JORNAL O ALIMENTADOR, Ano 07, nº 30 - Outubro/Novembro/ Dezembro de 2021

O Alimentador EDIÇÃO DIGITAL

JORNAL

Ano 07 j Nº 30 - OUTUBRO / NOVEMBRO / DEZEMBRO - 2021

Filiações :

Feliz Natal e Próspero Ano Novo

Trabalhador: o maior bem do Brasil

D

esde 2017, o governo Temer iniciou a reforma trabalhista, apertando o pescoço do trabalhador e dando ao patrão poder para ditar várias regras trabalhistas, inclusive dando fim a alguns benefícios conquistados pelos sindicatos. De lá para cá, algumas coisas mudaram e foi para muito pior.

O governo atual sempre foi o maior inimigo do trabalhador brasileiro, porque sua preocupação maior é fazer o patrão voltar a ser muito mais rico do que seu funcionário.

Isto sempre ocorreu no Brasil desde o período onde as indústrias iniciaram a sua instalação em território nacional, a partir do final do século 19. Portanto, já são mais de 100 anos que o patrão explora todos os recursos possíveis (mão de obra direta, indireta, qualificada e recursos naturais). Atualmente, algumas indústrias substituíram em vários setores do chão de fábrica a mão de obra humana, pela automatização dos trabalhos braçais. As máquinas e os robôs substituíram o ser humano. Este fenômeno mundial vem tomando proporções cada vez maiores, porém no Brasil ainda há setores, sobretudo na área da alimentação, que o patrão ainda prefere “explorar” o material humano, pois ainda é a forma mais lucrativa para seus negócios.

Mas o patrão sabe que, apesar de uma máquina não precisar de férias, de PLR, de cesta básica, auxílio creche, licença maternidade etc, quando ela para de funcionar a sua manutenção é caríssima e sua possível substituição é algo que pode gerar muito prejuízo para produção.

Baseado nisso, é preciso dizer que existem quatro tipos de mudanças na forma de industrialização no mundo – as chamadas revoluções industriais, que começaram no século 18, com a primeira revolução industrial e hoje já está entrando na quarta revolução industrial, ou a chamada “indústria 4.0”.

Infelizmente, o Brasil vive no meio de todas estas revoluções industriais, não superando nenhuma das três primeira até hoje.

Mas o governo brasileiro atual, que abomina as utopias socialistas, criou a sua própria utopia “anti-socialista”, para colocar o país no mundo da indústria 4.0. Para isto, ele vem transformando a evolução do universo trabalhista brasileiro, que já é complicado, num balaio de gato sem precedentes. O país não consegue entender que o maior bem de uma empresa é o seu trabalhador, porque sem ele não há produto, não há lucro, não há economia, não há comércio, não há PIB, não há país, não há Nação. Um país só prospera quando o patrão remunera bem seu empregado e o reconhece como um “bem” a ser preservado. É assim nos Estados Unidos, na Alemanha, na Finlândia, no Canadá, na Austrália e em todos os países desenvolvidos existentes, onde esta prática simples vem ocorrendo desde o final do século 19, na chamada segunda revolução industrial.

Se o Brasil tiver essa mentalidade atual fascista de continuar a explorar o trabalhador como um produto escravista, nosso país jamais irá ser rico, próspero, com ordem e progresso e nosso povo nunca deixará de ser sofrido, pobre, corrupto e sem futuro.

O papel dos sindicatos nas lutas diárias daqueles países desenvolvidos tem histórias que datam desde o século retrasado. Nos Estados Unidos, o papel dos sindicatos sempre

foi importante, porém, com a valorização do material humano através de remunerações satisfatórias (bons salários e benefícios), muitos dos sindicatos vinham cumprindo apenas o papel de fiscalizadores.

Uma matéria veiculada em novembro, pela BBC, mostra que os EUA estão pensando seriamente em ter a sua própria CLT, pois o país jamais teve suas leis trabalhistas consolidadas. Com a pandemia e a crise financeira mundial, muitos trabalhadores estão entrando em greve e pedindo demissão, porque os salários estão baixos e as condições de trabalho não estão valendo a pena. Para se ter uma ideia, nos EUA não existe SUS e todo procedimento médico/hospitalar tem de ser bancado por todo e qualquer cidadão. Muitas empresas não dão auxílio saúde aos seu empregado e isto está dando uma enorme dor de cabeça ao governo e ao empresariado norte-americano.

