NOTA DA REDAÇÃO
Olá, Equipe!
Olá, equipe FEC!
O Carnaval está chegando e, por isso, esta edição do ComunicaFEC chega um pouco mais cedo!
Temos a alegria de trazer de volta a coluna Se Meu Projeto Falasse, destacando mais um impacto social transformador com o qual a FEC contribuiu.
Nosso jornal é um espaço feito por e para todos(as) da Fundação. Suas sugestões de pautas e ideias para novas colunas são sempre bem-vindas – sua participação faz toda a diferença!
Desejamos a toda a equipe um excelente Carnaval! Que este período de celebração traga alegria e boas energias para todos(as).
Boa leitura e até a próxima edição!
Abraços virtuais, Laisa Xavier, Tory Tavares e Viviane Maia
FEC ENTREVISTA
COMO TE CHAMAMOS? Elaine
Cargo/Setor: Analista de Administração de Projetos | GAPRO
Cor favorita? Verde.
Se você fosse um personagem de desenho animado, quem seria e por quê?
She-Ra. Por ser uma guerreira sempre pronta para ajudar e defender as pessoas, por ter uma personalidade empática e marcante.
Fora do contexto do trabalho, quais são as suas paixões e motivações?
Samba e cozinhar.
A realização de um desejo que só durasse 24 horas?
Gostaria de pedir que fosse visitar as pessoas próximas queridas que já partiram deste mundo e conhecer a minha ancestralidade.
minha
Lugar favorito A
favorito no mundo? minha casa.
Existe algum conselho recebido dos seus familiares que você carrega consigo? Nada como um dia após o outro, todos os dias as oportunidade se renovam.
Sua frase favorita de um filme?
Quando fizeres algo nobre e belo e ninguém notar, não fique triste. Pois o sol toda manhã faz um lindo espetáculo e, no entanto, a maioria da plateia ainda dorme.
Jogo rápido
Salgado ◀
Doce
Verão ◀
Inverno
Presencial
Remoto ◀
Séries ou filmes ou livros
Podcast ou Spotify ou rádio ◀
ATI: PÍLULAS DE TECNOLOGIA
Olá, meus amigos da FEC! Como vocês estão? Espero que bem!
Mais uma vez fui escalado para escrever para vocês. Espero que estejam aproveitando os comandos que já compartilhei nas edições anteriores! ;)
Hoje trago uma novidade interessante: uma seleção de programas que podem ser baixados sem precisar da senha da ATI. São ferramentas úteis para o dia a dia de trabalho, facilitando diversas tarefas. Infelizmente, ainda não consegui liberar a instalação de jogos por aqui... quem sabe um dia? hahaha
Os programas selecionados foram: Canva, Spotify e WhatsApp.
Seus métodos de instalação são quase os mesmos, seguindo estes passos:
1. abrir o aplicativo do Microsoft Store 2. digitar o nome do aplicativo na caixa de pesquisa 3. clicar no botão “Adquirir”
Esses programas são bem simples e úteis, e aqui vai o porquê de terem sido escolhidos:
Canva: É uma ferramenta versátil que pode criar e editar slides, modificar PDFs e imagens. Sua interface é mais simples e dinâmica, se comparado
ao Powerpoint que, para muitas pessoas, é um bicho de 7 cabeças, Dessa forma, ele torna acessível a criação de documentos corporativos para profissionais de todas as áreas.
Spotify: Uma ferramenta de reprodução musical. Ouvir música no trabalho é debate de vários estudos pois apresenta benefícios como: diminuição dos níveis de estresse, sensação de bem-estar, ativação da criatividade e aumento da produtividade. A música é uma ferramenta importante para auxiliar as tarefas monótonas e repetitivas. Mas no presencial lembrem-se ouçam as músicas sempre de fone, respeitem o gosto musical dos seus coleguinhas de trabalho.
