Goudblad 003 (NE)

WE WALKED THE TALK, WITH NO EXCUSES!

Betekenis GoudBlad (fonetisch: ɣɑut.blɑt) Erisgezochtnaareenpassendenaamvoordit tijdschriftdieonzeoperationsendeessentie vannieuwsverstrekkinguitbeelden.Tegelijkertijd wildenwijafstappenvandeclichébenamingen waarinaltijdhetwoord"nieuws","tori"of"info" isverwerktindenaam.

HetwoordGoudbladbestaatuittweedelen: Goudenblad.Goudsymboliseertderedenvan onsbestaan.Hetwoord“blad”heeftinhet Nederlandsmeerdanzesbetekenissen.Een daarvanis“tijdschriftofkrant”.Eengoudblad daarentegeniseenheledunnelaaggouddat wordtgebruiktomteversieren.

GoudBladisonspersoneelsblad,omdatwij goudmijnenengeïnformeerdwillenworden overdeoperatieenhaarmensen.Ditalleskomt sameninGoudBlad.

Bladwijzer

ishetpersoneelsbladvande RosebelGoldMinesN.V.enkomteenkeerper kwartaaluit.Ditbladwordt,insamenwerking metandereafdelingen,doordeInternal Communicationsafdelinguitgebracht.Bij suggestiesofopmerkingengelievecontactop

Tekst: Gregory EyeonEvents,GiseleNederbiel, Artwork&Opmaak: Gregory SantouchaSchmidt&Femi SantouchaSchmidt

pag.04

Kijkterugopeen selectievande belangrijkste momentenin2022.

pag.06

DeJubileeCelebration 2022waseenomnooit meertevergeten. Herbeleefelkmoment.

pag.08

ClermovanderKamp ismetondersteuning vanRosebelGold Minesgegroeid énhij isertrotsop.

pag.10

HetESIA-onderzoek voorhetTSF-3expansie gebiedbracht bedreigdeenzeer gewildediersoorten aanhetlicht.

Verder…

Pag.11

Deafdeling

SurfaceSupportis dezeeditieinde spotlight.

Pag.12

Lorenzovertelt overzijnpositieve ervaringmethet PMT.

Pag.10

Personalia

RGM_Internal_ www.rosebelgoldmines.sr

januari maart februari

Injanuari2022werdhetkorps vanvrijwilligeCOVIDField SquadNickerieBusses ingesteld.HanoemanKanaya (5devanuitlinks),MineTrainer, isop26januariofficieel aangesteldalseerstelid.Hij mochtnadeinstallatiedirect aandeslagenvoorzagdeaanwezigenvaneenmasker.

TijdensdeCOVID-19pandemiewashetniet toegestaanominde lunchtroomsmaaltijdente nuttigen.Op25februari2022 werdditbesluitteruggedraaid. Vanaftoenmochteeniederzijn maaltijdindelunchrooms nuttigen.Deterugkeernaarhet normaalwerdhierdooringezet.

Op30maart2022zijnvoor heteerstindegeschiedenis vanRosebelGoldMinesSafety Stewardsgeïnstalleerd.Detaak vandezevrijwilligersisomde werkplekveiligertemaken.Zij krijgendebevoegdheidom onveiligwerkonmiddellijkte stoppen.Indezelfdemaand werddeIAMLOCALcampagne gelanceerd.

Opdonderdag28juli2022 namIAMGOLD/Rosebel

GoldMinesN.V.samenmetde KirpalaniFoundationenhet AcademischZiekenhuis

Paramaribo(AZP),heteerste oogziekenhuisinSurinamein gebruik.BrunoLemelin,Senior VicePresidentOperations& ProjectsvanIAMGOLD,vond heteeneeromdeeluitte makenvandithistorische momentvoorSuriname.

