autoexame é a chave para a descoberta e o enfrentamento de qualquer problema. Quando revelados no princípio, um a cada três casos da doença pode ser curado. Faça a sua parte. Dissemine informação e cuide de si e daqueles e daquelas ao seu redor!

FEC INSTITUCIONAL

Esta semana foi retomado o processo de implantação do Sistema Conveniar. Entramos na fase de mapeamento e diagnóstico dos processos atuais da Fundação, com alinhamentos e modelação de estratégias importantes para que a implantação seja bem sucedida. Serão feitas avaliações importantes para que possamos usufruir de todos os benefícios oferecidos pela ferramenta de forma plena, visando melhorias e integrações das atividades desenvolvidas na FEC.

Será definido um cronograma de transição, em condições realizáveis, buscando minimizar os possíveis impactos nas tarefas diárias. É natural que haja uma dedicação maior no início da transição, mas os esforços estarão voltados para que seja feito no menor tempo possível..

Não será um processo trivial, mas com empenho de todo time FEC, estaremos prontos para lidar com os desafios que aparecerão ao longo deste período. Dessa forma, iremos garantir o sucesso da implantação de um sistema que nos levará a outro patamar de gerenciamento de projetos, fortalecendo ainda mais a relação de confiança dos nossos clientes externos e da Equipe FEC.

Estamos juntos nessa, #SomosFEC!

INFORME RH

Reforço dos e-mails: Informamos que os e-mails de contato com a Gerência de Recursos Humanos são:

↳ E-mail de benefícios:

Quando você precisa solicitar auxílio educação, reembolsos ou qualquer assunto relacionado ao Alelo, plano de saúde, vale transporte e vale combustível a mensagem deve ir para a caixa do beneficios@somosfec.org.br.

↳ E-mail do RH:

O e-mail recursos.humanos recebe demandas de pagamentos para o RH, ocorrências, solicitações de contracheques, informe de rendimentos, alteração/solicitação de férias, antecipação de 13o salário e atualizações cadastrais das pessoas físicas cadastradas na FEC. Além disso, é o canal de comunicação do RH com o público externo.

ALÔ, COMUNICA

Gostaria de sugerir uma pauta, uma nova coluna ou fazer uma crítica? Envie para: comunicacao.fec@somosfec.org.br.

Dúvidas sobre RH? Encaminhe para o e-mail oficial do setor: recursos.humanos@somosfec.org.br. .

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