Protonen #2/2022 - lithuanian

Protonen

#2/2022

Inžinerija įgauna naują pagreitį drauge su Koenigsegg

Mes

Enjoy the together!party

Fantastiško vakaro fotogalerija

Mes esame Proton Susipažinkite artimiau su protoniečiais

ruošiamės tvarumo darbams

–

Leidėjas David Gustafsson, „Proton Group“ generalinis direktorius Redaktorė Emma Ohliw, „Proton Group“ rinkodaros ir komunikacijos vadovė

Kai kažkam būna sunku, kitas stiprėja ir gali padėti

Dangus keičiasi nuo tamsių debesų iki giedros. Sunku nuspėti, ar bus lietus. Daug kartų nešiojausi skėtį, nežinodamas, ar tądien lis. Bet geriau apsidrausti, nei paskui gailėtis!

Skėtis mūsų „Proton“ logotipe –simbolis, kad po vienu ir tuo pačiu skėčiu suburiame skirtingas įmones. Tačiau mums tai reiškia kur kas daugiau. Mes atstovaujame įvairias pramonės šakas ir mūsų veiklos tikslas – išlikti stipriems nenumatytų įvykių atveju. Kai kažkam būna sunku, kitas stiprėja ir gali padėti. Skirtumai suformuoja apsaugą nuo nenumatytų įvykių ir sunkumų.

Tai veikia ir su mumis, žmonėmis. Mes visi esame skirtingi, kiekvienas yra unikalus ir autentiškas. Skiriamės ir tuo, ką dirbame, kokias funkcijas atliekame. Matant mūsų logotipo skėtį, galima įžvelgti skirtingus mūsų įgūdžius, žmonių įvairovę ir tai, kad kartu mes esame stiprūs, saugantys ir besirūpinantys vieni kitais.

Tačiau kartais labai malonu negalvoti nei apie darbą, nei apie kitus dalykus, tiesiog mėgautis akimirka kartu! Manau, kad buvo nepaprastai smagu kartu su jumis praleisti vakarą, kuris buvo skirtas mums visiems. Viena mėgstamiausių to vakaro akimirkų buvo tuomet, kai kolega pasakė, kad „Aš čia pažįstu tik kelis žmones, bet toks jausmas, kad visi yra mano draugai“. Jaučiausi laimingas, didžiavausi tuo ir, turiu pripažinti,

tai buvo emociškai jautru. Ir tokiomis akimirkomis yra tiesiog gera.

Mūsų darbo vieta tampa tokia, kokia mes ją sukuriame. Džiaugsmas atliekant darbą tikriausiai niekada nebus didesnis už atliktą gerą darbą drauge su kitais. Taigi, ar tai būtų vakarėlis, ar laikas darbe – pasidalintas džiaugsmas yra dvigubas džiaugsmas! Turbūt ši sena liaudies išmintis yra aktualesnė nei bet kada. Darbe, pasaulyje ir prieš gražiausias metų šventes – Šv. Kalėdas.

David Gustafsson

Viena mėgstamiausių to vakaro akimirkų buvo tuomet, kai kolega pasakė, kad „Aš čia pažįstu tik kelis žmones, bet toks jausmas, kad visi yra mano draugai.

Nuo 0-400-0 km/val – per 31,49 s

Pasaulyje mega automobilių nėra daug, bet švediškas Koenigsegg yra vienas iš jų. Laimingas Koenigsegg Jesko savininkas džiaugiasi ir aukščiausio klasės vamzdžių lankstymo tiekėjo paslaugomis iš Skillingaryd miesto.

Tekstas Amelie Bergman / Foto Koenigsegg

Norėdami tapti Koenigsegg tiekėju, turite būti labai profesionalus savo veikloje.

Pasakykite Koenigsegg pavadinimą automobilių entuziastui ir jis niekada nesustos kalbėjęs. Koenigsegg Automotive yra vienintelis Švedijos superautomobilių gamintojas ir vienas iš nedaugelio pasaulyje. Arba kaip jie patys juos vadina – megaautomobiliai.

„Megacar“ – tikras inovacijų ir technologijų šedevras. Mega Automobilis turi būti ir greitesnis, ir geriau atrodyti nei konkurentai ir, žinoma, jis turi peržengti to, kas įmanoma, ribas bei išvystyti didesnį greitį. Koenigsegg atveju kalbama apie rankų darbo automobilius iš pažangių metalo ir anglies pluošto konstrukcijų. Bendrovės įkūrėjas Christian von Koenigsegg savo pirmąjį automobilį pagamino 1994 m., kai jam buvo tik 22 metai. Nuo tada plėtra vyko lenktyniniu greičiu, o Koenigsegg šiandien yra vienas iš pirmaujančių pasaulyje prekės ženklų šiame segmente. Ir tai vis dar šeimos verslas.

– Koenigsegg yra „aukštoji mada“, kiekvienas automobilis yra unikalus. Kai kuriame naują modelį, pirmiausia gaminame prototipą, kuris pristatomas rinkai. Klientai, kurie dažnai yra kolekcionieriai ir turi Koenigsegg automobilius, užsako savo asmeninį automobilį, kuris yra gaminamas pagal asmeninius pageidavimus įrangai, spalvoms ir detalėms, – pasakoja Shino Lövstad Waldegren, Koenigsegg jaunesnysis strateginių pirkimų vadybininkas.

Shino, kilęs iš Japonijos, turi didelę patirtį automobilių pramonėje ir, be kita ko, yra dirbęs „Honda“ grupėje Didžiojoje Britanijoje. Žinoma, Švedijoje pagaminto mega automobilio tiekimas ir gamyba yra visai kas kita.

– Žvelgiant iš pirkimo perspektyvos, tai pakankamai toli nuo masinės gamybos. Mums svarbu rasti ilgalaikius tiekėjus, kurie supranta ir mėgsta iššūkius gaminant aukštos kokybės prototipus ir detales nedidelėmis serijomis už atitinkamą kainą. Dirbame su kruopščiai atrinktų tiekėjų tinklu ir didžioji jų dauguma yra švedai.

Preciziškas amatas

Vienas iš pasirinktų yra Proton Engineering Skillingaryde. Tai, ką Proton Engineering gamina Koenigsegg kompanijai, žinoma, yra paslaptis. Bet tu nusipirk vieną iš Koenigsegg Jesko, ir gali būti tikras, kad jame dalis investicijų yra aukščiausios klasės inžinerija iš Skillingaryd.

Jesko buvo pristatytas 2019 m. Ženevos automobilių parodoje ir akimirksniu sulaukė sėkmės. Automobilis, skirtas važiavimui trasoje ir pavadintas Christian von Koenigsegg tėvo vardu, turi dviejų turbinų 5 litrų V8 variklį. Jesko Absolut variantas yra greičiausias iki šiol pagamintas Koeningsegg automobilis, kurio didžiausias greitis viršija 500 kilometrus per valandą.

Koenigsegg ir Proton Engineering bendradarbiavo ir anksčiau, be kita ko, Engineering plėtros skyrius padėjo gaminti

„Aukštoji mada“

Proton Engineering mokomajame vizite Koenigsegg kompanijoje. Kairėje pusėje yra pardavimų vadovas Iosif Hampel, o dešinėje – Shino Lövstadas Waldegrenas, kuris yra Koenigsegg jaunesnysis strateginių pirkimų vadybininkas.

PROTON ENGINEERING

prototipus. Tačiau šį kartą kalbama apie serijinę gamybą, nors ir daug trumpesnėmis serijomis, nei Engineering paprastai pristato dideliems sunkvežimių gamintojams, tokiems kaip „Volvo“ ir „Scania“.

Praėjusį pavasarį „Koenigsegg“ lankėsi Proton Engineering Skillingaryd mieste, o prieš prasidedant bendradarbiavimui Proton Engineering kūrimo komanda taip pat turėjo galimybę pamatyti Koenigsegg produkciją Ängelholme.

– Mašinos tikrai fantastiškos, bet asmeniškai manau, kad Koenigsegg auto-

mobilių gamykla yra kažkas nerealaus... Čia nieko negamina įprastose gamybos linijose – vietoj to yra keletas gamybos stotelių, kuriose kiekvienas automobilis surenkamas atskirai ir itin preciziškai. Tai aukščiausios klasės automobilių amatas ir mes labai didžiuojamės būdami to dalimi. Džiaugiamės, galėdami patenkinti jų poreikius ir būdami meistriški savo srityje, – sako Proton Engineering pardavimų vadovas Iosif Hampel.

Prestižinė misija

Nesvarbu, kas yra klientas, ar tai būtų stambus sunkvežimių gamintojas, užsakantis didelius kiekius, ar išskirtinis sportinių automobilių gamintojas, dirbantis ne su masine gamyba, o su specialių užsakymų automobiliais – visi santykiai yra pagrįsti pasitikėjimu, – sako Iosif Hampel.

– Mes bendradarbiaujame prisidėdami savo žiniomis apie vamzdžių lenkimą, suvirinimą ir paviršiaus apdorojimą. Tai abipusis profesinis pasididžiavimas. Koenigsegg dizaineriai yra aukštos kvalifikacijos ir turi aiškius reikalavimus bei standartus. Padedame renkantis medžiagas gamybai, kurios neturi įtakos konstrukcijai, tačiau pagerina detales. Jeigu klientui reikia optimalaus sprendimo suvirinimo procese – jaučiamės užtikrintai ir drąsiai, galėdami padėti ir turėdami ilgametę patirtį. Žinoma, tai ir prestižo reikalas.

– Turint tokio prekinio ženklo kaip Koenigsegg pasitikėjimą ir tai, kad dirbame su išskirtinių transporto priemonių gamyba stiprina Proton Engineering prekės ženklą ir atveria duris į platesnę rinką. Tačiau svarbiausias dalykas yra įkvėpimas! Esame nepaprastai sužavėti Koenigsegg darbo principais. Pamatyti gamybą jų fabrike yra tikrai šaunu. O gal turėčiau sakyti mega šaunu? – juokiasi Iosif.

