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WEGE ZUM ERFOLG Karrierechancen nutzen!

Mai 2022

EINE PUBLIK ATION DES REFLEX VERLAGES

www.karriereratgeber-info.de

Wege zum Erfolg

2 GRUSSWORT

Gemischte Teams sind resilient, sichern Erfolg Die Physiker Alessandro Pluchino, Andrea Rapisarda und der Ökonom Alessio Biondo von der Universität Catania machten einen Versuch, wie zufällige Ereignisse Einfluss nehmen auf die Karriere. Zwar kann ein Modell die Wirklichkeit nie vollkommen erfassen. Ein Ergebnis aber ist: Der Einfluss von Glück auf die Karriere ist nicht zu unterschätzen. Ein gewisses Maß an Talent braucht es, man kann es fördern. In Zeiten von Arbeitskräftemangel und existenziellen Krisen wäre es doch

angebracht, das aktuelle Geschehen um positive Maßnahmen zu ergänzen. Dem Glück beispielsweise ein wenig nachzuhelfen und in Unternehmen eine wertschätzende Organisationskultur schaffen, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ungeachtet der sozialen Herkunft einbringen können. Denn: Gemischte Teams mit Menschen unterschiedlicher Herkunft sichern Innovationskraft und Erfolg, sind resilienter, wie Studien des Vereins Charta der Vielfalt zeigen.

Karl-Heinz Möller Chefredakteur

INHALTSVERZEICHNIS leitartikel lebensl anges lernen mint k arrierechancen neue arbeitsfelder

Eigenen Werten treu bleiben — 3 Bildung macht den Meister — 4 Tief im Minus — 6 Gute Zeiten für Young-Professionals — 8 Von Software-Entwicklung bis Umweltschutz — 9

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Das Papier dieser Reflex Verlag-Publikation stammt aus verantwortungsvollen Quellen.

3 Es gibt unterschiedliche Karrierewege.

LEITARTIKEL | VON K ARL-HEINZ MÖLLER

Auch in Zeiten mit hoher Vorhersage-Qualität bleiben Unwägbarkeit und Zufall das Normale. So sind Karrierepläne nicht viel mehr als eine Zukunftsvision, eine konstruktive Idee. Politik, Marktsituation, Angebot, Nachfrage und Konjunktur wechseln schnell, auch familiäre Ziele

Kompetente Berater unterstützen die Karriere. ändern nicht selten mehrmals die einmal eingeschlagene Richtung. Gerade wird der Welt vorgeführt, wie Millionen von großen Vorhaben, hoffnungsvolle Aufstiege schnell zu Makulatur werden. Mitunter zerplatzen auch Karriereträume. Krude Fantasien eines Despoten und

iStock / shutter_m

Beim Hinterfragen von guten Aussichten auf Erfolg scheiden sich die Geister. Am liebsten hätte jeder ein bisschen „alles“, viel Geld, Zeit, Image und Spaß. Mit der Geburt fängt es an, wie und wo Menschen in die Welt eintreten. Glück und Zufall nehmen sie an die Hand. Irgendwann, wenn sie an einer bestimmten Kreuzung stehen, können oder müssen sie selbst entscheiden. Das ist der wichtige Moment.

seiner Mitläufern reichen, um alles infrage zu stellen. Koste es, was es wolle, Verluste von Menschleben inklusive. Der Showdown in der Ukraine ist die Tragödie zu diesem Thema: „Kein Plan überlebt den Kontakt mit der Realität.“ Karrieren verlaufen selten in Form einer geraden Linie. Strategische Weichen, überraschende Entwicklungen sind wichtige Lernkurven und dienen der Überprüfung, ob alles Tun und die Akteure selbst authentisch sind. Kompetente Berater:innen und Mentor:innen helfen bei der Selbstreflektion, extern wie intern. Wohl denen, die solche Autoritäten an ihrer Seite wissen. Wege zum Erfolg verlaufen in der Regel in zwei

Dimensionen. Hierarchischer Aufstieg wäre die vertikale Variante, beispielsweise innerhalb eines Unternehmens. Will ein Kandidat vor allem der Beste in seinem Fach werden, eine Koryphäe als Naturwissenschaftler, folgt daraus ein horizontaler Aufstieg. Beide Orientierungen setzen zwei grundlegende Fähigkeiten voraus: Akteure müssen in ihrem Metier absolut glänzen und über die Gabe der Menschenführung verfügen. Manchmal genügt eine App Am Beispiel von Start-ups ist zu verfolgen, wie dynamisch heute Karrieren verlaufen. Nicht selten fängt alles mit einer App an.

Werbebeitrag – Karriereporträt

Karriere nach Maß durch Weiterbildung Jan-Rainer Hinz ist Mitglied der Geschäftsführung, Personalleiter und Arbeitsdirektor bei Ernst & Young Deutschland (EY). Ausund Weiterbildung sind ihm ein besonders großes Anliegen im Unternehmen.

