EDIÇÃO ESPECIAL FUNPAR ANO 21 AGOSTO de 2013
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JORNAL DO Sindicato dos Trabalhadores em Educação do Terceiro Grau Público de Curitiba, Região Metropolitana e Litoral do Estado do Paraná
SINDITEST.pr Gestão Mudando o Rumo dos Ventos
Direitos se conquistam na luta!
Trabalhador FUNPAR/HC dá exemplo!
Maior índice de reajuste da história dos ACT´s PÁGINA 3
Aílton: Opinião causa demissão, mas sindicato consegue reintegração PÁGINA 2
A luta não para. Plano de Carreira, fim do assédio moral PÁGINA 4
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JORNAL DO especial funpar - ano 21 - AGOSTO de 2013
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Act 2013/2014: Coragem pra Lutar, Ousadia pra Vencer! Mobilização A FUNPAR/HC foi decisiva para que o atual reitor conseguisse sua reeleição. Prometeu Plano de Carreira e valorização salarial e ganhou um voto de confiança da categoria. No entanto, logo após a posse o discurso mudou: não haveria mais proposta de Plano de Carreira para 2013 nem haveria proposta de melhorar o salário dos trabalhadores. Ao invés de recuar, esta gestão do SINDITEST mostrou garra e firmeza, apontando que o caminho para vitória passava pela luta, pela mobilização, pela demonstração de união entre base e sindicato.
Ocupação da Sala dos Conselhos
Resultado Realizamos uma PARALISAÇÃO HIS TÓRICA com maioria de adesão, com enfrentamento à Reitoria, fundamental para que a negociação fosse retomada e a proposta patronal melhorasse. Cada trabalhador e cada trabalhadora, que acreditou nesta luta, mostrou que a categoria FUNPAR/HC não está derrotada. Pelo contrário, conseguiu em poucos dias provar que não aceita mais ser desrespeitada pelo patrão.
Explicando a proposta de reajuste escalonado
Assembleia lotada!
Ocupação no gabinete do reitor
aílton
Trabalhador Demitido é Reintegrado Ainda no início da Campanha Salarial, reivindicamos que o companheiro Aílton Teófilo fosse reintegrado através do ACT, pois foi demitido após realizar crítica à Administração da UFPR, durante assembleia. À época, o advogado da FUNPAR disse ser IMPOSSÍVEL esta negociação. Com as portas fechadas na esfera administrativa e política, recorremos ao judiciário que reconheceu a dispensa
discriminatória e determinou a reintegração imediata do companheiro Aílton. A FUNPAR recorreu, mas continua perdendo. Aílton já retornou ao seu local de trabalho e mostrou que vale a pena lutar por justiça.
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Mobilização
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especial funpar - ano 21 - AGOSTO de 2013
Sindicato de Luta
= Vitória
Café da Manhã na Luta! Uma das atividades realizadas durante a Campanha Salarial para pressionar a negociação
Começamos a negociação coletiva com uma proposta patronal de 0%. A proposta chegou a 5% sem possibilidades de avanço por parte da Reitoria. Após a mobilização, com a mesa de negociação retomada, a proposta chegou a 9%, ou seja, garantimos um aumento real, mesmo com um dos maiores índices de inflação dos últimos 10 anos.
Comissão de Negociação
Acompanhe os itens conquistados no ACT 2013/2014: a) Reajuste Escalonado • 9% para quem ganha entre 0 e R$ 2.000,00 (mais de 80% da categoria) • 8% para quem ganha entre R$ 2.000,01 e R$ 3.000,00 • 7,16% para quem ganha mais de R$ 3.000,01 b) Aumento no vale-alimentação de 10, 43% O vale-alimentação era R$ 16,30 passou para R$ 18,00
A Comissão de Negociação eleita pela base também foi decisiva neste processo. Todos os membros se dedicaram a representar os interesses dos seus colegas de trabalho e construíram, junto com este sindicato, o melhor ACT dos últimos tempos. Esta Direção Sindical parabeniza: Fábio de Araújo, Valdinei Ribeiro de Oliveira, Izabel Batista de Oliveira, Luiza Regina de Moura, Orlando Vieira de Lima e Any Keli Stival.
c) Criação de um piso para pagamento do adi cional de insalubridade. Até agora o adicional de insalubridade era pago apenas sobre o salário mínimo (atualmente R$ 678,00). No ACT 2013/2014, conseguimos criar um piso que pode ser alterado a cada ACT (atualmente R$ 748,00) d) Vale-Creche - Aumentou de R$ 240,00 para R$ 261,60
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especial funpar - ano 21 - AGOSTO de 2013
Plano de Carreira
FUNPAR/HC: A Luta não para... Por enquanto, o Plano de Carreira não passa de promessa de campanha. A Reitoria e a FUNPAR se recusaram inclusive a negociar qualquer item de um Plano de Carreira, como o adicional por tempo de serviço por exemplo. Terminado o acordo coletivo, podemos iniciar uma Campanha pelo Plano de Carreira dos Trabalhadores FUNPAR/HC. Só assim vamos conseguir corrigir injustiças históricas sofridas por essa categoria.
Ainda precisamos continuar mobilizados para lutar:
Categoria FUNPAR mobilizada ocupando o Conselho Universitário exigindo uma proposta melhor!
1. CONTRA A EBSERH
2. PELO FIM DO ASSÉDIO MORAL
3. PELA RETOMADA DO PROGRAMA DE TRANSPOSIÇÃO DE CARGOS
Maternidade Victor Ferreira do Amaral
FUNPAR demite mas volta atrás após pressão do sindicato Mesmo com estabilidade garantida em lei (12 meses após término de mandato na CIPA), a FUNPAR e a Direção da Maternidade Victor Ferreira do Amaral tentaram demitir funcionária por justa causa.
expediente
A referida funcionária, Cenira Trindade dos Santos, foi eleita delegada de base em assembleia da categoria este ano, e acabou de encerrar o mandato de membro da
CIPA. Também é conhecida por organizar eventos que marcam todas as datas festivas dentro da Maternidade. Mesmo assim, foi notificada da demissão por justa causa. A funcionária procurou o SINDITEST-PR e este sindicato indagou a FUNPAR sobre a dispensa com estabilidade. Nos dias que se seguiram, o SINDI-
TEST participou de audiência com a funcionária e com a FUNPAR, na qual ficou decidido que Cenira não seria mais demitida, seria lotada no Hospital do Trabalhador mas manteria o vínculo com a Maternidade Victor Ferreira do Amaral. Esta foi mais uma vitória desta gestão do SINDITEST-PR que bus ca fazer a política em defesa do Trabalhador.
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