Por conta disso, os sindicatos americanos estão sendo procurados pelos trabalhadores e sua aprovação popular chegou a 68%: a mais alta desde 1965, segundo pesquisa do Instituto Gallup divulgada em setembro de 2021.

E o que tudo isso quer dizer para nós?

Estamos vivendo um dos momentos mais críticos da história brasileira. Pandemia, instabilidade, polarização, inflação de dois dígitos, futuro incerto, desemprego, governo acabando com os direitos trabalhistas e aprovando orçamento secreto (com dinheiro público) para beneficiar patrão e amiguinho político, miséria e fome voltando com tudo etc etc etc.

O papel do SITAC em seus quase 90 anos de história sempre foi ficar do lado do trabalhador, independente de qualquer situação, seja ela externa ou dentro do nosso universo alimentício. Este ano, nós lutamos por melhorias de salários e benefícios. Lutamos pela manutenção dos empregos. Lutamos pela permanência de benefícios que iriam acabar, por conta do aval do governo federal e suas reformas trabalhistas criminosas e absurdas.

Falar em indústria 4.0, como o Bolsonaro fala, é algo totalmente eleitoreiro, porque seu governo não consegue sequer fiscalizar as condições de trabalho análogo à escravidão, muito menos gerir as leis trabalhistas vigentes que poderiam transformar o maior bem deste país (O TRABALHADOR) numa força econômica magnífica. De que forma? Remunerando muito bem o empregado, cuidando das contas públicas, fortalecendo o mercado e o comércio com leis de incentivo fiscal e diminuindo os impostos absurdos que somente os pobres pagam com muito sacrifício.

Talvez, desta forma, o papel do nosso sindicato seria apenas o de fiscalizar, como fizeram até hoje os sindicatos americanos. Os tempos são de mudanças para estes. Mas para nós, os tempos são os mesmos: de muitas lutas, de conquistas, de fiscalizações, de avanços na área trabalhista e de fidelidade total aos nossos representados, pois para o SITAC, o trabalhador da alimentação é o maior bem desse país.

Saudações sindicais.

Marcos Araujo Presidente do SITAC

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Diretora Rose Castro participa de campanha Entre o mês passado e este mês nossa diretora Rose Castro participou de forma intensa de diversos eventos promovidos pelo Comitê Latino-americano da Mulher da UITA - CLAMU, juntamente ao Comitê Latino-Americano Interino LGBTI da UITA. Trata-se da campanha “Eu Tenho Direito.

Quero igualdade e Respeito”, de 16 dias de ativismo contra a violência de gênero e também a promoção dos Direitos Humanos.

Rose participou de várias reuniões virtuais, com colegas sindicais do Brasil e de países da América Latina.

Além disso, Rose, que também é vice-presidente da UITA latinoamericana, realizou palestras presenciais na cidade de Marília e participou de encontro presencial na capital.

Durante a campanha, Rose e a companheira Neuza Barbosa de Lima (Vice-Presidente da FETIASP) entrevistaram a presidente da ONG - MulheReviva, Joseane Andrade Silva. Joseane falou sobre o atendimento da ONG, como se comportar em meio a ameaças e a importância de denunciar quaisquer tipos de agressões, além do posicionamento da ONG na prestação de ajuda às mulheres. Rose e Neuza visitaram a ONG - MulheReviva e mostraram em vídeo, produzido pelo Depto. de Imprensa da FETIASP, toda estrutura da MulherReviva.

A visita e a entrevista foram filmadas e podem ser acessadas nos links, no Youtube: https://youtu.be/ne4cu0qFoDI https://youtu.be/tluCMsqCQ1A https://youtu.be/-VTxVadIYKk Vale lembrar que Rose é ativista de causas nobres, levantando importantes bandeiras de igualdade de direitos da mulher trabalhadora, não-violência contra as mulheres e respeito ao público LGBTQIA+.

