Augustus 2022 PercyvanderKampna30dienstjaren: VanLinecutter totCoreshack Leader Suggestieboxenom jouwmeningtehoren IAMALLIN gaat onsallemaalaan
Bladwijzer ishetpersoneelsbladvande RosebelGoldMinesN.V.enkomteenkeerper kwartaaluit.Ditbladwordt,insamenwerking metandereafdelingen,doordeInternal Communicationsafdelinguitgebracht.Bij suggestiesofopmerkingengelievecontactop Tekst: Katia Colette,GuillianoDoest,GregoryRijssen, KatiaColette, GuillianoDoest,GregoryRijssen,Santoucha GregoryRijssen SantouchaSchmidt&FemiPinas SantouchaSchmidt PresidentdaCostalaan#02 RGM_Internal_Communication@iamgold.com www.rosebelgoldmines.sr pag.06 PercyvanderKamp heefthetgemaakt! Dertigjaarterug begonhijals linecutter.Leesover zijnimposante carriere. Suggestieboxen moetenhet makkelijkermaken voormedewerkersom hunsuggesties kenbaartemaken. RGMisopwegeen inclusievereorganisatie teworden. pag.05 pag.04 IAMALLINiseen OperationalExcellenceProgrammawaarbij elkemedewerker gevraagdwordtomeen bijdrageteleveren. pag.08 Verder… Deafdeling InventoryControl isindespotlight. Pag.09 Personalia Pag.10 BLADWIJZER&COLOFON .03 Betekenis GoudBlad (fonetisch: ɣɑut.blɑt) Erisgezochtnaareenpassendenaamvoordit tijdschriftdieonzeoperationsendeessentie vannieuwsverstrekkinguitbeelden.Tegelijkertijd wildenwijafstappenvandeclichébenamingen waarinaltijdhetwoord"nieuws","tori"of"info" isverwerktindenaam. HetwoordGoudbladbestaatuittweedelen: Goudenblad.Goudsymboliseertderedenvan onsbestaan.Hetwoord“blad”heeftinhet Nederlandsmeerdanzesbetekenissen.Een daarvanis“tijdschriftofkrant”.Eengoudblad daarentegeniseenheledunnelaaggouddat wordtgebruiktomteversieren. GoudBladisonspersoneelsblad,omdatwij goudmijnenengeïnformeerdwillenworden overdeoperatieenhaarmensen.Ditalleskomt sameninGoudBlad.
humanresources
Diversiteit (Diversity)isdeaanwezigheidvan
RGMopwegnaareen inclusieverewerkomgeving
Onder SantouchaSchmidt,HRLead,Talent humanresources
verschillenzoalsras,geslacht,godsdienst, seksuelegeaardheid,etniciteit,nationaliteit, sociaaleconomischestatus,taal, (on)bekwaamheid,leeftijd,religieuze overtuigingofpolitiekperspectief. Gelijkheid (Equity)ishetbevorderenvan gelijkheid,onpartijdigheidenbillijkheid binnendeprocedures,processenenverdeling vanmiddelendoorinstellingenofsystemen. Deaanpakvanrechtvaardig-heidsproblemen vereistinzichtindeonderliggendeoorzaken vanongelijkesituatiesinonzesamenleving. Inclusie (Inclusion)iseenresultaatdatervoor moetzorgendatdegenendieverschillend zijn,zichwelkomvoelenen/ofworden verwelkomd.Inclusieresultatenworden bereiktwanneeru,uwinstellingenuw programmawerkelijkuitnodigendzijnvoor iedereen.Dematewaarindiverseindividuen instaatzijnvolledigdeeltenemenaande besluitvormingsprocessenenontwikkelingsmogelijkhedenbinneneenorganisatieof groep. Gelijkheidis deprak�jk. GELIJKHEID
