JORNAL O ALIMENTADOR - ANO 07 - Nº 28 - ABRIL / MAIO / JUNHO DE 2021

O Alimentador EDIÇÃO DIGITAL

JORNAL

Ano 07 j Nº 28 - ABRIL / MAIO / JUNHO - 2021

Filiações :

O TRABALHADOR ‘“˜˜ DA ALIMENTACAO , VAI CARREGANDO O BRASIL NAS COSTAS

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varios SETORes Da ALIMENTACAO VEM SE MANTENDO , ‘“˜˜ FIRMEs DIANTE DA CRISE, MAS ALGUNS Viloes INSISTEM EM QUERER SUBESTIMAR OS DADOS

Trabalhadores da alimentação: super-heróis do Brasil Marcos Araujo Presidente do SITAC

A indústria de alimentação no Brasil, como já era de se esperar, vem salvando o país de uma tragédia maior, junto de outros setores como o de tecnologia e o farmacêutico. Em tempos de crise política e também de pandemia mundial, já davam indícios de que o Brasil se destacaria neste serviço essencial.

Segundo dados recentes da Associação Brasileira da Indústria de Alimentos (ABIA), a indústria brasileira de alimentos e bebidas registrou crescimento de 12,8% em faturamento no ano de 2020, em relação a 2019. O setor atingiu R$ 789,2 bilhões, somadas exportações e vendas para o mercado interno. Esse resultado representa 10,6% do PIB nacional, segundo pesquisa conjuntural da ABIA. Em 2019, o setor registrou faturamento de R$ 699,9 bilhões.

As categorias que mais se destacaram em vendas reais foram açúcares, com aumento de 58,6%; óleos vegetais, 21,2%; e carnes, 13%. E o menor desempenho, em vendas reais, no ano passado, com maiores quedas foram bebidas, 8,3%; e derivados de trigo, com 1,9%. A indústria de alimentos e bebidas no Brasil é o segundo maior exportador de alimentos industrializados do mundo e exportou em 2020 cerca de US$ 38,2 bilhões: isto representou um aumento de 11,4% em relação a 2019, onde as exportações totalizaram US$ 34,2 bi. Ainda segundo dados da ABIA, os principais destinos dos produtos industrializados de alimentação foram a China (US$8,2 bilhões), Hong Kong (US$1,9 bilhão) e Holanda (US$1,7 bilhão). O documento da entidade revela que a perspectiva do setor para 2021 é de crescimento acima dos 3%, porém este resultado “só será possível, mesmo com o recuo da pandemia, se o Brasil fizer as reformas estruturantes necessárias”, fazendo referência da reforma tributária, cujas propostas tramitam no Congresso Nacional. O que a entidade não cita, talvez, por uma questão de princípios e interesses próprios, é que a lucratividade do setor em 2020 e neste ano dá-se muito por conta

do total comprometimento dos trabalhadores do setor com seu trabalho. Milhares deles contraíram a COVID-19 e alguns, infelizmente, tornaram-se vítimas fatais desta tragédia nacional. Muitos perderam seus empregos, outros perderam alguns de seus direitos adquiridos com muito suor no passado histórico de lutas da categoria. E aqueles que permaneceram empregados entenderam toda dificuldade que o momento trouxe. Mas os resultados indicaram que tais dificuldades geraram lucratividade para vários nichos do setor de alimentação. Isso não foi repassado para a categoria até então. Portanto, o papel do nosso sindicato não é apenas informar sobre a realidade do universo trabalhista em questão, mas sim combater o mau patrão, que explorou, explorou, explorou e nada fez para melhorar a vida de seu maior bem: aquele que gerou lucro para sua empresa, mesmo em tempos de profunda crise.

O Sindicato não é bobo, nem o trabalhador. Eles sabem que em alguns setores, como o de bebidas, o prejuízo ano passado foi de 8,3%, por conta de fechamento, restrições de horário e medidas restritivas no comércio, além do cancelamento de eventos sociais, esportivos e culturais.

As negociações deste ano para as indústrias de bebidas da nossa base territorial vêm ocorrendo desde março.

A tabela de pisos publicada neste jornal aponta que as negociações estão bem longe de fecharem como o SITAC gostaria, mas não houve a partilha dos prejuízos de 2020. conseguimos equacionar as perdas do setor através de negociações que não impactassem nos salários e benefícios dos trabalhadores. As indústrias de alimentação da nossa base territorial são complexas, diante das dificuldades que o atual cenário mundial impõe desde 2020. Várias empresas fecharam, sobretudo as de pequeno e médio porte, mas o setor é essencial para consumo interno e externo e, por isso, é preciso que haja entre os atores (patrão, empregado, sindicato) justiça, respeito, confiança, ética, fé e esperança. Porque a tempestade sempre vem, mas ela também sempre vai embora.