Praėjusį pavasarį Koenigsegg paskelbė žinią, kad toliau plės gamyklą, kurioje bus gaminamas keturvietis „Gemera“ modelis. Gamyklos architektūra, įkvėpta senosios Švedijos pramonės. Patalpos akordeono formos su aukštomis lubomis, pripildytomis dienos šviesos. Tačiau bus kuriamas ir futuristinis jausmas, patalpos pritaikytos plėtrai, gamybai ir rinkodaros poreikiams. Gamykloje bus įrengti klientų poilsio kambariai, parodinės salės, surinkimo linijos ir sandėliai, kurie suteiks erdvės augti.

Drauge smagiau

Ko tikimąsi iš Koenigsegg tiekėjų? Labai svarbus lankstumas ir gebėjimas bendrauti, – sako Shino Lövstad Waldegren. Be to, tikimės profesionalumo.

– Norime dirbti su tiekėjais, turinčiais specifines žinias ir kompetencijas techninėje srityje ir galinčiais mus įkvėpti dar geresniems sprendimams. Mums svarbu, kad tiekėjai galėtų pristatyti laiku, net jeigu tai nėra masinės gamybos užsakymas.

Lankstumas mums yra ne mažiau svarbus, nes norime būti tikri, kad bendradarbiavimo

„Koenigsegg yra „aukštoji mada“, kiekvienas automobilis yra unikalus.“

Naujoji gamykla pasižymės futurizmu su istorinės švedų architektūros tradicijomis ir daugybe naujų gamybos linijų.

metu iškilę pakeitimai nebus trikdžiai sėkmingam pristatymui ir rezultatui.

– Mūsų bendradarbiavimas su Proton Engineering pasižymi abipusiais žinių ir kompetencijų mainais, kuriuos, kiek žinau, tiek jie, tiek ir mes labai vertiname. Mes suprantame vienas kitą! – sako Shino.

– Tikrai jaučiame, kad Proton Engineering smagu su mumis bendradarbiauti ir prisidėti

prie mūsų procesų plėtros. Koenigsegg yra aukščiausios kokybės prekės ženklas, tarptautiniu mastu žinomas dėl savo mega automobilių – aš pats labai didžiuojuosi būdamas šios bendrystės dalimi ir akivaizdu, kad Proton Engineering komanda taip pat tuo džiaugiasi. Mūsų bendradarbiavimas pasižymi pozityvumu ir mums tikrai smagu kartu dirbti, – mintimis dalijasi Shino.

Ar vairuojate Koenigsegg automobilį, dirbdamas šioje kompanijoje?

– Ne, – juokiasi Shino. Tačiau turime aukšto lygio verslo kultūrą ir visi jaučiamės labai įsitraukę į prekės ženklo kūrimą. Kiekvieną vasarą rengiame tik darbuotojams ir jų šeimoms skirtą renginį, kuriame kiekvienas turime galimybę pamatyti ir išbandyti mūsų automobilius.

Žvelgiant iš pirkimo perspektyvos, tai pakankamai toli nuo masinės gamybos.

PROTON GROUP

En

Enjoy succeeding together®... Žinoma, dauguma pritars, kad smagiai leisti laiką yra tikrai gerai. Tačiau daugumai iš mūsų, dirbančių Proton, šis žodžių junginys turi daugiau reikšmės. „Enjoy“ reiškia turėti gerą laiką, tai yra svarbu, kad galėtume kasdien dirbti ir būti produktyvūs. Tai nereiškia, kad jūs privalote nuolat juoktis ir juokauti. Turėti gerą laiką – vertinti ir būti dėkingam už tai, ką jums atneša kiekviena diena: sulaukti padrąsinimų, gero kolegos žodžio, sužinoti naujieną apie naują įmonės investiciją, kuri palengvins jūsų darbą, smagiai pokštauti kavos pertraukėlės metu – visa tai tiesiog leidžia džiaugtis kiekviena diena darbe!

Žinoma, „succeeding“ pasiekiama skirtingais būdais. Kartais tenka patirti nesėkmę, kol pavyksta pasiekti tikslą. Praktikuodami mokomės ir tobulėjame – taip pasiekiame tai, ką užsibrėžėme (ir šis procesas sėkmės link taip pat yra mėgavimasis geru laiku). Jūsų sėkmė gali reikšti ir naują projektą, naują verslo sandorį, bet nepamirškime, kad didžiulė sėkmė yra ir tuomet, kai suprantate, kad jūsų komanda, su kuria pradėjote dirbti, atranda tikrą bendrystę, supranta vienas kitą ir atranda naujas darbo technikas bei metodus!

Ir paskutinis, bet tikrai ne mažiau svarbus dalykas, tai yra jausmas ir žodis „together“. Kiekvieno individo vaidmuo yra reikšmingas rezultatui, bet dar didesnis džiaugsmas – dalintis, mėgautis darbo malonumu ir sėkme, kai tai darome visi kartu. Kiekvienas iš žodžių turi svarbias ir vertingas reikšmes, tačiau šie trys žodžiai kartu –pristato Proton toks, koks jis yra: Enjoy succeeding together®

Ar tai galioja tik mums, darbuotojams?

Siekiame, kad Enjoy succeeding together pajaustų ne tik mūsų darbuotojai, bet ir mūsų klientai, tiekėjai ir kiti partneriai, kurie taip pat yra mūsų dalis. Jei mums pavyksta kartu smagiai leisti laiką siekiant savo tikslų – tai ir yra vienas iš svarbiausių sėkmės faktorių, nes kas gi mes būtume vieni be kitų?

Enjoy successing together® yra Proton Group saugomas prekinis ženklas.

joy succeeding together® – Ką mes iš tikrųjų turime omenyje?

Kartais reikia tiesiog ”Enjoy together”

Būtent tai ir padarėme lapkričio mėnesį, kai Proton Group pakvietė savo darbuotojus į nuostabų vakarą, vykusį Scandic viešbutyje, Värnamo mieste. Visi ten buvo ir mėgavosi geru maistu bei gėrimais, šokiais ir nuostabia atmosfera. Mes visi kartu surengėme puikų vakarėlį!

Jau seniai nebuvo taip smagu!

Koks puikus vakaras!

Vakaro metu pasidarėme įspūdingų fotografijų, o JL Safety komanda iš Skaros taip pat spėjo atvykti.

Puiki Finishing komanda iš Eskilstunos!

Kad smagiai praleidome vakarą, galima įsitikinti ir pažiūrėjus į Gunnar ir Robert iš GH Svetsteknik.

Vakaras prasidėjo tuo, kad visi buvo pasveikinti putojančiu gėrimu.

Jau seniai tiek daug šokau – ir dar taip ilgai!

Femmy, Eva, Joakim, Stefan ir Erik – laiminga ir nuostabi komanda iš Technology!

Malin ir Susanne iš Services nuotaika buvo aukščiausios klasės!

O kas gi čia? Ar tai tik ne Marie iš Finishing Forsheda ir Lena iš Lighting?

Mūsų draugai iš Engineering Lietuvoje teigia, kad vakarėlis buvo vertas kelionės!

Egineering buvo puikiai nusiteikę ir pakilios nuotaikos!

MES, DIRBANTYS PROTON

Įdomus darbas, kuriame niekada nežinai, kas nutiks“

Peter Carlsson turi daugiau nei 20 metų darbo patirtį dirbant savanoriu ugniagesiu Proton Finishing Hillerstorpe. Ir jis dirba su tuo pačiu atsidavimu ir aistra, kaip ir pradžioje. Pastaruosius devynerius metus Peter yra ir priešgaisrinių gelbėjimo pajėgų vadas, todėl pirmasis atvyksta į gaisro ar nelaimingo atsitikimo vietą.

Aš budžiu kas keturias savaites, nuo sekmadienio vakaro iki kito sekmadienio vakaro. Todėl visuomet vairuoju tarnybinį, specialų automobilį, nes gaisro ar neaimingo atsitikimo vietoje turiu būti kaip galima greičiau. Tai reiškia, kad aš dažniausiai atvykstu likus 4-5 minutėms iki pirmo gaisrinės automobilio. Būna ir taip, kad mano budėjimo savaitę nesulaukiu nei vieno skambučio, bet vidutiniškai gauname 3–4 pavojaus signalus per savaitę“, – sako Peter.

Kaip pradėjote savanoriauti?

– Tiesą sakant, ši profesija mane sužavėjo, kai dar buvau ikimokyklinukas. Vieną dieną pas mus apsilankė ugniagesiai. Stebėjau juos susižavėjęs, jie mane įkvėpė. Tuo pat metu per televizorių žiūrėdavau laidą apie priešgaisrinę tarnybą ir jau tada supratau, kad tai bus mano ateities profesija.

– Jei nori tapti savanoriu ugniagesiu, tau keliami tam tikri reikalavimai, – sako

Peter. Pirma, turite išlaikyti du skirtingus kūno rengybos testus per metus, medicininę apžiūrą kasmet, o nusileidimo laikas iš gelbėjimo stoties negali viršyti 5-6 minučių. Kas keturias budėjimo savaites tenka atlikti specialias mankštas, dalyvauti pratybose su greitosios medicinos pagalba.

– Daug kas galvoja, kad mes vykstame tik į gaisrus, bet važiuojame ir į nelaimingų atsitikimų vietas, traukiame skenduolius, dirbame ir avarijų vietose.

„Susidomėjimas prasidėjo dar ikimokyklinėje įstaigoje, kai mus aplankė ugniagesių mašina“

Peter Carlsson – savanoris ugniagesys

Tekstas Emma Ohliw / Foto Martin Andersson, Figjam

Ar yra koks nors konkretus įvykis, kurį prisimenate?

– Didesni miškų gaisrai, tokie kaip prieš keletą metų Saloje. Priešgaisrinis gelbėjimo pajėgų štabas buvo sudarytas iš 200 įvairiausių institucijų atstovų. Taip pat dirbo 180 ugniagesių iš įvairių Švedijos vietovių, kurie pakaitomis gesino gaisrus miške. Šešias valandas dirbdavome miške, prausdavomės ir pamiegodavome, o paskui grįždavome gesinti gaisrų dar šešias valandas. Ir tai tęsėsi kelias dienas. Buvo sunku, bet patirtis liko neįkainojama.