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DIEESE

Em novembro de 2021, o salário mínimo necessário deveria ter sido R$ 5.969,17. Este valor calculado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos - DIEESE, corresponde a 5,42 vezes o piso nacional vigente, que é de R$ 1.100.

Mensalmente, a entidade estima o valor do salário mínimo necessário com base na cesta mais cara entre os estados do país e levando em consideração a determinação constitucional que estabelece que o salário mínimo deve ser suficiente para suprir as despesas de um trabalhador e da família dele com alimentação, moradia, saúde, educação, vestuário, higiene, transporte, lazer e previdência.

Os dados são da Pesquisa Nacional da Cesta Básica de Alimentos (PNCBA), divulgada em dezembro pelo DIEESE. O DIEESE é uma entidade criada e mantida pelo movimento sindical brasileiro. Foi fundado em 1955, com o objetivo de desenvolver pesquisas que subsidiassem as demandas dos trabalhadores.

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES

O Sindicato fecha o ano com praticamente todas as negociações de data-base finalizadas.

Somente o setor de frio não fechou no estado de São Paulo, porém as empresas da nossa região do setor, como a JBS, por exemplo, tiveram acordos fechados com o SITAC. BAGLEY/ARCOR Reajuste de 10,42%, até o teto de R$ 11.373,00, e acima deste, parcela fixa de R$ 1.185,07; Piso Salarial no valor de R$ 1.850,98; Cesta Básica no valor de R$ 261,00; AS DIFERENÇAS DE REAJUSTES E SALÁRIOS SERÃO PAGOS RETROATIVO A 1º DE SETEMBRO DE 2021.

CACAU E BALAS / MASSAS E BISCOITOS / SORVETES E CONGELADOS Reajuste de 10,42% , até o teto de R$ 11.373,00, e acima deste, parcela fixa de R$ 1.185,07; Piso Salarial no valor de R$ 1.795,93; Cesta Básica no valor de R$ 254,00; PLR - As empresas que não implantarem o programa, pagará multa no valor de R$ 894,00, para empresas com até 100 empregados, e no valor R$ 1.074,00, para empresas a partir de 101 empregados, que será pago na folha de pagamento de competência de março/2022.

KERRY DO BRASIL Reajuste de 10,42%, até o teto de R$ 11.373,00, e acima deste, parcela fixa de R$ 1.185,07; Piso Salarial no valor de R$ 1.840,70; Cesta Básica no valor de R$ 260,59; Material Escolar no valor de R$ 59,63, no mês de janeiro/2022, a cada empregado e por dependente.

INORGANIZADOS Reajuste de 10,42% , até os salários de R$ 10.000,00, acima deste, parcela fixa de R$ 1.042,00; Piso Salarial no valor de R$ 1.767,66; Cesta Básica no valor de R$ 157,66, para empresas com até 40 empregados (as), e no valor de R$ 181,32, para empresas com a partir de 41 empregados (as), salvo melhores condições onde deve se aplicar o mesmo reajuste desta correção; PLR para as empresas que não implantarem o programa, deverão procurar o Sindicato para a implantação e anuência.

LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS Reajuste de 10,42% ; Piso Salarial de Admissão no valor de R$ 1.751,81; Piso Salarial de Efetivação no valor de R$ 1.788,00; Cesta Básica no valor de R$ 253,96; Vale Refeição no valor de R$ 10,60, por dia; PLR - As empresas que não implantarem o programa, pagará o valor de R$ 1.037,00, com pagamento no mês referente abril/2022.

