HÅLLBAR TEKNIK BAKOM LIVSVIKTIG FORSKNING
Weldin bygger hållbar infrastruktur för processindustrin
WELDIN
Framtiden börjar
med FAIR PLAY
COTEC LABS
80år
Från elkaminer till smart belysning. Exaktor firar åtta decennier av innovation.
– Kvalitet och stolthet har alltid varit kärnan i vårt varumärke – och så kommer det att förbli.
EXAKTOR
Koncernchefen
35 år av positiv energi
och samarbete
När Proton grundades för 35 år sedan var det med en vision som sträckte sig långt in i framtiden. Namnet Proton valdes inte av en slump – en proton är den positivt laddade partikeln i en atom, och symboliserar därmed både energi och riktning. Det speglar vår vilja att vara en positiv kraft som gör skillnad. Redan från början fanns tanken om att bygga en hållbar och uthållig ekonomi genom att verka i flera olika branscher. Den insikten, som var grundläggande då, känns mer relevant än någonsin.
Men vår historia började inte för 35 år sedan. Ett av våra dotterbolag, Exaktor, firar i år hela 80 år. Just nu genomgår de en av sina största förändringsresor hittills – för att bli ännu mer flexibla och snabbfotade i mötet med marknadens behov. Det är ett fantastiskt exempel på hur våra värderingar och vår historia fortsätter att utvecklas och skapa värde, generation efter generation.
Det är den positiva energin som driver oss, oavsett om det handlar om teknik, affärsmodeller eller hur vi samarbetar och bygger kultur.
Att blicka bakåt ger oss perspektiv – men det är i vår gemensamma vilja att hela tiden förbättra, anpassa och tänka nytt som vi hittar riktningen framåt. Det är den positiva energin som driver oss, oavsett om det handlar om teknik, affärsmodeller eller hur vi samarbetar och bygger kultur. Och ibland är det just den där energin som gör att vi vågar ta ett steg till, även när det blåser lite motvind.
Med det sagt vill jag önska er alla en riktigt härlig sommar! Oavsett om du föredrar att grilla i trädgården, vandra i skogen eller bara njuta av en välförtjänt paus, hoppas jag att du får möjlighet att ladda batterierna. Själv ser jag fram emot att njuta av sol, bad och att umgås med vänner och familj – och om jag dessutom lyckas undvika att slå bort fler golfbollar än jag hittar, så räknar jag det som en personlig seger.
Önskar er alla en fantastisk sommar!
David Gustafsson
EN RESA AV INNOVATION, TEKNIK OCH HÅLLBARHET:
Exaktor firar 80 år
2025 markerar ett viktigt jubileum för Exaktor – 80 år av innovation, teknik och framgång. Med rötterna i 1940-talets elkaminer och blicken stadigt riktad mot framtidens smarta belysning fortsätter Exaktor att utvecklas, driva förändring och bidra till en mer hållbar värld.
Text: Alexandra Magnusson / Bild: Sofia Beijer
2025 är ett stort år för Exaktor –vi firar hela 80 år som företag. En milstolpe som visar att vi är ett av branschens mest erfarna företag, byggt på starkt tekniskt kunnande och ett engagemang från generationer av medarbetare.
Från elkaminer till smart belysning Resan började i Stockholm 1945 under namnet Thermius Elkaminer. Två år senare flyttade verksamheten till Oxelösund och tillverkade sin första armatur. På grund av begränsade expansionsmöjligheter i Oxelösund, där kommunen valde att satsa på hamn- och fartygsindustrin, flyttade företaget 1957 till Värnamo, ett stenkast från dagens läge. Sedan 1987 har Exaktor haft sitt säte i de nuvarande lokalerna och blev en del av Proton Group år 2000. Under Exaktors långa historia har branschen förändras radikalt, inte minst genom det tekniksprång som LED-tekniken innebar efter 2010. Många nya konkurrenter tog sig in på marknaden och utmanade Exaktor som inte var tillräckligt snabba i teknikskiftet. Idag är konkurrensen tuffare än någonsin. Genom strategisk förändring och förflyttning har Exaktor återtagit positionen som en innovativ, framåtlutad aktör med ledande expertis inom smart belysning.
Exaktor idag – i framkant av teknik och hållbarhet
Idag är Exaktor ett företag som driver utvecklingen inom smart belysning. Genom sitt fokus på avancerad styrning och
utvecklingen av BTDA (Bluetooth Dali) har Exaktor skapat ett unikt erbjudande och etablerat sig som en ledande aktör på marknaden. Det uppkopplade mesh-systemet ger Exaktor möjlighet att optimera belysningsanläggningar på ett sätt som konkurrenterna inte kan matcha. Inom detta område ligger Exaktor 2-3 år före sina konkurrenter, både när det gäller kunskap och produkterbjudande. Fokus på kvalitet, hållbarhet och teknik är en fråga som blir allt mer central för Exaktors kunder. Genom sina lösningar kan Exaktor hjälpa sina kunder att minska energiförbrukningen med upp till 90% jämfört med traditionella belysningsanläggningar, vilket gör
tillväxtmöjlighet de kommande åren och målet är att fortsätta ligga i teknikens framkant och forma branschens framtid. Med två produktlanseringar per år har Exaktor alltid nyheter på gång och aktuellt just nu är ett nytt sortiment som vänder sig till både privata och offentliga miljöer.
80 år med medarbetare & kunder i fokus
Att Exaktor fyller 80 år kommer självklart att firas tillsammans med medarbetarna – även om detaljerna kring firandet ännu hålls hemliga. Utöver interna aktiviteter planeras flera externa inslag. Bland annat medverkade
Vi brukar säga ”sälj så mycket som möjligt”, det är det bästa vi kan göra för miljön, då världens energiförbrukning minskar mellan 50-90% med smart belysning.
dem till en viktig del i omställningen mot ett mer hållbart samhälle: – Vi brukar säga ”sälj så mycket som möjligt”, det är det bästa vi kan göra för miljön, då världens energiförbrukning minskar mellan 50-90% med smart belysning sett till traditonella belysningslösningar, säger Marcus Landin, VD på Proton Lighting.
Blick mot framtiden
Att blicka 10-20 år framåt är en lång horisont i Exaktors värld. Ser vi tillbaka har branschen förändrats enormt och för 15 år sedan såg det helt annorlunda ut. Med lysrörens utfasning ser Exaktor en stark
Exaktor på elmässan i Göteborg i början på maj, där jubileet uppmärksammades med ett festligt montermingel för kunder och samarbetspartners.
I samband med 80-årsjubileumet vill Exaktor hylla och tacka alla som har varit med och format företagets resa.
– Vi är oerhört tacksamma för det engagemang och arbete som både kunder, samarbetspartners och inte minst våra medarbetare bidrar med varje dag. Det är deras insatser som formar Exaktor till det företag vi är idag, avslutar Marcus.
Ny struktur för ökad flexibilitet
Med en strategisk omstrukturering vill företaget bli mer flexibelt, snabbfotat och teknikoberoende – för att kunna möta marknadens snabba förändringar och stärka sitt erbjudande inom smart belysning.
Exaktor genomför just nu en viktig omstrukturering med målet att stärka sin position på marknaden. Bakgrunden är produktstrategisk: i stället för att låsa in sig i en viss produktionsteknik vill företaget skapa en mer flexibel struktur som gör det möjligt att snabbare anpassa sig till teknikutvecklingen och marknadens behov.
– Marknaden förändras snabbt, både vad gäller material och konstruktionsteknik. För att fortsätta ligga i framkant måste vi kunna utveckla armaturer utan att varabegränsade av vår egen maskinpark, säger Marcus Landin.
