De zomerperiode is voorbij en dat betekent dat ook team Noord-Limburg Business weer aan de bak moet. De afgelopen weken zijn we druk bezig geweest met de Venray Big Business special die je achter in het magazine treft. Net als vorig jaar zijn wij trotse mediapartner van deze beurs. Uiteraard zijn wij op donderdag 19 september zelf van de partij in Schouwburg Venray. Je bent van harte welkom bij onze stand!
Verder tref je in deze editie interviews met de finalisten van de verkiezing Topvrouw Limburg en liet een ondernemer uit de regio zich fotograferen in drie outfits die met zorg zijn uitgekozen door de Fashion Guides van Jansen-Noy.
Veel leesplezier!
Met vriendelijke groet, Sofie Fest Hoofdredacteur Noord-Limburg Business sofie@vanmunstermedia.nl
6 Coverstory: Niek Hettinga en Luuk Jansen over 25 jaar Peelrand Makelaardij
11 Column Voor de Zaak: “Mediation, nu even niet”
12 De finalisten van Topvrouw Limburg
16 LWV: Krachten bundelen rond HR-thema’s
19 Column Movebright: Hoe gezond is jouw bedrijf?
19 Column 123Wonen: Huurmarkt in beweging
21 BS Morgen: De kracht van de dialoog
22 Dirckx Vastgoedonderhoud: “Over twintig jaar ook schilders nodig”
26 Bastiaan Klomp nieuwe regiomanager Holland Casino Venlo
29 Bol Adviseurs: Vooruitzicht door inzicht
30 De Stijl Van: Joyce van Biljouw, Movebright
34 WerktuiG: Geeft bedrijfskleding eigen identiteit
Venray Big Business Special
38 Welkomstwoord
39 Beursnieuws
41 Programma
43 Deelnemerslijst
44 Green World Kunstplanten: Wel sfeer, geen onderhoud
44 Dekkers Business Bikes: Het nieuwe fietsplan
45 Werken in Noord-Limburg: Samen zetten we Noord-Limburg op de kaart!
46 Rob Presenteert: Eng!
48 Heart Core Coaching: Ondernemerschap en leiderschap vanuit je hart
48 Top Beveiliging: Perfecte omgang met opdrachtgever en klanten
49 Fotografe Kiki Jaspers laat zien wie jij bent
51 Smedts Bedrijfshallen: Bouwen aan jouw droom
53 Platform Veilig Ondernemen Limburg wapent mkb tegen criminaliteit
55 Spronck Designs biedt maatwerk keukens en interieur
57 Multicopy-Van den Munckhof ontzorgt zijn klanten ‘tot op het bot’
58 Business Flitsen
Zakenmagazine voor de regio Noord-Limburg
Dit zakenmagazine maakt onderdeel uit van Noord-Limburg Business; een on/offline platform voor ondernemers uit de regio Noord-Limburg.
Hans Eberson, Marco Bouman Aart van der Haagen, Wanda Havens, Freddy Radstaak
VORMGEVING / OPMAAK Ton van Zoest
FOTOGRAFIE COVER Ania Liesting
DRUK Balmedia
ADVERTENTIE-EXPLOITATIE
VM Sales en Support B.V. Aysun Mahubessy-Saruhan t: 024-373 2585
Ruud Janssen t: 06-4682 5038
ABONNEMENTEN
Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan. Alle abonnementen hebben een looptijd van één jaar en worden automatisch verlengd. Opzeggingen kunnen uitsluitend schriftelijk worden doorgegeven en dienen uiterlijk twee maanden voor de vervaldatum in ons bezit te zijn.
COPYRIGHTS
Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.
Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens.
“WE HEBBEN EEN SUCCESVOLLE KOERS BEPAALD IN EEN CULTUUR DIE BIJ ONS PAST”
Peelrand Makelaardij uit Venray viert dit jaar het 25-jarig jubileum. Een perfect moment om terug te kijken, beginnend met de start door Louis Jansen en Huub Janssen op 1 januari 2000. Dat was eigenlijk een grote duik in het ongewisse, maar het ging goed, de makelaardij groeide gestaag. In 2010 namen Niek Hettinga (40 jaar) en Luuk Jansen (40 jaar, zoon van Louis) het bedrijf over. Vlak daarna volgde met de bankencrisis een diepe en langdurige economische crisis, in 2020 kwam corona er nog eens overheen. Het bedrijf overleefde beide crises niet alleen, maar kwam er telkens veel sterker uit tevoorschijn. Dit is daarom ook het moment om aandacht te besteden aan de nieuwste ontwikkelingen bij Peelrand Makelaardij, want die zijn er volop.
De start van Peelrand Makelaardij mag je op zijn minst verrassend noemen. Louis Jansen werkte tot 2000 in de verzekeringswereld, Huub Janssen was fysiotherapeut. Op 1 januari van dat jaar schreven ze zich in bij de KVK, huurden een lege winkel in het centrum van Venray en gingen van start. Ze hadden de benodigde opleidingen afgerond en gingen vol enthousiasme aan de slag met de opbouw van een tot dat moment volledig lege portefeuille. De focus lag volledig op de verkoop van bestaande huizen in de regio Venray en dat ging goed. In 2007 werd het werkterrein uitgebreid, aannemers en projectontwikkelaars waren actief met nieuwe projecten, kansen voor Peelrand. Het was een compleet andere wereld, maar wel een interessant werkterrein. Daarvoor had Peelrand Makelaardij een apart label nodig en er werd onder de naam Peelrand Nieuwbouw een tweede pand in Venray gehuurd.
DIEPE CRISIS
Intussen was ook het aantal medewerkers gegroeid. In november 2000 meldde Niek Hettinga zich als vakantiekracht/ stagiair, de jaren erna werd het team verder uitgebreid en in augustus 2008 kwam Luuk Jansen erbij. Vlak daarna kwamen de eerste berichten over een bankencrisis in Amerika, die al snel de hele wereld raakte. “Dat was grote paniek”, vertelt Niek Hettinga. “De markt kwam piepend tot stilstand, ook hier. En als ik stilstand zeg, bedoel ik stilstand; alle plannen konden de la in, de focus kwam op overleven te liggen. De tweede vestiging ging dicht, want alle projecten stonden stil. Dan word je nog creatiever, keuzes maken en nieuwe verdienmethodes verzinnen. We namen ons voor koste wat kost alle medewerkers te behouden, onze managementfees werden drastisch kleiner, dat moest. We gingen waar mogelijk nog efficiënter werker, alle overbodige uitgaven werden geschrapt, maar we hielden de tent overeind. In die periode zijn de eerste gesprekken over overname door Luuk
en mij gevoerd. Die ambitie had ik al vanaf mijn start en op 1 januari 2010 namen Luuk en ik Peelrand Makelaardij over. Dat was best een gok, want de crisis was nog niet voorbij, die duurde tot 2015. Maar we waren vasthoudend, eerlijk en transparant en we zaten dicht op de klant.”
HET TEAM IS LEADING
Niek en Luuk hebben in die periode een belangrijke les geleerd. “Het was geen sinecure om het bedrijf door die periode te loodsen en dat is mede gelukt door de loyale inzet van onze medewerkers gecombineerd met onze vasthoudendheid”, vertelt Luuk. “Het team was en is leading, dat was eigenlijk al vanaf de dag dat Louis en Huub van start gingen, maar nu werd het heel duidelijk. Het waren onze mensen die de prestaties hebben geleverd, die onze klanten elke keer weer met een glimlach te woord stonden, die bij problemen voor creatieve oplossingen zorgden, er eigenlijk altijd waren, ook in tijden dat het echt moeilijk werd. Langzaam maar zeker ging de zon weer schijnen. Toen de kruitdamp was opgetrokken, zagen we dat we door alle maatregelen toch waren gegroeid. We hadden bijvoorbeeld in het segment bestaande bouw een marktleidend aandeel opgebouwd. De vasthoudendheid had dus behoorlijk wat opgeleverd.” Niek vult aan: “Zeker tijdens de crisis, toen er eigenlijk weinig te verhuren of te verkopen was, hebben we veel energie gestoken in de voorbereiding van nieuwe projecten. We wilden namelijk klaar zijn voor het moment dat de markt weer ging bewegen. Toen dat begon ging het snel, de markt ontplofte en wij ontploften mee.” Zijn er nu gouden tijden aangebroken? “Die heb je in de makelaardij eigenlijk nooit, er is nooit echt balans, daarvoor is de markt te volatiel. Is de vraag groot, dan is het aanbod klein en omgekeerd, lijkt er in een van onze disciplines enige rust, dan bedenkt de wetgever wel iets nieuws. Echte balans is er dus nooit.”
Tekst: Hans Eberson, Fotografie: Ania Liesting
8
STRATEGIE
Niek en Luuk kozen in die jaren bij alle beslissingen die ze namen voor de langetermijnvisie, niet voor de snelle euro. “We hebben grotendeels strategisch gedacht, altijd met het oog op de toekomst. Verkooptrajecten, zowel zakelijk als voor de particulier, beginnen vaak met investeren in tijd, bouwen aan vertrouwen. Soms gaat bij families onze inbreng van generatie naar generatie door. Hebben we jaren geleden met de ouders een transactie succesvol afgerond, worden we nu door hun kinderen benaderd. Zo bouwen wij aan ons bedrijf, altijd met als uitgangspunt een langetermijnrelatie.”
TWEE VESTIGINGEN
Peelrand Makelaardij is actief in vier disciplines: bestaande woningen, nieuwbouw, huur en bedrijfsonroerend goed. Het bedrijf heeft met vestigingen in Venray en sinds 2016 in Bergen bewust gekozen voor de regio. “In Venray hebben we een aantal jaar geleden ons monumentale pand aan de Paterslaan 2 volledig gerenoveerd, daar is ons prachtige hoofdkantoor gevestigd. Wij hoeven niet in elke regio een vestiging te hebben, met de vestigingen Venray en Bergen zijn we voorzien, wij geloven wel in de uitbreiding van onze diensten. Ons werkgebied ligt in Noord-Limburg, zo’n beetje van zuidelijk Boxmeer tot Horst, oostelijk tot Bergen.”
ETHIEK
Dat de strategie van Niek en Luuk is gebaseerd op de lange termijn is duidelijk. “De rode draad in onze bedrijfscultuur is de waarde die we aan ons team hechten. Wij zijn teamplayers, wij trekken altijd samen op, in goede en in slechte tijden.” Er is nog iets waar Niek en Luuk heilig in geloven en dat is in ethisch handelen. “Het ligt heel erg voor de hand, maar wij vinden dat je dat mag benadruk-
ken. De sleutelwoorden zijn vertrouwen en duidelijk. Dat is vanaf 2002 een stuk moeilijker geworden, want vanaf dat moment verloor het beroep zijn wettelijke bescherming. Iedereen mag zich dus makelaar noemen. Nu zorgt het NVM-label wel voor enige bescherming en dus heeft bij ons elk lid van het team een NVM-certificaat. Een klant moet er op kunnen rekenen dat wat jij zegt waar is, dat wat je afspreekt ook over tien jaar nog geldt en dat het verhaal dat je nu vertelt ook morgen nog
“HARD WERKEN IS GEEN PROBLEEM, ALS JE MAAR ZORGT DAT JE LEVEN IN BALANS IS”
kunt uitleggen. Dat past niet alleen bij ons team, maar het zorgt er ook voor dat je in deze regio kunt leven, dat je over straat kunt, iedereen recht aan kunt kijken. Dat heeft alles met verantwoordelijkheid nemen te maken en daar lopen wij nooit voor weg. Wanneer je als klant met een transactie bezig bent, mag je van je makelaar verwachten dat hij de beste deal voor jou maakt, dat je helder weet wat je hebt afgesproken en welke gevolgen die afspraken voor je hebben. Duidelijk en transparant, je kunt er altijd op vertrouwen.”
ONDERNEMEN
Ondernemen vinden Niek en Luuk geweldig. “Er zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden. Ondernemen kun je alleen wanneer je bent omringd door goede mensen, door je medewerkers, door je leveranciers, collega-ondernemers en uiteraard ook door je klanten. Ondernemen moet vernieu-
wend zijn, want je wilt niet elk jaar hetzelfde trucje uitvoeren. Natuurlijk moeten de risico’s van ondernemen behapbaar zijn. Daarnaast moet ons werk rendabel zijn, want geld is de olie die de machine laat draaien. En je moet willen leren, vooral willen leren.” Niek en Luuk denken bijvoorbeeld terug aan 2016 toen ze een les leerden. “We hadden de crisis overleefd en we wisten één ding heel zeker: dit nooit meer. Dus zijn we bedrijfsresultaten gaan investeren in eigen vastgoed bestemd voor verhuur. De Monnikskap verhuurt appartementen, woningen en bedrijfsruimten. Op dit moment zijn we bijvoorbeeld bezig met de transitie van een café in de regio naar een achttal levensbestendige appartementen. Daarin gaan we de samenwerking aan met bijvoorbeeld een architect om te bepalen wat mogelijk is, maar ook door wat de maatschappij op dit moment vraagt. Dan voeg je als ook makelaardij echte waarde toe. Op deze manier bouwen we aan een solide pijler onder ons bedrijf, waardoor we ook in mindere tijden tegen een stootje kunnen.” Ondernemen gaat niet altijd goed. Niek kreeg in 2019 problemen met zijn gezondheid. “Dat leidde er toe dat ik vier maanden niet heb gewerkt. De accu was leeg, ik had te veel hooi op mijn vork genomen en dat brak me op. Ik heb die tijd genomen om met hulp van anderen mijn leven opnieuw in te
richten. Focussen op wat belangrijk is, zorgen voor balans in mijn leven. Ook dat werd dus een belangrijke levensles. Niet alleen voor mij, maar ik spreek er ook veel met andere ondernemers over. Klachten zijn vaak heel herkenbaar. Hard werken is geen probleem, als je maar zorgt dat je leven in balans is en ook dat moet je leren.”
PEELRAND SELECT MATCH
De mannen van Peelrand Makelaardij zijn altijd op zoek naar vernieuwingen, naar nieuwe en onderscheidende manieren om zaken beter te laten verlopen. “Een paar jaar geleden realiseerden wij ons dat we door het volume van onze portefeuille onderscheidend waren. Hoe kun je daar impact mee creëren, dat was de vraag. Daar hebben we met Peelrand Makelaardij een antwoord op gevonden. Voorheen kreeg je bijvoorbeeld een klant aan de lijn die klaar was voor een groter huis, maar waar vind je dat? Je gebruikt je kaartenbak, maar die is beperkt. Toen zijn we een database aan gaan leggen van mensen waarmee we na een evaluatiegesprek in gesprek kwamen. Die hadden bijvoorbeeld 500 keer op een bepaalde woning op Funda gezocht, maar er volgde geen enkele bezichtiging. Hoe kon dat beter? We hebben een database gevuld met informatie over woningen die mensen zelf te koop hadden, maar ook info over de woning
waar ze naar op zoek waren. Neem bijvoorbeeld de eigenaar van een twee-onder-eenkapper, die naar een vrijstaande woning wil of van een woning naar een appartement. Beide woningen gaan in de database. Op die manier bouwden we aan een database met 8.000 profielen. Via de app kunnen we veel gerichter en eenvoudiger een match maken voordat de woning op Funda verschijnt. Die app is uitgegroeid tot een belangrijk verkoopinstrument voor ons bedrijf.”
OP KOERS
Niek en Luuk investeren nog steeds veel in de ontwikkeling van de Peelrand Makeraardij. “Omdat het werkt en vooral omdat we het leuk vinden. Wij zijn in 2010 samen het ondernemersavontuur aangegaan, het klikte vanaf het begin, we vullen elkaar goed aan, we houden elkaar dagelijks scherp, we doen geen rare dingen en we zitten zo ongeveer in dezelfde leeftijdsfase. Dat past ook. Natuurlijk word je ouder en slimmer, we hebben een koers bepaald die succesvol werkt in een cultuur die bij ons past. We hebben inmiddels een aantal mooie hoofdstukken in ons ondernemersavontuur mogen schrijven en er komen er wat ons betreft nog veel meer!”
peelrand.com
EEN KORTE UITLEG OVER MEDIATION TIJDENS ZIEKTE: VRIJWILLIG MAAR NIET VRIJBLIJVEND
“MEDIATION, NU EVEN NIET”
Een werknemer die ziek is geworden heeft, samen met de werkgever, een wettelijke re-integratieplicht. Maar wat als de ziekte indirect of direct is terug te voeren tot een conflict op het werk? Bijvoorbeeld omdat de werknemer niet meer door een deur kan met de leidinggevende?