DeafdelingMine

Maintenancebereiktop17 augustus2022eennieuweLTAvrijemijlpaal.Deafdeling noteerdeeenstatusvan3jaar LTA-vrij.VolgensdeMine

Maintenanceleidingisdithet resultaatvanhetpromotenvan eensafetycultuuronderde medewerkers.Mine

Maintenanceishardopweg naareen4jaarLTA-vrijestatus.

Op14septembermochten de25uitgekozenLocal Summerjobbershuncertificaat inontvangstnemen.De scholieren/studentenhebben eenmaandlangkennisen ervaringopgedaanbijdiverse afdelingenvanRosebelGold Mines.

Op19april2022werdhet eerstedigitaleGoudBlad tijdschriftuitgebracht.Ditblad verschijntnuelkkwartaal eenmaal.

Terugblik2022

OmeenenDiverse, Gelijkwaardigeen Inclusieve(DEI)werkomgeving tebieden,zijnop3mei2022 opdegehelemijnsiteenin ParamariboDEIsuggestieboxengeplaatst. HetdoelvandeDEIsuggestieboxenisom werknemersinstaattestellen hunideeënveiligen vertrouwelijktedelen.

Injuni2022bezochten17 studentenvanhetNATIN, studierichtingMijnbouw,ons bedrijf.Zebezochten verschillendeafdelingenen mochtenaanheteindevanhet bezoekuiteraardeenvande mijnenbezoeken.Voorde studentenwasheteen leerzameervaringwaarbijze hetgeleerdeindepraktijk kondenervaren.

Elkjaar,vanaf2009,krijgen debestgeslaagdeleerlingen uithetdistriktBrokopondode kansomdeeltewordenvanhet RGMScholarshipProgramma. Op7oktober2022zijn7 studententoegevoegdaandit programma.Momenteelmaken 60studentendeeluitvanhet RGMScholarshipProgramma.

Demaandnovemberkende meerderehoogtepunten. VertegenwoordigersvanZijin brachteneenkennismakingsbezoekaanRGMenslotenhun bezoekafmeteenTownHall. Indezelfdemaandlaunchte MichielFleischeuerhet AgricultureProjectteVictoria.

December2022December2022 werdoverheerstmetactiviteitengerichtopdefeestdagen. Op10decembereerdenwe151 jubilarissenenop21december haddenweonzeYearEndParty.

JubileeCelebration2022

Jehoeftonsniettegeloven. Uitdeenquête,gehouden onderdejubilarissendiehet evenementhebben bijgewoond,bleekdat95%vande jubilarissenheteventals(zeer)

Goedbeoordeelden!Maarwe vroegenmeer!Demeestgunstige antwoordenuitdeenquêtewaren Food&Beveragemet84%en

Organisatievanhetevenementmet 94%positief.Verderbeoordeelden maarliefst98%vandejubilarissen Roeli'sEventCenteralszeergoed.

Dejubileumvieringvan2022was extrabijzonderomdathetdelaatste keerwasdatzijonderdevlagvan IAMGOLDwerdgeorganiseerd.Het JubileumOrganisatieComitéhad éénmissie;maakhetonvergetelijk. Dathebbenzeuitgevoerden waargemaakt!Naastde gebruikelijkeJubileeAward ceremoniewarenerookoptredens vanWaifolo,eenMarrongroepdie zang,dansentoneelopvoert.Een vanonzeeigenmedewerkers,Ulrich "FayaShule"Fonkel,brachtsamen metzijnlivebandzijnprachtige

zangkunstenoverophetaanwezige publiek.Nazijnoptredenwashet tijdvooreenverloting.Twee50inchtv'swerdenverlootenvier gelukkigewinnaarswonnenkaartjes voorhetconcertvanBrunaBoyin Suriname.Hetwarenblijegezichten. Deavondwerdafgeslotenmeteen optredenvanNaksKasekoLoco.Op hundeuntjeswerderveelgedanst engezongen.

Herbeleefde2022Jubileumviering hieronder.