Vom Praktikum über Trainee bis hin zum Direkteinstieg mit oder ohne Berufserfahrung: Bei EY startest du deine individuelle Karriere mit jeder Menge Rückenwind. Natürlich kannst du auch deine

Ausbildung, dein Studium oder deinen Master bei oder mit uns machen. Für uns zählt, wohin du willst, nicht, woher du kommst. Wir setzen auf Diversität, um verschiedene Denkweisen zusammenzubringen, innovative Lösungen zu entwickeln und voneinander zu lernen. Unterstützt wird dies durch unser globales Netzwerk und das Wissen der EY-Expert:innen aus den unterschiedlichsten Ländern. Deine persönliche Karriere auf einem neuen Level Neben dem Training on the Job bieten wir außerdem ein breites Personalentwicklungsprogramm, welches es dir ermöglicht, deinen Karriereweg so zu gestalten, wie er für dich am passendsten ist. Es basiert auf den Säulen Lernen, Erfahrung und Coaching. Erfahrene Kolleg:innen und Trainer:innen fördern deine fachliche und methodische Expertise sowie deine Persönlichkeit und

bringen dich so auf ein neues Level. Dabei begleitet dich außerdem stets dein persönlicher Counselor, die:der dir von Beginn an zur Seite steht und regelmäßig konstruktives Feedback gibt. Neben der Möglichkeit von unterschiedlichsten Masterprogrammen, wie dem AuditXcellence-Master, unterstützen wir dich natürlich auch bei der Vorbereitung auf verschiedene Berufsexamina. „Uns ist es ein besonders großes Anliegen, dir die Fähigkeiten zu verleihen, die du benötigst, um dein volles Potenzial zu entfalten und deine Talente zu entdecken“, so Jan-Rainer Hinz, Chief Human Resources Officer. Dafür haben wir unter anderem das globale Programm „EY Badges“ ins Leben gerufen, welches dir ermöglicht, dich in Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Blockchain und Leadership weiterzubilden. Zudem konnten wir in Kooperation mit der renommierten Hult

International Business School den EY Tech MBA etablieren. Hier hast du die Möglichkeit, die Denkweisen und Fähigkeiten zu entwickeln, die du benötigst, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Der EY Tech MBA ist ein vollständig akkreditierter UnternehmensMBA, der all unseren Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Uns ist bewusst, dass Aus- und Weiterbildung nicht ausreichen, um dir die Karriere zu ermöglichen, die du anstrebst. Daher bieten wir dir verschiedene Benefits, wie die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, die Möglichkeit von Auslandseinsätzen sowie die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Mit diesem Portfolio bist du bestens gewappnet, deine individuelle Karriere zu gestalten. Denn unser Versprechen an dich lautet: The exceptional EY Experience. It’s yours to build! www.de.ey.com/karriere

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Eigenen Werten treu bleiben

Beispielhaft nachzuvollziehen im Unternehmen Staffbase. Gegründet wurde die Firma 2014 von Martin Böhringer, Lutz Gerlach und Frank Wolf. Die IT-Spezialisten fanden auf ihrer Suche nach Marktlücken heraus, dass es in sehr vielen größeren Unternehmen an der direkten Kommunikation zu den Beschäftigten hapert. Sie entwickelten ein Programm, das den direkten Kontakt einfach und schnell zu allen Mitarbeitern auf jeder Ebene zeitnah ermöglicht. Dabei ist es egal, ob diese gerade im Auto sitzen, an der Werkbank stehen oder im fernen Ausland im Hotel frühstücken. Per App auf dem Smartphone sind alle Dienstpläne einzusehen, Termine abzurufen, interne Informationen zu lesen. Mit der marktfähigen Idee und dem ITKnow-how explodiert die Karriere der Gründer. Mittlerweile wird Staffbase als zukünftiges DAXUnternehmen gehandelt und ist aktuell eine Milliarde Euro wert. Die drei Manager beschäftigen 600 Mitarbeiter und setzen zurzeit 50 Millionen Euro um. Zur Erfolgsgeschichte haben drei Dinge maßgeblich beigetragen: Zum einen wurde mit der App die bisher häufig vernachlässigte Zielgruppe der Angestellten auf den unteren Ebenen angesprochen. Darüber hinaus sind die bodenständigen Gründer ihren Wurzeln in der Heimatstadt Chemnitz treu geblieben und finden den Standort cool! Aufgrund der begrenzten Expansion des Mitarbeiterstabes wurde so die internationale Expansion schnell vorangetrieben. Typisch für das Wachstumstempo ist das professionelle IT-Umfeld. Digitalisierung und der grundlegende Wandel der Industrieprozesse befeuern die Entwicklung an und eröffnen Chancen für Neues. Viele Wege führen in die Vorstandsetage Ein Studium kann auf dem Weg nach oben schneller einige Türen öffnen. Statistisch gesehen hat der größte Teil der heutigen Gründer:innen einen Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften oder MINT-Fächern. Auch Promotionen und Masterabschlüsse gewinnen laut DSM-Startup-Monitor 2021 an Bedeutung. Gut vier von fünf Gründer haben einen akademischen Abschluss. Die Ergebnisse der Marktforscher zeigen auch, dass Start-ups aufgrund ihrer Innovations- und Technologieorientierung deutlich stärker akademisch geprägt sind als klassische Existenzgründungen. Eine klassische Ausbildung, beispielsweise in Form einer Lehre, sowie die berufliche Laufbahn innerhalb eines Unternehmens mit den vielfältigen exzellenten Möglichkeiten der Fortbildung können ebenso ein Sprungbrett für höhere Aufgaben sein. Für das an der Werkbank erarbeitete praktische Know-how sprechen unter anderem spezifische Erkenntnisse von Tiefe und Qualität. Dieser Gang durch die Institutionen sorgt für ein kontinuierliches Einkommen von Anfang an und schützt vor Überheblichkeit. 

Bildung macht den Meister LEBENSLANGES LERNEN | VON HANNA WAGNER

Ausbildungen versprechen einen abwechslungsreichen Einstieg in die Arbeitswelt – und ein eigenes Gehalt ab dem ersten Monat. Aber auch nach Abschluss der Ausbildung ist der Lernprozess noch nicht am Ende. Berufliche Fort- und Weiterbildungen werden angesichts wachsender Herausforderungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung immer wichtiger.

dem vergangenen Jahr stehen bis zum Jahr 2030 rund 10,5 Millionen Arbeitnehmende vor grundlegenden Veränderungen. 6,5 Millionen Menschen werden sich demnach „erhebliche neue Fähigkeiten und Qualifikationen aneignen oder umschulen“ müssen, um den neuen Anforderungen gewachsen zu sein. Weiterbildungen

Jüngere Menschen sind eher bereit, sich neue Fähigkeiten anzueignen.