Een conflict op de werkvloer kan de re-integratie danig bemoeilijken. In veel gevallen zal de bedrijfsarts dan ook adviseren dat er eerst een gesprek moet plaatsvinden tussen werknemer en werkgever. Indien een een-op-eengesprek lastig blijkt, dan wordt veelal een mediator voorgesteld; als een onafhankelijke en neutrale gespreksbegeleider en conflictbemiddelaar.
Deelname aan zo’n mediation is weliswaar vrijwillig maar in het kader van de re-integratie niet vrijblijvend. In een recente uitspraak van de Amsterdamse kantonrechter van 25 juni 2024 is geoordeeld dat het niet-meedoen aan
de mediation door de zieke werknemer mocht worden aangemerkt als niet-meewerken aan re-integratie door de werknemer. De werkgever had terecht de loonbetaling opgeschort.
Ook het hof Den Haag had eerder in 2023 (ECLI:NL:GHDHA:2023:250) al aangegeven dat het meedoen aan mediation als een verplichting in het kader van re-integratie moet worden beschouwd. In dit geval was een werkneemster verzocht in te stemmen met mediation en een keuze te maken uit de aangeboden mediators. Werkneemster bleef dat weigeren omdat ze in de privésfeer geen goede ervaring met mediation had en omdat de brieven van de werkgever intimiderend werden gevonden.
Als werkneemster had zij volgens de rechter wel degelijk de verplichting om als goed werknemer mee te werken aan mediation met haar werkgever. En indien werkneemster van mening was dat de aan haar gerichte brieven waarin met een loonsanctie werd gedreigd te intimiderend waren, had zij dat in de mediationgesprekken
aan de orde kunnen stellen. Het niet meewerken leidde vervolgens niet alleen tot een loonstop maar ook het ontslag.
Zeker in geval van zogeheten situationele arbeidsongeschiktheid (een conflict op de werkvloer) kan mediation zeer behulpzaam zijn. In principe is deelname aan mediation vrijwillig. Maar let op: als onderdeel van het geheel aan re-integratieverplichtingen is een gesprek met de werkgever, onder begeleiding van een mediator niet vrijblijvend. Het niet meewerken kan enorme consequenties hebben.
Bent u benieuwd hoe ver in uw geval de verplichting tot medewerking aan mediation geldt? Neem dan vrijblijvend contact met mij op, ik kijk graag met u mee.
Sander Oudenhoven advocaat arbeidsrecht bij Voor de Zaak Advocaten
www.voordezaak.nl
Fotografie: Petra Niessen (Fotovakvrouw)
DIT ZIJN DE FINALISTEN VAN TOPVROUW LIMBURG 2024
Op donderdag 7 november wordt opnieuw de titel Topvrouw Limburg 2024 uitgereikt. In dit artikel stellen de kandidates zich voor.
“Blijf kansen zien en pak ze eigenhandig aan”, moedigt Susanne Scheepers (54) alle topvrouwen aan. “Je moet zelf vechten, niemand anders doet dat voor je. Ga niet bij de pakken neerzitten als het een keer niet lukt. Zet door en vertrouw in jezelf.”
Susanne Scheepers groeide op in een ondernemend arbeidersgezin in het zuiden van Limburg. Ondernemen en ondernemend zijn, en het besef dat dit 24/7 doorgaat, loopt als een rode draad door haar leven. Haar studie Bedrijfseconomie met maatschappelijke modules volgde Susanne in het binnen- en buitenland. “Wat je studeerde, ging je doen; dat was zo in die tijd. Daarin zie ik wel een verschil met hoe mijn twee dochters erin staan.” Tijdens haar carrière bleef Susanne studeren. “Ik vind het belangrijk om mezelf te blijven ontwikkelen. Een hele tijd ben ik alleenstaande moeder geweest, ook toen wist ik daar tijd voor te vinden.”
WERKPLEZIER IS BELANGRIJK VOOR IEDEREEN
Bij al haar functies in loondienst en voorheen als zelfstandig ondernemer hanteert Susanne de visie ‘mens centraal’. “Dit geldt ook voor mijn kijk op leiderschap. Het draait om mensen, niet om processen. Het gaat erom dat mensen werk doen waar ze goed in zijn; dat geeft energie. Belangrijk is dat je hen kent en respect hebt voor het werk dat ze doen. Als iemand zich vaak ziek meldt, ga dan het gesprek aan. Misschien zijn er verborgen talenten die we niet van mensen weten, maar wel kunnen inzetten. Werkplezier is belangrijk voor iedereen, ook voor mezelf. Elke dag ga ik fluitend naar mijn werk als burgemeester van de gemeente Simpelveld. Mensen die uitdagingen aangaan en vechten, inspireren mij. Mijn moeder zei altijd: “Wat anderen kunnen, kun jij ook.” Ik ben dankbaar dat ze altijd aan mijn zijde stond. Als het even tegenzat, moedigde ze me aan om niet bij de pakken neer te zitten, maar door te gaan.”
KANSEN PAKKEN EN RISICO DURVEN NEMEN
Susanne noemt haar functie als burgemeester een levensstijl.
“Als Burgermoeder ben je 24 uur per dag beschikbaar, ook ’s nachts kan ik gebeld worden. Ik ben eraan gewend om continu paraat te staan, week in week uit. Dit voelt voor mij niet als een last. In deze rol hoor en zie ik veel, soms ook erg trieste situaties. Mijn leef -en werkervaring kan ik inzetten en hierop inspelen door actie te ondernemen. Ik ben trots dat ik dit op eigen kracht kan doen. In mijn werk merk ik dat vrouwen vaak twee keer zo hard moeten vechten als mannen, daarom blijft een verkiezing zoals deze belangrijk. Ik gun het de volgende generatie vrouwen dat het normaal is om als vrouw aan de top te staan. Een vrouw kan dit net zo goed als ieder ander. Pak zelf vanuit persoonlijk leiderschap kansen en durf risico te nemen. Je moet het wel zelf doen. Soms val je, maar blijf positief en sta altijd weer op, dan ben je een topvrouw.”
Tekst: Wanda Havens, Fotografie: De Fotovakvrouw
“Elke vrouw is een topvrouw”, volgens Emine Dalyan (46). “Je beslist niet om een topvrouw te worden. Wel beslis je over je leven; ga ik mijn eigen keuzes maken, of laat ik me leiden? In elk geval, maak een keuze. Met dit besef ben je al een leider en een topvrouw voor nu en de toekomst. Besef hoe sterk en mooi je bent, hoe fijn je leven is en wat je bereikt hebt.”
Emine groeide op in Turkije. Altijd al was ze ondernemend en nieuwsgierig. Met haar zusje en twee nichtjes bedacht ze om luxe snoepjes te verkopen en zo zakgeld te verdienen. “Ik was het brein achter deze activiteiten. We waren tussen elf en dertien jaar toen we onze eerste winst maakten.” Hoewel haar omgeving vond dat Emine arts moest worden, had ze zelf een ander doel voor ogen. “Ik was meer geïnteresseerd in de techniek; mijn Industrial Engineeringopleiding kun je vergelijken met die van Technische Bedrijfskunde of Mechatronica van nu. Niet alleen het product of het industriële proces interesseerde me, ook de wereld eromheen.” Na de afronding van haar duale studies had Emine haar eerste baan in de sales en marketing bij een container- en scheepvaartbedrijf. “Daar veroverden we, met mij als manager van het team, de markt.” Om voor hetzelfde bedrijf te werken in Rotterdam, vertrok Emine in 2002 naar Nederland. “Ik besloot toch door te studeren en koos een masterstudie Politicologie aan de Leidse Universiteit.”
DE WERELD REDDEN
Diep geworteld in het DNA van Emine zit de drang iets goed te willen doen voor de wereld. Daarom vertrok ze na de afgeronde studie naar Portugal waar ze zich aansloot bij een non-profitorganisatie. “Ik wil me altijd inzetten voor een maatschappelijk doel en daarmee de wereld redden. In Turkije hielp ik om Greenpeace op te zetten.” Na een tussenstop in Italië kreeg Emine een baan aangeboden in Nederland. “Dit was een mooi moment om weer terug te keren naar mijn pad. Sindsdien heb ik alleen maar interessante banen gehad en met fijne mensen samengewerkt. Altijd heb ik oprechte interesse gehad in mensen en wat hun drijfveren zijn.”
KRACHTIG EN PRACHTIG
In 2020 verhuisde Emine naar Limburg, waar ze de diversiteit van haar omgeving waardeert. “Ook de openheid en oprechtheid op een zachte manier van de mensen vind ik fijn. Buiten mijn werk als Senior Business Excellence Manager bij Abbott, zet ik me in om de diversiteit van natuur en cultuur te behouden in onze samenleving. Binnen mijn werk ben ik een leidinggevende in het bedrijfsleven. Elke dag leer ik en maak iets leuks mee. Ik vind het fijn om medewerkers in zichzelf te laten geloven. Ook begeleid ik vrouwelijke collega’s om de kracht in zichzelf te vinden, om iets groots en meeslepends te ambiëren en daarnaartoe te werken. Dat geeft voldoening. Op eigen kracht iets bereiken, zo ben ik opgevoed, mijn moeder is mijn grote voorbeeld. Een goede leider moet bekwaam zijn om ongeluk om te buigen, aldus Machiavelli. En Covey stelt de vraag: hoe wil je herinnerd worden wanneer je het einde bereikt? Maak de juiste keuzes. Ombuig het ongeluk. Elke vrouw is krachtig en prachtig én een topvrouw!”
Cupbrothers is dé naam waarop je kunt vertrouwen als het gaat om duurzame en hoogwaardige cups voor allerlei gelegenheden. Wij zijn gespecialiseerd in het leveren van cups voor diverse gelegenheden, variërend van levendige evenementen en bruisende horecagelegenheden tot gemeentelijke evenementen. We bieden een variatie cups die je zowel kunt huren als kopen. Het assortiment stelt je in staat om te kiezen uit PC Clear en PP cups in verschillende maten.
De voordelen:
• Bezorgen en halen
Wij zorgen voor de logistiek
• Duurzaam
Zero waste, geen afval meer
• Personaliseren
Bedrukking in alle vormen en maten mogelijk
Betaalbaarste van Nederland:
• Scherpe prijzen
• Op maat gemaakte offerte
• Snel schakelen, ook in de avond en weekenden
EN... Wij doen de afwas! Reusable cups & tableware
Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. www.cupbrothers.com - info@cupbrothers.com
“Blijf positief, ook over jezelf”, moedigt Marjon Epema (55) alle topvrouwen aan. “Er zullen altijd momenten zijn waarop het leven niet verloopt zoals je het zou willen, maar het is belangrijk altijd te geloven in waar je voor staat. Doorzettingsvermogen is een eigenschap die je ver kan brengen en die mensen verbindt. Blijf dicht bij jezelf en grijp de kansen die op je pad komen. Doe wat je echt leuk vindt, dan zul je merken dat je veel verder komt. En vooral: geniet!”
Marjon Epema werd geboren in Twente. Of ze wilde gaan studeren was geen vraag, maar een feit; dat wist ze al van jongs af aan. Voor haar studie Rechten, die ze succesvol afrondde met twee specialisaties, verhuisde ze naar Utrecht. Haar actieve houding en drukke bezigheden tijdens haar studententijd ziet ze nu terug in haar dochters, een tweeling van 22 jaar oud. “De een studeert bouwkunde aan de Technische Universiteit, de ander heeft haar hbo-opleiding Technische Bedrijfskunde afgerond. Ook zij zijn druk met vrijwilligerswerk en altijd bezig. Dat is leuk om te zien.”
BUITEN JE GRENZEN KIJKEN
In 1994 verhuisde Marjon voor de liefde naar Limburg, waar ze haar carrière opbouwde. Haar oma is altijd haar grote voorbeeld geweest. “Toen mijn opa in de oorlog overleed als dwangarbeider nadat hij bij een razzia was opgepakt, had oma alleen de zorg over haar drie jonge kinderen. Ondanks deze zware omstandigheden bleef ze altijd positief en werkte hard. Die instelling heb ik van haar overgenomen: ik vind het belangrijk om positief naar mensen te zijn.” Marjons positieve instelling komt ook dagelijks van pas in haar rol als bestuurder bij Stichting Voortgezet Onderwijs Parkstad Limburg. “Kijken naar wat iemand kan, in plaats van wat iemand niet kan vind ik belangrijk. Jonge mensen moeten de kans krijgen om zelf te ontdekken waar hun talenten en drijfveren liggen. Het is voor iedereen goed om vernieuwend te blijven. De kracht van een team ligt in de diversiteit van ervaringen. Oudere medewerkers kunnen jongeren inspireren en energie geven, en dat is de kracht van een goed functionerend team. Het is essentieel om jezelf te blijven ontwikkelen door voortdurend nieuwe dingen te leren en je grenzen te verleggen.” Ook creativiteit is een eigenschap van Marjon die ze graag inzet voor de negen scholen in Limburg die voortgezet onderwijs aanbieden. “De Parkstadregio kent veel armoede. Het vraagt veel creativiteit om de beschikbare middelen, zoals subsidies, optimaal te benutten.”
GELOVEN IN JEZELF
De dagelijkse missie van Marjon is om elk kind passend onderwijs te bieden. “En dan bedoel ik ook echt elk kind. We bieden hen kansen en extra’s. Wanneer dit lukt en ik iets terug kan doen voor de omgeving, geeft me dat energie. Ik heb de mooiste baan die ik me kan voorstellen. Jonge topvrouwen die aan het begin van hun carrière staan wil ik meegeven dat als je doet wat je leuk vindt, je een heel eind komt. Verzamel mensen om je heen die je helpen. Maak je niet te druk over de dingen die soms wat minder gaan. Blijf positief en geloof in jezelf, dan komt het beste in je naar boven.”
KRACHTEN BUNDELEN ROND HR-THEMA’S
“SAMEN KUNNEN WE ÉCHT IMPACT MAKEN”
De sluiting van VDL Nedcar in 2023 bracht iets teweeg in Limburg: duizenden werknemers stonden plotseling op straat. Hoewel dit een grote klap was, bood het kansen om te innoveren in een krappe arbeidsmarkt vol uitdagingen. “Werkgevers wilden snel in contact komen met deze mensen”, vertelt Huub Narinx, directeur van de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV). “De vraag was alleen: hoe doen we dat?”
VERBINDING LEGGEN
De urgente vraag vanuit werkgevers - hoe bereiken we de getroffen werknemers en vervullen we tegelijkertijd onze personeelsbehoeften? - leidde tot een gecoördineerde inspanning van VDL Nedcar, LEO Loopbaan en de LWV, in samenwerking met partners zoals VNO-NCW, UWV, MKB Limburg en de Techniek Coalitie. Dit resulteerde in een reeks activiteiten, waaronder workshops, job events en de ontwikkeling van het platform ‘Arbeidsmarktplaats.eu’. Werkgevers kunnen zich daar op een authentieke manier presenteren. Door middel van video's en het concept #dagjemeedraaien krijgen werkzoekenden een eerlijk kijkje achter de schermen.
“NIET ALLEEN HET GELIKTE
VERHAALTJE, MAAR OOK DE PRAKTIJK
ERVAREN.”
- Jet, buschauffeur bij Taxibedrijf van Meurs (deelnemende werknemer)
“Het draait niet alleen om het vervullen van vacatures, maar ook om het bieden van oriëntatiemogelijkheden en het verstrekken van informatie over het type werkgever dat je bent (zie video’s). Dit is een krachtige manier om in contact te komen met werkzoekenden”, zegt Ramon Niessen, directeur van LEO Loopbaan. Het besef dat ineens zoveel gekwalificeerde werknemers beschikbaar kwamen, zette een hele beweging in gang. En met succes: dagblad De Limburger liet onlangs weten dat slechts 750 van de 4.000 ontslagen werknemers een WW-uitkering hebben. “Fantastisch dat zoveel medewerkers een nieuwe baan hebben gevonden. Dat is vooral te danken aan de werkgevers, want die nemen de mensen in dienst!”
SNEL HANDELEN
LEO Loopbaan en de LWV hebben de aanpak gecoördineerd. “We wisten dat we snel moesten handelen om langdurige werkloosheid te voorkomen”, vertelt Narinx. “Werkgevers moesten én wilden het initiatief nemen. De proactieve houding van de bedrijven heeft dan ook het verschil gemaakt. Werkgevers, groot compliment, jullie hebben dit gerealiseerd! Wij hebben alleen maar gefaciliteerd.”