Saudações sindicais!

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CLAMU realiza evento

Nossa diretora Rosecleia Castro participou do evento intitulado Conversatório Sindical, promovido pelo CLAMU - Comitê Latino-americano das Mulheres da União Internacional dos Trabalhadores da Alimentação (UITA). Promovido em formato on-line, o Conversatório Sindical teve sua primeira reunião no começo de junho e tratou, através de dinâmica de grupo, sobre estratégias coletivas de promoção de liderança.

Já no segundo encontro, realizado no dia 23 de junho, a professora brasileira Valéria Saraiva apresentou um tema que se misturou com suas experiências pessoais, sobre relacionamento familiar e social no que tange o universo LGBTQIA+.

A contribuição da professora baiana empolgou e contagiou todos os participantes, segundo relato da nossa companheira Rose, que também é vicepresidente da UITA na América Latina.

“A contribuição da professora Valéria foi riquíssima para todos nós, porque ela nos trouxe sua experiência pessoal, com a descoberta da homossexualidade de

um de seus filhos e também do ex-marido. Como evangélica, Valéria tinha uma visão preconceituosa e, do ponto de vista religioso, pecaminosa e antinatural.

Sua vida mudou tanto que ela forma um grupo de pessoas para criar um espaço de acolhimento de pessoas LGBTQIA+ que, por algum motivo, são colocadas pela própria família à vulnerabilidade social. O trabalho da Valéria é fantástico”, disse Rose.

O Conversatório Sindical teve encerramento no último dia 30, com a oficina chamada “Sopa de Letras, entendendo a diversidade de gênero”, que propôs esclarecer algumas definições e terminologias para entender melhor a diversidade, além de dar respostas a perguntas sobre o significado da sigla LGBTQIA+, as características diversas de um travesti ou de um gay, por exemplo.

Vale lembrar que o evento contou com a participação das mulheres membros da CLAMU dos seguintes países: Costa Rica, Guatemala, Honduras, Nicarágua, Colômbia, Peru, República Dominicana, Argentina, Uruguai e Brasil.

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FETIASP

A Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo - FETIASP, realizou no último dia 23, a Prestação de Contas, Previsão Orçamentária e Eleição para o próximo mandato de sua nova Diretoria para o exercício de 2021 a 2025. O evento ocorreu no Centro de Estudos e Formação Sindical – CEFS, em Limeira e, com o Resultado da eleição, Antonio Vitor foi reeleito como Presidente da federação. Nosso presidente Marcos Araujo foi reeleito Secretário de Educação e Cultura.

Anova diretoria ficou assim formada: (DIRETORIA - EFETIVOS) Antônio Vitor (Presidente), Neuza Barbosa de Lima (Vice-Presidente), Wilson Vidotto Manzon (Secretário Geral), José Luiz Claudio (Secretário Adjunto), Carlúcio Gomes da Rocha (Secretário Finanças), Marcos R. da Silva Araújo (Secretário de Educação e Cultura), Antônio Gonçalves Filho (Secretário Relações Sindicais), José Emílio Contessoto (Secretário As. Tec./Asses.

Serv.), Fânio Luis Gomes (Secretário Divulgação e Imprensa), Nelson Joaquim da Silva (Secretário Relações Internacionais), Luiz Carlos Anastácio (Sec. Políticas Públicas Institucionais). Além dos Diretores Suplentes, dos Conselhos Fiscal e Comissão de Ética.

Antonio Vitor - presidente reeleito

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES PARA SABER MAIS DETALHES SOBRE AS NEGOCIAÇÕES E ACORDOS DA EMPRESA ONDE VOCÊ TRABALHA, ACESSE NOSSO SITE OFICIAL

www.alimentacao.org.br/site/acordos-e-convencoes www.alimentacao.org.br/site/boletins-2021

Seara

Os patrões da Seara, queriam dar ZERO de aumento este ano, alegando que foi por conta do cenário econômico/político e da pandemia, dizendo ainda que houve quedas nas vendas.

Mentira! As vendas não caíram desde quando iniciou a pandemia. Mas o SITAC lutou muito e assinou o acordo coletivo de trabalho de 2020, que ficou com reajuste salarial de 2,46%; cesta básica de R$230,54; piso salarial de R$1.356,18. O Acordo Coletivo de Trabalho de 2021 também foi assinado e ficou assim: Reajuste de 7,59% aplicado a partir de 1º de maio de 2021; Piso Salarial de R$ 1.459,11; Cesta Básica de R$ 248,04.