– Ir turbūt dėl to man šis darbas labai patinka. Nes niekada nežinai, kas nutiks, todėl visada įdomu!

Jonas Björkström, personalo koordinatorius gelbėjimo tarnyboje Gislaved bei Gnosjö mieste

Gislaved ir Gnosjö savivaldybės turi bendrą gelbėjimo tarnybą su septyniomis stotimis: Gislaved, Gnosjö, Reftele, Smålandsstenar, Burseryd, Hestra ir Hillerstorp.

Jonas Björkström yra Gislaved/ Gnosjö gelbėjimo tarnybos personalo koordinatorius, taip pat atlieka operacijų vadovo pareigas. Personalo koordinatoriaus vaidmuo reiškia personalo išlaikymą ir koordinavimą visose septyniose padaliniuose, kuriuose dirba apie 150 žmonių.

Kodėl Peter ir kitų ugniagesių savanorių tarnyba tokia svarbi?

– Turime labai didelę teritoriją, kurią reikia aptarnauti, todėl atokiausios stotys čia itin svarbios. Tiek etatiniai, tiek savanoriaujantys darbuotojai yra aukso vertės, tačiau būtent savanoriai ugniagesiai yra labai svarbūs, nes mūsų situacijoje lankstumas - stiprybė.

– Tai, kad įmonės išleidžia ir skolina savo darbuotojus, yra be galo vertinga, tokios įmonės prisiima didelę socialinę atsakomybę. Jei įmonės nebūtų įsitraukusios, mūsų veikla sunkiai funkcionuotų. Galimybė sutaupyti šešių minučių ugniagesių pasiruošimo laiką yra itin svarbi. Čia ypač reikšmingas įmonių ir pagalbos tarnybų dialogas, tam kad įmonės suprastų šio bendradarbiavimo reikšmę. Pirmus metus pradėjus dirbti ugniagesiu savanoriu daugiau laiko reikia mokytis, perprasti šio darbo specifiką.

– Įmonėms taip pat naudinga, kad jose dirba medicininį išsilavinimą turintys darbuotojai, kurie turi ir didelę patirtį bei kompetencijas priešgaisrinės apsaugos srityje. Šiuo metu gelbėjimo tarnybai Hillerstorp mieste reikia daugiau ugniagesių savanorių ir norėtųsi daugiau moterų kolektyve. Šiuo klausimu puikiai

sekasi Gislaved/Gnosjö gelbėjimo stotims, kitose vietovėse dar reikės padirbėti, kad pritraukti moteris savanorystei.

– Jeigu smalsu ir susidomėjote, kviečiame apsilankyti vienoje iš mūsų stočių ir užduoti jums rūpimus klausimus, – dalinasi mintimis Jonas.

Įmonės, kurios samdo ir skolina savo darbuotojus, rimtai žiūri į savo socialinę atsakomybę“

Specialus tarnybinis gelbėjimo automobilis turi VIP stovėjimo aikštelę prie Proton Finishing Hillerstorpe. Vadovas Jimmy Carlsson didžiuojasi turėdamas darbuotoją, kuris prisideda prie saugesnės visuomenės kūrimo.

Jonas Björkström

MES,

DIRBANTYS PROTON

Magnus mėgsta gaminti maistą

Magnus Krantz, kuris yra „GH Svetsteknik“ projektų vadovas, labai domisi maisto gaminimu ir už tai gali padėkoti savo tėvui. Tėvas, kuris buvo žvejys, grįždavo namo su žuvimi, omarais ir vėžiais, kuriuos jie kartu gamindavo. Gyenimas prie jūros, jūros gėrybės, lašiša ir kitos žuvys ant valgojomo stalo buvo Magnus kasdienybė.

Jautienos filė

makaronai su čili, česnaku ir grybais

4 asmenims

· 500 g jautienos arba kiaulienos filė

· 500 g makaronų (pavyzdžiui, pappardelle)

· Voveraitės (arba kiti grybai pagal jūsų skonį)

· Sviestas

· 1 svogūnas

· Čili (pagal skonį, bet nepabijokite ir šiek tiek stipresnio pipiriuko nei įprasta, pavyzdžiui, piri piri)

· 2 skiltelės česnako

· 1 didelis brokolis

· 1 geltona ir 1 oranžinė paprika

· 400-500 g grietinėlės (40%)

· 3-4 šaukštai veršienos sultinio

· 20-30 ml konjako (puikus ingredientas, nes šefas visada turi galimybę paragauti)

Paruošimas

Emma Ohliw / Foto iš asmeninio archyvo

Artimiausi tėčio draugai buvo restoranų savininkai ir Gioteborgo žinomi virėjai, gaminę gardžiausius patiekalus iš jūros gėrybių ir žuvies, svečiuojantis pas juos atsiveždavo ir puikios mėsos.

– Kiek pamenu, naudinga būdavo visiems. Padėdavau tėčiui ir jo draugams uogauti ir grybauti vakarienei, už tai gaudavau ir uždarbį sau į taupyklę, taip pat prisijungdavau gaminant maistą ir, žinoma, galėdavau viską ragauti bei valgyti. Dar būdamas vaikas išmokau kepti gardžius mėsos kepsnius, su puikiais viskio ar raudonojo vyno padažais.

Koks tavo mėgstamiausias receptas?

– Niekada nenaudoju receptų, visada gaminu iš jausmo ir pagal savo skonį. Smagiausia eksperimentuoti, taip išmoksti kažko naujo. Visad reikia pasistengti, kad galėčiau pasidalinti receptu, nes dauguma jų yra mano galvoje ir skonio receptoriuose, tačiau receptas, kurį pasirinkau, yra gana paprastas ir jį gaminu dažnai pats sau ir savo draugams.

Kas jums patinka labiausiai gaminant maistą?

– Geriausias dalykas yra bendravimas. Svarbu, kad maisto gaminimas nekeltų streso dėl to pavyks ar ne. Tuomet dingsta visas smagumas. Maisto gaminimas su draugais ar šeima yra bendravimas ir laikas drauge, tai yra įdomiausia dalis. Pagaminus drauge mėgaujamės maistu ir gero gėrimo taure, tai yra lyg vyšnaitė ant torto. - linksmai pasakoja Magnus.

Pradėkite nuo to, kad visas daržoves supjaustote šiek tiek didesniais gabaliukais. Smulkiai supjaustykite čili ir česnaką.

Voveraites galite naudoti tokias, kokios jos yra. Kiaulienos filė supjaustoma mažesniais gabalėliais, jautienos – didesniais. Grietinėlei, sviestui ir mėsai leiskite pastovėti kambario temperatūroje 20 minučių.

Maisto gaminimas

Užvirinkite makaronams vandenį su druska.

Į didelę keptuvę dedame 1-2 šaukštus sviesto. Mėsą pakepiname pagal savo skonį. Kai mėsa bus paruošta, atidėkite ją į šalį ir palikite pastovėti. Išvirkite makaronus ir atidėkite juos į šalį. Į keptuvę įdėkite 1-2 šaukštus sviesto ir pakepinkite čili, česnaką, grybus, pagardinkite viską baltaisiais pipirais. Visa tai 2-3 min. pakepkite. Sudėkite likusias daržoves ir kepkite apie 3-4 minutes. Laikas konjakui. įpilkite šiek tiek į daržovių masę. Tuomet pilame grietinėlę ir veršienos sultinį, leidžiame virti apie 3–5 minutes, tuo tarpu mėsą supjaustome mažesniais gabalėliais. Išjunkite viryklę ir sudėkite mėsą. Gerai išmaišykite. Sudėkite makaronus į gilesnę lėkštę ir užpilkite padažu. Patiekiame su sodraus raudono vyno taure. Skanaus!

„Ragaudami patiekalą gurkšnokite raudonąjį vyną, su čili prieskoniu pajusite papildomas skonio natas. Per laiką išmokiau ne vieną draugą derinti aštresnio maisto ir raudonojo vyno skonį!“

Tekstas

Boksas man suteikia ir drąsos, ir jėgų“

Julija Barnaševa, kuri yra surinkimo operatorė „Proton Engineering“ padalinyje Klaipėdoje, yra aistringa boksininkė.

Ji treniruojasi 2-3 kartus per savaitę. „Boksas suteikia drąsos atrasti pasaulį be baimės“.

Daugelis žmonių mano, kad boksas yra puolimas, nors iš tikrųjų tai yra savigyna. Savigyna taip pat yra daug daugiau nei tik savęs gynimas. Tai suteikia drąsos atrasti pasaulį ir išbandyti naujas patirtis be baimės.

Julija pasakoja, kad boksas turi daug privalumų, tokių kaip emocijų valdymas, streso pašalinimas, sportuojant gerėja emocinė sveikata. Tai padeda jai ir už ringo ribų – tiek asmeniniame gyvenime, tiek darbe, kuriame kartais ištinka ir stresinės situacijos. Pačios treniruotės metu treniruojamas visas kūnas, todėl keičiasi ir kūno sudėjimas, ir kūno tonusas gerėja. Gavusi galimybę ji treniruoja ir vaikus, todėl gali augti ir tobulėti ir kaip boksininkė, ir kaip žmogus. Treniruočių salėje ir ringe jaučiama didžiulė pagarba ir, anot Julijos, visi besitreniruojantys yra kaip viena didelė šeima.

– Boksas man davė daug naujų draugų –nuo profesionalių boksininkų, ten dirbančių gydytojų ir mano treniruojamų vaikų tėvų.

Minėjote, kad turite daugiau pomėgių, ar galite apie juos papasakoti?

– Neseniai mokiausi kirpėjos amato, kad išlaisvinčiau savo kūrybiškesnę pusę. Man smagu, kad žmonės, kuriuos kirpau, yra tikrai patenkinti savo naujomis šukuosenomis. Ilgą laiką norėjau išmokti groti instrumentu, o ypač saksofonu ir fortepijonu, todėl tikiuosi greitai pradėti to mokytis.