ClermovanderKamp Eenmanmeteen Visie enDurf

NieuwKoffiekampmoeteenvande modernstedorpeninBrokopondo worden.Hetdorpmoetzelfvoorzienend zijnenbijdragenaandeontwikkelingvan hettotaledistrict.Ditiseentoekomstvisievan ClermovanderKampdielangzaamvormbegintte krijgen.Eenduizendpootdiewerkgelegenheid creëertvoordedorpelingen,hetdorpmoderniseertenrichtingwilkoersennaarduurzaamheid.

Stap1: VanillegalenaarlegaleSmallScaleMiner Jarenterug,ompreciestezijnin2015,behoorde ClermoooktotéénvandeveleSmallScaleMiners (SSM)diezondertoestemmingopdeconcessievan RosebelGoldMinesnaargoudmijnden.“Wewerden steedsverwijderd.Opdenduurbegoniksamenmet deMakamboaactietevoeren.Wekwamennaeen tijdjemetRGMovereenomopaangewezenplekken temijnen.”In2019splitsteClermozichafvande Makamboa,richttezijneigenbedrijfKAMPMiningop enkreegtoestemmingomtemijnenindeRomaEast Pit.

Boven: Hetkantoorgebouw,Moscowservicestation endeverblijfaccomodatieinNieuwKoffiekamp.

Stap2: VanSSMnaarkleineondernemer

NietlangnadatClermotoestemmingkreegomte mijnen,investeerdehijineenbusenbegon schoolkinderentevervoeren.“Ikkochtnietlang daarnanogeenbusenrichtteKamptransportN.V. op.”Kortdaarnahaaldehetbedrijfeencontract binnenvanGrassalcoomhunpersoneeltevervoeren naarRoyalHill.In2020werdeendealgesloten tussenRGMenPowaChinyN.V.Ditbusbedrijfisnu verantwoordelijkvoortransportvandorpelingennaar envanRGMenpersonenvervoerbinnenRGMsite. Clermoissinds1juni2022deManagingDirector. Intussenbeschiktedezakenmanalovereenservice stationeneenwinkelinNieuwKoffiekamp.

Stap3:Vankleinenaarmiddelgroteondernemer HetgingClermovoordewind.Nade mijnovereenkomst,bussingdealenhetservicestation werdhettijdomookdeverblijfsaccommodatieaan tepakken.“Ikhebdaaromappartementengebouwd ommensen,ookmedewerkersvanRGM,opte vangen.”Erwerkenintussenietsminderdan300

personenvoordeKAMP-ondernemingen.“Ikhadniet verwachtdatikzosnelzougroeien.IkbenRGM daaromdankbaarvoorhetvertrouwendatzeinmij hebbengesteld.DankzijRGMbeniknu zelfvoorzienend.Datmoetgezegdworden.”De ondernemingenvanClermozijnnuondergebrachtin KAMPGroupbestaandeuit:KAMPTransportN.V., KAMPMiningN.V.enMoscowServicestationN.V.

Stap4:Verderinvesterenindegemeenschap “IkwilblijveninvestereninhetdorpNieuw Koffiekamp”,verteltdeondernemer.“Ikwil werkgelegenheidcreërenzodatmensenzelfredzaam zijn.Goudhoudteensop,tegendietijdmoeteriets duurzaamzijnontwikkeld,zoalslandbouw,zodatwij blijvenbestaan.”Clermohooptdatdegoedeband tussenNieuwKoffiekampenRosebelGoldMines blijftvoortbestaan.“Ikrekenopdeondersteuning vanRGMenmoedigdelokaleondernemersom duurzameenmodernebedrijvenoptezetten.”