Unilever

Desde os meados do mês de fevereiro, o Sindicato vêm negociando com a Unilever, sobre o acordo coletivo para a data base de 1º de março e após várias reuniões, conseguiu fechar o Acordo Coletivo de Trabalho, conforme segue: Reajuste salarial de 5%; Piso Salarial para Ajudante/Auxiliar de Produção no valor de R$ 1.450,00; Piso Salarial para os Demais Cargos no valor de R$ 1.906,14; Vale Compra mensal no valor de R$ 230,00; Adicional Noturno de 35%; Auxílio Creche mensal no valor de R$ 953,06; Auxílio por Filho Excepcional mensal no valor de R$ 1.452,29; Renovação do Banco de Horas.

Heineken / Bavária

Assinado o Acordo Coletivo dos Setores Escritório Corporativo de Itu e Bavária S/A (CSC): reajuste de 4% + Mérito, aplicável até o teto de R$ 7.500,00, e acima parcela fixa de R$ 300,00, a partir de junho/2021; pagamento das diferenças do reajuste salarial do período de abril à maio/2021; Piso Salarial no valor de R$ 1.662,57, a partir de junho/2021; Vale Refeição no valor de R$ 23,00, a partir de junho/2021; Vale Alimentação no valor de R$ 210,00, a partir de junho/2021; Auxílio Creche no valor de R$ 244,36; Auxílio Material Escolar de kit físico para o valor de R$ 203,04; PPR com base de cálculo de 1,5 salário, sendo que Liderança retorna ao programa, exceto pedido de demissão; Renovação do acordo de Banco de Horas. Também foi fechado o Acordo do PPR dos Empregados da CSC - Bavária S. A., vigente no período de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020. O pagamento deveria ter sido realizado em parcela única, no mês de março de 2021, para todos os elegíveis ao PPR. O acordo coletivo do Setor de Fábrica também foi assinado: reajuste Salarial de 7,59%, sendo 5% retroativo a 1º de maio/21 + 2,59% a partir de 1º de outubro/21; Piso Salarial de Auxiliar a partir de 1º de maio no valor de R$ 1.260,00, e a partir de 1º de outubro no valor de R$ 1.292,63; Piso Salarial de Demais Cargos a partir de 1º de maio no valor de R$ 1.695,56, e a partir de 1º de outubro no valor de R$ 1.739,48; Vale Alimentação + 1 em dezembro (13 vales no ano), no valor de R$ 253,00, a partir de 1º de maio/21, corrigido em 10%; Auxílio Creche no valor de R$ 105,07; Auxílio Material Escolar no valor de R$ 100,00; Adiantamento de 30% do PPR que será creditado no dia 31/07/21; Renovação do acordo de Banco de Horas, sendo que todo o saldo positivo será pago no fechamento de outubro/21, como horas extras e todo saldo negativo será zerado.

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES Ambev

O SITAC assinou o Acordo Coletivo de Banco de Horas do Centro de Serviços Compartilhados da AMBEV S/A. O presente acordo entrou em vigor desde 14 de março de 2021 e vai até 13 de março de 2023. Foi assinado também o Acordo Coletivo de Trabalho 2021/2022 para os trabalhadores do CSC, Escritório Administrativo e IAPP (Instituto AMBEV de Previdência Privada). O reajuste salarial, a partir de 1º de março de 2021, é de 6,21%; a partir de 1º de março de 2022, a empresa dará reajuste de 100% do valor do INPC acumulado entre 01/03/2021 e 28/02/2022 sobre o salário nominal vigente em 28/02/2022; o piso salarial será de R$2.158,44; adiantamento quinzenal de salário (40% dia 15 e 60% dia 30). Mais detalhes do acordo, acesse o nosso site.

Ting

O Sindicato assinou um aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho para compensação de trabalho em feriado. De acordo com o Projeto de Lei Municipal, foi adicionado o feriado do dia 24/03 (aniversário de Monte Mor). A pedido dos funcionários, foi realizada consulta no dia 18/03 para que se trabalhasse normalmente no dia 24/03 (uma quarta-feira) e compensasse no dia 26/03 (uma sexta-feira), “no intuito de emendar o descanso do final de semana”, segundo consta do acordo.