Ausbildungen können genauso Türöffner für eine Karriere sein wie ein Studium. Eine Ausbildung bringt sogar einige Vorteile mit sich. Immerhin verdienen Azubis gleich mit dem Ausbildungsstart ihr eigenes Geld, werden Teil eines festen Teams und sammeln viele praktische Erfahrungen. Eine Berufsausbildung gilt außerdem als Garant für berufliches Weiterkommen und gute Verdienstmöglichkeiten in der Zukunft. Zu den beliebtesten Ausbildungsberufen gehört neben dem Kraftfahrzeugmechatroniker und dem Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement weiterhin auch der Einzelhandelskaufmann/frau. Auch der Erzieher:innenberuf ist nach wie vor gefragt, vor allem bei Schulabsolventinnen.

erhöhen zudem bereits jetzt die Chancen für Beförderungen und die Erfolgsaussichten bei einem Jobwechsel. Kluft zwischen Jung und Alt Bei der Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen gibt es derzeit noch eine Kluft zwischen Jung und Alt. Demnach sind jüngere Menschen eher bereit, sich neue Fähigkeiten anzueignen. Für ältere Angestellte stehen andere Dinge im Fokus ihres Arbeitsalltags. Die CoronaKrise hat die Diskrepanz noch einmal verschärft, auch weil viele Weiterbildungen und Kurse in den vergangenen zwei Jahren ausgefallen sind. Doch angesichts des demografischen Wandels und eines andauernden Fachkräftemangels ist lebenslanges Lernen auch für ältere Arbeitnehmer:innen essenziell. 

Grundlegende Veränderungen Wer schon fest im Berufsleben steht, profitiert von Weiterbildungen. Lebenslanges Lernen ist das Stichwort, wenn es darum geht, sich auf den Arbeitsmarkt der Zukunft vorzubereiten. Denn der wird noch mehr vom digitalen und technischen Fortschritt bestimmt sein, als es bereits heute der Fall ist. Laut Beraterprognosen aus

Azubi-Neuverträge für kaufmännische Ausbildungsberufe nach Bundesländern im Jahr 2021 1.792

Bayern

1.690

Nordrhein-Westfalen

1.145

Baden-Württemberg

1.068

Niedersachsen

560

Rheinland-Pfalz

527

Hessen

410

Sachsen

343

Schleswig-Holstein Brandenburg

170

Sachsen-Anhalt

165

Thüringen

143

Berlin

140

MecklenburgVorpommern

119

Saarland

109

Hansestadt Hamburg

100

Hansestadt Bremen

Quelle: ZDH, 2022

Wege zum Erfolg

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Werbebeitrag – Karriereporträt

Sicher in die Zukunft Ein Ausbildungsplatz, der Zukunftsperspektiven bietet – dieser Wunsch ist für Berufsteinsteigerinnen und Berufseinsteiger ein wichtiges Kriterium. Auch wenn das Thema Ausbildung in vielen Unternehmen in den vergangenen Monaten in den Hintergrund gerückt ist: Nach wie vor ist es eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe, jungen Menschen den Start in die berufliche Laufbahn zu ermöglichen, davon ist dm-drogerie markt überzeugt. Ob bei Babynahrung oder Körperpflege, Ernährung oder Hygiene, bei der Auswahl des passenden Produkts im dm-Markt wünschen sich viele bei ihrem Einkauf Beratung. Dann sind die Kenntnisse von ausgebildeten Fachkräften gefragt: Drogistinnen und Drogisten können zu den Inhaltsstoffen der Produkte und deren Wirkung Auskunft geben. Eine Leistung, die geschätzt wird und den stationären Einkauf zu einem angenehmen Erlebnis macht. „Wir möchten unsere Kundinnen und Kunden in unseren Märkten eine positive Einkaufsatmosphäre spüren lassen und ihnen zeigen, dass es sich lohnt, zu dm zu gehen“, erklärt Geschäftsführer Christian Harms. Dazu tragen die Präsenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Märkten, die Beratung zur Produktauswahl und der Austausch über kleine Fragen des Alltags maßgeblich bei. Dementsprechend blieb die Lehrstellenzahl für den Ausbildungsstart 2021 beim Drogeriemarktfilialisten unverändert hoch. Auch für 2022 schafft das Unternehmen wieder rund 2.000 Ausbildungs- und Studienplätze und gewinnt dadurch perspektivisch weitere, qualifizierte Fachkräfte. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Auf die jungen Menschen, die sich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei dm entscheiden, wartet ein einzigartiges und

Ausbildung oder duales Studium im Handel bei dm

ganzheitliches Ausbildungskonzept: Neben der fachlichen Qualifizierung für den gewählten Beruf hat es den Anspruch, den Lernenden einen Blick über den eigenen Tellerrand hinaus zu ermöglichen. Der Fokus liegt darauf, das eigenständige, selbstentdeckende Lernen und Handeln zu fördern – ob beim Lernen an praktischen Aufgaben oder während Theaterworkshops, der sogenannten „Abenteuer Kultur“. Selbstbewusst auftreten, klar kommunizieren: Was sie während dieser Zeit lernen, können die jungen Menschen auch in ihren Berufsalltag einbringen. Fachlich fundierte Ausbildung Die meisten dm-Lehrlinge zeigen ihre Stärken im dm-Markt bei ihrer Ausbildung zur Drogistin oder zum Drogisten. Sie beraten rund um die Themen Gesundheit, Beauty, Wellness und Foto – und haben dabei immer die neuesten Trends im Blick. Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, eine Weiterbildung zur Handelsfachwirtin oder zum Handelsfachwirt anzuschließen.

