146 Boletim do CONSELHEIRO JANEIRO/21
Representante dos Empregados | Leandro Nunes | leandronusi@gmail.com
METAS DA CONCESSÃO um novo ano o mesmo desejo: Celesc Pública Começo o primeiro boletim do conselheiro de 2021 reforçando uma vez mais o desejo de saúde e paz para todos e todas no novo ano que se inicia. Espero que vocês, seus amigos(as) e familiares estejam bem, fortes e determinados a enfrentarem os desafios de uma Pandemia que demonstra estar longe de terminar. Enquanto aguardamos ansiosos pela vacina que nos possibilitará combater coletivamente essa doença cruel, que nos tirou muitos colegas, precisaremos continuar progredindo cada vez mais, na realização das nossas atividades com segurança e todos os cuidados sanitários necessários para a redução da transmissibilidade do vírus. Na Celesc, o ano de 2020 já era aguardado desde 2015 como um ano de desafios, uma “linha de corte” que precisava ser ultrapassada. Quando assinamos, em 2015, a renovação da concessão em Brasília, tínhamos o conhecimento de que as metas impostas pela ANEEL à manutenção da nossa concessão seriam desafiadoras e demandariam muito trabalho. As metas de transição deveriam ser cumpridas até 2020 e seriam de duas naturezas: a) qualidade (DEC-FEC) e b) econômicas/financeiras. O atingimento era difícil: teríamos que reduzir aproximadamente 25% do DEC e 17% do FEC apurado pela empresa, além de atender um indicador econômico/financeiro que,
Assinatura do Contrato de Concessão, na sede do Ministério de Minas e Energia, em 2015
nas primeiras projeções, levaríamos quase 100 anos para honrar (o limite do contrato era variável conforme a movimentação da SELIC, considerando 7 como o tempo de referência). Felizmente, conforme afirmado pelo presidente da Celesc em e-mail mandado aos empregados na véspera do Natal, as metas até 2020 foram consolidadas e, dessa forma, novos desafios virão. Continuaremos submetidos às métricas do contrato de concessão (não com caducidade por descumprimento em um único ano) e devemos continuar debatendo esse tema nos próximos anos. Importante, porém, compreender que os esforços realizados até aqui (que continuarão), tam-
bém demandam a valorização dos empregados(as) e, fundamentalmente, o ajuste do salário inicial dos celesquianos(as) admitidos durante esse processo, além da análise apurada das condições necessárias para que os direitos conquistados através do trabalho dos sindicatos ao longo da história possam efetivamente serem gozados, cito em especial os direitos previdenciários e assistenciais (plano de saúde). Será um 2021 de muitos cuidados com a saúde e a segurança de todos e todas, sem esquecer da necessidade de avançar nas principais reivindicações justas dos empregados e empregadas. CELESC PÚBICA BOM PARA TODO MUNDO.
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