ST YRE TS BE RE TNING
bakgrunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn. Selskapet arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål innenfor virksomheten. Aktivitetene omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering. Likestilling Sammensetningen av ROAFs styre og ledergruppe er begge fordelt på 33,3 prosent kvinner og 66,7 prosent menn. ROAFs 144 fastlønnede ved utgangen av 2020 fordeler seg på 21 prosent kvinner og 79 prosent menn. Ved nyansettelser behandles kvinner og menn likt, der beste kvalifiserte søker får tilbud om stillingen som er utlyst.
for eksempel Teams er tatt i bruk så langt det har latt seg gjøre. Dette for å ivareta smittevern og samtidig sikre trygg og sikker drift. Fortsatt drift Styret bekrefter med dette at forutsetningene for fortsatt drift av ROAF er til stede ved avleggelse av regnskap for 2020. Styrets arbeid Styret har i 2020 avholdt åtte styremøter og behandlet 42 saker. Det ble avholdt fire representantskapsmøter hvor 31 saker har blitt behandlet. Styret vil takke hele ROAF for den innsatsen som ble lagt ned i det spesielle koronaåret.
I 2020 har ROAF tilpasset seg den krevende situasjonen knyttet til Covid-19. Alternative teknologiske løsninger som
Bøler, 9. mars 2021
Arne Brovold Styreleder
Terje Skovly Ansattrepresentant
16
// ROAF Årsrapport 2020
Marianne Grimstad Hansen Nestleder
Dag Møkleby Styremedlem
Synnøve Bjørke Administrerende direktør
Tor Allstrin Styremedlem
Randi Haavik Varberg Styremedlem