Pepsico

O Sindicato assinou os Acordos Coletivos de Trabalho para as linhas de trabalho Doritos, Clextral I e Clextral II e demais empregados das áreas de apoio, sobre implantação de escala de trabalho 6x2 (turnos fixos). A vigência do ACT é no período de 01 de maio de 2021 a 30 de abril de 2022. Ficou estabelecido também que a alteração da escala 6x1 (turnos fixos) para 6x2 (turnos fixos), vice e versa, poderá ser total ou parcial, até o final da vigência do acordo.

Coca-Cola

foi fechado o Acordo Coletivo de Trabalho e também foram mantidos os demais benefícios, além de ampliá-los, inclusive no PPR garantindo os 60% do salário ou R$ 750,00. Portanto já na folha de Junho/21 as condições pactuadas foram aplicadas.

Reajuste salarial de 7,6%; Abono único no valor de R$ 200,00, em junho/21; para compensar o reajuste que será aplicado apenas em junho/21; Piso salarial (fixo + variável) passa para o valor de R$1.836,45, a partir de junho/21; Piso salarial (fixo + variável) para os cargos de Repositores e Promotores, no valor de R$1.752,47; Vale Refeição para quem exerce atividade externa e não utiliza o refeitório, a partir de junho/2021 no valor de R$29,24. Mais informações, acesse o site.

Bagley

O SITAC assinou os acordos de PLR da Arcor/ Bagley. O Acordo Coletivo de 2019 tinha vigência entre 1º de janeiro de 2019 e 31 de dezembro de 2019. O pagamento foi realizado no mês de maio de 2020.

Já o Acordo Coletivo de Trabalho de 2020 tinha vigência entre 1º de janeiro de 2020 e 31 de dezembro de 2020. O pagamento foi realizado no mês de maio de 2021.

Aryzta

Foi informado a todos os trabalhadores, que a ARYZTA procurou novamente o Sindicato para prorrogar o acordo de Redução de Jornada de Trabalho, já anteriormente firmado em 14/01/2021.

A prorrogação do acordo de Redução de Jornada de Trabalho seria de 45 (quarenta e cinco) dias, tendo início em 16/04/2021. Este acordo coletivo, visou manter as atividades fabris em equilíbrio e, o mais importante, evitar demissões, ou seja, a baixa de postos de trabalho. O Sindicato, pensando nisso, assinou novamente o acordo.

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES Laticínios

Milho e Soja

Pesca

A FETIASP assinou a Convenção Coletiva de Trabalho do setor de Laticínios, com a vigência no período de 1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021 e a data-base da categoria em 1º de setembro. O Salário Normativo de Admissão passa a ser de R$1.586,50 e o Salário Normativo de Efetivação será de R$ R$1.619,28. Reajuste salarial a partir de 1º de setembro de 2020, pelo percentual único e total negociado de 3%; Cesta Básica de R$ 230,00 a partir de setembro de 2020 até agosto/2021; tíquetes de auxílio refeição de R$ 9,60, sendo um para cada dia de trabalho.

Mais detalhes da convenção, acesse nosso site.

A FETIASP assinou a Convenção Coletiva de Trabalho do setor de Milho e Soja, com vigência no período de 1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021 e a data-base da categoria em 1º de setembro. Salário normativo de R$ 1.621,30 a partir de 01/09/2020. Aumento salarial correspondente ao período de 01/09/19 a 31/08/20, de 2,94%, a partir de 1º de setembro de 2020, até o limite de R$ 9.812,00. Para salários acima de R$ 9.812,00 aplicar-se-á em 01/09/2020 uma importância fixa de R$ 288,47 que se incorporará ao salário. Mais detalhes da convenção, no site do SITAC.

A FETIASP assinou a Convenção Coletiva de Trabalho 2020/2021 do setor de Pesca, com vigência no período de 1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021 e a data-base da categoria em 1º de setembro. Os salários dos empregados terão um aumento negociado entre as partes, correspondente ao período de 01/09/19 a 31/08/20, no valor de 2,94%. O salário normativo ficou no valor de R$ 1.608,95. Cesta Básica/Vale Tíquete no valor de R$ 175,00, que será entregue até o 15º dia do mês subsequente, a ser subsidiada em sua maior parte, com desconto de até 1% do seu valor. Mais informações, no site do SITAC.

Ração

Foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2022 do setor de Ração. Salário normativo de R$ 1.654,00; reajuste salarial de 7,59% para salários até R$ 10.042,09. Cesta básica de alimentos no valor mínimo de R$ 246,00 e as empresas que fornecem um valor maior que ao acima pactuado, deverão corrigir em 7,59% os valores já praticados, respeitadas as condições já negociadas. Auxílio morte/funeral. Auxílio doença/invalidez. Auxílio creche. Outras informações sobre esta convenção podem ser acessadas no site do Sindicato.