naamophetformulierintevullen indehoopdathijeen carrièreswitchkonmakenvan MagazijnmeesterbijWippy Pindakaasnaarwerknemerbijeen goudbedrijf.Derestis geschiedenis. Percyvander Kamp,CoreshackLeader,isna30
Percywaseraltijdbij Percykanzichdeontwikkeling vanRGMlevendigherinneren.De drillprogramma’s,debouwvan deMill,bouwvanCampDavid. “Voordatergebouwdwerd,
06. PERCYVANDERKAMP
Onder: EendeelvanhetMineExplorationteamwaarmeePercywerkt.Vlnr: AbigailKelei,RalfPaulus,RamlalShardanand,CliftonAmimba(blauwepet),RennyMawie,Percy
Hoogteendieptepunten Alshemdezevraagwordtgesteld moethijlangnadenken,wantzijn helecarrièrewaseen aaneenrijgingvanhoogtepunten. “Maartoenikeenpromotiekreeg totFieldCoordinatorMine Operationswasdattocheenhele eer,wantikhaddatniet verwacht.Ikwaselkedecember volledigverantwoordelijkvoordegehelemijnalsde leidinggevendenmetvakantie teruggingennaarhunland.” EendieptepuntwastoenPercy bijnadooreenmakasneki (bushmaster)werdgebeten. “Tijdenshetvellenvandebomen bijhetuiteenzettenvandeTailing Roadmoestikeengeveldeboom vasthaken.Ikhoordeplotseling eenritselendgeluid.Alsikmijn handniettijdighad teruggetrokkenwasiknuwijlen.” Boodschap “Jemoetdewilhebben,vanhet werkhoudenengemotiveerdzijn. Komaanhetwerkvolliefdeen laatjeproblementhuis.”Volgens Percyisgeldverdienenheel belangrijk,eengemotiveerde medewerkerkannetalshemdan ook30dienstjarenrondmaken.
“Percy,GoldenStar zoektnaarmensen voorde exploratie!”, hoordehijvanzijnoomdieop datmomentinNieuwKoffiekamp zat.Hijvroegzijnoomomzijn
jaarnogsteedsverbondenaan onsbedrijfenhijiserheeltrots op.“Ikheballesmeegemaakten gezienhoeRosebelGoldMines veranderd.”
PercybegonalsLinecutterin 1992,omeenjaarlaterals Coreshackmedewerkertewerken indeCoreshack.Naenkele “omzwervingen”opandere afdelingenishijvanaf2006weer indeCoreshackwaarhijtot Leaderisgemaakt.“Ikben letterlijkvanuitdelaagstefunctie gestart”,zegthijmeteenlichte trots.“Ikbegontoenernoggeen enkelgebouwstondenhebaan dewieggestaanvandezemijnen meegeholpenbijallegrote projecten.”
PercyvanderKampna30dienstjaren: VanLinecuttertot CoreshackLeader
hebbenweeerstgedrildomte zienalsergeengoudvoorkomt. WehebbenwaarCampDavid gebouwdwerdgatenvan150 meterdiepgedrildomerzeker vantezijndatergeengoud voorkomt.”VoordatdeMillwerd gebouwd,voordaterdumplekken werdenaangewezen,envoordat ergemijndzouworden,moester altijdeerstgedrildworden.Percy waseraltijdbij.“Ikbenéénvan deeerstedrillersenikhebde TailingsRoadhelpenuitzetten”, klinkthettrots.“Namikot’apasi dati.”