I praktiken innebär det att vi flyttar ut plåtproduktion och lackering samtidigt och flyttas till externa tillverkare i bygden. Med färre interna produktionsmoment blir leveransflöden och monteringsarbete ännu viktigare – ett område där Exaktor nu satsar på utveckling.
– Fördelen med den nya strukturen är tydlig: vi kan utveckla produkter utifrån vad marknaden faktiskt efterfrågar, inte vad våra maskiner klarar. Det ger oss en helt annan handlingsfrihet med större flexibilitet och möjlighet att samarbeta med specialister inom olika områden.
Omstruktureringen är ett steg i Exaktors långsiktiga ambition att stärka sitt erbjudande, öka innovationskraften och möta framtidens belysningsbehov med ökad precision.
MARCUS FRAMTIDSVISON:
Framtiden
är ljus
Framtiden för Exaktor innebär stora möjligheter, men också utmaningar. För att lyckas krävs både mod och en tydlig innovationskultur, något Marcus, VD på Proton Lighting, ser som avgörande.
– Vi måste våga tänka nytt och skapa en kultur där innovation är en naturlig del av verksamheten, säger Marcus.
Vilka är de största utmaningarna & möjligheterna för Exaktor framöver?
– Den största utmaningen är att hela tiden ligga i framkant, våga utmana oss själva och snabbt kunna agera på marknaden. Samtidigt skapar det också stora möjligheter för oss – förmågan att vara snabbrörliga och innovativa gör att vi kan fortsätta ta mark och stärka vår position.
Hur ser du på innovation och teknikutveckling inom belysningsbranschen, och hur ska Exaktor ligga i framkant?
– Belysningsbranschen är väldigt teknikdriven och utvecklingen går snabbt inom flera områden. Just nu är styrning ett hett fokus, och vi ser också att det börjar pratas om AI och self-learning – där armaturer själva kan lära sig användarbeteenden och anpassa belysningen efter det. Här vill vi ligga långt framme genom att
kombinera teknisk utveckling med vår praktiska erfarenhet.
Vilken roll vill du att Exaktor ska ha på marknaden i framtiden? Ska ni växa, förändras eller satsa på något nytt?
– Vi ser stora möjligheter inom styrning, och därför satsar vi mycket på utbildningar för installatörer runt om i Sverige och även på plats i Värnamo. Det är ett område där vi redan tar mycket affärer idag och där vi tydligt särskiljer oss från konkurrenterna. Våra kunder vet att vi är den naturliga partnern att vända sig till när det gäller smarta belysningsprojekt.
Vilken roll spelar företagets historia och tradition när ni blickar framåt? – Exaktor har alltid varit förknippat med kvalitet och stolthet. När jag själv monterade Naiad-armaturer som elektriker för 25 år sedan – kunde jag aldrig föreställa mig att jag en dag skulle få vara med och leda verksamheten. Den stolthet vi känner för våra produkter och vårt varumärke är något vi värnar om, och vi arbetar aktivt för att den ska bestå även i framtiden. Genom att kombinera tradition med innovation säkerställer vi att Exaktor fortsätter att vara en stark och pålitlig aktör. Kvalitet och stolthet har alltid varit kärnan i vårt varumärke – och så kommer det att förbli.
Samarbete
Handlar om hur vi kommnicerar, samarbetar och gör varandra bättre och hur vi vinner tillsammans.
• Vi är tydliga & öppna i samarbete med andra.
• Vi ger & tar feedback för att gröa oss själva och andra bättre.
Proaktiv
Handlar om vår vinnarattityd, vår vilja att prestera och vara först på bollen.
• Vi är först på bollen med fokus att göra positiv skillnad.
• Vi bidrar aktivt till att nå våra egna & lagets mål.
EN POSITIV KRAFT I ALLT VI GÖR:
Utmana
Handlar om vårt mod, att vi vågar tänka nytt, att inte se några begränsningar och ständigt vilja utvecklas.
• Vi testar nytt & vågar misslyckas.
• Vi tar ansvar för vår egen utveckling & är öppna för förändring.
Laganda
Handlar om vår arbetsglädje, hur vi bryr oss om varandra och ger varandra energi.
• Vi ger positiv energi & firar våra gemensamma segrar.
• Vi bryr oss om varandra & behandlar alla med respekt.
När vi tog fram vår nya visuella identitet ville vi inte börja om – vi ville bygga vidare. För oss har Proton alltid handlat om att vara en positiv kraft, att göra skillnad och skapa värde för människor omkring oss. Därför var det självklart att vår historia och värdegrund skulle få ta plats i det nya.
Resultatet blev ett starkt, tydligt plus i vår logotyp – en symbol för den positiva energi vi vill sprida, och en visuell koppling till vår kärna. Vårt namn kommer från protonen – den positivt laddade partikeln – och det är just den laddningen som fortsatt driver oss framåt. Ett subtilt men kraftfullt tecken på vilka vi är, vad vi tror på och vart vi är på väg.
” Det som gjort starkast intryck är alla som verkligen vill utvecklas.
VÅR GEMENSAMMA VÄRDEGRUNDSRESA
PLUS i vardagen
Hur skapar man en stark företagskultur som håller även när världen omkring förändras snabbt? För oss inom Protonkoncernen handlar svaret om att våga satsa på det som kanske inte alltid syns direkt i siffrorna – men som märks i hur vi samarbetar, kommunicerar och utvecklas tillsammans.
För snart två år sedan satte vi igång ett omfattande arbete med att ta fram en ny, gemensam värdegrund för hela koncernen. Alla bolag har varit delaktiga i att identifiera de värdeord och beteenden som ska guida oss framåt. Resultatet blev PLUS – vår nya kompass i vardagen. PLUS står för Proaktiv, Laganda, Utmana och Samarbete. Fyra ord som vi fyllt med konkreta beteenden – och som vi tränar på att leva upp till varje dag. – Värdegrunden är tätt kopplad till vår vision. Genom att faktiskt leva den kan vi bygga en tillväxtkultur där både människor och affären utvecklas, säger David Gustafsson, koncernchef.
Praktisk träning för vardagen Satsningen på ledarskap och kultur kanske inte ger ett omedelbart avtryck i resultaträkningen – men syftet är i allra högsta grad att stärka både effektivitet och resultat. Forskning visar tydligt att ledarskap har stor påverkan på organisationers prestation, och vi är övertygade om att ett ledarskap som ger medarbetare rätt förutsättningar är avgörande för att bygga starka, hållbara resultat.
Under utbildningen har alla ledare i koncernen fått träna på bland annat feedback, reflektion, kommunikation och självledarskap.
– Det har varit fantastiskt att se hur många har växt, både som ledare och som människor. Och det märks att vi blivit bättre på att samarbeta över bolagsgränserna, säger Mari Lundqvist, HR-chef.
Men det stannar inte där. Det viktigaste händer nu- i vardagen, i samtalen och i våra gemensamma beslut. Allt fler pratar om värdegrunden - både när vi lever upp till den och när vi behöver påminna varandra.
Ett levande arbete
Det här är ingen quick fix, det är ett långsiktigt arbete som ska leva vidare. Nya utbildningar planeras redan, och fler steg i utvecklingen är på gång. För det finns ett starkt driv i organisationen - vi vill framåt, tillsammans.
– Det som gjort starkast intryck är alla som verkligen vill utvecklas. Det skapar en trygghet och energi som ger en otrolig kraft, säger Mari.
PLUS är inte bara fyra ord. Det är vi, varje dag!