Usina de Açúcar

A FETIASP assinou a Convenção Coletiva de Trabalho do setor de Usina de Açúcar, com vigência no período de 1º de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 1º de maio. Piso salarial de R$ 1.327,85 a partir de 01/05/2021. E apartir de 1º de outubro de 2021, passa a ser de R$ 1.360,65. Reajuste salarial corrigido em 5% a partir de 1º de maio de 2021, incidentes sobre os salários vigentes em 1º de maio e, em 2,47% a partir 1º de outubro de 2021 incidentes sobre os salários vigentes em 1º de maio de 2021. Mais detalhes da convenção, no site do SITAC.

Sucos

No último dia 24, foi feito um edital de convocação para assembleia geral extraordinária, decretando ESTADO DE GREVE para todo setor de SUCO, em razão de NÃO APRESENTAÇÃO de novo conjunto de propostas para apreciação da assembleia. Quem convocou tal assembleia foi o Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Matão, por conta das dificuldades encontradas para se avançarem nas negociações coletivas de trabalho relativas ao setor suco, categoria alimentação, database em 1° de maio.

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES Doces

Bebidas

A FETIASP, juntamente da Secretaria do Setor, dos Sindicatos filiados e da Bancada Patronal (Sindicato da Indústria de Doces e Conservas Alimentícias no Estado de São Paulo), aprovou a proposta da Convenção Coletiva de Trabalho de 2021: reajuste Salarial de 5% a partir de 1º de Maio; aplicação de 2,59% a partir de 1º de Outubro, retroativo à 1º de Maio, sendo pago na forma de abono, resultando em média de 14% do ganho, somando de Outubro até Maio, pois será incluído o Fundo de Garantia e o 13º salário; Piso Salarial no valor de R$ 1.684,65; Cesta Básica no valor de R$ 288,00, corrigido em 9,92%; PLR - A empresa que não implantou o programa, pagará o valor de R$ 1.684,65, até 30/10/2021.

Depois de três rodadas de negociações a FETIASP assinou a Convenção Coletiva de Trabalho do setor de Bebidas em Geral: Reajuste Salarial de 5%, a partir de 1º de Maio de 2021 e 2,59%, a partir de 1º de Outubro de 2021, retroativo à Maio de 2021 a ser pago na forma de abono; Teto Salarial no valor de R$ 5.765,28, acima deste, aplicar-se-á parcela fixa de R$ 406,71, corrigido em 7,59%; piso Salarial no valor de R$ 1.724,53, corrigido em 7,59%; PLR - A empresa que não implantou o programa, pagará o valor de R$ 1.808,72, em duas parcelas, sendo a primeira no 5º dia útil de dezembro/2021 e a segunda no 5o dia útil de fevereiro/2022; Atualização dos demais itens econômicos da Convenção Coletiva anterior pelo INPC de 7,59%.

Extrutécnica

Gelco

O Sindicato assinou acordo coletivo de Participação nos Lucros e Resultados da empresa.

Foi estipulado o pagamento do PLR 2021 no valor de R$ 1.820,00, sendo pago em duas parcelas: a primeira fixa e a segunda variável.

A primeira é no valor de R$ 910,00 e a segunda também, mas de acordo com os cumprimeotos de metas individuais e coletivas a serem alcançadas.

A primeira parcela será paga em 20 de julho de 2021 e a segunda, em 21 de janeiro de 2022

O SITAC firmou acordo coletivo de trabalho com a empresa, no período de 2021 a 2023. A data-base da empresa é de 1º de setembro e a vigência do acordo é entre 1º de abril de 2021 a 31 de março de 2023.

O acordo incide sobre banco de horas, jornada de trabalho, contrapartida relacionada a manutenção dos benefícios já concedidos pela empresa (assistência médica, convênio farmácia, assistência odontológica, auxílio creche, refeição, cesta básica, seguro de vida em grupo).

Alkibs

O SITAC assinou acordo coletivo de Participação nos Resultados 2020 da empresa situada em Hortolândia. Foi estipulado o pagamento do PR 2020, no valor de R$ 970,00, sendo pago em duas parcelas. A primeira, no valor de R$ 485,00 (sem metas) seria paga no mês de maio de 2021 e a segunda parcela, no valor de R$ 485,00 (utilizando as metas e avaliações de janeiro a dezembro de 2020) seria paga no mês de junho de 2021.

