GoudBlad004 (NED)

MillElectricalinstalleert zeerbelangrijketrafo

VictorWubeloo�:

“RGMwordtweer toonaangevend!”

MiningforaBetterSociety 开 发 矿 业造 福 社 会

Betekenis GoudBlad (fonetisch: ɣɑut.blɑt) Erisgezochtnaareenpassendenaamvoordit tijdschriftdieonzeoperationsendeessentie vannieuwsverstrekkinguitbeelden.Tegelijkertijd wildenwijafstappenvandeclichébenamingen waarinaltijdhetwoord"nieuws","tori"of"info" isverwerktindenaam.

HetwoordGoudbladbestaatuittweedelen: Goudenblad.Goudsymboliseertderedenvan onsbestaan.Hetwoord“blad”heeftinhet Nederlandsmeerdanzesbetekenissen.Een daarvanis“tijdschriftofkrant”.Eengoudblad daarentegeniseenheledunnelaaggouddat wordtgebruiktomteversieren.

GoudBladisonspersoneelsblad,omdatwij goudmijnenengeïnformeerdwillenworden overdeoperatieenhaarmensen.Ditalleskomt sameninGoudBlad.

Bladwijzer

Frontpage:

Opwoensdag1februari2023,werdde IAMGOLDvlaggestrekenendevlagvande VolksrepubliekChinagehezen.Hiermeeis heteindevanhetIAMGOLD�jdperk officieelgeindigdenhetbeginvanZijin MiningGroupalsmoedermaatschappijvan RosebelGoldMinesN.V.aangekondigd.

COLOFON

GoudBlad ishetpersoneelsbladvande

RosebelGoldMinesN.V.enkomteenkeerper kwartaaluit.Ditbladwordt,insamenwerkingmet andereafdelingen,doordeInternal Communica�onsafdelinguitgebracht.Bij sugges�esofopmerkingengelievecontactopte nemenmetGregoryRijssenop 7100029 of 204461.

Uitgever: RosebelGoldMinesN.V.

Hoofdredacteur: JerryZhu Tekst: GregoryRijssen

&FemiPinas Foto’s&Artwork: GregoryRijssen&

DirectoraatVolkscommunica�e,Zijin Opmaak: GregoryRijssen Correc�e: SantouchaSchmidt&

FemiPinas Eindredac�e: SantouchaSchmidt

Hoofdkantoor

Adres: PresidentdaCostalaan#02

Telefoon: 422741 E-mail: RGM_Internal_ Communica�on@iamgold.com

Website: www.rosebelgoldmines.sr

Allerechtenvoorbehouden

@2023RosebelGoldMinesN.V.

pag.04

VictorWuvertelt onsuitgebreidhoe hijRGMnaargrotere hoogteszalbrengen.

pag.06

Wevertellenumeer overdegroeivande ZijinMiningGroup.

pag.07

DeafdelingGeology isindezeeditieaan debeurtominde schijnwerpers geplaatstteworden.

pag.08

RGMmoeteenreserve transformatorhebben ingevalvannood.Karel Abinieweeteralles over.

Verder…

Pag.10

Leesdeandere hoogtepuntenvan hetafgelopen kwartaalinderubriek Goudblaadjes!

Personalia Pag.11

RGMGeneralManagerVictorWu:

"OnsdoelisomRGMweer toonaangevendtemaken."

OndertussenisbekenddatRosebelGoldMines(RGM)op1februari2023isverkochtaanZijin MiningGroup.Westaanvooruitdagende�jdenenhebbendaaromeenleidernodigmeteen duidelijkevisie.VictorWu,VictorWuisdoctorindeMineralogie,PetrologieeninGeologie vanmineraleafze�ngen.,isaangesteldomRGMnaarnoggroterehoogtenteleiden.

WieisVictorWu?

VictorWuiseengetrouwdemanmet tweekinderendiezijn mijnbouwcarrièrebegonbijdeXijiang AsheleCopperMine,degrootste ondergrondsemijninChina.Zijn exper�seenacademischeinzichten ophetgebiedvangeologieen mijnbouwkundevielenop,wathem instaatsteldesnelcarrièretemaken. HijwerkteeerstalsGeoloogen vervolgensalsMijnbouwkundig Ingenieur.LaterwerdhijAlgemeen DirecteurvandeShuiyindongGold MineindeprovincieGuizhouin Zuidwest-China.Vanaf2020washij werkzaambijGuyanaGoldfields,een Canadeesbedrijfdatopderandvan faillissementstondvanwege financiëleproblemen.Samenmetzijn teamhebbenzehetbedrijfgered.