Boven: ClermovanderKamp CEOKAMPGroup

Diersoortenmetspecialestatus geobserveerdtijdensESIAvoor TSF-3expansiegebied

DeBlauwwangamazone(Blauwwang papegaai)istijdens delaatste

EnvironmentalandSocial ImpactAssessment(ESIA) studiegeobserveerdinhet toekomstigeTailingStorage Facility(TSF-3)gebied.Deze vogelsoortheeftvolgensde IUCNRedListde“Near Threatened”(NT)status. Maarnietalleendezetropischevogelisgezien,ook anderebeschermdeenveel gevraagdediersoorten komenvoor.Ditallesisvervat indeESIA-studieovervogels engrotezoogdieren,diedoor SeranoRamcharanenGisèle Nederbiel,Environmental Specialisten,isgedaan.

HetgeprojecteerdeTSF-3gebied bevindtzichtenwestenvande huidigebestaandeTSFenwordt vanwegedeverlengingvande

minelifeklaargestoomdom afvalstoffenuitdeMillopte vangen.Voordathetzoveris,is hetvolgensdewetverplichtom nategaanwelkeeffectende constructieendeoperatievan hettailingsmeerzalhebbenop delokaalaanwezigehabitats. Seranohieldzichoverwegend bezigmethetinkaartbrengen vanvogelsoorten,terwijlGisèle onderzochtwelkegrote-land-en boomzoogdierenerinhet gebiedvoorkomen.

Erzijnintotaal24 zoogdiersoortengeobserveerd. Hetgaathierbijomzowellandalsboomdieren.Tijdenshet onderzoekisgewerktmet cameratrapsenanderbewijs. Tijdenshetonderzoekisgewerkt metcameratrapsenander bewijszoalsscratchmarks, geluidenensightingsomde aanwezigheidvanzoogdierente bepalen.Vanditaantalworden 13dierengekwalificeerdals

“speciesofconservation concern”.Datbetekenddatze internationaalineenbepaalde categoriewordengeplaatstals hetgaatomdeexportregulatie en/ofdeconservationstatus.

VolgensdeEnvironmental Specialistzijndezesoorten gewild.“Wehebbenookgekeken alserdierenvoorkomendiebij dewetbeschermdzijn.Intotaal zijner10zoogdiersoortendie nietbijdewetbeschermdzijn, geobserveerd.Dezedierenvallen onderhetjachtwildenzekomen vooropdejachtkalender.Derest isbeschermd.”

WaarGisèlezoogdiereninkaart bracht,deedSeranodatvoor vogels.“Ikbrachtzeinkaartdoor middelvanwatikzagenof hoorde”,legtdeEnvironmental Specialistuit.Intotaalzijner170 soortenvogelsgevonden.Hij vergeleekzijnbevindingenmet eenrapportuit2014en constateerdedathijelfsoorten nietheeftgezien.“Hoewelikze niethebgezien,verwachtikdat zewelinhetgebiedvoorkomen”, verteltSerano.

Tijdensditonderzoekkwamen demilieuspecialistende Blauwwangamazonetegen. Onderdevogelszijner24 soortengevondendiegewildzijn voordeexport.Verderzijner44 soortenvogelsgeobserveerd,die lokaalverkochtwordenofvoor jagersinteressantzijn.

DeTSF-3zalongetwijfeldeen impacthebbenophetnatuurlijke leefgebiedvandegeobserveerde dieren.Gisèlelegtuitdatdit gebiedreedsverstoordis vanwegehoutkap,deaanlegvan wegen,ontbossingenhet creërenvanmerendoortoedoen