Ir galiausiai – kaip vertini darbą Proton?

– Protone geriausia tai, kad esame komanda, šeima – kaip ir bokso ringe.

Daugelis žmonių mano, kad boksas yra puolimas, nors iš tikrųjų tai yra savigyna.

Tekstas Emma Ohliw / Foto iš asmeninio archyvo

Maksimalus energijos taupymas naudojant jutiklio valdymą:

Šviesa turi šviesti tik ten, kur jos reikia“

Pokyčių tempas didėja – nuo kitų metų bus uždrausta bet kokia prekyba įprastomis fluorescencinėmis lempomis. Perėjimas prie LED apšvietimo leidžia sutaupyti daug energijos. „Proton Lighting“ žingsniu priekyje su buvimo aptikimo kontrole, kuri gali sumažinti energijos sąnaudas iki 80 procentų.

Tekstas Gabriella Mellergårdh / Foto Martin Andersson, Figjam

– Šiandien kalbama ne tik kaip sumontuoti LED apšvietimą, bet ir kaip mokytis jį išjungti ir kontroliuoti taupant energiją.

Turime atsikratyti tuščiosios eigos, sako Anders Schultz, „Proton Lighting“ projektų pardavėjas.

Susitinkame dukterinėje įmonėje

„Proton Engineering“ Skillingaryd mieste, kur jie palaipsniui keičia senas liuminescencines lempas naujomis LED lempomis su buvimo aptikimo kontrole. Stand-alone čia raktinis žodis.

– Paprastai jūs turite pagrindinį jutiklį, kuris įėjus apšviečia visą kambarį. Tačiau ši jutiklinio valdymo sistema, prie kurios dabar dirbame, yra visiškai novatoriška.

Kiekvienas šviestuvas turi savo jutiklį ir vienas su kitu belaidžiu ryšiu bendrauja per Bluetooth, – sako Anders.

Kitaip tariant, jums judant po kambarį šviestuvai reaguoja į jus ir įsižiebia paeiliui.

– Buvo įprasta, kad visur patalpose dega šviesos, bet kyla klausimas, ar tikrai to reikia? Tai visiškai nereikalinga. – sako Anders.

Naujoji apšvietimo sistema bus valdoma pati iš savęs ir sutaupys ne tik elektros energiją, bet ir daug laiko man.

– Šviesa turėtų būti įjungta tik ten, kur jums reikia apšvietimo.

Conny Strandgård, „Proton Engineering“ techninės priežiūros vadovė, sutinka:

– Čia dirbdama jau daug metų, elgiuosi taip, kaip grįžusi namuose. Kartais tenka pravažiuoti darbovietę sekmadieniais. Pastebėdavau, kad šviesa įjungta darbo patalpose. Sustodavau ir išjungdavau.

Conny ne tik skiria laiko elektros energijos taupymui darbe, bet yra atsakinga ir už techninę priežiūrą bei elektrikų

užsakymą, kuomet reikia tvarkyti apšvietimo sistemą ar keisti kabelius.

– Naujoji apšvietimo sistema, bus valdoma pati iš savęs ir sutaupys ne tik elektros energiją, bet ir daug laiko man, –pažymi Conny.

Be to, su nauju apšvietimu pagerės visų darbuotojų darbo aplinka.

Išmanu su bluetooth Šiuo metu tikriausiai svarbiausia yra energetikos problema. Tiek įmonės, tiek fiziniai asmenys bando rasti įvairius sprendimus, galinčius sumažinti energijos suvartojimą.

Kai Andersui buvo pavesta padaryti pasiūlymą dėl naujo LED apšvietimo įmonėje „Proton Engineering“, jis pirmiausia pradėjo nuo tradicinio įjungimo ir išjungimo sprendimo su pagrindiniais jutikliais. Bet tai dar nebuvo galutinis sprendimas. Tik įsivaizduokite, jeigu galėtume apriboti šviestuvų, užsidegančių vienu metu, skaičių ir pritaikyti buvimo aptikimo valdymą?

Skirtumas tikrai pasijaustų, nes kalbama apie beveik 800 įrengtų šviestuvų. O kas, jeigu dar galėtumėm pritemdyti apšvietimą, kuris prisitaikytų prie dienos šviesos lauke ir šviestų tiek, kiek tuo metu reikia apšvietimo vidaus patalpose?

- Įsivaizduojate, kiek galima sutaupyti finansinių kaštų? Argi tai neįmanoma?

Robert Dahlgren, „Proton Lighting“ techninių produktų vadovas, sako:

– Jau seniai klausiau mūsų tiekėjų, ar jie galėtų sukurti sprendimą dėl buvimo aptikimo kontrolės didelio aukščio tipo šviestuvuose.

Sprendimo pasiūlymas iš jų buvo pateiktas naudojant jutiminį valdymą –išmaniąją sistemą, kurioje visi šviestuvai belaidžiu ryšiu bendrauja tarpusavyje ir kurioje jūs nustatote pagrindines funkcijas su patogia programavimo sąsaja.

– Kadangi visas ryšys vyksta per radijo signalus ir Bluetooth sistemą, jūs sutaupote neįtikėtinai daug elektriko darbo laiko, nes nebereikia pravedinėti laidų tarp šviestuvų, – aiškina Robert.

Taip, tai brangesnis sprendimas, bet reikia žiūrėti į visumą, sako Anders:

– Jei keičiate fluorescencines lempas į įprastą įjungimo ir išjungimo sistemą su LED apšvietimu, sutaupote apie 50 procentų, nes sumažėja šviestuvų skaičius ir energijos sąnaudos. Naudojant buvimo aptikimo kontrolę, energijos sutaupymas gali siekti iki 80 proc. Įrengimas bus beveik dvigubai brangesnis, tačiau atsipirkimo laikas daug greitesnis.

Išjunkite šivesą, kai jūsų nėra!

„Proton Engineering“ atveju Anders prade-

da nuo skaičiavimo, kuris rodo, kad eksploatavimo ir priežiūros išlaidos sumažės nuo 695 000 SEK iki 235 000 SEK per metus. Realiai taupymo efektas bus dar didesnis.

– Sunku iš anksto numatyti, kaip žmonės judės patalpose. Bus tikrai įdomu sugrįžti po metų ir pamatyti, kiek iš tikrųjų buvo sutaupyta, – sako Anders.

Svarbu, kad mes apie tai galvojame ir, manau, galvojame teisingai.

– Esant dabartinėms energijos kainoms, jūs sutaupote neįtikėtinai daug, kai išjungiate apšvietimą jums nesant patalpoje. Turime galvoti apie tai, – sako Anders.

Energetikos krizė, karas Europoje ir naujosios ES direktyvos, draudžiančios nuo 2023 metų rudens prekiauti įprastomis fluorescencinėmis lempomis, sukėlė nemažą audrą. Įprasta fluorescencinė šviesa vis dar naudojama daugumoje viešųjų erdvių.

– Visi objektų savininkai turi peržiūrėti savo apšvietimo sistemas ir paspartinti visų fluorescencinių lempų keitimą Švedijoje. Dabar jau nekalbame apie investicines išlaidas. Kalbame, kaip greitai objektas atsipirks. Matome didelį susidomėjimą jutiminiu valdymu, – sako Anders.

„Proton Engineering“ Conny Strandgård ir „Proton Lighting“ Robert Dahlgren bei Anders Schultz yra patenkinti puikiu sprendimu.

„Kiekvienas šviestuvas turi savo jutiklį ir belaidžiu ryšiu bendrauja tarpusavyje per Bluetooth sistemą“.

Universiteto studentai padeda Proton įmonei siekti tvarumo tikslų

Vykdydami Proton tvarumo procesus, pradėjome bendradarbiavimą su Jönköping International Business School (JIBS). Iniciatyvą labai palankiai įvertino universitetas, kuris iškart nusprendė, kad mūsų poreikis ir keliami uždaviniai galėtų tapti atskiru studijų kursu. Užduoties tikslas – suteikti Protonui gilesnį supratimą apie tai, į kurias darnaus ir tvaraus darbo sritis turėtų susitelkti, atsižvelgiant į suinteresuotųjų šalių lūkesčius ir reikalavimus.

Tekstas Emma Ohliw / Foto Patrik Svedberg

Beveik 80 studentų apsilankė

Skillingaryd ir Värnamo gamybos padaliniuose, kur buvo suskirstyti į grupes. Jiems buvo pravesta ekskursija ir pristatyta įmonės veikla. Grupės vadovas David Gustafsson pristatė įmonių grupę, o Maria Thom, Proton tvarumo vadovė, pristatė ir patikslino studentams skirtą užduotį.

– Akivaizdu, kad šiandieninis jaunimas pareigingai žiūri į tvarumo problematiką ir rūpinasi klimatu. Mus aplankė grupelė mokinių su tikra Proton dvasia. Reikia drąsos užduoti sunkius ir labai konkrečius

klausimus apie įmonių darbą tvarumo srityje, o būtent tokių žmonių, mūsų nuomone, šiandien reikia profesinėje ir darbinėje srityje, jei tikrai norime pasikeisti. – pasakoja

Maria Thom.

Programos kursas vadinamas „Organizacijos teorija siekiant tikslo ir pelno“ ir apima anoniminius, išsamius interviu su maždaug 50 Proton suinteresuotųjų šalių, suskirstytų į įvairias mūsų įmonių grupės verslo sritis. Suinteresuotosios šalys labai teigiamai įvertino Proton iniciatyvą, kuri, tikimasi, paskatins dar tvaresnį verslą.

„Akivaizdu, kad šiandieninis jaunimas pareigingai žiūri į tvarumo problematiką ir rūpinasi klimatu. Mus aplankė studentų grupė su tikra Proton dvasia.“

Gyventojų skaičius auga vis sparčiau, todėl turime tausoti mūsų išteklius ir saugoti žemę, kurioje gyvename, – atkreipia dėmesį studentas Janis Aprubs.

Klasės draugas Anton Johansson pritaria:

– Jeigu įmonės nesirūpina tvarumu ir nerodo noro šiuo klausimu keistis – jos man neįdomios kaip darbdaviai.