WesprakenmetVictoromtehoren hoehijenzijnteamRGMweergroot zullenmaken.

HoezietdetoekomstvanRGMopde kortetermijn(<5jaar)uit?

“Zoalsjewaarschijnlijkweet,was RGMin2010degrootste goudproducentinSurinameeneen vandetop10producenteninZuidAmerika.OnsdoelisomRGMbinnen dekomendevijfjaarweergeweldigte makenenervoortezorgendatmeer mensenprofiterenvanonssucces.”

HoezietdetoekomstvanRGMeruit opdelangetermijn?

“Volgenshetlaatstetechnische rapportdatin2022isopgesteld,isde resterendemijnlevensduurvanRGM ongeveer10jaar.Doorechterte blijveninvestereninexplora�een opera�oneleverbeteringen, posi�oneertonsbedrijfzichvoor langdurigsuccesenduurzaamheid. Westrevenernaaromdelevensduur vandemijnmetnogeens5jaarte verlengen.Hetisbelangrijkomdeze inspanninginbalanstebrengenmet verantwoordemijnbouwprak�jkendie degezondheidenveiligheidvan werknemers,debeschermingvanhet milieuendebetrokkenheidvanlokale gemeenschappenprioriteren.”

Watzijndegrootsteuitdagingen waarmeehetbedrijfmomenteel wordtgeconfronteerdenhoezultu dezeaanpakken?

"HetisduidelijkdatIAMGOLDbesloot omRGMteverkopenvanwegehoge kostenennega�evecashflow

gedurendedeafgelopenvijfjaar.We moetenleringtrekkenuiteerdere mislukkingeneneffec�eve kostenbeheersingsstrategieën implementerenomoplangetermijn hetsuccesvanRGMteverzekeren.

Hetisduidelijkdathetverminderen vankostenenhetverhogenvan efficiën�ekri�ekefactorenzijnvoor hetsuccesvanRGM.Aangeziende mijn-enverwerkingskosteneen aanzienlijkdeelvandetotalekosten uitmaken,zijnhetop�maliserenvan hetmijnplan,hetupgradenvande mijnvlootenhetverhogenvande outputdoordeinstalla�evaneen groteresecundairecrusherallemaal belangrijkestrategieënomditdoelte bereiken.

Eenanderebelangrijkefactorishet handhavenvaneenbedrijfscultuur vancon�nueverbeteringen innova�e.Dooreencultuurvan crea�viteittebevorderenen werknemersaantemoedigenomhun ideeënvoorkostenreduc�een procesverbeteringtedelen,kanRGM concurrerendblijvenenzich aanpassenaanveranderende marktomstandighedenoplange termijn."

Watisuwindrukvanhethuidige personeel?

"Demeerderheidvanonspersoneelis beleefdengedisciplineerd.Hetis al�jdeenplezierommetindividuen tewerkendieeenposi�evehouding hebbentenopzichtevanhunwerken wederzijdsrespecttonentenopzichte vanhuncollega's.Hetcul�verenvan eenrespectvolleenprofessionele werkomgevingkaneenaanzienlijke invloedhebbenopdemoraalvan werknemers,jobtevredenheiden algemeneproduc�viteit."

HoezalZijinzichinze�envoor MaatschappelijkVerantwoord OndernemenbijRGM?

"Wezullenonsrichtenophet minimaliserenvanonzenega�eve impactophetmilieuende samenleving.Ditkanonderandere doorhetverminderenvandeuitstoot vankoolstof,hetbeperkenvanonze koolstofvoetafdrukenhet implementerenvanmilieuvriendelijke prak�jkenomva�en.

Wezullenookonzeposi�eveimpact maximaliserendoordeeltenemen

aangemeenschapsontwikkelingsprogramma'somde lokalegemeenschappenteondersteunen.Ditkanmededoorhet ondersteunenvanprojecten gerichtoponderwijs,gezondheiden infrastructuur.Evenalshetindienst nemenvanzoveelmogelijk arbeidskrachtenuitdeomringende gemeenschappen."

Watkunnenmedewerkers verwachten?