COMMUNITY
De gezamenlijke inspanning gaat verder dan alleen het vinden van nieuwe banen voor de ontslagen werknemers. Het heeft geleid tot een waardevol netwerk van werkgevers. “Er is een soort community rond relevante HR-thema’s aan het ontstaan”, zegt Niessen. “En dat biedt mogelijkheden voor de toekomst; we zijn dus nog maar net begonnen!”
INNOVATIEF KARAKTER
Innovatie is de rode draad in de behoefte die werkgevers hebben. Binnen het majeure mobiliteitsproject VDL Nedcar stond het aantrekken en behouden van gemotiveerde medewerkers centraal. “Het platform www.arbeidsmarktplaats.eu is daar een spin-off van die we op verzoek van werkgevers voortzetten”, aldus Narinx. Op arbeidsmarktplaats.eu hoor je wat werkgevers daarover zeggen.
NA VDL NEDCAR GAAN WE VERDER!
De voorbereiding om met het volgende HR-thema verzuim (of andersom gedacht: ‘aanwezigheid’) aan de slag te gaan is in volle gang. Ook daar is het doel meer impact te maken door te innoveren en iets toe te voegen aan dat wat er al is. Werkgevers bundelen de krachten om te innoveren op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Kortom, concreet samen aan de slag om te verbeteren en te vernieuwen op HR-gebied.
INTUÏTIEF VOLGEN – HET MOET
WEL LEUK BLIJVEN
We houden het luchtig en vrijblijvend! Er zullen thema’s zijn die je aanspreken of juist niet. En er zijn tijden dat je meer of juist minder ruimte in je agenda hebt om aan innovatie te werken. Dat is allemaal begrijpelijk, normaal en prima.
“IK HEB AL DE NODIGE BANENMARKTEN BEZOCHT EN VIND HET TOF DAT ER NU EEN INITIATIEF KOMT WAARBIJ GEZEGD WORDT: WE PROBEREN HET EENS OP EEN ANDERE MANIER.” – deelnemende werkgever
HOUD ONS IN DE GATEN
Houd ons in de gaten via www.lwv.nl of via de LinkedIn-pagina van de LWV en doe mee als er een thema voorbijkomt dat je aanspreekt. En ook daar geldt dat je kiest wat op dat moment bij je past! Je kijkt van een afstand mee, je brengt, je haalt of je trekt de kar; alles kan. Zo blijft het simpel, leuk en van toegevoegde waarde.
Ramon Niessen
Huub Narinx
vergaderen vanaf € 19,50 per persoon
5 inspirerende zalen en ruime lounge 2 - 40 personen
Wij bieden 5 verrassende, moderne zalen die geschikt zijn van 6 tot 12 personen. Voor trainingen kunnen wij 20 personen hosten in een effectieve opstelling Ook bieden wij werkplekken in onze ruime lounge waar de gehele dag iets lekkers voor je klaarstaat. Wil je de gehele locatie inclusief ruime lounge afhuren, dan kan je terecht tot zo’n 40 personen. Kijk zelf wat de voordelen zijn op onze goed bereikbare locatie en boek één van onze aantrekkelijke arrangementen Gratis parkeren
HOE GEZOND IS JOUW BEDRIJF?
Het eerste waaraan je bij deze titel waarschijnlijk dacht, is de financiële gezondheid van je bedrijf. Deze column gaat wel over kapitaal, maar dan het belangrijkste kapitaal dat een bedrijf heeft, namelijk jouw medewerkers. En dan met name de gezondheid van je medewerkers!
ZONDER INVESTEREN
GEEN GEZOND KAPITAAL
Investeren in en het bevorderen van een gezonde leefstijl binnen een bedrijf levert tal van voordelen op. Medewerkers die een gezonde leefstijl hanteren, zijn doorgaans productiever, minder vaak ziek en hebben een hoger energieniveau. Dit resulteert voor het bedrijf in minder ziekteverzuim, een hogere productiviteit en een verbeterde werksfeer.
Een effectieve manier om een gezonde leefstijl te stimuleren, is door het aanbieden van gezondheids- of vitaliteitsprogramma’s of -cursussen. Deze kunnen variëren van sportactiviteiten, zoals bedrijfssportteams of fitnessabonnementen, tot workshops of cursussen over voeding, stressmanagement of mentale fitheid. Ook het creëren van een werkomgeving die beweging en gezonde keuzes aanmoedigt, zoals sta-bureaus, gezonde kantineopties en wandelvergaderingen, kan een groot verschil maken. Het gaat om een totale aanpak. Bedrijfsfruit of -groente is leuk, maar zal los staand weinig zoden aan de dijk zetten.
Daarnaast speelt de bedrijfscultuur een cruciale rol. Een cultuur waarin gezondheid en welzijn centraal staan, moedigt werknemers aan om gezonde keuzes te maken. Dit kan worden bevorderd door management dat het goede voorbeeld geeft, open communiceert over het belang van welzijn en vertrouwen uitstraalt. Flexibele werkregelingen aanbieden, waardoor werknemers beter in staat zijn om werk en privéleven in balans te houden, vermindert stress en verhoogt de algemene tevredenheid en betrokkenheid.
Investeren in een gezonde leefstijl van medewerkers leidt tot gezonder, gelukkiger en meer gemotiveerd personeel. Bedrijven die prioriteit geven aan de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers, creëren een winwin situatie waarin iedereen floreert.
Om maar in financiële termen te blijven: Health is an investment, not an expense!
Gezonde groet,
Joyce van Biljouw, eigenaar Move(b)right Leefstijlcoaching
www.movebright.nl
joyce@movebright.nl
HUURMARKT IN BEWEGING
De huurmarkt in Nederland is volop in beweging door wijzigingen in de regelgeving. Veel verhuurders twijfelen of het nog rendabel is om hun woning te verhuren, gezien de afschaffing van tijdelijke huurcontracten en de invoering van middenhuurregulering onder het Woningwaarderingsstelsel (WWS). Bij 123Wonen begrijpen wij deze onzekerheden en begeleiden we verhuurders in het maken van de juiste keuzes.
Ondanks de nieuwe regels zijn er nog steeds kansen om een aantrekkelijk rendement te realiseren. Verduurzaming, zoals betere isolatie of zonnepanelen, kan je WWS-punten verhogen en de toegestane huurprijs verbeteren. Daarnaast kan het verbeteren van de woningkwaliteit, bijvoorbeeld door renovaties, bijdragen aan een hogere huurprijs binnen de wettelijke kaders.
Creatieve verhuurvormen, zoals short-stay, tijdelijke verhuur onder uitzonderingsgevallen, of tussenhuur, bieden verhuurders bovendien de flexibiliteit om hun huurprijs strategisch in te zetten. Deze opties vallen vaak buiten de middenhuurregulering en bieden een aantrekkelijke oplossing voor wie zijn woning tijdelijk wil verhuren zonder langdurige contracten. Deze vormen van verhuur bieden flexibiliteit en kunnen een uitstekende oplossing zijn voor verhuurders die hun woning voor een bepaalde periode beschikbaar willen stellen, zonder gebonden te zijn aan langdurige contracten.
Bij 123Wonen beschikken we over de expertise om deze mogelijkheden optimaal te benutten. Onze grondige kennis van lokale markten en persoonlijke aanpak zorgen ervoor dat verhuurders kunnen profiteren van de kansen die de huidige markt nog steeds biedt. Of het nu gaat om langdurige verhuur, tussenhuur of short-stay: bij 123Wonen helpen we jou om de beste keuze te maken voor jouw situatie, zelfs in deze uitdagende tijden.
Laat je vrijblijvend adviseren. Mail of bel voor meer informatie: limburgnoordmidden@123wonen.nl of 06-11053763
Met 7 multifuncionele zalen, 114 kamers, uitstekende bereikbaarheid, een professioneel team en onze Limburgse gastvrijheid ervaart u gegarandeerd een zorgeloze bijeenkomst!
DE KRACHT VAN DE DIALOOG
Ik zie dat ondernemers, medewerkers en organisaties vaak druk bezig zijn met de waan van de dag. Hierdoor blijft er weinig tijd over voor zelfverbetering, ontwikkeling en het zoeken naar reflectie en verdieping, zowel zakelijk als privé. Dit kan het ondernemen soms tot een uitdaging maken. Daarom organiseer ik voor het netwerk Ondernemers van Morgen regelmatig meetings voor ondernemers en ook voor medewerkers en organisaties waarbij bij de dialoog centraal staat!
Gesprekken tussen ondernemers zijn bijzonder waardevol. Ze bieden in relatief korte tijd een kijkje in de mens, de ondernemer en de organisatie. Deze gesprekken leveren inspirerende inzichten op over onder andere hun ambities, dromen en pijnpunten. En altijd - zonder uitzondering - ontstaat er een bijzondere en prettige sfeer wanneer ik de dialoog meetings modereer. Trots, passie, enthousiasme en bezieling komen naar boven; er heerst een gevoel van collectiviteit en saamhorigheid.
Dialoog biedt de kans om verbinding te maken, begrip te creëren en gezamenlijk tot nieuwe inzichten en oplossingen te komen.
Het vraagt een actieve houding van alle deelnemers en bereidheid om echt naar elkaar te luisteren. Door ruimte te geven aan verschillende perspectieven kunnen we onze collectieve intelligentie benutten, wat leidt tot betere beslissingen en meer draagvlak voor veranderingen. Laten we deze waardevolle tool in ons dagelijks leven toepassen, zowel professioneel als privé!
Veel ondernemers en organisaties benutten de mogelijkheden van gezamenlijk denken en werken nog onvoldoende. Een belangrijke oorzaak hiervan is het onvermogen om goed om te gaan met de complexiteit van relaties tussen mensen. Bij samenwerken en samen
denken draait alles om onze relatie met anderen. Veel mensen hebben echter moeite met de ‘onderstroom’ in deze relaties, terwijl die onderstroom vaak bepalend is. Bij elke menselijke interactie vindt het ‘gesprek’ plaats op drie niveaus: het zakelijke onderwerp van discussie, wat er zich afspeelt in mijn hoofd en wat er tussen de deelnemers gebeurt. Het eerste niveau bevindt zich in de bovenstroom, terwijl punt 2 en 3 in de onderstroom plaatsvinden. De uitdaging ligt in het (h)erkennen van de onderstroom, deze ruimte te geven en effectief te benutten.
‘Dialoog’ kan een waardevol instrument zijn op plekken waar samenwerking en relaties essentieel zijn, zoals in ons privéleven, binnen organisaties en bij maatschappelijke vraagstukken. Dialoog helpt ons niet alleen beter met elkaar te communiceren, maar ook om samen na te denken en onze collectieve intelligentie aan te wenden voor betere oplossingen.
Maar, hoe voeren we dan een goede dialoog? Gebrekkige communicatie ontstaat doordat we niet onderzoeken welke overtuigingen, aannames en angsten zorgen dat we niet goed naar elkaar luisteren. Daarvoor hebben we vaardigheden nodig die Ondernemers van Morgen biedt.
MEER WETEN?
Kom gerust eens kennis maken met ons netwerk Ondernemers van Morgen! En neem deel aan onze intervisietafels waarbij de kennismaking, kennis, ervaringen en verdieping centraal staan.
René Luijten | Marketing, Communicatie & Organisatie
Founder Netwerk Ondernemers van Morgen en Meet&Match Events Passie voor ondernemen | organisator | inspirator | moderator | sparring partner www.bsmorgen.nl
DIRCKX VASTGOEDONDERHOUD INVESTEERT IN OPLEIDINGSTRAJECTEN VANUIT LANGETERMIJNVISIE
“OVER TWINTIG JAAR OOK SCHILDERS NODIG”
Als onderneming in de bouwsector kun je je beklagen over de krapte op de arbeidsmarkt… of er iets aan doen. Dirckx Vastgoedonderhoud creëert voor het heden een aantrekkelijk werkklimaat en investeert voor de toekomst in opleidingstrajecten om het schildersvak te waarborgen. “Het is best een investering, maar op de lange termijn zal het geld opleveren”, verklaart directeur Richard Cornelissen. “Trouwens, over twintig jaar hebben we nog steeds schilders nodig, nietwaar?”
Die laatste boodschap geeft Dirckx Vastgoedonderhoud, al ruim vijftig jaar gevestigd in Sevenum en tegenwoordig ook in Helmond, ook mee aan klanten die hun bedenkingen uiten over het inzetten van een schilder-in-opleiding met een leermeester. Cornelissen: “Sommige mensen vrezen dat de kwaliteit daaronder zal lijden, maar dat is absoluut niet het geval. Er staat immers een ervaren vakman bij die het werkt controleert, bijstuurt en indien nodig corrigeert, daarom geven we er ook de volledige garantie op. We communiceren van tevoren open en eerlijk dat er een leerling aan de slag gaat, samen met een schilder die het ambacht door en door kent. Op de extra uren die dat in beslag neemt passen we een correctie toe, zodat de klant onder aan
Eric Grim, Bram Ronken en Richard Cornelissen
de streep een reële prijs betaalt. Staat de opdrachtgever er kritisch tegenover, dan brengen we onder de aandacht dat we wél mensen moeten blijven opleiden, want wie gaat er anders over twintig of dertig jaar onze huizen en bedrijfspanden schilderen? Wij hopen ook collega-bedrijven te motiveren om goede opleidingstrajecten in te richten en de leerlingen naast eenvoudiger klussen als reinigen en schuren volop het mooie werk laten uitvoeren. Ze moeten per slot van rekening het hele vak leren én het leuk blijven vinden.”
MONUMENTEN
Bij Dirckx Vastgoedonderhoud zal de voldoening sowieso groot zijn, want het bedrijf kent naast regulier schilderwerk voor utiliteitsgebouwen en woonhuizen in het hogere segment een bijzonder specialisme: monumenten. “Een jaar of vier geleden besprak ik samen met mijn compagnon John Peeters hoe we onze onderneming toekomstbestendig zouden kunnen maken. Schaalvergroting vormde geen ideale optie, gezien de toen ook al moeilijke arbeidsmarkt. Uiteindelijk kozen we de richting van specialisatie en was de link met de monumentale sector snel gelegd, doordat we reeds een aantal uitermate vakbekwame schilders in dienst hadden. De ruimere marges in dit segment zorgen ervoor dat je minder strak bovenop de uren hoeft te zitten en je mensen de vrijheid kunt geven
DE PRAKTIJKINSTRUCTEUR: ERIC GRIM
Overal hoor je dat er een tekort ontstaat aan vakmensen die met hun handen willen werken. Eric Grim, praktijkinstructeur bij de Schildersvakopleiding Mierlo, spreekt dat zeker niet tegen. Toch zegt hij: “De instroom is best goed. Natuurlijk kan deze altijd beter, maar de grootte van de klassen valt te vergelijken met de tijd dat ik zelf de opleiding volgde, in de jaren tachtig. In het komende schooljaar starten er vijftien leerlingen en dat vinden wij toch een heel mooi aantal. We proberen het vak al onder de aandacht te brengen via onze connecties met vmbo-scholen en zien dat de aantrekkingskracht vooral ligt in het feit dat het zichtwerk betreft, dat een tastbaar resultaat oplevert.” Omdat je het natuurlijk vooral in de praktijk moet leren, betreft het een BBL-opleiding met een combinatie van vier dagen per week werken en één dag theorie. “Na twee jaar bereik je mbo niveau 2 en daarna kun je in een jaar tijd doorgroeien naar niveau 3. Tijdens de dag op school brengen we de leerlingen
“INSTROOM IS BEST GOED”
van alles bij over chemische producten en hun eigenschappen en toepassingen, veiligheid tijdens het werk en een stukje ondernemerschap, met inzicht in prijsopbouw en dergelijke. In de praktijk moeten ze 24 zogeheten BPV-opdrachten in twee jaar tijd uitvoeren, die terugkomen op het examen. Dat gaat van een deur lakken en een profiel schilderen zonder af te plakken tot behangen en besnijden.”
De samenwerking tussen Schildersvakopleiding Mierlo en Dirckx Vastgoedonderhoud in Sevenum en Helmond bestaat al vele jaren en levert met ingang van aanstaand schooljaar drie leer-werkplekken op. “Het contact verloopt altijd prettig en wij stellen het op prijs hoe het bedrijf investeert in onze leerlingen”, zegt Grim. “Qua filosofie zitten we erg op één lijn. Naast het inhoudelijke aspect, met uitleg waarom iets moet gebeuren, gaat er aandacht uit naar een stukje discipline. Precies waar wij tijdens de opleiding
ook op hameren. Dingen als op tijd komen, de juiste gereedschappen bij je hebben en goed communiceren met de klant in nette bewoordingen. Rob van Nies coördineert de begeleiding en de leerlingen lopen mee met de leermeesters. Ze worden echt klaargestoomd om op locatie bij klanten aan de slag te gaan.” Grim vat de stijl van begeleiden samen als: “Consequent en ‘streng’ in de positieve zin des woords. Vanuit het regelmatige contact dat we met Dirckx onderhouden weten we dat onze leerlingen het er goed naar hun zin hebben en er na hun BBL-traject ook graag in dienst gaan. Die verhouding bedraagt binnen onze opleiding sowieso vrijwel tien op tien.” Over Bram Ronken: “Een leuke, opgewekte jongen met enthousiasme voor het vak. Hij viel meteen op toen hij op een open dag naar mij toe kwam met de mededeling: ‘Ik wil schilder worden.’ Bram legt de lat voor zichzelf hoog en is zich vakinhoudelijk echt goed aan het ontwikkelen.”