Boven: SeranoRamcharan EnvironmentalSpecialist

Boven: GisèleNederbiel EnvironmentalSpecialist

Agouti

CollaredPeccary Jaguarundi Powisi KamiKami

vandegoudzoekersdie momenteelactiefzijnin bepaaldedelenvanhetgebied. Metdeconstructieende operatievandeTSF-3zaler eenlokalereductieontstaanvan hetbeschikbarehabitat,alsook permanentverliesvanleefbaar, natuurlijkhabitatvoorzowel land–alsboomzoogdieren. Voorvogelszalhetgebiedaltijd verlorenzijn,zegtSerano. Erzijnverschillendemanieren omditverliestecompenseren. Erkunnenopuitgemijndeof verlatenplekkenopdemijnsite, bomenwordengeplantdieer eerderalgroeiden,hierdoor wordenvogelsaangetrokken. Eenandervoorstelisomhet habitatverliesopdemijnsitete compenserenopeenandere locatie,zoalshetBrownsberg NatuurPark.Dedierenmeteen “statusofconservation concern”,dietijdensdeESIA zijngeobserveerd,komen allemaalvoorinhetBrownsberg NatuurPark.HetconservatieprogrammavandeBrownsberg ondersteunen,draagtbijtothet behoudendebeschermingvan dezesoorten,weliswaaropeen anderelocatie.

Inthespotlight: SurfaceSupport

Omeeniederbekendte makenmetde verschillende afdelingenbinnen RGM,zullenwesteedsbijelke editieeenandereafdelingaan jeintroduceren.Indezeeditie belichtenwijdeafdeling SurfaceSupport(SS).Ronald Lensa,GeneralForeman Surface,verteltonsallesover hetbestaansrechtvanzijn afdeling.

WatdoetdeafdelingSurface Support?

“SSkanwordengezienalsde technischedienstvanhetbedrijf wezijntevindenvanafde keukenequipmenttotdeseptic tanks.”

HoelangbestaatSurface Supportafdelingenonder welkedivisievaltzij?

“Deafdelingisergensrond 2004/2005opgericht.Daarvoor dedencontractorshetSSwerk. WijvallenonderdeGeneral Servicedivisie.DebasisvanSSis bijdeWaterTreatmentachterde keukengevestigd.Ons administratiekantoorstaat tegenoverdeCarpenterShop nabijdeLaydown.

Uithoeveelmedewerkers bestaatdeafdelingenwiekan gebruikmakenvandediensten vanSurfaceSupport?

“Deafdelingbestaatuit60man. Surfaceiseromhetonderhoud opelkgebiedtedoen.Verder zijnwijverantwoordelijkevoor hetcargotransportenhelpen metliftingoverdegehelesite. Elkeafdelingkanduseenberoep oponsdoen.”

Watzijndewerktijdenvan SurfaceSupport?

“Wezijnelkedag,dusookop zon-enfeestdagenvan07:00tot 19:00uuraanhetwerk.”

Watzijnuitgebreiddetaken vandeafdeling?

•Afvoerafvalstoffenen onderhoudafvoer

pijpleidingen.

•Airconditioningservice& onderhoud

•Algemeenafvalbeheer

•Algemeenonderhoudtotaal Camp

•Bouwen,bijbouwen, reparerenenschilderenvan gebouwen

•Carpentry

•Goederentransportvoor afdelingen

•Lifting

•Onderhoudelektriciteit binnencamp(laagspanning.)

•Onderhoudlaundry machinerieenwatertoevoer

•Onderhoudsaddledammen entailingslijnen

•Rioolwaterbeheer

•Servicenvanequipmentin dekeuken

•VegetatieonderhoudCamp

•Welding

•Zuiverenvangrondwateren distributievangezuiverd waternaaralleafdelingen

Welkhoogtepuntbeleefde

SurfaceSupportooit?

“Op8december2022warenwij zesjarenLTA-vrij.Wezijnnog steedsLTA-vrij.”

Boven: RonaldLensa GeneralForemanSurface

Blauwwangamazone

“Hetwaseen positieve ervaring.Ik voeldemijziek.Ik hadlastvanmijnrugenkoos ominplaatsvannaarmijn huisartstegaan,naardeRosebel GoldMinespoliinParamaribote gaan”,begintLorenzoHarper, ExecutiveSousChef,zijnverhaal. ZijngangnaardeParamaribo MedicalTeam(PMT)iseen succesverhaalvandeSickLeave Policygeworden.Mededankzij desnelleenprofessionele bijstandvandebedrijfsartsen gaathetvolgensLorenzo stukkenbeter.Hijverteltzijn verhaalhieronderverder.