"Westellengezondheidenveiligheid alsonzehoogsteprioriteiten hantereneenzero-tolerancebeleid tenaanzienvanallesoorten ongevallen.Omditdoeltebereiken, zullenweeenreeksleiderschapstrainingenuitvoerenenhetbelang vanzichtbaarleiderschap benadrukken.Onzemedewerkers zullendemogelijkheidhebbenom samenmethetbedrijftegroeien.We zijnonsbewustvandeklachtenover dekwaliteitvanonsetenen onderzoekenac�efdeonderliggende problemen.Wezullenpassende maatregelennemenomde problemenzosnelmogelijkaante pakken."

Watvoorsoortleiderbentu?

"Ikbeneenruimdenkendeleiderdie bereidisommetallemedewerkerste communicerenensamenwerkingen teamworkaantemoedigen.We kunnenonzeproduc�edoelenniet bereikenzondergoedteamwork.Ik werkgraagmetcijfersenbenmeer gerichtophetbereikenvanspecifieke doelenenresultaten.Ikbeninstaat omgemakkelijkaanveranderende omstandighedenaantepassenen nieuweuitdagingenaantegaan."

Jekunteenanderevormvanleiderschapvanmijverwachtenenwe zullensamenlangetermijnproduc�edoelenenstrategischeplannenopstellen.Onsbedrijfzalefficiënt,veilig enbinnenbudgetwerken,terwijlwe ookvoldoenaanallerelevante regelgeving.Wezullengoederela�es opbouwenmetgemeenschappenen overheid,terwijlwestrevennaarons doelom“temijnenvooreenbetere samenleving”.

geschiedeniszijinmininggroup

ZijinMining: Eenkrach�gespelerindemijnbouwindustrie

ZijinMiningiseenvande grootstegoud-en kopermijnbouwbedrijventer wereldenhee�zijnhoofdkantoor indeprovincieFujianinChina.Het bedrijfhee�eenrijkegeschiedenis enisuitgegroeidtoteen invloedrijkespelerinde wereldwijdemijnbouwindustrie.In ditar�kelgaanwedieperinopde geschiedenis,devisieenmissie,en degroeivanZijinMining.

ONTSTAANSGESCHIEDENIS

Hetbedrijfwerdopgerichtin1986 enstondtoenbekendals ShanghangCountyMiningBureau. In1993werdhetomgedoopttot FujianZijinMiningIndustry CompanyLimited.Indejarenerna breiddehetbedrijfgestaaguiten kochthetverschillendemijnenin China.In2005begonhetbedrijf interna�onaaluittebreiden.

DeoprichtervanZijinMiningis

ChenJinghe.Hijbegonzijncarrière indemijnbouwindustrieinhetjaar 1978enwerktezijnwegomhoog tothijin2000CEOwerdvanZijin Mining.Onderzijnleidingishet bedrijfuitgegroeidtoteenvande meestsuccesvolle mijnbouwbedrijventerwereld.Het

hoofdkantoorvanZijinMiningis geves�gdindestadLongyan,inde provincieFujianinChina.Hetbedrijf hee�ookregionalekantorenin verschillendelandenoverdehele wereld.

OPERATIESINVERSCHILLENDE WERELDDELEN

ZijinMininghee�opera�esin verschillendewerelddelen, waaronderAzië,Afrika,Australiëen Zuid-Amerika.Hetbedrijfhee� mijnenvooreenbreedscalaaan mineralen,waarondergoud,koper, zink,lood,ijzerenanderemetalen.

DevisievanZijinMiningisomeen toonaangevendmijnbouwbedrijfte zijndatzichrichtopduurzame ontwikkelingenwaardecrea�evoor allebelanghebbenden.Hetbedrijf stree�naarhetbehalenvanhoge normenophetgebiedvanmilieu, maatschappelijkverantwoord ondernemenengezondheiden veiligheid.

Hetbedrijfmaaktgebruikvande nieuwstetechnologieënomzijn mijnenefficiënterenveiligerte maken.Hethee�bijvoorbeeldeen geautoma�seerdtransportsysteem geïmplementeerdinde

De AuroraGoldMine in Guyanaisin2020 overgenomendoorZijin Mining.Demijnherva�ede produc�eengenereerde winstbinnenhetjaar.Met eendagelijkseverwerking van7.500tonhee�hetde capaciteitommeerdan4 tongoudperjaarte producerengedurendezijn levensduur.

mijnbouwac�viteitenomde veiligheidteverbeterenende efficiën�eteverhogen.