DE LEERLING: BRAM RONKEN
“MOOISTE KLUS WAS STATION VOERENDAAL”
“Met een jaar of 10, 11 had ik al in mijn hoofd dat ik schilder wilde worden”, klinkt het stellig uit de mond van Bram Ronken, inmiddels 18 en klaar om aan niveau 3 te beginnen bij de Schildersvakopleiding Mierlo. “Mijn vader werkt in de bouw en als kind hielp ik hem al vaak mee met klussen. Het leuke aan het vak van schilder vind ik de uitdaging om dingen die er niet meer zo goed uitzien weer zo mooi en strak mogelijk te maken. Monumenten, bijvoorbeeld. Wat dat betreft had ik geluk toen ik een jaar geleden bij Dirckx Vastgoedonderhoud terechtkwam, want al vrij snel daarna mochten we met drie, vier man aan de slag bij station Voerendaal. Voor mij echt de mooiste klus. Er heerst trouwens een goede sfeer tussen de collega’s onderling. Tussen het harde werken door is er echt wel tijd om af en toe grapjes te maken en ondertussen leer ik veel, want ik krijg een heel goede begeleiding van mensen die veel van het vak af weten. Ik denk dat ik na mijn opleiding wel bij Dirckx blijf werken. In mijn omgeving ken ik enkele jongeren die dit vak ook wel leuk lijkt en die probeer ik er wat enthousiaster voor te maken. De opleiding bevalt me prima; eigenlijk precies zoals ik verwacht had. Toch blijft de praktijk natuurlijk het leukst.”
om kwaliteit en een stukje creativiteit in te brengen, met een resultaat waar ze achter staan. Weet je wat ik het mooist vind? Als ze met hun gezin ergens door een stadscentrum lopen, vol trots een gebouw aanwijzen en zeggen: “Daar heeft papa aan gewerkt.” Zulke opdrachten en arbeidsomstandigheden maken het makkelijker om mensen aan boord te houden en nieuwe collega’s aan te trekken. Zeker, als er morgen tien goede schilders met de juiste mentaliteit op de stoep staan neem ik ze allemaal aan, maar we zitten niet met een echt tekort. Een kwestie van het werk dat je aanneemt op je capaciteit afstemmen.”
VASTE LEERMEESTER
Talenten kweken, daarbij komt volgens Cornelissen een stukje opleiding om de hoek kijken. “Dat verzorgen we zowel intern als in samenwerking met de Schildersvakopleiding Mierlo, een connectie die tot diep in de jaren negentig teruggaat. In goed onderling overleg vindt een zorgvuldige voorselectie plaats van welke leerlingen goed bij ons zouden passen, zowel in kwaliteit van werken als menta-
liteit. Na een aantal introductieweken in de schoolbanken komen ze bij ons terecht en mogen ze het vak direct in de praktijk leren. Ze lopen dan ieder met een vaste leermeester mee, die de tijd krijgt om de jonge schilders-in-opleiding te begeleiden. Natuurlijk begint dat met reinigen en schuren, maar afhankelijk van de snelheid waarmee iemand zich ontwikkelt en de tips and tricks opvolgt komen daar steeds meer eervolle taken bij, tot en met aflakken. Wij proberen zoveel mogelijk ervaren schilders te enthousiasmeren om leermeester te worden, onder meer via cursussen bij de branchevereniging Koninklijke Onderhoud NL, waarvan mijn compagnon sectorvoorzitter is. Eén van onze uitvoerders heeft zich bijna zijn hele carrière lang met begeleiding beziggehouden. Nu fungeert hij als klankbord voor de leermeesters binnen ons team en dat wordt gewaardeerd. Trouwens, als je weet dat zo’n tachtig procent van de leerlingen die we opleiden hier vervolgens in dienst komt, dan mag je dat toch een mooie graadmeter noemen.”
www.dirckxgroep.nl
BASTIAAN KLOMP NIEUWE REGIO CASINOMANAGER HOLLAND CASINO VENLO
UNIEKE COMBINATIE VAN SPEL, BELEVING EN ENTERTAINMENT
Sinds 1 mei is Bastiaan Klomp de nieuwe regio casinomanager van onder andere Holland Casino Venlo. Deze vestiging in het iconische gebouw aan de A67 besteedt veel aandacht aan vernieuwende concepten en hospitality, maar verliest ook zeker niet de band met de gemeente Venlo uit het oog.
Bastiaan Klomp gaf eerder 3,5 jaar leiding aan het horecateam bij Holland Casino Valkenburg en daarnaast ook in Venlo en Eindhoven. “Ik ben al mijn hele leven hotelier en werkte hiervoor als algemeen directeur bij Thermae 2000. Als regio casinomanager van Holland Casino Nijmegen, Venlo en Valkenburg maak ik in feite de stap van ontspanning naar spanning. Ik vind het prachtig om leiding te geven aan teams die bezig zijn met het belang, welzijn en veiligheid van gasten. Maar het draait ook zeker om gastvrijheid. Ik voel me dan ook nog steeds een gastheer bij dit mooie bedrijf.”
MET DE TIJD MEE
Volgens Bastiaan breekt er een interessante periode aan voor Holland Casino. “Bedrijven zijn na de coronapandemie veel meer gaan nadenken over de essentie van hun bedrijf en wat zij belangrijk vinden. Dat geldt ook voor Holland Casino. We hebben als doel om een aantrekkelijk, veilig en verantwoord spel aan te bieden, dat onder andere hier in Venlo wordt geborgd. Het spelelement blijft relevant, omdat het spel in onze natuur zit. Zo zullen veel mensen de afgelopen zomer bijvoorbeeld hebben deelgenomen aan de EK-pool op kantoor. Bovendien heeft
de casinowereld voor veel mensen iets mystieks; het is een bedrijf dat niet alledaags is en waar de spanning van winnen of verliezen leeft. Toch moeten ook wij kijken hoe we met ons aanbod met de tijd meegaan.”
VERANDERENDE BEHOEFTEN
“Op dit gebied is er in de casinowereld veel te winnen”, knikt Dennis David. Hij is als regiomanager sales en marketing voor de regio zuidoost eveneens actief voor de vestigingen in Nijmegen, Venlo en Valkenburg. “We merken dat de behoeften van onze gasten veranderen. Je ziet een
verschuiving waarbij van traditionele naar geautomatiseerde spellen, zoals de klassieke live spellen die tegenwoordig ook in een digitaal jasje worden gestoken. Ook zoeken we naar manieren om entertainment en beleving toe te voegen aan het casinobezoek, want alleen spellen faciliteren is niet voldoende. In Venlo lopen we daarin voorop. Het concept NXT biedt de bekende spellen in een entertainmentjasje. Zo hebben we een puls arena met digitale spellen waar een gamepresentator met headset samen met muziek en mooie verlichting voor een toffe sfeer zorgt. Ook organiseren we thematische bingo-avonden met muziek, dans en passende aankleding. Met thema’s zoals het Songfestival en Halloween springen we in op de actualiteit. De sfeer tijdens deze avonden is geweldig. Mensen zongen tijdens de Songfestivalavond uit volle borst mee met de liedjes.” Bastiaan: “Door entertainment toe te voegen, bezorg je de gasten een leuke avond en overtref je hun verwachtingen. Ook zorgen de vernieuwende concepten voor een leuke dynamiek op de werkvloer voor ons team.”
UNIEKE SFEER
Het bedrijfsleven weet Holland Casino Venlo eveneens te vinden. “Bedrijven zoeken een bijzondere locatie voor hun zakelijke bijeenkomst. Wij bieden een unieke sfeer waarbij je zelf kunt kiezen of je met je groep deel wilt uitmaken van de bedrijvigheid van het centrale speelgedeelte, in een privésetting de sfeer wil kunnen proeven of juist je bijeenkomst in je eigen ruimte houdt. Ook een combinatie is mogelijk. De NXT-zaal op de eerste verdieping is voorzien van een eigen bar en toiletten en leent zich prima voor bijvoorbeeld een presentatie met seated of walking diner en entertainment zoals een artiest. Wil je meer wil weten over de architectuur of wat er zich precies in een casino afspeelt, dan kunnen we een rondleiding verzorgen. Ook bieden we speluitleg en kunnen deelnemers natuurlijk zelf aan de slag. Dat kan zowel besloten aan eigen speeltafels als beneden tussen de overige gasten.”
RESTAURANTS
Een goed F&B aanbod mag natuurlijk niet ontbreken. Wil je tussen het spelen door even een snelle hap in de vorm van een burger of een salade, dan kun je plaatsnemen in de internationale Sportsbar Burgers & Beers. Aan de muren hangen grote schermen met sportwedstrijden die je aan de bar of vanuit een van
de Chesterfield banken en stoelen kunt volgen. Voor een ontspannen, culinaire beleving kunnen gasten plaatsnemen bij LX restaurant, waar op een hoog niveau wordt gekookt. Bastiaan: “LX is ingericht met luxe materialen. Je wordt er ontvangen met een bubbeltje en kunt er tot vijf gangen eten, waaronder kreeft. LX heeft een open keuken en een chef’s table. Afhankelijk van waar je gaat zitten, kun je de spellen op het centrale casinogedeelte blijven volgen of jezelf even rustig terugtrekken van de reuring. We merken dat steeds meer bedrijven kiezen voor een zakelijk diner hier in Venlo. Bijkomend voordeel is dat zowel de sportsbar als LX zeer ruime openingstijden hebben.”
AANSLUITING MET DE STAD
Holland Casino Venlo mag onder andere veel Duitse gasten ontvangen. Toch blijft de focus ook liggen op de zichtbaarheid in en de aansluiting met de stad en de omgeving. Dennis: “Holland Casino heeft diverse mooie landelijke campagnes, maar je merkt toch dat je hier in de regio Venlo aanwezig moet zijn tijdens events en in het straatbeeld. Daarom ondersteunen we onder andere regionale initiatieven die aansluiten bij onze filosofie, zoals de Zomerparkfeesten en Stereo Sunday.” “Dit past bij de maatschappelijk rol en opdracht die Holland Casino heeft”, voegt Bastiaan toe. “Het gaat om samen de juiste sfeer creëren, naar elkaar omkijken, mensen onderling verbinden en zorgen dat mensen zich veilig, gerespecteerd en gezien voelen. Zelf ben ik president van stadscarnavalsvereniging Tempeleers in Maastricht. Deze vereniging heeft een hechte band met Jocus Venlo. Daarnaast ben ik lid van de raad van toezicht van het Bonnefanten museum in Maastricht, samen met het Limburgs Museum en het Discovery Museum de drie provinciale musea in Limburg.”
TEAM MAAKT HET VERSCHIL
Dankzij het unieke spelaanbod, de goede faciliteiten en de mooie locatie (zie kader) gaat het Holland Casino voor de wind. Volgens Bastiaan zijn zeker ook de medewerkers een belangrijk onderdeel van dit succes. “Zij kennen de gasten beter dan wie dan ook. Het team maakt echt het verschil en zorgt ervoor dat de bezoekers zich veilig en gezien voelen. We zijn dan ook erg trots dat Venlo al jaren hoog scoort op het gebied van hospitality, ook bij de interne benchmark van Holland Casino. Dat is een enorm compliment voor het hele team.”
DUURZAME LANDMARK
Gelegen aan de Floralaan in het tuindersgebied én in de nabijheid van de oude bloemenveilig; het is geen verrassing dat de architect besloot het gebouw van Holland Casino Venlo vorm te geven als een bloem. Deze bloem vormt samen met de steel de kern van het centrale speelgedeelte, waaromheen alle spellen op de begane grond zijn gesitueerd. Rondom de speelvloer liggen de verschillende ruimtes zoals de restaurants en de pokerpit. De steel waaiert op het plafond uit in een prachtig grafisch bladpatroon. Bij de bouw lag bovendien het cradle to cradle gedachtegoed ten grondslag. De bloem op het dak vangt regenwater op dat als koude- en grijs water wordt gebruikt. Het pv-folie op het dak zorgt voor een deel van de energievoorziening. Verder zijn er duurzame materialen zoals hennepkalkblokken gebruikt. Ook zijn er diverse materialen hergebruikt, waaronder een stuk van het oude plafond van het casino in Valkenburg dat in het plafond van de pokerpit is verwerkt. Het gebouw is inmiddels al diverse malen genomineerd voor vooraanstaande architectuurprijzen en won in 2022 de prijs voor beste vrijetijdsarchitectuur tijdens de European Property Awards. “Er staat echt een landmark naast de A67 dat mensen kennen en waar ze trots op zijn”, aldus Bastiaan Klomp.
Fotografie:
Foederer
Accountants & Advies
Studie,
ervaring en persoonlijkheid combineren
Dát is professionaliteit
komwerkenbijcrowefoederer.nl
Specialisten in ambitie
Voorstanders van grote ambities en mooie doelen.
U wilt vooruit, wij doen wat nodig is om dat voor elkaar te krijgen.
Heb jij als ondernemer wel eens nagedacht over je ultieme droom na je pensioen? Hoe je je kinderen voorbereidt op de toekomst? Wat je grootste risico is als je relatie eindigt? En wat je nog tekort komt om lang en gelukkig oud te worden?
Ivan Maes, werkzaam als partner bij Bol Adviseurs, legt uit hoe Bol ondernemers helpt om “hun levenswerk” in kaart te brengen: “Bij Bol geloven we sterk in het belang van het volledig in kaart brengen van zowel de persoonlijke als zakelijke aspecten van het ondernemerschap. We beginnen met het verkennen van dromen, ambities, wensen en uitdagingen, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Door deze holistische benadering kunnen we een gedegen strategie opstellen die niet alleen de onderneming versterkt, maar ook rust en zekerheid brengt voor de ondernemer en zijn familie, nu en in de toekomst.”
ANALYSE EN INVENTARISATIE
Het proces gaat verder met een grondige analyse en inventarisatie van de huidige situatie en toekomstige doelen, aldus Ivan. “Vervolgens gaan we samen met de ondernemer kijken naar welke keuzes er gemaakt kunnen worden om de vooraf bepaalde doelen te bereiken. Dat kan gaan over financiële planning of strategische keuzes binnen het bedrijf, maar ook de persoonlijke ontwikkeling van de ondernemer zelf blijft niet onderbelicht.”
PERSOONLIJKE ASPECTEN
Voor Bol Adviseurs is het essentieel om ook de persoonlijke aspecten van de ondernemer mee te nemen. “Een ondernemer is meer dan alleen zijn bedrijf. Door ook de persoonlijke ambities en uitdagingen in kaart te brengen, kunnen we een gebalanceerde aanpak bieden die niet alleen risico’s beperkt en zakelijk succes bevordert, maar ook bijdraagt aan het welzijn van de ondernemer en zijn directe omgeving.”
DUIDELIJKE STRATEGIE
Ivan deelt dat klanten vaak meer rust en zekerheid ervaren na het traject. “Ze hebben een duidelijke strategie voor ogen en weten welke stappen ze moeten nemen om hun doelen te bereiken. Dit leidt tot betere besluitvorming, groei van het bedrijf en meer voldoening op persoonlijk vlak. Aan ons de taak om een volledig beeld te creëren en de voortgang meetbaar en inzichtelijk te maken. Kortom, doen wat nodig is om zowel zakelijk als privé in topvorm te komen.”
HOLISTISCHE BENADERING
Hij ziet een positieve toekomst voor deze onderscheidende aanpak. “Ik geloof dat de
vraag naar deze holistische benadering alleen maar zal toenemen. Ondernemers worden steeds bewuster van het belang van een gebalanceerde aanpak tussen werk en privé. Door continu te blijven innoveren en inspelen op de veranderende behoeften van onze klanten, willen wij onze rol als adviseurs verder versterken en bijdragen aan duurzaam succes voor onze klanten en hun ondernemingen.”
