c. Seleksi tahap ketiga (wawancara) Wawancara dimaksudkan untuk mengukur dan mengetahui aspek-aspek sebagai berikut : 1) Peformance Pengamatan yang dapat dilakukan antara lain cara berpakaian, berjalan, menghadap, bicara, duduk, gerakan atau penampilan lainnya yang dapat dilihat dan didengan pewawancara 2) Potential improvement Merupakan ciri potensi yang dapat dikembangkan calon tenaga kependidikan, seperti kemampuan memberikan jawaban yang logis, sistematis, relevan, kreatif, inisiatif dan lainnya 3) Personality attitude Penilaian mengenai sifat dan sikap pelamar 4) Dan hal lainnya mengenai wawasan kependidikan
3. Penetapan Calon yang dapat diterima Penetapan calon tenaga kependidikan yang diterima melalui penilaian dan setelah calon lulus di tahap terakhir proses seleksi yaitu wawancara. Pengumuman dapat dilihat melalui papan pengumuman sekolah dan email. Selanjutnya tenaga kependidikan dilakukan kegiatan penempatan, penugasan, dan orientasi. Penempatan merupakan tindakan pengaturan seseorang untuk menempati posisi/jabatan. Penugasan merupakan tindakan pemberian tugas tanggung jawab kepada tenaga kependidikan. Orientasi merupakan upaya memperkenalkan seorang tenaga kependidikan yang baru terhadap situasi dan kondisi pekerjaan di Madrasah Aliyah Al Qalam.
72