PERCYVANDERKAMP .07 HS&E mineexploration
Improvement, dieverantwoordelijkisvoordeimplementatievanhetprogramma.Ditis wathijtezeggenhad. WatisIAMALLIN? IAMALLINiseenOperational Excellence-Programmadatzich richtophetidentificerenvan verbetermogelijkhedenophet gebiedvankostenbesparing, kostencontrole,hetalloceren vankapitaalenprocesoptimalisatie. Metanderewoorden, wijkijkennaardeverbeteringop allegebiedenmetbetrekkingtot onzebedrijfsvoering.Het programmaisvooriedereenvan toepassing.Eeniedervanonszal moetenzoekennaarmogelijkhedenomprocessenteverbeteren,deproductiviteitte verhogenendekostentereduceren,omdatwijvanmening zijndat"verbeteringons allemaalaangaat". Watwillenwebereiken? “IAMALLINzalvancruciaal belangzijnbijhetstrevennaar aanzienlijkeduurzameverbeteringeninalonzeactiviteiten. Geïmplementeerdovereen cyclusvanvijfjaar,zalIAMALLIN onsinstaatstellenonze bedrijfs-enkapitaalkostente verlagen waardoorIAMGOLD eensterkere,meerveerkrachtigeencompetitieveondernemingwordttenopzichtevan onzepeers.” Hoekanikbijdragenaande implementatievanhet programma? “Ongeachthettypewerk(zowel ineenleidinggevendefunctieof niet)heeftiedervanonsde gelegenheidomnaarmogelijkhedentezoekenomdeprestatiesuithetverledente verbeteren,onzebedrijfsvoering instandtehoudenentestreven naarexcellentie,doorinnovatieveoplossingentevinden, onzebusinessplannente verbeterenenbudgetten strategischertebesteden. Medewerkersinoperations, maintenanceoftechnical serviceszullenmogelijk deelnemenaaninterviews, workshopsofactiegerichte prioriteitsplannenomprocessen teoptimaliseren.Kortom,een openhoudingeneengrowth mindsetzijndebelangrijkste eigenschappenomdeelte nemenaanIAMALLIN!” Hoezullenwijditaanpakken? “Alseerstezullendebetrokken teamsopdesitesrechtstreeks viahunmanagementen supervisorwordengecontact. Dusalsernoggeencontactmet uisopgenomen,zaldatbinnenkortgebeuren.Daarnaast hebbenweexterneconsultants aangetrokkenomhetprogrammatebegeleiden Zijzullenons indebeginfasehelpenbijhet betrekkenvandeteamsopde locaties,hetsystematiserenvan debestpracticesende ervaringendieopelkelocatie zijnopgedaan,enhetuitbreiden daarvanbinnenonshele onderneming."
Wijhebbeneengesprekgehad met LucSt-Arnaud,Senior Director,Operational TechnologyandBusiness
Boven LucSt-Arnaud,SeniorDirector,Operational TechnologyenBusinessImprovement
IAMALLIN: “Verbetering gaatonsallemaalaan”
IAMGOLDkondigtaandat hetIAMALLIN,ons bedrijfsbreedOperational Excellence-Programma, uitbreidtnaaralonze operationelemijnen. IAMALLIN,datin2021van startginginEssakane,werd onlangsinfebruariverder uitgebreidinRosebelenwordt nuookinWestwood(Canada) ingevoerd.Hetzalbinnenkort bedrijfsbreedworden uitgevoerd.
corporatecommunications
08. IAMALLIN
HoesluitIAMALLINaanbijde andereactiviteitenvan IAMGOLD? "BijIAMGOLDstoppenwe passie,betrokkenheiden excellentieinalleswatwedoen. Wewerkengraagaanhet verbeterenvanonzebehaalde resultatenenonsstrevennaar ZeroHarm®.Dus,met IAMALLIN,spelenwegewoonin oponzesterkecultureof excellence.Ditisabsoluuteen spannendetijdvoorIAMGOLD. Hetismetprogramma'sals dezedatweervoorkunnen zorgendatwehetvolledig potentieelvanonsbedrijf bereiken!"
•Contactenonderhouden tusseninterneklanten/ eindgebruikersen leveranciersomdekwantiteit enkwaliteitvande voorraadaankopente garanderen.”
Waarzijnzegevestigd? “Deafdelingiszowelophet hoofdkantoorinParamariboals opsitegevestigd.”
WaaromiseenInventory Controlafdelingnodig? “InventoryControliseenzeer belangrijkeafdelingdiewaakt overallevoorraden.Zonder InventoryControlisergeenzicht opwatwordtingekochtomhet bedrijfdraaiendetehouden.De afdelingisdusessentieelomde continuïteitvanhetbedrijfte garanderen,watpositiefisen aan-zienlijkkanbijdragenaande algeheleperformance.”