Koks buvo studentų atliktų interviu su Proton suinteresuotosiomis šalimis rezultatas?

Mokiniai buvo suskirstyti į 16 grupių, kuriose kiekviena grupė pristatė savo rezultatus. Visą dieną galėjome dalyvauti daugybėje išmintingų ir įžvalgių pristatymų bei konkrečių rekomendacijų, kurios, be kita ko, buvo susijusios su apyvartumu, perdirbimu, transportavimu ir medžiagų parinkimu, tačiau daugiausiai dėmesio susilaukė komunikacijos apie tvarų ir darnų darbą bei žinių perdavimo sritys.

Komunikacija kuria vertę

Po atlikto tyrimo tapo aišku, kad suinteresuotosios šalys nori gauti daug daugiau informacijos apie Proton tvarumo veiklą. Be kita ko, jie nori žinoti, su kokiais tvarumo tikslais mes dirbame, kokie yra šių tikslų rezultatai ir kokius reikalavimus keliame jiems, kaip suinteresuotosioms šalims. Suinteresuotosios šalys taip pat paragino mus plačiau papasakoti apie pažangą, kurią darome tvarumo srityje, nes tai gali paskatinti ir įkvėpti kitus atsakingai ir tvariai vystyti savo veiklą.

„Jeigu įmonės nesirūpina tvarumu ir nerodo noro šiuo klausimu keistis – jos man neįdomios kaip darbdaviai“.

Žinių perdavimas

Pokalbių metu paaiškėjo, kad daugelis suinteresuotųjų šalių mano, jog jie neturi pakankamai kompetencijos tvarumo srityje. Nežino, kaip spręsti su tvarumu susijusią problemą ir ,svarbiausia, nuo ko pradėti. Studentai pasiūlė Proton įmonei pakviesti norinčius į susitikimus, seminarus, kurti tinklaveikos principu grįstą edukaciją. Taip pat buvo siūloma rengti konferencijas, kuriose būtų keliami svarbūs, aktualūs tvaraus darbo ir verslo klausimai bei sprendžiamos problemos. Tokiu būdu kuriasi savotiškas Proton forumas, kuriame dalinamės žiniomis vieni su kitais ir mokomės drauge. Studentai taip pat rekomendavo į visas šias veiklas įtraukti savo darbuotojus, kurie gali vesti seminarus, praktines dirbtuves, dalyvauti generuojant inovatyvias idėjas ir pan.

– Darnus ir tvarus verslas bei vadyba yra palyginti naujas darbo būdas, kai išryškinamos tvarumo problemos įvairiose įmonės veiklos dalyse. Mums, kaip universitetui ir programos „Darnaus verslo plėtra“ dalyviams, labai svarbu glaudžiai bendradarbiauti su verslu, kad studentai suprastų, kaip viskas veikia iš tikrųjų. Tai, kad jie gauna konkrečią ir aiškią užduotį iš tokios įmonės kaip Proton, sukuria daug pridėtinės vertės. – sako dr. Pjeras Sindambiwe iš Jonšiopingo universiteto (JIBS).

Paklausti, kodėl tvarumas yra svarbus, studentai buvo labai konkretūs.

– Klimatas svarbus kiekvienam. Jei ko nors nepadarysime dabar, matysime vis daugiau savo veiksmų pasekmių.

Studentai pateikė pasiūlymą Proton įmonei komunikuoti internetu, informaciniais biuleteniais, socialiniais kanalais, dalyvauti pristatymuose ir kituose tinkluose. Be to, jaunieji kolegos rekomendavo būti skaidriems ir nuolankiems, kad galėtume būti patikimi ir sėkmingai dirbti tvarumo srityje.

– Esame labai dėkingi už pagalbą ir įsitraukimą tiek JIBS, tiek visų pirma studentams, kurie atėjo su įžvalgomis ir nuoširdžiomis rekomendacijomis. Mums svarbu būti šalia mokyklų ir studentų, nes jie yra mūsų ateitis. Buvo labai smagu sužinoti, kokie jie bebaimiai. Labai džiugu, kad jie mato daugiau galimybių nei apribojimų ir, žinoma, matome aiškiai, kad tvarumas jiems yra svarbiausias dalykas. – džiaugiasi Maria Thom, Proton Group tvarumo vadovė.

JIBS studentai lankosi Värnamo.

Mūsų laboratorija yra saugus burbulas“

Ar naudinga gauti akreditaciją? Jei paklaustumėte Stefan Gustafsson-Ledell, Proton Technology generalinio direktoriaus, atsakymas būtų akivaizdus – „taip“.

– Savo akreditavimo antspaudu pelnome klientų pasitikėjimą ir galimybių naujiems verslo sandoriams. Tai puikus būdas tobulinti savo kompetenciją.

Tekstas Amelie Bergman / Foto Martin Johansson

Kai klientai samdo Proton Technology, jie turėtų būti visiškai įsitikinę savo pasirinkimu. – Būdami akredituoti galime kompetentingai ir kokybiškai suskirstyti savo darbą į kelias skirtingas dalis, su kuriomis dirbame. Užtikriname, kad darbuotojai turėtų reikiamus įgūdžius ir jiems būtų leista juos tobulinti, taip pat kad turėtume reikiamą įrangą ir laboratorijoje vykdytume procesus taip, kad klaidų rizika būtų kuo mažesnė. Mūsų laboratorija yra saugus burbulas mūsų klientams, – aiškina Stefan Gustafsson-Ledell.

Asmeninių kompetencijų ugdymas

Giorgetai Sava, kuri yra laboratorijos inžinierė, taip pat Proton Technology kokybės ir aplinkosaugos vadovė, akreditacija yra sveikintinas būdas tobulinti darbuotojų įgūdžius:

– Man akreditacija reiškia formalų pripažinimą, kad turiu kompetenciją atlikti nurodytas užduotis testuojant. Kadangi akreditacija nustato aukštus kokybės reikalavimus vadybos sistemoms, žinioms ir dokumentacijai, tai prisideda ir prie mano asmeninio kompetencijų

4 sunkūs Proton technologijos kokybės įrodymai

SO EN 17025. Tai yra bendra laboratorijų akreditacija. Standartas nustato bendruosius kompetencijų reikalavimus, leidžiančius bandymų ir kalibravimo laboratorijoms įrodyti, kad jų veikla atliekama kompetentingai ir pateikti patikimus rezultatus. Kiekviena šalis turi savo instituciją, kuri tvirtina ir vykdo akreditaciją. Švedijoje Swedac, kokybės ir saugos institucija, yra nacionalinė akreditavimo įstaiga, taip pat atsakinga už tarptautinį bendradarbiavimą standarto srityje.

ILAC. Tai tarptautinis standartų tinklas, leidžiantis Proton Technology reklamuoti save ir palyginti save su kitais rinkos dalyviais svetur. Narystė ILAC suteikia galimybę veikti ir už Europos ribų, įskaitant JAV.

ISO 9001/ISO 14001. Tai įmonės ar organizacijos verslo procesų kokybės vadybos

standartas, taip pat aplinkosaugos vadybos standartas. Kokybės vadybos sistema apibūdina, kaip dirbate, kokiu būdu tobulinate savo verslo procesus ir kokybę, tam kad ji atitiktų klientų poreikius ir užtikrintų konkurencingumą rinkoje.

Tvarumas. Proton Technology nori tapti tvariu ir aplinkai draugišku korozijos bandymų centru. Proton Technology ne tik padeda klientams atlikti testavimą ir kokybės užtikrinimą, o tai iš esmės yra tvarumas, bet ir turi aiškius tikslus bei veiklą. Pirmaujančiam bandymų centrui Proton Technology, tvarumas pirmiausia siejasi su tvaria organizacija ir verslu.

Ackred. nr. 1975 Provning ISO/IEC 17025

tobulinimo. Tokiu būdu galime užtikrinti mūsų klientams testų rezultatų objektyvumą, atliktų darbų kokybę ir savo specialistų kvalifikaciją bei žinias.

Nuo geresnio iki geriausio Kadangi Proton Technology turi aiškią tarptautiškumo strategiją, akreditacijos taip pat tampa būdu patvirtinti verslo metodus ir konkurencingumą kitose šalyse.

Be abejo, ir klientų poreikiai skatina Proton Technology darbą.

– Tiesą sakant, pati pirmoji mūsų akreditacija buvo IKEA reikalavimo rezultatas. Jie labai aiškiai pasakė, kad norint dirbti su jais, turime būti akredituoti. Tuomet tai buvo didelis žingsnis, tačiau tai buvo reikšmingas mūsų verslo raidos postūmis, – sako Stefan.

Be didelių, tarptautiniu mastu galiojančių standartų, skirtingi klientai įvairiose pramonės šakose turi ir savo standartus bei reikalavimus, kuriuos sukūrė patys ir kuriuos Proton Technology išbando. Kitaip tariant, mūsų darbuotojai laboratorijoje turi daugiau nei 250 skirtingų testavimo metodų, pagal kuriuos dirba.

– Mūsų darbas yra į klientą orientuotas procesas – visi bandymai turi būti atliekami tinkamu lygiu, atsižvelgiant į kliento perspektyvą. Esame aukščiausios kokybės laboratorija, siūlanti paslaugas nuo geresnių iki geriausių.

Akreditavimas ir sertifikavimas – koks iš tikrųjų skirtumas?

Akreditavimas reiškia, kad įmonė ar organizacija gauna nešališką ir tarptautiniu mastu pripažintą patvirtinimą, kad ji turi kompetenciją, sistemas ir tvarką atlikti tam tikras konkrečias užduotis atliekant testavimą, kontrolę ar sertifikavimą. Sertifikavimas pagal akreditavimą reiškia, kad akredituota sertifikavimo įstaiga vertina organizaciją, produktą ar asmenį, atitinkantį standartuose ar kituose reglamentuojančiuose dokumentuose nustatytus reikalavimus. Atliekant sertifikavimą reguliariai tikrinama, ar sertifikuoti darbuotojai atnaujina savo įgūdžius, taip pat ar sertifikuotas produktas ir toliau atitinka reikalavimus.