Neben der Ausbildung oder einem dualen Studium mit Praxisphasen in den Märkten bietet das Unternehmen auch vielfältige Möglichkeiten im kaufmännischen Bereich sowie in der IT und Logistik. Dass die Ausbildung bei dm etwas Besonderes ist, kann Anna Stratmann aus eigener Erfahrung bestätigen. „Hier bekommt man eine Aufgabe gestellt und kann selbst herausfinden, wie man sie löst“, sagt sie. „So findet man automatisch seinen eigenen Weg und lernt schon von der ersten Aufgabe an, sich zu vertrauen.“ Ihre Ausbildung zur Drogistin hat sie mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossen und damit den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Zukunft gelegt. Heute leitet sie einen dm-Markt in Essen. Diesen Entwicklungsprozess hin zum verantwortungsvollen Mitglied einer Arbeitsgemeinschaft unterstützt und begleitet die Ausbildung – eine wichtige Aufgabe und ein Beitrag zum Gelingen unserer Gesellschaft. M E H R I N F O R M AT I O N E N

In über 2.000 dm-Märkten von Kiel bis Konstanz sind mehr als 40.000 Kolleginnen und Kollegen täglich für ihre Kunden da. Das Unternehmen bietet Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in den dm-Märkten deutschlandweit, den Logistikzentren oder in der IT sowie am Unternehmenssitz, dem dm-dialogicum in Karlsruhe. Informationen und die Möglichkeit, sich direkt zu bewerben, finden Interessierte online unter: www-dm-jobs.de/WegeZumErfolg2022

Tief im Minus MINT | VON PAUL TREBOL

Zwei Jahre nach dem Covid19-Geschehen hat sich die Lage am Arbeitsmarkt für technische Berufe und insbesondere für qualifiziert Ausgebildete in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) verschärft. Massive Anstrengungen sind nötig, um diese Lücke zu schließen.

Bei Prozent liegt mittlerweile der Frauenanteil in der Mathematik und in den Naturwissenschaften.

Für die kommenden fünf Jahre erwarten Wirtschaftsforschungsinstitute für 40 Prozent der Unternehmen einen steigenden Bedarf an ITExperten und 54 Prozent an IT-Fachkräften. Unternehmen, bei denen die Digitalisierung einen sehr großen Stellenwert aufweist, liegen die Berechnungen für IT-Experten sogar bei 69 und bei 75 Prozent für IT-Fachkräfte. Andererseits sind aufgrund der Corona-Krise in den kommenden Jahren Rückschritte bei der Fachkräftesicherung zu erwarten. Eine Ursache dafür seien die im Frühjahr 2020 und im Winter 2021 erfolgten Schulschließungen. Empirische Studien zeigen dramatische Lernverluste auf, die ohne kompensierende Maßnahmen einen

Quelle: Nationale Initiative MINT Zukunft, 2022

Rückgang bei den PISA-Kompetenzen von etwa 19 Punkten bewirken könnten. Steigende Nachfrage dank Dekarbonisierung Für die Entwicklung klimafreundlicher Technologien und Produkte sind aus Sicht der Unternehmen in den kommenden fünf Jahren ITExperten von übergeordneter Bedeutung.

Offene MINT-Stellen je 100 Arbeitslose in Deutschland nach Berufsaggregaten im Jahr 2021

MINTExpertentätigkeiten (Akademiker:innen)

324

Bezogen auf alle Unternehmen, erwarten laut Institut der Deutschen Wirtschaft rund 32 Prozent, dass sich der Bedarf an IT-Fachkräften zur Entwicklung klimafreundlicher Technologien erhöht. Bei den für die Beschäftigung besonders relevanten Unternehmen mit einer Größe ab 250 Mitarbeitenden erwarten sogar 63,2 Prozent einen steigenden Bedarf. Positiv entwickle sich die Geschlechterverteilung. Der Frauenanteil bei den Studienanfängern in Informatik legte von 19,1 Prozent im Jahr 2010 auf 22,9 Prozent im Jahr 2015 zu, stagnierte dann allerdings. Im Bereich Maschinenbau und Verfahrenstechnik stieg der Frauenanteil von 2010 mit 18,8 Prozent auf 22,5 Prozent im Jahr 2020. In der Mathematik und den Naturwissenschaften liegt der Frauenanteil mittlerweile bei mehr als 50 Prozent, Tendenz weiter steigend. Erfolge bei der Fachkräftesicherung durch Zuwanderung Anhaltend positiv entwickelt sich der Beschäftigtenanteil ausländischer Fachkräfte. Das MINT-Beschäftigungswachstum von ausländischen Arbeitnehmenden war im Zeitraum vom 4. Quartal 2012 bis zum 1. Quartal 2021

MINT-Berufe insgesamt

246

Bei Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden gibt es den höchsten Bedarf an IT-Experten. MINTSpezialistentätigkeiten (Meister und Techniker)

238

MINTFachkräfte (Ausbildungsberufe)

217

Quelle: IW Köln, 2021

Wege zum Erfolg

sogar überproportional hoch. Bei der Gruppe der ausländischen Arbeitnehmenden nahm die Beschäftigung in MINT-Facharbeiterberufen um 55,0 Prozent zu. Die Bedeutung der Zuwanderung zeigt eine stark ansteigende Gruppe von Erfinderinnen und Erfindern mit ausländischen Wurzeln bei allen Patentanmeldungen. So nahm der entsprechende Anteil von 4,9 Prozent im Jahr 2000 über 8,4 Prozent im Jahr 2012 auf 11,3 Prozent im Jahr 2018 zu. 