Bol Adviseurs is een full service adviesbureau met een rijke historie. De afgelopen jaren hebben steeds meer klanten uit de regio Venlo ons gevonden, waardoor een locatie aan de zuidrand van ons werkgebied wenselijk werd. Volledig in lijn met de doelstelling om letterlijk en figuurlijk dichtbij klanten te staan. Durf jij aan de slag te gaan met je eigen levenswerk? Wij ontvangen je graag aan de Noorderpoort 7 te Venlo: de koffie staat ook hier altijd klaar! Kijk voor meer informatie op www.boladviseurs.nl.
De stijl van JOYCE VAN BILJOUW
In de rubriek ‘De Stijl Van’ wordt een ondernemer uit de regio NoordLimburg gekleed door de Fashion Guides van modezaak Jansen-Noy. Ditmaal is Joyce van Biljouw van Move(b)right aan de beurt.
Joyce heeft sinds 2021 haar eigen leefstijlpraktijk, gericht op fysieke en mentale gezondheid. “Ik help zowel particulieren als medewerkers uit het bedrijfsleven met het bevorderen van hun vitaliteit. Daarbij besteed ik aandacht aan voeding, beweging en nachtrust, maar ook stress en mentale weerbaarheid.”
Joyce draagt graag veel kleur. “Wanneer ik thuis achter de computer zit, kies ik een t-shirt en een broek met sneakers. Tijdens afspraken met cliënten draag ik het liefst casual kleding zoals een comfortabel, sportief colbertjasje met een spijkerbroek of een jumpsuit. Ga ik op bedrijfsbezoek, dan ga ik voor een jurk of een pak met een hippe laars of sneaker. Ik merk wel dat ik steeds dezelfde setjes uit de kast trek. Ik zou graag eens iets anders willen proberen. Ook vind ik het lastig om broeken met de juiste pasvorm te vinden.”
Op basis van deze input zocht Fashion Guide Ellen voor Joyce drie outfits uit, waarbij kleur juist wat minder de boventoon voert.
OUTFIT 1: CASUAL IN GRIJS
Voor de eerste foto trekt Joyce een grijze blouse met witte verticale strepen aan. De onderzijde en de ballonmouwen zijn afgezet met wit kant met een uitgebreid floraal motief. De jeans heeft wijde, lange pijpen die de benen optisch langer maken. De lengte van de blouse legt het accent op de taille. Eronder draagt Joyce korte laarzen met zilveren slangenprint en een kleine, lage hak. “Ik draag graag mooie, opvallende stukken die ik combineer met een spijkerbroek. De blouse viel me meteen op en heb ik zelf uit het rek getrokken. Dit is een mooie outfit voor afspraken met cliënten.”
OUTFIT 2: BUSINESS CASUAL IN DENIM
Bij de tweede outfit speelt denim de hoofdrol. Joyce draagt een blouse met een kraag, grote strik en middelgrote, ronde knopen. De strik is wat meer opzij geknoopt voor een speels detail. De jeans met lange, wijde pijpen heeft grote, schuine zakken, met daarachter aan beide zijden een diagonale rits. De brede band legt het accent op de taille. De ritsen, strik en decoratieve zakken aan de achterzijde zijn afgezet met goudkleurige, metalen hartjes. Ook de instappers zijn goudkleurig en voorzien van een brede sierband van gedraaid, gemarmerd kunststof. “Ik vind het vaak lastig om de juiste jeans te vinden. Deze zit erg goed dankzij de stretchstof. Deze set had ik zelf niet uit het rek getrokken, maar het staat me erg goed.”
OUTFIT 3: BUSINESS MET EEN TWIST
Voor de derde foto draagt Joyce een olijfkleurig pak van stretchstof met daaronder een witte top. Het jasje heeft aan de achterzijde een diagonale split die over de gehele lengte doorloopt. De beide delen worden bijeengehouden met een riempje. De broek valt ruim en heeft een split aan de buitenzijden van de pijpen. De witte sneakers maken de sportieve look af. “Ik vind dit een mooie business look. Dit kan ik zo dragen tijdens een bedrijfsbezoek of een netwerkbijeenkomst. Ik vind de outfits zeer geslaagd en heb zeker nieuwe inspiratie opgedaan.”
Scan de QR-code en start vandaag met 25 gratis top leads!
Een Personal Sales Assistant (PSA) is een professionele, commercieel georiënteerde verkoopassistent. De PSA heeft het doel u een-op-een te ondersteunen in uw acquisitie en een constante stroom aan nieuwe afspraken te genereren. Met behulp van het DATA-collectief en Website-Leads worden interessante prospects geselecteerd en benaderd.
DOEL?
U een-op-een ondersteunen in uw acquisitie en volledig te ontzorgen in uw marktbenadering. Om u, zoals wij dat noemen, verkoopontspanning te bieden.
WERKTUIG GEEFT BEDRIJFSKLEDING EIGEN IDENTITEIT
“HET KAN ZOVEEL MOOIER, LEUKER, SLIMMER”
Rebelse jongens, daar bij WerktuiG in Venlo. Ze hebben de vrij traditionele markt van bedrijfskleding doorbroken met het fenomeen ‘customizing’. “Het kan zoveel mooier, leuker en slimmer”, meent medeoprichter Martijn Leenders. “We bedenken de meest originele dingen om een unieke uitstraling neer te zetten, die een verlengstuk van de organisatie wordt. Kleding die de medewerkers bovendien met trots dragen.”
“Drieënhalf jaar geleden begonnen we te sparren, mijn huidige compagnon Toon Boonen en ik”, vertelt Leenders. “Hij kwam uit de fashion, uit een familiebedrijf met verschillende agenturen, dat leverde aan de detailhandel. Die winkels wilden lederen riemen, maar er bestond eigenlijk geen goed concept om die mooi af te werken. Dat leidde tot een investering in machines, onder andere om te graveren. Zelf zat ik toen al vijftien jaar in de bedrijfskleding, in een behoorlijk traditionele markt. Samen dachten we: ‘Dit kan zoveel mooier, leuker - qua omgang met klanten en denken vanuit relatiesen slimmer.’ Met dat laatste bedoel ik de
manier van organiseren. We werken met een softwarepakket, een kledingmanagementsysteem. Heel gebruiksvriendelijk voor de klant en heel efficiënt.” WerktuiG omschrijft zichzelf als een creatief bedrijf, dat zich voor circa 75 procent met textiel bezighoudt. “We verwerken de identiteit van onze klanten in producten. Onze designers maken een schetsbord, waarop ze in samenspraak met de relatie van alles noteren, zoals het logo, de slogan, de pijlers van de organisatie, de kernwaarden, het pand, het wagenpark en uitingen in de sociale media. Daar komt iets bijzonders uit rollen, dat een verlengstuk van de stijl en de bedrijfscultuur vormt.”
UITDAGENDER LOCATIES
BEDRUKKEN
Customizing is alles bij WerktuiG. Leenders: “Niet alleen maar een kleur kiezen en een logo plaatsen op de linkerborst en tussen de schouderbladen. Wij durven ook gerust uitdagender locaties te bedrukken, op gewaagde plekken. Bijvoorbeeld iets vanuit een naad laten inspringen, uiteraard met respect voor het basisproduct. Wat dacht je van een eigen labeltje aanstikken met de naam van het bedrijf erop?
We kunnen een hoodie voorzien van een ander touwtje in de kleur van de huisstijl en de leertjes aan het eind graveren, het zippertje van de rits vervangen door iets unieks, met behulp van 3D-stempels
een diepte-effect aanbrengen en met behulp van lasertechniek op bepaalde plaatsen de kleur wegbranden, waardoor een heel organisch vintage-effect ontstaat. De mogelijkheden reiken tot in het oneindige en het mooie is: we voeren alle bewerkingen in eigen huis uit, met behulp van het machinepark waarin we geïnvesteerd hebben. Daardoor kunnen we de levertijd vanaf de goedkeuring van het ontwerp beperken tot twee à drie weken en heel snel schakelen wanneer de klant producten bijbestelt.”
KLEDINGMANAGEMENTSYSTEEM
Bij dat laatste komt het softwarepakket om de hoek kijken. “Een kledingmanagementsysteem waarin we de klant integreren”, vertelt Leenders. “Daar zetten we alle medewerkers met hun maten in, gekoppeld aan gefotoshopte afbeeldingen van de kledingstukken die ze zullen dragen. Het wordt dan heel makkelijk om een bestelling te plaatsen door de degenen die daar toestemming voor krijgen, bijvoorbeeld teamleiders. In het systeem maken we, indien van toepassing, ook een onderscheid naar verschillende afdelingen en de bijbehorende producten op basis van gebruikseisen. Denk maar even aan een recreatiepark met een receptie, horeca, een technische dienst, een groenvoorziening en animatie, die allemaal verschillende behoeften hebben. Het kledingmanagementsysteem geeft ons de mogelijkheid om een heel leuke samenwerking met businessclubs op te starten. Daar kunnen de leden inloggen en op basis van een tegoed dat zij krijgen een bestelling plaatsen, waarna we de producten individueel verpakken en naar de mensen thuis sturen. Extra kledingstukken bijkopen gaat heel makkelijk via een iDeal-koppeling. Het automatiseren van complexe flows stelt ons in staat om ontzettend efficiënt te werken, waardoor we per saldo niet duurder zijn dan andere aanbieders in deze markt.”
VIDEOCONTENT
De creativiteit kent geen grenzen bij WerktuiG. Leenders: “We vinden het gaaf om samen te werken met energieke ondernemers die vol ideeën zitten, zoals marketing- en evenementenbureaus en organisaties van festivals. Lekker uitgesproken dingen bedenken en realiseren. Soms ook andere producten, zoals sleutelhangers en tassen. De grote
focus ligt echter op textiel en dan met name bedrijfskleding, al leveren we ook aan grote merken onder private label. Voor sommige organisaties is merchandising heel interessant, mede om het imago en de naamsbekendheid te verstevigen. Daarover gesproken: we bieden klanten nu een unieke aanvullende service aan in de vorm van videocontent, die we door een professionele partner laten maken. Dat de medewerkers van het bedrijf figureren in een filmpje, waarin we hun dagelijkse activiteiten vastleggen. Ideaal om stukjes uit te knippen voor misschien wel honderd posts in de sociale media, bijvoorbeeld ook om personeel te werven. Veel organisatie vinden het lastig om dit zelf op te pakken, dus dan helpen we ze daar graag mee. Het maakt allemaal deel uit van de klantreis; één van de belangrijkste aspecten van ons businessmodel. We willen verrassend uit de hoek komen en naast de opdrachtgevers ook de medewerkers in het verhaal betrekken, onder andere door ze in de showroom uit te nodigen om kleding te passen. Een blazerscorps heeft dat zelfs weleens gecombineerd met een repetitie bij ons.”
MAATSCHAPPELIJKE BETROKKENHEID
Als vooruitstrevende speler in de wereld van bedrijfskleding omarmt WerktuiG het fenomeen maatschappelijk verantwoord onderne-
men. “Allereerst met onze producten zelf. Het Fair Wear-keurmerk waarborgt dat ze op een eerlijke manier gemaakt worden, het Oeko-Tex-certificaat geeft aan dat de fabrikanten koosjere middelen gebruiken, dus geen schadelijke bestanddelen. Momenteel voeren we verkennende gesprekken met een circulair textielrecyclingbedrijf, dat via een gesloten systeem oude kleding inzamelt en laat terugkeren in de vorm van nieuwe producten, wat bijvoorbeeld ook kussenslopen, sjaals, tassen of accessoires kunnen zijn. Onze maatschappelijke betrokkenheid tonen we door het verenigingsleven te ondersteunen, maar ook door in een netwerkclub met andere bedrijven en de gemeente Venlo de jeugd te stimuleren zich creatief te ontplooien. Het gaat daarbij om een doelgroep van jongeren die van huis uit minder kansen krijgen en die we via een tiendelige workshop gaan helpen om hun talenten te ontdekken. We begeleiden ze van idee naar schets naar fysiek product, waarna ze hun eigen merk en label mogen opzetten, met aan het eind van het traject een reflectie op hun eigen kernwaarden en karakter. Zo geven we ze iets mee om trots op te zijn. Eigenlijk net als de medewerkers van onze klanten, die op een unieke manier de identiteit van de organisatie uitdragen.”
www.werk-tuig.nl
Tekst: Aart van der Haagen, Fotografie: Marcel Krijgsman
onze website!
NIEUWE LEASEAUTO NODIG?
Wat doet Fleximo? Mobiliteitsadvies
Wagenparkbeheer
Alle vormen van lease
Waarom Fleximo?
Volledige ontzorging
Wagenparkbeheer van A tot Z
12.5 jaar
Merk, dealer & leasemaatschappij onafhankelijk
Tot 22u bereikbaar
20+ jaar mobiliteit ervaring
Een vast contactpersoon
Beoordeeld met een 9,5 gemiddeld!
Jan van der Croonstraat 440a, 6001AH Weert, +31 495 712433, verkoop@fleximo.nl, www.fleximo.nl
S Limosine
. Vormgegeven door Mercedes-Benz
Bezoek
WELKOM OP VENRAY BIG BUSINESS 2024!
Het is precies een maand tot 19 september als ik dit voorwoord schrijf. Voor de vierde keer staat Venray Big Business op het programma in Schouwburg Venray. Dat betekent dat we volgend jaar ons eerste lustrum vieren en dat de editie in 2025 een speciale gaat worden. Op de achtergrond worden de eerste voorbereidingen hiervoor al getroffen. Maar eerst natuurlijk volledig het vizier op de aankomende editie van de beurs.
VEEL BELANGSTELLING
De beursvloer van Venray Big Business is al enige tijd volledig uitverkocht. Dat betekent dat meer dan zeventig bedrijven en organisaties uit de regio klaar staan om jou te ontmoeten in de Venrayse schouwburg op donderdag 19 september. Zij komen graag in contact om nieuwe samenwerkingen tot stand te brengen en elkaar te helpen. Regionaal ondernemerschap staat centraal waarbij veelal de eigenaren van de bedrijven met trots op de stands aanwezig zijn.
DIVERS PROGRAMMA
Wat mag je verwachten? Van aanbieders op het gebied van duurzame energieoplossingen tot specialisten op online marketing gebied en van financiële dienstverlening tot automotive partijen. Ook zijn er verschillende interessante lezingen, de inhoud daarvan vind je verderop in deze special. We sluiten de dag af met een spetterende netwerkborrel voor exposanten en bezoekers. Er is eigenlijk geen reden om niet te komen, dus ik hoop ook jou te zien op 19 september!
Robert Hoelen
Eigenaar Omzetters
Organisator Venray Big Business
Wat: Venray Big Business
Wanneer: donderdag 19 september
Waar: Schouwburg Venray
Voor wie: ondernemers, professionals en studenten
Tijden: Beursvloer open: 16:00 - 21:00 uur
Netwerkborrel: 21:00 - 00:00 uur
Entreetickets: kosteloos, registreren via venraybigbusiness.nl
Organisatie: Omzetters
PROGRAMMA
BEURSVLOER OPEN: 16:00 – 21:00 UUR
De beursvloer is gesitueerd in de foyer beneden en in de theaterzaal. Meer dan zeventig exposanten wachten op jou!
INSPIRATIESESSIES IN CONTENTROOM + FOYER BOVEN
We hebben vier prikkelende lezingen voor je in petto. Aanmelden is niet nodig. Loop naar binnen en laat je inspireren!
16:45 – 17:15 UUR
Lezing: DUURZAAMHEIDS-UPDATE VOOR ONDERNEMERS!
Spreker: Dennis op het Veld van Gemeente Venray Duurzaamheid anno 2024. Wat kun (en moet) jij doen als ondernemer en wat levert het je op? Wat zijn de huidige ondersteuningsmogelijkheden vanuit de overheid? Welke nieuwtjes op het gebied van energiebesparing zijn er? Dennis op het Veld, energieconsulent van de Gemeente Venray, neemt je mee in deze ontwikkelingen tijdens deze sessie op Venray Big Business.
19:00 – 19:30 UUR
Lezing: WAT KAN AI VOOR JOUW BEDRIJF BETEKENEN?
Spreker: Sandrino Kelders van Effecty | dare to be digital De wereld is in de ban van AI. Maar wat is het nu echt? Hoe werkt het? Wat kun je er concreet mee in je (mkb-)bedrijf? En waar moet je op letten als je het toepast? Sandrino Kelders van Effecty.nl neemt jullie mee in de wereld van AI. Hij maakt het begrijpelijk en vertaalt het naar jullie dagelijkse ondernemerspraktijk. Een lezing die je niet wilt missen!