OVERNAMEMIJNEN AFGELOPEN5JAAR

ZijinMininghee�deafgelopenvijf jaarverschillendemijnengekocht omzijnposi�eindewereldwijde mijnbouwindustrieteversterken.In 2018namhetbedrijfNevsun Resourcesover,waardoorhet toegangkreegtotdeTimok-kopergoudmijninServiëendeBisha-mijn inEritrea.DeTimok-mijniseenvan degrootsteonontwikkeldekopergoudmijnenterwereld,terwijlde Bisha-mijneenvandemeest produc�evegoudmijneninAfrikais.

In2020kochtZijinMininghet CanadeseCon�nentalGold,en kreeghierdoortoegangtotde Buri�ca-goudmijninColombia.De Buri�ca-mijniseenvandegrootste nieuwegoudmijneninLa�jnsAmerikaenhee�eenvande hoogstegoudreservesindewereld.

Injuni2021namZijinMininghet CanadeseGuyanaGoldfieldsover enontvinghierdoordeAuroragoudmijninGuyanainzijn portefuille.DeAurora-mijnhee�

SerbiaZijinCopper hee�vier kopermijnen-JM,VK,NCenMS-en eensmelterij.Demijnenliggeninde Eurazia�schemetallogenegordel,met goedemetallogenevooruitzichtenen eengrootpoten�eelvoorverdere ontdekkingen.

DePekikoper-goudmijnČukaru iseenmassievekopergoudmijninServië,meteen bovenzoneeneenonderzone. Debovenstezonehee�een zeerhoogwaardigeertslaag

De goudmijnTaldybulakLevoberezhny isdeopéénna grootstegoudmijninKirgizië. HijligtindeWest-Tianshan goud-kopermineralisa�egordel,ookbekendalsde GoudgordelvanCentraal-Azië.

Degoudmijnvan Jilau/Taror inTadzjikistan iseengrote producerendegoudmijnin Tadzjikistan.Hetiseenopen mijnmeteendagelijkse produc�evan10.000ton.

De Buri�cáGoldMine inColombia behoorttot'swereldsgrootste goudmijnenmeteenultra-hoge goudgraadvan6,93g/t.Demijnis inbedrijfsindsoktober2020enis eennieuwegroeiregiogeworden voorhetgoudbedrijfvanZijin.

De RosebelGoldMine iseen vandegrootstegoudmijnenin Zuid-Amerika.Hetprojecthee� tweebelangrijke mijnconcessies:een100% belangindeRosebelGoldMine eneen70%deelnemingsbelangindePikin-Saramacca mijn.

Het 3QLithiumProject bevindtzichindebekende "LithiumTriangle"inZuidAmerika,Argen�nië,enis eenvandegrootsteen hoogstbeoordeelde projecteninzijnsoort.

Kamoa-Kakula isdeopdriena grootsteonontwikkelde kopermijnmeteenhogegraad terwereld.Momenteelworden explora�eac�viteitenvoortgezet inDRCongobijKamoaNorthen KamoaFarNorth,metveel poten�eel.

De MineBishaZinc-copper isdegrootste zinkproducerendemijnin destaatEritreainAfrika. Demijn-enstripcapaciteit vanhetprojectis32 miljoentonperjaar,ende ontworpenverwerkingscapaciteitis2,4miljoenton perjaar.

LaCompagnieMinièrede MusonoieGlobalSociétépar Ac�onsSimplifiée DRCongobezittwee(COMMUS)in mijnbouwrechten,dieeengebied van3.359km²beslaan,inclusief tweesec�esinKolwezienNoyka.

HetBushveldComplexin

Zuid-Afrika,waarde GaratauMine iseenwereldberoemdisgehuisvest, mineralisa�egebiedvan PGM's.Dereservesaan pla�naenchromiet behorentotdehoogsteter wereld.

Deovernamevan Opera�ons inAustraliëiseen succesvolgevalvaneenChinees bedrijfdateengroteproducerende goudmijninhetbuitenlandverwer�. Hetprojectbestrijkteengebiedvan 1.012km²,metveelbelovende explora�evooruitzichten.

De RioBlancoCopperand MolybdenumMine in Peruiseenvande�en grootsteonontwikkelde kopermijnenterwereld.

Eenkrach�gespelerindemijnbouwindustrie

eenvandegrootste onontwikkeldegoudreservesin Zuid-Amerikaenhee�een gescha�elevensduurvan7,5jaar.