Weitere Informationen unter  www.karriereratgeber-info.de

Advertorial

Deine Karriere in der Wirtschaftsprüfung Die Welt befindet sich im Wandel: Nicht nur unser Aufgabenspektrum verschiebt sich, sondern auch unser Mindset. Der Mensch wird zum Mittelpunkt, wir gestalten unseren Arbeitsalltag zeitlich, räumlich sowie inhaltlich flexibel, und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen. Erlebe unsere neue Arbeitswelt und unterstütze uns bei der Digitalisierung im Audit. Die Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung befinden sich im Wandel. Egal, ob es sich um neue Gesetze und Richtlinien oder um innovative Technologien handelt, die ein Umdenken erfordern: Die Themenvielfalt ist groß und bietet viele Einblicke in die verschiedensten Bereiche – denn das Spektrum unserer Mandanten reicht vom familiengeführten Spielzeughersteller bis hin zum international agierenden ITGroßkonzern. Dafür suchen wir Teamplayer mit digitalem Mindset. Die Tätigkeit hat schon lange nichts mehr mit bloßem Zahlenjonglieren zu tun – der technologische Wandel bietet die Möglichkeit, die Jahresund Konzernabschlussprüfung noch effizienter und zukunftssicher zu gestalten. Durch die Digitalisierung im Audit beschäftigen wir uns mit innovativen Lösungen und gehen immer stärker in die Beratung von Unternehmen in der Transformation. Bei uns gehören modernste Technologien zum Alltag – sei es nun in der Datenaufbereitung, in der IT-Prozessoptimierung

oder im KI-Einsatz zur Risikobewertung. Dabei setzen wir auf hybrides Wissen und agile Arbeitsweisen. Dadurch ergeben sich neue Aufgaben, vielfältige Themen-Schwerpunkte für die individuelle Entwicklung sowie zukunftssichere Arbeitsplätze. Unsere neue Arbeitswelt

Wir setzen auf ein vertrauensvolles Miteinander, auf individuelle Freiräume und Flexibilität in der Gestaltung unserer Arbeit. Gemeinsam haben alle Mitarbeitenden eine neue Grundlage der Zusammenarbeit entwickelt, in der individuelle Bedürfnisse und gegenseitige Rücksichtnahme im Fokus stehen. Flexibilität

Nicht jeder Mitarbeitende arbeitet gleich, benötigt dieselbe Arbeitsumgebung oder -atmosphäre. Daher überlassen wir es den Teams, ihre Remote-Arbeit zu koordinieren. Du kannst zum Beispiel deinen Arbeitsort flexibel und an deine individuellen Umstände anpassen. Was wir bieten

Wir schaffen ein positives Arbeitsumfeld: ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird. Deshalb bieten wir eine große Palette an Vorteilen und Arbeitgeberleistungen an: von Smart Working (zum Beispiel Überstundenausgleich, Homeoffice-Zuschusss), über die Ausstattung mit dem modernsten technologischen Equipment,

Werbebeitrag – Messeporträt

Berufswahlmesse Dortmund am 26. und 27. August 2022 Wer noch keinen Plan für die Zeit nach der Schule hat, kann sich auf der Einstieg Dortmund rund um das Thema Berufswahl informieren: Am 26. und 27. August stellen bis zu 70 Aussteller ihre Ausbildungs-, Studien- und GapYear-Angebote vor. Welcher Beruf passt zu mir? Ist eine Ausbildung das Richtige, oder soll ich lieber studieren? Solche oder so ähnliche Fragen hat sich wohl jeder junge Erwachsene schon einmal gestellt. Berufswahlmessen wie die Einstieg Dortmund können bei der Entscheidung helfen. Hier geben rund 70 Aussteller am 26. und

27. August Infos zu ihren Angeboten rund um Ausbildung, Studium und Gap Year. Wer will, kann sich an den Ausstellerständen persönlich

diversen Sport- und Gesundheitsangeboten, finanziellen Vorteilen sowie einem umfangreichen Angebot an Qualifikationsförderungen. Inhaltlicher Freiraum

Dank unserer interdisziplinären Teams, zahlreichen Aus- und Weiterbildungsangeboten und unseres globalen Netzwerks kannst du dich in verschiedene Richtungen entwickeln – zum Beispiel bei einem Einsatz in einer anderen PwC-Niederlassung im In- oder Ausland, bei dem du in andere Bereiche und neue Themen eintauchst. Chancengleichheit

Wir möchten mit allem, was wir tun, ein starkes Signal setzen – auf allen Ebenen setzen wir uns für Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein. Jeder Mensch soll mit seinen ganz individuellen Fähigkeiten und Facetten wertgeschätzt werden.

beraten lassen oder sich einfach nur in Ruhe umschauen. Die Messe funktioniert nach dem Motto: Alles kann, nichts muss. Auch praktisch gibt es etwas auf der Einstieg Dortmund zu erleben. An interaktiven Mitmach-Stationen können Besucherinnen und Besucher ihre Talente unter Beweis stellen und

Egal, ob Studium, Ausbildung oder Gap Year – hier ist für jede:n etwas dabei!