MILHO E SOJA Reajuste de 10,40%, sendo em duas partes, a primeira de 5,40%, a partir de setembro/2021, e a segunda de 5%, a partir de março/2022; Piso Salarial no valor de R$ 1.708,85, a partir de setembro/2021, e no valor de R$ 1.794,29, a partir de março/2022; Cesta Básica no valor de R$ 235,00, a partir de setembro/2021, e no valor de R$ 247,00, a partir de março/2022; PLR - As empresas que não implantarem o programa, pagará multa no valor de R$ 886,43, para empresas com até 100 empregados, e no valor de R$

1.178,50, para empresas a partir de 101 empregados, com pagamento no mês de competência março/2022. ÓLEOS VEGETAIS E VINAGRE Reajuste de 10,42%, até o limite de R$ 10.821,16, e acima deste, parcela fixa de R$ 1.127,57; Piso Salarial no valor de R$ 1.807,29; Cesta Básica no valor de R$ 242,93; PLR - As empresas que não implantarem o programa, pagará multa no valor de R$ 1.197,44, em duas parcelas iguais, sendo a 1ª em maio/2022 e a 2ª em agosto/2022; Auxílio Creche no valor mensal corresponde a 25%, do salário normativo a cada empregada, de acordo com as normas.

PANIFICAÇÃO Reajuste de 10,42%, dividido em duas partes, a primeira de 5,42%, a partir de 01/09/2021, e a segunda de 5% , a partir de 01/01/2022; Piso de Contratação pelo período de 4 meses no valor de R$ 1.473,57, para empresas com até 60 empregados e no valor de R$ 1.588,81, para empresas com a partir de 61 empregados; Piso Normativo de Efetivação após os primeiros 4 meses a partir de 01/09/2021 será de R$ 1.553,44, por mês. A Partir de 01/01/2022, o Piso deverá ser corrigido R$ 1.627,11, para empresas com até 60 empregados e a partir de 01/09/2021 será de R$ 1.674,92, por mês. A Partir de 01/01/2022, o Piso deverá ser corrigido para R$ 1.754,36, para empresas com a partir de 61 empregados; Cesta Básica no valor de R$ 65,00, fica ressalvado melhores condições já existentes, que deve ser corrigido em 10,42%; PLR - Considerando os eventos ocorridos devido a

PARA SABER MAIS DETALHES SOBRE AS NEGOCIAÇÕES E ACORDOS DA EMPRESA ONDE VOCÊ TRABALHA, ACESSE NOSSO SITE OFICIAL www.alimentacao.org.br/site/acordos-e-convencoes www.alimentacao.org.br/site/boletins-2021

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES pandemia do COVID-19 nos anos de 2020 e 2021, bem como, todas as medidas adotadas pelos Órgãos Públicos em suas diferentes esferas, as empresas pagarão a todos seus empregados (as), o PLR na seguinte forma: - Empresas com até 10 empregados no valor de R$ R$ 180,74 - Empresas de 11 à 40 empregados no valor de R$ 258,20 - Empresas a partir de 41 empregados no valor de R$ 361,48, com pagamento da primeira parcela no 5º dia útil do mês de março/22, e a segunda no 5º dia útil do mês de setembro/22, os valores correspondem a 50% do valor da convenção coletiva 2019; Inclusão da cláusula de Cota Sindical, a Empresa deverá descontar de cada empregado (a) associado ou não associado abrangido pelo instrumento normativo da negociação coletiva, mensalmente 1%, sobre o salário nominal e repassar para o Sindicato, uma vez, que a contribuição é destinada ao custeio das atividades da Entidade e aprovada em assembleia dos trabalhadores, sendo que, a mesma também foi aprovada em Nota Técnica n.o 02, de 26 de outubro de 2018, pelo CONALIS/ MINISTÉRIO PUBLICO DO TRABALHO, após a reforma trabalhista em vigor.

segunda de 5%, a partir de março/2022; Piso Salarial no valor de R$ 1.697,44, a partir de setembro/2021, e no valor de R$ 1.782,31, a partir de março/2022; Cesta Básica no valor de R$ 184,00, a partir de setembro/2021, e no valor de R$ 194,00, a partir de março/2022; PLR - As empresas que não implantarem o programa, pagará multa no valor de R$ 671,64.

PEPSICO Reajuste de 10,42% , até o teto de R$ 11.373,00, e acima deste, parcela fixa de R$ 1.185,07; Piso Salarial no valor de R$ 1.795,93; Cesta Básica no valor de R$ 287,09.