KOOPROSEBELGOLDMINES

Infebruari2022kondigdeZijin Miningaanzijninten�ede RosebelGoldMinesinSuriname zouovernemenvanIAMGOLD Corpora�on.DeRosebel-mijnis eenvandegrootstegoudmijnenin Zuid-Amerikaenhee�een gescha�elevensduurvanmeer dan10jaar.Hetiseenbelangrijke aanwinstvoorZijinMining, aangezienhetbedrijfzijn aanwezigheidinZuid-Amerika verderwiluitbreiden.

ZijinMininghee�zichde afgelopendecenniabewezenals eenvandegrootstespelersinde mijnbouwindustrieenblij� groeiendoorovernamesvan strategischemijnenoverdehele wereld.Metzijnfocusop duurzaamheidenverantwoord ondernemen,ishetbedrijfgoed geposi�oneerdomverderte groeienenwaardetecreërenvoor zijnbelanghebbenden.

De zink-kopermijnvanBisha isdegrootsteproducerende zinkmijnindestaatEritreain Afrika.Demijnbouw-en strippingcapaciteitvanhet projectbedraagt32miljoen tonperjaarendeontworpenverwerkingscapaciteitis2,4miljoentonper jaar.

Inthespotlight: Geology geology

Omiedereenbekendte makenmetde verschillendeafdelingen binnenRGM,zullenwebij elkeedi�eeenandereafdeling introduceren.Indezeedi�e belichtenwedeafdelingGeology dieonderdeeluitmaaktvande divisieMineTechnicalServices (MTS).IraSoerokromo,Resource Geologist,verteltonswaarom Geologyergbelangrijkisvoor RosebelGoldMines.

WatdoetdeafdelingGeology? DeafdelingGeologymaakt onderdeeluitvanMineTechnical Services(MTS).MTSbestaatuit3 afdelingen,namelijk:Explora�on, Geology(ResourceGeology& GradeControl)enEngineering.

HetheleprocesbegintbijMine Explora�on.Doormiddelvan bodemonderzoekworden 'interessante'gebiedeninkaart gebracht.Opbasishiervangaat MineExplora�onboorgatenboren. Dezegatenwordendoorde Explora�eGeologengelogd (beschreven).Bijhetloggenwordt gekekennaarbepaaldestructuren inhetgesteentedieietskunnen vertellenoverhetwelofniet voorkomenvangoud.Vervolgens wordendezegatengesampled (maximaal1,5m)endoorgestuurd naarhetlab(FilabofRGMlab).De verkregenresultatenwordendan geïmporteerdinGemcom.

ResourceGeology:

surveyorsengemijnddoor Opera�ons.

HoelangbestaatGeologyenonder welkedivisievaltzij?

DeafdelingGeologybestaatsinds deoprich�ngvanRGMenvalt onderdedivisieMineTechnical Services.

Uithoeveelmedewerkersbestaat deafdelingenwieisde leidinggevende?

DeafdelingGeologybestaatuit47 medewerkersendeCiefGeologist vanGeologyzijnRavishMohanen BrunoPerron.

Watzijndewerkurenvande afdeling?

Werkuren:van06:00uurtot18:00 uur.

Vertelonsoverdehoogtepunten vandeafdeling.

“VoordeafdelingGeologywasdit deso�ware-overgangvanDatashed naarMinesight(2022).Deovergang moestomdatDatashedeen achterhaaldeso�wareisdiede meestebedrijvennietmeer gebruiken.Hetwaseenhele uitdagingomdaternietalleenvan so�wareveranderdwerd,maarook alleprocessenaangepastmoesten worden.”

Watishetmo�ovanGeology: "WeareminingOUNCES,not tonnes."

Deovernamevan Paddington inAustraliëiseen succesvolgevalvaneenChinees bedrijfdateengroteproducerende goudmijninhetbuitenlandverwer�. Hetprojectbestrijkteengebiedvan 1.012km²,metveelbelovende explora�evooruitzichten.

Alstweedegrootstemijnin Papoea-Nieuw-Guineaeneen vande�engrootste goudmijnenterwereldhee� de PorgeraGoldMine een dagelijkseverwerkingscapaciteitvan17.000tonen eenjaarlijksegoudproduc�e van15-16ton.