Du willst mit deinem Job mehr bewegen? Mit deinen ldeen einen nachhaltigen Beitrag leisten? Als Deutschlands führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft bieten wir dir dafür alle Chancen und Möglichkeiten. Bei uns gestaltest du die Zukunft von Unternehmen aktiv mit. In unserem weltweiten Netzwerk hast du die Gelegenheit, als Individuum zu wachsen, flexibel zu arbeiten, dauerhafte Beziehungen aufzubauen und Einfluss zu nehmen. Wir laden dich ein: Erlebe unsere neue Arbeitswelt und begleite uns beim digitalen Wandel – hilf uns dabei, die Herausforderungen von heute anzugehen und ein hohes Maß an Vertrauen in unsere Wirtschaft sicherstellen zu können.

www.karriere.pwc.de

auf diesem Weg vielleicht sogar bislang ungeahnte Fähigkeiten bei sich entdecken. Den Messebesuch vorbereiten Damit der Messebesuch ein voller Erfolg wird, sollten sich Jugendliche am besten eine halbe Stunde Zeit nehmen und sich über die Website der Einstieg Dortmund vorbereiten. Zum Beispiel mit dem kostenlosen Interessen-Check, der mehr über die eigenen beruflichen Interessen und dazu passende Aussteller verrät. Auch ein Blick auf die Ausstellerliste und den Hallenplan kann helfen. Vielleicht sind dort Ausbildungsunternehmen oder Hochschulen zu finden, die man noch gar nicht auf dem Schirm hatte. www.einstieg.com

Wege zum Erfolg

Gute Zeiten für Young-Professionals KARRIERECHANCEN | VON ANDREA BOCHEM

Der Mangel an Fach- und Führungskräften setzt Unternehmen aus allen Branchen zu. Für Berufseinsteiger ist das in der Regel ein Vorteil. Doch diejenigen, die Führungsaufgaben anstreben, müssen besondere Kriterien erfüllen.

Die Kommunikation am Arbeitsplatz sichert den Erfolg.

Mehrbelastung für die Belegschaft Da Stellen unbesetzt bleiben, rechnet die Mehrheit der Unternehmen nicht nur mit einer Eintrübung der Geschäftsentwicklung und einer Mehrbelastung der vorhandenen Belegschaft, sondern auch mit steigenden Arbeitskosten, um Fachkräfte gewinnen oder Personal halten zu können. Insgesamt stehen „Wachstums- und Wohlfahrtspotenziale ebenso wie öffentliche Einnahmen auf dem Spiel, wenn Personalknappheiten die an sich mögliche Produktion und das Dienstleistungsangebot beschränken“, resümiert der Deutsche Industrie- und Handelskammertag knapp in seinem Fachkräftereport 2021. Für Berufsanfängerinnen und -anfänger, sogenannte Young Professionals, sind die Aussichten hingegen erfreulich: Gute Gehälter und Sozialleistungen winken ebenso wie die Bereitschaft

iStock / fizkes

Überall fehlen Fachkräfte, doch besonders mangelt es an Absolventinnen und Absolventen der Studienfächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT). Die Zahl freier Stellen für IT-Fachkräfte beispielsweise ist laut einer Befragung des Branchenverbands der deutschen Informations- und Telekommunikationsbranche, Bitkom, 2021 auf 96.000 gestiegen.

der Arbeitgeber, neue Arbeitsformen zuzulassen, und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Unter den Young Professionals werden auch künftige Führungskräfte gesucht, also solche, die den Anspruch haben, sich im Unternehmen stark einzubringen und Führungsaufgaben zu übernehmen. Für sie sind die Aufstiegschancen hervorragend, allerdings wird einiges erwartet. Persönlichkeit zählt Neben einem hervorragenden Abschluss, der den Arbeitgebern die Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft signalisiert, sowie Auslandsaufenthalten sind aussagekräftige Praktika, Jobs im Studium oder Berufserfahrungen in angesehenen Unternehmen gefragt. Wichtig

sind auch die Soft Skills – also die Persönlichkeit, Stärken wie Überzeugungskraft, Lernfähigkeit und ein Umgang mit Mitarbeitenden und Kollegen, der inspiriert und motiviert. Wer es

Wichtig sind auch die Soft Skills. dann als Young Professional auf die Karriereleiter geschafft hat, dem bieten Unternehmen Seminare, Fortbildungsangebote und Netzwerke, die den Weg in die höchsten Führungsetagen ebnen.Und das gilt im Übrigen für Männer und Frauen gleichermaßen. 

Werbebeitrag – Interview

„Kommunikation zum Erlebnis machen“ Der Reflex Verlag, der diese Publikation, „Wege zum Erfolg“, herausgibt, bietet auch selbst attraktive Arbeitsplätze und Karriereperspektiven. Geschäftsführer Pit Grundmann erklärt, worauf es bei der Realisierung von Medienprojekten ankommt.

Was machen Sie, wenn Sie gerade nicht an „Wege zum Erfolg“ arbeiten? Dann setzen wir Publikationen zu anderen Themen

um. Das heißt, wir erstellen Inhalte für unsere Leserschaft und helfen Unternehmen dabei, ihre Kommunikationsziele zu erreichen. Unsere Fachpublikationen stellen dabei für die Unternehmen ein wertvolles Marketinginstrument dar – sie können sich in passenden Themenumfeldern präsentieren und sprechen über die Leitmedien Deutschlands – sowohl on- als auch offline – ein interessiertes Publikum an. Gemeinsam mit unseren Kunden machen wir Kommunikation zum Erlebnis und geben den Leserinnen und Lesern somit wertvollen Content an die Hand. Welche Art von Jobs bieten Sie? Wir integrieren immer wieder neue Projektmanagerinnen und Projektmanager in unser Team. Ihre Aufgabe ist es beispielsweise, neue Publikationen zu realisieren. Dazu gehören der Verkauf der Formate, mit denen sich unsere Kunden an