DEPARTMENTINTHESPOTLIGHT .09
•Hetontwikkelenen implementerenvan voorraadcontrolesystemen (voorraadcontroles)enpraktijken.(denkhierbijaan hetschrijvenvanStandard OperationsProceduresen BusinessProcess).
procurement
Opwelketijdstippenwerktde afdeling? “DeInventoryControlis24uur perdag,zevendagenindeweek en365dagenineenjaaropen.”
Hoeverstaathetmetde uitvoeringvanhet programmabijRosebel? "BijRosebelwerddeeerste diagnosefaseinmaartafgerond. Meerdan80personen,waarondermanagers,supervisorsen foreman,hebbenbijgedragen tothetopstellenvaneeneerste lijstvanmogelijkheden.Hierna werdeenuitvoeringsteam samengesteldmettienzeer ervarenconsultantsdieelkaar afwisseldenopdesiteomons actiefteondersteunen.De uitvoeringsfaseisbeginjunivan startgegaanenzaldekomende zesmaandenwordenvoortgezet.Bezuinigingenmetbetrekkingtotmijnbouwactiviteitenendeefficiëntievan apparatuurwordeninkaart gebracht,evenalsinplant operationsenonderhoud.Ook desupplychainenhetvoorraadbeheerzullenworden aangepakt."
Omeeniederbekendte makenmetde verschillendeafdelingenbinnenRGM, zullenwesteedseenandere afdelingaanuintroduceren. Westartenmetdeafdeling InventoryControl. Guilliano Doest,LeadInventory Optimization verteltonsalles overhetbestaansrechtvanzijn afdeling. Watdoetdeafdeling InventoryControl? “DeInventoryControlDept.is voornamelijkverantwoordelijk voor: •Hetbewakenvande voorraadniveausviade dagelijkseCycleCountenhet aanvullenvandevoorraad indiennodigmetbehulpvan hetEnterpriseResource Planning(ERP)-systeem (ORACLE).
VoorvragenoverIAMALLIN kunturechtstreekscontact opnemenmethetmanagement vanuwsiteofmetLuc St-Arnaud,SeniorDirector, OperationalTechnologyen BusinessImprovement,op Luc_St-Arnaud@iamgold.com
Watzijndetakenvan InventoryControl? “Wijopererenalseenteam bestaandeuitnegenpersonen (EenLead,vijfInventory Controllers,endrieCountsMen). Deafdelingwordtdoormij geleid.Ikwordverderondersteunddoor Gorden Djojowiardjo,Supervisor InventoryControl. Dankzij teaminspanningenenteamwork hebbenwijeenInventory Accuracyvan97%opeen voorraadvan34.000stock keepingunits(SKU).Wegaantot hetuitersteominterneklanten/ eindgebruikersteondersteunen eneenhoogserviceniveaute handhaven.Nieteeniederbegrijptons.Wemoetenaande enekanteenhoogserviceniveau ennauwkeurigheidvandevoorraadhandhavenenaande anderekanttegelijkertijdhet beschikbarebudgetscherpinde gatenhoudenomkapitaalverlies (onnodig/ongebruiktevoorraad) tevoorkomen.Debelangrijkste drijfveerisomdevraagenaanbodinevenwichttehoudenen tegemoettekomenaande bedrijfsbehoeftenopbasisvan defundamentelevijf ProcurementRightsvande SupplyChain(RightQuality, RightQuantity,RightTime,Right PriceenRightPlace).Wevolgen regelmatigtrainingenwaardoor wenugecertificeerdzijnop:
•CertifiedStoresandStock Controllers •CertifiedSupplyChain Analyst •MaterialFlowManagement •InventoryPlanningandStock Control •PowerBIReporting.” Inthespotlight: InventoryControl Boven GuillianoDoest LeadInventoryOptimization