Dê (Massas)

O SITAC assinou o termo de proposta de Programa de Participação nos Resultados da empresa. O documento é relativo ao período de 01/01/2021 a 31/12/2021.

Foi estipulado o pagamento de R$ 740,00, sendo pago em duas parcelas. A primeira, no valor de R$ 370,00 será paga no mês de abril de 2022 e a segunda parcela, no valor de R$ 370,00 será paga no mês de setembro de 2022. Mais informações sobre o acordo, acesse nosso site oficial.

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES Kikkoman

M. Ortiz

Pérola

O Sindicato assinou o Acordo Coletivo de Trabalho de PLR da empresa, com apuração no período de janeiro a dezembro de 2021. Os indicadores para avaliações são: desempenho da empresa, avaliação de performance dos trabalhadores, obtenção do lucro operacional.

A participação nos resultados será remunerada em única parcela, em 25 de fevereiro de 2022.

O Sindicato assinou a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho de PLR da empresa, com referência no período de janeiro a dezembro de 2021. O valor do PLR é de R$ 750,00, que será pago em duas parcelas, sendo a primeira paga no mês de julho de 2021, com o pagamento no 5º dia útil do mês subsequente no valor de R$ 375,00, e a segunda parcela no mês de janeiro de 2022 com o pagamento no 5º dia útil do mês subsequente no valor de R$ 375,00.

O SITAC assinou a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho de PLR da empresa. O valor do PLR é de R$ 760,00, que será pago em duas parcelas, sendo a primeira paga no mês de julho de 2021, e a segunda parcela no mês de fevereiro de 2022.

Para obter mais informações sobre o acordo, acesse o site oficial do Sindicato, no link NEGOCIAÇÕES - ACORDOS E CONVENÇÕES - DIVERSOS ACORDOS.

V. dos Souza

O SITAC assinou o Acordo de PLR da empresa, com apuração no período de janeiro a dezembro de 2021. O PLR será pago no valor de R$ 900,00, sendo R$ 400,00 referente ao PLR do ano de 2020, e R$ 500,00 referente ao PLR de 2021. O valor de R$ 400,00 seria pago no último dia 30 de junho e o valor de R$ 500,00 deverá ser pago em 28 de fevereiro de 2022.

Vegabom

O SITAC assinou o Acordo de PLR da empresa que administra também a empresa V. dos Souza.

Portanto, as condições do acordo da Vegabom foram semelhantes aos da empresa V. dos Souza.

Com apuração no período de janeiro a dezembro de 2021. O PLR será pago no valor de R$ 900,00, sendo R$ 400,00 referente ao PLR do ano de 2020, e R$ 500,00 referente ao PLR de 2021. O valor de R$ 400,00 seria pago no último dia 30 de junho e o valor de R$ 500,00 deverá ser pago em 28 de fevereiro de 2022.

Romana

Durante os meses de abril e maio nosso presidente Marcos Araujo realizou várias assembleias com os funcionários de todos os turnos e em todas as padarias do grupo ROMANA, informando a todos os trabalhadores de que estaria fazendo um acordo coletivo para flexibilizar os salários e as jornadas de trabalho, para evitar as demissões que estavam ocorrendo.

Para tanto, ficou garantida a estabilidade de emprego pelo período da redução, bem como, também para compensar esta flexibilização por parte dos trabalhadores, o valor da cesta seria dobrado até o mês de setembro de 2021.

Depois das assembleias, houve a renovação da Medida Provisória criada pelo Governo Federal, sobre a tal flexibilização do contrato. Além disso, relatos dos trabalhadores sobre falta de pagamento do PLR de 2020 e de 2021, falta de recolhimento do FGTS, do INSS, parcelamento de férias, realização de banco de horas sem acordo com o SITAC, entre outras irregularidades, tudo isso fez com que o Sindicato tomasse a decisão de ingressar na Justiça do Trabalho contra a empresa.

PISOS DA CATEGORIA PISOS DA CATEGORIA 2021 - Observação: Verificar a data base, pois sua categoria pode não ter fechado CCT este ano.

CATEGORIA / EMPRESA / PATRONAL

DATA BASE

PHILIP MORRIS BRASIL IND. COM. LTDA.

1º DE JANEIRO/2021

AMBEV S.A. - CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS

1º DE MARÇO/2021

UNILEVER BRASIL GELADOS LTDA. Ajudante/Auxiliar de Produção Demais Cargos

1º DE MARÇO/2021

REAJUSTE SALARIAL *5,45% + 0,5% *De acordo com a Grade de Desempenho

PISO

HORAS EXTRAS

ADIC. NOT.