Opbasisvanderesultatenvande afdelingMineExplora�on produceertdeResourceGeologist geologischeresource-modellendie nodigzijnindemijnplanning.Derol isgerichtophetcreërenvan3Dmodellenenhetscha�enen rapporterenvanminerale hulpbronnen.Hetresourceteam houdthoudtzichookbezigmethet inkaartbrengenvande mijnafze�ngen.

GradeControl:

GradeControl(GC)-gatenworden geboordvoor'mining'-doeleinden, zoalshetcreërenvanpakke�en (Waste-Orepackets).DeGCsampleswordennaarhetRGM-lab gestuurdvoorverdereanalyse.De resultatenzijnbinnen24-48uur beschikbaar.Engineeringwerktmet eentwo-weekmineplanning.In dezeplanningwordtaangegeven waarerindekomende2weken gemijndzalworden.Opbasis hiervanwordenpakke�en gecreëerd.Dezepakke�enworden inhetvelduitgezetdoorde

Boven: IraSoerokromo ResourceGeologist

MillElectricalbrengtT3ingereedheid

Eenaudituit2017weeser directop.DeRGMmijnkan nieta�ankelijkblijvenvan tweetransformatorsdiede spanningvanuitdeAfobaka waterkrachtcentraledowngraden van161kVnaar41,60kV.Ermoet eenreservetransformatorzijndie, ingevaleenvandetweetrafo's kapotgaanofeenonderhoudsbeurtnodighebben,kan overnemen.Alsditnietgebeurt, stoptinéénklapongeveer30%van deproduc�e.Eenreservetrafois volgensKarelAbinie,MillElectrical Superintendentgeenluxemaar eennoodzaak.

Karellegtuitdatheteenaantal maandenduurtvoordateentrafo gerepareerdis.Hetduurtongeveer tweejaaromeennieuwetrafo gereedtehebbenomtekopen, omdathijeerstopmaatgemaakt moetworden.Daarnavolgtereen elektronischetestindefabriek, gevolgddoortransportnaarde loca�e,assemblageoploca�e, opnieuwtestenendanpas koppelenophetnetwerk.Dit procesneemtmaandeninbeslag. Maarwatdederdetrafonog dringendermaakte,isdatT1 (Transformator1)lekkagesvertoont enzeerspoediggerepareerdmoet worden.

Hetprocesomeennieuwetrafo aanteschaffenbegonvolgensKarel in2018viahetbedrijfLabradorWeg.Detrafozouin2020in aanwezigheidvanRGM-technici getestworden,maarditging wegensCOVID-19nietdoor.Wat volgdewaseenvirtuele elektronischetest.

In2022isbegonnenmethet assemblerenvandetrafo."We hebbendetrafonaardesite gebracht.Ensamenmetons elektrischeteamenlokale contractantenzoalsEBS,COBO,HiRangerenFernandes,zijnwe begonnenmethetassemblerenvan detrafo",verteltKarel.Ditjaarzal hetmechanischegedeelteverder geassembleerdworden."Wezijnnu bezigmethetinstallerenvaneen oliecontainmentarea(vergaarbak). OokditjaarkomtLabrador-Weg weernaardesiteomhetolieproces optestarten.Wegaandeolie

behandelenenindetrafodoenom daneenfinalelektronischetes�ng tedoen.Danishetklaarvoor gebruik."

Erwordtechterhardgewerktom detrafo,bijhetuitvallenvanT1of T2,snelingebruiktenemen. Hiervoormoetenduidelijke voorschri�enzijn.Hetvoorwerk wordtvolgensdeMillElectrical Superintendentnugedaan."Jekan detrafonietop�llenen verplaatsen",legtKareluit."Je moetvanuitdeplekwaardetrafo nustaat,eenaanslui�ngmaken." Dieaanslui�ng,dushetkoppelen ophetnetwerk,moetvolgens duidelijkerichtlijnenplaatsvinden endaarvooriseenstudienodig.

Maarerishaast.Zoalsindeintro gezegdlektT1olie.VolgensKarel doetdetrafo,afgezienvande lekkage,zijnwerkprima.Maarhij wildezetrafozosnelmogelijk repareren.Deafdelingis momenteelbezigmethetbestellen vanonderdelen.Zodrade onderdelenbinnenzijn,kande trafobinnenvierdagengerepareerd worden.Naderepara�ezaldetrafo getestwordenenweerophet netwerkwordenaangesloten.

