Teletrabajo, modalidad
que combina competencias En el marco de la declaración de Estado de Emergencia Sanitaria ante la declaratoria de pandemia mundial por parte de la Organización Mundial de la Salud por coronavirus (COVID-19), desde el 17 de marzo, la CENTROSUR acató las disposiciones del Ministerio de Trabajo para acogerse a la modalidad de Teletrabajo o Suspensión Emergente de la Jornada Laboral, a fin de garantizar la salud de sus colaboradores y de su entorno familiar. La Administración de la CENTROSUR dispuso brindar las facilidades necesarias para atender los requisitos tecnológicos de los trabajadores, así como garantizar la dotación continua del servicio
14 Energía
eléctrico, a través del personal operativo quienes con las precauciones y en cumplimiento de los protocolos sanitarios, brindarían atención a los requerimientos reportados por los clientes. Es así que la Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación puso en marcha una plataforma de teletrabajo, a través de la intranet en el link denominado “Teletrabajo”, con las siguientes herramientas: escritorio remoto que permite tomar el control del computador que se encuentra encendido en las oficinas de la Empresa, desde la casa; VPN posibilita el ingresar a los servicios de TICs y sistemas tecnológi-
cos de la CENTROSUR, utilizando una conexión virtual privada sobre Internet; correo electrónico Zimbra y Sistema de Gestión Documental Quipux interno, estuvieron disponibles incluso antes de la emergencia sanitaria, en ambiente web para acceso por Internet, no obstante se agregaron al mismo set de herramientas de teletrabajo; además de para lo cual se implementó una solución de videoconferencia, lo que permite la generación de reuniones entre las diferentes direcciones de la Empresa, algunas juntas ejecutivas de coordinación y una sesión de Directorio; adicionalmente se ha facilitado el traslado de equipos tecnológicos a los domicilios
