guía útil
En esta sección ustedes podrán preguntar y recibir gratuitamente respuestas sobre temas que son de la jurisdicción de los abogados. Pueden enviarnos sus dudas a nuestro email piedralibre@gmail.com. Las respuestas son sólo una primera aproximación a los temas en cuestión y esperamos que estas les ayuden. Mi pregunta es muy simple. ¿Qué es la Habraá? ¿Todas las empresas están obligadas a pagarla? ¿Es lo mismo que las vacaciones? Trabajo en una empresa hace un año, mi sueldo es por hora, a pesar de que muchas veces hago más de las 8 horas que figuran en el contrato. Desde ya muchas gracias por su tiempo. Elena D. Bialecamie. Respuesta: Dmei Habraá puede ser traducido como “pago por convalecencia”. Salvo casos especiales como empleados públicos o convenios colectivos especiales que se rigen por sus propias reglas, este derecho se fundamenta en un convenio colectivo general (acuerdo sindical) cuya aplicación se ha extendido por decreto (mediante una denominada “Tzav Harjava”) a todos los sectores económicos y es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores. Para recibir el beneficio no hace falta que el trabajador demuestre haber pasado por un período de convalecencia o haber salido de descanso/vacaciones por tal motivo. La cantidad de días de pago por concepto
de habraá se calcula según la antigüedad del trabajador en el centro de trabajo. Unicamente cuando se ha cumplido el primer año de servicios, el empleado tiene derecho a recibir el referido beneficio. En el sector privado, por el primer año corresponde un pago equivalente a 5 días de habraá. Entre el segundo y tercer año de servicios corresponden 6 días y por el período que va entre el cuarto y el décimo año: 7. Asimismo, para tal sector, el valor del día de habraá ha sido fijado en 331 shékels. A manera de ejemplo: quien hubiera trabajado en su primer año de servicios: desde el 1ero de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre del mismo año, recibirá la suma de 1655 shékels por concepto de habraá. Cabe señalar que el trabajador a tiempo completo (jornada semanal de 43 horas o más) recibirá el día de habraá completo, mientras que el trabajador parcial, tiene derecho a recibir un pago por Dmei habraá proporcional a las horas de su jornada semanal. Finalmente cabe aclarar que el pago del dmei habraá es un beneficio adicional a las vacaciones y no viene a sustituirlas. Abogado Dr. Rafo Sapler.
Hola, necesito ayuda de los abogados, ya que tuve un bebé hace meses y todavía no cobré el Bituaj Leumi después del nacimiento. Yo trabajé hasta junio, salí de reposo y tuve al bebé el 7 de septiembre. Recibí puntualmente la shmirat heraion pero después que nació y presenté los papeles, que me siguieron pidiendo incluso hasta noviembre, todavia no tuve respuesta del Bituaj Leumi. Dicen que está en proceso, ni siquiera sé cuándo tengo que reintegrarme al trabajo. Demás está decirles la difícil situación económica que estoy atravesando por este problema ya que desde septiembre no tengo ingresos. Gracias por su ayuda. Laura W. Respuesta: Estimada Laura, en contestación a tu pregunta puedo adelantarle que en Israel hay una Ley de Maternidad del 1-5-98 aplicada por el Mosad Lebituaj Leumi. Su principal objetivo es asegurar la maternidad asegurando las condiciones básicas para el
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