20:00 – 20:30 UUR
Lezing : DATAGEDREVEN ONDERNEMERSCHAP
Spreker: Bram Kilsdonk van Feitenkennis
Ontdek de kracht van datagedreven ondernemerschap tijdens deze lezing door Feitenkennis tijdens Venray Big Business. Leer hoe je inzichten uit jouw bedrijf kunt inzetten om strategische beslissingen te onderbouwen, kosten te optimaliseren en concurrentievoordeel te behalen. Deze sessie biedt praktische inzichten en concrete voorbeelden om meer uit je bedrijf te halen door middel van data en feiten. Dus ben jij benieuwd wat datagedreven ondernemerschap inhoudt? Kom dan naar deze lezing om 20.00 uur.
20:20 – 21:00 UUR
AFSLUITENDE INSPIRATIESESSIE | FOYER BOVEN - VENRAY BIG BUSINESS MEETS JERA ON AIR
Sprekers: Sjoerd Ewals, Willy Hubers en Wout Gommers, organisatie Jera On Air Festival Jera On Air uit Ysselsteyn bestond dit jaar dertig jaar en vierde dat met een jubileumeditie van vier dagen. Met 15.000 bezoekers per dag is dit festival de grootste in haar scene. Samen met grote bands als Electric Callboy, Dropkick Murhphys en The Prodigy zorgen ruim 1200 vrijwilligers voor de perfecte festivalbeleving. Wij gaan hierover in gesprek met de organisatie van Jera On Air. Wat komt er allemaal kijken bij de organisatie van zo’n festival? Wat is de impact van zo’n festival op de Ysselsteynse bevolking? En welke samenwerkingen/kansen liggen hier voor het lokale bedrijfsleven?
NETWERKBORREL: 21:00 – 00:00 UUR
Vanaf 21:00 uur mogen de voetjes van de vloer tijdens onze afsluitende netwerkborrel met DJ voor exposanten én bezoekers. Locatie: foyer boven.
WWW.KIMANDCO.NL
Voor verrassende, moderne zalen moet je in Greenport Center Sevenum zijn Een centraal gelegen, inspirerende locatie voor kleinschalige meetings (tot 12 personen per zaal) of trainingen (tot 20 personen), brainstormsessies of andere bijeenkomsten. Ook voor een werkplek kan je bij ons terecht in de ruime lounge. Je vergadert hier al vanaf € 19,50 p.p. en je parkeert gratis voor de deur!
meetings werkplekken trainingen
BEURSNIEUWS
SFEERVOLLE
KICK-OFF EDITIE 2024
JERA ON AIR CENTRAAL TIJDENS AFSLUITENDE LEZING
Festival Jera On Air uit Ysselsteyn bestond dit jaar dertig jaar en vierde dat met een jubileumeditie van vier dagen. Met 15.000 bezoekers per dag is dit festival het grootste in haar scene. Samen met grote bands zoals The Prodigy zorgden ruim 1200 vrijwilligers voor de perfecte festivalbeleving. Tijdens Venray Big Business gaan we gesprek met de organisatie van dit unieke evenement.
Ook dit jaar nemen de exposanten van Venray Big Business deel aan drie events binnen één concept; de kick-off, de beurs en de afterparty. Op dinsdag 3 september vond de traditionele kick-off avond voor de standhouders plaats. Het sfeervolle restaurant BRL in het centrum van Venray was het toneel van het event waarbij de exposanten op verrassende wijze werden ontvangen en een bomvol programma kregen voorgeschoteld. Met kennismakings-interviews, een lezing over beïnvloedingspsychologie in je beursstrategie, tafelsessies en een borrel deden de deelnemende bedrijven volop inspiratie op.
KEYNOTE LEIDERSCHAP VOOR EXPOSANTEN OP BEURSDAG
Voordat de deuren openen voor bezoekers op 19 september, worden de exposanten getrakteerd op een exclusief programma. Na de officiële opening, die verricht worden door wethouder Wim de Schryver van de Gemeente Venray, gaan de exposanten luisteren naar een keynote lezing over het thema leiderschap, die gegeven wordt door expert Dominique Grosjean. Daarna start het onderdeel ‘Venray Big Business En Route’ voor de standhouders, waarbij ze elkaar op gemodereerde wijze gaan bezoeken.
CLAUDIA VAN DALEN EN GENERATIE Z OP AFTERPARTY
Na de beurs op 19 september wordt editie 2024 afgesloten met de afterparty van Venray Big Business. Deze vindt plaats op dinsdag 15 oktober bij Gilde Opleidingen. Centraal tijdens deze avond staat het samenwerken met Generatie Z. Voor veel ondernemers en organisaties een super relevant onderwerp. Expert Claudia van Dalen zal de exposanten meenemen in de ins en outs over Generatie Z, waarna er ruimte zal zijn voor vragen, discussie en netwerken.
EERSTE LUSTRUM VENRAY BIG BUSINESS IN 2025
Volgend jaar staat in het teken van vijf jaar Venray Big Business. “Het idee is om dan extra uit te gaan pakken”, vertelt organisator Robert Hoelen. “Het is mooi om te zien hoe het concept zich de afgelopen jaren doorontwikkeld heeft. We staan niet stil en gaan extra knallen in 2025!”
De business
Praat-plaat
Voor gesprekken met je klant of met medewerkers
DEELNEMERSLIJST | DONDERDAG 19 SEPTEMBER 2024 O NDE R N EME RSE VEN T
360adventures
19 | 09 | 24
Aannemersbedrijf Teunissen
ASV Consultancy en Feitenkennis
Bartels Sloten & Sleutelspecialist
Bliss Kunst Training Coaching
Callisto Capital
Cr8las Group
Daadkracht Venray
De Gordiaanse Knoop
De Rooyse Wissel ’Werken & Leren’
Dekkers Business Bikes
denkFrank
Duisenburgh Vermogensregie Jenniskens
Dutch Quality Gardens Hoveniersbedrijf ’t Höfke
EP:Tummers
Full Account
Gemeente Venray
Gezellig Koffie & Thee
Giftbox@work
Gilde Opleidingen | Gilde Leerlab
Green World Kunstplanten
Heart Core Coaching
IQ Wellness Center
SCHOUWBURG
Bedrijfsuitjes | In- & Outdoor activiteiten
Merselo
Bouw Ysselsteyn
Zakelijke dienstverlening
Deurne | Venray
Vervaarding van hang en sluitwerk Venlo
Kunst | Opleiding & training voor ondernemers en professionals Wanssum
Veel mensen denken nog dat er maar twee opties zijn voor kantoorplanten en interieurbeplanting. Namelijk echte planten die iemand moet verzorgen (wat dan meestal niet gebeurt) óf lelijke kunstplanten. Maar het goede nieuws is: er zijn tegenwoordig ook hele mooie en realistische kunstplanten.
Voor veel zakelijke ruimtes zijn kunstplanten de perfecte oplossing. Veel mensen zijn echter niet bekend met de betere kunstplanten. Een veel gehoorde uitspraak in de showroom is dan ook: ‘Ik zie het meteen, dit is wel even andere kwaliteit dan ik op veel plekken gezien heb.’
STERK TOEGENOMEN KWALITEIT
De laatste twee tot drie jaar is de kwaliteit van kunstplanten enorm toegenomen. In het betere segment hebben de planten de meest realistische details, zoals echte houten stammen, een natuurlijke mix aan kleurtinten en fijne details in het blad. Ze zijn hierdoor op het oog niet van echt te onderscheiden.
PLANTEN BRENGEN SFEER EN UITSTRALING
Planten in het interieur zijn tijdloos en dat is niet voor niks. Planten brengen direct rust, sfeer en uitstraling in een ruimte. In veel zakelijk ruimtes is onvoldoende tijd voor goed onderhoud. Het gevolg: blaadjes op de grond en bruine planten. Vervolgens worden ze dan maar weggehaald en staat er niks meer. Zonde, je weet nu dat er een goed alternatief is.
Voor meer informatie over de mogelijkheden of een bezoek aan de showroom, neem contact op met de specialisten van Green World Kunstplanten. www.greenworld-kunstplanten.nl
HET NIEUWE FIETSPLAN: EEN WIN-WIN VOOR WERKGEVER EN WERKNEMER
Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van het aanbieden van een leasefietsregeling aan hun medewerkers. Meer dan de helft van werkend Nederland woont binnen een straal van vijftien kilometer van het werk. Fietsen is dan een aantrekkelijke en gezonde optie. Wanneer werkgevers een fiets aanbieden als onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden, blijkt dat ruim 70% bereid is deze afstand per fiets af te leggen. Dit draagt bij aan fittere, vitalere en loyalere medewerkers. Win-win dus.
FISCAAL VOORDELIGER DAN KOPEN
Met een fiets van de zaak, zoals een elektrische fiets of Speed-Pedelec, kunnen werknemers eenvoudig en voordelig naar het werk fietsen zonder zelf te hoeven investeren. Werknemers ontvangen tot wel 35% korting ten opzichte van kopen én de fiets mag ook voor privégebruik ingezet worden. Dit maakt het voor werknemers een aantrekkelijke optie om een fiets te leasen.
VRIJE KEUZE IN EIGEN BIJDRAGE
Voor werkgevers is het aanbieden van een leasefietsregeling kostenneutraal aan te bieden. De leasefiets valt buiten de werkkostenregeling (WKR), omdat de fiets ter beschikking wordt gesteld in plaats van verstrekt. Werkgevers hebben de vrije keuze om aanvullend een eigen bijdrage te leveren. Deze regeling biedt dus niet alleen een fiscaal voordeel voor werknemers, maar is ook eenvoudig en voordelig voor werkgevers om te implementeren.
Fietslease is een slimme keuze voor werkgevers die willen investeren in de gezondheid en tevredenheid van hun medewerkers. Wil je meer informatie over de fietslease voor jouw bedrijf? Neem contact op met Dekkers Business Bikes.
www.dekkersbusinessbikes.nl
SAMEN ZETTEN WE NOORDLIMBURG OP DE KAART!
Het vacatureplatform ‘werkeninnoordlimburg.nl’ verbindt werkzoekenden en werkgevers uit de regio. Tientallen Noord-Limburgse werkgevers zijn al te vinden op het platform met als doel om de werkgelegenheid in de regio op de kaart te zetten en werktalent in de regio te houden.
NOORD-LIMBURG
Een regio die barst van het talent, harde werkers en ambitie: welkom in Noord-Limburg! Hier lopen talloze bedrijven voorop in hun eigen vakgebied. En waar de kansen voor een glansrijke carrière voor het grijpen liggen. Het is de regio waar mensen dag in dag uit keihard werken, maar waar je ze niet snel over zal horen klagen of opscheppen. De plek die wordt gekenmerkt door onze gepaste nuchterheid en boerenverstand. Met trots die we allemaal voelen!
WERKGELEGENHEID
Het vacatureplatform ‘werkeninnoordlimburg.nl’ brengt werknemers en werkgevers samen en versterkt zo de werkgelegenheid in de regio. “De regio Noord-Limburg barst van het werktalent, maar óók van bedrijven die ontzettend mooie dingen doen”, zegt Joost van Wijk, één van de initiatiefnemers van het vacatureplatform. “Vaak weten mensen niet eens welke mooie werkgevers er bij hen om de hoek liggen. Dat is zonde. Wij geven deze bedrijven een podium, zodat werkzoekenden eindelijk kunnen zien wat voor interessante banen en mooie bedrijven hier zijn.”
OVER HET VACATUREPLATFORM
‘Werkeninnoordlimburg.nl’ is de eerste plek waar alle vacatures uit de regio samenkomen. Werkgevers krijgen de kans om hun bedrijf op één centrale locatie te profileren en werk-, stage- en vrijwilligerskansen aan regionale werkzoekenden te presenteren. Het ultieme doel hierachter is het in de schijnwerpers zetten van de werkgelegenheid in de regio en het behouden van werktalent binnen de regio zelf. Het biedt werkzoekenden een laagdrempelige kennismaking met potentiële werkgevers. Bovendien biedt ‘Werken in Noord-Limburg’ bemiddeling tussen werkzoekenden en werkgevers
indien gewenst. Dit zorgt voor een nog effectievere match en helpt beide partijen om snel en efficiënt de juiste connectie te vinden. Het aantal bedrijven dat zijn vacatures plaatst op ‘werkeninnoordlimburg.nl’ groeit gestaag, waardoor het platform blijft bloeien. De vacatures zijn ondertussen al meer dan een miljoen keer bekeken, een bewijs van het groeiende bereik en de effectiviteit van het platform. Naast sollicitaties ontvangt het platform ook tientallen inschrijvingen van werkzoekenden die hun droombaan najagen in hun eigen prachtige regio!
ACTIEPAKKET
Omdat het doel is om samen met en binnen onze prachtige regio als een collectief te opereren, biedt het platform alle bedrijven in de regio de mogelijkheid om tijdelijk kosteloos aan te sluiten. Momenteel kunnen regionale bedrijven
volledig gratis gebruikmaken van ‘Actiepakket A’. Hiermee kunnen ze onbeperkt vacatures en stages plaatsen en verlengen, zonder enige kosten.
Naast het actiepakket wordt ook een zichtbaarheidspakket aangeboden. Met dit pakket wordt een vacature optimaal digitaal onder de aandacht gebracht middels een online campagne met een advertentiecampagne. Hierdoor krijgt de vacature gegarandeerd maar liefst 25.000 extra weergaven op social media.
Voor vragen, extra informatie of een kennismaking met de initiatiefnemers kunt u contact opnemen met Dirk Craenmehr, Joost van Wijk of Johan Daniëls via 077-2084000 of info@werkeninnoordlimburg.nl. Kijk voor meer informatie op Werkeninnoordlimburg.nl.
Joost van Wijk en Dirk Craenmehr
ENG!
Knikkende knieën. Rode vlekken in je nek. Slapeloze nachten. Voor veel mensen is het geven van een presentatie een hel. Niet voor niets staat ‘spreken in het openbaar’ steevast hoog in lijstjes van grootste angsten. Mensen vinden spreken voor een groep vaak spannend. Soms zelfs eng.
En dat is echt onnodig! Want iedereen heeft een verhaal te vertellen. Verhalen die de moeite waard zijn om naar te luisteren. Om anderen te inspireren, te motiveren, te laten leren. Om anderen te raken, te laten lachen of te laten huilen. Mensen luisteren graag naar verhalen. Verhalen zorgen voor herkenning. Ze zorgen voor emotie en verbinding. Bulletpoints in een PowerPoint doen dat nooit.
MEESTER TEEUWEN
Wanneer je mensen vraagt wie hun favoriete juf of meester was, dan kunnen mensen dat vaak meteen benoemen. Favoriete juffen en meesters hebben namelijk altijd iets speciaals
gedaan voor jou als persoon. Favoriete meesters en juffen worden zelden ‘benoemd’ omdat ze zo goed waren in het uitleggen van moeilijke rekensommen of spellingregels. Nee, favoriete meesters en juffen doen altijd speciale dingen. Ze zagen je staan als kind. Ze begrepen jou en luisterden echt naar je. Of ze konden iets speciaals wat anderen niet konden.
Mijn favoriete meester was meester Teeuwen (Joof Teeuwen). Waarom? Omdat hij het beste verhalen kon vertellen van de hele wereld. De hele week keken wij als klas uit naar het einde van de woensdagochtend. Dat was het moment dat hij ging vertellen
en ons meenam in zijn spannende avonturen. En iedere keer weer, week in week uit, lukte het hem om ons op het puntje van de stoel te laten zitten. Muisstil. Je kon een speld horen vallen. Dertig open monden van kinderen uit de vijfde klas (nu groep 7). Hij wist ons te boeien door in het juiste tempo, met de juiste mimiek, en op de goede toon te vertellen. En zeker als het spannend werd! Dan ging hij zachter praten. Kwam hij langzaam naar ons toe. Keek ons één voor één aan. Liet extra lange stiltes vallen … En op het allerspannendste moment, we wilden allemaal weten hoe het verhaal verder ging, zei hij altijd: ‘…en dat vertel ik volgende week!’
Meester Teeuwen (Joof) was en is voor mij een groot voorbeeld. Hij liet me zien en ervaren hoe het was om iemand echt te boeien met een verhaal. Tot op de dag van vandaag ben ik hem dankbaar dat hij me de kracht van verhalen vertellen liet ervaren als kind.
TRAINING, WORKSHOP EN COACHING
Vanuit Rob Presenteert ben ik in te zetten als presentator, dagvoorzitter of spreekstalmeester. Ik sta dan zelf op het podium om bijeenkomsten, seminars, congressen in goede banen te leiden. Vanuit deze rollen sta ik zelf dus actief op het podium en ben ik zelf bezig met de vaardigheid presenteren. Daarnaast verzorg ik trainingen en workshops en coach ik mensen die zichzelf willen ontwikkelen op het gebied van (zichzelf) presenteren.