10. PERSONALIA Personalia Indiensttreding Jubilarissen 05april2022 07april2022 27april2022 SuperintendentSecurity EnvironmentalTechnician SecuritySystemsExpert Security Sustainability-Environment Security PierreRheeder RoshanaIshaak Jo-AnneVoges-Rossouw 10mei2022 16mei2022 17mei2022 17mei2022 ChiefEngineer Manager HaulTruckOperator HaulTruckOperator MineEngineering Mill MineOps.-Hauling MineOps.-Hauling PavelHenriDavilaHerrera JérômeGirard CivanildoAlbitrouw JoëlMawdo 02juni2022 08juni2022 28juni2022 SuperintendentHealth&Safety SafetyOfficer DatabaseAdministrator Sustainability-HealthandSafety Sustainability-HealthandSafety Geology-MineExploration Forster,André Vlugtde,Shaquille Ngoredjo,Marc 03april2017 18april2017 18april2017 18april2017 18april2017 02mei2017 02mei2017 09mei2017 16mei2017 16juni2017 16juni2017 16juni2017 22juni2017 HumanResourcesSuperintendent SeniorProcurementOfficer CategoryManagementSpecialist ProcurementOfficer CategoryManagementSpecialist HRLead-Talent SeniorspecialistcategoryManagement HRLead-TotalRewards,HRIS&Analytics BusinessAnalyst SeniorLabTechnician Refiner ExplorationTechnician CommunityLiaisonOfficer 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 Dexlene“Angela”DeAbreu RongoRitfeld OrfeoStijfmeyer YlaisaAccord NancyVeldkamp SantouchaSchmidt CriftaGomes CliffordMarica KimberlyLo-Sie-Sen AshwienA.Tedjoe GeraldGroenefelt BastiaanM.Lienga MimosaAboikoni 26april2012 26april2012 03mei2012 03mei2012 10mei2012 10mei2012 15mei2012 05juni2012 05juni2012 14juni2012 14juni2012 14juni2012 19juni2012 26juni2012 26juni2012 26juni2012 28juni2012 28juni2012 SeniorWarehouseman SeniorWarehouseman HouseAttendant HouseAttendant ToolRoomCounterPerson Mechanic KitchenHelper HouseAttendant HouseAttendant SecurityOfficer SecuritySystemsAdministrator SecurityOfficer Housekeeper SeniorWarehouseman SeniorWarehouseman JuniorWarehouseman JuniorWarehouseman SeniorWarehouseman 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 IgnacioPrijor GiovanniZeegenaar JolandaFinisie PriscillaGrand JohanSeymor ChivarinoNgadimin CliftonMeyon MalaicaVorswijk OquintaPansa LiandaPaujali DanielDuijm MariskaBijlhout RhodePryor FransPatiradj CersinoOlan LouisSandrina HarveyCrisis ImroAkobe 16april2007 30april2007 30april2007 07mei2007 07mei2007 21mei2007 22mei2007 22mei2007 22mei2007 23mei2007 28mei2007 29mei2007 02juni2007 18juni2007 HRISTechnician Tireman MineMaintenanceSupervisor Mechanic ProcurementOfficer Welder SecurityOfficer SecurityOfficer SecurityOfficer SecurityOfficer SecurityOfficer 125TonCraneOperator HaultruckOperator Machinist 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 StephanyHaakmat FransKwasiba RegillioSowidjojo DwightR.Asmodikromo ClaritaO.Marengo StevenTrimoredjo JohnJanfair CliftonR.Kabelefodi BhimsainSoekhoe DonovanR.Asmowidjojo RosianoM.Ristra AjaySidhoe MarlonG.Landveld RinaldoJ.Rodiwongso 10juni2002 HousekeeperLevelI 20JostaRozewijn
Top5oorzakenvanverkeersongevallen 1.Mobielgebruikindeauto 2.Muziekopzetten 3.Etentijdenshetrijden 4.Achteromkijken 5.Hetnuttigenvanalcoholvoorentijdenshetrijden Indeafgelopenvijfjaar, van2017tot2021,zijn409Surinamers omgekomeninhetverkeer. Mobieltelefoongebruikveroorzaakt nogsteedsdemeesteongelukkeninhetverkeer.