den Publikationen beteiligen, die Themenplanung, die Zusammenarbeit mit Redaktion und Layout sowie sehr vielfältige Organisationsarbeiten zur Umsetzung des Projekts. Sie arbeiten sehr selbstbestimmt mit einem großen Verantwortungsbereich. Am Ende hält jeder Projektmanager seine eigene Publikation in den Händen – ein gutes Gefühl. Das klingt anspruchsvoll. Was müssen die Projektmanagerinnen und Projektmanager mitbringen? Neugier und Interesse an Neuem! Wir haben viele Quereinsteiger, die einen tollen Job machen. Ich selbst war Leistungssportler, habe in der Sportvermarktung gearbeitet. Wichtig ist für uns der Spaß am Kommunizieren. Wir sprechen auf Augenhöhe mit namhaften Unternehmen und deren Entscheidungsträgern. Wer daran Freude hat, ist bei uns richtig.

Für Unternehmer wird es schwerer, Mitarbeitende zu finden. Wie gehen Sie selbst damit um? Wir bieten interessante Arbeitsplätze und ein attraktives Umfeld. Bestätigung findet dies in der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der selbstbestimmten Arbeit schätzen sie die flexiblen Arbeitszeiten, auch im Homeoffice, sowie das Miteinander in unserem Team. Wir haben flache Hierarchien, sodass wir alle per Du sind und von kurzen Entscheidungswegen profitieren. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass sich alle wohl bei uns fühlen und es einen regelmäßigen Austausch gibt. Mit Blick auf den Fernsehturm arbeiten zu können und in der Mittagspause am Hackeschen Markt zu flanieren sind für mich persönlich immer noch Highlights (lacht). www.reflex-media.net

sind die Aussichten für Elektrotechniker in der Energiebranche beim Ausbau erneuerbarer Energien weiterhin gefragt.

NEUE ARBEITSFELDER | VON ANDREA BOCHEM

Entwicklungen vorantreiben Auch in technischen Studiengängen sowie in der Informatik bieten klassische Abschlüsse beste Perspektiven in traditionellen Branchen. Gleichwohl können ihre Absolventinnen und Absolventen in Bereichen tätig werden, die relativ neu und zukunftsträchtig sind. Insbesondere die Felder Digitalisierung, Klima- und Umweltschutz sowie Lifestyle stehen für Neues. Im Bereich Digitalisierung beispielsweise braucht es SoftwareEntwickler für Virtual-Reality-Anwendungen in

Mit klassischen Abschlüssen in zukunftsträchtigen Bereichen arbeiten. für effizientere Produktionsabläufe sorgen, die dann auch fehlendes Personal ersetzen können. Aber auch als Entwickler im Bereich autonomes Fahren, das noch mehr Sicherheit in den Straßenverkehr bringen soll, werden sie in der Automobilindustrie gebraucht. Nicht zuletzt

Werbebeitrag – Messeporträt

Face-to-face zum Traumjob Die jobmesse deutschland tour startet auch in diesem Jahr wieder in 20 Städten in ganz Deutschland durch. Das Ziel: Bewerber:innen aus allen Generationen und mit jeglichen Qualifikationen mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammenzubringen. Junge Menschen haben es zunehmend schwer beim Berufseinstieg, Berufserfahrene haben ihre

Auf einer Jobmesse kommt man mit einer Vielzahl an Top-Arbeitgebern ins direkte Gespräch.

Jobs pandemiebedingt verloren und wissen nun nicht, wie sie sich umorientieren sollen. Ob Ausbildungsstelle, ein geeigneter Studiengang mit Zukunftsperspektive, ein Jobwechsel, ein Quereinstieg mit genügend Potenzial oder ein lukratives Teilzeitmodell – all das kann man bei der jobmesse deutschland tour finden. Ob das Match zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen stimmt, kann man immer noch am besten in einem persönlichen Gespräch herausfinden – da sind sich Aussteller und Besucher:innen einig. Umfangreiches Programm Die Karriere-Events richten sich an Besucher aller Generationen und Qualifikationen. Außerdem sind sie für das umfangreiche und hochwertige Programm mit Workshops, Bewerbungs-Checks und Vorträgen bekannt.

Digital-Know-how ist heute ein wichtiger Faktor für die Karriere.

„Erfolgreiches Recruiting im Wandel“ Der Arbeitsmarkt steht kopf: Die Babyboomer gehen in den nächsten Jahren in Rente, doch der Arbeitskräftebedarf ist schon jetzt auf Rekordniveau. Mehr als die Hälfte der Vakanzen in Deutschland kann nicht oder schwierig besetzt werden. Daniel Laiminger, CEO der mobilen Job-Plattform hokify, zeigt den Wandel im Recruiting auf. Herr Laiminger, was können Arbeitgeber tun, um ihre Stellen zu besetzen? Die fortschreitende Digitalisierung und der Kampf um die größten Talente haben das Recruiting radikal verändert. Firmen müssen auf potenzielle Mitarbeiter:innen zugehen, sie dort ansprechen, wo sie sich befinden, und sich auf ihr Mediennutzungsverhalten einstellen. Die Experience bei Jobsuche und Bewerbung muss die Erwartungen der nächsten Generation treffen, nur so ist erfolgreiches Recruiting möglich. Was machen Sie mit hokify, um Firmen mehr passende Bewerbungen zu liefern? Wir sprechen für unsere 45.000 Firmenkunden, die besten Talente dort an, wo sie sich befinden: am Smartphone und auf Social Media. Außerdem ermöglichen wir Kandidat:innen, ihre Bewerbung so einfach an unsere Kunden zu versenden wie ein Foto auf WhatsApp oder ein Posting auf Social Media. So nutzten 5,5 Millionen Jobsuchende die mobile JobPlattform hokify im letzten Jahr.