WhatsApp: Uma ferramenta de mensagens rápidas, muito útil para colaboradores que conversam com fornecedores externos. Baixar esse programa vai fazer com que o colaborador não precise ficar alternando entre telefone e computador para enviar mensagens, agilizando as tarefas a serem feitas pelo computador.
Bem, era isso que eu tinha para hoje. Desculpa se a coluna ficou meio direta e diferente das anteriores, eu to fechando um sprint, então estou meio atolado. Espero que o conteúdo tenha sido útil para o dia a dia de vocês.
Valeu gente, Gabriel Batista.
NOME: ANNA MAINOTH
SETOR: GRH
CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
TEMPO DE FEC: 18 ANOS
Olá, pessoal! Meu nome é Anna Paula, tenho 47 anos, sou esposa, mãe e mãe de pet. Estou na Gerência de Recursos Humanos desde o início da minha jornada aqui. Minha trajetória profissional começou em setembro de 2006 como assistente, com a responsabilidade de dar suporte a tudo o que envolvia a área de Departamento Pessoal. No entanto, o foco principal era o pagamento de bolsistas e autônomos.
Com o tempo e a experiência adquirida, fui me aprofundando na área de folha de pagamento e desenvolvi uma verdadeira paixão por esse setor. Decidi me qualificar ainda mais, o que me levou a me envolver fortemente nas atividades de departamento pessoal e saúde e segurança do trabalho, sempre oferecendo o suporte necessário à liderança e aos colaboradores.
Atualmente, como Analista de RH, sou responsável pelo controle dos exames periódicos dos colaboradores e pela análise e monitoramento dos programas de saúde ocupacional, tanto na sede quanto nos projetos. Na área de Departamento Pessoal (DP), minha atuação inclui o acompanhamento e análise de pedidos de reembolso e auxílio educação, além de fornecer suporte no
lançamento de benefícios, admissões, controle do flit e processamento da folha de pagamento, incluindo estagiários. No que diz respeito aos pagamentos de bolsistas e autônomos, minhas atividades envolvem a análise, validação e execução dos lançamentos, garantindo que os pagamentos sejam corretamente processados e encaminhados para pagamento.
A Gerência de Recursos Humanos é constantemente desafiada por novos sistemas, mudanças nas leis e normas, o que mantém nosso setor sempre dinâmico. Sempre encarei os desafios como uma oportunidade de crescimento, e cada um deles me impulsionou a seguir em frente. Tenho a sorte de trabalhar em um time muito bem alinhado.
Com a experiência que adquiri ao longo dos anos, posso afirmar que a FEC é um exemplo de compromisso com a humanização. Nosso ambiente de trabalho é inclusivo e acolhedor. Sou imensamente grata e orgulhosa por fazer parte desse time.
Sempre encarei os desafios como uma oportunidade de crescimento, e cada um deles me impulsionou a seguir em frente. (...)
SE MEU PROJETO FALASSE
Entrevistas realizadas com coordenadores(as) dos projetos administrados pela FEC.
Camila Abelha
Departamento de Engenharia Civil
Nome do projeto: Utilização de Resíduos de Casca de Mexilhão de Jurujuba em Substituição Parcial à Areia Natural na Confecção de Blocos de Concreto Sustentáveis para Edificações
Qual é o impacto social gerado pelo projeto?
Os principais benefícios do uso da concha estão relacionados à redução dos custos ambientais em longo prazo, ao evitar impactos negativos associados à disposição inadequada, como a contaminação do solo e corpos marinhos, emissões de gases de efeito estufa em aterros, fortalecendo a sustentabilidade nos processos produtivos. Além disso, o uso de conchas de mexilhão em substituição a areia natural produz peças com características estéticas únicas. Se as peças forem produzidas pelos próprios maricultores, pode ser uma fonte de renda adicional e ainda valorizar a maricultura.
De que forma a FEC contribui para a execução deste projeto?