Cotec Labs
Amanda Philipsson Franzén
Exaktor
Erik Egrenius
Proton Engineering
Gisli Baldursson
Jeton Peci
Conny Strandgård
Mansor Qurbani
Jalal Qhalandari
Martin Räsänen
Jonas Ek
Haris Coric
Anna Niemi
Annika Dynefors
Proton Finishing
Parviz Husseini
Kevin Mattson
Helen Jansson
Weldin
Simon Fenton
känna våra medarbetare
Lär
Text & foto: Emma Ohliw
Weldin bygger hållbar infrastruktur för processindustrin
På AstraZeneca i Göteborg pågår just nu installationen av en ny kylanläggning och Protonägda Weldin har fått uppdraget att installera systemet. Att Weldin är anslutna till hållbarhetsinitiativen SBTi och EcoVadis har varit ett krav.
Text: Amelie Bergman/ Foto: AstraZeneca
Med mångårig erfarenhet av att leverera helhetslösningar inom rörinstallationer är Weldin en trygg partner för installation av en modern, effektiv och tillförlitlig kylfunktion hos en av världens främsta forsknings- och utvecklings-anläggningar för läkemedel.
Weldins uppdrag är att ansvara för rörinstallationerna i anläggningen, bland annat till kylmaskiner och pumpar.
– Eftersom allt arbete görs på plats i befintlig anläggning, lägger vi stort fokus på att förbereda lösningarna så att arbetet kan utföras snabbt och med hög kvalitet utan att störa den ordinarie verksamheten mer än nödvändigt, säger Martin Svensson som är projektledare på Weldin.
– Det faktum att vi har haft ett långsiktigt förtroende från AstraZeneca betyder mycket, eftersom vi har fått möjligheten att lära känna verksamheten och därmed kan planera på ett bra sätt. Att våra medarbetare har kunskap och erfarenhet av kunden gör det enklare att leverera utifrån kundens krav.
Världens ledande FoU-center
AstraZeneca i Göteborg är en global forskningsoch utvecklingsanläggning med ambitionen att bli en av världens ledande FoU-center. Verksamheten sysselsätter 3 100 medarbetare. Här utvecklas läkemedel inom hjärt- och kärlsjukdomar, lungsjukdomar, njursjukdomar och cancer.
Kylning är mycket viktigt del på siten, därför har AstraZeneca egen kylanläggning som producerar kylvatten. Genom att föryngra maskinparken och byta ut de äldre kylmaskinerna ökar man effektiviteten och investerar i såväl ekonomisk som miljömässig hållbarhet. De nya kylmaskinerna har låga GWP tal och är mycket mer energieffektiva.
– Våra labb ser faktiskt ut som de flesta föreställer sig. Dragskåp, skyddsglasögon och vita rockar, det som skiljer sig är att vi har oerhört mycket mer avancerade maskiner och labbutrustning, förklarar Jonas Lundgren.
En kedjereaktion
Weldin är anslutna till hållbarhetsinitiativen SBTi och EcoVadis, vilket är ett krav från AstraZenecas sida vid upphandling av leverantörer, säger Jonas Lundgren.
– AstraZenecas miljö- och klimatpåverkan sker bland annat genom de varor och tjänster vi köper in. Därför blir det jätteviktigt för oss att våra leverantörer jobbar aktivt med hållbarhetsfrågorna, och att de i sin tur ställer krav på sina leverantörer. Det kanske låter lite tufft, men genom att vi sätter press på varandra så skapar vi en positiv kedjereaktion.
Det är jätteviktigt för oss att våra leverantörer jobbar aktivt med hållbarhetsfrågorna, och att de i sin tur ställer krav på sina leverantörer. Det kanske låter lite tufft, men genom att vi sätter press på varandra så skapar vi en positiv kedjereaktion.
AstraZenecas forskningsanläggning i Mölndal, Göteborg, är en
WELDIN TILLDELAS
GULDMEDALJ FÖR SITT HÅLLBARHETSARBETE
Weldin har tilldelats en guldmedalj av det globala hållbarhetsinstitutet EcoVadis – ett internationellt erkännande som placerar oss bland de fem procent högst rankade företagen av alla som har utvärderats världen över. Utmärkelsen är ett tydligt bevis på vårt långsiktiga och strukturerade arbete inom miljö, etik, arbetsvillkor och ansvarsfulla inköp.
EcoVadis är en oberoende, internationell plattform som utvärderar företags hållbarhetsarbete inom fyra huvudområden: miljö, arbetsrätt och mänskliga rättigheter, affärsetik och hållbara inköp. Guldnivån är ett bevis på ett starkt, strukturerat och långsiktigt arbete – och en tydlig signal till kunder och samarbetspartners.
– EcoVadis guldmedalj är ett kvitto på det långsiktiga arbete vi gör varje dag för att vara en engagerad och stabil affärspartner. Den här utmärkelsen stärker inte bara vårt engagemang internt, den ger också våra kunder och samarbetspartners en trygghet i att vi lever upp till högt ställda krav, och mer därtill, säger Peter Fahar, VD på Weldin.
EcoVadis används av företag över hela världen för att säkerställa att deras leverantörer och partners agerar ansvarsfullt. Weldins guldplacering innebär att företaget utmärker sig särskilt inom hållbarhetsfrågor, både vad gäller miljöpåverkan och socialt ansvarstagande. – Vi ser utmärkelsen som en bekräftelse på att vi är på rätt väg, men också som motivation att fortsätta utveckla vårt hållbarhetsarbete varje dag, säger Peter. Weldin har under flera år integrerat hållbarhet som en central del i sin affärsstrategi. Guldmedaljen ses som ett bevis på att hållbarhetsambitionerna inte bara finns på papper – utan också i praktiken.
ECOVADIS GULDMEDALJ
Möt Håkan – ekonomen som siktar mot stjärnorna
Från Excel till galax när mörkret faller
På dagarna arbetar Håkan med siffror, struktur och ekonomistyrning. Men när mörkret faller blickar han mot stjärnorna – bokstavligt talat. För Håkan är astrofotografi mer än en hobby. Det är ett sätt att hitta stillhet, perspektiv och precision.
Text: Alexandra Magnusson / Foto: Håkan Hultgren
– När jag står där, mitt ute i öknen, inte ett ljud, inte ett ljus, bara hyenorna, och tittar ut i rymden… då försvinner allt annat. Det är bara jag, kameran – och tankarna, berättar Håkan.
Han är född och uppvuxen i Gislaved, där han idag bor tillsammans med sin fru. Efter studier i ekonomi vid Växjö universitet tog han ryggsäcken på axeln och gav sig ut i världen. Det blev Australien, stora delar av Afrika och Kina – och Peking där han bodde i fem år, gifte sig, drev företag och studerade kinesiska. Med tiden förde vägarna honom tillbaka till Sverige och åter till belysningsbranschen. Hösten 2024 klev han in som controller på Exaktor.
Men det är i mörkret under natthimlen som Håkan verkligen hittar sitt element. Intresset för fotografering började med resorna – och en nyinköpt systemkamera.
– Jag har alltid älskat kartor. Att planera, läsa in mig, förstå landskapet. När jag hittade en liknande app – fast för stjärnhimlen – klickade det direkt. Jag insåg att det jag fotade också var en karta.
Detaljer, struktur och riktning. Det var startskottet för ett passionerat intresse för astrofotografi – en teknik där man fotar natthimlen med extrem precision.
– Jag kan stå i timmar och rigga utrustningen. Min kamera är monterad på ett stativ med motor som synkroniserar rörelsen med jordens rotation. Om det skiljer på en tiondels millimeter kan hela kvällen vara förstörd. Det är på den nivån.