R$

1.815,98

65% semana

25%

6,21%

R$

2.158,44

60% seg à sáb 110% dom e fer

30%

5,00%

R$ R$

1.450,00 1.906,14

85% semana

35%

130% DSR

R$

1.384,35

50% semana

20%

1º DE ABRIL/2021 1º DE ABRIL/2021 1º DE MAIO/2020 1º DE MAIO/2020

Abono (abr à set) 3,31% (01/10/20) 4,00% 4,00% 1,50% 2,46%

R$ R$ R$ R$

1.662,57 1.662,57 1.614,82 1.602,88

25% 25% 25% 25%

DOCES E CONSERVAS

1º DE MAIO/2021

5,00%

R$

1.684,65

CLT CLT 80% semana 80% semana 70% duas prim.

75% as demais

SPAL IND. BRAS. BEBIDAS S.A. - COCA-COLA

1º DE MAIO/2021

R$

1.836,45

70% semana

25%

FRIO

1º DE MAIO/2017

Abono R$ 200,00 (junho/21) 7,60% (a partir junho/21) 4,00%

R$

1.150,00

30%

RAÇÕES BALANCEADAS

1º DE MAIO/2021

7,59%

R$

1.654,00

CLT 70% duas prim.

75% as demais

CARNES E DERIVADOS

1º DE ABRIL/2020

HNK BR INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA. - ESCRITÓRIO BAVARIA S.A. HNK BR INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA. - FÁBRICA BEBIDAS EM GERAL

35%

35%

SEARA ALIMENTOS S/A FILIAL JAGUARIÚNA FILIAL PAULÍNIA FILIAL CD CAMPINAS USINAS DE AÇÚCAR SUCOS (ESTRATIVISMO - NATURAL) ARYZTA DO BRASIL ALIMENTOS LTDA.

1º DE MAIO/2021

7,59%

R$

1.459,11

CLT

1º DE MAIO/2020 1º DE MAIO/2020 1º DE SETEMBRO/2019

R$ R$ R$

1.264,62 1.364,91 1.623,00

70% semana 60% semana 55% semana

ÁGUA MINERAL

1º DE SETEMBRO/2020

R$

1.622,94

CACAU E BALAS INORGANIZADOS FIESP MASSAS E BISCOITOS MILHO E SOJA ÓLEOS VEGETAIS E VINAGRE PESCA SORVETES, CONGELADOS, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS BAGLEY DO BRASIL ALIMENTOS LTDA.

1º DE SETEMBRO/2020 1º DE SETEMBRO/2018 1º DE SETEMBRO/2020 1º DE SETEMBRO/2020 1º DE SETEMBRO/2020 1º DE SETEMBRO/2020 1º DE SETEMBRO/2020 1º DE SETEMBRO/2020

2,46% 3,50% Abono (set-out-nov) 2,94% (01/12/20) 2,94% 3,80% 2,94% 2,94% 2,94% 2,94% 2,94% 2,94%

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

1.626,45 1.515,48 1.626,45 1.621,30 1.636,74 1.608,95 1.626,45 1.676,31

CIA. DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS - AMBEV FILIAL JAGUARIÚNA

1º DE SETEMBRO/2020

2,94%

R$

1.819,97

TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ

1º DE SETEMBRO/2018

4,00%

R$

1.281,28

1º DE SETEMBRO/2020

3,00%

45%

Abono (set-out-nov-dez) 2% + Abono 1% (01/01/21)

1.586,50 1.619,28 1.473,57 1.588,81

60% semana

1º DE SETEMBRO/2020

R$ R$ R$ R$

55% semana

30%

1º DE SETEMBRO/2020

2,94%

35%

4,77%

1.816,89 1.948,65 1.833,48

60% semana

1º DE NOVEMBRO/2020

R$ R$ R$

70% semana

40%

LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS Salário Normativo de Admissão Salário Normativo de Efetivação (60 dias) PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA (até 60 empregados) PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA (a partir de 61 empregados) WICKBOLD & NOSSO PÃO IND. LTDA. Salário Normativo de Admissão Salário Normativo de Efetivação (90 dias) TRIGO

Observação: Verificar a data base, pois sua categoria pode não ter fechado CCT para este ano.

30% 30% 42,85% 35% 35% 30%

70% duas prim.