Mijn doel is het om mensen echt in hun kracht te zetten en op zoek te gaan naar de presentatiestijl die bij hen past. De trainingen en workshops zijn dan ook heel erg gericht op ervaren en doen. Presenteren is een vaardigheid en die leer je het beste door er praktisch mee bezig te zijn.
VERPAK JE BOODSCHAP IN EEN ECHT VERHAAL
Tijdens de trainingen en workshops gaan we samen aan de slag met facetten als lichaamstaal, gebaren, mimiek en stemgebruik. En bovenal laat ik de deelnemers de kracht van verhalen ervaren. Ik ben ervan overtuigd dat wanneer mensen echte verhalen gaan toevoegen aan hun presentaties, ze veel meer impact kunnen maken en invloed kunnen uitoefenen op hun publiek.
Als ik het heb over verhalen, dan bedoel ik persoonlijke anekdotes, prachtige avonturen die je hebt beleefd, leerzame praktijkvoorbeelden, grote blunders die je begaan hebt, observaties van alledaagse dingen. Ga op zoek naar verhalen die jij in je hebt en koppel daar de inhoudelijk boodschappen aan die je jouw publiek en luisteraars wilt meegeven. Als jij dit eenmaal kunt heb je wat mij betreft goud in handen!
“IK VIND PRESENTEREN EIGENLIJK BEST WEL LEUK”
Na afloop van een training of workshop gaan mijn deelnemers met praktische handvatten de deur uit. Ik vind het belangrijk om mijn
deelnemers zelf te laten ontdekken dat ze ontzettend veel invloed hebben op de vorm en de inrichting van hun presentatie. Dat presenteren veel meer kan zijn dan het (verplicht) afdraaien van een PowerPoint. Dat jijzelf het allerbelangrijkste ingredient bent van iedere presentatie die je geeft. Jij bent namelijk degene die zorgt voor enthousiasme. Jij zorgt voor verbinding. Jij bent degene die inspireert, enthousiasmeert en stimuleert. Jij bent het verhaal. Jij bent de presentatie.
En als zelfs één van de meest kritische (en onzekere) deelnemer die ik ooit in een training mocht ontvangen zegt: ‘Ik vind presenteren eigenlijk best wel leuk’, dan kan mijn dag niet meer kapot.
Meer weten over het aanbod van Rob en hoe hij jou kan helpen om het plezier in presenteren te vinden? Kijk voor meer informatie op www. robpresenteert.nl en linkedin.com/ in/rob-van-lieshout.
QUOTES VAN DEELNEMERS
“De training van Rob is authentiek, persoonlijk en zeer leerzaam.”
Jaap Litjens, hoofd Sport en Bewegen Gemeente Venlo
“Rob daagt je uit om uit je comfortzone te stappen. En hij zorgt er voor dat je er uit stapt.”
Remy Kreutz, perspectiefbieder en voorzitter Stichting Ik Begin
ONDERNEMERSCHAP EN LEIDERSCHAP VANUIT JE HART
“ZOEK VERBINDING VIND SUCCES”
Mijn naam is Jan-Willem Strijbosch. Met Heart Core Coaching ondersteun ik jou, je bedrijf en medewerkers om in beweging te komen. Mijn maatwerkaanpak creëert positieve, duurzame verandering door bewustwording en verbinding van persoonlijke waarden, gedragspatronen en bedrijfsdoelen. Ik laat je niet alleen nadenken, maar met je hele lijf ervaren wat de impact van jouw keuzes is. Het resultaat: meer ontspanning, meer plezier en meer succes.
ERVAAR POSITIEVE EFFECTEN VAN MIJN BEGELEIDING:
VERSTERKTE TEAMVERBINDING
Verbeter de samenwerking en creëer een cultuur van aanspreken, ontspanning en plezier. Teams ontdekken elkaars talenten en waarden, wat leidt tot meer samenhang en productiviteit.
INSPIREREND LEIDERSCHAP
Leidinggevenden worden zich bewust van hun waarden en patronen, waardoor ze inspirerender en effectiever worden. Dit resulteert in meer vertrouwen, betere teamresultaten en ontspanning.
DUURZAME ORGANISATIEONTWIKKELING
Los de onderliggende oorzaken van problemen op, wat zorgt voor heldere doelen, duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. Dit leidt tot een efficiëntere en harmonieuze werkomgeving.
BETERE KEUZES MET KEUZEHART
Medewerkers of teams maken keuzes die echt bij hen passen door inzicht in hun waarden en overtuigingen. Dit verhoogt de betrokkenheid en motivatie binnen het bedrijf.
INDIVIDUELE COACHING
Bereik persoonlijke en professionele doelen sneller. Door op maat gemaakte sessies ontdek je jouw ware potentieel en verhoog je je prestaties.
INZICHT MET OPSTELLINGEN
Breng verborgen dynamieken aan het licht en creëer positieve energie. Dit leidt tot betere onderlinge relaties en een verbeterde samenwerking binnen teams.
POSITIEVE REVIEW
“De sfeer en samenwerking in ons team was al goed, maar sinds de teamverbindingsbijeenkomst is die zichtbaar verbeterd. De duidelijkheid die is ontstaan, heeft een duurzaam effect op ons werk en de kwaliteit ervan.”
NEEM CONTACT OP
Wil jij met meer daadkracht, impact en ontspanning ondernemen? Bezoek www.heartcorecoaching.nl voor meer informatie of plan een gratis kennismakingsgesprek.
PERFECTE OMGANG MET OPDRACHTGEVER EN KLANTEN
Heel Nederland is al jaren bekend met de kwaliteiten van Top Beveiliging uit Mill. Zo mag het bedrijf onder andere diverse hoog segment datacentra en Praxis tot diens opdrachtgevers rekenen. Maar compagnons Edwin Thoonen en Marco Hendriks staan uiteraard ook klaar voor de bedrijven in de regio Noord-Limburg.
Top Beveiliging biedt met een team van 160 mensen landelijk beveiligingsdiensten aan in de vorm van winkelsurveillance, receptiediensten, bouwplaatsbeveiliging, mobiele surveillance, alarmopvolging, objectbewaking en zorg- en recreatiebeveiliging. Naast deze diensten kunnen zij een speciaal toegespitst bewakingsof beveiligingstraject verzorgen.
MOBIELE SURVEILLANCE
Een ander onderdeel uit het dienstenpakket van Top Beveiliging is de mobiele surveillance in de avonden, nachten en weekenden. In het gebied tussen Wijchen en Venray zijn daarvoor drie auto’s inzetbaar. “Mobiele surveillance verzorgen we bijvoorbeeld op verzoek van winkelbedrijven of ondernemingen die beveiliging wensen rondom hun panden”, legt Edwin uit. “Ook verrichten we alarmopvolging of brand- en sluitrondes.” Marco: “De ‘opbrengst’ van een beveiligingsdienst is niet altijd meetbaar. Maar wat betreft de beleving van klanten en gasten is goede beveiliging erg belangrijk. Mensen komen graag op plekken die vertrouwd voelen.” Om de kennis op dit vlak paraat te houden, is Top Beveiliging lid van de Global Securalliance (www.globalsecuralliance.com). Via deze alliantie van security professionals uit 24 landen van over de gehele wereld wordt kennis gedeeld.
Dat goede beveiliging een vak apart is, kunnen Edwin en Marco beamen. “Een goede winkelsurveillant is nog niet automatisch een goede receptionist. Wij weten precies welke gastheer het beste bij een bedrijf of omgeving past; iemand die perfect kan omgaan met de opdrachtgever én diens klanten.”
www.top-beveiliging.nl
Fotografie: Laura Fotostudio
FOTOGRAFE KIKI JASPERS LAAT ZIEN WIE JIJ BENT
LAAT ZIEN WIE JIJ BENT | FOTOGRAFIE
Kiki Jaspers fotografeert al ruim tien jaar ondernemers en hun bedrijven vanuit haar missie ‘Laat zien wie jij bent’. “Met fotografie breng ik niet alleen de buitenkant in beeld, maar wordt juist zichtbaar wat er achter de muren schuilgaat. Dáár bevinden zich de inspirerende verhalen!”
Ondernemers en bedrijven zitten volgens Kiki Jaspers vol met mooie en belangrijke verhalen die gedeeld moeten worden. “Zoals persoonlijke missies, bijzondere levensverhalen en de ijzersterke kracht van samenwerken. Het lijken ‘ongrijpbare’ termen, maar met mijn fotografie weet ik dit juist prachtig in beeld te brengen. Door jouw verhaal zichtbaar te maken en te delen, creëer je zoveel verbinding en inspiratie. Binnen je bedrijf en daarbuiten. Dat is goud!”
Voorafgaand aan de fotoshoot maakt Kiki met de ondernemer een uitgebreid plan van aanpak. “Samen met de ondernemer maak ik een fotoplan. Wat is jouw boodschap, de kern van het verhaal en welke mensen, middelen en locaties zijn hiervoor nodig? Op de shootdag komt alles samen. Hoe complexer de fotografie, des te leuker ik het vind. Het allerbelangrijkste tijdens de shoot is het creëren van de juiste sfeer, want als mensen plezier hebben, straalt dat van de foto’s af.”
LAAT ZIEN WIE JIJ BENT | COACHING
Kiki zet fotografie ook in bij haar coachingtrajecten. Deze trajecten zijn specifiek voor ondernemers die geraakt zijn door intensieve levensgebeurtenissen en verdieping zoeken in hun persoonlijke ontwikkeling. “Je eigen waarnemingsvermogen is het meest krachtige instrument om je leven te transformeren. Hoe je naar de wereld kijkt, is namelijk allesbepalend voor hoe je de wereld beleeft. Fotografie (gewoon met je telefoon) is een prachtig middel om je daar bewust van te worden. Het leert je zien, verdiepen en je blikveld verruimen. Je gaat aan de slag met je eigen persoonlijke thema’s, de rode draad van je leven en je staat stil bij de belangrijke haltes op jouw route. Door de creatieve stroming die dit traject in je losmaakt, leer je in verbinding te blijven met binnenwereld, ongeacht de omstandigheden die er in de buitenwereld zijn.”
BOEK: VERLOREN SPOREN
In oktober komt Kiki’s eerste boek uit. “Ik vertel mijn verhaal over bijna veertig jaar onbegrepen ziekzijn, honderden artsen en ontelbare keren de constatering: ‘het zit tussen je oren’. Met een bijna-doodervaring als gevolg.”
Dan blijkt ze wel degelijk ernstig ziek te zijn. Kiki vertelt in haar boek over haar weg terug en hoe ze heeft geleerd om anders te kijken naar wat haar is overkomen. Ze ontdekte dat complexe omstandigheden vragen om nieuwsgierig te zijn en op een andere manier naar het leven te kijken. “Het is een verslag van mijn persoonlijke ervaringen. Over hoe ik, te midden van mijn verloren sporen, heb mogen ervaren dat er altijd ruimte ontstaat om nieuwe ontdekkingen te doen. En over hoe schijnbaar uitzichtloze omstandigheden je toegang kunnen gegeven tot een heel ander waarnemingsveld. Ik hoop dat mijn boek een inspiratie mag zijn om het leven vanuit een ander perspectief te bekijken!”
Laat zien wie jij bent.
www.laatzienwiejijbent.nl
WELKOM op Landgoed en Natuurbegraafplaats Weverslo
• Wandel vrij rond door het prachtige bos
• Ontdek de voordelen van natuurbegraven
• Reserveer een eeuwige grafplek in de natuur
Ons Boshuis is dagelijks open van 13.30 - 16.30 uur. Kom gerust langs voor meer informatie of een rondleiding.
Natuurbegraafplaats Weverslo • Janslust 11 Heide • 0478 - 515721 in de Peel tussen Deurne en Venray • www.weverslo.nl
VAN VENRAY TOT EUROPEES MARKTLEIDER
Wij zijn de grootste internationale arbeidsbemiddelaar van Europa. We vullen tekorten op de arbeidsmarkt aan met een surplus uit andere landen.
Met de focus op een fatsoenlijke behandeling van internationale medewerkers in het land waar zij werken. www.ottoworkforce.com
WERKEN, OVERAL
“Overal werken wanneer jij dat wilt?
Zet je bedrijf in de Cloud!”
Betrouwbare ICT oplossingen
Documenten, programma’s en e-mail staan op onze servers
Geen investeringen in dure servers
Qwezz Cloud voor het lokale MKB
Wij zijn een professionele ICT dienstverlener in Venray. Het is onze missie om onbezorgd werken overal en voor iedereen mogelijk te maken. Dit doen wij met innovatieve ICT oplossingen voor het MKB. Uw Online Werkplek staat nu voor u klaar.
SMEDTS BEDRIJFSHALLEN
BOUWEN AAN JOUW DROOM
Smedts Bedrijfshallen, opgericht in 2013, is gespecialiseerd in de ontwikkeling, bouw en renovatie van bedrijfshallen. Van prefab systeembouwpakketten en vergunningsaanvragen tot engineering activiteiten en bouwwerkzaamheden; het bedrijf doet met haar geavanceerde machinepark en meerdere montageploegen alles compleet in eigen beheer.
Dit heeft als voordeel dat Smedts Bedrijfshallen in zeer korte tijd slimme en circulaire bouwprojecten van A tot Z op kan leveren, die voldoen aan de hoogste bouweisen volgens het bouwbesluit.
zaamheden moeten gedaan worden om dit zo optimaal mogelijk in te richten? Wij denken graag met jou mee over deze vragen, zodat wij het ontwerp van jouw nieuwe bedrijfspand op de beste manier mogelijk kunnen laten inspelen op jouw wensen én (toekomst)plannen.
VOOR DAADKRACHTIGE ONDERNEMERS
Bij Smedts Bedrijfshallen draait alles om twee dingen: ondernemers en daadkracht. Dat zijn niet alleen woorden die je dagelijks in onze organisatie voorbij hoort komen, maar ze beschrijven ook perfect wie we zijn én wie we het liefst helpen: ambitieuze ondernemers zoals jij. We snappen dat je bedrijfshal meer is dan
alleen een stapel stenen; het is de plek waar jouw dromen vorm krijgen. Daarom zetten we ons 100% in om plekken te bouwen waar jij je helemaal thuis voelt, plekken waar jouw daadkracht en dromen echt worden.
SAMEN BOUWEN AAN JOUW TOEKOMST
Bij Smedts Bedrijfshallen helpen wij jou om aan je droom te bouwen. We zorgen voor sterke, duurzame constructies waar jouw bedrijf kan groeien. Met alle kennis en gereedschap in huis en een team dat écht luistert naar wat je nodig hebt, bouwen we niet zomaar een pand; we bouwen jouw toekomst.
ALLE BENODIGDE KENNIS EN GEREEDSCHAPPEN IN HUIS
PLATFORM VEILIG ONDERNEMEN LIMBURG WAPENT MKB TEGEN CRIMINALITEIT
“MET EEN PAAR SIMPELE STAPPEN VERBETER JE DE VEILIGHEID”
Mkb-ondernemers hebben niet altijd de tijd en de middelen om de (digitale) veiligheid van hun bedrijf te verbeteren. Maar wanneer het misgaat, kunnen de gevolgen enorm zijn. Platform Veilig Ondernemen Limburg biedt ondernemers voorlichting en praktische ondersteuning om zich meer weerbaar te maken.
Platform Veilig Ondernemen Limburg heeft als doel om onder mkb-ondernemers meer bewustwording te creëren voor de risico’s die zij lopen. Zo geeft de stichting regelmatig presentaties en workshops over cybercrime en cyberweerbaarheid. “Op die manier proberen we bedrijven aan denken te zetten en het liefst in actie te laten komen”, vertelt projectleider en adviseur lokale veiligheid Peter Cox. “We bieden onder andere een cyberscan, waarvoor PVO Limburg minimaal vijftig procent van de kosten voor diens rekening neemt. Voor deze scan komt een ethisch hacker langs om onderzoek te doen. Het bedrijf ontvangt vervolgens een rapport met aanknopingspunten.”
Omdat niet alle kleine mkb-bedrijven een vaste IT-partner hebben, is PVO Limburg een proef gestart zodat deze ondernemers alsnog met de bevindingen van het rapport aan de slag kunnen. “Samen met IT-partner KEMBIT en VISTA college kunnen we een scholier onder professionele begeleiding van een IT-professional de punten in het rapport laten oppakken.”