Bland hans mest minnesvärda fotoögonblick finns natthimlen i Namibia. Landet är ett av världens minst ljus- och luftförorenade och tätbefolkade länder. Större delen av landskapet består av öken och savann– och är perfekt för nattfotografering.
– Jag såg en helt annan stjärnhimmel än den vi har här. Det var magiskt. Jag försöker ofta få med landskapet också –som vintergatan med en bergsrygg eller ett öde landskap i förgrunden.
När Håkan pratar om sin hobby märks snabbt att det handlar om mycket mer än att ta vackra bilder. Det är ett sätt att tänka, att förstå, att se världen.
– Rymden ger perspektiv. Jag
står där i mörkret och inser hur liten jorden är. Det ger en slags ödmjukhet inför allt. Jag förundras över hur vackert det är – att se bortom det svarta och upptäcka hur mycket stjärnor det faktiskt finns. En riktig aha-upplevelse. Precisionen, noggrannheten, och nyfikenheten, går som en röd tråd i allt han gör. Håkans fritidsintressen slutar inte med kameran. Han brygger egen öl, helt från grunden.
– Jag har räknat ut hur jag måste justera vårt lokala vatten i Gislaved för att efterlikna sammansättningen i Belgien, om jag till exempel vill brygga en riktigt klassisk belgisk öl. Det är kemi, det är nörderi – och jag älskar det. Oavsett om det handlar om stjärnhimlar eller saltnivåer är det samma sak som lockar: att förstå helheten genom detaljerna.
– Det finns något tillfredsställande i att få allt att stämma. Jag vill förstå varför saker blir som de blir. Jag tror det är därför jag trivs så bra med siffror – och med fotografering. Båda kräver fokus, tålamod och en vilja att se längre än bara ytan.
Nyfiken på att testa astrofotografering?
Att komma igång med astrofoto behöver inte vara svårt – du kan faktiskt börja med mobilkameran. Här är Håkans bästa tips:
1. Använd stativ och manuella inställningar Ett stadigt stativ är helt avgörande. Ladda ner en kamera-app som ger dig manuell kontroll över slutartid, ISO och fokus –till exempel ProCamera (iOS) eller Manual Camera (Android).
Ställ in:
– Slutartid: 10–30 sekunder
– ISO: 800–3200
– Fokus: manuellt, ställ på oändlighet och finjustera mot stjärnor
2. Välj rätt kväll – och rätt motiv. Ge dig ut en klar och månfri natt, helst långt från gatlampor. Börja med att fota ljusstarka objekt – under rätt säsong är Orion ett perfekt motiv, och med lite träning fångar du till och med Orionnebulosan.
Men just nu, under sommaren, är Orion under horisonten och syns inte från Sverige. Till hösten återvänder den – lätt att hitta och fantastisk att börja med.
Under sommarnätterna kan du istället rikta blicken mot Sommartriangeln: Vega, Deneb och Altair – tre starka stjärnor som bildar ett tydligt triangelmönster högt på himlen.
3. Redigera dina bilder för bästa resultat. Mobilbilder blir ofta bleka direkt ur kameran –men det går att lyfta dem rejält i efterhand. Prova appar som Snapseed eller Lightroom Mobile för att:
– Minska brus
– Höja kontrast
– Lyfta fram stjärnorna
Vill du lära dig mer om stjärnhimlen?
Då rekommenderar Håkan appen Stellarium
– där kan du i realtid utforska stjärnbilder, planeter och galaxer direkt i mobilen.
Vintergatan över Kalahariöknen en stilla natt i juni 2024. Den uråldriga öknen möter galaxens centrum.
Carinanebulosan –avlägsen stjärnfödelse i stoftmoln och glödande väte, 8500 ljusår bort.
Vintergatans centrum – ett virvlande land- skap av stjärnor och stoft, 26 500 ljusår från jorden.
Håkan Hultgren, controller på Exaktor
PRAKTIKANTANNIKA
Under våren har vi haft nöjet att välkomna Annika som praktikant på säljavdelningen på Proton Finishing. Med ett starkt intresse för hållbarhet och en bakgrund som möbeltapetserare har hon valt att byta bana – och hittat hem i teknik och försäljning. Här berättar hon mer om sin resa.
Hej Annika! Kan du börja med att berätta lite kort om dig själv?
– Jag är utbildad möbeltapetserare men utbildar mig nu till teknisk säljare. Jag bor på en liten gård nära Nya Hjälmseryd strax utanför Vrigstad tillsammans med min familj och trivs väldigt bra med att bo nära naturen.
Vad fick dig att söka praktik just hos Proton Finishing?
– Jag hörde först talas om Proton Finishing när jag jobbade på Steelform, som är kund hos er. Det som gjorde att jag ville söka min LIA-plats här var ert engagemang i hållbarhetsfrågor. Det omfattar så mycket mer än bara miljön, och det tycker jag att ni är så grymt duktiga på att förmedla.
Vad har du fått göra under din praktik?
– Jag har haft möjlighet att göra två LIA-perioder hos er. Under den första perioden jobbade jag med att kartlägga och uppdatera kunddata – ett viktigt förarbete inför ett framtida affärssystemsbyte. Jag fick också följa med på kundbesök, vara med på interna möten och delta i utbildningar. Under min andra praktikperiod har jag arbetat mer med att ta fram presentationer inför kundmöten och fått en bredare inblick i säljavdelningens vardag.
Vad har du lärt dig som du inte hade koll på innan?
– När jag gjorde presentationer till
kundmöten valde jag att fokusera mycket på hållbarhet. Det var ett område jag tyckte var extra spännande, och jag märkte att det engagerade kunderna och gav mervärde till mötet. Det gav mig verkligen mersmak och det blev det tydligt att jag ville jobba med något där hållbarhet är en självklar del av vardagen – så pass att jag aktivt valde även att söka tjänster med tydlig koppling till hållbarhet.
Hur har det varit att praktisera på just säljavdelningen och vad tar du med dig från din praktik? – Väldigt roligt! Jag har fått en tydlig inblick i vad det innebär att vara säljare hos er, och det var lätt att känna sig som en del av teamet. Jag blev väl mottagen och vågade ställa frågor direkt, vilket gjorde det lättare att lära sig. Förutom kunskaper om säljprocessen har jag fått en mycket bättre förståelse för hur hållbarhet kan integreras i kunddialoger. Det har verkligen stärkt min bild av vad jag vill arbeta med framåt – och jag tar med mig både kunskap, inspiration och värdefulla kontakter från min tid här.
Vad händer nu – vad drömmer du om att jobba med?
– Jag har fått jobb som teknisk säljare på ett företag som säljer delbara skyddsrör och fundament i plast. Det känns riktigt spännande och jag ser fram emot att fortsätta utvecklas i den rollen.
Och slutligen – vad gillar du att göra när du inte jobbar eller pluggar?
– Då hittar man mig ofta i trädgården eller ute med min hund. Jag tycker om att vara ute och pyssla – det är ett perfekt sätt att koppla av.
Joakim Ekström är marknads- och försäljningschef på Cotec Labs
Alessio Ferluga är VD på MaterialScan, Cotec Labs samarbetspartner i Italien
FRÅN TESTMILJÖ TILL VÄRLDSHAV
Cotec Labs gör skillnad
Med avancerade korrosionstester som får produkter och fordon att hålla längre, bidrar Cotec Labs till bättre materialhushållning världen över. Tillsammans med sin italienska partner MaterialScan sprider de ringar på vattnet.