LeermomentvoordeRGMtechnici Hetassemblerenvandetrafowas eenuitstekendmomentvoorde Rosebeltechniciomhun vaardighedenaantescherpen. VolgensdeMillElectrical Superintendenteindigtelkproject dateendienstverlenerhieronsite uitvoertineentrainingvoorde medewerkers."Weeindigenal�jd meteentraining,zodaterzoveel mogelijkkenniswordt overgedragen.Erwordenook zoveelmogelijkmedewerkers ingezet.BijhetinstallerenvanT3 zijnLijnwerkersenElektriciens ingezetomsamentewerkenmet debuitenlandersomdetestsuitte voeren.Hetzelfdeisgedaanbijhet inelkaarze�envandetrafo."

Plannenvoor2023

Erzijnvoorditjaarenkelegrote projectengepland.Hetwordteen drukjaar.Naasthetassemblerenen opstandbyhebbenvanT3,zalT1 ditjaargerepareerdworden.Ook wordtdevergaarbakonderT3dit

jaarafgerond.Dejaarlijkse infraroodscanopdetransmissie-en distribu�elijnenenSolarFarmstaat ophetprogramma.OpdeAfobaka hydroplantwordteenhighvoltage breakervervangenendereserve (spare)BallMil1en2motor (4500HP)gerepareerd.Totslot moetenditjaarinhetnetwerkde low-enmedium-voltageswitchgear enbreakersrepara�esen onderhoudwerkzaamheden verrichten.

Eenelektrischetransformatoriseen apparaatdatwordtgebruiktom elektrischeenergievanhetene spanningsniveaunaarhetanderete transformeren.Hetbestaatuittwee spoelenvandraaddiedichtbijelkaar wordengeplaatst,gescheidendooreen ijzerenkern.Wanneererelektrische stroomdoordeenespoelwordt gestuurd,ontstaatereenmagne�sch velddatdestroomindeanderespoel induceertenzoelektrischeenergie overbrengt.

Erzijntweesoortentransformators:de stepupendestepdowntransformator. Eenstepuptransformatorverhoogtde spanningvaneenlagerniveaunaar eenhogerniveau,terwijleenstep downtransformatordespanning verlaagtvaneenhogerniveaunaareen lagerniveau.Beidesoortentransformatorskunnenwordengebruiktomde spanningaantepassenaandevereistenvaneenspecifieketoepassingof omdeefficiën�evaneenelektrisch systeemteverbeteren.

Hetisbelangrijkomtewetendat transformatorsniet100%efficiëntzijn. Ditkomtdoordaterenigeweerstandis indespoelenenhetmagne�scheveld datwordtgegenereerd,watkanleiden totenergieverliesindevormvan warmte.Daaromwordentransformatorsvaakgebruiktincombina�e metandereapparatenomdeefficiën�eteverbeteren.

BijRGMwordenstepdowngebruikt omdestroomvanuitdeAfobaka Centralevan161kVtedowngraden naar4,160kV.Dezespanningwordt gebruiktomdeMilltevoeden.Omde restvandemijntevoorzienvan elektriciteit,wordtdespanning verhoogdnaar12,47kVengetransporteerdviadehoogspanningslijnen WestPowerlineendeEastPowerline.

Voordatdestroomdegebouwen bereikt,wordthijindemastweer verlaagtvan12kVnaar110V,220Ven 460V.

Boven: Karel(r)enNwankwoJozefzoon,E/ITechnician

Grotefoto: NwankwoenKarelinspecteerdenbehalvedeSwitch

inspecterendeSwitchGear.

GearookdeT3.

Karel(r)enNwankwoJozefzoon,E/ITechnician inspecterendeSwitchGear.

NwankwoenKarelinspecteerdenbehalvedeSwitch GearookdeT3.

CULTURALAWARENESS TRAINING

RGM�MEDEWERKERS OFFICIEELDRONEPILOTEN

GROEPMINEMAINTENANCE WINTDUCKCURRYCONTEST

Op15februari2023ontvingen13 cursistenhunBasicDronePilot TrainingCourse-cer�ficaatinde ConferenceRoomvandeAdmin

Op29maart2023verzorgdede afdelingCommunityRela�ons (CRD)eenCulturalAwareness trainingvoorenkeleledenvanhet nieuwemanagement.Inmiddelshee� 90%vanhetnieuweManagementde traininggevolgd.