Die nächsten Termine: jobmesse düsseldorf (11./12.06.), jobmesse oldenburg (18./19.06.) und jobmesse hannover (25./26.06.) www.jobmessen.de/termine

iStock / ismagilov

Ob Betriebswirtschaft, Architektur oder Lehramt, wer sich für ein traditionelles Studium entscheidet, findet in heutiger Zeit eine Anstellung. Gleiches gilt auch mit einem Abschluss in Medizin oder Psychologie, da aufgrund der Alterung der Gesellschaft pflegendes und medizinisches Personal im Bereich Gesundheit und Betreuung dringend gesucht wird.

den Bereichen Gesundheit, Reisen, Edutainment oder Online-Spiele. Mobile Developer wiederum sind für die (Weiter-)Entwicklung von Smartphone-Apps gefragt, denn immer Bereiche des alltäglichen Lebens sind ohne diese mobilen Anwendungen gar nicht mehr denkbar. Unter den Absolventen von Ingenieur-Studiengängen sind derzeit besonders Robotik-Ingenieure und Elektrotechniker gefragt, sollen doch Roboter

Werbebeitrag – Interview

Gut ausgebildete Fachkräfte müssen sich keine Sorge um ihre Zukunft machen. Doch mit bestimmten Ausbildungen sind die Chancen auf einen Job in spannenden und fortschrittlichen Gebieten größer.

Lebensmittel kreieren Stark wachsend sind auch die Arbeitsfelder Ernährung und Umweltschutz. Für Absolventen der Lebensmitteltechnologie eröffnen sich beispielsweise in der Nahrungsmittelindustrie gute Zukunftsaussichten, denn neben Neuentwicklungen mit mehr natürlichen Zusatzstoffen müssen mittlerweile auch stärker nachgefragte vegetarische und vegane Produkte konzipiert und kontrolliert werden. Für Umwelttechniker bieten sich wiederum interessante Jobs mit Bezug zum Umweltschutz – zum Beispiel als Projektleiter großer Bauvorhaben oder in Unternehmen aus dem Bereich energetischer Gebäudetechnik. 

Weitere Informationen unter  www.karriereratgeber-info.de

Von Software-Entwicklung bis Umweltschutz

hokify-Job-Plattform

www.hokify.de

24,9

Wege zum Erfolg

Prozent ist der Anteil Auf der deutschen Beschäftigten, die zumindest teilweise im Homeoffice arbeiteten, im April gesunken. Die Homeoffice-Nutzung bleibt damit nach Abschaffung der Pflicht am 20. März auf einem hohen Niveau.

Es gibt die kuriosesten Jobs, zum Beispiel Strandliegentester, Wasserrutschentester oder Seriengucker. Als Netflix-Tagger kategorisiert man Filme und Serien und hinterlegt Schlagwörter.

SCHON GEWUSST?

Fast Prozent aller Ausbildungsplätze bleiben in Deutschland unbesetzt.

851.559 freie

Arbeitsstellen wurden im April 2022 laut der Bundesagentur für Arbeit gemeldet.

Quellen: ifo, 2022; Institut der deutschen Wirtschaft, 2022; Bundesagentur für Arbeit, 2022

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In Belgien wurde das Recht auf eine 4-Tage-Woche eingeführt.

U N S E R E N ÄC H S T E AU S G A B E

Freizeit, Karriere oder Focus Friday? Die Work-Life-Balance ist eine Herausforderung für jede und jeden. Liest sich so schön auf Instagram & Co. Hat die Ärztin auf der Intensivstation oder der Feuerwehrmann denn überhaupt eine Chance, darüber groß nachzudenken? Auch der Arbeiter am Fließband kann sich nicht mal kurz ins Fitness-Studio abmelden. Das könnten ITler vielleicht noch per App lösen. Anderen Job suchen, lieber weniger Geld verdienen, mehr Freizeit genießen? Ganz auf die Karriere verzichten? Beim Softwarekonzern SAP sollen Beschäftigte an Freitagen jetzt mehr Zeit

DEUTSCHLAND Was bist du schön!

haben: zum „Durchatmen“! Das Unternehmen will seinen Beschäftigten zum Ende der Arbeitswoche mehr Zeit einräumen. Der „Focus Friday“ solle eine weitgehend ungestörte Arbeitszeit ermöglichen. „Wir durchlaufen die Arbeitswoche in Höchstgeschwindigkeit; was aber auf der Strecke bleibt, ist die Möglichkeit, intensiv an Dingen zu arbeiten, Neues zu lernen oder in einer Mittagspause durchzuatmen“, sagt Personalchef Cawa Younosi. Klingt nach „an der Karriere arbeiten“. In Handwerkerkreisen lautet der erklärte Fokus: „Freitag ab eins macht jeder seins!“

Karl-Heinz Möller Chefredakteur

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KOMMENTAR

8 & 10

Juni 2022

EINE PUBLIK ATION DES REFLEX VERLAGES

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Deutschland, was bist du schön! Corona hatte uns und unsere Reisepläne auch 2021 noch größtenteils im Griff. Doch weitreichende Lockerungen haben es spätestens in diesem Jahr wieder möglich gemacht, halbwegs normal die Welt zu erkunden. Dass man für Abenteuer in der Natur oder für kulturelle und kulinarische Höhepunkte in Großstädten aber gar nicht so weit zu reisen braucht, erfahren Sie in unserer kommenden Ausgabe am 5. Juni in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.

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Wege zum Erfolg – Karrierechancen nutzen!