Text: Amelie Bergman/ Foto: Martin Johansson
Cotec Labs är ett av marknadens ledande laboratorier för korrosionstester. I den avancerade testmiljön genomförs över 200 olika tester som möter branschstandarder och kundkrav. Här simuleras förhållanden som orsakar korrosion – som värme, kyla, fukt och salt – för att utvärdera hur olika material och ytbehandlingar påverkas.
”Sätter press på utvecklingen”
Globalt motsvarar korrosionsskador ungefär tre procent av ett lands BNP – med stora miljömässiga och ekonomiska konsekvenser. Genom att säkerställa kvalitet och livslängd hos kundernas produkter bidrar Cotec Labs till minskad materialförbrukning och ökad hållbarhet.
– Vi testar på uppdrag av både tillverkare och deras underleverantörer. Resultatet blir bättre resursutnyttjande och färre reservdelar, säger Joakim Ekström, försäljnings- och marknadschef på Cotec Labs.
– När ledande varumärken ställer krav på kvalitet och hållbarhet driver det utvecklingen framåt. Där fyller vi en viktig roll genom att verifiera effekten –vi hjälper till att sprida ringar på vattnet.
Internationellt samarbete
Med sin erfarenhet från det skandinaviska klimatet har Cotec Labs blivit en attraktiv partner på den europeiska marknaden. Sedan några år tillbaka har de breddat sitt internationella nätverk tillsammans med
italienska MaterialScan – ett företag som ger teknisk och kommersiell support i val av testmetoder.
– Vårt fokus är att bidra till ökad livslängd, pålitlighet och minskat underhåll. Genom samarbetet med Cotec Labs får italienska företag enklare tillgång till tester och analyser, säger Alessio Ferluga, vd för MaterialScan.
Ökat fokus på livslängd
I Italien har hållbarhetsfrågorna länge handlat om återvunna material och energieffektivitet, men nu riktas intresset allt mer mot produktlivslängd. Det nya EU-regelverket ESPR (Ecodesign for Sustainable Products Regulation) väntas också bidra till detta skifte.
– Vi stöttar kunderna genom hela utvecklingsprocessen – från testcykler och dataanalys till marknadsföring och uppföljning, säger Alessio Ferluga.
Mot renare hav
Genom samarbetet har Cotec Labs även tagit kliv in i varvsindustrin – en sektor där hållbarhetsfrågor får allt större genomslag. Här används ofta färg som korrosionsskydd, och tester krävs för att verifiera dess effektivitet.
– Sjöfarten är viktig i vår region och har ett starkt fokus på att minska miljöpåverkan. Våra tester bidrar till den utvecklingen, avslutar Alessio Ferluga.
FUN FACTS Visste du att...
Inom Proton Group ryms 15 bolag under 8 starka varumärken – verksamma inom 5 olika affärsområden. Tillsammans bildar vi en kraftfull industrigrupp med bred kompetens och tydligt framtidsfokus.
Milda makaroner
Visste du att makaroner, eller rättare sagt spagetti, är det mest förkommande komplementetet i matlådorna hos oss?
VI DRICKER I GENOMSNITT
Från 18-75 år. Så stort är spannet på våra anställdas ålder inom Proton Group.
Energibesparing
Proton Group har som mål att minska andelen inköpt el med 40 % per arbetstimme till år 2035 – och vi är redan en bra bit på väg. Minskningen mäts i kilowattimmar per arbetad timme, och sedan basåret har förbrukningen minskat med 27 % år 2023 och 29 % år 2024. Målet är ambitiöst, men trenden visar att vi rör oss i rätt riktning.
Utgångsläge 2021: 68 kWh per arbetstimme
138 sätt
Proton Engineering är nummer 18 på Volvos leverantörslista. Det innebär att vi fick förtroende i tidigt skede, att vi sedan länge upprätthåller en hög nivå av kvalitet & leveransförmåga och möter de högt ställda krav som Volvo ställer på sina leverantörer.
Inom Proton Group finns 138 olika roller – från processutvecklare och svetsare till HR-specialister och maskinoperatörer. Vi är många, vi är olika, och vi behövs allihop. att göra skillnad 18 Vad betyder för dig ?
olika föreningar & organisatoner.
Framtiden börjar med FAIR PLAY
Att skapa hållbara samhällen handlar om människor. Om barn som vågar växa, unga som får utvecklas – och miljöer där alla känner sig inkluderade. Därför stöttar vi på Proton IF Hallby Fotbolls initiativ Blå vägen – en vägvisare för trygghet, respekt och inkludering där barn och unga får växa, både på och utanför planen.
Text: Alexandra Magnusson / Foto: IF Hallby
En vägledning för trygg idrott
IF Hallby Fotboll är en av Jönköpings största föreningar. Med över 750 spelare i 26 lag och nära 150 ledare är Hallby ett föredöme inom svensk breddidrott. Här ska alla känna sig välkomna – oavsett bakgrund, förutsättningar eller ambitioner.
2019 antog föreningen Blå vägen – ett styrdokument som vägleder ungdomsverksamheten. Det bygger på barnrättsperspektiv, rekommendationer från Riksidrottsförbundet och Bris, samt föreningens egna erfarenheter.
Trygghet, respekt, glädje och gemenskap är grundpelare. Alla är lika mycket värda. Alla har rätt att utvecklas i sin egen takt – och ledare har ett ansvar att skapa en drogfri, trygg och respektfull miljö. – Här ska du kunna känna dig trygg – både som spelare, ledare och förälder, berättar Joakim Ekström, seniortränare dam och marknadschef på Cotec Labs.
För alla barns rätt att vara med Fotboll är för alla. Men för vissa familjer kan avgifter och cuper bli ett hinder. Därför finns Hallbyfonden – en stödfond som gör det möjligt för barn att spela oavsett
”
När företag tar ansvar tillsammans med föreningar bygger vi starka samhällen.
Det är hållbarhet – på riktigt.
ekonomiska förutsättningar.
– Allt handlar inte om fotboll. Det handlar minst lika mycket om att se varje individ. Lyssna, förstå – och hjälpa dem växa.
Trygghet i praktiken – varje dag Blå vägen märks i vardagen. Genom utbildade ledare, daglig dialog och tydliga förväntningar formas en miljö där barn lyfter varandra. Där ledare är förebilder, inte bara tränare. Där Fair Play är mer än ord, det är kultur.
Och det ger resultat. Lagkänslan växer. Barnen mår bättre. När något brister finns verktyg och vilja att rätta till. Det här är inte bara en förening – det är en gemenskap.
Från sponsring till samhällsbyggande
Proton har stöttat IF Hallby Fotboll i över fem år. Vår logga finns på över 900 matchtröjor – från fotbollslek till seniorlag. Men vårt stöd handlar om mer än synlighet. Det är ett sätt
att bidra till social hållbarhet på lokal nivå.
Vi är extra stolta över att bidra till initiativ som Bollkoll – en inkluderande träning för ungdomar med funktionsvariationer.
– När företag tar ansvar tillsammans med föreningar bygger vi starka samhällen. Det är hållbarhet på riktigt, förklarar Mattias Flodin, ordförande IF Hallby Fotboll.
Trygghet, glädje och sammanhang
Föreningslivet i Jönköping bygger på ideella krafter, lokala företag och ett stort hjärta. IF Hallby ställer upp när staden behöver funktionärer, tränare utbildas med hjälp av sponsorer, och barnen får mer än bara träning – de får trygghet, vänner och framtidstro.