Volgens MarijkeAgwense,SmallScale Mining&EngagementLead,biedt dezetrainingvoorexpats basisvaardighedenoverdeSurinaamse cultuur."Ditzalhennietalleeninstaat stellenomkennistehebbenvande culturelewaardenvandenieuwe werkomgeving,maarookombijte dragenaanhunsuccesenflorerenin eendynamischewerkomgeving",zegt Marijke.

CAMPKITCHEN ORGANISEERDE TEAMBUILDINGSESSIES VOORPERSONEEL

Building.Dezecursuswasbijzonder omdathetdeeerstekeerwasdater metdezeergeavanceerdeDJIMatrice 300RTK(M300RTK)dronewerdgetraind.Vanwegedehoogtediedeze dronekanbereiken,isdetrainingook beoordeeldengecer�ficeerddoor CASAS.

DeM300RTK-droneiszeergeavanceerdenspeciaalontworpenvoor industriëleenopenbareveiligheidsopera�es.Hijkan7kmhoogen15km vervliegen.Maarhetmeest opvallendeaandezedroneisdathij ookeenstealth-modushee�,wat betekentdatdedroneopeenafstand van2meterniettehorenis.

Intotaalrondden30RGM medewerkerssuccesvoldecursusaf.

BEZOEKNATINSTUDENTEN

InverbandmetPhagwaorganiseerde deafdelingCampServiceseenDuck Currywedstrijd.Helaasschreef slechtséénteamzichin.Ditmocht echterdepretnietdrukkenende wedstrijdvondgewoonplaats.

Groep MineMaintenance won natuurlijk,maarookterecht.Ondanks zijdeenigedeelnemerwaren,washun doksinmasalaheelerglekker.

HRLABORRELATIONS BEZOEKTLINEUPS

Deafdeling Kitchen isindelaatste weekvanmaart2023gestartmet hetorganiserenvanteambuilding ac�viteiten.Deteambuildingsac�viteitenwerdenindePinaHut gehouden.

Tijdensdezeac�viteitstondende CampKitchenleiderss�lbijde uitdagingenvanhetafgelopenjaaren welkenieuweontwikkelingenhet Kitchenpersoneeltewachtenstaat. Ookwerdersteedsbijs�lgestaanhoe belangrijkhetwerkvandeCamp Kitchenisendatzijbesttrotsmogen zijn.

JohnsonHuang,MillManager zeihet pakkend:“HetwerkvandeKitchenis belangrijkerdandeMill,wantzonder voeding,geenenergieenzonder energiegeenproduc�e.”

Op30maartjongstledenhebben deNATINMijnbouwstudenten eenbezoekgebrachtaanRGM. Degroepbestonduit8studentenen3 docenten.

Onderleidingvan GuillermoSoekijad, TechnicalTrainingOfficer, bezochtde groepdeRoyalHillenPaycaro-piten kreegveelinforma�eoverhetmijn-en loading-proces.Vervolgensbezochten zedeMill,waarzewerdenbegeleid door MitschellVrede,MillOpera�on Trainer bijdeCrusherendeBallMillarea.

Destudentenhebbenhiergeleerdhoe deCrusherendeMill-processeninde prak�jkwerken.Zekunnenterugkijken opeenleerzamedagenhebbenveel informa�ekunnenvergarenvoorhun werkstuk.

Indelaatsteweekvanmaartisde afdelingHumanResources,met namedeafdelingmetnamehet LaborRela�onsteam,begonnenmet hetbezoekenvandeverschillende afdelingenomdeLineupsbijtewonen. Zewerdenvergezelddoor managementleden,waaronder People andCultureManagerJerryZhuen MineManagerStephenGao.Dit projectwerdgestartnadatervanuit hetveldveelvragenwarengesteld overdenieuwekoersdiehetbedrijfzal nemen.

Hetnieuwemanagementmaakte directgebruikvandezegelegenheid omnietalleendevragenvanhet personeeltebeantwoorden,maarook omkennistemakenmethetpersoneel enhunnieuweperspec�eventedelen. Hetpersoneelmaaktevande gelegenheidgebruikomzoveel mogelijkvragentestellen.

Debezoekenmakendeeluitvanhet managementbeleidomleiderschap zichtbaartemakenopdewerkvloer, zodateventueleklachtenensugges�es rechtstreeksvanmedewerkerskunnen wordengehoordenerdirectac�ekan wordenondernomen.