SUSTENTARE Reajuste de 10,42%, até os salários de R$ 10.000,00, acima deste, parcela fixa de R$ 1.042,00; Piso Salarial no valor de R$ 1.800,07; Cesta Básica no valor de R$ 265,01.

PASTIFÍCIO SELMI Reajuste de 10,42% , até o teto de R$ 11.373,00, e acima deste, parcela fixa de R$ 1.185,07; Piso Salarial no valor de R$ 1.795,93; Cesta Básica no valor de R$ 261,00.

TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ Reajuste de 10,42%; Piso Salarial de Admissão no valor de R$ 1.504,14; Cesta Básica no valor de R$ 242,92; Cesta Natalina no valor de R$ 242,92, com pagamento até o dia 20/12/21; PLR no valor de R$ 1.600,41, para empresas com até 20 empregados; e no valor de R$ 2.519,70, para empresas a partir de 21 empregados, com pagamento em duas parcelas até o dia 30/10/21 e até o dia 30/04/22.

PESCA Reajuste de 10,50%, sendo em duas partes, a primeira de 5,50%, a partir de setembro/2021, e a

TRIGO Reajuste Salarial de 11,08%, até o teto de R$ 11.579,54, acima deste, parcela fixa de R$ 1.283,03;

Piso de Admissão no valor de R$ 1.600,00, pelo período de 90 dias; Piso de Efetivação no valor de R$ 2.036,63; Cesta Básica/Vale Alimentação no valor de R$ 291,58; Vale Refeição no valor de R$ 27,40; Desjejum no valor de R$ 6,09. ÁGUA MINERAL Reajuste de 5% para os meses de setembro/2021 a março/2022, acrescidos de 5,42%, a título de Abono Salarial sem qualquer reflexo tributário ou previdenciário, valores esses retroativos à data base 1º de setembro/2021, sendo que para os meses de setembro, outubro, novembro e dezembro/2021, as diferenças salariais poderão ser pagas até o dia 15/01/2022. Para os meses de janeiro, fevereiro e março/2022, referido Abono Salarial de 5,42%, deverá ser pago juntamente com o salário reajustado de 5%, e a partir de abril/2022, o salário deverá ser reajustado ao percentual de 10,42%, findando-se portando, o Abono Salarial. Aplicados até o teto de R$ 9.000,00, acima deste, parcela fixa de R$ 937,80; Piso Salarial de setembro/2021 à março/2022, no valor de R$ 1.704,08, acrescido de Abono Salarial no valor de R$ 87,96, e a partir de abril/2022, no valor de R$ 1.792,05; Cesta Básica no valor de R$ 193,25; PLR as empresas que não implantaram o programa, pagará a multa no valor de R$ 426,02; As homologações dos trabalhadores serão efetuadas no Sindicato, desde que os mesmos tenham mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho. _______________________________

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SITAC entrega 40 vales de Natal

No início do mês de dezembro, como já é tradição no Sindicato, nosso funcionário do departamento financeiro, Plínio, realizou o sorteio eletrônico dos 40 vales-presente de Natal, no valor de R$500,00 cada. Este ano, os auditores do sorteio foram o vice-presidente do SITAC, Carlinhos, e o diretor financeiro, Paulo. Os sorteados foram contatados pelo Sindicato através de ligação telefônica e durante todo mês de dezembro nossa entidade se mobilizou para entregar o prêmio em mãos. É importante lembrar que apenas os associados fizeram parte do sorteio, uma vez que o sindicato representa quase 20 mil trabalhadores da alimentação na nossa base territorial. Abaixo, segue a lista das empresas onde os 40 trabalhadores atuam, e algumas fotos das entregas dos vales.

INDÚSTRIAS BAGLEY BRASIL ALIM. LTDA. AMBEV - CIA. DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS (FÁBRICA) HEINEKEN - HNK BR INDÚSTRIA DE BEBIDAS LTDA. IND. COM. DE BEBIDAS TAVERNA LTDA. NEOVIA NUTRIÇÃO E SAÚDE ANIMAL LTDA. PASTIFÍCIO SELMI S/A. PEPSICO DO BRASIL IND. COM. ALIM. LTDA. SEARA ALIMENTOS LTDA. - CAMPINAS SEARA ALIMENTOS LTDA. - JAGUARIÚNA SHINODA ALIMENTOS LTDA. SPAL INDÚSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S.A TING INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. UNILEVER BRASIL GELADOS LTDA. WICKBOLD & NOSSO PÃO INDÚSTRIAS LTDA.