EN KAMPANJ FÖR FRAMTIDENS ELEKTRIKER
Med det kaxiga budskapet ”Smart val för eliten” gör Exaktor en riktad satsning för att nå den yngre generationens elektriker. Med enkelt, innovativt och hållbart som ledord, tar man nästa steg i att stärka varumärket. Fokus är att erbjuda belyningslösningar med enkel installation som möter höga tekniska krav och lever upp till dagens hållbarhetsmål. Ett smart val, helt enkelt – för elektrikern som vill ligga i framkant.
Text: Jennie Svensson/ Foto: Erik Sundwall
Exaktor tar ett nytt kliv i sin marknadsföring med lanseringen av ”Smart val för eliten” – en riktad satsning mot framtidens elektriker. Genom ett tydligt, självsäkert budskap och ett formspråk som speglar målgruppen hoppas man göra det tydligare vem man riktar sig till: – Detta är en ny satsning i vår varumärkesstrategi, där syftet är att tala direkt till den yngre generationens installatörer och visa att Exaktor är det bästa valet för den som vill ligga i framkant. Att välja våra produkter är inte bara ett smart val – det är ett val för eliten inom elinstallation, säger Jennie Svensson, marknadskommunikatör, Proton Lighting.
För att nå en ny generation elektriker har det inte bara handlat om att lyfta teknik, design och funktion –utan också om att utmana förlegade normer inom branschen. Kampanjen är utformad för att kännas inkluderande och spegla en verklighet där fler ska känna sig hemma i rollen som installatör. – Elbranschen har traditionellt präglats av en mansdominerad norm, och just därför har det varit extra viktigt att utforma kampanjen med ett inkluderande uttryck. Genom vårt bildmanér vill vi utmana gamla föreställningar och i stället spegla en modern och mångfacetterad verklighet. Målet är att sänka trösklarna och signalera att branschen är öppen för alla
– oavsett kön, ålder eller bakgrund. Kampanjens ledord – enkelt, innovativt och hållbart – speglar vad Exaktors lösningar faktiskt står för. Varje produkt är utvecklad för att underlätta installatörens vardag, med smart teknik och en design som sparar tid vid montering utan att kompromissa med funktion. Resultatet är effektiva, genomtänkta lösningar – skapade av yrkesproffs som vet vad som krävs ute på fältet.
Hållbarhet är också en självklar del av helheten. Med flexibla, framtidssäkra och energieffektiva system blir det enkelt att göra ett medvetet val som håller både över tid och i praktiken.
Dagens elektriker är nyfikna, kvalitetsmedvetna och ställer höga krav – både på sig själva och på det de arbetar med. Smart val för eliten är utformat för att möta just dessa förväntningar, med lösningar som levererar på riktigt.
Med Smart val för eliten vill vi lyfta installatörens roll och erbjuda belysningslösningar som är:
• Smart installation – enkelt Tidsbesparande och smidiga produkter med fokus på montörens vardag.
• Smart produkt – innovativt Redo för styrning, anpassning och teknisk utveckling – från första armatur till färdigt system.
BELYSNINGEN I AXELENTS NYA TESTCENTER FÖLL PÅ EXAKTOR
När allt klickar –smart belysning i modern industrimiljö
Som installatör vet man direkt när en lösning är genomtänkt – på riktigt. När Westbo Elteknik fick uppdraget att installera belysning i Axelents nya testcenter i Hillerstorp, föll valet på Exaktors nya industriarmatur Tage G2 med BTDA-sensorer. Ett självklart val som inte bara förenklade installationen, utan också gjorde projektet smidigare och roligare från start till mål.
Text: Alexandra Magnusson / Foto: Erik Sundwall
Exaktor var ett självklart val för smart belysning i vårt nya testlabb.
I Westbo Eltekniks senaste projekt – ett nytt testcenter inom industrin, med krav på en modern belysningslösning – föll valet på Exaktors nya industriarmatur, Tage G2. För att uppnå både hög ljuseffektivitet och smart styrning kombinerades armaturen med Exaktors styrsytem BTDA (Koolmesh). Tillsammans skapar de en pålitlig belysningslösning med stor flexibilitet –byggd för att möta både dagens krav och framtidens förändringar.
Westbo Elteknik lyfter Exaktors närvaro och engagemang genom hela projektet som en stor fördel i projektet. En nära dialog, korta beslutsvägar och möjligheten till snabb återkoppling resulterade i ett smidigt samarbete som gjorde processen både enkel och effektiv.
– Dessutom gillar vi att jobba med lokala företag och Exaktor finns ju bara ett par mil bort i Värnamo”, berättar Emil Ileby från Westbo Elteknik, som varit ansvarig installatör i projektet.
Armatur utvecklad för elektriken
Tage G2 har utvecklats i nära samarbete med elektriker, med målet att skapa en armatur som är så enkel som möjligt att installera. Verktygsfria lock sparar tid, genomtänkta tätningar förenklar kabeldragningen, och konstruktionen är smart uppbyggd så att allt klickar på plats – bokstavligt talat.
Den höga användarvänligheten gör att Emil gärna rekommenderar Tage G2 till andra i branschen:
– Tage G2 är extremt installatörsvänlig. Den är gjord för oss elektriker – och det märks. Kombinerar man den med Exaktors projektering och BTDA-styrning blir det en oslagbar lösning.
BTDA – för framtidens belysning redan idag
Flexibiliteten var en nyckelfaktor. Att kunna justera och utveckla belysningen över tid utan att behöva bygga om – det är precis vad Exaktors BTDA möjliggör. Till detta projekt valde Westbo Elteknik att kombinera Tage G2 med Exaktors styrsystem BTDA. Det ger en flexibel, framtidssäker lösning där kunden enkelt kan justera och anpassa belysningen över tid – utan att behöva bygga om eller dra nytt.
– Om man har ett projekt där behoven kan förändras och man vill ha valfrihet och möjlighet att justera efter hand – då är BTDA helt rätt, förklarar Emil.
Smidigt för installatören – smart för kunden
För Westbo Elteknik innebar projektet en effektiv installation med smidiga armaturer att jobba med. För slutkunden innebär det en energieffektiv, lättanvänd och hållbar lösning – för dagens krav och morgondagens behov.
–Tage G2 tillsammans med BTDA är en lösning jag gärna rekommenderar till fler i branschen. För när belysningen är utvecklad av elektriker – då blir det bra på riktigt, avslutar Emil.
Exaktors Tage G2 är utvecklad för elektriker, av elektriker.
Handgjort – från koppar till kultur
Hon jobbar med människor på dagarna och med lera på fredagskvällarna. Möt Lina, HR-partner på Proton Group –som också skulpterar bläckfiskar, rider, brottas och brinner för skapande.
Vem är du och vad jobbar du med här på Proton?
Jag började i HR-teamet på Proton Group för snart två år sedan och arbetar som HR-ansvarig för vårt största affärsområde, Proton Finishing. Jag sitter även med i ledningsgruppen och är ofta ute på våra enheter där jag stöttar chefer i olika personalfrågor. Utöver det är jag involverad i flera projekt som vi i HR-teamet samordnar, driver strategiarbete och hanterar lön för ett av våra bolag. Ingen dag är den andra lik, och det gillar jag!
Vad gör du helst när du är ledig?
Jag har många intressen och gillar att ha fullt upp. Jag och min sambo har en hund, och två dagar i veckan är jag i stallet och rider. På sommarhalvåret är jag gärna i trädgården, och sen tillbringar jag gärna tid i keramikverkstaden. Jag är också vice ordförande i Värnamo Brottarklubb och försöker hinna umgås så mycket som möjligt med vänner och familj.
När upptäckte du ditt intresse för keramik?
Jag har alltid haft intresse för att skapa. Min mormor är keramiker, så det var därifrån jag fick idéen. För några år sedan hoppade jag på en tvådagarskurs och efter det var jag fast.
