3 Es gibt unterschiedliche Karrierewege.
LEITARTIKEL | VON K ARL-HEINZ MÖLLER
Auch in Zeiten mit hoher Vorhersage-Qualität bleiben Unwägbarkeit und Zufall das Normale. So sind Karrierepläne nicht viel mehr als eine Zukunftsvision, eine konstruktive Idee. Politik, Marktsituation, Angebot, Nachfrage und Konjunktur wechseln schnell, auch familiäre Ziele
Kompetente Berater unterstützen die Karriere. ändern nicht selten mehrmals die einmal eingeschlagene Richtung. Gerade wird der Welt vorgeführt, wie Millionen von großen Vorhaben, hoffnungsvolle Aufstiege schnell zu Makulatur werden. Mitunter zerplatzen auch Karriereträume. Krude Fantasien eines Despoten und
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Beim Hinterfragen von guten Aussichten auf Erfolg scheiden sich die Geister. Am liebsten hätte jeder ein bisschen „alles“, viel Geld, Zeit, Image und Spaß. Mit der Geburt fängt es an, wie und wo Menschen in die Welt eintreten. Glück und Zufall nehmen sie an die Hand. Irgendwann, wenn sie an einer bestimmten Kreuzung stehen, können oder müssen sie selbst entscheiden. Das ist der wichtige Moment.
seiner Mitläufern reichen, um alles infrage zu stellen. Koste es, was es wolle, Verluste von Menschleben inklusive. Der Showdown in der Ukraine ist die Tragödie zu diesem Thema: „Kein Plan überlebt den Kontakt mit der Realität.“ Karrieren verlaufen selten in Form einer geraden Linie. Strategische Weichen, überraschende Entwicklungen sind wichtige Lernkurven und dienen der Überprüfung, ob alles Tun und die Akteure selbst authentisch sind. Kompetente Berater:innen und Mentor:innen helfen bei der Selbstreflektion, extern wie intern. Wohl denen, die solche Autoritäten an ihrer Seite wissen. Wege zum Erfolg verlaufen in der Regel in zwei
Dimensionen. Hierarchischer Aufstieg wäre die vertikale Variante, beispielsweise innerhalb eines Unternehmens. Will ein Kandidat vor allem der Beste in seinem Fach werden, eine Koryphäe als Naturwissenschaftler, folgt daraus ein horizontaler Aufstieg. Beide Orientierungen setzen zwei grundlegende Fähigkeiten voraus: Akteure müssen in ihrem Metier absolut glänzen und über die Gabe der Menschenführung verfügen. Manchmal genügt eine App Am Beispiel von Start-ups ist zu verfolgen, wie dynamisch heute Karrieren verlaufen. Nicht selten fängt alles mit einer App an.
Werbebeitrag – Karriereporträt
Karriere nach Maß durch Weiterbildung Jan-Rainer Hinz ist Mitglied der Geschäftsführung, Personalleiter und Arbeitsdirektor bei Ernst & Young Deutschland (EY). Ausund Weiterbildung sind ihm ein besonders großes Anliegen im Unternehmen.
Vom Praktikum über Trainee bis hin zum Direkteinstieg mit oder ohne Berufserfahrung: Bei EY startest du deine individuelle Karriere mit jeder Menge Rückenwind. Natürlich kannst du auch deine
Ausbildung, dein Studium oder deinen Master bei oder mit uns machen. Für uns zählt, wohin du willst, nicht, woher du kommst. Wir setzen auf Diversität, um verschiedene Denkweisen zusammenzubringen, innovative Lösungen zu entwickeln und voneinander zu lernen. Unterstützt wird dies durch unser globales Netzwerk und das Wissen der EY-Expert:innen aus den unterschiedlichsten Ländern. Deine persönliche Karriere auf einem neuen Level Neben dem Training on the Job bieten wir außerdem ein breites Personalentwicklungsprogramm, welches es dir ermöglicht, deinen Karriereweg so zu gestalten, wie er für dich am passendsten ist. Es basiert auf den Säulen Lernen, Erfahrung und Coaching. Erfahrene Kolleg:innen und Trainer:innen fördern deine fachliche und methodische Expertise sowie deine Persönlichkeit und
bringen dich so auf ein neues Level. Dabei begleitet dich außerdem stets dein persönlicher Counselor, die:der dir von Beginn an zur Seite steht und regelmäßig konstruktives Feedback gibt. Neben der Möglichkeit von unterschiedlichsten Masterprogrammen, wie dem AuditXcellence-Master, unterstützen wir dich natürlich auch bei der Vorbereitung auf verschiedene Berufsexamina. „Uns ist es ein besonders großes Anliegen, dir die Fähigkeiten zu verleihen, die du benötigst, um dein volles Potenzial zu entfalten und deine Talente zu entdecken“, so Jan-Rainer Hinz, Chief Human Resources Officer. Dafür haben wir unter anderem das globale Programm „EY Badges“ ins Leben gerufen, welches dir ermöglicht, dich in Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Blockchain und Leadership weiterzubilden. Zudem konnten wir in Kooperation mit der renommierten Hult
International Business School den EY Tech MBA etablieren. Hier hast du die Möglichkeit, die Denkweisen und Fähigkeiten zu entwickeln, die du benötigst, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Der EY Tech MBA ist ein vollständig akkreditierter UnternehmensMBA, der all unseren Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Uns ist bewusst, dass Aus- und Weiterbildung nicht ausreichen, um dir die Karriere zu ermöglichen, die du anstrebst. Daher bieten wir dir verschiedene Benefits, wie die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, die Möglichkeit von Auslandseinsätzen sowie die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Mit diesem Portfolio bist du bestens gewappnet, deine individuelle Karriere zu gestalten. Denn unser Versprechen an dich lautet: The exceptional EY Experience. It’s yours to build! www.de.ey.com/karriere
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Eigenen Werten treu bleiben