O gerenciamento dos recursos, realização de compras e prestação de contas realizado pela FEC retira uma grande carga de trabalho burocrática do coordenador do projeto, permitindo que ele use seu tempo efetivamente para a realização da pesquisa. Sem o apoio da FEC, não teríamos alcançado os resultados que obtivemos.
A parceria com a FEC foi determinante para transformar uma ideia em um projeto concreto, com impacto ambiental e social significativo. Muito obrigada por caminharem conosco nessa jornada de sustentabilidade e inovação!
Oficina de produção de argamassas com conchas de mexilhão e confecção de artefatos cimentícios, realizada em parceria com a FEC.
CULTURA FEC: DIA INTERNACIONAL DA MULHER | MUITO ALÉM DA
O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, vai muito além de homenagens e flores. A data nos convida a refletir sobre a importância das mulheres em todas as áreas da sociedade e a necessidade contínua de valorização e equidade.
No ambiente de trabalho, essa valorização acontece quando garantimos espaço para que as vozes femininas sejam ouvidas, respeitadas e incentivadas. Significa reconhecer suas conquistas, promover oportunidades iguais e fortalecer uma cultura de respeito e inclusão.
Aqui na FEC, celebramos o talento, a dedicação e a força de cada mulher que faz parte da nossa história. Que este dia seja um lembrete não apenas do caminho já percorrido, mas do que ainda podemos construir juntos(as) para um futuro mais justo e igualitário.
Valorizar a mulher é um compromisso diário. Vamos juntos(as)?
Tarsila Amaral
Nascida em são Paulo e tendo muitos anos na Europa, a necessidade de retratar a próprio país.
Muito além de contrariar os estilo usando cores vibrantes. A pintora das organizadoras da Semana
Moderna de 1922, um marco desenvolvimento artístico do
Marta Silva
INTERNACIONAL
tendo estudado artista sentia realidade do estilo da época, pintora foi uma Semana de Arte marco histórico no país.
A futebolista é uma lenda viva do futebol e, driblando os preconceitos, alcançou conquistas históricas ao longo de sua carreira. Além de superar a marca de 100 gols do Pelé, em 2019 ela se tornou a maior artilheira da História do Brasil das copas do mundo de futebol entre homens e mulheres, com 17 gols.
Cleópatra
A mais conhecida rainha do Egito foi educada desde pequena para assumir o trono e teve a Biblioteca de Alexandria ao seu dispor. Ela foi uma gênia da comunicaçao, ficou conhecida por suas habilidades diplomáticas, retórica, inteligência e perspicácia, e era fluente em cerca de 10 idiomas.
LGPD NA PRÁTICA
Voltamos em mais uma edição para continuarmos tratando sobre a Política de Gestão de Incidentes
Talvez, na última edição, você tenha se perguntado: como qualificar a criticidade de um incidente? Hoje, trataremos sobre esse tema!
A criticidade de um incidente classifica-se em alta, dependendo do impacto e das consequências associadas ao tratamento inadequado de dados pessoais.
Baixa criticidade: casos em que não ocorreu nenhum acesso não autorizado a dados pessoais, ou quando os dados que foram indevidamente acessados não permitem a identificação do titular. Exemplos incluem envio de dados para setores errados dentro da FEC ou para pessoas que já tinham acesso, como dados de um bolsista enviados ao coordenador do projeto. Esses casos exigem apenas ajustes internos e conscientização para evitar recorrências.
Média criticidade: refere-se ao tratamento indevido de dados pessoais identificáveis com impacto limitado. Exemplos incluem o compartilhamento de dados de um titular com uma empresa sem autorização ou o envio de arquivos identificáveis que deveriam ser anonimizados. Nesses casos, os titulares dos dados devem ser informados para colaborar na análise e mitigação de possíveis riscos.