Šaltinis: Swedac

Stefan Gustafsson-Ledell

– Proton Technology generalinis direktorius.

Nuolatinis mūsų gaminių paviršių kokybės tikrinimas dėl korozijos ir sukibimo yra būtina sąlyga norint išlaikyti aukštą kokybę, nepaisant to, kurioje pasaulio vietoje produktas bus naudojamas. Tai yra svarus tvarumo argumentas, nes aukštos kokybės produktas tarnauja ilgiau.

Thomas Rönnblom, IKEA bandymų ir matavimų vadovas

Laboratorijos inžinieriai Giorgeta Sava ir Erik Waltersson iš Proton Technology akreditacijas mato kaip būdą užtikrinti kokybę ir toliau tobulinti kompetencijas.

Tiekėjas, kuris yra šeimos dalis

Ar turite būti įdarbintas, kad jaustumėtės Proton dalimi? Visai ne. Tiekėjai „Aperit“, kurie dalyvauja diegiant naują verslo sistemą, jau dabar jaučiasi Proton šeimos nariais.

Tekstas Amelie Bergman / Foto Proton

Šių metų pradžioje buvo priimtas sprendimas, kad visa „Proton“ grupė keis verslo sistemą. Perėjimas prie naujos sistemos „Microsoft Dynamics 365“ vyks nuolat. Siekiama sukurti platformą, kuri leistų grupės įmonėms ir darbuotojams neatsilikti nuo skaitmeninės plėtros ir sudaryti naujas augimo sąlygas.

Visiškai naujos verslo sistemos paleidimas neskubinamas, nes tai daroma „ne dėl darymo“. Kad perėjimas prie naujos sistemos vyktų taip, kaip numatyta, sistema turi būti tinkamai adaptuota įvairioms „Proton“ įmonių grupių veikloms. Tam darbui pasitelkėme Värnamo įmonę „Aperit“. Už projektą bus atsakingi verslo konsultantai Patrik Emanuelsson ir Sofia Magnusson, o jiems talkins dar apie dešimt kolegų.

Papasakokite šiek tiek daugiau apie „Aperit“!

– Dirbame su verslo plėtra ir skaitmeniniais įrankiais verslui. Tai reiškia, kad mes padedame viskuo – nuo patarimų ir strategijos, nuo proceso žemėlapių sudarymo iki jų įtraukimo į sistemas. Esame įpratę dirbti su daugybe skirtingų verslo sistemų ir su tuo susijusių procesų programėlių ir skaitmeninių įrankių. Mūsų misija – padėti „Proton“ tapti dar efektyviau dirbančia įmone čia ir dabar ir tuo pačiu sukurti sąlygas jos augimui ateityje.

Ką visa tai reiškia „Proton“ darbuotojui?

– Pokytį pastebės visi, nes nepaisant to, kur dirbate, kuo dirbate, su kuo dirbate –pastebėsite daugiau skaitmenizuotų įrankių. Ilgainiui „Proton“ įmonių klientai ir tiekėjai

taip pat pamatys pasikeitimus, nes komunikacijai efektyvinti įmonių portaluose bus diegiami skaitmenizuoti sprendimai, kurie bendravimo ir tiekimo procesą padarys dar efektyvesniu.

Kaip greitai tai vyks?

– Projektas vyks ketverius metus, kuriuos suskirstėme į keturis skirtingus etapus. Pirmąjį etapą pasieksime šį pavasarį, kai paleisime sistemą „Proton“ grupės paslaugų ir projektų įmonėse „Proton Structure“, „Proton Edge“ ir „Proton Services“.

Tai „Proton“ bus skaitmenizuoti ir automatizuoti?

– Taip, beveik toks jausmas. Ketverius metus glaudžiai bendradarbiausime, dirbsime ir išvykstamose darbinėse sesijose. Žinoma, galima turėti geriausią pasaulyje verslo sistemą, bet viskas prasideda nuo to, kad visame procese darbuotojai jaustųsi įtraukti. Tai projektas, kuris pagrįstas mūsų sėkme kartu!

Faktai apie naują verslo sistemą

• Visos „Proton Group“ įmonės pakeis verslo sistemas – nuo „Jeeves“ į „Microsoft Dynamics 365“.

• „Proton“ grupėje turime nusistovėjusią strategiją, kuri teigia, kad ateityje norime stipriai augti. Tai reiškia, kad mums reikia šį augimą palaikančių ir skatinančių darbo procesų, technologijų ir skaitmeninių sprendimų.

• Su nauja verslo sistema galėsime pasitelkti skaitmeninius įrankius, pavyzdžiui, mobiliąsias aplikacijas (apps’us), kurias naudosime tiesiogiai mobiliuosiuose telefonuose ir planšetiniuose kompiuteriuose. Tai taikoma tiek gamybinėms, tiek administracinėms užduotims.

• Projektas trunka ketverius metus, suskirstytas į keturis etapus. Pirmasis apima „Proton Structure“, „Proton Edge“ ir „Proton Services“ ir turėtų būti baigtas šį pavasarį.

Pirmoji naują verslo sistemą įdiegė, be kita ko, „Proton Services“. Malin Johansson, Sofia Magnusson, Angelika Klasson ir Patrik Emanuelsson jau nemažai nuveikė šiame procese.

Apie augimą

Išliekame stiprūs ateities perspektyvoje

Kažkas pasakojo, kaip viena įmonė recesijos metu turėjo geriausias sąlygas padidinti savo rinkos dalis. Tokios galimybės turėtų galioti ir mūsų grupei...

Šiuo metu, kai vyrauja infliacija ir energijos kainos yra išaugusios, kai Riksbank didina palūkanų normą, su malonumu pastebime, kaip visi šie iššūkiai yra efektyviai sprendžiami įvairiose mūsų verslo srityse. Po neigiamos pelno kritimo tendencijos pirmąjį pusmetį, dabar, 2022 m. antrąjį pusmetį, rodome teigiamą pelno rezultatą.

Skaičiuojama, kad 2022 m. antrąjį pusmetį apyvarta sieks maždaug 345 mln. SEK, o tai yra 17 mln. SEK daugiau nei per tą patį laikotarpį pernai. Apskaičiuota, kad veiklos pelnas 2022 m. antrąjį pusmetį sieks 14,1 mln. SEK, o tai yra 10,0 mln. SEK daugiau nei tuo pačiu laikotarpiu pernai.

Investicijų lygis 2022 m. padidėjo dėl pandemijos ir logistikos sutrikimų. Dėl padidėjusio investicijų lygio ir tam tikrų sutrikimų, kurie sumažino mūsų pinigų srautus, mūsų įsiskolinimas šiek tiek padidėjo, tačiau vis dėlto yra mažas. Nepaisant visko – išliekame stiprūs ateities perspektyvoje.

Hans Ågren, „Proton Group“ finansų direktorius

Augimas, lyginant su praėjusiais metais (%)

Pardavimai mln. SEK

Veiklos pelnas (%) (išskyrus su įmonės veikla nesusijusios pajamos ir išlaidos)

Veiklos pelnas mln. SEK (išskyrus su įmonės veikla nesusijusios pajamos ir išlaidos)

„Šiuo metu, kai vyrauja infliacija ir energijos kainos yra išaugusios, kai Riksbank didina palūkanų normą, su malonumu stebime, kaip visi šie iššūkiai yra efektyviai sprendžiami įvairiose mūsų verslo srityse.“

* Preliminariais lapkričio - gruodžio mėn. duomenimis

* Preliminariais lapkričio - gruodžio mėn. duomenimis

Proton Finishing“ Eskilstuna investuoja į tvarią darbo aplinką

Klimatas, klientai ir darbuotojai – visiems naujos „Proton Finishing“ Eskilstuna mieste investicijos kuria vertę. Vieninteliai nepatenkinti – varnėnai, kurie šią žiemą šąla pėdas.

Tekstas Amelie Bergman / Foto Martin Johansson

Chalank Mohammed yra vienas iš darbuotojų, kuris džiaugiasi visiškai naujomis darbo sąlygomis dažų ceche.

„Proton Finishing“ jau ilgą laiką vykdo tvarumo projektą, kurio tikslas – tapti lydere paviršiaus apdorojimo pramonėje. Atėjo laikas „Proton Finishing“ Eskilstunoje investicijoms, kurios atneš teigiamų pokyčių ir patobulinimų,– sako Sandra Vatn, tvarumo vystytoja:

– Iš šių investicijų daugiausia naudos turės mūsų darbuotojai, nes sukursime daug geresnę darbo aplinką. Taip pat galėsime sumažinti poveikį klimatui ir anglies dioksido išmetimą 87 tonomis.

Marcus Anderberg, įmonės Eskilstunos mieste vadovas, investicijas vertina teigiamai.

– Galimybė pasiūlyti gerą ir tvarią darbo aplinką labai daug reiškia mūsų darbuotojams ir prekės ženklui. Tai kartu ir galimybė įgyti naujų įgūdžių.

Tai reiškia ir verslo plėtrą. „Proton Finishing“ ir toliau palaikys aukštą investicijų lygį, daugiausia dėmesio skirdama automatizavimui, procesams ir naujoms technologijoms, kurios gali prisidėti prie didesnio tvarumo.

– Tai, kad esame iniciatyvūs tvarumo srityje, mūsų klientams yra nepaprastai svarbu. Sulaukėme teigiamų reakcijų iš kelių mūsų didesnių klientų, kurie yra sužavėti mūsų sprendimais. Jų manymu gerai suprantame, ką darome ir esame labai pažangūs šioje srityje. Tai, kad tapsime dar efektyvesni, džiugina mūsų klientus iš verslo bendradarbiavimo perspektyvos. Mes tai vertiname kaip augimo ir įdomios kelionės pradžią – žinoma, puiku, kad visa įmonių grupė mato mūsų veiklos perspektyvas ir investuoja!

