Les différentes étapes du projet Etape 1 : « Analyse des pratiques RH dans les TPE ( ½ jour diag *8 + ½ jour synth*8 = 8 jours) Des entretiens semis-directifs avec les 10 entreprises pilotes seront réalisés. Lors de nos échanges nous traiterons les thématiques suivantes : 1. Des questions générales sur les pratiques RH (formation, management, recrutement…). 2. Des questions sur centré sur le dirigeant (management, gestion du temps, motivations...) 3. Des questions spécifiques au secteur (industrie, commerce…) 4. Des questions concernant l’utilisation de ressources informatiques et humaines. 5. Des questions pour tester certaines pistes d’actions possibles (conduite de changement, formation…) A titre d’exemple ci-dessous les questions relatifs aux pratiques RH 1.
La gestion du recrutement a. b. c. d.
2.
La gestion des compétences a. b. c. d.
3.
Quantifiez-vous le nombre d’absence par salarié et par an ? Planifiez-vous la visite médicale de vos salariés ? Existe-il un document de demandes de congé ? Connaissez-vous le nombre d’heure réalisée par vos salariés et par an ? …
La gestion des effectifs a. b. c.
6.
Les salariés dispose-t-il d’une fiche de demande de formations « DIF, PF, CIF » ? Si oui peuvent-il y accéder sans vous déranger ? …
La gestion du temps a. b. c. d. e.
5.
Réalisez-vous les entretiens professionnels ? Avez-vous formalisé des fiches de poste ? Avez-vous formalisé un « profil de compétence » ? …
La gestion de la formation a. b. c.
4.
Traitez-vous seuls vos recrutements ? Traitez-vous les CV entrants ? Rédigez-vous vous-même l’offre d’emploi ? …
Avez-vous recours régulièrement à l’intérim ? Avez-vous formalisé le DU ? …
La gestion sociale : a. b. c.
Pouvez-vous rapidement indiquer le montant de votre masse salariale actuelle ? Savez-vous calculer le taux horaire moyens dans votre entreprise ? Gérez-vous sur informatique les notes de frais ?