Vad är det som fascinerar dig med just keramik?
Det finns en hel vetenskap av olika tekniker och kemiska reaktioner i processen, så man blir aldrig fullärd. Jag tycker bäst om att lära mig tillsammans med andra och genom att testa mig fram – även om det ibland är frustrerande när det inte blir som jag tänkt. Men ibland blir det faktiskt bättre än förväntat, det är roligt!
Har du något alster du är extra stolt över?
Ja, jag skulpterade en ganska stor bläckfisk i våras. Det fanns många tillfällen där det kunde ha gått fel, men allt höll och idag står den hemma i vardagsrummet!
Vad gör du helst: drejar, skulpterar, glaserar eller experimenterar?
Jag skulpterar mest. Jag har som mål att bli bättre på att dreja, men tycker bäst om att bygga mina alster. Glasering däremot… det är ett nödvändigt ont. Tidskrävande och, om jag ska vara ärlig, ganska tråkigt!
Tycker du att ditt kreativa intresse påverkar hur du jobbar?
Inte direkt i hur jag jobbar, men definitivt i hur jag mår. Ibland kan mitt HR-arbete vara känslomässigt tungt, och då är det skönt att avsluta arbetsveckan i verkstaden med en klump lera och goa vänner.
Vad skulle du säga till någon som är nyfiken på att testa keramik?
Bara gör det, du kommer inte att ångra dig! Förutom att du kanske får med dig något fint alster hem så får man träffa likasinnade och har man tur skaffar man vänner för livet, det gjorde jag!
Har du någon dröm du vill uppnå med din keramik?
Det vore roligt att ha en egen ugn och verkstad där jag kan skapa när lusten faller in.
Och till sist – vad vet inte folk om dig?
Att jag har tävlat i ungdoms-SM i brottning!
Följ
Verksamhet
Vi är våra medarbetare. Självständiga individer som förenas av en stark övertygelse: att verklig framgång skapas genom samarbete. Resan mot målet, utmaningarna som vi möter på vägen och stoltheten över jobbet som vi gör tillsammans är vår gemensamma drivkraft.
Hej Emma!
Berätta om dig själv och vad gör du på fritiden?
– Jag heter Emma och är 31 år. Jag flyttade hit ifrån Blekinge för att börja jobba på Weldin. På fritiden umgås jag med vänner och tränar på gym!
Vad jobbar du med?
– Jag jobbar som svetsare/montör på Weldin. Dagarna kan se lite olika ut beroende på projekt men dagen startar med att vi pratar om vad som ska göras, sen börjar man med att mäta och kapa rör som vi sedan svetsar och förbereder inför monteringen. När det är gjort så monterar och svetsar vi rören på plats. Även allt emellan från upphängningar till mätning och efterarbeten efter svets.
Om du fick beskriva ditt jobb med en emoji, vilken skulle det vara och varför?
– För att jag älskar mitt jobb och tycker det är väldigt roligt och givande.
Berätta något om dig som de flesta inte vet. – Jag har tävlat i bowling!
Hej Vasko!
Vem är du och vad jobbar du med?
– Jag heter Vasko, bor i Skövde med sambo och två barn. Mina dagar går ut på att designa, strukturera och skriva kod – jag bygger desktopapplikationer och webbsidor från kravinsamling till design produktionssättning. Hela livscykeln för en applikation helt enkelt.
Vad är det bästa med ditt jobb?
– Den kreativa sidan av yrket, att kunna skapa saker som snabbt kan komma till nytta för andra.
När skrattade du senast på jobbet?
– Varje gång vi spelar rundpingis känns det som att det händer något som får oss att vika oss av skratt!
Om du skulle få en egen talkshow, vad skulle den heta?
– Offtopic! Jag spårar gärna ur i sidospår.
Sommar eller vinter Kaffe eller te Storstad eller småstad
Hej Manne!
Berätta om dig själv och vad gör du på Proton Engineering?
– Jag heter Manne och jobbar som maskinoperatör på automatbockningen. För ungefär tio år sedan gick jag över från manuell bockning och montering till att arbeta vid automat, när behovet uppstod där.
Om du fick prova på en annan roll inom Proton Group för en dag, vad skulle det vara?
– Något på labbet hos Cotec Labs i Bankeryd, det verkar spännande!
Har du något exempel på när lagandan verkligen märkts på jobbet?
– Ja, senast idag. Stort ställ där vi alla hjälptes åt.
Vad gör du helst när du är ledig?
– Jag gillar att vara hemma och spela gitarr och umgås med familjen. Jag gillar även matlagning.
Vad finns alltid i din matlåda?
– Ost!
Emma Svensson Namn Verksamhet Roll Weldin Svetsare
Vasko Poposki
Namn
Roll Cedoc Utvecklingschef
PROTONS veckomatsedel
Trött på att fundera över vad du ska äta i veckan? Lugn, vi har frågat våra kollegor! Protons medarbetare bjuder på sina bästa rätter –från snabba vardagsfavoriter till helgens höjdpunkt. En smakrik blandning direkt från lunchrummen. Smaklig spis!
MÅNDAG
Saberas ungsbakade lax med potatis, ärtor & remoulad- eller romsås
TISDAG
Annas superenkla vegetariska kesogratäng
ONSDAG
Alexandras kålpudding med potatis, gräddsås & lingonsylt
TORSDAG FREDAG
Valons kycklinggryta med ris
Anders risotto med sparris
LÖRDAG SÖNDAG
Emmas linguine med chilli, vitlök & scampi
Iosifs pasta med kyckling, gorgonzola & svamp
Scanna QR-koderna för inspirerande recept
- Jag känner till Proton genom Exaktor som arbetar med belysning. Men också att Forsheda ytbehandling numera är en del av Proton.
Göran, Värnamo
Vad vet Värnamo om Proton?
De flesta i Värnamo passerar skyltarna – men hur många vet egentligen vad som händer bakom namnet Proton?
Ett av Värnamos största industriföretag finns inte bara precis här, mitt i stan, utan även på flera platser runt om i Sverige och Norden. Men trots vår lokala närvaro och breda verksamhet är det inte självklart för alla vad vi gör, vilka vi är eller vilka bolag som ryms inom Proton Group.
Vi blev nyfikna och gav oss ut på stan för att ta reda på mer. Vad vet lokalinvånarna om Proton Group? Vad förknippar de med vårt namn – och känner de till våra varumärken, verksamhetsområden eller engagemang?
Vi ställde frågan rakt ut!
- Vi tänker belysning. Exaktor känner man ju igen.
Mia & Anci, Värnamo
– Jag har en vän som jobbar på Proton men jag vet inte riktigt vad ni gör.
Steffi, Värnamo
- Jag vet att ni är huvudsponsor till IFK Värnamos Fotbollsskola. Sen har även min fru jobbat på Proton Finishing tidigare.
Martin, Värnamo
FOLK PÅ STAN
KOMMUNIKATION FÖR BÄTTRE KUNDRELATIONER OCH ÖKAD TILLVÄXT
Från insikt till handling
Kommunikation är nyckeln till god kundservice och långsiktig tillväxt. För att stärka den insikten har Proton Finishing satsat på utbildning i säljande kommunikation för alla medarbetare med kundkontakt. Genom att anpassa innehållet efter olika arbetsroller har deltagarna fått konkreta verktyg för att förbättra dialogen med kunden, vilket har gett positiva effekter direkt.
Tillväxt handlar om mer än siffror – det handlar om människor. I en allt mer konkurrensutsatt marknad är kundservice en avgörande faktor, och grunden för riktigt bra kundservice är effektiv kommunikation. För att stärka denna insikt investerade Proton Finishing i en utbildning i säljande kommunikation för alla medarbetare med kundkontakt.