DRUGSCRIMINALITEIT
Ook ondermijning is een vorm van criminaliteit waar ondernemers mee te maken kunnen krijgen. Peter: “Neem bijvoorbeeld de toenemende leegstand van vastgoed. Eigenaren van agrarische bedrijven zijn daardoor aantrekkelijk voor drugscriminelen die in dit vastgoed hun hennepkwekerij of drugslab willen onderbrengen. Limburg en Noord-Brabant zitten zelfs in de kopgroep wat betreft drugsproductie. Samen met diverse partners organiseren wij onder andere kleinschalige, lokale initiatieven zoals ‘Aware’-bijeenkomsten in het buitengebied. Tijdens zo’n avond praten we ondernemers en inwoners bij over waar ze op moeten letten en wat ze zelf kunnen doen.”
VEILIG ONDERNEMEN
PVO Limburg draagt eveneens actief bij om de veiligheid van bedrijventerreinen en winkelgebieden te verbeteren door deel te nemen aan privaat-publieke samenwerkingen zoals de keurmerken Veilig Buitengebied en Veilig Ondernemen. “Bij winkelcentra en bedrijventerreinen lopen we samen met de gemeente, politie, brandweer, bewoners en ondernemers door het gebied om verbeterpunten aan te wijzen, zoals slechte verlichting, gaten in de weg of onoverzichtelijke verkeerssituaties door bermbegroeiing. Wij wijzen eveneens actief op de mogelijkheden die zij zelf hebben, zoals een collectief winkelverbod voor mensen die veel overlast geven. Ook kan winkelpersoneel via ons een safety awareness training volgen waarbij zij in een ochtend leren hoe ze veilig kunnen werken. Ze krijgen handvatten om bijvoorbeeld agressie in te dammen. Daarnaast verzorgen we gratis bedrijfsscans voor bedrijven in winkelgebieden, op bedrijventerrein en in agrarische gebieden.”
SIMPELE STAPPEN
Peter hoopt dat mkb-ondernemers die met hun veiligheid aan de slag willen, aankloppen bij PVO Limburg voor voorlichting, een eerste praktische stap of een gerichte oplossing. “Ondernemers zijn kwetsbaarder dan ze denken. Gelukkig kun je vaak al met een paar simpele stappen de veiligheid van je IT-infrastructuur en je bedrijfspand verbeteren.”
Benieuwd wat je als ondernemer kunt doen tegen (digitale) criminaliteit? Bezoek de stand van PVO Limburg tijdens Venray Big Business. Kijk voor meer informatie op pvo-limburg.nl.
Houdt u ook zo van schitterend drukwerk, scherpe prijzen en uitstekende service? Neem nu contact op en ondervind zelf de geweldige kwaliteit van ons Nederlands/Baltisch traject: optimaal van boom tot deur.
Bouwmeesterweg 52 | 3123 AA Schiedam T 010 247 6666 W www.balmedia.com E info@balmedia.com
BAL_adv_magazine.indd 4 24-02-15 16:30
SPRONCK DESIGNS BIEDT MAATWERK KEUKENS EN INTERIEUR
“MOOI ALS JE VERTROUWEN KRIJGT VOOR EEN COMPLETE INRICHTING”
Als veertienjarige maakte Roy Spronck al zijn eerste tv-meubel. Ook kwam hij er al snel achter dat het zelfstandig ondernemerschap prima bij hem paste. Een jaar na het afronden van de opleiding scheeps- en interieurbouw schreef hij zich in 2016 in bij de KVK. Inmiddels is Spronck Designs uitgegroeid tot een vooraanstaand interieurbedrijf in de regio dat is gespecialiseerd in maatwerk ontwerpen voor keukens en interieurs voor bedrijven en particulieren.
“Ik ging als klein kind al het liefst mijn eigen gang”, vertelt Roy Spronck. “Na het afronden van mijn opleiding heb ik een tijdje in loondienst gewerkt en ben ik daarnaast een eigen bedrijf gestart. Uiteindelijk koos ik toch voor mijn eigen bedrijf vanwege het ondernemerschap, het klantencontact en het uitbouwen van je naamsbekendheid. Om me daarop te kunnen richten, bood ik mijn stagiair na een jaar stage een contract aan zodat ik me kon richten op de verkoop, het maken van offertes en het aansturen van het team. Inmiddels heb ik acht medewerkers in dienst. Zij zijn tussen de 22 en 28 jaar en hebben heel veel passie voor het vak. Het zijn ook geen eenvoudige projecten die zij hier in de eigen werkplaats realiseren. Die werkplaats is inmiddels uitgegroeid naar bijna 1000 m2 en we staan op het punt om verder uit te breiden. Daar ben ik heel trots op.”
COMPLETE OPLOSSING
Spronck Designs biedt bedrijven en particulieren een complete maatwerkoplossing op het gebied van keukens en interieurs. “Voor bedrijven kunnen we de kantine, de keuken, en de vergaderzalen of zelfs het complete pand inrichten. Ook verzorgen we de inrichting van winkels. Voor particulieren mogen we steeds vaker hun volledige woning onder handen nemen en voorzien van maatwerk zoals keuken, bijkeuken, inloopkasten en tv-meubels. Die complete inrichtingen op maat zijn de leukste uitdagingen om aan te pakken. Het is heel mooi als je daarvoor het vertrouwen krijgt.”
Voor het interieurontwerp werkt Roy samen met een aantal vaste interieurarchitecten. “Die selecteren we op basis van de klantwens. Het uiteindelijke project voeren we volledig in eigen beheer uit. Daarnaast is het ook mogelijk om een verbouwing bij ons neer te leggen zoals het slopen, verbouwen, installeren en afwerken. Dit is een complete ontzorging die wij bieden. De meubels maken we in onze eigen werkplaats. Hiervoor gebruiken we een geautomatiseerd tekenprogramma. De medewerkers maken de producten op maat en verzorgen de perfecte afwerking. Dankzij deze werkwijze is de kwaliteit zeer hoog en worden er nagenoeg geen fouten gemaakt.”
AMBITIE
Roy haalt veel plezier uit het ondernemerschap. “Ik had destijds na mijn opleiding geen ervaring als ondernemer, maar soms moet je gewoon buiten je comfortzone stappen en risico’s nemen om dingen te bereiken. Natuurlijk is het ook vallen en opstaan, maar hoe vaker je je neus stoot, hoe sterker je eruit komt. Er komt elke dag iets nieuws op je pad dat nieuwe kansen biedt. En dat is wat het ondernemerschap zo leuk maakt.” Het doel voor over vijf jaar heeft Roy al gesteld: een nieuw bedrijfspand met een vol geautomatiseerde werkplaats en een groei van het personeelsbestand naar vijftien tot twintig mensen. “Met de mooie projecten die we de afgelopen jaren al hebben mogen realiseren, gaan die ambities zeker waar komen.” www.spronckdesigns.nl
Fotografie: Dom Melskens
>De kracht van social media
Geen tijd voor je social media?
Moeite met het beheren van content of simpelweg geen zin? Dan is social media uitbesteden wellicht interessant voor je.
Van Munster Media creëert aantrekkelijke content die bij jouw merk en doelgroep past, van boeiende posts tot visueel aantrekkelijke afbeeldingen.
MULTICOPY-VAN DEN MUNCKHOF
MULTICOPY-VAN
DEN
MUNCKHOF ONTZORGT ZIJN KLANTEN ‘TOT OP HET BOT’
“Kom maar langs. Wij hebben de beste koffie van heel Venray.” Dat zei Robert Gijsbers, directeur van de Venrayse (en de Nijmeegse) vestiging van Multicopy, toen ik hem belde voor een interviewafspraak. Dat liet ik me geen twee keer zeggen. Kon ik mooi horen wat zijn bedrijf zoal doet. En hoe het nu eigenlijk zit met die overname van Van den Munckhof Print.
Het al jaren een bekende naam in Venray en omstreken: Multicopy The Communication Company. En ze groeien. Want onlangs hoorden wij van een opvallende overname. Robert: “Wij bundelen per 1 september onze krachten met Van den Munckhof Print, een organisatie met een prachtige historie van bijna 140 jaar.” Multicopy neemt niet alleen het klantenbestand over maar ook de drie vaste medewerkers. “En natuurlijk behouden we de naam: we gaan verder onder de naam ‘Multicopy – Van den Munckhof Venray’. Die geschiedenis laten we niet verloren gaan.”
WAT MERKEN DE KLANTEN?
Voor beide bedrijven geldt dat de klanten erop vooruit gaan. Multicopy – Van den Munckhof biedt hen het beste van twee werelden, zegt Robert. “Van den Munckhofs kennis en kunde op het gebied van druk en print is een prachtige aanvulling voor Multicopy. Tegelijkertijd heeft Multicopy veel ervaring met extra marketing-en-communicatiediensten. Daar profiteert de klant van Van den Munckhof weer van.”
MARKETING EN COMMUNICATIE
Robert legt uit wat die extra diensten inhouden: “Ik neem mensen graag bij de hand in hun marketingproces.” Want soms komen bedrijven met een vraag die helemaal hun vraag niet blijkt te zijn. “Dan komen ze voor een folder, of een bedrukt T-shirt, of een paar vlaggen. En dat kunnen wij natuurlijk wel, maar als ik vraag naar hun eigenlijke doel, weten ze dat soms niet te vertellen.” Robert gaat dan in gesprek. Uitvinden wat nu eigenlijk het beste is om te doen. Een marketinguiting zonder goed idee erachter is voor niemand goed, zegt hij. “Ik kijk wat het doel is en kom dan met bijzondere en creatieve ideeën. Iets waar de klant nog helemaal niet aan had gedacht. Maar wat wel precies past bij hoe hij zich wil presenteren én wat hem de business oplevert die hij wil.”
VAN IDEE NAAR PRAKTISCH PRODUCT
Multicopy werkt voor het MKB en het MKB+. En dan het liefst in het creatieve ontstaansproces van nieuwe marketingmiddelen. Op dat gebied is Robert op zijn best. “Daar bruist het en bieden wij echt toegevoegde waarde. We kunnen dan fungeren als sparringpartner, als klankbord.” Het is een rol die vaak wordt ingevuld door een communicatiebureau. Robert: “Ons voordeel is dat we precies weten hoe je de ideeën omzet in praktische producten en wat dat kost. Die maken we namelijk gewoon zelf. Dichter op het vuur kun je niet zitten. Bovendien hebben wij niet de overhead van een communicatiebureau. En wij regelen alles. Wij ontzorgen ‘tot op het bot’.”
GA IN GESPREK MET ROBERT
Multicopy – Van den Munckhof nodigt bedrijven uit om eens kennis te komen maken. “Ik vertel graag over wat we allemaal kunnen betekenen. De deur staat altijd open.” En die koffie? Die is inderdaad erg goed. Ga maar eens proeven!
De Interduct Groep biedt een waardige opvolger voor de traditionele technische ruimte van een woning: de Powertrain. Met deze energiemodule komt de ventilatiespecialist tegemoet aan de behoefte voor een compacte, complete en snel te monteren installatiekast. Bovendien zorgt de omkasting voor een geluidsreductie tot maar liefst 20 dB. Zo draagt de bedrijvengroep bij aan een duurzaam, gezond en comfortabel binnenklimaat voor iedereen.
TECHNISCH
HART VAN DE WONING
Na een intensief ontwikkeltraject en de nodige testfases is de Powertrain klaar om op grote schaal te worden toegepast. Het frame met de geluiddempende omkasting biedt ruimte voor alle componenten die nodig zijn voor de ventilatie, verwarming, warmwatervoorziening en energieopwekking. De Powertrain sluit naadloos aan bij de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb).
EIGEN PRODUCTIEPROCES
Zowel het opbouwen als het samenstellen van de Powertrain vindt plaats in de fabriek van Robé, een dochteronderneming van Interduct. Dit gebeurt altijd in samenspraak met de opdrachtgever en de betrokken installateurs. Zo wordt in overleg bepaald of een standaard uitvoering voldoet of dat er behoefte is aan maatwerk. Dit laatste is bijvoorbeeld nodig bij plaatsing boven het trapgat of onder de dakhelling. Ook het aanbrengen van een coating in de gewenste RAL-kleur behoort tot de mogelijkheden. Door de recente fusie van Robé – voorheen Interduct Products, Bemar Productie en Robé – zijn de processen nu (nog) beter op elkaar afgestemd.
OVERNAMEMARKT GROEIT LICHT
De Nederlandse overnamemarkt is het afgelopen half jaar licht gegroeid. In de eerste helft van 2024 steeg het aantal verkooptransacties met 2% en liep de gemiddelde verkoopprijs van een mkb-bedrijf op naar 4,8 keer de brutowinst.
Dit is een van de uitkomsten van de Overname Barometer, het periodieke onderzoek van de overnameplatforms Brookz en Dealsuite naar cijfers en trends in de Nederlandse overnamemarkt. Het onderzoek vond plaats onder 289 Nederlandse fusie & overname advieskantoren die zich richten op bedrijven met een omzet tussen 0,5 en 50 miljoen euro.
MINDER GROTE DEALS
Na een stroef eerste kwartaal is de Nederlandse overnamemarkt met name in het tweede kwartaal van 2024 goed op stoom gekomen. Gestimuleerd door een dalende rente leidde dat per saldo tot een toename van het aantal verkochte bedrijven. Vergeleken met H2-2023 steeg het aantal verkooptransacties in de afgelopen zes maanden met 2%. Daarbij viel op dat er met name meer bedrijven met een kleinere dealwaarde werden verkocht (dealwaarde <5 miljoen euro). Het aandeel transacties van bedrijven met een dealwaarde >5 miljoen euro daalde daarentegen van 42% naar 35%. De gemiddelde verkoopprijzen namen het afgelopen half jaar licht toe: gemiddeld werd voor een mkb-bedrijf 4,8 keer de brutowinst betaald, een stijging van ruim 1%.
BEDRIJVEN SNELLER VERKOCHT
Eind 2023 telde Nederland bijna 2,5 miljoen ondernemers en gemiddeld komen er maandelijks rond de 20.000 ondernemers bij (CBS). Daarnaast is de dynamiek in het Nederlandse bedrijvenlandschapstarten, stoppen, fusies & overnames - de afgelopen tien jaar veranderd. Waar een ondernemer in de jaren negentig nog zo’n dertig jaar aan zijn bedrijf verbonden bleef, blijkt uit dit Barometer onderzoek dat anno 2024 een kwart van de verkochte bedrijven jonger is dan tien jaar. Ruim de helft van alle ondervraagde adviseurs (54%) rapporteert dat bedrijven op dit moment (aanzienlijk) sneller naar de markt komen dan tien jaar geleden. Slechts 14% van de bedrijven blijft langer dan twintig jaar in het bezit van dezelfde eigenaar.
VOORUITZICHTEN
Parallel aan de groeiende overnamemarkt is ook de pijplijn bij de advieskantoren goed gevuld en zijn de vooruitzichten voor de tweede helft van 2024 overwegend positief. Bij ruim vier op de tien advieskantoren is het aantal opdrachten in hun portefeuille toegenomen met minimaal 10%. Daarnaast is een meerderheid van de ondervraagde adviseurs (81%) optimistisch over de vooruitzichten voor de komende zes maanden met een 7,2 als rapportcijfer voor H2-2024.
DEEL JE NIEUWS MET NOORD-LIMBURG BUSINESS!
Een overname, een verhuizing, een jubileum, een uitbreiding van het team, een nieuw initiatief of een nieuw product; elk bedrijf heeft wel iets interessants te melden. Noord-Limburg Business publiceert dit graag voor je op de website! Heb je een leuk nieuwtje of een interessant idee voor een artikel, mail dit dan vooral door naar hoofdredacteur Sofie Fest via sofie@vanmunstermedia.nl.
ADVOCATEN MET ONDERNEMERSBLOED
VOOR DE ZAAK ADVOCATEN IS EEN GESPECIALISEERD
ADVOCATENKANTOOR IN ARBEIDSRECHT EN ONDERNEMINGSRECHT
WAT KLANTEN OVER ONS ZEGGEN:
“ZE SPREKEN EN VERSTAAN DE TAAL VAN DE ONDERNEMER.”
“DE SFEER IS OPEN, VRIENDELIJK EN EERLIJK.”
“ZEER GEDREVEN EN KUNDIG!”
“ZE DENKEN IN OPLOSSINGEN VOOR DE LANGE TERMIJN.”
“ZIJ MAKEN ÉCHT HET VERSCHIL, GEEN ENKELE TWIJFEL.”
“DESKUNDIG, PROACTIEF EN DENKEN MET JE MEE.”
Vlnr.: Sander Oudenhoven, Rachelle van der Brug, Marivonne van Kralingen, Rob de Hair.