“Ikwerdopgevangendoordokter EvertZandveldendokterSharon Bauer.Zesteldeneenmedisch onderzoekinenverwezenmij naareenspecialistomverder onderzoektedoen”,vertelt Lorenzoverder.Naelkonderzoek steldehijdeRGM-bedrijfsartsen opdehoogte.

“Ikmagzeggendatde behandelinggoedwas.Kijk,je werkttweewekenlangbij Rosebelenjebenteenweekinde stad.Jekanjehuisartsbezoeken, endatisgoed,maaruiteindelijk

benjelangeraanhetwerkdan thuis.Ikvinddatikvakerhierben, dushetisgoedalszijopde hoogtezijnwatermetmij scheelt”,redeneertdeExecutive SousChef.

Nietelkemedewerkerbegreep hoedenieuweSickLeavePolicy ineersteinstantiezouuitpakken. Binnenditbeleidwordtaanelke RGM-ergevraagdomtoegekend ziekteverlofzosnelmogelijkte meldenaandeMedical Department.Indiennodig,zal dezemedewerkerdoorde MedicalDepartmentbegeleidt worden.Hetdoelvanditbeleidis omervoortezorgendat medewerkers,onderextra begeleidingvandeMedical Department,zosnelmogelijk weergezondworden.

“Elkekeerwanneerikmijnhuisartsbezoek,schrijfthijde bedrijfsartseenbrief.Behalveeen fit-to-workbriefje,schrijfthijook eenbriefmetrelevanteinformatie”.

Lorenzovraagtaanelke medewerkeromervoortezorgen datereensamenwerkingtussen hunhuis-enbedrijfsartsontstaat. “Zoalsikaleerderzei,jijbenthier onsite.Alserietsmetjemocht

gebeuren,danwetendeartsen hiertenminstehoetehandelen. Hetisbestwelbelangrijkdatde artsenwetenhoehetmetje gesteldis.”

ProcedureSickLeave

•RGMwerknemersofcontractors diewegensziektezichnietaan hetwerkkunnenmelden,moeten binnen24uurvóóraanvangvan hunshifteersthunSupervisorop dehoogtestellenvanhun afwezigheid.

•DaarnamoethetPMTtelefonisch gemeldwordenvia437650of 7280180tussen08:00uur-14:00 uur.

•Binnendriedagenmoetende RGMmedewerkershunattest inleverenbijhetPMT.Ditkan persoonlijkofviaWhatsApp 7240107.

•HiernazalhetPMTbinneneen dagcontactopnemenmetde medewerkeromeenmedische evaluatieinteplannenmeteen RGM-arts.Deevaluatiekan telefonischofpersoonlijkinde RGM-kliniekaandeMarthastraat 35B.

•Opbasisvandemedische beoordelingvandeRGM werknemerendeingediende ziektebrief,zalhetPMTadviseren overdeziekmelding.Hiernazal hetRGMmanagementbesluiten hoeen/ofwanneerdewerknemer weeraanhetwerkmoet.

LorenzoHarper ExecutiveSousChef

PMTenSickLeavepolicy ervaarikpositief

Personalia Indiensttreding

ShannonLeidsman IvmarelAtmopawiro, TerrySealy AnthonyKartopawiro IsfanyFinkie, ClarencePoina, RaffertyDjarkasi, RudiAloeboetoe,

OlionsWachter

FabricioFigueroaMendoza

KathyWestenburg NicolineAbauna

KishanSahadewLall IwanJohns

Sustainability-HealthandSafety MineOperations

MineMaintenance GeneralServices

AccountingandFinance

Sustainability-HealthandSafety

Jubilarissen2022