Tai vyksta Eskilstunos padalinyje

Šilumos atgavimas

Įrengus šilumokaitį, džiovinimo krosnies ir grūdinimo krosnies šilumą galima panaudoti pakartotinai. Energija anksčiau išeidavo tiesiog per ventiliaciją ir šildydavo varnėnus. Investuodami į tvarius šio proceso sprendimus, dujų suvartosime maždaug 8 proc. mažiau. Tokiu būdu ženkliai sumažiname įmonės anglies dioksido išmetimą aplinkoje.

Miltelinio dažymo cechas

Anksčiau dauguma detalių reikalavo rankų darbo. Tiesa, darbuotojai dirbo su vadinamaisiais egzoskeletais ir kaukėmis, kurios sumažindavo traumų riziką, tačiau tokia darbo aplinka vis tiek keldavo nemažai iššūkių. Naujame miltelinio dažymo ceche visas dažymas vyksta uždaroje aplinkoje, tai reikalauja daug mažiau rankų darbo nei anksčiau, o reiškia kur kas geresnę darbo aplinką. Naujame ceche sumažėja dažų sąnaudos, o gamyba tampa efektyvesnė.

Sprogimo mašina

Naujasis efektyvus sprogdiklis, kuris bus sumontuotas 2023 m. - investicija, kuri suteiks daugiau energijos perdirbimo galimybių ir geresnę darbo aplinką. Senuose sprogdinimo įrenginiuose dažnai buvo daug judančių ir nesandarių detalių, todėl padidėdavo grėsmė darbo aplinkai. Naujai sumontuota įranga turi uždarą sistemą tiek medžiagų, tiek valdymo atžvilgiu.

Iš šių investicijų daugiausia naudos turės mūsų darbuotojai, nes sukursime daug geresnę darbo aplinką.

Tvarumo vystytojai Sandra Vatn ir Marcus Anderberg apžiūri miltelinio dažymo cechą, kuris jau paruoštas darbui.

Gioteborgo uoste nėra tiesių vamzdžių

Mąstyti saugiai yra puiku, bet galvoti inovatyviai – dar geriau. Kai „Stena Oil“ Gioteborgo uoste pertvarkė savo naftos bunkerį, jie pasirinko naujovišką BRUGG šildymo technologiją. Projektas, kuriam prireikė kelių specialistų bendradarbiavimo. „GH Svetsteknik“ yra vienas iš jų.

Verslo srities „Proton Structure“, „Teknikör“ ir „GH Svetsteknik“ įmonės nuo 2023 m. sausio 1 d. susijungs į bendrą įmonę. Naujasis įmonės pavadinimas bus „Weldin Gothenburg“.

Gioteborgo uostas yra didžiausias Skandinavijos uostas ir Švedijos pramonės vartai į pasaulį. Čia kraunami ir iškraunami laivai iš visų pasaulio kampelių. Laivams reikalingas kuras: mazutas, įvairūs tepalai ir kiti naftos produktai. Tačiau laivui kuras nepildomas. Jis pristatomas į laivą ir tai vadinama bunkeriavimu. Gioteborgo uoste už tai atsakinga „Stena Oil“, ji rūpinasi tuo, kad laivai iš uosto galėtų išplaukti toliau.

Sunku valyti

– Naftą ir kitą kurą sandėliuojame uoste esančiose cisternose. Iš jų pildome savo vadinamuosius bunkerinius laivus, kurie išplaukia pas klientus ir bunkeriuoja jų laivus“, – sako Martin Josefsson, „Stena Oil“ saugos vadovas.

Neseniai „Stena Oil“ įsigijo baką iš dukterinės bendrovės „Stena Recycling“, kurios gamykla yra visai šalia.

– Vietos uoste mažai, todėl kai gavome galimybę perimti vieną iš jų esamų kuro cisternų, išties labai džiaugiamės. 10 000 kubinių metrų talpos bakas laikomas vidutinio dydžio talpa ir gali talpinti maždaug 100 000 kubinių metrų naftos produktų.

Tačiau rezervuarą reikėjo pritaikyti ir įrengti šildymo gyvatukus.

– Šiluma reikalinga tam, kad sumažėtų šiek tiek tirštesnės alyvos ar biomasės klampumas.

Paprastai reikia suvirinti plačią vamzdžių sistemą, kuri tiesiama pirmyn ir atgal išilgai rezervuaro dugno.

– Tradicinis sprendimas turi trūkumą – ištuštinus talpyklą, ją sunku išvalyti. Įlipate ir rankiniu būdu valote dideliais guminiais grandikliais.Tai pakankamai sudėtingas darbas.

Tekstas Amelie Bergman / Foto Dreamstime, Stena Oil

Norime eiti drauge su inovacijomis ir tobulėti naujų technologijų srityje – turime fantastišką galimybę kartu su šios srities kolegomis ir partneriais mąstyti naujai ir priimti inovatyvius sprendimus.

PROTON STRUCTURE

Inovatyvus montavimas

„Stena Oil“ rekonstrukcijai pasirinko BRUGG Pipes specialistą, kuris pasiūlė šildymui naudoti visiškai naujo tipo vamzdžių sistemą. Swiss BRUGG Pipes specializuojasi vamzdynų sistemų gamyboje ir pardavime. Jos skirtos saugiam ir efektyviam skysčių ir dujų transportavimui pramonėje. Švedijos dukterinė įmonė BRUGG Sweden siūlo vamzdynų sprendimus nuo konsultavimo ir planavimo paslaugų, taip pat teikia projektų valdymo ir projektų įgyvendinimo paslaugas.

– „Stena Oil“ pasiūlėme visiškai naują sprendimą, pagrįstą dviem variantais: šilumokaičio vamzdžiu „Norflex“, kuris yra rūgštims atsparaus plieno vamzdis, ir „Bioflex“, kuris yra nerūdijančio plieno vamzdis“, – aiškina Daniel Olsson, BRUGG vadovas, Švedija.

– Mūsų sistemų esmė ta, kad jos turi spiralės formos bangavimą, leidžiantį geriau pritvirtinti varžtus ir jungtis. Ilgesni vamzdžiai ir mažiau sujungimų, bet visų pirma didesnis lankstumas montuojant vamzdynus palei rezervuaro sieneles, kur jie niekam netrukdo. Tokiu būdu užtikrinamas ir didesnis paviršiaus plotas pačiam šilumos perdavimui, todėl sistema tampa efektyvesnė.

Be to, kad kad sistema bus lengviau montuojama, „Stena Oil“ rezervuaras bus šildomas efektyviau, o valymui bus sutaupoma daug darbo valandų.

Technologijos priešakyje BRUGG Švedijoje neturi savo montuotojų. Todėl jie nusprendė pasitelkti vietos partnerių pagalbą, kuriuos kruopščiai atrinko dirbti drauge ir įgyvendinti savo projektų įsipareigojimus. „Rördesign AB“ buvo atsakinga už vamzdžių konstrukcijas, o „Proton“ įmonė „GH Svetsteknik“ – už šilumokaičio sistemos ir susijusių plieninių konstrukcijų montavimą.

– Mums Švedijoje tai nauja vamzdžių sistema ir tokio tipo montavimas, kiek žinome, toks montavimas dar nebuvo atliktas. Žinoma, dėl to projektas tapo ypač įdomus ir keliantis iššūkius. Mes sulaukėmė didžiulio pasitikėjimo, dirbant su tokiu sudėtingu projektu, reikalaujančiu glaudaus bendradarbiavimo ir įsipareigojimų iš visų projekto dalyvių. – sako Gunnar Hansson, „GH Svetsteknik“. Naujas sprendimas su ilgesniais vamzdžiais ir paprastesnėmis instaliacijomis iš tikrųjų reiškia mažiau suvirinimo ir dėl to mažiau darbo Gunnar ir jo gaujai, tai jiems nekelia nerimo.

– Bet turint omenyje visas plienines konstrukcijas, kurios dar bus statomos, toks projektas reiškia, kad veikti tikrai yra ką. Mes laikomės nuostatos, kad norime eiti drauge su inovacijomis ir tobulėti naujų technologijų srityje – turime fantastišką galimybę kartu su šios srities kolegomis ir partneriais mąstyti naujai ir priimti inovatyvius sprendimus. Senamadiškas mąstymas niekam nepadeda!

Klientų laivai bunkeriuojami uoste, pasitelkiant nuosavus „Stena Oil“ bunkerinius laivus.

Naudojant lanksčius BRUGG vamzdžius, montavimas gali būti atliekamas šalia cisternos, kad būtų lengviau išvalyti. Montavimą atliko „GH Svetsteknik“ specialistai.

Turime daug ko pasimokyti iš šiuolaikinio jaunimo“

Norėdami sukurti patrauklų „Proton“ darbdavio įvaizdį bei užtikrinti savo kompetenciją ir ateityje, turime būti

matomi ir būti ten, kur yra būsima įmonės darbo jėga. Kas gali būti geriau nei

dalyvauti ir pristatyti įmonę, mūsų veiklą mūsų apylinkių universitetų ir kolegijų karjeros parodose ir renginiuose?!

Tokiuose renginiuose turime galimybę

papasakoti apie save, pasikalbėti apie

„Proton“ siūlomas pozicijas ir specialistų poreikį. Taip tiesiame tiltus studentams į

„Proton“, kaip būsimą jų darbo vietą. Studentai parodose turi galimybę susitikti su keliomis įmonėmis vienoje ir toje pačioje vietoje, užduoti jiems rūpimus klausimus ir gauti papildomą arba nuolatinį darbą, priklausomai nuo to, kiek jie yra pažengę savo studijose.Lapkričio 9 d. „Proton Group“ dalyvavo Jonšiopingo universiteto karjeros dienose, kur 100 eksponuojančių įmonių susitiko su maždaug 1500 studentų.

– Mums be galo vertinga būti karjeros renginiuose, kur turime galimybę susitikti su būsimais darbuotojais. Čia užmezgame ryšį su studentais ir galime jiems pasiūlyti

papildomą darbą dar studijuojant. Turime daug ko pasimokyti iš jaunų žmonių šiandien, kurie, mūsų nuomone, yra kur kas sąmoningesni ir keliais žingsniais priekyje, ypač kai kalbama apie tvarumą, sako Mari Lundqvist, „Proton Group“ personalo vadovė.