PISOS

PISOS DA CATEGORIA 2021 Observação: Verificar a data base, pois sua categoria pode não ter fechado CCT este ano.

CATEGORIA / EMPRESA / PATRONAL DATA BASE REAJUSTE SALARIAL *5,45% + 0,5%

PHILIP MORRIS BRASIL IND. COM. LTDA.

1º DE JANEIRO/2021

AMBEV S.A. - CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS UNILEVER BRASIL GELADOS LTDA. Ajudante/Auxiliar de Produção Demais Cargos

1º DE MARÇO/2021

*De acordo com a Grade de Desempenho 6,21%

1º DE MARÇO/2021

5,00%

CARNES E DERIVADOS

1º DE ABRIL/2021

HNK BR INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA. - ESCRITÓRIO BAVARIA S.A.

1º DE ABRIL/2021 1º DE ABRIL/2021

HNK BR INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA. - FÁBRICA Auxiliar Demais Cargos

1º DE MAIO/2021

BEBIDAS EM GERAL

1º DE MAIO/2021

DOCES E CONSERVAS

1º DE MAIO/2021

SPAL IND. BRAS. BEBIDAS S.A. - COCA-COLA

1º DE MAIO/2021

FRIO RAÇÕES BALANCEADAS

Abono (abr à jul) 6,94% (01/08/21) 4,00% 4,00% 7,59% (5% maio/21 + 2,59% outubro/21)

PISO SALARIAL R$

1.815,98

R$

2.158,44

R$ R$

1.450,00 1.906,14

R$

1.482,00

R$ R$

1.662,57 1.662,57

R$ R$

1.260,00 1.695,56

R$

1.724,53

R$

1.684,65

R$

1.836,45

1º DE MAIO/2017 1º DE MAIO/2021

5% 1º maio/21 + 2,59% 1º outubro/21 5% 1º maio/21 + 2,59% 1º outubro/21 Abono R$ 200,00 (junho/21) 7,60% (a partir junho/21) 4,00% 7,59%

R$ R$

1.150,00 1.654,00

SEARA ALIMENTOS S/A FILIAL JAGUARIÚNA FILIAL PAULÍNIA FILIAL CD CAMPINAS

1º DE MAIO/2021

7,59%

R$

1.459,11

USINAS DE AÇÚCAR

1º DE MAIO/2021

R$ R$

1.327,85 1.360,65

SUCOS (ESTRATIVISMO - NATURAL)

1º DE MAIO/2021

ÁGUA MINERAL

1º DE SETEMBRO/2021

ARYZTA DO BRASIL ALIMENTOS LTDA.

1º DE SETEMBRO/2021

BAGLEY DO BRASIL ALIMENTOS LTDA. BIO SPRINGER DO BRASIL INDÚSTRIA DE ALIMENTOS S/A.

1º DE SETEMBRO/2021 1º DE SETEMBRO/2021 1º DE SETEMBRO/2021 1º DE SETEMBRO/2021 1º DE SETEMBRO/2021 1º DE SETEMBRO/2021 1º DE SETEMBRO/2021

5% 1º maio/21 + 2,47% 1º outubro/21 5% 1º maio/21 + 2,47% 1º outubro/21 5% set/21 à mar/22 5,42% Abono set/21 à mar/22 * 10,42 % a partir abr/22 5,42% setembro/21 5,00% fevereiro/22 10,42% 10,42% 10,42% 10,42% 10,42% 10,42% 10,42%

1º DE SETEMBRO/2021

10,42%

1º DE SETEMBRO/2021

10,42% 5,40% setembro/21 5,00% março/22 10,42%

R$ R$ R$ R$ R$ R$

1.751,81 1.788,00 1.795,93 1.708,85 1.794,29 1.807,29

5,42% set/21 5% jan/22 5,42% set/21 5% jan/22 5,50% setembro/21 5,00% março/22 10,42% 10,42% 10,42%