Oavsett om man arbetar som säljare, projektledare eller truckförare spelar kommunikationen en central roll i hur företaget uppfattas. En dålig dag eller ett missat samtal kan i värsta fall kosta en affär. En av de viktigaste insikterna under utbildningen var att alla medarbetare, oavsett roll, är en del av försäljningen. Man behöver inte vara säljare för att vara säljande – att lyssna aktivt, förstå kundens behov och kommunicera tydligt är lika viktigt i varje led.
För att utbildningen skulle vara relevant och ge verklig nytta anpassades innehållet efter deltagarnas olika arbetsroller. Utbildningen delades upp i två grupper: en för dem med regelbunden kundkontakt och en för dem med mer sporadisk kontakt. På så sätt
kunde innehållet skräddarsys och ge deltagarna konkreta verktyg att använda direkt i sin vardag. Utbildningen bestod av åtta tillfällen – fyra för varje grupp – där föreläsningar varvades med workshops och praktiska övningar. Och framstegen är tydliga: ”Vi ser redan förbättringar. Medarbetarna är mer proaktiva i sin kommunikation, de ringer istället för att fasta i långa mejltrådar och bokar möten i större utsträckning. De lyssnar mer aktivt, ställer fler frågor för att förstå kundens behov och svarar snabbare. Små justeringar som gör stor skillnad”, säger Martina Ny, kommunikation och försäljning på Proton Finishing. Genom att stärka kommunikationen internt skapar Proton Finishing bättre kundrelationer, ökar försäljningen och driver företaget framåt.
Text & foto: Martina Ny
THOMAS TILLVÄXTKOMMENTAR:
Fokus och effektivitet när konjunkturen svajar
Det råder ingen tvekan om att svensk industri befinner sig i ett fortsatt svagt konjunkturläge. Många kunder har svaga volymer, och för Proton Group – där vi i hög grad påverkas av våra kunders underliggande behov – har det inneburit utmaningar i form av en fortsatt förhållandevis svag omsättning. Det har varit särskilt tydligt inom de delar av vår verksamhet som är mer konjunkturkänsliga.
Mot den bakgrunden är vi stolta över att vi, trots en försäljningsminskning på –22 MSEK under första halvåret 2025 (–3 % jämfört med motsvarande period i fjol), kunnat redovisa ett resultat som är i nivå med första halvan föregående år. Det är resultatet av ett målmedvetet arbete som pågått över tid – där vi har fokuserat på det vi kan påverka.
Vi har arbetat aktivt med att säkra nya kundkontrakt, varit återhållsamma med våra kostnader, och fortsatt driva insatser för att stärka vår interna effektivitet och våra marginaler. Dessa initiativ har inte bara lindrat effekten av minskade volymer, utan lägger också grunden för fortsatt långsiktig motståndskraft och lönsamhet.
Samtidigt ser vi i dagsläget få tecken på att vi kommer få någon egentlig draghjälp av förbättrad konjunktur under kommande andra halvåret 2025. Därför är det viktigare än någonsin att vi fortsätter arbeta med både kund- och kostnadsfokus samt effektiviseringar som skapar mervärde för både våra kunder och oss.
Med det sagt vill jag önska er alla en riktigt fin och solig sommar. Ser fram emot att möta höstens utmaningar och framgångar tillsammans med alla kollegor!
Thomas Ekström, CFO Proton Group
Rörelseresultat (MSEK) exkl. extraordinära poster
Rörelseresultat (%) exkl. extraordinära poster
*2025Q1-Q2baseraspåuppskattadesiffror
NOAHS SPALT
ung i Värnamo
”Vad ska du göra efter studenten?” är förmodligen den mest ställda frågan till gymnasieungdomar. Ska jag flytta till annan ort för att plugga? Ska jag bo kvar hemma och jobba? Eller ska jag använda mina besparingar till att resa och upptäcka världen?
Jag heter Noah Brundin, är 18 år gammal och i juni 2025 tar jag studenten från ekonomiprogrammet på Finnvedens Gymnasium. Under två veckor på vårterminen i trean befann jag mig på praktik på marknadsavdelningen hos Proton Group. Under min gymnasietid har ett intresse för marknadsföringsdelen växt och jag vill studera till något inom marknadsföring i framtiden. På det sättet var min praktikplats viktig för mig för att se om marknadsföring är något för mig. På Proton Group fick jag bland annat uppdaterade på deras sociala medier om mina dagar. Med min praktik har jag fått med mig mycket, jag har lärt mig om olika arbetsroller inom ett företag, jag har fått vara med på möten men även fått se hur en filminspelning kan se ut till en kampanj. En annan viktig del som jag lärt mig under min praktik är vad som är en bra arbetsplats, jag har blivit välkomnad på ett bra sätt och haft väldigt roligt, har även deltagit i bra samtal om bland annat arbetsfrågor.
Om man vill flytta direkt efter studenten eller stanna kvar i sin hemort är olika från person till person. Efter studenten har jag som plan att bo kvar hemma och samtidigt jobba och resa, jag drömmer även om att studera ett år i USA för att sedan studera vidare i Sverige. Andra väljer att direkt studera eller söka jobb i annan ort, kanske för att man redan vet vad man vill göra efter studenten eller för att Värnamo inte har det man söker. Möjligheten finns även att stanna kvar i Värnamo och satsa på sin karriär här. Vad man förväntar sig av Värnamo för att vilja stanna kvar här kan vara allt från arbetsmarknaden om det finns jobbtillfällen och näringslivet, till staden och utelivet för att ha det roligt utanför studier och arbete, men även möjligheterna till eftergymnasiala studier.
Likt vissa andra i min ålder har min plan alltid varit att lämna Värnamo efter studenten. Allt fler väljer att studera vidare då det idag krävs för många yrken och arbetsområden. Eftergymnasiala studier och utbildningar finns inte i en så stor bredd i Värnamo, inte heller det studentlivet som många önskar.
Slutligen vill jag tacka alla som jag träffat under min tid på Proton Group, men ett extra stort tack till Emma och Alexandra som har tagit hand om mig samt lärt mig oerhört mycket.
VI SPELAR FÖR FRAMTIDEN
– HUVUDSPONSOR FÖR 12:E ÅRET I RAD
TRÄNA, SPELA & HA KUL!
För tolfte året i rad är Proton Group huvudsponsor för IFK Värnamos populära fotbollsskola – en sommaraktivitet som samlar barn och ungdomar i åldern 6-14 år för att träna, spela och ha kul tillsammans. Syftet är att skapa glädje kring fotboll, inspirera till hälsa och rörelse, samt främja gemenskap och laganda. Men fotbollsskolan handlar om mer än bara spel på planen. Den fungerar också som en plantskola för framtida ledare – där många unga tränare tar sina första steg i en ledarroll och får värdefull erfarenhet i att inspirera och ta ansvar. En viktig del i klubbens utveckling – och något vi på Proton Group är stolta över att få vara med och möjliggöra, ännu en sommar.
Vi är stolta över
våra STARKA VARUMÄRKEN.
På Proton pratar vi stolt om att våga förändra för att förbättra. Starka varumärken är en del av koncernens strategi och istället för affärsområden tydliggör vi nu våra verksamhetsområden och låter respektive bolag kliva fram. Det handlar om att tydliggöra erbjudandet, att kunna kommunicera och stå för ett starkt och relevant erbjudande mot våra kunder och leverantörer, men också för våra medarbetare och potentiella framtida kollegor.