„Proton“ įmonių grupę Exjobb Expo parodoje Skövde universitete atstovavo JL Safety.

– Skövde universiteto renginyje dalyvavome ir prisistatėme pirmą kartą. Mums tai labai svarbu, nes norime geriau pažinti jaunimą, neatsilikti nuo pokyčių ir suprasti jaunus žmones, mūsų būsimus kolegas ir darbuotojus. Mums svarbu dirbti ilgalaikėje perspektyvoje ir kurti savo darbdavio prekės ženklą regione taip, kad studentams sukurtume gerą ir patikimą įmonės įvaizdį, kuris skatintų juos pasirinkti mus, kaip svajonių darbo vietą. Šiuo metu mes ieškome žmogaus, kuris galėtų mums padėti tobulinti mūsų mokymus ir norėtų tapti mūsų kolega, augti drauge, – sako Victor Thilander, „JL Safety“ klientų sėkmės vadovas.

NAUJIEJI KOLEGOS

GH Svetsteknik

Joakim Carneklev

Hector Ardila

Proton Engineering

Magdalena Norell

Axel Levin

Jennie Stark

Proton Alsab

Nexhat Halili

Proton Anderstorp

Therese Carlsson

Christoffer Unnersjö

Maher Muhawesh

Tomasz Tokarski

Proton Eskilstuna

Musadaq Al-Janabi

Emeka Ogumelu

Charlie Junås

Proton Finishing

Mathias Bertilfelt

Proton Forsheda

Moa Karlsson

Aron Tecklehymanot

Proton Industripulver

Huynh Hien

Sanela Sumic

Nabil Fawas

Ahmed Al-mufleh

Alshaibani lamai

Tanevski Gjorgji

Abdirashid Ayub

Abdullahi Ahmed

Teknikrör

Rasmus Dombernowsky

Casper Pettersson

John Kollgren

Proton Lighting

Bianca Carrasco

Sandra Söderlind

Denisse Manito

Christian Kruskopf

Mattias Möller

Proton Services

Emma Ohliw

„Proton“ personalo vadovė Mari Lundqvist, Christoffer Peterson ir Elias Lindholm karjeros mugėje Jonšiopinge.

JL Safety investuoja Švedijoje ir tarptautinėje rinkoje

„JL Safety“ mašinų saugos specialistų skaičius ir toliau auga. Su nauja pardavimų komanda, nauju biuru Gioteborge ir investicijomis į tarptautinę rinką, 2023-ieji laukia tikrai jaudinantys. Victor Thilander ir Sylvain Winge Pasquet yra du nauji protoniečiai, kurie investicijoms suteiks papildomos energijos.

Tekstas Amelie Bergman / Foto JL Safety

Sveiki, Victor!

Ką klientų sėkmės vadovas veikia kasdien?

– Kasdien turime dar glaudžiau bendradarbiauti su savo klientais. Mano vaidmuo yra nuo susitikimų su klientu kasdieniame gyvenime ir atsakymų į jam rūpimus klausimus, pagalbos sprendžiant problemas iki paslaugų ir programinės įrangos pardavimo. Taip pat intensyvus dalyvavimas įvairiose mugėse, mokymuose, seminaruose ir kitose veiklose. Trumpai: padėsiu mūsų klientams sukurti dar saugesnę ir malonesnę darbo vietą.

Papasakokite apie Gioteborgo biurą!

– Kadangi turime daug klientų vakaruose, norėjome šiek tiek priartėti geografiškai, todėl rudens pradžioje atidarėme savo naują biurą Sävedalene. Aš būsiu atsakingas už pardavimus ir klientų aptarnavimą Gioteborgo regione, o mano naujasis kolega Sylvain konsultuos. Kartu būsime tvirta ir šauni komanda.

Bonjour Sylvain!

Ar esate naujasis JL Safety mašinų saugos specialistas Gioteborge? – Taip, pradėsiu nuo Gioteborgo biuro ir šalies vakarinės dalies. Vykdome keletą įdomių projektų, todėl darbo tikrai netrūks! Be kita ko, dirbsiu su mūsų klientais pietuose, Halland ir Skåne regionuose. Padėsiu mūsų klientams ir vartotojams užtikrinti, kad gamyboje būtų laikomasi visų reikalavimų pagal ES direktyvas ir įvairius standartus, atliksiu mašinų patikras ir rizikos vertinimus mūsų CEDOC programinėje įrangoje. Taip pat pradėsiu darbą su klientais Prancūzijoje. CEDOC yra ir prancūzų kalba, ši rinka turi didelį potencialą. Gimiau ir augau Prancūzijoje, į pietus nuo Paryžiaus, o šiandien gyvenu Alingsås, Švedijoje – mano darbui tai puiki kombinacija ir galimybės!

Kodėl pasirinkote dirbti su JL Safety? – Daug metų dirbau su mašinų sauga ir, be kita ko, lankiau „JL Safety“ mokymo kursus. Taigi su įmone buvau susipažinęs iš anksčiau. Labai vertinu ir džiaugiuosi, jog įmonėje jaučiuosi lyg šeimoje, betarpiškas ir šiltas bendravimas tiek įmonės viduje, tiek ir su klientais čia įprastas. Puikios sąlygos dabar ir ateities perspektyvoje augant drauge.

Verslo srities

vadovas Dan Assarsson sveikinasi su naujuoju

„JL Safety“ mašinų saugos specialistu Sylvain Winge Pasquet.

Victor Thilander

PRANEŠIMAI

Iki kitų pasimatymų!

Po beveik trejų metų pandemijos pertraukos „Exaktor“ mugės stendai pagaliau buvo nuvalyti nuo dulkių. Rudenį pardavėjai uoliai dalyvavo įvairiose didesnėse ir mažesnėse šalies mugėse. Spalio pradžioje didelė „Proton Lighting“ grupė vyko ir į Frankfurto „Light & Building“ parodą, kad sužinotų daugiau ir pasisemtų įkvėpimo.

Renginys klientams su prieskoniu!

Rugsėjo 21 d. „Proton Finishing“ surengė renginį klientams Toftaholme už Vernamo. Tai buvo vienos paros renginys, skirtas informacijai, diskusijoms, taip pat maisto gaminimui ir gerai juoko dozei!

Šiame renginyje norėjosi išbandyti ką nors naujo, ką nors mokomojo ir tai, kas priverstų mūsų klientus praleisti su mumis visą parą.

Renginio atrakcija buvo sukurta iš dviejų dalykų: pakviesti pranešėjai, su kuriais aptartos „Automotive“ tendencijos Europoje ir vakarinė veikla – maisto gaminimas su vienu iš vietos šefų.

Diena buvo skirta informacijos apsikeitimui ir diskusijoms apie investicijas į plėtrą bei veiksmų planą siekiant tvarumo.

„Rexel“ rudens mugėje Borås kartais būdavo intensyvu, kai „Exaktor“ stende buvo renkamas PacMan čempionas.

Didžiausia „Exaktor“ mugė yra „Elmässan“

Kistoje, Stokholme, kuri vyksta kiekvienais metais spalio mėnesį ir kurioje daugiausia apsilanko montuotojai ir elektros konsultantai. Šių metų mugė buvo labai ilgai laukta, per dvi dienas mugėje apsilankė apie 5100 lankytojų. „Exaktor“ stende lankytojai sužinojo daugiau apie šviesos valdymą ir jutiklius, taip pat apie šių metų apšvietimo naujienas pramoninėms erdvėms ir interjerui.

– Buvo labai prasmingas dialogas su stendo lankytojais. Elektros mugė man svarbi,– sako Per Jonsén, pardavėjas ir vienas iš „Exaktor“ stende dirbusių kolegų.

Sėkmingas žingsnis Vakarų Švedijoje buvo vadinamoji pop-up mugė, kurią

Halmstado arenoje surengė apie 40 tiekėjų. „Exaktor“ taip pat dalyvavo nekilnojamojo turto mugėje Malmėje, kurioje dalyvavo daugiau nei 900 lankytojų ir 110 dalyvių. Pardavėjai Rickard Bengtsson ir Kerstin Björnsson sako: – Nekilnojamojo turto mugė Malmėje pavyko puikiai. To rezultatas – sukurti šeši nauji projektai. Dauguma naujų projektų susiję su automobilių stovėjimo aikštelėmis, tačiau vienas iš projektų – viešbučių tinklas „Scandic“, kurio patalpose išbandysime mūsų apšvietimą. Tikimės, kad čia sukursime gerą apšvietimą, naudodami įleidžiamus šviestuvus „Lyra“ arba „Ymir“.

Tikslas buvo ne tik parodyti „Proton Finishing“ ir tai, kaip mes priimame ateities iššūkius, bet ir platų „Proton Group“ veiklos spektrą bei mūsų stiprybę.

Renginio metu išgirdome keletą pranešėjų iš Finishing, Technology ir JL Safety, kurie buvo puikus derinys programoje.

Vakarinė dalis pavyko puikiai! Mūsų klientai ir mes patys galėjome atskleisti savo talentus virtuvėje maišant rizotą, kepant šukutės ir stebuklingą šokoladinį fondantą.

Kai kurie patiekalai ir dalyviai sužibėjo labiau nei kiti. Kai kurie patyrė nedidelius sužalojimus. Vakaro šefui po šio vakaro gal net ir terapijos prireikė, bet tai buvo neįtikėtinai sėkmingas vakaras.

Šis renginys paskatino sukurti naujas verslo idėjas ir diskutuoti. Tik dar kartą pasitvirtina tokių renginių svarba, kai drauge su klientais artimai bendraujame, kuriame ryšį, diskutuojame, kartu leisdami laiką. Tai ne tik suteikia energijos ir motyvacijos bendradarbiavimui, bet ir atveria kelią naujiems verslams.

Sekite Proton grupę Instagram tinkle!

Box 1002, 331 29 Värnamo, Sweden

+46 (0)370-69 56 20, info@proton.se

protongroup.com