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

1.473,57 1.588,81 1.553,44 1.627,11 1.674,92 1.754,36 1.697,44 1.782,31 1.795,93 1.800,07 1.504,14

7,29% setembro/21 3,13% janeiro/22 7,29% setembro/21 3,13% janeiro/22

R$ R$ R$ R$

1.950,53 2.011,58 2.092,16 2.157,64

11,08%

R$ R$

1.600,00 2.036,63

CACAU E BALAS CIA. DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS - AMBEV FILIAL JAGUARIÚNA GELCO GELATINAS DO BRASIL LTDA. INORGANIZADOS FIESP KERRY DO BRASIL LTDA. LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS Salário Normativo de Admissão Salário Normativo de Efetivação (60 dias) MASSAS E BISCOITOS MILHO E SOJA

1º DE SETEMBRO/2021

ÓLEOS VEGETAIS E VINAGRE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA

1º DE SETEMBRO/2021

Salário de Contratação (4 meses ) até 60 empregados Salário de Contratação (4 meses ) a partir 61 empregados Salário de Efetivação (após 4 meses) até 60 empregados

1º DE SETEMBRO/2021

Salário de Efetivação (após 4 meses) a partir 61 empregados PESCA

1º DE SETEMBRO/2021

SORVETES, CONGELADOS, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS SUSTENTARE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA. TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ

1º DE SETEMBRO/2021 1º DE SETEMBRO/2021 1º DE SETEMBRO/2021

WICKBOLD & NOSSO PÃO IND. LTDA. Salário Normativo de Admissão

1º DE SETEMBRO/2021

Salário Normativo de Efetivação (90 dias)

R$

1.468,51

R$ R$ R$

1.704,08 87,96 1.792,05

R$

1.845,48

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

1.676,31 1.850,98 1.795,93 2.009,61 1.810,00 1.767,66 1.840,70

TRIGO Piso de Admissão (90 dias) Piso de Efetivação (após 90 dias)

1º DE NOVEMBRO/2021

Observação: Verificar a data base, pois sua categoria pode não ter fechado CCT para este ano.

15/12/2021

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EXPEDIENTE

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Campinas - SITAC

Presidente: Marcos Roberto da Silva Araujo

Sede Campinas - Rua José Paulino, 172 | Tel: 19 3790 2600 Sub-sede Hortolândia - Rua Euclides Pires de Assis, 132 | Tel: 19 3819 1493 Sub-sede Itu - Rua dos Andradas, 817 | Tel: 11 2715 7369 / 11 4022 7369 Sub-sede Jaguariúna - Ladeira Jorge Teodoro Lima, 53 | Tel: 19 3867 1878 Site: www.alimentacao.org.br E-mails: sind.alimentacao@terra.com.br | imprensa.sitac@terra.com.br Facebook: www.facebook.com/sitaccampinas Instagram: www.instagram.com/sitaccampinas

Ano 07, nº 30 do Jornal “O Alimentador” - Outubro/Novembro/ Dezembro de 2021 EDIÇÃO DIGITAL NÃO IMPRESSA Jornalista: Rodrigo Busnardo (MTB 35.167) Fotos: Carlos Reinaldo Silva Moreira, Rodrigo Busnardo e Diretores do SITAC Revisão textual: Rodrigo Busnardo, Marcos Roberto da Silva Araujo, Carlos Reinaldo Silva Moreira WhatsApps do SITAC (19) 99811-5091 (denúncia anônima) (19) 99671-1714 (Departamento Jurídico) (19) 99855-9067 (Sub-sede Jaguariúna e Pedreira) (11) 91285-6222 (Sub-sede Itu - Indaiatuba e Salto)

Em nome da Diretoria do Sindicato, desejo a todos os trabalhadores e trabalhadoras nas indústrias de alimentação, funcionários(as), prestadores(as) de serviços, diretores(as) do Sitac e seus respectivos familiares:

Feliz Natal e próspero Ano Novo!!!

Marcos Araujo Presidente