Alta criticidade: inclui vazamentos de dados sensíveis, incidentes que envolvem grande volume de titulares, ou ataques cibernéticos, como invasões e violações de segurança. Esses casos demandam notificação imediata dos titulares e da ANPD (Autoridade Nacional de Proteção de Dados), além da possibilidade de ações judiciais e criminais para responsabilização.
SUSTENTÁVEL | PASSO A PASSO RESÍDUOS
RECICLÁVEIS
Descartar corretamente os resíduos recicláveis faz toda a diferença para o meio ambiente!
Confira o passo a passo e ajude a Fundação a manter um descarte mais sustentável!
PREPARE O RESÍDUO FAÇA O DESCARTE
Separe por tipo: Papel, plástico, metal, vidro, eletrônicos e pilhas devem ser descartados separadamente.
Limpe antes de descartar: Pediu aquele iFood? Bebeu uma Coca na lata ou no garrafa PET? Tomou um café no copinho de bambu da FEC? Antes de jogar fora, remova restos de alimentos, líquidos ou gordura. Se for necessário, lave com um pouco de sabão ou detergente.
Retire tampas e etiquetas: Algumas partes, como rótulos de garrafas PET e tampinhas, devem ser separadas antes do descarte.
ADEQUADO
Procure os pontos de coleta da Fundação – eles estão identificados por placas ou cores específicas.
Confira as lixeiras sinalizadas e descarte cada material no lugar correto.
O DESCARTE DE
Cada pequena atitude conta! Vamos juntos(as) fazer a diferença?
INFORME RH
VEM AÍ…
Equipe,
Desde 2024, temos trabalhado em ações estratégicas para fortalecer o nosso desenvolvimento institucional e da equipe. A Pesquisa de Clima de 2024, evidenciou a necessidade de aprimorarmos a comunicação, além de temas como reconhecimento profissional, evolução de carreira, avaliação de desempenho e feedback.
Dessa forma, aplicamos os formulários "Percepção de Carreira" e "Descrição de Cargos", cujas respostas embasaram a construção do nosso Documento Institucional de Cargos, atualmente em fase de validação. Em breve, ele será finalizado e compartilhado com vocês.
Além disso, aplicamos um formulário sobre Política de Feedback, respondido pelas lideranças, para entender como a comunicação interna acontece em cada setor e identificar oportunidades de melhoria. A partir dessa análise, estruturamos ações estratégicas para fortalecer um ambiente mais transparente, com feedbacks contínuos e alinhados ao desenvolvimento da equipe.
Em 2025, teremos:
1. Compartilhamento do Documento Institucional de Descrição de Cargos
2. Política de Feedback
3. Avaliação de Desempenho
4. Feedback Contínuo
5. Treinamentos Online
6. Comunicados interativos
7. Pesquisas
Os itens 3 a 7 serão disponibilizados por meio de uma nova plataforma para impulsionar o nosso desenvolvimento. Sabemos que mudanças trazem desafios, mas também grandes oportunidades de crescimento. Contamos com o engajamento de todos(as) para essa nova fase!
#VamosJuntos
#Desenvolvimento
#Evolução
recursos.humanos@somosfec.org.br
Para tratativas entre os setores, dúvidas sobre os procedimentos relacionados ao seu vínculo com a FEC ou solicitação de contracheques. beneficios@somosfec.org.br
Para solicitações de reembolsos oriundas de beneficios, pedidos de segunda via dos cartões oferecidos pela FEC ou contracheques. gestao.pessoas@somosfec.org.br
Para casos similares aos do e-mail recursos.humanos @somosfec.org.br. Fique atento(a) ao recebimento de comunicados! desenvolvimento.pessoas@somosfec.org.br
Para tratativas a respeito do desenvolvimento de pessoas. Fique atento(a) a felicitações!
Gostaria de sugerir uma pauta, uma nova coluna ou fazer uma crítica?
Envie para: comunicacao.fec@somosfec.org.br.
LinkedIn: /company/fec-fundacao. Instagram: @somos.fec.