35%

75% as demais 90% semana 120% DSR 60% até 30 h/mês 70% acima 30 h/mês

05/07/2021

50% 30%

RECICLAR É UMA OBRIGAÇÃO PARA A NOSSA SOBREVIVÊNCIA PODE PAPÉIS CADERNO REVISTA LIVRO PAPELÃO CAIXA DE SUCO CAIXA DE LEITE JORNAL CARTOLINA ENVELOPE SACO DE PAPEL

PAPEL

PODE GARRAFA FRASCO DE ALIMENTO, REMÉDIO, PERFUME, ETC JARRA CACOS FRAGMENTOS POTE COPO

VIDRO

PODE EMBALAGEM GARRAFA PET CANO DE PVC SACOLA E SACO BRINQUEDO COPO E TALHER DESCARTÁVEL UTENSÍLIOS DOMÉSTICOS ISOPOR CANETA ' PLASTICO

PODE LATA DE ALUMÍNIO LATA DE AÇO ARAME FERRAGEM FIO ELÉTRICO CHAVE PANELA BANDEJA OBJETOS DE ALUMÍUNIO, COBRE E AÇO

METAL

CONSCIENTIZE-SE!

O descarte errado de lixo cortante continua causando acidentes sérios em trabalhadores de limpeza urbana.

Uma boa opção para descartar vidro quebrado é utilizar uma garrafa pet. A sugestão é cortar a garrafa ao meio, colocar os cacos de vidro dentro de uma das metades e utilizar a parte superior da garrafa para tampar o recipiente. Outra sugestão é colocar os cacos dentro de uma caixinha longa vida (de leite ou de suco) e fechá-la de maneira segura. Se o vidro for grande, é necessário embalar com, jornais, papelão e fita-crepe.

Os espetinhos de madeira, quando colocados soltos no lixo, podem furar a luva e machucar o profissional. O correto é quebrá-lo ou enrolar todos juntos antes de colocar na sacola de lixo.

PODE ESPONJAS E PALHAS DE AÇO LATAS DE AEROSÓIS LATAS DE PRODUTOS TÓXICOS CLIPES E GRAMPOS LÂMPADAS ESPELHOS AMPOLAS DE MEDICAMENTOS VIDROS TEMPERADOS LOUÇAS CERÂMICA PORCELANA

VÁLVULAS ADESIVOS PLACA DE RAIO-X ACRÍLICO ESPUMA EMBALAGENS PLÁSTICAS METALIZADAS EMBALAGENS PLÁSTICAS MISTURADAS COM PAPEL PAPEL FILME CABOS DE PANELA ETIQUETAS E FITAS ADESIVAS

LENTES DE ÓCULOS

FOTOGRAFIAS

CRISTAIS

PAPEL HIGIÊNICO

TUBOS DE TV

CIGARRO

˜ NAO ' RECICLAVEL

PAPEL IMPERMEÁVEL PAPEL ENCERADO PAPEL PLASTIFICADO PAPEL CARBONO PAPEL VEGETAL PAPEL TOALHA FRALDAS DESCARTÁVEIS PILHAS BATERIAS

11

O Alimentador APONTE A CÂMERA DO SEU CELULAR NESTE SÍMBOLO E ENTRE NO NOSSO SITE OFICIAL

DEFENDA QUEM SEMPRE TE DEFENDEU. FILIE-SE JÁ!

EXPEDIENTE

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Campinas - SITAC

Presidente: Marcos Roberto da Silva Araujo

Sede Campinas - Rua José Paulino, 172 | Tel: 19 3790 2600 Sub-sede Hortolândia - Rua Euclides Pires de Assis, 132 | Tel: 19 3819 1493 Sub-sede Itu - Rua dos Andradas, 817 | Tel: 11 2715 7369 / 11 4022 7369 Sub-sede Jaguariúna - Ladeira Jorge Teodoro Lima, 53 | Tel: 19 3867 1878 Site: www.alimentacao.org.br E-mails: sind.alimentacao@terra.com.br | imprensa.sitac@terra.com.br Facebook: www.facebook.com/sitaccampinas Instagram: www.instagram.com/sitaccampinas

Ano 07, nº 28 do Jornal “O Alimentador” - Abril/Maio/Junho de 2021 EDIÇÃO DIGITAL NÃO IMPRESSA Jornalista: Rodrigo Busnardo (MTB 35.167) Fotos: Carlos Reinaldo Silva Moreira, Rodrigo Busnardo e Diretores do SITAC Revisão textual: Rodrigo Busnardo, Marcos Roberto da Silva Araujo, Carlos Reinaldo Silva Moreira WhatsApps do SITAC (19) 99811-5091 (denúncia anônima) (19) 99671-1714 (Departamento Jurídico) (11) 96511-6472 (Sub-sede Itu - Indaiatuba e Salto)